緒論：在尋找寫(xiě)作靈感嗎？愛(ài)發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇會(huì)計(jì)人員的重要性，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！

篇1

我們常說(shuō)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，它既是行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德涉及到社會(huì)的各個(gè)方面。凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就有會(huì)計(jì)人員，就會(huì)有會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)信息作為政府部門(mén)宏觀決策的重要依據(jù)，越來(lái)越被會(huì)計(jì)信息使用者所重視，但同時(shí),會(huì)計(jì)人員造假、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也越來(lái)越嚴(yán)重,幾乎成為一種較為普遍的現(xiàn)象，這與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德有直接關(guān)系。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀

(一）違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，但是有的會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，喪失立場(chǎng)，在會(huì)計(jì)工作中，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤(rùn)的方法和分配方法等，更有一些會(huì)計(jì)人員直接參與偽造虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿，致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。

（二）不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄。不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，沒(méi)有認(rèn)真關(guān)注和學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，不能做到依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)也日益轉(zhuǎn)淡，有的會(huì)計(jì)人員思想上根本沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要領(lǐng)，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。

（三）缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神。不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拉、頻于應(yīng)付差事，他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力不夠，缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)范，常出現(xiàn)帳簿混亂、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象。

（四）內(nèi)控建設(shè)執(zhí)行不力。近年來(lái)，財(cái)政部致力于內(nèi)部控制建設(shè)，先后了多項(xiàng)具體控制規(guī)范，在財(cái)政部的引導(dǎo)、推動(dòng)下，國(guó)企確實(shí)依據(jù)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范的基本規(guī)定，相繼制定、完善了本單位的內(nèi)部控制制度，但是，內(nèi)部控制制度再完善，由于執(zhí)行不力而受到會(huì)計(jì)人員的冷落。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施

（一）加大職業(yè)道德宣傳教育，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)力度。系統(tǒng)傳播及闡釋會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，通過(guò)營(yíng)造出濃烈的氛圍，給會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德觀念與行為帶來(lái)最大限度地的影響，使職業(yè)道德規(guī)范滲透到會(huì)計(jì)人員的思想深處，以便改善認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)，確立符合道德規(guī)范的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。會(huì)計(jì)人員受到社會(huì)環(huán)境的影響是多方面的，其道德理念的形成，很大程度上受制于社會(huì)環(huán)境，只有在優(yōu)良的社會(huì)環(huán)境，才能夠使會(huì)計(jì)人員陶冶道德情操，提高道德修養(yǎng)，因此要通過(guò)創(chuàng)造和利用社會(huì)生活條件，包括物質(zhì)和精神層面的條件，利用社會(huì)一切有利資源來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。

（二）自省自律，樹(shù)立榜樣示范。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，很大程度上取決于會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德水準(zhǔn)，這就要求會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德的要求下，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行自我反省和自我調(diào)整，對(duì)自己的思想品質(zhì)和思想意識(shí)方面進(jìn)行自我教育鍛煉和自我提升改造，不斷地提高覺(jué)悟和修養(yǎng)。另一方面，樹(shù)立榜樣示范，通過(guò)宣傳先進(jìn)典型來(lái)影響會(huì)計(jì)領(lǐng)域人員的職業(yè)道德行為，如果條件允許，可以在不同單位、不同行業(yè)、不同會(huì)計(jì)崗位中選擇同齡人中的先進(jìn)典型進(jìn)行立體示范，并組織先進(jìn)典型現(xiàn)身說(shuō)法、傳授經(jīng)驗(yàn)，在榜樣示范中，要在開(kāi)發(fā)與挖掘中正確把握好新、老典型的宣傳效果。

（三）強(qiáng)化法制建設(shè)，健全內(nèi)控體制?，F(xiàn)今階段，會(huì)計(jì)領(lǐng)域的基本大法是《新會(huì)計(jì)法》，將《新會(huì)計(jì)法》和會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)緊密貫徹結(jié)合起來(lái)，這既是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)實(shí)需要。因此，既要運(yùn)用法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行管制和約束，又要運(yùn)用道德規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想行為進(jìn)行引導(dǎo)和啟迪，只有這樣，才能事半功倍，更好地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。明確會(huì)計(jì)工作相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限，工作規(guī)程和紀(jì)律要求，做到按章辦事，從而提高會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

篇2

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；重要性；措施

中圖分類(lèi)號(hào)：f23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a 文章編號(hào)：1006-4117（2011）06-0075-01

我們常說(shuō)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，它既是行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德涉及到社會(huì)的各個(gè)方面。凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就有會(huì)計(jì)人員，就會(huì)有會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)信息作為政府部門(mén)宏觀決策的重要依據(jù)，越來(lái)越被會(huì)計(jì)信息使用者所重視，但同時(shí),會(huì)計(jì)人員造假、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也越來(lái)越嚴(yán)重,幾乎成為一種較為普遍的現(xiàn)象，這與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德有直接關(guān)系。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀

(一）違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，但是有的會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，喪失立場(chǎng)，在會(huì)計(jì)工作中，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤(rùn)的方法和分配方法等，更有一些會(huì)計(jì)人員直接參與偽造虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿，致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。

（二）不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄。不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，沒(méi)有認(rèn)真關(guān)注和學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，不能做到依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)也日益轉(zhuǎn)淡，有的會(huì)計(jì)人員思想上根本沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要領(lǐng)，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。

（三）缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神。不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拉、頻于應(yīng)付差事，他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力不夠，缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)范，常出現(xiàn)帳簿混亂、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象。

（四）內(nèi)控建設(shè)執(zhí)行不力。近年來(lái)，財(cái)政部致力于內(nèi)部控制建設(shè)，先后了多項(xiàng)具體控制規(guī)范，在財(cái)政部的引導(dǎo)、推動(dòng)下，國(guó)企確實(shí)依據(jù)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范的基本規(guī)定，相繼制定、完善了本單位的內(nèi)部控制制度，但是，內(nèi)部控制制度再完善，由于執(zhí)行不力而受到會(huì)計(jì)人員的冷落。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施

（一）加大職業(yè)道德宣傳教育，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)力度。系統(tǒng)傳播及闡釋會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，通過(guò)營(yíng)造出濃烈的氛圍，給會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德觀念與行為帶來(lái)最大限度地的影響，使職業(yè)道德規(guī)范滲透到會(huì)計(jì)人員的思想深處，以便改善認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)，確立符合道德規(guī)范的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。會(huì)計(jì)人員受到社會(huì)環(huán)境的影響是多方面的，其道德理念的形成，很大程度上受制于社會(huì)環(huán)境，只有在優(yōu)良的社會(huì)環(huán)境，才能夠使會(huì)計(jì)人員陶冶道德情操，提高道德修養(yǎng)，因此要通過(guò)創(chuàng)造和利用社會(huì)生活條件，包括物質(zhì)和精神層面的條件，利用社會(huì)一切有利資源來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。

（二）自省自律，樹(shù)立榜樣示范。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，很大程度上取決于會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德水準(zhǔn)，這就要求會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德的要求下，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行自我反省和自我調(diào)整，對(duì)自己的思想品質(zhì)和思想意識(shí)方面進(jìn)行自我教育鍛煉和自我提升改造，不斷地提高覺(jué)悟和修養(yǎng)。另一方面，樹(shù)立榜樣示范，通過(guò)宣傳先進(jìn)典型來(lái)影響會(huì)計(jì)領(lǐng)域人員的職業(yè)道德行為，如果條件允許，可以在不同單位、不同行業(yè)、不同會(huì)計(jì)崗位中選擇同齡人中的先進(jìn)典型進(jìn)行立體示范，并組織先進(jìn)典型現(xiàn)身說(shuō)法、傳授經(jīng)驗(yàn)，在榜樣示范中，要在開(kāi)發(fā)與挖掘中正確把握好新、老典型的宣傳效果。

（三）強(qiáng)化法制建設(shè)，健全內(nèi)控體制。現(xiàn)今階段，會(huì)計(jì)領(lǐng)域的基本大法是《新會(huì)計(jì)法》，將《新會(huì)計(jì)法》和會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)緊密貫徹結(jié)合起來(lái)，這既是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)實(shí)需要。因此，既要運(yùn)用法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行管制和約束，又要運(yùn)用道德規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想行為進(jìn)行引導(dǎo)和啟迪，只有這樣，才能事半功倍，更好地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。明確會(huì)計(jì)工作相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限，工作規(guī)程和紀(jì)律要求，做到按章辦事，從而提高會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

（四）加大懲處力度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。加大懲處力度可以從兩個(gè)方面入手，第一，加大對(duì)造假失信者的處罰力度，使其造假的預(yù)期成本大于其造假的收益；第二，管理部門(mén)以及執(zhí)法部門(mén)要做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，對(duì)違法違規(guī)行為要進(jìn)行嚴(yán)肅查處，杜絕講人情和避免出現(xiàn)執(zhí)法、司法腐敗現(xiàn)象。在對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)人員、有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)計(jì)主體進(jìn)行懲處的同時(shí)，還應(yīng)進(jìn)一步加大社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的整治和規(guī)范，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查，強(qiáng)化行業(yè)自律性監(jiān)督體系，審計(jì)報(bào)告若不真實(shí)、違背審計(jì)準(zhǔn)則的，都要受到嚴(yán)厲的懲罰。

結(jié)束語(yǔ)：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平高低在傳播會(huì)計(jì)信息的過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用，我們只有不斷加強(qiáng)及完善職業(yè)道德建設(shè)，才能使會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題上走出貪污舞弊、濫用職權(quán)的尷尬的境地，從而更好地服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

篇3

 

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；重要性；措施

我們常說(shuō)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，它既是行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德涉及到社會(huì)的各個(gè)方面。凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就有會(huì)計(jì)人員，就會(huì)有會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)信息作為政府部門(mén)宏觀決策的重要依據(jù)，越來(lái)越被會(huì)計(jì)信息使用者所重視，但同時(shí),會(huì)計(jì)人員造假、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也越來(lái)越嚴(yán)重,幾乎成為一種較為普遍的現(xiàn)象，這與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德有直接關(guān)系。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀

(一）違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，但是有的會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，喪失立場(chǎng)，在會(huì)計(jì)工作中，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤(rùn)的方法和分配方法等，更有一些會(huì)計(jì)人員直接參與偽造虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿，致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。

（二）不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄。不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，沒(méi)有認(rèn)真關(guān)注和學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，不能做到依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)也日益轉(zhuǎn)淡，有的會(huì)計(jì)人員思想上根本沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要領(lǐng)，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。

（三）缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神。不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拉、頻于應(yīng)付差事，他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力不夠，缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)范，常出現(xiàn)帳簿混亂、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象。

（四）內(nèi)控建設(shè)執(zhí)行不力。近年來(lái)，財(cái)政部致力于內(nèi)部控制建設(shè)，先后了多項(xiàng)具體控制規(guī)范，在財(cái)政部的引導(dǎo)、推動(dòng)下，國(guó)企確實(shí)依據(jù)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范的基本規(guī)定，相繼制定、完善了本單位的內(nèi)部控制制度，但是，內(nèi)部控制制度再完善，由于執(zhí)行不力而受到會(huì)計(jì)人員的冷落。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施

（一）加大職業(yè)道德宣傳教育，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)力度。系統(tǒng)傳播及闡釋會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，通過(guò)營(yíng)造出濃烈的氛圍，給會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德觀念與行為帶來(lái)最大限度地的影響，使職業(yè)道德規(guī)范滲透到會(huì)計(jì)人員的思想深處，以便改善認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)，確立符合道德規(guī)范的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。會(huì)計(jì)人員受到社會(huì)環(huán)境的影響是多方面的，其道德理念的形成，很大程度上受制于社會(huì)環(huán)境，只有在優(yōu)良的社會(huì)環(huán)境，才能夠使會(huì)計(jì)人員陶冶道德情操，提高道德修養(yǎng)，因此要通過(guò)創(chuàng)造和利用社會(huì)生活條件，包括物質(zhì)和精神層面的條件，利用社會(huì)一切有利資源來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。

（二）自省自律，樹(shù)立榜樣示范。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，很大程度上取決于會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德水準(zhǔn)，這就要求會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德的要求下，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行自我反省和自我調(diào)整，對(duì)自己的思想品質(zhì)和思想意識(shí)方面進(jìn)行自我教育鍛煉和自我提升改造，不斷地提高覺(jué)悟和修養(yǎng)。另一方面，樹(shù)立榜樣示范，通過(guò)宣傳先進(jìn)典型來(lái)影響會(huì)計(jì)領(lǐng)域人員的職業(yè)道德行為，如果條件允許，可以在不同單位、不同行業(yè)、不同會(huì)計(jì)崗位中選擇同齡人中的先進(jìn)典型進(jìn)行立體示范，并組織先進(jìn)典型現(xiàn)身說(shuō)法、傳授經(jīng)驗(yàn)，在榜樣示范中，要在開(kāi)發(fā)與挖掘中正確把握好新、老典型的宣傳效果。

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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員 繼續(xù)教育 重要性

一、會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的特點(diǎn)

1.強(qiáng)制性,嚴(yán)要求。財(cái)政部頒了《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》,學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)時(shí)由財(cái)政部會(huì)計(jì)司擬訂,具體實(shí)施由各級(jí)財(cái)政會(huì)計(jì)管理部門(mén)批準(zhǔn)認(rèn)可的學(xué)校、單位組織開(kāi)展,其運(yùn)作格局是由培訓(xùn)單位培訓(xùn),由各級(jí)財(cái)政部門(mén)發(fā)證,每個(gè)會(huì)計(jì)人員每年必須接受一定時(shí)間的繼續(xù)教育,《山東省會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理實(shí)施辦法》第十九條:持證人員每年參加繼續(xù)教育不得少于24小時(shí)。未參加繼續(xù)教育的會(huì)議從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期改正,逾期不改正的,不予以公告。

2.在職性,層次性。會(huì)計(jì)繼續(xù)教育,根據(jù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料(職稱)分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)三個(gè)級(jí)別,按文化學(xué)習(xí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作技能、工作水平等方面存在的層次性和差異性來(lái)劃分。

3.大量性,大規(guī)模。據(jù)資料介紹我國(guó)有1200萬(wàn)會(huì)計(jì)人員,我們招遠(yuǎn)市就有4500多人,每年都要按照財(cái)政部和省財(cái)政廳確定的教育內(nèi)容進(jìn)行了一次教育,培訓(xùn)工作量是比較大的。

4.長(zhǎng)期性,循環(huán)性。會(huì)計(jì)繼續(xù)教育是一項(xiàng)長(zhǎng)期循環(huán)性工作,不但在工作上要循序漸進(jìn),循環(huán)往復(fù),持之以恒,而且在培訓(xùn)師資、教材、場(chǎng)地、質(zhì)量、制度及管理,應(yīng)長(zhǎng)計(jì)劃,短安排,綜合配套。

5.新穎性、專(zhuān)業(yè)化。繼續(xù)教育在西方有一百多年的歷史,在我國(guó)卻是一項(xiàng)新工作,尚無(wú)經(jīng)驗(yàn)可尋。要向會(huì)計(jì)知識(shí)更新為主內(nèi)容的技能操作方向轉(zhuǎn)化。

6.開(kāi)放性,實(shí)用性。會(huì)計(jì)繼續(xù)教育以自學(xué)為主,培訓(xùn)為輔;以專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)為主,其他學(xué)習(xí)形式為輔。既可以是讀學(xué)位拿文憑,也可以為取得會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱資格;既可以是拿會(huì)計(jì)證、會(huì)計(jì)電算證,也可以搞會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)課題研究,還可以為考注冊(cè)會(huì)計(jì)師;既可以脫產(chǎn)學(xué)習(xí),也可以半工半讀,長(zhǎng)期性與短時(shí)性相結(jié)合,屬于開(kāi)放型學(xué)習(xí)模式。

7.現(xiàn)代性,多形式。隨著現(xiàn)代科技的不斷發(fā)展,現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的學(xué)習(xí)模式一般有:①函授學(xué)習(xí);②電話會(huì)議形式學(xué)習(xí);③有線電視形式的學(xué)習(xí);④電教錄像形式學(xué)習(xí);⑤衛(wèi)星傳授電視接收形式的學(xué)習(xí);⑥計(jì)算機(jī)為主的學(xué)習(xí);⑦網(wǎng)絡(luò)為中心的網(wǎng)上教育。尤其是“以網(wǎng)絡(luò)為中心”的網(wǎng)上教育是現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的標(biāo)志。

二、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重要性和緊迫性

由于高校會(huì)計(jì)隊(duì)伍龐大,并分散在全國(guó)的大、中專(zhuān)院校,加上高校會(huì)計(jì)人員學(xué)識(shí)水平參差不齊,給高校會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育帶來(lái)一定的困難。因此,加強(qiáng)高校會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè),快速提高其知識(shí)水平和綜合素質(zhì),造就一批能夠適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的決策層會(huì)計(jì)工作者,仍是當(dāng)前乃至今后我國(guó)高校會(huì)計(jì)教育必須解決的問(wèn)題。

1.高校會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球一體化進(jìn)程的加快,特別是我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后,強(qiáng)調(diào)我國(guó)會(huì)計(jì)與國(guó)際會(huì)計(jì)相協(xié)調(diào),會(huì)計(jì)改革不斷深入,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性日趨復(fù)雜,對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員所應(yīng)具備的職業(yè)技能和要求也越來(lái)越高。加之一些新經(jīng)濟(jì)事物不斷涌現(xiàn),都給會(huì)計(jì)科學(xué)的發(fā)展注入了新的活力,也給會(huì)計(jì)服務(wù)提出了更高的要求。會(huì)計(jì)從業(yè)人員如不及時(shí)更新觀念,學(xué)習(xí)新知識(shí),就會(huì)逐漸落伍被淘汰。在信息技術(shù)迅速發(fā)展、會(huì)計(jì)理論研究不斷深入、會(huì)計(jì)具體準(zhǔn)則陸續(xù)頒布實(shí)施的今天,現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員必須具有“四個(gè)轉(zhuǎn)變”。(1)由報(bào)賬型向管理型、決策性轉(zhuǎn)變;(2)由事后型向事前型、事中、事后全過(guò)程轉(zhuǎn)變;(3)由被動(dòng)型向能動(dòng)型、自主型轉(zhuǎn)變;(4)由傳統(tǒng)手工方法向現(xiàn)代高科技、網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變。適應(yīng)形勢(shì),更新知識(shí),不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)尤為重要,是科教興國(guó)和素質(zhì)教育的一個(gè)重要組成部分。

2.繼續(xù)教育是提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的重要手段。自1997年開(kāi)始,我國(guó)每年都有新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度出臺(tái),至今財(cái)政部已了為數(shù)不少的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度,而且現(xiàn)在仍然有新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度在研究制定之中。這些新會(huì)計(jì)制度是與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例接軌的,但如果不加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育,及時(shí)更新會(huì)計(jì)知識(shí),會(huì)計(jì)人員勢(shì)必要落伍,會(huì)計(jì)信息技術(shù)性失真將難以避免。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員是提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要手段,第一,通過(guò)繼續(xù)教育可以提高會(huì)計(jì)人員的政治及業(yè)務(wù)水平使其具備較高的政治素養(yǎng),堅(jiān)持政治方向,著力提高學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力,增強(qiáng)原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性。第二,通過(guò)繼續(xù)教育使會(huì)計(jì)人員具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),具備較高的文化素質(zhì)和一定的新技術(shù)新知識(shí),較嫻熟的業(yè)務(wù)操作能力,只有學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí),不斷豐富自己的知識(shí)、提高創(chuàng)新能力,才能適應(yīng)新世紀(jì)的要求。第三,通過(guò)繼續(xù)教育使會(huì)計(jì)人員具有較高的職業(yè)道德,忠于職守和職業(yè)道德,愛(ài)崗敬業(yè),刻苦鉆研,工作嚴(yán)謹(jǐn)、廉潔奉公,團(tuán)結(jié)協(xié)作,謙虛謹(jǐn)慎。

3.繼續(xù)教育是扭轉(zhuǎn)我國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍落后狀況的現(xiàn)實(shí)要求。原財(cái)政部長(zhǎng)項(xiàng)懷誠(chéng)曾對(duì)會(huì)計(jì)指出了三個(gè)主要問(wèn)題:一是合格的會(huì)計(jì)人員數(shù)量不夠;二是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高;三是行業(yè)風(fēng)氣不好,做假賬、造假賬,違反財(cái)會(huì)制度和職業(yè)道德。只有扎實(shí)穩(wěn)妥地推進(jìn)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育準(zhǔn)入制度,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的全面發(fā)展,才能從根本上扭轉(zhuǎn)我國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)落后的局面。因此,會(huì)計(jì)繼續(xù)教育模式要從知識(shí)增長(zhǎng)型向素質(zhì)提高型轉(zhuǎn)變,改以制度為本的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)為以人為本的創(chuàng)新教育,協(xié)調(diào)好會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的現(xiàn)實(shí)性與前瞻性的關(guān)系,既要注意教育內(nèi)容調(diào)整和教育模式轉(zhuǎn)型過(guò)程的銜接,更要注重會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的可持續(xù)發(fā)展;既要滿足目前縣域內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,立足于發(fā)揮會(huì)計(jì)繼續(xù)教育在我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的整合作用,更要以長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光面向世界、面向未來(lái),積極吸收和借鑒其他縣市先進(jìn)的教育經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員向中高級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)和技能水平發(fā)展,才能提高會(huì)計(jì)人員在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

4.繼續(xù)教育是深化會(huì)計(jì)教育改革,與國(guó)際會(huì)計(jì)教育接軌的時(shí)代要求。利用現(xiàn)代科技的遠(yuǎn)程繼續(xù)教育形式,能擴(kuò)大教育規(guī)模,甚至形成教育產(chǎn)業(yè),減少國(guó)家投資,解決工學(xué)矛盾;實(shí)現(xiàn)人的智能最大化,使高科技技術(shù)手段成為學(xué)習(xí)的催化劑,是學(xué)生的自我?jiàn)^斗提供一種有效的途徑和手段,使學(xué)習(xí)成為不斷探索的動(dòng)力源泉。更利于教育普遍化,如持續(xù)教育、終身教育、持續(xù)專(zhuān)業(yè)教育、教育深化、非傳統(tǒng)教育、成人教育等,有利于提高國(guó)民整體素質(zhì),以教育為基礎(chǔ),擴(kuò)大人才培訓(xùn)的貢獻(xiàn)率,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者知識(shí)化和學(xué)習(xí)終身化。

三、改進(jìn)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的建議

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會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國(guó)家、會(huì)計(jì)人員與不同利益和會(huì)計(jì)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和，是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闀?huì)計(jì)涉及到社會(huì)的各個(gè)方面。凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就有會(huì)計(jì)工作，就有會(huì)計(jì)人員，就有會(huì)計(jì)職業(yè)，就有會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到社會(huì)的各個(gè)角落。從而可以看出會(huì)計(jì)職業(yè)道德其實(shí)就是一個(gè)誠(chéng)信的體現(xiàn)。

一、造成會(huì)計(jì)人員背離職業(yè)道德的原因：

1、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員整天跟“錢(qián)”打交道，首先必須清正廉潔，不為金錢(qián)所動(dòng)，然而少數(shù)會(huì)計(jì)人員因?yàn)榈赖滤刭|(zhì)比較低，對(duì)法的意識(shí)比較淡薄，為了謀取個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，從而做出了一些觸犯法律的事情，比如挪用公款等等。

有的會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平低，無(wú)法按照新規(guī)定開(kāi)展工作，同時(shí)，他們不學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少。他們既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。

2、屈從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的的壓力，被動(dòng)做假。這主要是受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬?gòu)膶訇P(guān)系，也就是說(shuō)單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。有了這種天然的從屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，關(guān)系在于單位負(fù)責(zé)人的從屬關(guān)系。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到一些經(jīng)濟(jì)利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。

3、法律監(jiān)督機(jī)制不完備。在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識(shí)淡薄，削弱了企業(yè)自我約束能力。當(dāng)企業(yè)的的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營(yíng)，而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督.稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部們?cè)诠芾砩细髯詾檎?，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門(mén)每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都要對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證，但其經(jīng)常性.規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制。內(nèi)部審計(jì)作為國(guó)家監(jiān)督體系的組成部分之一，代表著國(guó)家利益，通過(guò)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和控制，保證國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行。單位領(lǐng)導(dǎo)迫于各種壓力，不得不設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門(mén)。其實(shí)這種內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，往往不能被企業(yè)真正所接納，基本上起不到監(jiān)督的作用。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性

1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，這是強(qiáng)制的、無(wú)條件的，同時(shí)得自覺(jué)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員要培養(yǎng)高尚的品德，不僅需要努力認(rèn)真地學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)文化知識(shí)，提高對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，而且要自覺(jué)反省自己，以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。一個(gè)好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會(huì)計(jì)管理工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。

2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要措施。會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的管家，一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員必須具備德、能、勤、公、廉、儉六個(gè)方面的素質(zhì)。一方面，要及時(shí)了解并熟悉國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)、方針、政策，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和遵守經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法、證券法、稅法、審計(jì)法等相關(guān)法律制度，強(qiáng)化法律意識(shí)，提高自身修養(yǎng)。另一方面，還應(yīng)掌握時(shí)事政策知識(shí)、財(cái)政稅務(wù)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、電腦操作知識(shí)等相關(guān)知識(shí)。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有實(shí)事求是的作風(fēng)，嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的作風(fēng)，行為端莊、生活嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，講求實(shí)效、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，艱苦樸素、大公無(wú)私的作風(fēng)，平易近人、以誠(chéng)待人的作風(fēng)。

3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，有利于于形成全社會(huì)廉政之風(fēng)?，F(xiàn)實(shí)中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，都要經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)人之手。當(dāng)然，這些現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不在會(huì)計(jì)人員，但與我們的會(huì)計(jì)人員屈從壓力，不堅(jiān)持原則大有關(guān)系。，有賴于各種制度的健全和完善。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用好《會(huì)計(jì)法》來(lái)保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益；同時(shí)，必須用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來(lái)武裝自己的頭腦，使之能用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來(lái)規(guī)范、指導(dǎo)自己的行為，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的一些措施和方法

1、加大職業(yè)道德建設(shè)力度，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。首先，要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式，寓枯燥抽象的說(shuō)教于生動(dòng)具體的案例剖析中，這樣可以增加從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)教育的效果；其次，要加快建立企業(yè)、單位、中介機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的信用檔案，鼓勵(lì)守信守法者，懲罰失信違法者，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵守；最后，要發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督教育作用，加強(qiáng)媒體宣傳教育力度，廣泛宣傳誠(chéng)信思想，披露失信違法典型，使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要性，樹(shù)立“誠(chéng)信光榮、失信可恥”的觀念，營(yíng)造尊崇誠(chéng)信的良好社會(huì)環(huán)境。

篇6

關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)人員；基建工程；管理；作用

正文：

1、基建工程管理中財(cái)會(huì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的重要性

對(duì)于基建工程建設(shè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)核算在整個(gè)財(cái)務(wù)管理中占有非常重要的地位，有效把控好會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，不但可以降低基建項(xiàng)目中的相關(guān)財(cái)務(wù)支出，還可以在一定程度上進(jìn)行會(huì)計(jì)核算資料的整體把控。同時(shí)，在基礎(chǔ)工程項(xiàng)目的整體管理方面，基建財(cái)務(wù)管理起到了很好的監(jiān)督作用，特別是在項(xiàng)目工程結(jié)算的時(shí)候，會(huì)計(jì)核算能夠依據(jù)各階段的財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)而統(tǒng)計(jì)出所有部門(mén)的財(cái)務(wù)收支情況，對(duì)各部門(mén)的工作效果及進(jìn)展情況進(jìn)行不斷更新和深入。還有，為了使基建工程的財(cái)務(wù)造價(jià)更加合理，業(yè)主也要不斷監(jiān)督基建工程中的各項(xiàng)管理工作，進(jìn)而全面提升基建工程建設(shè)的整體效益。

2、當(dāng)下基建工程財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題

2.1財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)性欠缺

對(duì)于整個(gè)基建工程來(lái)說(shuō)，其財(cái)務(wù)管理是至關(guān)重要的，必須確保其嚴(yán)謹(jǐn)性。而當(dāng)下，未足夠重視財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)管理和綜合素質(zhì)提升，以至于在財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中，相關(guān)財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)較低，對(duì)于基建工程財(cái)務(wù)管理的有關(guān)業(yè)務(wù)不清楚，也就不能準(zhǔn)確掌控財(cái)務(wù)核算的相關(guān)步驟和實(shí)施，制約著工程的發(fā)展。

2.2未突出基建工程財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)

在進(jìn)行基建工程財(cái)務(wù)管理的時(shí)候，其監(jiān)管力度存在明顯缺失。財(cái)務(wù)管理的難點(diǎn)和重點(diǎn)就在于財(cái)務(wù)管理的有效實(shí)施，所以，如果未明確規(guī)定和設(shè)置財(cái)務(wù)管理監(jiān)督的管控人員、形式以及程序的話，就會(huì)造成財(cái)務(wù)管理的無(wú)序及松散，嚴(yán)重影響基建工程的良好發(fā)展。

2.3工程竣工決算薄弱

竣工決算是基建工程財(cái)務(wù)管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其有效的決算可以全面反應(yīng)出財(cái)務(wù)管理的實(shí)際使用狀況及工程建設(shè)成果。然而，在當(dāng)下基建工程的竣工決算中，卻未充分體現(xiàn)決算的作用，僅限于形式化，相關(guān)工程對(duì)于竣工決算的處理不全面、不及時(shí)，也不能準(zhǔn)確編制相關(guān)的決算資料，進(jìn)而導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理的嚴(yán)謹(jǐn)性不足。

3、財(cái)會(huì)人員加強(qiáng)基建工程管理的具體措施

3.1健全相關(guān)財(cái)務(wù)制度

健全相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度對(duì)于基建工程財(cái)務(wù)管理的有效實(shí)施至關(guān)重要，可以全面規(guī)范和監(jiān)督相關(guān)的會(huì)計(jì)核算活動(dòng)，還能夠有效解決基建工程項(xiàng)目中存在的一系列財(cái)務(wù)問(wèn)題，在一定程度上防止基建工程項(xiàng)目工期拖延。另外，在基建工程財(cái)務(wù)制度的完善和改進(jìn)上，應(yīng)針對(duì)項(xiàng)目預(yù)算、資金預(yù)算、成本管控等方面，實(shí)現(xiàn)全方位管控，進(jìn)而促進(jìn)基建工程財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。

3.2完善監(jiān)督機(jī)制

在進(jìn)行基建工程建設(shè)的時(shí)候，對(duì)工程全程實(shí)行全方位監(jiān)督，并及時(shí)抽查施工進(jìn)度，且在項(xiàng)目決算時(shí)，對(duì)于財(cái)務(wù)驗(yàn)收要加大監(jiān)督力度，確保制度有效落實(shí)，而不是限于形式主義，只有全面把控和監(jiān)督基建工程各環(huán)節(jié)，才能有效促進(jìn)基建工程項(xiàng)目的順利開(kāi)展。

3.3建立有效的資金管理制度

建立有效的資金管理制度對(duì)于基建工程項(xiàng)目的合理運(yùn)作非常重要，其核心就在于資金的有效使用與管控。在這個(gè)基礎(chǔ)下，科學(xué)合理地對(duì)資金進(jìn)行預(yù)算，并依據(jù)基建工程項(xiàng)目各環(huán)節(jié)的具體情況制定出相應(yīng)的資金運(yùn)作方案，防止資金使用不合規(guī)。

3.4提高財(cái)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)基建工程會(huì)計(jì)核算的整體質(zhì)量與財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)密切相關(guān)，因此基建工程企業(yè)要不斷強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，以及進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，并保證各部門(mén)、各渠道之間的溝通順暢。值得注意的一點(diǎn)，要確保財(cái)會(huì)人員在進(jìn)行基建工程財(cái)務(wù)管理的時(shí)候始終保持公平公正的心態(tài)。

4、基建工程中財(cái)務(wù)核算和管理的重點(diǎn)

4.1在選擇財(cái)務(wù)核算項(xiàng)目時(shí)堅(jiān)持科學(xué)合理化

在進(jìn)行基建工程財(cái)務(wù)核算項(xiàng)目的選擇時(shí)，要始終堅(jiān)持科學(xué)合理化。通常在實(shí)際選擇財(cái)務(wù)核算項(xiàng)目時(shí)，由于資金持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)、來(lái)源復(fù)雜，所以在確定項(xiàng)目時(shí)，對(duì)于核算項(xiàng)目要單獨(dú)建立，并依據(jù)相關(guān)核算制度的要求和標(biāo)準(zhǔn)編制資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表和利潤(rùn)報(bào)表等。另外，資金用途、在建資產(chǎn)和資金來(lái)源等也包含在基建工程項(xiàng)目核算中，針對(duì)不同資金進(jìn)行賬戶的分類(lèi)處理。

4.2健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制

4.2.1對(duì)預(yù)算分析做好準(zhǔn)確把控，針對(duì)基建工程項(xiàng)目建設(shè)的工作重心及相關(guān)進(jìn)度的變化，逐步調(diào)整和更新各階段的預(yù)算收支，進(jìn)而確保各階段項(xiàng)目核算的科學(xué)合理化。

4.2.2在預(yù)算制定的前提下，對(duì)于各項(xiàng)目要分別落實(shí)到位，并加大工程預(yù)算方案的審核力和執(zhí)行力，保證各項(xiàng)資金的支出合理，且有相關(guān)依據(jù)證實(shí)。

4.2.3對(duì)審批力度進(jìn)行有效控制，其核心內(nèi)容是針對(duì)相關(guān)的資金核算及支出份額進(jìn)行全面把控，保證資金支出系統(tǒng)的有效性，在一定程度上使財(cái)務(wù)管理可預(yù)判。

4.2.4對(duì)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和整合，深入分解和剖析工程建設(shè)中的風(fēng)險(xiǎn)因素，強(qiáng)化管理，找出根源所在，并進(jìn)行有效去除和緩解。同時(shí)，健全風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制，強(qiáng)化工程的風(fēng)險(xiǎn)管理。4.3強(qiáng)化基建工程財(cái)務(wù)監(jiān)督管理為確?；üこ特?cái)務(wù)管理的順利實(shí)施，就要進(jìn)一步落實(shí)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作，相關(guān)財(cái)務(wù)部門(mén)要不斷健全監(jiān)督管理機(jī)制，并且加強(qiáng)各部門(mén)之間的財(cái)務(wù)信息溝通，對(duì)于其全過(guò)程進(jìn)行有效預(yù)算及核對(duì)。另外，相關(guān)財(cái)會(huì)人員要深入到基建工程財(cái)務(wù)管理的全過(guò)程，全面熟悉資金的使用狀況和落實(shí)程度，避免資金被挪用、轉(zhuǎn)借或截流。

總之，在基建工程的建設(shè)中，要不斷強(qiáng)化企業(yè)的會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理，而財(cái)會(huì)人員在基建工程管理中發(fā)揮著非常重要的作用，因此基建工程企業(yè)要有效運(yùn)用財(cái)會(huì)人員資源，健全科學(xué)合理的財(cái)務(wù)制度，不斷完善和更新監(jiān)管體制，同時(shí)還要不斷強(qiáng)化和提升財(cái)會(huì)人員的綜合素養(yǎng)，以確?；üこ探ㄔO(shè)的順利完工。

參考文獻(xiàn)：

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篇7

一、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育重要性的認(rèn)識(shí)

會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育重要性的認(rèn)識(shí)不足在單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)會(huì)計(jì)人員中都或多或少地存在，單位負(fù)責(zé)人對(duì)自己?jiǎn)挝坏臅?huì)計(jì)人員請(qǐng)假參加繼續(xù)教育不是很理解，擔(dān)心本單位正常經(jīng)營(yíng)管理工作受到影響，往往對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作持消極態(tài)度。他們往往把會(huì)計(jì)人員接受培訓(xùn)的支出當(dāng)成一種額外費(fèi)用，并錯(cuò)誤地認(rèn)為多參加或少參加一次培訓(xùn)，對(duì)本單位影響不大，沒(méi)有把培訓(xùn)工作提高到應(yīng)有的認(rèn)識(shí)高度。認(rèn)為會(huì)計(jì)人員只要能完成本職工作就可以了。能力提高不提高只需單位認(rèn)可。而會(huì)計(jì)人員也將這種培訓(xùn)當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，認(rèn)為既然國(guó)家有規(guī)定且培訓(xùn)與會(huì)計(jì)證年檢掛鉤，就必須應(yīng)付一下，有些會(huì)計(jì)還埋怨現(xiàn)在的會(huì)計(jì)越來(lái)越難做了，考試繁多，對(duì)其限制也越來(lái)越多。

這種情況與開(kāi)展會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的初衷相背離，說(shuō)明基層單位在會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重要性宣傳上存在一定的缺陷，應(yīng)加大這一工作對(duì)于國(guó)家、企業(yè)和會(huì)計(jì)人員個(gè)人的重要性的宣傳力度，通過(guò)各種方式和渠道改變有關(guān)人員的這些錯(cuò)誤觀點(diǎn)。并且在會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育重要性宣傳時(shí)還應(yīng)注意各種宣傳方式的結(jié)合，除了通過(guò)各種媒體宣傳外，還可以由會(huì)計(jì)人員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，向其他會(huì)計(jì)人員講述自己參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的收獲和體會(huì)，比單純講解法規(guī)效果更好。

二、培訓(xùn)形式的選擇

根據(jù)規(guī)定的要求，我國(guó)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作由各地財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一組織，由其指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體的培訓(xùn)工作。目前，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)普遍采取傳統(tǒng)的單向面授的教學(xué)形式，這種教學(xué)往往讓人感到枯燥、乏味，從而影響培訓(xùn)效率。因此，有必要對(duì)教學(xué)形式進(jìn)行改進(jìn)。作為實(shí)務(wù)工作者，會(huì)計(jì)人員在日常的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中必定會(huì)遇到諸多問(wèn)題，可以采取互動(dòng)的教學(xué)形式，由學(xué)員將自己在實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題反饋給授課教師，教師整理后分成數(shù)個(gè)知識(shí)體系進(jìn)行講解。在課堂上，應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)員積極主動(dòng)地與教師交流、探討，從而開(kāi)拓學(xué)員思維空間，活躍課堂氣氛，提高教學(xué)效率。此外，還可以引進(jìn)案例教學(xué)。針對(duì)某些方面的知識(shí)，教師搜集相關(guān)的真實(shí)案例，以這些案例為主線，啟發(fā)和引導(dǎo)學(xué)員由淺入深、層層深入，盡量做到理論與實(shí)踐的高度融合。如近年來(lái)我國(guó)和美國(guó)發(fā)生了一些財(cái)務(wù)舞弊案，這些案例有許多共同點(diǎn)，如舞弊手法主要是鉆準(zhǔn)則或制度的漏洞，或是直接違反相關(guān)準(zhǔn)則或制度。教師可以結(jié)合準(zhǔn)則或制度進(jìn)行講解，從而使學(xué)員更好地領(lǐng)悟準(zhǔn)則或制度出臺(tái)的原因、背景、意義等。

《暫行辦法》規(guī)定會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育包括接受培訓(xùn)和自學(xué)兩種形式，且兩種形式的繼續(xù)教育必須按規(guī)定的時(shí)間完成。但在實(shí)踐中卻很難操作：第一，自學(xué)形式的時(shí)間量化很難掌握與判斷，作為部門(mén)規(guī)章缺乏可操作性，顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)。因此，建議修改《暫行辦法》，取消自學(xué)形式。第二，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊，卻在培訓(xùn)時(shí)間與進(jìn)度上同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)“一刀切”現(xiàn)象，挫傷學(xué)員學(xué)習(xí)積極性。因此，建議采取分班制教學(xué)，在教學(xué)時(shí)間及進(jìn)度上采取差別管理。傳統(tǒng)的集中面授的教學(xué)形式往往會(huì)受到時(shí)間和空間的限制，由于培訓(xùn)時(shí)間的緊迫性和培訓(xùn)地點(diǎn)的緊缺性，培訓(xùn)工作往往進(jìn)行得很倉(cāng)促，難以進(jìn)行系統(tǒng)、深入地教學(xué)，進(jìn)而影響教學(xué)質(zhì)量。隨著科技水平的不斷提高，現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育成為一種較為流行的教學(xué)形式。這種教學(xué)形式突破了傳統(tǒng)的面授形式受到的制約，能夠隨時(shí)隨地的組織培訓(xùn)?，F(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的學(xué)習(xí)模式一般有：函授學(xué)習(xí)；電話會(huì)議形式學(xué)習(xí)；有線電視形式的學(xué)習(xí)；電教錄像形式學(xué)習(xí)等。其中網(wǎng)絡(luò)教育是現(xiàn)在最有效率的遠(yuǎn)程教育形式。這種教學(xué)形式不僅可以模擬傳統(tǒng)教學(xué)，而且能彌補(bǔ)后者的缺陷，其信息含量和信息的及時(shí)性是傳統(tǒng)教學(xué)所不能企及的；此外，網(wǎng)絡(luò)能搭建―個(gè)很好的互動(dòng)教學(xué)平臺(tái)，而且這種互動(dòng)具有高效性和及時(shí)性的優(yōu)點(diǎn)。因此，建議在有條件的單位大力推廣網(wǎng)絡(luò)教學(xué)形式，使之成為會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作的強(qiáng)有力的引擎。

三、培訓(xùn)內(nèi)容的選擇

篇8

企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)實(shí)踐中形成的企業(yè)會(huì)計(jì)特有的職業(yè)道德心理、道德觀念和道德規(guī)范的總稱。會(huì)計(jì)法律體系是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序、保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量必不可少的手段，但會(huì)計(jì)法規(guī)是要人來(lái)執(zhí)行的，會(huì)計(jì)人員在執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)方面有著舉足輕重的作用。企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德好壞是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在。所以，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)，非常緊迫且必要。

2、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)道德建設(shè)的要求

從分析現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)會(huì)計(jì)人員道德修養(yǎng)的欠缺。如何加強(qiáng)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)主要有下述幾方面的要求：4.1組織會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培育和發(fā)展，規(guī)范的約束會(huì)計(jì)人員的操作行為，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)與監(jiān)督，特別是專(zhuān)業(yè)知識(shí)的凝聚力，直接影響著會(huì)計(jì)職業(yè)的道德發(fā)展進(jìn)項(xiàng)。4.2進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行全面的正規(guī)的系統(tǒng)化職業(yè)道德教育，才能在本職專(zhuān)業(yè)中不被外力而誘惑。4.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自身修養(yǎng)，注重職業(yè)操守。認(rèn)識(shí)到責(zé)任的重要性，還要認(rèn)識(shí)到義務(wù)的參與管理，互相監(jiān)督，為單位和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。4.4對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行道德檢查，制定合理的獎(jiǎng)罰制定，通過(guò)對(duì)企業(yè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，來(lái)營(yíng)造抑惡揚(yáng)善的環(huán)境，從而提高全體會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)培育現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)文化。企業(yè)會(huì)計(jì)文化的構(gòu)成是一個(gè)多元化的系統(tǒng)，企業(yè)會(huì)計(jì)文化分為四個(gè)層次：物質(zhì)文化、制度文化、精神文化和行為文化。他們之間互相制約、互相影響。在企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)中各個(gè)方面的矛盾沖突的產(chǎn)生，就會(huì)被親和力而感化、被吸引力而沖擊，而給人以強(qiáng)烈的印象，帶來(lái)很好的感覺(jué)，更容易被接受。會(huì)計(jì)精神文化方面都必須確立明確的法律制度，以要求會(huì)計(jì)人員規(guī)范的遵從職業(yè)程序，使會(huì)計(jì)精神文化內(nèi)涵完整化系統(tǒng)化。企業(yè)會(huì)計(jì)法規(guī)制度加強(qiáng)各個(gè)層面關(guān)系的規(guī)范性，以強(qiáng)制力來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)人員的各個(gè)角度、各個(gè)層面的行為。會(huì)計(jì)人員必須充分認(rèn)識(shí)到個(gè)人投機(jī)取巧對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不好影響的重要性，企業(yè)要重視會(huì)計(jì)文化的培育，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德、會(huì)計(jì)知識(shí)、自控能力、思想覺(jué)悟等，這些直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量和道德修養(yǎng)。使企業(yè)會(huì)計(jì)人員感到會(huì)計(jì)精神的存在，使廣大企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德印象深刻、理解透徹，并讓他們感受到企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德所倡導(dǎo)的主流文化內(nèi)涵。

3、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)之建議

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的情況下，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德要求越來(lái)越高。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的誠(chéng)信建設(shè)是大力發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要前提。建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，更需要政府部門(mén)、會(huì)計(jì)行業(yè)、各企業(yè)的積極參與，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律、行政、自律等綜合治理手段來(lái)提高職業(yè)道德水準(zhǔn)。首先，要加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)。要抵制和糾正當(dāng)前的不正之風(fēng)，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。要加強(qiáng)政府的外部監(jiān)督力度，盡快健全和完善以行業(yè)自律和財(cái)務(wù)人員互相監(jiān)管的社會(huì)體系，加強(qiáng)法律制約體系，并督促會(huì)計(jì)人員以誠(chéng)信為目的堅(jiān)持職業(yè)操守，在準(zhǔn)則、制度和相關(guān)法律法規(guī)允許的范圍保證會(huì)計(jì)資料的準(zhǔn)確無(wú)誤。

4、結(jié)束語(yǔ)