時(shí)間：2022-12-23 14:41:09
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
GRI G3、CASS-CSR和SA8000評(píng)價(jià)條款明確，過程性標(biāo)準(zhǔn)AA1000審驗(yàn)程序嚴(yán)謹(jǐn)。如果以內(nèi)容性標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按照過程性標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施程序，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審驗(yàn)，既能增強(qiáng)報(bào)告的可信度和可比性，又能幫助企業(yè)提升可持續(xù)發(fā)展能力。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告；審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；比較分析法；利益相關(guān)者；可持續(xù)發(fā)展
一、引言
履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)一項(xiàng)不可回避的工作，越來越多的企業(yè)開始社會(huì)責(zé)任報(bào)告。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告（簡(jiǎn)稱
CSR報(bào)告）是企業(yè)將其經(jīng)營活動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)等產(chǎn)生的積極和不良的影響，履行社會(huì)責(zé)任的理念、戰(zhàn)略等信息向外界披露的方式。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年1月1日至10月31日，中國大陸了817份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。其中48份報(bào)告經(jīng)第三方機(jī)構(gòu)審驗(yàn)，占5.8%。目前，我國沒有通用的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制標(biāo)準(zhǔn)和審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，CSR報(bào)告審驗(yàn)還處于起步階段。企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露存在內(nèi)容不充分，負(fù)面信息及回應(yīng)匱乏，形式不規(guī)范，缺乏公信力和可比性等問題。無論企業(yè)還是利益相關(guān)者，都亟需外部機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)告進(jìn)行相對(duì)獨(dú)立地審驗(yàn)。
國內(nèi)參考較多的社會(huì)責(zé)任報(bào)告審驗(yàn)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要有：全球報(bào)告倡議組織制定的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》、社會(huì)與倫理責(zé)任協(xié)會(huì)編制的“AA1000系列標(biāo)準(zhǔn)”、“社會(huì)責(zé)任國際”的SA8000標(biāo)準(zhǔn)和中國社會(huì)科學(xué)院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心了《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制指南（CASS—CSR2.0）》。本文選取這四種信息披露及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從審驗(yàn)著眼角度、審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)體系兩個(gè)方面進(jìn)行比較分析，為我國建立審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)提供啟示和借鑒。
二、對(duì)比研究及評(píng)價(jià)
企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告類似于財(cái)務(wù)報(bào)告，對(duì)其審驗(yàn)類似于對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的審計(jì)。同會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則作為審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的依據(jù)一樣，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制標(biāo)準(zhǔn)和審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)就是審驗(yàn)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的主要依據(jù)。
（一）著眼角度的比較
審驗(yàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，既可以從利益相關(guān)者的角度出發(fā)，按照?qǐng)?bào)告不同使用者的需要構(gòu)建審驗(yàn)體系，也可以基于企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思維，考察企業(yè)發(fā)展前景。利益相關(guān)者理論認(rèn)為，審驗(yàn)報(bào)告的目的是考察企業(yè)是否實(shí)現(xiàn)了相關(guān)者的利益訴求，是否回應(yīng)了利益相關(guān)者的質(zhì)詢，是否有效提高了社會(huì)責(zé)任指標(biāo)。可持續(xù)發(fā)展理論認(rèn)為，審驗(yàn)報(bào)告的重點(diǎn)是企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)是否合理，執(zhí)行是否有力，效果是否明顯，發(fā)展是否可持續(xù)，包含對(duì)利益相關(guān)者需求滿足程度的評(píng)價(jià)。
AA1000專注于審驗(yàn)的實(shí)施過程，制定了詳細(xì)的審驗(yàn)方法，突出了對(duì)利益相關(guān)者的關(guān)注，從外部考察企業(yè)是否盡職履行了責(zé)任。SA8000完全是從勞工角度提出了維護(hù)工人權(quán)利，改善工作環(huán)境的詳細(xì)條款。這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是基于利益相關(guān)者理論構(gòu)建的。GRI G3將經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境三個(gè)方面的披露條款指標(biāo)化，最終目的是提供一個(gè)可比的報(bào)告結(jié)論。CASS—CSR與G3一脈相承，在關(guān)注“三重底線”的同時(shí)，提升了責(zé)任管理的層次，促使企業(yè)從戰(zhàn)略和治理角度宏觀地把握社會(huì)責(zé)任的履行。這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論構(gòu)建的。從可持續(xù)發(fā)展的視角審驗(yàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，將包含更多的戰(zhàn)略意義，審驗(yàn)的價(jià)值更高。
（二）標(biāo)準(zhǔn)體系的比較
1.審驗(yàn)及評(píng)價(jià)的目標(biāo)和作用。GRI G3與CASS—CSR關(guān)注可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)為報(bào)告應(yīng)使利益相關(guān)者“了解企業(yè)在匯報(bào)期間的戰(zhàn)略及管理方針方面的成績(jī)及影響，經(jīng)濟(jì)、環(huán)境及社會(huì)的績(jī)效”，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。AA1000審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)為審驗(yàn)人員提供了一種審驗(yàn)手段，使其能夠評(píng)估組織的可持續(xù)發(fā)展管理，反映企業(yè)可持續(xù)發(fā)展管理水平和結(jié)果績(jī)效，為利益相關(guān)方提供充分信息。SA8000尊重人權(quán)目標(biāo)，目的在于提供一個(gè)基于國際人權(quán)慣例和國家法律的標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)和授權(quán)所有在企業(yè)控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或服務(wù)人員。四種標(biāo)準(zhǔn)在目標(biāo)和作用上都針對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，但各有側(cè)重。AA1000完全從利益相關(guān)者的角度審視企業(yè)工作，SA8000明確地從勞工人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)。相比較而言，GRI G3和CASS—CSR使利益相關(guān)者了解企業(yè)戰(zhàn)略管理，經(jīng)濟(jì)、環(huán)境及社會(huì)的績(jī)效，為社會(huì)制定測(cè)量基準(zhǔn)，評(píng)估企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績(jī)效，可以在企業(yè)內(nèi)部及不同企業(yè)不同時(shí)期進(jìn)行比較，審驗(yàn)作用更大，體現(xiàn)了全面性。
2.審驗(yàn)及評(píng)價(jià)框架。GRI G3報(bào)告指南分為一般性適用的內(nèi)容和個(gè)別行業(yè)適用的內(nèi)容，普遍適用于企業(yè)匯報(bào)可持續(xù)發(fā)展的績(jī)效。報(bào)告框架包括原則及指引、標(biāo)準(zhǔn)披露、行業(yè)補(bǔ)充指引和技術(shù)規(guī)范。標(biāo)準(zhǔn)披露包括了企業(yè)概況，經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)三個(gè)主要方面的社會(huì)責(zé)任履行情況。CASS—CSR包括應(yīng)用介紹，報(bào)告原則、邊界，通用指標(biāo)體系，行業(yè)指標(biāo)體系等四個(gè)部分。其中，應(yīng)用介紹包含應(yīng)用級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。通用指標(biāo)是一個(gè)評(píng)價(jià)體系，是審驗(yàn)應(yīng)用的核心，包含責(zé)任管理、市場(chǎng)績(jī)效、社會(huì)績(jī)效、環(huán)境績(jī)效四個(gè)內(nèi)容。行業(yè)指標(biāo)體系包含37個(gè)行業(yè)的指標(biāo)體系。AA1000框架由AA1000原則標(biāo)準(zhǔn)、審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和利益相關(guān)方參與標(biāo)準(zhǔn)組成。AA1000原則包括包容性原則、實(shí)質(zhì)性原則和回應(yīng)性原則，是實(shí)施審驗(yàn)的基本準(zhǔn)則。審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)是為審驗(yàn)提供方提供的標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)成企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的核心。它確立了審驗(yàn)過程中每一個(gè)環(huán)節(jié)，包含審驗(yàn)?zāi)康暮蛯?dǎo)引、審驗(yàn)框架、審驗(yàn)實(shí)施步驟等。審驗(yàn)框架確定了審驗(yàn)范圍以及審驗(yàn)職責(zé)等，審驗(yàn)步驟涵蓋了審驗(yàn)計(jì)劃、過程和報(bào)告。利益相關(guān)方參與標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)處理利益相關(guān)者參與經(jīng)營管理和質(zhì)詢事宜的詳細(xì)框架。SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括一般性說明和責(zé)任要求。一般性說明包括目的與范圍、規(guī)則性原則及其解釋，相關(guān)要素的定義。責(zé)任要求規(guī)定了8個(gè)方面的責(zé)任和1個(gè)管理系統(tǒng)。
可以看出，G3與CASS—CSR的框架是相似的，包含完整的原則指引、報(bào)告編制指南和指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，SA8000明確了報(bào)告編制要求和評(píng)價(jià)條款。這三種標(biāo)準(zhǔn)都將報(bào)告編制與評(píng)價(jià)體系置于一個(gè)框架內(nèi)，但缺乏具體的實(shí)施方法。AA1000除原則指引外，都是審驗(yàn)實(shí)施方面的規(guī)定，形成了完整的審驗(yàn)實(shí)施框架。
3.審驗(yàn)及評(píng)價(jià)內(nèi)容和邊界。GRI G3評(píng)價(jià)基于“三重底
線”。GRI G3報(bào)告指南的第二部分是標(biāo)準(zhǔn)披露，主要包括三類不同的披露：戰(zhàn)略及概況、管理方針和績(jī)效指標(biāo)。CASS—CSR評(píng)價(jià)基于“四位一體”。該評(píng)價(jià)在“三重底線”和利益相關(guān)者理論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了“四位一體”模型。所使用的通用指標(biāo)包含責(zé)任管理、市場(chǎng)績(jī)效、社會(huì)績(jī)效、環(huán)境績(jī)效四個(gè)內(nèi)容。與G3基本相同，報(bào)告邊界明確了企業(yè)在確定披露內(nèi)容時(shí)，應(yīng)明確與企業(yè)相關(guān)的哪些組織被社會(huì)責(zé)任報(bào)告涵蓋。AA1000審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)并沒有確定詳細(xì)的審驗(yàn)內(nèi)容，而是規(guī)定審驗(yàn)范圍應(yīng)與報(bào)告企業(yè)達(dá)成一致協(xié)議。實(shí)施審驗(yàn)之前，審驗(yàn)機(jī)構(gòu)必須保證審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)能夠滿足要求，審驗(yàn)專業(yè)人員能夠獲得充分證據(jù)以支持相關(guān)判斷和結(jié)論。審驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與報(bào)告企業(yè)確認(rèn)需要達(dá)到的審驗(yàn)深度，可以是深度審驗(yàn)、中度審驗(yàn)，或者兩者都包括。SA8000完全是針對(duì)供應(yīng)商和勞工的標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)明確了18個(gè)定義，包括員工、供應(yīng)商、童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、非法雇用、工人組織、集體談判，等等。標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)部分用詳細(xì)的條款明確了童工、強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)、健康與安全、集體談判權(quán)利、工作時(shí)間、報(bào)酬、管理系統(tǒng)等9個(gè)方面的內(nèi)容。
AA1000與其他標(biāo)準(zhǔn)在審驗(yàn)內(nèi)容和邊界上有明顯的區(qū)別。根據(jù)不同的需要，應(yīng)用AA1000的審驗(yàn)機(jī)構(gòu)可以不同的內(nèi)容性標(biāo)準(zhǔn)作為審驗(yàn)依據(jù)。確定企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中需要提供的信息以及審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。這有利于在較短時(shí)期內(nèi)在較大范圍內(nèi)展開審驗(yàn)，還有助于防治“市場(chǎng)失靈”，待發(fā)展到一定階段后，可過渡為企業(yè)自愿執(zhí)行與外部強(qiáng)制執(zhí)行相結(jié)合的階段。
4.審驗(yàn)過程和方法。GRI G3和CASS—CSR并非專門的審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，因此沒有介紹具體的審驗(yàn)過程和方法。G3的附錄對(duì)使用該框架報(bào)告進(jìn)行外部審驗(yàn)簡(jiǎn)單羅列了幾條要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)指出，企業(yè)應(yīng)遵守國家及其它所有適用的法律、通行的行業(yè)規(guī)定等，評(píng)估時(shí)以對(duì)工人最有利的條款為準(zhǔn)，審驗(yàn)單位可以根據(jù)不同的情況制定不同的審驗(yàn)程序。AA1000明確規(guī)定了審驗(yàn)計(jì)劃、實(shí)施過程和審驗(yàn)報(bào)告。審驗(yàn)機(jī)構(gòu)要對(duì)所收集證據(jù)的有效程度及其內(nèi)在含義進(jìn)行評(píng)估和質(zhì)疑。在審驗(yàn)期間，審驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)遵循包容性、實(shí)質(zhì)性和回應(yīng)性原則進(jìn)行調(diào)查，評(píng)估調(diào)查結(jié)果報(bào)告調(diào)查結(jié)論。AA1000還規(guī)定了中度審驗(yàn)、深度審驗(yàn)和特定績(jī)效信息審驗(yàn)需要遵循的方法，如收集證據(jù)類型，證據(jù)支持的書面證明等。
三、總結(jié)及啟示
本文分別從著眼角度、標(biāo)準(zhǔn)體系兩個(gè)方面，對(duì)4種審驗(yàn)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了比較分析。內(nèi)容性標(biāo)準(zhǔn)GRI G3、CASS—CSR和SA8000評(píng)價(jià)條款明確，過程性標(biāo)準(zhǔn)AA1000審驗(yàn)程序嚴(yán)謹(jǐn)。GRI G3和CASS—CSR注重企業(yè)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境三個(gè)方面的責(zé)任履行，建立了詳細(xì)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，增強(qiáng)了不同報(bào)告之間的可比性。CASS—CSR還將“責(zé)任管理”提升到主要層面，加強(qiáng)了企業(yè)對(duì)責(zé)任戰(zhàn)略及推進(jìn)情況的披露。這兩種標(biāo)準(zhǔn)和SA8000分別從不同角度細(xì)化了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容。AA1000是一個(gè)基于原則，重視過程的標(biāo)準(zhǔn)，為審驗(yàn)者提供了一個(gè)嚴(yán)格的框架。
以上分析對(duì)我國建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)提供了模式上的參考。從國際視野來看，主動(dòng)將第三方標(biāo)準(zhǔn)納入企業(yè)責(zé)任報(bào)告已成為越來越多企業(yè)的選擇。以GRI G3和CASS—CSR、SA8000等內(nèi)容性標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，通過AA1000標(biāo)準(zhǔn)的程序?qū)ζ髽I(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告實(shí)施審驗(yàn)，既能有效地回應(yīng)利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的關(guān)注，又能使企業(yè)把社會(huì)責(zé)任理念融入到治理結(jié)構(gòu)中，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
參 考 文 獻(xiàn)
[1]Brendan O’Dwyer，David Owen. Seeking Stakeholder-Centric Sustain
ability Assurance：An Examination of Recent Sustainability Assurance Practice[J].Journal of Corporate Citizenship.2007，25：77～93
[2]李偉陽，肖.企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念探究[J].經(jīng)濟(jì)管理.2008：
21～22，177～185
[3]沈洪濤，萬拓，楊思琴.我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告簽證的現(xiàn)狀及評(píng)價(jià)[J].審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究.2010（6）：68～74
[4]溫素彬，張建紅，方靜怡.企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告模式的比較研究[J].管理學(xué)報(bào).2009（2）：246～263
“點(diǎn)石成金”：在轉(zhuǎn)型中改寫成績(jī)單
國際金融危機(jī)導(dǎo)致國外對(duì)我國有色金屬需求銳減、行業(yè)巨虧和許多中小有色金屬企業(yè)倒閉。然而本次報(bào)告卻顯示，2010年，中鋁經(jīng)過持續(xù)兩年艱苦卓絕的控虧增盈攻堅(jiān)戰(zhàn)，結(jié)束了連續(xù)兩年重大虧損的狀況，全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)20，96億元。
報(bào)告顯示，中鋁總部的管控模式由操作型轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略型，65戶企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)和管理人員精簡(jiǎn)率實(shí)現(xiàn)了“雙30％”的目標(biāo)；將自主研發(fā)的新型結(jié)構(gòu)電解槽新技術(shù)、實(shí)現(xiàn)低品位鋁土礦開發(fā)利用的選礦拜耳法、世界最大電流容量的500千安預(yù)焙槽技術(shù)等專利技術(shù)應(yīng)用到項(xiàng)目中，推動(dòng)了效率提升及產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。
作為一家國際化程度較高的企業(yè)，國際市場(chǎng)的變化并未阻擋中鋁“走出去”的步伐。報(bào)告顯示，中鋁通過海外工程總承包，參與國際產(chǎn)業(yè)分工，向印度、哈薩克斯坦、伊朗、沙特、馬來西亞、越南等十多個(gè)國家和地區(qū)的超過500萬噸氧化鋁、300萬噸電解鋁產(chǎn)能的海外工程提供了設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備供貨和工程總承包服務(wù)，成為了世界鋁工業(yè)的主要技術(shù)和裝備供應(yīng)商之一，帶動(dòng)了30多個(gè)中國鋁工業(yè)制造企業(yè)“走出去”，也帶動(dòng)了中國施工企業(yè)走出去發(fā)展壯大，如七冶安裝工程有限公司從經(jīng)營困難發(fā)展到盈利2億多元，躋身中國500家最大經(jīng)營規(guī)模建筑施工企業(yè)之一。
對(duì)此，國務(wù)院國資委研究局副局長(zhǎng)楚序平給予了高度評(píng)價(jià)。他分析指出，中鋁不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和推廣應(yīng)用，并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，創(chuàng)造巨大經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)快速升級(jí)。
有色金屬行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)文獻(xiàn)軍則表示，行業(yè)里第一份按照IS026000編制的報(bào)告，將變成一張走進(jìn)國際社會(huì)的門票，對(duì)整個(gè)有色金屬行業(yè)有示范作用。
“造福人類”：在可持續(xù)追求中貢獻(xiàn)社會(huì)
“這是一份優(yōu)秀的報(bào)告?！北究鄙玳L(zhǎng)殷格非認(rèn)為，報(bào)告按最新的英文版IS026000編制，從全球可持續(xù)的視角，在人權(quán)、環(huán)境、社區(qū)等方面，各部門、分公司積極參與社會(huì)責(zé)任實(shí)踐，與各個(gè)利益相關(guān)方溝通與和諧發(fā)展，其中在人權(quán)方面的披露在國內(nèi)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中比較突出。
報(bào)告顯示，中鋁公司在采購和投資活動(dòng)中盡職審查，積極引導(dǎo)供應(yīng)商履行社會(huì)責(zé)任，無論在國內(nèi)還是在所投資的國家和地區(qū)，都注重保護(hù)人權(quán)。2010年，在秘魯銅礦項(xiàng)目施工前，中鋁公司即投資不低于5000萬美元建設(shè)新城鎮(zhèn)，保障并改善了當(dāng)?shù)鼐用竦纳睢?/p>
關(guān)鍵詞：披露；伴生；融合
中圖分類號(hào)：F231.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）02-0-01
一、情況描述
從2005年A股上市公司開始披露獨(dú)立社會(huì)責(zé)任報(bào)告至2008年，其方式基本上都采用單獨(dú)。2008年12月，上交所《披露工作的通知》后，許多企業(yè)采取了與財(cái)務(wù)報(bào)告一同披露的方式。2009年共195家企業(yè)將企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告與財(cái)務(wù)報(bào)告共同，占當(dāng)年總量的48%。如圖1所示。
圖1 2009年社會(huì)責(zé)任報(bào)告情況
二、從社會(huì)責(zé)任報(bào)告產(chǎn)生過程看與財(cái)務(wù)報(bào)告的關(guān)系
第一階段，在財(cái)務(wù)報(bào)告中不披露社會(huì)責(zé)任信息；第二階段，在財(cái)務(wù)報(bào)告附注中披露部分社會(huì)責(zé)任信息；第三階段，在財(cái)務(wù)報(bào)表表內(nèi)確認(rèn)部分社會(huì)責(zé)任相關(guān)的內(nèi)容，在附注中披露部分社會(huì)責(zé)任信息；第四階段，單獨(dú)設(shè)置社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行專門披露。
圖2 獨(dú)立社會(huì)責(zé)任報(bào)告產(chǎn)生過程圖
單獨(dú)披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是目前會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)選擇。一方面，社會(huì)責(zé)任信息越來越被利益相關(guān)者所重視，必須專門披露；另一方面，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)受到自身假設(shè)和計(jì)量技術(shù)限制進(jìn)行表內(nèi)確認(rèn)顯得力不從心。納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的交易和事項(xiàng)只能是歷史和財(cái)務(wù)的，而非歷史的、非財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)和信息就會(huì)被擠到或推到表外，其中一部分很有用但無法正確定義和計(jì)量的信息可能就這樣消失了①。目前來看，我國正處于第三階段與第四階段之間。
必須認(rèn)清的是，與社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露實(shí)踐大踏步向前相對(duì)應(yīng)的是，我國報(bào)告披露規(guī)范的建立嚴(yán)重滯后，因此加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中財(cái)務(wù)信息含量成為必然。
三、從報(bào)告內(nèi)容上來看兩者的關(guān)系
聯(lián)系主要表現(xiàn)在：
1.相互借鑒，互相影響。社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制標(biāo)準(zhǔn)吸收和借鑒了財(cái)務(wù)報(bào)告的編制理念。例如，全球報(bào)告倡議組織（GRI）公布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告框架，同ACCA、KPMG、AICPA等世界知名會(huì)計(jì)組織合作，吸收財(cái)務(wù)報(bào)告框架的經(jīng)驗(yàn)，在諸多方面均有類似。
2.兩者各有側(cè)重，內(nèi)容互為補(bǔ)充。例如，上交所的披露指引中要求除在財(cái)務(wù)年報(bào)中披露每股收益的基礎(chǔ)上，在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中披露為社會(huì)創(chuàng)造的每股社會(huì)貢獻(xiàn)值，一定程度上幫助社會(huì)公眾全面地了解企業(yè)為利益相關(guān)者所創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。
區(qū)別主要表現(xiàn)在：
1.國際趨同的進(jìn)程不同。社會(huì)責(zé)任報(bào)告的報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)很多，但卻仍沒有形成統(tǒng)一的模式。在我國A股上市公司中，雖已呈現(xiàn)普遍采用GRI3編制標(biāo)準(zhǔn)的趨勢(shì)，但類似寶鋼股份這樣付諸編制實(shí)踐的公司仍不多。反觀財(cái)務(wù)報(bào)告框架的國際趨同腳步明顯領(lǐng)先于社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
2.對(duì)披露的限制不同。社會(huì)責(zé)任報(bào)告目前仍是自愿披露，并沒有強(qiáng)制披露，因此披露與否除會(huì)影響企業(yè)道德責(zé)任外，并不會(huì)帶來法律責(zé)任。反觀財(cái)務(wù)報(bào)告則受到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法規(guī)的限制，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照一定規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)編制披露。
3.報(bào)告內(nèi)容、手段、作用差別較大。社會(huì)責(zé)任報(bào)告是反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)等業(yè)績(jī)的綜合性報(bào)告，且采用了定性、定量等多種報(bào)告手段，是面向利益相關(guān)者溝通的重要手段；反觀財(cái)務(wù)報(bào)告，則以企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獔?bào)告內(nèi)容。
4.報(bào)告的編制過程不同。財(cái)務(wù)報(bào)告編制主要是以財(cái)務(wù)人員為主，而社會(huì)責(zé)任報(bào)告則需要更多的部門參與，除財(cái)務(wù)人員外，人事、生產(chǎn)、銷售等方面的專業(yè)人員也是必須的。
5.報(bào)告的時(shí)間效應(yīng)不同。財(cái)務(wù)報(bào)告一般主要報(bào)告某一會(huì)計(jì)期間的經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)，一般反映的是企業(yè)短期經(jīng)營情況。社會(huì)責(zé)任報(bào)告則由于報(bào)告范圍廣、信息含量大，因而具有更強(qiáng)的未來的指向性，更能幫助判斷企業(yè)的遠(yuǎn)景。
四、未來的發(fā)展預(yù)測(cè)
筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)計(jì)量手段并不僅限于貨幣計(jì)量，會(huì)計(jì)的發(fā)展歷史告訴我們，計(jì)量技術(shù)經(jīng)歷了從實(shí)物計(jì)量逐漸到貨幣計(jì)量的過程，有理由相信，不久的將來一定能找到一個(gè)中間媒介將社會(huì)責(zé)任信息轉(zhuǎn)化為可計(jì)量的會(huì)計(jì)信息。因此，當(dāng)計(jì)量技術(shù)解決之日就是社會(huì)責(zé)任報(bào)告與財(cái)務(wù)報(bào)告融合之時(shí)，這種融合也絕不是單純的簡(jiǎn)單合并，而是內(nèi)涵與外延的最大統(tǒng)一。
注釋：
①占美松.表外披露概念框架[J].當(dāng)代會(huì)計(jì)評(píng)論，2009（1）.
參考文獻(xiàn)：
[1]李正.企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究[D].廈門大學(xué)博士學(xué)位論文，2007.
[2]吳聯(lián)生.投資者對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息需求的調(diào)查分析[J].經(jīng)濟(jì)研究，2000（4）.
[3]殷格非.CSR報(bào)告與傳統(tǒng)年度報(bào)告的十大區(qū)別[J].WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2009（4）.
2014年2月12日，中國會(huì)展業(yè)首份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告――《國家會(huì)議中心2013年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）正式，國家會(huì)議中心由此成為國內(nèi)第一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的會(huì)展企業(yè)，對(duì)整個(gè)會(huì)展業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。
《報(bào)告》重點(diǎn)涵蓋國家會(huì)議中心發(fā)展歷程、提升客戶服務(wù)、助力行業(yè)發(fā)展、促進(jìn)員工關(guān)懷、真誠回饋社會(huì)和踐行綠色環(huán)保六大部分，詳盡闡述了國家會(huì)議中心企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略、架構(gòu)、機(jī)制等，通過豐富的案例、生動(dòng)的照片、詳實(shí)的文字和獨(dú)具匠心的版式設(shè)計(jì)將國家會(huì)議中心的企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作淋漓盡致地呈現(xiàn)給讀者?！秷?bào)告》秉承國家會(huì)議中心“回報(bào)股東、服務(wù)社會(huì)、為員工提供發(fā)展空間”的宗旨，貫徹“重持續(xù)、創(chuàng)和諧、促發(fā)展”的企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)方針，全面展現(xiàn)了國家會(huì)議中心在會(huì)展領(lǐng)域積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任所付出的巨大努力和取得的初步成效，展現(xiàn)了企業(yè)追求卓越，尋求突破的發(fā)展思路。
作為會(huì)展旗艦場(chǎng)館和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，國家會(huì)議中心自開業(yè)以來充分利用自身優(yōu)勢(shì)資源，在全體員工的共同努力下創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益，業(yè)績(jī)逐年穩(wěn)健攀升。企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的同時(shí)，更加注重社會(huì)效益，不斷在社會(huì)責(zé)任方面進(jìn)行深度挖掘，通過對(duì)項(xiàng)目可行性及有效性進(jìn)行全面分析、審慎實(shí)施，保證每一個(gè)項(xiàng)目的可持續(xù)發(fā)展。《報(bào)告》詳細(xì)闡述了國家會(huì)議中心自開業(yè)以來，特別是在2013年期間實(shí)施的一系列計(jì)劃。國家會(huì)議中心借助各界資源，利用自身場(chǎng)地優(yōu)勢(shì)，精心打造了“國家會(huì)議中心大講堂”免費(fèi)公益講座，向社會(huì)公眾開放；開展“家庭日”活動(dòng)傳遞員工關(guān)懷，加深企業(yè)與員工家庭的溝通；參加“地球一小時(shí)”活動(dòng)提倡綠色環(huán)保；支持大學(xué)生會(huì)議策劃大賽、中國會(huì)展院校大學(xué)生專業(yè)技能大賽，促進(jìn)校企合作，增加行業(yè)人才儲(chǔ)備等諸多計(jì)劃，向包括員工、合作伙伴、供應(yīng)商在內(nèi)的所有利益相關(guān)方傳遞企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念。同時(shí)，國家會(huì)議中心黨工辦、團(tuán)委及人力資源部等多個(gè)部門共同協(xié)作，從廣度和深度兩方面出發(fā)，積極搭建起廣闊的員工發(fā)展平臺(tái)，包括：為豐富員工興趣愛好，設(shè)立了9類協(xié)會(huì)；為提升員工精神風(fēng)貌，設(shè)立了國家會(huì)議中心藝術(shù)團(tuán)；為充盈人才庫建設(shè)，開展了一系列有針對(duì)性的技能培訓(xùn)和心智培訓(xùn)等等?！秷?bào)告》全面展現(xiàn)了國家會(huì)議中心在資源創(chuàng)新、文化交流與社會(huì)融合、教育支持等領(lǐng)域開展的一系列活動(dòng)，展現(xiàn)了國家會(huì)議中心在推動(dòng)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面付出的努力。
“國家會(huì)議中心的點(diǎn)滴行動(dòng)，能帶動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展，形成涓涓細(xì)流，匯聚博大海洋，讓責(zé)任創(chuàng)造更為精彩的不同世界！”總經(jīng)理劉?，撊绱讼Ｍ！耙鲇胸?zé)任感的企業(yè)”，這也是國家會(huì)議中心一直以來秉承的原則。國家會(huì)議中心的努力得到了社會(huì)各界的支持和肯定，2013年國家會(huì)議中心榮獲了“2013中國會(huì)議產(chǎn)業(yè)特別獎(jiǎng)一一企業(yè)社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)”、“中國社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)。2014年，國家會(huì)議中心將始終秉承“以人為本”的思想，繼續(xù)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任計(jì)劃，奉行服務(wù)社會(huì)、奉獻(xiàn)社會(huì)的共贏戰(zhàn)略，促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)；不斷深化對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解，在客戶、員工、環(huán)境等企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域開展優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，深入踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任計(jì)劃，為推動(dòng)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
【關(guān)鍵詞】社會(huì)責(zé)任；社會(huì)責(zé)任報(bào)告；企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告研究
一、研究背景
近年來，隨著三聚氰胺事件、中海油渤海漏油事件、富士康跳樓事件等一系列危害社會(huì)公共安全的事件頻頻曝光，企業(yè)社會(huì)責(zé)任正在以前所未有的速度在中國快速發(fā)展，并逐步深入到公眾、社會(huì)團(tuán)體、政府機(jī)關(guān)的視野，漸漸成為媒體關(guān)注的焦點(diǎn)，成為關(guān)乎公司生存與競(jìng)爭(zhēng)力的話題和評(píng)價(jià)，成為社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要指標(biāo)。2005年國家修正的新《公司法》第5條明確要求公司必須“承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”；深圳證券交易所的《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》鼓勵(lì)上市公司建立社會(huì)責(zé)任制度，對(duì)外披露《社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。企業(yè)、政府、公眾對(duì)社會(huì)責(zé)任愈發(fā)重視，履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為一個(gè)不可回避的問題，公開披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告已經(jīng)成為企業(yè)與各利益相關(guān)方最直接最有效的溝通工具之一。作為中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)主體的中國企業(yè)，無論是內(nèi)資還是外資，都開始越來越積極地投身企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年我國共企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告1001份，較前一年增長(zhǎng)了30%。但是我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告需要的并不僅僅是一個(gè)量的增長(zhǎng)，更需要一個(gè)質(zhì)的飛躍。因此，為了了解我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的現(xiàn)狀，找出其中存在的問題并研究出解決的方法和途徑，幫助企業(yè)更好的履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)的安定和諧，本人選擇研究此課題。
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的概念
企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告（簡(jiǎn)稱CSR報(bào)告）指的是企業(yè)將其履行社會(huì)責(zé)任的理念、戰(zhàn)略、方式方法，其經(jīng)營活動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)等領(lǐng)域造成的直接和間接影響、取得的成績(jī)及不足等信息，進(jìn)行系統(tǒng)的梳理和總結(jié)，并向利益相關(guān)方進(jìn)行披露的方式。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是企業(yè)非財(cái)務(wù)信息披露的重要載體，是企業(yè)與利益相關(guān)方溝通的重要橋梁。
本文所定義的社會(huì)責(zé)任報(bào)告是廣義的，它包括社會(huì)責(zé)任報(bào)告、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告、健康安全環(huán)境報(bào)告、環(huán)境報(bào)告和公民報(bào)告等。
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息披露情況分析
（一）數(shù)量
1999年，殼牌（中國）率先第一份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。緊隨其后，中國石油天然氣股份有限公司于2001年企業(yè)健康安全環(huán)境報(bào)告。此后，福特汽車、寶鋼股份、江西移動(dòng)、東芝（中國）也先后加入到了這個(gè)行列中。2006年，國家電網(wǎng)公司了我國央企首份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告――《國家電網(wǎng)公司2005年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。2006年一年，我國共企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告23份，我國企業(yè)社會(huì)報(bào)告數(shù)量突破一位數(shù)的記錄。至此，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告正式拉開了序幕。在2006年至2011年的6年間報(bào)告數(shù)量持續(xù)快速增長(zhǎng)。時(shí)至2011年，國內(nèi)共企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告1001份，增長(zhǎng)率超過了30%。
（二）結(jié)構(gòu)與模式
企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的主要模式一般有三種：利益相關(guān)者模式、GRI模式、其他模式。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2006年起，越來越多的企業(yè)開始選擇GRI所推薦的內(nèi)容結(jié)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露。2008年和2010年，采用GRI模式的比例達(dá)到63.16%和68.33%。因此，在內(nèi)容上大多數(shù)企業(yè)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)也是參照GRI模式的要求，從經(jīng)濟(jì)績(jī)效、環(huán)境績(jī)效和社會(huì)績(jī)效三方面進(jìn)行信息披露的。
（三）內(nèi)容解讀
有組織曾應(yīng)用英國咨詢機(jī)構(gòu)Sustain Ability的評(píng)估方法隨機(jī)抽取了20份中國企業(yè)企業(yè)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行評(píng)估。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)的報(bào)告在績(jī)效陳述、治理與戰(zhàn)略方面的描述相對(duì)較好，而對(duì)管理方面的描述則相對(duì)要弱一些，信息的可獲得性和報(bào)告審計(jì)還做得不夠。
從關(guān)鍵定量指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)來看，中央企業(yè)平均披露關(guān)鍵定量指標(biāo)5.7個(gè)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國有非央企、合資企業(yè)、民營企業(yè)。高耗能行業(yè)定量指標(biāo)披露情況較好，冶煉行業(yè)平均披露定量指標(biāo)3.6個(gè)，為披露指標(biāo)最好的行業(yè)；另外有超過三分之一的行業(yè)的50%的公司沒有披露任何關(guān)鍵定量指標(biāo)。香港聯(lián)合交易所上市公司關(guān)鍵定量指標(biāo)的披露情況好于深交所和上交所。
另外，企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露的時(shí)候更傾向于披露有利于企業(yè)發(fā)展的信息，對(duì)于企業(yè)自身存在的不足卻避而不談。更多的企業(yè)是把企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告當(dāng)做了一種宣揚(yáng)自身優(yōu)點(diǎn)的途徑和手段。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來看，這恰恰是不利于企業(yè)自身發(fā)展的。
（四）第三方審驗(yàn)
我國第一份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證出現(xiàn)在2006年，是由挪威船級(jí)社（ DNV） 和中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)全球契約推進(jìn)辦公室共同為中遠(yuǎn)集團(tuán)《2005年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》出具的鑒證報(bào)告。由于我國目前還沒有出臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告第三方審驗(yàn)的強(qiáng)制性規(guī)定，所以已有的第三方審驗(yàn)均是企業(yè)自愿選擇。到2011年底，我國累計(jì)共有162份社會(huì)責(zé)任報(bào)告經(jīng)過了第三方審驗(yàn)。從數(shù)據(jù)可以看出，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告第三方審驗(yàn)已經(jīng)漸漸起步，但是相對(duì)于龐大的基數(shù)來說，數(shù)量還是很小。
四、完善我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告體系
（一）提高報(bào)告數(shù)量
（二）規(guī)范報(bào)告編制模式和結(jié)構(gòu)體系
（三）進(jìn)一步提升報(bào)告內(nèi)容的質(zhì)量和規(guī)范性
（四）建立強(qiáng)制性的第三方審驗(yàn)制度
（五）建立完善的社會(huì)責(zé)任管理制度和體系
五、結(jié)束語
企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是企業(yè)非財(cái)務(wù)信息披露的重要載體，是企業(yè)與利益相關(guān)方溝通的重要橋梁。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自覺進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露，加強(qiáng)企業(yè)與外部各利益相關(guān)方的關(guān)系，建立相互之間的信任，減少危害公共安全的事件發(fā)生，從而更好地構(gòu)建和諧社會(huì)。
參考文獻(xiàn)：
[1]陸勇. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息含量分析與改進(jìn)建議 [J] 財(cái)會(huì)月刊，2009，（10）.
[2]袁蘊(yùn). 論企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告第三方驗(yàn)審 [J] 財(cái)會(huì)通訊，2011（3）.
[3]夏虹，李贏. 上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容分析[J]財(cái)會(huì)通訊，2010，（4）.
【摘要】隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任鑒證應(yīng)運(yùn)而生。本文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的涵義、影響因素和經(jīng)濟(jì)后果方面的文獻(xiàn)和研究成果進(jìn)行了梳理，并提出了未來進(jìn)一步的研究方向，助推我國社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的相關(guān)研究。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告；社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證；文獻(xiàn)綜述
近年來，隨著環(huán)境保護(hù)問題日益凸顯，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題正日益受到各方關(guān)注。為了滿足公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的需求，監(jiān)管部門陸續(xù)出臺(tái)了一系列的法規(guī)政策，對(duì)上市公司披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息做出了相應(yīng)的規(guī)定。自2006年以來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的上市公司數(shù)量正逐年上升，目前中國百強(qiáng)企業(yè)中78%的公司報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任，較以往有了顯著的增長(zhǎng)（KPMG，2015）。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的快速增長(zhǎng)，促進(jìn)了社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證活動(dòng)的興起與發(fā)展。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證，是改善信息質(zhì)量、提高公信力的重要方式，歸納總結(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證相關(guān)研究發(fā)展，具有理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
一、社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的涵義
鑒證業(yè)務(wù)是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)鑒證對(duì)象信息提出結(jié)論，以增強(qiáng)除責(zé)任方之外的預(yù)期使用者對(duì)鑒證對(duì)象信息信任程度的業(yè)務(wù)，其包括合理保證的鑒證業(yè)務(wù)和有限保證的鑒證業(yè)務(wù)。對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證，VeriSustain（2009）定義社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證為通過對(duì)公司可持續(xù)發(fā)展相關(guān)14種風(fēng)險(xiǎn)類型（涵括經(jīng)營道德、環(huán)境、社會(huì)和員工等方面）進(jìn)行評(píng)估，并從中發(fā)現(xiàn)問題、找出隱患和風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而幫助公司發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)找出差距，從而不斷提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)水平的過程。AA10001鑒證標(biāo)準(zhǔn)（2010）將其定義為由專門的鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行，通過遵循一定的方法及流程，依據(jù)相應(yīng)的評(píng)價(jià)體系和原則，對(duì)各個(gè)組織公開的數(shù)據(jù)、流程等方面的信息作出評(píng)估并提供鑒證意見，以增強(qiáng)組織公開披露信息的可信性。國內(nèi)學(xué)者也對(duì)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證”進(jìn)行了相應(yīng)的研究，將其定義為有會(huì)計(jì)師事務(wù)所或社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域?qū)I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)告內(nèi)容是否達(dá)到相關(guān)鑒證標(biāo)準(zhǔn)提出專業(yè)意見（李增泉，2012），并提出相應(yīng)的結(jié)論，以增強(qiáng)除責(zé)任方之外的預(yù)期使用者對(duì)報(bào)告的信任程度（陽秋林等，2013）。
二、社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的影響因素
現(xiàn)有研究對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的影響因素歸納起來主要可以分為內(nèi)因和外因兩類。
現(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的外部因素主要有法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境。目前法律環(huán)境對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的影響，目前尚未得出一致結(jié)論。Simnett et al（2009）和李正等（2013）研究結(jié)論表明，企業(yè)所在國家或地區(qū)的法律環(huán)境越完善，企業(yè)更傾向于采取社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證活動(dòng)；與此同時(shí)，Perego（2009）和Kolk et al.（2010）的結(jié)論卻完全相反，其研究結(jié)果表明企業(yè)所在國家或地區(qū)的法律環(huán)境越差，企業(yè)越愿意進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證活動(dòng)，以提高可信度。τ誥濟(jì)環(huán)境對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的影響，學(xué)者認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告所披露的信息將會(huì)受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響（Joyce，2005），而經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的地區(qū)（肖榮，2011）、要素市場(chǎng)化程度越高的地區(qū)（李正，2013），企業(yè)越傾向于進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證活動(dòng)。而社會(huì)環(huán)境因素主要是通過公眾、媒體、地區(qū)信任度等方式對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證產(chǎn)生影響。公眾需求與壓力越大（Simnett et al.，2009；Kolk and Perego，2010）、所處地區(qū)信任度越高（李正等，2013）的上市公司，選擇社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的可能性更大，而被媒體曝光負(fù)面社會(huì)責(zé)任信息的上市公司，則較為不愿意進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證活動(dòng)（李正等，2013）。而影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的內(nèi)部因素，學(xué)者們主要從企業(yè)規(guī)模、負(fù)債水平、財(cái)務(wù)績(jī)效、報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)選擇、所處行業(yè)、公司治理和董事會(huì)規(guī)模等多方面進(jìn)行研究，研究發(fā)現(xiàn)，上市公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、社會(huì)績(jī)效、資產(chǎn)規(guī)模、盈利能力和按照GRI標(biāo)準(zhǔn)編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告與其鑒證行為正相關(guān)（于雪蓮等，2016；殷紅，2016），而大型企業(yè)、國有企業(yè)、股權(quán)成本較高的企業(yè)、上一年度鑒證過的企業(yè)（殷紅，2016），以及具有社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)委員會(huì)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的上市公司（陽秋林等，2014）具有更傾向于提供社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證。
三、社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的經(jīng)濟(jì)后果
目前對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的經(jīng)濟(jì)后果的研究尚不豐富，然而就已有研究而言，目前研究方式主要以問卷調(diào)查、訪談、實(shí)驗(yàn)研究法和檔案研究為主，研究結(jié)果顯示：企業(yè)通過進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證，可以提高披露信息的可靠性和可信性水平，從而影響報(bào)告使用者（Hodge et al.，2009；Gary Pflugrath et al.，2011；陽秋林等，2013；孫巖，2012），并對(duì)相關(guān)利益者和經(jīng)營管理者作出的評(píng)估和預(yù)測(cè)具有重要作用（Edgley et al.，2010；O’Dwyer，2011）。此外，進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的企業(yè)不僅可以獲得積極的市場(chǎng)反應(yīng)，增加價(jià)值相關(guān)性（李正等，2012），起到良好的信息傳遞作用。
四、結(jié)語
有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的相關(guān)研究，學(xué)者已從其涵義、影響因素和經(jīng)濟(jì)后果進(jìn)行了較為豐富的研究?？傮w來看，目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證影響因素的研究成果最為突出，未來相關(guān)研究可以進(jìn)一步拓寬研究視角，從制度層面探究影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的因素，此外還可以研究企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任鑒證的動(dòng)機(jī)?，F(xiàn)有研究對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的經(jīng)濟(jì)后果方面，還較為薄弱，未來還可以進(jìn)一步深入研究，如研究社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證對(duì)企業(yè)投融資的影響等。
參考文獻(xiàn)：
[1]Perego P.Causes and consequences of choosing different assurance providers：An international study of sustainability reporting[J]？International Journal of Management，2009，26（3）：412425
[2]Roger Simnett；Ann Vanstraelen；Wai Fong Chua.Assurance on Sustainability Reports：An International Comparison[J].Accounting Review，2009，84（3）：937967
[3]李正，官峰，李增泉.企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證活動(dòng)影響因素研究――來自我國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].審計(jì)研究，2013，3：102112
[4]孫巖.社會(huì)責(zé)任信息披露的清晰性、第三方鑒證與個(gè)體投資者的投資決策――一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)證據(jù)[J].審計(jì)研究，2012（4）：97104
[5]肖榮.企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的影響因素實(shí)證研究[D].南京：南京財(cái)經(jīng)大學(xué)，2011
[6]陽秋林，畢立華，李冬生.基于事件研究法的社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的市場(chǎng)反應(yīng)研究[J].國際商務(wù)財(cái)會(huì)，2013，03：7073
【關(guān)鍵詞】社會(huì)責(zé)任 披露
一、引言
逐利是企業(yè)的本質(zhì)，因此企業(yè)會(huì)把工作重心安排在其財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果以及現(xiàn)金流量上。但企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)往往需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，比如對(duì)于環(huán)境污染的治理、企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的提升公益事業(yè)的履行與發(fā)展等等。本文針對(duì)上市公司披露社會(huì)責(zé)任信息過程中存在的問題進(jìn)行陳述，并提出相關(guān)的對(duì)策與建議。
二、社會(huì)責(zé)任報(bào)告相關(guān)內(nèi)容
企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CRS），是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核心產(chǎn)物。社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的戰(zhàn)略方針、行動(dòng)計(jì)劃與愿景規(guī)劃等非財(cái)務(wù)績(jī)效而成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。能夠反應(yīng)利益相關(guān)者對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)的社會(huì)責(zé)任信息需求，是企業(yè)樹立自身形象、協(xié)調(diào)利益相關(guān)方的重要載體。上交所規(guī)定“上證公司治理板塊”樣本公司、發(fā)行境外上市外資股的公司以及金融類公司必須披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，同時(shí)鼓勵(lì)其他有條件的公司自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告和每股社會(huì)貢獻(xiàn)值；深交所也要求深證100指數(shù)的樣本股公司必須同年報(bào)一起披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告。自2006年中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年至今，社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露總量從32份增加到了1703份，標(biāo)志著我國企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任信息過程中取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，反映出廣大企業(yè)已經(jīng)開始深刻認(rèn)識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的重要意義和價(jià)值。對(duì)未來有明確規(guī)劃的企業(yè)已經(jīng)將社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為構(gòu)建商業(yè)潛力的重要砝碼，通過履行社會(huì)責(zé)任來提升企業(yè)價(jià)值。
三、社會(huì)責(zé)任信息披露存在的問題
（一）披露形式不規(guī)范
目前我國對(duì)于上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的研究依然處于初步階段，沒有形成統(tǒng)一完整的社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)。上市公司披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告參考了各式各樣的標(biāo)準(zhǔn)，披露內(nèi)容上傾向于使用文字和圖片予以表述，缺少定量指標(biāo)，企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中只能披露概念與愿望，對(duì)于使用者而言效用大大降低。如環(huán)保設(shè)備只能體現(xiàn)為固定資產(chǎn)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的成本和收益只能在營業(yè)外支出和營業(yè)外收入中列示。
（二）披露內(nèi)容不全面
縱覽我國上市公司已經(jīng)披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，在選擇披露內(nèi)容的選擇上仍然會(huì)傾向于有利于企業(yè)發(fā)展的信息，對(duì)阻礙企業(yè)發(fā)展的信息只有寥寥幾筆“問題與改進(jìn)”。大部分社會(huì)責(zé)任報(bào)告都忽視了對(duì)債權(quán)人、供應(yīng)商和安全生產(chǎn)的責(zé)任，難以樹立企業(yè)形象。社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容信息凌亂，難以全面反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況。同時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中對(duì)各利益相關(guān)者社會(huì)責(zé)任信息披露的具體指標(biāo)不夠全面。例如在員工利益中信息披露主要集中在員工待遇和培訓(xùn)，對(duì)于員工工作環(huán)境安全、參與工會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)情況、業(yè)績(jī)考核與晉升渠道、帶薪休假、職業(yè)病防治、事業(yè)安置等信息披露不足。
（三）缺少社會(huì)責(zé)任第三方審計(jì)
我國至今依然缺少社會(huì)責(zé)任報(bào)告強(qiáng)制性審計(jì)的法律法規(guī)，企業(yè)在對(duì)待社會(huì)責(zé)任報(bào)告第三方審計(jì)的問題上還是自愿的態(tài)度，2014年只有14.2%的企業(yè)對(duì)報(bào)告進(jìn)行第三方評(píng)價(jià)，并且在接受第三方評(píng)級(jí)的企業(yè)中，標(biāo)準(zhǔn)也并不統(tǒng)一。目前我國企業(yè)編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)主要參考的標(biāo)準(zhǔn)就有GRI、上交所指引、社科院指南、深交所指南等等。這使得企業(yè)在編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)失去了積極性、降低了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可信度，而且使企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)的選擇上也會(huì)出現(xiàn)困惑。
四、強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的對(duì)策
（一）統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任披露標(biāo)準(zhǔn)
總體來看，我國上市公司披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量有很大增長(zhǎng)，但質(zhì)量上有待進(jìn)一步提高。形式上，目前的社會(huì)責(zé)任報(bào)告還具有很大的隨意性，報(bào)告使用者在閱讀過程中花費(fèi)大量精力甄別和篩選信息，所以制定社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要從形式上進(jìn)行規(guī)范；內(nèi)容上，社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容需要完整統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，打破目前社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)多樣化、碎片化的現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使得披露過程和內(nèi)容有章可循。
（二）完善社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容
政策制度方面，加快健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的法律法規(guī)，配合有效的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，改變企業(yè)自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告和有選擇的披露社會(huì)責(zé)任信息的情況。
（三）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督
相較于會(huì)計(jì)報(bào)表的內(nèi)審和外審監(jiān)督制度，對(duì)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)也是必要的。將社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)與企業(yè)內(nèi)部審計(jì)想結(jié)合，同時(shí)委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)。一方面可以敦促企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息時(shí)按評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，另一方面確保所披露的內(nèi)容真實(shí)公允。通過第三方中介機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，也可以保障社會(huì)責(zé)任信息充分并且真實(shí)，提高使用者效用，以便進(jìn)行相關(guān)決策。
五、結(jié)束語
無論是從企業(yè)自身追求自身利益最大化，還是出于對(duì)我國宏觀經(jīng)濟(jì)背景的考慮，統(tǒng)一企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)全面披露社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督，對(duì)改善其披露現(xiàn)狀有著很好地效果，也有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
[1]孫雪晨，張林.上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露問題探析[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2014，22：121-122.
[2]顧楓，張瑞.中國上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露問題研究[J].市場(chǎng)論壇，2014，11：54-56.
[3]韓振宇.上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息披露問題探討[J].中商貿(mào)，2015，02：165-167.
企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)社會(huì)廣泛關(guān)注的問題，但是中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的狀況究竟如何？中國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)如何？需要準(zhǔn)確和科學(xué)的數(shù)據(jù)來說明。只有這樣的數(shù)據(jù)，才能使我們更有效地采取適當(dāng)?shù)拇胧?，促進(jìn)和幫助企業(yè)提高社會(huì)責(zé)任意識(shí)。本調(diào)查由商務(wù)部《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》雜志社中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展中心組建獨(dú)立的調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
1、調(diào)查對(duì)象：各類被訪企業(yè)1500家；
2、調(diào)查途徑：中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展中心記者調(diào)查組全國電話調(diào)查、Email調(diào)查、面訪；
3、調(diào)查問卷：由中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展中心專家團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)，確保調(diào)查問卷科學(xué)準(zhǔn)確；
4、訪問日期：2005年3月至2005年8月中旬。
本次調(diào)查得到了新浪財(cái)經(jīng)、雅虎財(cái)經(jīng)、新華網(wǎng)、深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院等機(jī)構(gòu)的大力支持。大部分受訪企業(yè)非常重視此次調(diào)查，許多企業(yè)中高層管理人員親自填寫調(diào)查問卷，在此，一并向支持此次調(diào)查的機(jī)構(gòu)和人士表示感謝。
由于本次調(diào)查的數(shù)據(jù)量大，詳細(xì)報(bào)告正由中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展中心專家團(tuán)隊(duì)抓緊分析中，現(xiàn)先從調(diào)查總量中抽取300個(gè)具有代表性的問卷作為樣本，對(duì)其中部分問題進(jìn)行初步數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并做簡(jiǎn)要分析。
二、調(diào)查結(jié)果
1、您是否聽說過以下概念？
A、企業(yè)社會(huì)責(zé)任B、SA8000C、跨國公司“生產(chǎn)守則” D、不大清楚
調(diào)查顯示，76％受訪企業(yè)聽說過“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”概念，42％聽說過SA8000企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)概念，24％聽說過跨國公司“生產(chǎn)守則”概念，不太清楚的只有16％。該組數(shù)字表明，外向型企業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任等概念關(guān)注度比較高，但是由于這些概念在中國還屬于起步階段，還有相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)此比較模糊。
2、您是否接受過客戶的有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的檢查或認(rèn)證？
A、經(jīng)常B、偶爾C、從沒接受過
調(diào)查顯示，11％受訪企業(yè)經(jīng)常受到客戶有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的檢查或認(rèn)證，39％偶爾受到檢查或認(rèn)證，半數(shù)受訪企業(yè)從沒接受過。這組數(shù)字表明，處于跨國供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)（從事來料加工、貼牌生產(chǎn)）中的部分企業(yè)接受社會(huì)責(zé)任的檢查或認(rèn)證，目前的普及面還不十分廣泛，但是這種檢查或者認(rèn)證在呈現(xiàn)快速上升的勢(shì)頭。
3、您認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括：
A、經(jīng)濟(jì)責(zé)任B、法律責(zé)任C、道德責(zé)任 D、慈善責(zé)任
調(diào)查顯示，76％受訪企業(yè)認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任，85％認(rèn)為應(yīng)該包括法律責(zé)任、道德責(zé)任，63％認(rèn)為應(yīng)該包括慈善責(zé)任。數(shù)字反映出中國企業(yè)逐步開始意識(shí)到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)不僅僅是追求利潤(rùn)，法律責(zé)任和道德責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的首位。
4、您認(rèn)為履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)有：
A、誠實(shí)納稅B、企業(yè)倫理C、股東利益D、員工利益E、公益活動(dòng)
調(diào)查顯示，79％受訪企業(yè)認(rèn)為履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)為誠實(shí)納稅，61％認(rèn)為表現(xiàn)為企業(yè)倫理，66％認(rèn)為表現(xiàn)為股東利益，90％認(rèn)為表現(xiàn)為員工利益，69％認(rèn)為表現(xiàn)為公益活動(dòng)。數(shù)字反映出各個(gè)選項(xiàng)相對(duì)比較均衡，其中員工利益居第一位，表明中國企業(yè)以人為本的意識(shí)逐步提高。
5、您認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任給企業(yè)帶來了什么？
A、財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)B、降低成本C、長(zhǎng)期利益D、提高效益
調(diào)查顯示，35％受訪企業(yè)認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)給企業(yè)帶來財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)， 3％認(rèn)為會(huì)降低成本，90％認(rèn)為會(huì)帶來長(zhǎng)期效益，32％認(rèn)為提高效益。大多數(shù)企業(yè)意識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)給企業(yè)帶來長(zhǎng)期效益，這為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施奠定了良好的基礎(chǔ)。
6、您認(rèn)為跨國公司在發(fā)展中國家推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任是：
A、新的貿(mào)易壁壘B、有必要但不公平C、主要有利于跨國公司本身利益D、是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)E、僅僅增加中國公司的壓力
調(diào)查顯示，44％認(rèn)為跨國公司在發(fā)展中國家推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任是新的貿(mào)易壁壘，26％認(rèn)為是有必要但不公平，35％認(rèn)為主要有利于跨國公司本身利益，79％認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，3％認(rèn)為是僅僅增加中國公司的壓力。在以前進(jìn)行的隨機(jī)調(diào)查中，有的企業(yè)認(rèn)為不同發(fā)展程度的國家，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)也需要有所差別，認(rèn)為跨國公司的部分企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是發(fā)達(dá)國家對(duì)發(fā)展中國家設(shè)置的新的貿(mào)易壁壘；但大部分企業(yè)認(rèn)為跨國公司在發(fā)展中國家推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)。
7、您的企業(yè)有過公益捐款嗎？
A、經(jīng)常B、有過C、沒有
調(diào)查顯示，10％受訪企業(yè)經(jīng)常有公益捐款，71％的企業(yè)有過公益捐款，19％沒有過公益捐款。數(shù)據(jù)反映出中國企業(yè)越來越熱心于公益事業(yè)。
8、捐款主要用于哪些方面呢？
A、環(huán)保B、救災(zāi)C、扶貧D、社區(qū)公益E、社會(huì)基礎(chǔ)建設(shè) F、其它
調(diào)查顯示，11％受訪企業(yè)的捐款用于環(huán)保，61％用于救災(zāi)，52％用于扶貧，42％用于社區(qū)公益，11％用于社會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)，13％用于其它方面。數(shù)據(jù)表明，救災(zāi)、扶貧和社區(qū)公益是企業(yè)的主要捐款項(xiàng)目，尤其是社區(qū)公益捐款占到了近一半，表明越來越多的企業(yè)開始將自身的發(fā)展與社會(huì)結(jié)合起來。
9、您的企業(yè)有否設(shè)置下列管理機(jī)構(gòu)？
A、企業(yè)社會(huì)責(zé)任部B、可持續(xù)發(fā)展部C、環(huán)境管理部D、公共關(guān)系部
調(diào)查顯示，8％的受訪企業(yè)設(shè)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任部，8％設(shè)有可持續(xù)發(fā)展部，16％設(shè)有環(huán)境管理部，37％設(shè)有公共關(guān)系部。數(shù)據(jù)表明，中國大部分企業(yè)還沒有設(shè)置專門的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理機(jī)構(gòu)，也就是還沒有把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的專門一項(xiàng)工作對(duì)待。
10、您的企業(yè)在選擇供應(yīng)商時(shí)，是否考慮對(duì)方已履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任或其企業(yè)形象？
A、考慮B、不考慮C、不一定
調(diào)查顯示，42％的受訪企業(yè)在選擇供應(yīng)商時(shí)考慮對(duì)方的企業(yè)社會(huì)責(zé)任或企業(yè)形象，5％不考慮，53％不一定。數(shù)據(jù)表明，絕大部分的企業(yè)在選擇供應(yīng)商時(shí)會(huì)考慮對(duì)方企業(yè)社會(huì)責(zé)任或企業(yè)形象，只有微小比例的企業(yè)不考慮供應(yīng)商的企業(yè)社會(huì)責(zé)任或企業(yè)形象。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任或企業(yè)形象，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要因素。
11、您的企業(yè)有否過企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告書，公布履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的資訊？
A、經(jīng)常B、偶爾C、沒有過
調(diào)查顯示，2％受訪企業(yè)經(jīng)常企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告書，26％偶爾，71％沒有過。數(shù)據(jù)顯示，中國大部分企業(yè)沒有企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告書的機(jī)制，與此相比，許多跨國公司每年由總裁親自簽署的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告已經(jīng)成為制度。
12、您認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營有關(guān)嗎？
A、有B、沒有C、不清楚
調(diào)查顯示，92％受訪企業(yè)認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營有關(guān)，2％認(rèn)為沒有關(guān)系，6％不清楚。數(shù)據(jù)反映出絕大部分的企業(yè)認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營的重要因素。
13、您認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)形象的樹立：
A、非常重要B、重要C、無所謂
調(diào)查顯示，40％受訪企業(yè)認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)形象的樹立非常重要，58％認(rèn)為重要，2％認(rèn)為無所謂。數(shù)據(jù)反映出絕大部分企業(yè)已經(jīng)將企業(yè)社會(huì)責(zé)任看做是企業(yè)形象的主要標(biāo)志。
14、您的企業(yè)是否從企業(yè)社會(huì)責(zé)任中受益過？
A、經(jīng)常B、偶爾C、沒有
調(diào)查顯示，8％的受訪企業(yè)經(jīng)常從企業(yè)社會(huì)責(zé)任中受益，42％偶爾從企業(yè)社會(huì)責(zé)任受益，50％沒有從企業(yè)社會(huì)責(zé)任中受益過。數(shù)據(jù)表明我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任利益促進(jìn)機(jī)制還未完善。
15、對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任，您打算：
A、更深入了解B、列入長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展策略C、不關(guān)心
調(diào)查顯示，63％的受訪企業(yè)打算更深入了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任，47％打算將企業(yè)社會(huì)責(zé)任列入長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展策略，不關(guān)心企業(yè)社會(huì)責(zé)任的為零。數(shù)據(jù)反映出所有的企業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任越來越重視，打算更深入了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任，甚至將企業(yè)社會(huì)責(zé)任列入長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展策略。
16、您認(rèn)為下列哪些企業(yè)應(yīng)承擔(dān)更多企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題？
A、跨國公司B、國有壟斷企業(yè)C、民營企業(yè) D、上市公司
調(diào)查顯示，77％認(rèn)為跨國公司應(yīng)承擔(dān)更多企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題，71％認(rèn)為國有壟斷企業(yè)應(yīng)承擔(dān)更多企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題，32％認(rèn)為民營企業(yè)應(yīng)承擔(dān)更多企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題，61％認(rèn)為上市公司應(yīng)承擔(dān)更多企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題。數(shù)據(jù)表明，跨國公司、國有壟斷企業(yè)、上市公司是推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主力軍。
17、您認(rèn)為下列哪些行業(yè)容易面臨企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題？
A、金融B、零售業(yè)C、紡織服裝D、食品飲料E、醫(yī)藥F、石油
