緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！

篇1

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱，對于規(guī)范我國會(huì)計(jì)工作秩序、維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、確保當(dāng)前社會(huì)健康、穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)體系起著重要的推動(dòng)作用。從近幾年會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的狀況來看，我國對其的重視度越來越高，并制定了一系列相關(guān)的規(guī)章制度來規(guī)范其運(yùn)作。與此同時(shí)，國家還十分重視對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)操作和繼續(xù)教育的培訓(xùn)，為了使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能夠較大程度地得到完善和提高，對于會(huì)計(jì)從業(yè)人員基本業(yè)務(wù)技能的要求也越來越高。盡管如此，對于我國部分行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來說還存在不少問題，嚴(yán)重影響了行政事業(yè)單位的正常運(yùn)作。因此如何加強(qiáng)其會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是一個(gè)值得我們思考的課題。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作所包含的內(nèi)容

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作所包含的內(nèi)容主要涉及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度以及會(huì)計(jì)檔案管理和會(huì)計(jì)電算化的基本要求等。

三、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作常見的問題

（一）會(huì)計(jì)核算工作不按照要求進(jìn)行

當(dāng)前，我國的《會(huì)計(jì)法》對各單位的要求是以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為出發(fā)點(diǎn)來開展會(huì)計(jì)核算工作的，并由此辦理相應(yīng)的會(huì)計(jì)手續(xù)，再進(jìn)一步開展核算工作，同時(shí)也要注意做好會(huì)計(jì)憑證的填制、會(huì)計(jì)賬簿的登記還有會(huì)計(jì)報(bào)表的編制等一系列會(huì)計(jì)核算工作，要完善單位會(huì)計(jì)核算工作，確保單位內(nèi)部會(huì)計(jì)資料的完整性和準(zhǔn)確性，確保會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性和有效性。然而，我們在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)，部分單位對于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的入賬核算并不及時(shí)，會(huì)計(jì)核算工作明顯滯后；另外還存在著部分原始憑證的內(nèi)容缺失，白條收付并以此作為原始票據(jù)記賬的現(xiàn)象較為普遍，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作失去真實(shí)性。而對于會(huì)計(jì)人員管理方面來說，部分會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)科目的使用不夠嚴(yán)謹(jǐn)，會(huì)計(jì)憑證的編制存在較大的隨意性，對于不同性質(zhì)和不同行業(yè)的會(huì)計(jì)科目也存在混用的弊端，會(huì)計(jì)人員工作態(tài)度不認(rèn)真，通常將不同類別的業(yè)務(wù)記在同一個(gè)會(huì)計(jì)科目上，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)科目與實(shí)際的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對應(yīng)不上。除此之外，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作沒有按照國家的要求來進(jìn)行，還表現(xiàn)在部分會(huì)計(jì)人員為了貪圖工作的方便，對會(huì)計(jì)賬目進(jìn)行隨意的調(diào)整。

（二）會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)不夠深入

在我國，仍有相當(dāng)一部分行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人缺乏對會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)制度的了解，因此，不重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，任用會(huì)計(jì)人員的工作存在較大的隨意性，會(huì)計(jì)人員的變動(dòng)較為頻繁，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的連續(xù)性受到了影響。同時(shí)，隨著我國經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，社會(huì)的全面進(jìn)步，對于會(huì)計(jì)人員的知識(shí)要求和業(yè)務(wù)技能提出了更高的要求，會(huì)計(jì)人員缺乏相應(yīng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，就會(huì)跟不上當(dāng)前知識(shí)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的步伐。還有不少會(huì)計(jì)人員是“半路出家”的，盡管在工作中理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能得到較大的提高，但是缺乏對相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，并沒有真正貫徹國家會(huì)計(jì)法律法規(guī)的思想，只是一味地根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)的意思辦事，對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化帶來了不良的影響。

（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不夠

由于行政事業(yè)單位缺乏對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致部分單位制定相應(yīng)的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，對職責(zé)、崗位和權(quán)限這三者并沒有建立起有效的相互制約機(jī)制。不少會(huì)計(jì)人員自身的道德素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)缺失，未能透徹理解相關(guān)的政策法規(guī)和財(cái)經(jīng)制度，對于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算的把握不準(zhǔn)確，操作欠規(guī)范性，影響了會(huì)計(jì)監(jiān)督的實(shí)施。另一方面，由于部分行政事業(yè)單位缺乏對會(huì)計(jì)工作的重視，沒有賦予會(huì)計(jì)人員一定的監(jiān)督權(quán)，導(dǎo)致不少會(huì)計(jì)人員未能順利按照國家相關(guān)的法律法規(guī)獨(dú)立開展會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，使喪失會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。而對于一些業(yè)務(wù)主管部門單位來說，對于下屬單位內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的操作是否規(guī)范，相關(guān)制度的制定是否合理有效等問題上，缺少必要的監(jiān)督手段。

四、完善行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的相關(guān)對策

（一）通過會(huì)計(jì)電算化工作加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性

會(huì)計(jì)電算化是指在會(huì)計(jì)工作中運(yùn)用以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子和信息技術(shù)，通過電子計(jì)算機(jī)記賬代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工記賬、算賬、報(bào)賬的方式，同時(shí)，還通過電子計(jì)算機(jī)對會(huì)計(jì)資料進(jìn)行詳細(xì)的分析并記賬。在行政事業(yè)單位內(nèi)部推廣會(huì)計(jì)電算化的使用，順應(yīng)了現(xiàn)代化管理和會(huì)計(jì)工作改革和穩(wěn)定發(fā)展的要求，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。同時(shí)會(huì)計(jì)電算化還能促進(jìn)會(huì)計(jì)賬、證、表的規(guī)劃化處理，為會(huì)計(jì)檔案、固定資產(chǎn)的管理帶來了極大的方面，提高了會(huì)計(jì)核算和管理工作的效率。但是，在行政事業(yè)單位內(nèi)部，會(huì)計(jì)電算化工作并沒有得到普及，整體水平仍然不高。為此，要積極響應(yīng)開展會(huì)計(jì)電算化的工作，加大其推行的力度，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員努力學(xué)習(xí)，在具備會(huì)計(jì)資格證的同時(shí)，要努力爭取達(dá)到會(huì)計(jì)電算化初級水平。通過推行會(huì)計(jì)電算化工作，有利于極大程度地提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。

（二）不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的意識(shí)

要想從根本上完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范對會(huì)計(jì)工作秩序的建設(shè)，并提高經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算工作水平，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定開展工作，該《規(guī)范》明確要求國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體工商戶和其他組織的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》是當(dāng)前各事業(yè)單位和會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基本標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)還是我國各級財(cái)政部門、業(yè)務(wù)主管部門對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行核實(shí)檢查的依據(jù)。另外，該《規(guī)范》對于當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出了更為具體的要求，當(dāng)中就涉及到了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備問題，同時(shí)也對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守、會(huì)計(jì)工作交接,會(huì)計(jì)核算一般要求,會(huì)計(jì)憑證的填制,會(huì)計(jì)賬簿的登記,財(cái)務(wù)報(bào)告的編制及會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度等。因此，行政事業(yè)單位的各級領(lǐng)導(dǎo)必須做好帶頭工作，積極引導(dǎo)其下屬員工加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，同時(shí)也要深入研究我國《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)的精髓所在，并且結(jié)合自己的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，盡力做到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作所要求的各項(xiàng)任務(wù)，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能夠有條不紊地促進(jìn)行政事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。與此同時(shí)，希望行政事業(yè)單位的相關(guān)部門要重視會(huì)計(jì)繼續(xù)教育制度，引起會(huì)計(jì)人員對于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視，深化其對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的正確定位。

（三）通過加強(qiáng)內(nèi)控制度來規(guī)范行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

篇2

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；重要性；現(xiàn)狀；對策

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2016）18-0084-02

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是各單位財(cái)務(wù)工作和經(jīng)濟(jì)工作的重要基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作包括八個(gè)方面，建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、會(huì)計(jì)科目使用、會(huì)計(jì)憑證填制、記賬、會(huì)計(jì)賬簿登記、會(huì)計(jì)報(bào)表編制、會(huì)計(jì)檔案管理、會(huì)計(jì)交接辦理等方面。隨著改革的開放和社會(huì)主義市場的不斷變化，各單位和部門逐漸意識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，各單位領(lǐng)導(dǎo)逐漸重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與單位的相關(guān)制度及各項(xiàng)考核結(jié)合起來，積極想辦法，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作得到了加強(qiáng)和改善，完善和規(guī)范了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。因此，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督職能作用得到有力的發(fā)揮有著深遠(yuǎn)及重要的意義。

一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有利于經(jīng)營管理者了解單位經(jīng)營管理情況，有利于單位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，有利于市場經(jīng)濟(jì)秩序的維護(hù)。會(huì)計(jì)工作是一個(gè)單位很重要的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，而會(huì)計(jì)工作最基本的環(huán)節(jié)是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。會(huì)計(jì)工作最基本的要求是會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性，而且是重要的會(huì)計(jì)行為，在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量好壞，會(huì)計(jì)行為是否規(guī)范，完全取決于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量，不單純是錄入憑證、記賬、算賬，它已經(jīng)影響到會(huì)計(jì)資料是否真實(shí)，報(bào)表使用者了解和使用會(huì)計(jì)資料的合法權(quán)益；影響到管理者使用會(huì)計(jì)資料管理單位的水平和風(fēng)險(xiǎn)控制及防范等方面作用的發(fā)揮；影響到利潤分配者正確地使用和分配利潤，進(jìn)而影響到單位的發(fā)展及社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的維護(hù)。這就要求我們必須高度重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，確保使用者的需求，為維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序作保障。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序的必然要求。規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作可以為正常有序的會(huì)計(jì)工作做保障。建國以來，在黨和政府的高度重視下，會(huì)計(jì)工作有了起色，逐漸被重視。最近幾年，特別是黨的十五大以后，國家對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化高度重視，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以及國有企業(yè)資產(chǎn)重組的實(shí)行，使用和關(guān)心財(cái)務(wù)報(bào)表的人越來越多，財(cái)務(wù)報(bào)表引起越來越多人的重視，對會(huì)計(jì)工作的基本資料及資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表等財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的要求越來越高，這就要求會(huì)計(jì)工作要符合《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《會(huì)計(jì)法》等。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有利于提高會(huì)計(jì)工作水平，有利于提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，有利于保證會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。如果會(huì)計(jì)資料不真實(shí)、收集和處理不及時(shí)，提供會(huì)計(jì)信息就會(huì)失去其真實(shí)性和可靠性，不利于使用者有效使用，會(huì)計(jì)工作水平很難得到提高和保障。從實(shí)際情況看，有的單位會(huì)計(jì)工作管理混亂、多設(shè)賬套、賬目不清，私設(shè)小金庫。顯而易見，這種狀況下會(huì)計(jì)工作無法發(fā)揮積極的作用，也無法提高會(huì)計(jì)工作水平。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作涵蓋內(nèi)容較多，概念比較廣泛，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的優(yōu)劣影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。近幾年來，財(cái)政、稅務(wù)等各級管理部門在加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面進(jìn)行了必要的檢查和不定期抽查及各種培訓(xùn)工作，雖然取得了一定的成績和效果，但與管理部門的要求還有差距，在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中仍然存在一些問題，影響了使用者的需求及會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

1.部分會(huì)計(jì)人員不遵紀(jì)守法、違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德。有些會(huì)計(jì)人員因社會(huì)上不正之風(fēng)的影響，不依法依規(guī)，不遵守單位管理制度及財(cái)務(wù)制度，吃、拿、卡、要，所要賄賂，不賄賂不辦事，為了個(gè)人小利違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，假賬真做，做一些擾亂會(huì)計(jì)工作的事情，甚至幫著出主意，想辦法，混亂單位賬目，破壞了會(huì)計(jì)工作秩序的正常進(jìn)行。

2.違反財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。隨意增加成本，目的減少利潤或增加虧損，減少企業(yè)所得稅甚至不交企業(yè)所得稅。擅自增減資本金，為了花銷方便，公款私存，開立許多賬戶，賬外設(shè)置“小金庫”。一些單位會(huì)計(jì)資料整理不及時(shí)，未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行記賬、整理票據(jù)，會(huì)計(jì)檔案歸檔、保管手續(xù)不全，調(diào)閱、移交和銷毀不記錄等，一些單位不按規(guī)定在決算前核查各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)，對盤盈、盤虧、報(bào)廢等處理不及時(shí)，未按規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理，造成一些單位資產(chǎn)不實(shí)。

3.財(cái)務(wù)制度、內(nèi)部控制制度等規(guī)章制度未規(guī)范化。有些單位會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制沒有上墻，內(nèi)部控制制度涉及到的內(nèi)容不全面，會(huì)計(jì)人員未能有效地相互牽制。特別是新的會(huì)計(jì)制度、內(nèi)控制度出臺(tái)以后，未同步也未按規(guī)定建立健全單位各項(xiàng)管理制度，工作人員管理不嚴(yán)格，有價(jià)證券及票據(jù)流失，出現(xiàn)漏洞，擾亂會(huì)計(jì)工作秩序，為做違法事情及貪污打開方便之門。

4.會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督作用未能有效發(fā)揮，時(shí)常遭受打擊報(bào)復(fù)。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)也逐漸壯大，會(huì)計(jì)人員的工作量越來越大，內(nèi)容越來越復(fù)雜，會(huì)計(jì)人員除了核算還有監(jiān)督的職能。部分單位會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督職能未能有效發(fā)揮，時(shí)常遭人誤解，嚴(yán)重遭到打擊報(bào)復(fù)，致使一些會(huì)計(jì)人員只管核算、記賬、算賬，不能嚴(yán)格按照財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督控制，影響了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，陷入了有法難依、假賬不得不做的境地，違法違紀(jì)的人越來越多。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的途徑

1.各級領(lǐng)導(dǎo)部門要重視單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)督和管理，建立和完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。各單位主管部門及政府職能部門要認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》賦予的職責(zé)，依法依規(guī)切實(shí)采取措施，指導(dǎo)和督促各基層單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，定期檢查或抽查，對存在的問題和不規(guī)范的行為要進(jìn)行整頓，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要提出整改意見，檢查組要回訪整改情況和落實(shí)情況，不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。

2.建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，做好內(nèi)部牽制工作。單位要建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度和內(nèi)部控制制度，明確各級會(huì)計(jì)人員的職責(zé)和權(quán)限，不越職越權(quán)，工作中做到相互牽制，不相容崗位分離，建立完善的崗位責(zé)任制、內(nèi)部控制制度、稽核制度，會(huì)計(jì)人員要熟知本崗位職責(zé)并做到相互監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督要由事后監(jiān)督轉(zhuǎn)向會(huì)計(jì)工作的全方面、全過程的監(jiān)督，會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)控存在于整個(gè)會(huì)計(jì)工作中，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，做好會(huì)計(jì)工作的管理和監(jiān)督。

3.正確填制原始憑證，嚴(yán)格審核原始憑證。填制和審核原始憑證是會(huì)計(jì)核算最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，也是最基本的環(huán)節(jié)，只有做好這一基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，才能保障真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)資料和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)資料。會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)告數(shù)據(jù)都是直接或間接地取自原始憑證，原始憑證這一關(guān)一定要把控好，為做好會(huì)計(jì)監(jiān)督打好基礎(chǔ)。因此，單位會(huì)計(jì)核算首先應(yīng)從填制和審核原始憑證著手，金額、大小寫、收付款單位等要素要填全，對于附件不全的原始憑證不能作為付款和記賬依據(jù)。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，配備合理的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。（1）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的隊(duì)伍建設(shè)。按照《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，上崗的會(huì)計(jì)人員必須有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，按要求每年參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。要建立健全會(huì)計(jì)人員的各項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，嚴(yán)禁不符合規(guī)定的人員從事會(huì)計(jì)工作。（2）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。真正做到干一行，愛一行，從事會(huì)計(jì)工作，熱愛會(huì)計(jì)工作，熟悉會(huì)計(jì)法、經(jīng)濟(jì)法、稅法等相關(guān)法規(guī)、依法依規(guī)、公平公正、做好三服務(wù)、杜絕門難進(jìn)及臉難看，保守會(huì)計(jì)工作的各項(xiàng)秘密，做一位合格的會(huì)計(jì)工作者。（3）加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員法制方面的教育，不做違法亂紀(jì)的事情，時(shí)刻保持清醒的頭腦，不貪不腐，樹立依法辦事的理念。

總之，面對社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)與國際接軌的趨勢，我們要認(rèn)清形勢，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展還跟不上日益變化的新形勢，存在一定的差距。在新的形勢下，會(huì)計(jì)工作的很多方面都在發(fā)生深刻的變化，市場經(jīng)濟(jì)的不斷變化將帶動(dòng)會(huì)計(jì)工作全面與國際接軌。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，勢在必行，但同時(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化不僅是一項(xiàng)長期艱巨的工作，而且還是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工作，必須從基礎(chǔ)抓起且長抓不懈，領(lǐng)導(dǎo)要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)管理，努力做好內(nèi)部控制制度建設(shè)，建立完善的內(nèi)部控制體系，全面提高會(huì)計(jì)工作水平，保障會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1] 財(cái)政部.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范[Z].1996-06-17.

篇3

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì) 基礎(chǔ) 會(huì)計(jì)核算 財(cái)務(wù)管理

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量好壞直接影響著企業(yè)管理與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的結(jié)果,如果會(huì)計(jì)人員不能正確掌握業(yè)務(wù)技能,不能堅(jiān)守職業(yè)道德,不能遵紀(jì)守法,對于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中比較薄弱的環(huán)節(jié),比如填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表等方面,就會(huì)出現(xiàn)不規(guī)范,甚至容易讓有非分之想的人“鉆空子”,產(chǎn)生違法亂紀(jì)的混亂局面。

無論做任何事,事情所產(chǎn)生的任何結(jié)果,離不開人的行為。人是事物的載體,是社會(huì)活動(dòng)的核心。會(huì)計(jì)工作中,會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的職能部門,會(huì)計(jì)人員是直接從事會(huì)計(jì)工作的人員。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的重要承擔(dān)者,會(huì)計(jì)人員是實(shí)行者,是動(dòng)因,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作完成的質(zhì)量如何,會(huì)計(jì)人員起關(guān)鍵作用。

造成會(huì)計(jì)人員工作質(zhì)量不高,原因很多,歸納起來有以下兩方面。

一、主觀因素影響

少數(shù)會(huì)計(jì)人員存在主觀故意,使得會(huì)計(jì)結(jié)果不能客觀公正反映。一方面,幾十年的改革開放,經(jīng)濟(jì)生活觀念的沖擊,人們思想觀念的改變,價(jià)值取向的不盡一致,都在潛移默化中影響著會(huì)計(jì)人員在實(shí)踐工作中的態(tài)度,總有一些人缺乏職業(yè)道德約束,為了一已之私,給社會(huì)帶來不良影響,給國家造成經(jīng)濟(jì)損失。關(guān)于公司企業(yè)會(huì)計(jì)人員造假的案例可以說是屢見不鮮,屢禁不止,甚至在美國這樣一個(gè)擁有成熟市場經(jīng)濟(jì)體系、法制健全的國家,都會(huì)存在會(huì)計(jì)造假事件。另一方面,少數(shù)公司或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法律意識(shí)淡薄,出于某種目的,授意會(huì)計(jì)人員混亂賬目,出具不實(shí)的會(huì)計(jì)結(jié)果,以擾亂各項(xiàng)監(jiān)督和檢查。迫于壓力,會(huì)計(jì)人員不敢行使監(jiān)督職責(zé),領(lǐng)導(dǎo)怎么說,他就怎么做,表面上是會(huì)計(jì)人員馬虎大意,業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,實(shí)為掩蓋虛假會(huì)計(jì)之意。更有甚者,與少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)同流合污,侵吞國家和集體財(cái)物,最終走上犯罪的道路。

二、客觀因素影響

第一、個(gè)別會(huì)計(jì)人員不具備專業(yè)勝任能力,理論知識(shí)缺乏,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,使得業(yè)務(wù)水平低下,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量降低,不能真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地提供財(cái)務(wù)信息,造成領(lǐng)導(dǎo)決策失誤,給國家?guī)聿槐匾膿p失。

第二、為適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展,適應(yīng)中國國情,會(huì)計(jì)法律法規(guī)正在逐步建立和完善過程中。我國正處于改革發(fā)展階段,經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,會(huì)計(jì)工作逐步受到重視,黨和政府出臺(tái)了各項(xiàng)法律法規(guī)以及相關(guān)制度、規(guī)范。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度、法律法規(guī)的建立也在不斷地改革摸索、更新和完善,政策法規(guī)的逐步形成過程中難免存在一定的漏洞與缺憾,給部分不能守法經(jīng)營的企業(yè)及會(huì)計(jì)人員以可乘之機(jī)。

第三、內(nèi)部控制與外部監(jiān)督不能有效監(jiān)控會(huì)計(jì)行為。內(nèi)外監(jiān)控制度的建立,促進(jìn)了企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的進(jìn)一步提高。但現(xiàn)實(shí)中也存在,部分制度建立流于形式,落實(shí)情況不盡人意,個(gè)別監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)責(zé)任心不強(qiáng),對會(huì)計(jì)工作監(jiān)督不到位,未能及時(shí)指出會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的違法違規(guī)等問題。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中出現(xiàn)這樣那樣的問題,企業(yè)的經(jīng)營成果得不到真實(shí)可靠的體現(xiàn),出于某種原因,短期內(nèi)也許不會(huì)產(chǎn)生大的影響,甚至?xí)硪欢ǖ慕?jīng)濟(jì)利益,但從長遠(yuǎn)考慮,企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真,會(huì)造成企業(yè)在市場競爭中的信任缺失,不但降低企業(yè)的評價(jià)指數(shù),而且將給企業(yè)的未來發(fā)展產(chǎn)生無法估量的損失。既然會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對于財(cái)務(wù)管理如此重要,下面就談?wù)勅绾渭訌?qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

一、 貫徹實(shí)施《會(huì)計(jì)法》及會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,整頓和規(guī)范會(huì)計(jì)秩序,根據(jù)行業(yè)及自身特點(diǎn)制定和完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理?xiàng)l例,細(xì)化管理,強(qiáng)化監(jiān)督,促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提高。

二、 要慎重選擇財(cái)會(huì)人員,做好繼續(xù)教育工作。

首先,加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,會(huì)計(jì)部門要配備具有專業(yè)勝任能力的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)工作中,會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的重要承擔(dān)者,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作完成的質(zhì)量如何,會(huì)計(jì)人員起關(guān)鍵作用。比如,填制一張記帳憑證,如果會(huì)計(jì)人員的能力低,錯(cuò)誤地使用了會(huì)計(jì)科目,從而導(dǎo)致一連串的錯(cuò)誤。在會(huì)計(jì)核算過程中不能真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地提供財(cái)務(wù)信息,造成領(lǐng)導(dǎo)決策失誤,給國家?guī)聿槐匾膿p失。

其次,加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,抓好對會(huì)計(jì)人員工作責(zé)任感和榮譽(yù)感的培養(yǎng)。

經(jīng)濟(jì)生活觀念的沖擊,人們思想觀念的改變,價(jià)值取向的不盡一致,都在潛移默化中影響著會(huì)計(jì)人員在實(shí)踐工作中的態(tài)度,總有一些人缺乏職業(yè)道德約束,經(jīng)受不住巨大的經(jīng)濟(jì)利益誘惑,為了一已之私,憑著自己的小聰明,橫鉆法律制度的空子,給社會(huì)帶來不良影響,給國家造成經(jīng)濟(jì)損失。

再有,要進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作,提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。注重平時(shí)的政治理論學(xué)習(xí),加強(qiáng)再教育工作,使會(huì)計(jì)從業(yè)人員真正做到思想上可靠、業(yè)務(wù)上精通。

篇4

關(guān)健詞：企業(yè) 會(huì)計(jì) 基礎(chǔ)工作

目前是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，也是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要時(shí)期。在企業(yè)的日常經(jīng)營和管理中，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作對企業(yè)的發(fā)展有著重要的保障作用。而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，又是企業(yè)進(jìn)行賬務(wù)管理的最基本工作，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量，直接影響其它會(huì)計(jì)管理工作的正常進(jìn)行，甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的賬務(wù)運(yùn)行情況。因此，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對企業(yè)來說非常重要，企業(yè)必須重視和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量，采取有效對策推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作走向正軌。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題分析

（一）會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理制度不完善

雖然我國企業(yè)均建立起了相關(guān)的內(nèi)部賬務(wù)管理體系和規(guī)章制度，但是從運(yùn)行效果來看，仍然缺乏一定的科學(xué)性和系統(tǒng)性。首先是部分企業(yè)存在重建設(shè)而輕執(zhí)行的問題，一些企業(yè)雖然能夠采取積極的態(tài)度對待會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的制度建設(shè)，但是卻大多停留在表面工作上，在制度建立起來后，其執(zhí)行能力和自我約束能力卻相對缺乏。比如部分企業(yè)雖然制定了比較周密的定額管理制度，但執(zhí)行起來卻缺乏嚴(yán)格性和正規(guī)性；另外，部分企業(yè)只注重會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的事后控制，卻僅少在事前進(jìn)行有效的預(yù)測和預(yù)防，一些企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部防控體系和糾錯(cuò)體系缺乏，或者尚不成熟，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理層對會(huì)計(jì)的內(nèi)部審計(jì)工作重視度不高，通常在問題形成以后，才設(shè)法進(jìn)行補(bǔ)救和懲處。

（二）會(huì)計(jì)的崗位設(shè)置不夠規(guī)范

我國企業(yè)雖然都能夠按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范要求來成立獨(dú)立的賬務(wù)部門，一些規(guī)模較小的私營企業(yè)也能夠積極的委托記賬公司來公司的賬務(wù)核算問題。但是由于會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置不規(guī)范，仍然會(huì)導(dǎo)致各種賬務(wù)問題的出現(xiàn)。一些企業(yè)會(huì)根據(jù)會(huì)計(jì)崗位分離要求進(jìn)行人員的配置，一人多崗、身兼數(shù)職的現(xiàn)象比較普遍。這種現(xiàn)象使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作脫離的規(guī)范要求，進(jìn)而影響企業(yè)的賬務(wù)管理工作效率。

（三）會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)質(zhì)量不高

企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量是企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作必須要保證的重要內(nèi)容。目前企業(yè)普遍存在的會(huì)計(jì)核算問題主要有：

部分企業(yè)沒有嚴(yán)格的按照會(huì)計(jì)科目核算內(nèi)容進(jìn)行核算，有的企業(yè)在設(shè)立科目時(shí)，只有總賬卻沒有明細(xì)帳；部分企業(yè)只有電子帳卻沒有手工帳；部分企業(yè)還存在原始憑證不規(guī)范的問題。一些企業(yè)的原始憑證不齊全，其中缺少經(jīng)辦人、審批人、主要負(fù)責(zé)人簽字等問題；在商品購銷或購買方面存在外來發(fā)票不合格，不符合稅務(wù)部門標(biāo)準(zhǔn)要求；部分企業(yè)的賬務(wù)人員在編制會(huì)計(jì)憑證時(shí)，容易存在主觀思想，隨意性強(qiáng)，部分賬務(wù)處理不及時(shí)，甚至不按照權(quán)責(zé)發(fā)生制來完整地、真實(shí)地核算當(dāng)期損益，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算信息存在失真的問題；有的企業(yè)會(huì)計(jì)部門在固定資產(chǎn)核算方面存在不規(guī)范現(xiàn)象，只有總帳而沒有實(shí)物保管賬；對購入或者在建的固定資產(chǎn)處理不科學(xué)、不及時(shí)；對已經(jīng)報(bào)廢的固定資產(chǎn)不及時(shí)核銷；對有的計(jì)提固定資產(chǎn)折舊不準(zhǔn)確，隨意調(diào)整折舊年限等現(xiàn)象。

二、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對策

（一）完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理制度

建立并健全企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作責(zé)任制度，對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工會(huì)的責(zé)任進(jìn)行明確。如果出現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理混亂、賬務(wù)工作不規(guī)范的問題，首先追究責(zé)任人。及時(shí)查找會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在問題的原因。落實(shí)原始憑證、購銷合同、固定資產(chǎn)核算等環(huán)節(jié)的部門責(zé)任制，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量；對賬務(wù)人員建立起相應(yīng)的崗位責(zé)任制度，保證每位賬務(wù)人員都能明確自身的工作內(nèi)容和責(zé)任目標(biāo)；建立和完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的獎(jiǎng)懲措施，對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作表現(xiàn)優(yōu)異的人員進(jìn)行不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)，對缺乏認(rèn)真意識(shí)、工作不負(fù)責(zé)的人員給予一定的懲處，進(jìn)而激發(fā)全體財(cái)務(wù)工作人員的工作積極性。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施過程中，企業(yè)會(huì)計(jì)人員也應(yīng)該與國際接軌，全面關(guān)注國際和國內(nèi)資本市場的動(dòng)作情況，對企業(yè)所處的競爭環(huán)境和企業(yè)本身的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行全面了解。這樣才能為做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提供前提保障。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施是將我國企業(yè)的會(huì)計(jì)核算體系推向國際化的重要進(jìn)程。會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平的加強(qiáng)不但是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的基本要求，也是會(huì)計(jì)人員與國際接軌、與時(shí)俱進(jìn)的重要表現(xiàn)。新時(shí)期的企業(yè)，應(yīng)該通過多種渠道、開展多層次和多形式的會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)措施。使企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的業(yè)務(wù)水平得到充分提高。另外，在全球化市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守也不容忽視。企業(yè)對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育也非常重要，它也是提高企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的有效途徑。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該從思想道德教育和精神文明建設(shè)等方面著手，以提高會(huì)計(jì)人人員的職業(yè)素質(zhì)為目的，培養(yǎng)出既具有較高技術(shù)能力，又具有高度責(zé)任感的企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員。

（三）加強(qiáng)內(nèi)、外部的監(jiān)督力度

會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的構(gòu)建是保障會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的前提，會(huì)計(jì)監(jiān)督體系首先要建立起財(cái)務(wù)部門與會(huì)計(jì)人員的自控體系。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該建立起不相容的職務(wù)分離架構(gòu)，對內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行完善；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督機(jī)制落實(shí)與完善的關(guān)鍵，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，采取積極有效的措施，來組織和監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的高水平發(fā)揮，也保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性；另外，社會(huì)和財(cái)政部門以及其它主管部門的監(jiān)督和指導(dǎo)也非常重要，相關(guān)的財(cái)政部門應(yīng)該對會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和制度等進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范，尤其是對會(huì)計(jì)的監(jiān)督和約束體系要加強(qiáng)實(shí)施力度。同時(shí)，應(yīng)該定期進(jìn)行相應(yīng)工作的指導(dǎo)和檢查。

三、結(jié)束語

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容，它直接或間接影響著企業(yè)其它管理和經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要保障。無論是企業(yè)管理者還是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員，都應(yīng)該意識(shí)到目前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題，并積極的采取有效方法加以改進(jìn)，努力保障會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的高效進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)：

[1]周泉.企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化問題研究[J].經(jīng)濟(jì)廣角.2012

篇5

關(guān)鍵詞：強(qiáng)化；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；建議措施

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督管理工作等基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱，主要包括會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、使用會(huì)計(jì)科目、登記會(huì)計(jì)賬簿、填制會(huì)計(jì)憑證、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、辦理會(huì)計(jì)交接、管理會(huì)計(jì)檔案等方面的工作。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地反饋企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營中的各項(xiàng)資金使用情況，集中體現(xiàn)會(huì)計(jì)部門的各項(xiàng)信息以及財(cái)政管理內(nèi)容，為企業(yè)的管理策略提供可靠的依據(jù)。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題分析

（一）企業(yè)對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不夠重視

部分企業(yè)負(fù)責(zé)人錯(cuò)誤的認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作只是簡單、基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)工作，對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在企業(yè)運(yùn)行發(fā)展中起到的作用并沒有較深的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不能有效的在企業(yè)中開展。在此情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)人員會(huì)在很大程度上受到企I負(fù)責(zé)人觀念的影響，不能規(guī)范的開展工作，在開展工作的過程中易出現(xiàn)做假賬、辦理違法會(huì)計(jì)事項(xiàng)、偽造會(huì)計(jì)憑證等現(xiàn)象，降低了整體會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性、有效性與規(guī)范性。

（二）會(huì)計(jì)工作管理制度不夠規(guī)范

一方面，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置不夠規(guī)范，在部分企業(yè)中會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、內(nèi)部稽核制度、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理制度等設(shè)置不合理或落實(shí)不到位等情況依然存在。如在會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任方面，由一人身兼數(shù)職的情況并不少見，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作權(quán)責(zé)不清，財(cái)務(wù)管理局面混亂，直接影響到企業(yè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，甚至影響到企業(yè)長期的健康運(yùn)行與發(fā)展。

（三）會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)有待提高

當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的整體能力與素質(zhì)卻參差不齊，難以適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要。一方面，部分會(huì)計(jì)人員在處理工作時(shí)，只是憑借自己以往掌握的專業(yè)知識(shí)以及在工作中積累的經(jīng)驗(yàn)辦事，忽視學(xué)習(xí)國內(nèi)外較為先進(jìn)的工作理念與方法。另一方面，部分會(huì)計(jì)人員的法制觀念淡薄，對會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)不重視學(xué)習(xí)，不能嚴(yán)格的按照制度規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行工作，不具備較高的職業(yè)道德素養(yǎng)。

二、強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建議措施

不斷的提升會(huì)計(jì)工作的水平，強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，是保證企業(yè)財(cái)務(wù)真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性的關(guān)鍵，也是促使企業(yè)健康持久發(fā)展的實(shí)際要求。

（一）加強(qiáng)對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范開展的重要性，充分了解會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的主要職責(zé)內(nèi)容，推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作從上至下規(guī)范開展。另外，企業(yè)管理人員要在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的人員招聘、崗位設(shè)置、職業(yè)綜合素質(zhì)培訓(xùn)以及工作考核等方面加強(qiáng)管理，從各個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性，提升會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量，確保企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息的完整性和準(zhǔn)確性。

（二）完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理制度

企業(yè)財(cái)務(wù)部門、會(huì)計(jì)管理部門要在認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)基本工作規(guī)范》的基礎(chǔ)上，按照實(shí)際企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營管理需要完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理制度。一方面，要建立權(quán)責(zé)分明的崗位工作制度，將每個(gè)崗位的相關(guān)工作與具體職責(zé)納入到會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度中，并將責(zé)任實(shí)際落實(shí)到個(gè)人，以加強(qiáng)每一位會(huì)計(jì)人員的自我約束意識(shí)，也便于在后期出現(xiàn)問題時(shí)實(shí)施追責(zé)。

另外，企業(yè)也要完善會(huì)計(jì)工作的獎(jiǎng)懲制度，除了要嚴(yán)格按照管理制度、責(zé)任制度執(zhí)行工作以外，也要對工作成績突出、職業(yè)道德較強(qiáng)的人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)企業(yè)全體財(cái)務(wù)人員的工作熱情；對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的人員實(shí)施相應(yīng)的懲罰措施，督促其及時(shí)改進(jìn)，以促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員自覺按照規(guī)章制度執(zhí)行工作。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作隊(duì)伍的建設(shè)

首先，企業(yè)單位還應(yīng)該加強(qiáng)法制教育，使每一位會(huì)計(jì)人員都能夠深刻認(rèn)識(shí)依法依規(guī)執(zhí)行工作的重要性，促進(jìn)其在工作中認(rèn)真履行自身職責(zé)，樹立較強(qiáng)的職業(yè)道德觀念與法律意識(shí)，自覺做到誠信為本、操守為重、堅(jiān)持原則、不做假賬的要求。

其次，當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作需要的人才不僅要具備較高的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德，還需要具備一定的計(jì)算機(jī)技能與管理決策支持能力。因此，企業(yè)不僅要重視會(huì)計(jì)隊(duì)伍的專業(yè)能力、職業(yè)道德的提升，還要定期開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)提升會(huì)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)技能與管理決策相關(guān)的知識(shí)，時(shí)常引進(jìn)國內(nèi)外較為先進(jìn)的會(huì)計(jì)工作理念與方法，提升會(huì)計(jì)人員的綜合能力，以適應(yīng)新時(shí)期會(huì)計(jì)工作提出的更高要求

三、結(jié)語

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是整個(gè)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)管理的基礎(chǔ)，企業(yè)只有不斷的強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范開展，才能為企業(yè)管理決策提供真實(shí)性、準(zhǔn)確性較高的會(huì)計(jì)信息，進(jìn)而為企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展提供可靠的依據(jù)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 郭小峰. 淺談會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的現(xiàn)狀及對策[J]. 會(huì)計(jì)之友， 2012（11）：119-120.

[2]李景賢. 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在企業(yè)管理中的重要性[J]. 財(cái)經(jīng)界：學(xué)術(shù)版， 2016（6）：179-179.

篇6

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；強(qiáng)化；策略

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）11-0-01

一、引言

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)，主要包括：會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)檔案、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)與應(yīng)用等內(nèi)容。各單位應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范，結(jié)合本單位管理需要，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，保證會(huì)計(jì)工作依法有序進(jìn)行。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀分析

對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)不足。有些單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就是收款、付款、發(fā)放工資，并沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對單位生產(chǎn)經(jīng)營情況的影響，對會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和知識(shí)的更新不太重視，致使會(huì)計(jì)人員不能跟上會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作變化更新的步伐，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作的各個(gè)環(huán)節(jié)與制度要求不符。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，突出表現(xiàn)在：一些單位因?yàn)閮?nèi)部管理松弛而削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，賬目混亂，財(cái)產(chǎn)不實(shí)，數(shù)據(jù)失真；一些單位會(huì)計(jì)人員數(shù)量不足、素質(zhì)不高，造成記賬隨意，手續(xù)不清，差錯(cuò)嚴(yán)重，會(huì)計(jì)資料散失；一些單位為了掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，任意偽造、變造虛假的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表；有些會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不認(rèn)真行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職權(quán)，參與違法違紀(jì)活動(dòng)，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策；等等。

三、做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的策略

（1）會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格的要求。企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，從事會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)報(bào)表編制、會(huì)計(jì)檔案管理等會(huì)計(jì)工作的人員必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。不得任用（聘用）不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員從事會(huì)計(jì)工作。

會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德、樹立良好的職業(yè)品質(zhì)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

（2）建立崗位責(zé)任制。各單位應(yīng)當(dāng)按照“以事定崗，以崗定員，人事相宜”的原則，合理設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位和配備會(huì)計(jì)人員，滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的要求。在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部和會(huì)計(jì)人員中建立崗位責(zé)任制，明確分工，各司其職，有利于會(huì)計(jì)工作程序化、規(guī)范化，有利于落實(shí)責(zé)任和會(huì)計(jì)人員鉆研分管的業(yè)務(wù)，有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。

（3）各單位應(yīng)當(dāng)依法建賬。《規(guī)范》第三十六條規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定建立會(huì)計(jì)賬冊，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)提供合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息。這是會(huì)計(jì)核算工作的最基本要求，也是當(dāng)前會(huì)計(jì)工作中比較薄弱的一個(gè)環(huán)節(jié)。實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，所使用的會(huì)計(jì)軟件和電子計(jì)算機(jī)生成的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)資料應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定。這方面，財(cái)政部已經(jīng)了《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》、《會(huì)計(jì)核算軟件基本功能規(guī)范》等規(guī)章，對有關(guān)問題作出了具體規(guī)定。會(huì)計(jì)檔案應(yīng)當(dāng)按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行妥善保管。實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，有關(guān)電子數(shù)據(jù)及相應(yīng)軟件資料、文字資料等，應(yīng)當(dāng)視同會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行管理。

（4）關(guān)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本規(guī)范。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的另一項(xiàng)重要職能。有效發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，不僅可以維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，對健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、建立規(guī)范的會(huì)計(jì)工作秩序，也起到重要作用。《規(guī)范》第四章在明確會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員履行《會(huì)計(jì)法》賦予的監(jiān)督職權(quán)的基礎(chǔ)上，提出會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對單位內(nèi)部的其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和控制，以更好地為單位內(nèi)部管理服務(wù)。

對原始憑證進(jìn)行審核和監(jiān)督。對原始憑證進(jìn)行審核和監(jiān)督，是對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量實(shí)行源頭控制的重要環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對原始憑證進(jìn)行審核和監(jiān)督，主要應(yīng)當(dāng)抓住兩個(gè)環(huán)節(jié)：一是對原始憑證真實(shí)性、合法性的監(jiān)督。二是對原始憑證準(zhǔn)確性、完整性的監(jiān)督。對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補(bǔ)充。對會(huì)計(jì)賬簿的監(jiān)督，《規(guī)范》針對當(dāng)前假造賬冊、賬外設(shè)賬行為比較嚴(yán)重的問題，突出強(qiáng)調(diào)，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對偽造、變造、故意毀滅會(huì)計(jì)賬簿或者賬外設(shè)賬行為，應(yīng)當(dāng)制止和糾正；制止和糾正無效的，應(yīng)當(dāng)向上級主管單位報(bào)告，請求作出處理。

（5）完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的考核。單位負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師（財(cái)務(wù)總監(jiān)）、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和財(cái)會(huì)人員要參加由財(cái)政部門或主管部門組織的財(cái)會(huì)法律、法規(guī)的強(qiáng)化培訓(xùn)?？己苏J(rèn)定部門要加強(qiáng)對“合格”、“優(yōu)秀”等單位的后續(xù)管理，逐步建立單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理檔案。按照考核認(rèn)定與復(fù)核相一致的原則，建立定期復(fù)核制度?？己苏J(rèn)定部門每三年要完成“合格”、“優(yōu)秀”等次單位的全面復(fù)查，考核認(rèn)定部門復(fù)查后，單位達(dá)不到相應(yīng)考核等次的，予以警示，并責(zé)令其在六個(gè)月內(nèi)整改。經(jīng)整改仍達(dá)不到相應(yīng)等次的，撤銷其會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化等次，收回證書和榮譽(yù)獎(jiǎng)牌，予以通報(bào)，并按管理權(quán)限向財(cái)政部門備案。同時(shí)對開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化成效顯著的單位和個(gè)人，給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（6）全員培訓(xùn)。財(cái)務(wù)人員要多學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)。為了讓全體財(cái)務(wù)人員對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范內(nèi)容有更全面、更深刻的認(rèn)識(shí)，應(yīng)發(fā)放相關(guān)考試學(xué)習(xí)資料，全體財(cái)務(wù)人員通過努力克服工作任務(wù)重、學(xué)習(xí)時(shí)間緊等困難，抓緊一切時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。通過以題促考、以考督學(xué)的方式，全面提升全體財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)水平，逐步完成由記賬型會(huì)計(jì)向管理學(xué)習(xí)型會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變。

四、結(jié)論

做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，首先是會(huì)計(jì)信息真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確性，故而作為基礎(chǔ)會(huì)計(jì)，細(xì)心是關(guān)鍵，包括發(fā)票有效期，數(shù)字準(zhǔn)確等等細(xì)節(jié)問題，變得很重要，多個(gè)心眼。作為基礎(chǔ)會(huì)計(jì)管理者，管好基礎(chǔ)會(huì)計(jì)這班人，重要在灌輸細(xì)節(jié)很重要的同時(shí)，更要關(guān)注與企業(yè)會(huì)計(jì)思路結(jié)合，每個(gè)公司都有自己的會(huì)計(jì)思路，只要與會(huì)計(jì)知識(shí)相結(jié)合即可。

參考文獻(xiàn)：

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1會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的涵義

會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作是一個(gè)包含面廣、內(nèi)容較多的工作，其概念相當(dāng)廣泛。它直接影響著會(huì)計(jì)工作的好壞。與此同時(shí)，伴隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的改革和商品經(jīng)濟(jì)的不斷深化，我國的會(huì)計(jì)工作在企業(yè)的發(fā)展和國民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步上起到越來越重要的作用。會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作包括會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表、檔案等資料的建設(shè)與保管，同時(shí)還包括會(huì)計(jì)電算化、監(jiān)督管理、人員配置等方面的內(nèi)容，會(huì)計(jì)相關(guān)工作的交接也是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中的一種。具體來看，這些工作細(xì)小而繁雜，需要相關(guān)的工作人員能夠根據(jù)自身相關(guān)的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行細(xì)化、分類、總結(jié)，建立符合市場需求和企業(yè)環(huán)境的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度，以期能夠更好地加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作向著規(guī)范化的方向發(fā)展。

2會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀

雖然我國的會(huì)計(jì)工作已經(jīng)取得了一些顯著的成就，但是，會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作中仍舊存在一些不足，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

2.1規(guī)章制度不健全、不規(guī)范

我國的部分企業(yè)內(nèi)部沒有明確的會(huì)計(jì)相關(guān)工作的規(guī)范和制度，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些基礎(chǔ)性問題和差錯(cuò)，尤其是一些資金的調(diào)動(dòng)、物資的存取制度相當(dāng)不健全，沒有合理的調(diào)取程序，甚至一些財(cái)會(huì)用章都是一個(gè)，沒有明確的區(qū)分，且在辦公區(qū)內(nèi)隨意亂放，各種會(huì)計(jì)工作的專用票據(jù)、稅收票據(jù)、發(fā)票等沒有分類整理、隨意擺放，導(dǎo)致在進(jìn)行相關(guān)工作時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)用、亂用現(xiàn)象，甚至?xí)霈F(xiàn)資金漏洞問題。

2.2會(huì)計(jì)管理工作不善，會(huì)計(jì)資料所記載的內(nèi)容不完整、不規(guī)范

在我國的會(huì)計(jì)工作中，一些工作人員在工作中沒能做到細(xì)心、細(xì)致，導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)信息資料的信息出現(xiàn)了錯(cuò)誤或者不規(guī)范的現(xiàn)象。一些企業(yè)的財(cái)會(huì)工作人員缺乏，會(huì)計(jì)工作人員身兼數(shù)職，在本職工作上，難免有疏忽，在相關(guān)信息的整理和分類的過程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)不合理和錯(cuò)誤的地方，一些會(huì)計(jì)資料記錄的不明確，而且很難找到原始數(shù)據(jù)，一些信息經(jīng)過多次轉(zhuǎn)手之后，出現(xiàn)了不統(tǒng)一的情況，而且很難找到相關(guān)的責(zé)任人，這些問題都是由于單位相關(guān)的會(huì)計(jì)工作管理水平低下導(dǎo)致的，而且會(huì)計(jì)相關(guān)的工作人員素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)能力差。

2.3偽造、變造會(huì)計(jì)資料

現(xiàn)階段，一些單位為了企業(yè)融資或者其他種種原因，偽造會(huì)計(jì)信息資料，制造虛假的財(cái)會(huì)信息。一些企業(yè)為了減少財(cái)稅支出，對客戶不開具發(fā)票，這種現(xiàn)象在餐飲企業(yè)中尤為突出，餐飲企業(yè)經(jīng)常對消費(fèi)者謊稱沒有發(fā)票或者開具發(fā)票就不享受店內(nèi)優(yōu)惠、或者減少發(fā)票金額等，這些行為可以減少餐飲企業(yè)的納稅額度，但也是對消費(fèi)者的一種欺詐行為。一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員為了滿足一己私欲，制作假賬，擾亂了企業(yè)的正常發(fā)展，給企業(yè)帶來了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，這些行為都為企業(yè)的發(fā)展帶來了不利的影響，給會(huì)計(jì)工作造成了混亂。

2.4會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊

目前，我國實(shí)行的是相關(guān)財(cái)會(huì)工作人員持證上崗的制度，但是一些企業(yè)為了節(jié)省工資支出，選用一些沒有會(huì)計(jì)資格證的人員進(jìn)行相關(guān)的財(cái)會(huì)工作，這些會(huì)計(jì)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)底下、技術(shù)水平不夠、工作經(jīng)驗(yàn)低，在剛接觸會(huì)計(jì)工作時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)手忙腳亂的情況，造成會(huì)計(jì)技術(shù)工作的混亂，給會(huì)計(jì)工作帶來了不良的影響。目前，我國高等會(huì)計(jì)人員所占比例甚小，仍舊以低層次水平的會(huì)計(jì)人員為主，但是相關(guān)企業(yè)對會(huì)計(jì)人員的基礎(chǔ)知識(shí)方面缺少培訓(xùn)，沒有進(jìn)行科學(xué)的指導(dǎo)和嚴(yán)格的訓(xùn)練，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員的實(shí)際工作能力不夠。

2.5固定資產(chǎn)管理失控

現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員對企業(yè)內(nèi)部固定資產(chǎn)的管理方面缺乏必要的認(rèn)識(shí)，一些會(huì)計(jì)管理人員對如何進(jìn)行固定資產(chǎn)的記錄不甚明了，許多固定資產(chǎn)不能入賬，導(dǎo)致企業(yè)的實(shí)際資產(chǎn)與財(cái)會(huì)記錄的明顯不符，又無從下手。

2.6會(huì)計(jì)電算化管理水平不高，既懂會(huì)計(jì)又懂計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才缺乏

現(xiàn)階段，我國的各大企業(yè)相對缺乏專業(yè)的會(huì)計(jì)電算化的復(fù)合型人才，許多中小企業(yè)仍舊采用傳統(tǒng)的手工記賬的方式，效率十分低下，而且缺乏系統(tǒng)化、分類化的管理，對賬目的記錄和處理上適用性差，為企業(yè)以后的發(fā)展帶來了嚴(yán)重的阻礙。

3會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的實(shí)現(xiàn)途徑

近幾年，我國政府十分關(guān)心會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)情況，相繼出臺(tái)了一些相關(guān)的法律法規(guī)，對規(guī)范和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作起到了重要的作用。但在當(dāng)前的形勢下，仍舊需要重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，作者認(rèn)為可以從以下幾方面出發(fā)，進(jìn)一步促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。

3.1進(jìn)一步完善內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理

在今后的會(huì)計(jì)相關(guān)工作中，應(yīng)該以國家頒布的有關(guān)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，根據(jù)本企業(yè)的具體情況，制定合理的、適用企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理制度，用來規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。完善企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理，能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。健全和完善企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理制度能夠從會(huì)計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范，促使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有據(jù)可依，規(guī)范合理，進(jìn)而能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)工作在企業(yè)的生產(chǎn)和管理中發(fā)揮出其具體的職能。

3.2加強(qiáng)宣傳教育，提高財(cái)會(huì)人員的政治素質(zhì)

在會(huì)計(jì)工作中，要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)工作人員的思想政治素質(zhì)的提高，要經(jīng)常對企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行思想素質(zhì)教育，提高他們的思想覺悟。定期組織會(huì)計(jì)工作人員學(xué)習(xí)最新的與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律法規(guī)，尤其是與政治素質(zhì)相關(guān)的法律法規(guī)，引導(dǎo)他們樹立正確的從業(yè)思想，促使他們認(rèn)真貫徹與執(zhí)行國家和企業(yè)的相關(guān)政策，在具體的工作中，能夠抵得住誘惑，與違法行為作斗爭，保護(hù)企業(yè)的利益。

3.3加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，組織培訓(xùn)班，提升會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，尤其是一些最新的財(cái)會(huì)方面的知識(shí)，一定要重點(diǎn)培訓(xùn)。企業(yè)還要有意識(shí)地培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化方面的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，使之符合日益提高的市場需求，組織沒有從業(yè)資格證的會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行會(huì)計(jì)從業(yè)資格的考試，使之成為一名合格的會(huì)計(jì)工作人員，提升他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3.4建立健全檢查和監(jiān)督制度，加大執(zhí)法力度

篇8

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；財(cái)務(wù)管理

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是我國基層組織的重要組成部分之一，它的發(fā)展和建設(shè)直接決定著服務(wù)的水平和質(zhì)量，與百姓的生活息息相關(guān)。作為管理工作的核心，會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)是經(jīng)濟(jì)信息化建設(shè)的核心，而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)則是財(cái)務(wù)分析的關(guān)鍵。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的全面推動(dòng)下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作將完善健全制度體系，將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)與經(jīng)營、管理、統(tǒng)籌建設(shè)以及現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來，落實(shí)好監(jiān)督與控制。但是經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在實(shí)際運(yùn)行中還存在很多不足，管理漏洞也很多，甚至存在隨意調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政資金的行為，相關(guān)人員工作經(jīng)驗(yàn)欠缺。在新的社會(huì)背景下，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作必須不斷強(qiáng)化，健全管理體系，確保財(cái)務(wù)安全，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作概述

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是財(cái)務(wù)管理的核心與重點(diǎn)，是對會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)管理、會(huì)計(jì)服務(wù)的統(tǒng)稱。在實(shí)際會(huì)計(jì)工作中涉及的基礎(chǔ)工作包括對憑證進(jìn)行設(shè)計(jì)、審核、傳遞和保管，對賬簿進(jìn)行格式設(shè)置、記錄、核對、結(jié)算，對報(bào)表做出編制等等。近年來，隨著信息技術(shù)和現(xiàn)代化設(shè)備不斷更新發(fā)展，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也出現(xiàn)了新的變化，推廣實(shí)施電算化管理，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，落實(shí)好職責(zé)分配，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是一個(gè)寬泛的概念，影響會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性，涉及定額管理、計(jì)量管理等內(nèi)容。只有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要意義，才能更好地發(fā)揮管理作用，落實(shí)監(jiān)管，服務(wù)人民。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題

（1）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全。我國會(huì)計(jì)法中明確規(guī)定，出納人員不能擔(dān)任會(huì)計(jì)檔案保管人員和稽查者，也不可以參與債權(quán)債務(wù)的登記工作。但是，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為基層組織，基本上還沒有建立完善的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)一人擔(dān)任數(shù)職的現(xiàn)象也較為普遍，在賬目的審計(jì)過程中經(jīng)常出現(xiàn)賬實(shí)不符的現(xiàn)象，影響會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。（2）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)人員的安排與分配不合理。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的不規(guī)范，導(dǎo)致相關(guān)人員在安排和分配上存在較嚴(yán)重的問題。由于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相對復(fù)雜，在交接過程時(shí)常常出現(xiàn)不到位的現(xiàn)象，賬目報(bào)告也存在錯(cuò)誤、收支混亂等問題，得不到及時(shí)的處理。另外，數(shù)據(jù)和信息丟失現(xiàn)象也時(shí)常發(fā)生，單據(jù)記錄不詳細(xì)，內(nèi)容、格式都缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府由于經(jīng)濟(jì)落后，對人才的吸引力不強(qiáng)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)不高。（3）會(huì)計(jì)檔案保管工作不規(guī)范。會(huì)計(jì)檔案是鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作憑證的保管，我國出臺(tái)的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》中明確規(guī)定了檔案管理工作的內(nèi)容、事項(xiàng)、期限以及具體工作的交接和轉(zhuǎn)移等等。可是，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府都沒有專門設(shè)立檔案保管部門，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)編制清冊的移交不到位，缺乏專人作業(yè)。與此同時(shí)，政府也沒有建立會(huì)計(jì)檔案保管制度，有時(shí)候甚至將資料隨意存放和保管，很容易造成數(shù)據(jù)的丟失和資料的損壞。

三、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的有效途徑

從上述內(nèi)容中，我們能夠清晰地認(rèn)識(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的不足，究其原因主要在于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員分配不合理、機(jī)構(gòu)組織的不規(guī)則變動(dòng)以及監(jiān)管的不嚴(yán)格。要落實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，就必須從多個(gè)角度入手，對會(huì)計(jì)工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的綜合素質(zhì)。（1）提高對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)水平。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)管理的核心，會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量受到相關(guān)人員的影響。如果對工作重視度較高，定期做好核算，那么會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)問題的概率自然會(huì)降低，相反則容易出現(xiàn)問題。對此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要逐漸提高會(huì)計(jì)人員的工作能力，培養(yǎng)他們的工作積極性，并從制度和法律上細(xì)化工作準(zhǔn)則，防止出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算失真的現(xiàn)象，提高信息質(zhì)量。（2）確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政會(huì)計(jì)預(yù)算工作制度的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。我國政府預(yù)算大多使用的還是單一的財(cái)政預(yù)算方式，極大地阻礙了政府財(cái)政預(yù)算進(jìn)程。為了實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政會(huì)計(jì)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，必須采用復(fù)式預(yù)算，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的公共預(yù)算和社會(huì)預(yù)算相結(jié)合，從而構(gòu)建出一個(gè)全新的協(xié)調(diào)統(tǒng)一的復(fù)式預(yù)算機(jī)制，實(shí)現(xiàn)在收付實(shí)現(xiàn)制前提下的權(quán)責(zé)發(fā)生制，將會(huì)計(jì)工作責(zé)任到人，加強(qiáng)對其有效及時(shí)的管理和監(jiān)督。（3）強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理。各級財(cái)政部門和業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行管理和監(jiān)督指導(dǎo)的職能，對會(huì)計(jì)工作特別是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作定期進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正，并實(shí)行事后監(jiān)督。充分發(fā)揮政府職能部門的監(jiān)督作用，在監(jiān)督范圍和內(nèi)容上合理分工、各司其職，各職能部門應(yīng)相互協(xié)調(diào)配合，處理好監(jiān)督檢查的交叉、重復(fù)和執(zhí)法疏漏的矛盾。同時(shí)，要完善政府、中介機(jī)構(gòu)和單位內(nèi)部三位一體的審計(jì)監(jiān)督機(jī)制。全面加強(qiáng)財(cái)政金融法制建設(shè)，加大行政和司法的執(zhí)法力度。（4）落實(shí)好對會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作。從某種意義上而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞很大程度上取決于相關(guān)人員的工作水平和綜合素質(zhì)。政府在實(shí)際工作中，要做好會(huì)計(jì)人員的選拔，按照規(guī)范的流程對會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行招聘。當(dāng)人員到崗之后，還要開展培訓(xùn)工作，對他們的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能進(jìn)行強(qiáng)化，樹立他們正確的工作意識(shí)，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，提高服務(wù)意識(shí)。（5）實(shí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的收付實(shí)現(xiàn)制已經(jīng)不能夠滿足財(cái)政需求，它不能夠?qū)︵l(xiāng)鎮(zhèn)政府財(cái)政狀況進(jìn)行準(zhǔn)確及時(shí)的反映。面對日益復(fù)雜化和多樣化的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政，必須適時(shí)的引入權(quán)責(zé)發(fā)生制，來確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作順利有序進(jìn)行。權(quán)責(zé)發(fā)生制是明確政府所提供的公共產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和規(guī)模，將其投入的金額注明，防止一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府因片面追求完成預(yù)算任務(wù)而隨意調(diào)整業(yè)務(wù)時(shí)間，實(shí)現(xiàn)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的財(cái)政支出的有效監(jiān)督。同時(shí)可以從賬目上清楚反映出政府各部門所擁有的固定資產(chǎn)，充分了解各種財(cái)政資源的收支狀況以及應(yīng)用效果，有效防止政府利用公共資源購置政府設(shè)施，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政會(huì)計(jì)工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。綜上所述，在市場經(jīng)濟(jì)的全面推動(dòng)下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作必須進(jìn)一步強(qiáng)化。針對原來工作存在的不足，鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作必須突出會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的作用，制定健全的工作體系，優(yōu)化工作程序，分配好相關(guān)人員責(zé)任。與此同時(shí)，還要強(qiáng)化監(jiān)督與管理，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和道德水平，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量的提高。

參考文獻(xiàn)

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