緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇思想政治工作的目的，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！

篇1

職工作為企業(yè)生存發(fā)展的主體，是構(gòu)建和諧企業(yè)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的首要因素。如何發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，對(duì)于構(gòu)建和諧企業(yè)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定尤為重要。在基層項(xiàng)目管理中，要想達(dá)到項(xiàng)目整體和諧，那最基本的和諧就是干部職工隊(duì)伍在政治上、思想上的和諧。這就需要項(xiàng)目全體職工有共同的理想和堅(jiān)定的信念，有共同的價(jià)值觀和精神追求，進(jìn)而把職工群眾的意志和力量凝聚起來(lái)，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時(shí)候、任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命。在基層，有的項(xiàng)目管理出現(xiàn)嚴(yán)重內(nèi)部不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象，導(dǎo)致項(xiàng)目整體進(jìn)展嚴(yán)重滯后，給業(yè)主、監(jiān)理等單位的留下了較差印象，嚴(yán)重破壞了企業(yè)形象。而造成這些不好現(xiàn)象的主要根源是來(lái)自項(xiàng)目管理觀念有誤或者處理問(wèn)題不得當(dāng)?shù)仍颍瑢?dǎo)致項(xiàng)目上下思想不統(tǒng)一，行動(dòng)不一致，久而久之各種矛盾和問(wèn)題聚集到一起，使矛盾和問(wèn)題升華，從而產(chǎn)生不安定、不團(tuán)結(jié)的因素。因此，就要做好思想政治工作，要客觀地、準(zhǔn)確地掌握項(xiàng)目職工的所思所想，所慮所盼等問(wèn)題，及時(shí)了解員工的真實(shí)想法,并及時(shí)把握員工的思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真調(diào)查、分析，及時(shí)為職工解開心結(jié)，鼓舞、激勵(lì)職工，發(fā)揮正確的導(dǎo)向作為，進(jìn)而增強(qiáng)職工主人翁的思想意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

二、發(fā)揮正確的疏導(dǎo)作為，調(diào)動(dòng)職工的健康穩(wěn)定性

幸福是一種心態(tài)。身心和諧寓含著愉悅的體驗(yàn)、旺盛的精力和創(chuàng)造的潛力,因而是人生幸福的主體狀態(tài)。但在我們工作節(jié)奏快，壓力大的基層項(xiàng)目中，往往人際關(guān)系復(fù)雜多變，而且項(xiàng)目往往地處偏僻，尤其在西北地區(qū)的項(xiàng)目條件更為惡劣，人煙稀少，與社會(huì)嚴(yán)重脫節(jié)。有的基層項(xiàng)目只抓生產(chǎn)，不注重的感受，導(dǎo)致職工工作消極、相互抱怨等現(xiàn)象發(fā)生。之所以會(huì)出現(xiàn)這樣反差，關(guān)鍵在于基層思想政治工作開展的好壞。所有，這這過(guò)程中，基層黨建工作的作用就舉足輕重，必須把思想政治工作作為重要工作來(lái)抓。那么如何做好呢？一是采用心理疏導(dǎo)方式。項(xiàng)目多開展各式各樣的文化活動(dòng)，給職工提供盡可能多的思想交流與溝通的平臺(tái)機(jī)會(huì)，較快的化解職工之間的矛盾；多組織開展談心活動(dòng)，思想政治工作者要通過(guò)耐心細(xì)致的解釋引導(dǎo),消除職工的心理障礙,確保與同事和睦相處，營(yíng)造良好的融洽氛圍。二是發(fā)揮撫慰心理的功能。思想政治工作者要通過(guò)調(diào)整職工心理上的不適應(yīng),使之盡快達(dá)到平衡,穩(wěn)定情緒,調(diào)整好心態(tài)，調(diào)整好狀態(tài),集中精力,全心全意的投入到工作中。三是注重培養(yǎng)情感因素。思想政治工作者要靈活運(yùn)用工作方式方法，針對(duì)不同的人采用不同的情感因素的培養(yǎng)，讓工作的內(nèi)容和形式有情感生命,這樣職工就能很愉悅接受。因此,要做到具體問(wèn)題具體分析,區(qū)別對(duì)待。思想問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài),使職工思想政治工作由“虛”變“實(shí)”。深入調(diào)查,全面掌握項(xiàng)目職工的思想動(dòng)態(tài)，分析掌握職工思想動(dòng)態(tài)和心理特點(diǎn)是做好職工思想教育工作的有效途徑。這樣,不僅可以避免必要的矛盾和問(wèn)題的發(fā)生,而且有助于員工總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),從而調(diào)動(dòng)職工的健康穩(wěn)定性。

三、發(fā)揮正確的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)職工的正確價(jià)值觀

職工為企業(yè)發(fā)展盡責(zé)，企業(yè)為職工發(fā)展助力。但并非每位員工都會(huì)成功融入企業(yè)的大環(huán)境中去。環(huán)境的不同、同事之間性格的差異、工作內(nèi)容的繁瑣等等一系列因素難免會(huì)讓企業(yè)員工感到各種不適應(yīng)。與此同時(shí)，把職工個(gè)人意愿與企業(yè)愿景高度統(tǒng)一，讓實(shí)現(xiàn)企業(yè)大目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。所以，消除職工的各種不適應(yīng)因素，發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)作用起著至關(guān)重要的作用。通過(guò)多年的基層工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)可以得出：只要項(xiàng)目上下一條心、擰成一股繩,就能克服各種困難,由壞變好、由虧變盈。注重發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)作用,一要進(jìn)行目標(biāo)激勵(lì)。要制定可行的工程節(jié)點(diǎn)目標(biāo),通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽、青年突擊隊(duì)、黨員先鋒隊(duì)等多種行之有效的活動(dòng)，使職工既有努力的方向,又感到完成目標(biāo)要付出艱辛努力,思想上的壓力成為激發(fā)干勁的動(dòng)力。二要尊重價(jià)值取向激勵(lì)。每一位員工的目標(biāo)和理想都是不同的，我們要針對(duì)不同職工采用不同的激勵(lì)手段。熱愛學(xué)習(xí)型的，我們要多組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)；經(jīng)驗(yàn)欠缺型的，我們要在工作上多給壓擔(dān)子，多安排任務(wù)，讓他盡早挑大梁；自信心缺乏型的，我們要多一些鼓勵(lì),少一些訓(xùn)斥，多一份肯定,少一份否定，多一點(diǎn)表?yè)P(yáng),少一點(diǎn)批評(píng)，讓他們建立自信心。三要注重能力激勵(lì)。每個(gè)員工都有自己的特長(zhǎng),基層項(xiàng)目要多觀察，根據(jù)每個(gè)員工的特長(zhǎng)安排在適合的崗位，這樣才能更好的發(fā)揮出他們的能力。四要做到表率激勵(lì)。古人云：“上為之，下效之”。領(lǐng)導(dǎo)干部的示范表率作用至關(guān)重要。要以身作則、勇于擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真做好自己的本職工作，時(shí)刻不忘自身的使命和責(zé)任，認(rèn)真的做好每一件事情，讓“庸懶散浮拖”現(xiàn)象不在工作中出現(xiàn)，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

四、發(fā)揮正確的凝聚作用，調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)創(chuàng)造性

“沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)”。成功的結(jié)果是在多種因素的合力作用下取得的，如果沒(méi)有很好的凝聚力,項(xiàng)目猶如一盤散沙。為了打造項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)精神,就需要我們把項(xiàng)目員工的力量集合起來(lái),眾志成城，攻堅(jiān)克難，共同創(chuàng)建一個(gè)和諧的項(xiàng)目。為了充分調(diào)動(dòng)員工的積極主動(dòng)性和創(chuàng)造性,堅(jiān)持把“以人為本”作為企業(yè)文化建設(shè)的基本原則,必須充分尊重和發(fā)揮廣大職工的主體作用，凝心聚力，才能使思想政治工作取得應(yīng)有的效果。一是項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)要采取民主的方式，讓項(xiàng)目的全體成員都敢于表達(dá)自己的意見，積極參與組織的決策。二是建立良好的信息溝通渠道。讓員工敢于向領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題，互通信息，化解矛盾，使員工愉快地接受任務(wù),踏踏實(shí)實(shí)、心情舒暢地去干好工作。三是建立健全獎(jiǎng)勵(lì)及激勵(lì)機(jī)制。四是要充分借助“手機(jī)短信、微信”等平臺(tái)，把項(xiàng)目上不同年齡段的職工凝聚在一起，使思想政治工作在求實(shí)的基礎(chǔ)上，讓思想政治工作更加生動(dòng)、豐富。

五、發(fā)揮排憂解難作用，確保職工無(wú)后顧之憂

把職工最關(guān)心的事情解決好，就是最有效的思想政治工作。以實(shí)事求是的工作態(tài)度為職工辦實(shí)事，為職工排憂解難，確保職工無(wú)后顧之憂，增強(qiáng)了職工的歸屬感，職工才能全心全意、認(rèn)認(rèn)真真地投入工作中，從而穩(wěn)定了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。由于工作性質(zhì)特殊，閑暇時(shí)間較少，大多數(shù)的項(xiàng)目地處偏遠(yuǎn)，特別是接收信息不及時(shí)的弱勢(shì)群體，包括工亡遺屬、傷殘家庭、特困家庭等，要竭盡所能的從思想上、精神上、物質(zhì)上、生活上幫助他們，確保他們的基本生活。要把幫助職工解決各種生活困難作為我們工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，經(jīng)常傾聽職工的呼聲，幫助職工協(xié)調(diào)各種關(guān)系，關(guān)心職工的疾苦，扎扎實(shí)實(shí)地為職工辦實(shí)事辦好事，解決他們的后顧之憂，把職工的積極性保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好。

篇2

一、公路建設(shè)項(xiàng)目的意義

公路建設(shè)是一個(gè)國(guó)家主要的基礎(chǔ)建設(shè)部分，只有交通便捷、道路暢通了，社會(huì)生產(chǎn)才能有序進(jìn)行。公路建設(shè)項(xiàng)目一般是指，建成后可以發(fā)揮其使用價(jià)值和投資效益的一條公路，一座獨(dú)立的大、中型橋梁或隧道。安全、便捷、舒適的公路交通是社會(huì)經(jīng)濟(jì)得以迅速發(fā)展的基礎(chǔ)保障和動(dòng)力。因此，公路的建設(shè)、公路網(wǎng)的完善對(duì)區(qū)域社會(huì)的影響作用十分巨大，不僅會(huì)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生較強(qiáng)的拉動(dòng)性、帶動(dòng)沿線的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，還會(huì)在政治、文化、教育、環(huán)境等各個(gè)社會(huì)生活領(lǐng)域產(chǎn)生一定的影響。目前，隨著國(guó)家對(duì)公路建設(shè)項(xiàng)目投資的增大，如何能更好地實(shí)施公路建設(shè)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的最優(yōu)化配置，對(duì)于我們?nèi)司Y源嚴(yán)重不足的發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō)，是一個(gè)值得研究的課題。

二、思想政治工作的作用

公路建設(shè)項(xiàng)目在實(shí)施中，面臨著諸如建設(shè)質(zhì)量、成本、安全、施工環(huán)境等方面的各種挑戰(zhàn)，如何在面對(duì)挑戰(zhàn)的同時(shí)更好地去工作，更好地對(duì)公路項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)行管理，成為公路建設(shè)者的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。眾所周知，目標(biāo)確定后，人的作用始終是第一位的，參與人員素質(zhì)的高低直接決定著資本的效能。就整個(gè)項(xiàng)目實(shí)施而言，只有管理者的思想上去了，項(xiàng)目的順利實(shí)施、科學(xué)推進(jìn)才能成為現(xiàn)實(shí)。只有管理者的思想覺(jué)悟提高了，才能有效地加強(qiáng)工程建設(shè)的管理，防止偷工減料等現(xiàn)象的發(fā)生，提高工程建設(shè)的效率，做到公路建設(shè)項(xiàng)目按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)如期竣工，及時(shí)投入使用，造福于社會(huì)。

三、思想政治工作教育的方法

（一）搞好任務(wù)教育，充分發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)作用

為實(shí)現(xiàn)任務(wù)教育的目標(biāo)，要著重講清四點(diǎn)：一是單位黨委對(duì)該項(xiàng)目的重視情況，以此來(lái)激勵(lì)全體管理人員做好工作。二是項(xiàng)目建設(shè)給單位所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，激發(fā)管理人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，增強(qiáng)管理人員為單位作貢獻(xiàn)的榮譽(yù)感。三是項(xiàng)目管理對(duì)項(xiàng)目建設(shè)的重要性，激勵(lì)管理人員積極投身工作。四是管理者個(gè)人要搞好項(xiàng)目管理，既讓單位黨委看到管理者較強(qiáng)的工作能力，又能充分體現(xiàn)管理者的個(gè)人價(jià)值。

（二）搞好思想教育，充分發(fā)揮思想政治工作的促進(jìn)作用

思想政治工作要想為項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)，就要結(jié)合管理者的業(yè)務(wù)工作一起去做。否則，就不能充分發(fā)揮管理者的主觀能動(dòng)性。同時(shí)，還要特別重視引導(dǎo)管理人員進(jìn)一步強(qiáng)化“三個(gè)意識(shí)”的工作，盡快實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。一要進(jìn)一步強(qiáng)化面向意識(shí)。要從傳統(tǒng)的靠領(lǐng)導(dǎo)指示干，轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)去解決項(xiàng)目實(shí)施中的難點(diǎn)問(wèn)題。過(guò)去，施工單位找上門“求”我們解決某一方面問(wèn)題的次數(shù)較多，這說(shuō)明我們“走出去”、主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)還不夠。因此，要貼近項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，發(fā)揮思想政治工作的促進(jìn)作用，進(jìn)一步強(qiáng)化面向意識(shí)的首要位置。二要進(jìn)一步強(qiáng)化成績(jī)意識(shí)。公路建設(shè)項(xiàng)目具有點(diǎn)多、線長(zhǎng)的特點(diǎn)，有時(shí)一項(xiàng)工作任務(wù)需要多人去做，雖然安排人手足夠，但因責(zé)任劃分不明確，造成龍多乃旱的局面。即使最終工作能夠完成，在工作人員全部“吃大鍋飯”的環(huán)境下，參與的所有人員就會(huì)被動(dòng)工作、不積極，有問(wèn)題去協(xié)調(diào)，沒(méi)問(wèn)題時(shí)不考慮，對(duì)工作沒(méi)有預(yù)見性。三要進(jìn)一步強(qiáng)化素質(zhì)意識(shí)。要做好項(xiàng)目管理，就要向管理要質(zhì)量、向管理要工期，就要在提高管理人員的個(gè)體素質(zhì)上下功夫。除正常的監(jiān)督學(xué)習(xí)外，還要緊緊抓住例會(huì)、碰頭會(huì)、點(diǎn)評(píng)會(huì)等機(jī)會(huì)，從點(diǎn)滴入手，提升管理人員素質(zhì)。同時(shí)，還應(yīng)該做好一人一事工作，即從思想上、生活中與工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)、情感上真誠(chéng)對(duì)待每一位管理人員，切實(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，聽取管理人員合理的建議，促進(jìn)管理工作和諧發(fā)展。

（三）搞好政治教育，充分發(fā)揮思想政治工作的嚴(yán)肅作用

篇3

工程項(xiàng)目施工管理是當(dāng)前我國(guó)建筑施工企業(yè)較為成熟的一種管理模式。但隨著企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略步伐的加快、項(xiàng)目管理的普遍推廣，工程項(xiàng)目部日益增多，職工隊(duì)伍分散、人員流動(dòng)頻繁、項(xiàng)目規(guī)模大小不一、項(xiàng)目時(shí)間長(zhǎng)短不定等現(xiàn)象越來(lái)越突出，使思想政治工作在項(xiàng)目管理中遇到許多諸如形式上、內(nèi)容上、管理上的新難題。同時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理上的濃厚趨利性、組織結(jié)構(gòu)上的相對(duì)獨(dú)立性、行政權(quán)利上的相對(duì)自主性以及評(píng)價(jià)考核上的指標(biāo)經(jīng)濟(jì)性等，使項(xiàng)目呈現(xiàn)重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理輕思想政治建設(shè)，加上傳統(tǒng)的思想政治工作模式受項(xiàng)目自身特點(diǎn)影響，較難發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)。這一切，需要我們思想政治工作者進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思想政治工作并運(yùn)用到項(xiàng)目施工管理中，以達(dá)到預(yù)期成效。

一．圍繞項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理，創(chuàng)新工作觀念

項(xiàng)目施工管理的核心是追求效益最優(yōu)化。因此，思想政治工作要從服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理、實(shí)現(xiàn)效益目標(biāo)出發(fā)，用知識(shí)經(jīng)濟(jì)和人力資本觀念指導(dǎo)工作的開展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)之上，以創(chuàng)造性的人力資源為依托，它強(qiáng)調(diào)人的素質(zhì)的特殊地位和重要性。當(dāng)前，要結(jié)合近幾年廣泛開展的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，深入開展精細(xì)化管理創(chuàng)新與管理活動(dòng)，抓住“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的核心與關(guān)鍵，以人的全面發(fā)展為工作根本目的，致力于項(xiàng)目成員素質(zhì)的不斷提高，抓教育，換思想，圍繞項(xiàng)目部責(zé)任成本管理工作“真抓實(shí)干”，以此提高項(xiàng)目管理的“知識(shí)特性”，使思想政治工作真正成為實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目創(chuàng)效的有力武器。

二．調(diào)動(dòng)項(xiàng)目各種資源，創(chuàng)新工作環(huán)境

一般工程施工項(xiàng)目難以具備思想政治工作常規(guī)環(huán)境中的各種因素，但項(xiàng)目作為相對(duì)獨(dú)立的組織存在于特定環(huán)境中，項(xiàng)目人員特有的“一家人”思想比較強(qiáng)烈。思想政治工作要充分利用這個(gè)有利條件，營(yíng)造一個(gè)有助于項(xiàng)目人員共同“建家、愛家、護(hù)家”的公平、進(jìn)取、合作、感恩的整體氛圍。良好的項(xiàng)目整體氛圍是開展思想政治工作的基礎(chǔ)，同時(shí)也是一種極好的教育因素。在項(xiàng)目施工管理中，項(xiàng)目及其成員既處在企業(yè)和社會(huì)的大環(huán)境中，同時(shí)又受項(xiàng)目這個(gè)小環(huán)境直接影響，無(wú)論是物質(zhì)環(huán)境如工作現(xiàn)場(chǎng)、施工設(shè)備、經(jīng)濟(jì)效益等，或是精神環(huán)境如管理制度、經(jīng)營(yíng)理念、行為準(zhǔn)則等，只有兩者有機(jī)結(jié)合才能形成項(xiàng)目的整體氛圍。因此，環(huán)境創(chuàng)新就是要將項(xiàng)目的物質(zhì)環(huán)境和精神環(huán)境相融合，挖掘各環(huán)境中的思想教育因素，整合出使項(xiàng)目人員樂(lè)在其中、樂(lè)于奉獻(xiàn)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)空間，并使項(xiàng)目人員自覺(jué)接受各種規(guī)章制度的管理，成為目標(biāo)明確、工作主動(dòng)、行為自覺(jué)的項(xiàng)目主人，最大程度地釋放創(chuàng)效能量，體現(xiàn)思想政治工作的精神動(dòng)力作用。

三．結(jié)合項(xiàng)目存在形態(tài)，創(chuàng)新工作方法

項(xiàng)目的分散化、小型化、流動(dòng)化，決定了思想政治工作必須要由集中、統(tǒng)一、大型的活動(dòng)形式向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從單純說(shuō)理向結(jié)合解決實(shí)際問(wèn)題轉(zhuǎn)變。項(xiàng)目自身的存在以及存在的環(huán)境是處于變化中的，人員也處于動(dòng)態(tài)管理中，集中開會(huì)、聽報(bào)告等思想政治工作的傳統(tǒng)方法和形式，既不符合項(xiàng)目實(shí)際，也不能滿足工作要求，更難以達(dá)到預(yù)期目的。因此，思想政治工作要實(shí)現(xiàn)以固定式的靜態(tài)學(xué)習(xí)為載體到以變換中的動(dòng)態(tài)活動(dòng)為載體轉(zhuǎn)變的創(chuàng)新，結(jié)合項(xiàng)目開展的各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，把思想政治工作融入到提高項(xiàng)目管理水平、增強(qiáng)項(xiàng)目創(chuàng)效能力的實(shí)踐活動(dòng)之中。

四．運(yùn)用項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，創(chuàng)新工作途徑

信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)大多已普遍覆蓋項(xiàng)目管理工作中，要盡可能將信息網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于思想政治工作，最大限度地?cái)U(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，提高工作效率和管理水平。網(wǎng)絡(luò)具有開放性和民主性特點(diǎn)，利用這些特點(diǎn)，可使思想政治工作不受時(shí)間和空間限制，做到全天候、全方位，由原來(lái)的集中統(tǒng)一模式，變?yōu)榉稚⒍鄻踊Ｊ剑挥稍瓉?lái)的自上而下單向灌輸?shù)谋粍?dòng)接受，變?yōu)殡p向或多向的直接交流；由原來(lái)的單調(diào)的指示、命令、說(shuō)教，變?yōu)槠降冉涣?。如利用網(wǎng)絡(luò)QQ群、論壇、郵箱等形式能夠廣泛收集思想政治信息，開展時(shí)事政策宣傳和科學(xué)理論學(xué)習(xí)，能夠較好地改變過(guò)去單項(xiàng)灌輸?shù)姆绞?。同時(shí)，可以將事關(guān)公司發(fā)展前途以及項(xiàng)目關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，在網(wǎng)絡(luò)上向項(xiàng)目成員公開，使他們參與企業(yè)民主管理的權(quán)利得到真正落實(shí)，從而有效激發(fā)項(xiàng)目成員主人翁的責(zé)任感和使命感。

五．服務(wù)項(xiàng)目工作重點(diǎn)，創(chuàng)新工作內(nèi)容

內(nèi)容創(chuàng)新是新形勢(shì)下思想政治工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)。項(xiàng)目在不同運(yùn)作時(shí)期的工作重點(diǎn)不同，而同一重點(diǎn)工作，不同階段的著力點(diǎn)又有不同。因此，思想政治工作必須選準(zhǔn)選好切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)，集中精力圍繞項(xiàng)目中心工作和工作重點(diǎn)抓好教育、引導(dǎo)和宣傳鼓動(dòng)，最大程度地調(diào)動(dòng)人的積極性，確保項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和其它工作的順利完成。需要指出的是，項(xiàng)目施工管理特別強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目班組和成員的創(chuàng)效能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神以及潛在的可持續(xù)發(fā)展能力，所以，思想政治工作什么時(shí)候都不能放松這方面的教育。

六．發(fā)揮項(xiàng)目行政作用，創(chuàng)新工作格局

篇4

近年來(lái)，隨著我市城市化進(jìn)程不斷的加快，政府投資項(xiàng)目建設(shè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，項(xiàng)目投入力度不斷加大。雖然我市相繼出臺(tái)了《諸暨市政府投資項(xiàng)目預(yù)防職務(wù)犯罪工作實(shí)施細(xì)則》、《諸暨市政府投資項(xiàng)目工程變更審查規(guī)定》等一系列關(guān)于政府投資項(xiàng)目建設(shè)管理辦法，對(duì)于規(guī)范項(xiàng)目管理、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、預(yù)防職務(wù)犯罪起到了一定的積極作用。但是，由于政府投資項(xiàng)目涉及面廣、競(jìng)爭(zhēng)激烈、誘惑力大，仍然是職務(wù)犯罪的高發(fā)區(qū)。抓住政府投資項(xiàng)目職務(wù)犯罪產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行研究，堵源截流，尤為重要。

一、政府投資項(xiàng)目職務(wù)犯罪現(xiàn)狀

1.涉及范圍廣泛

從我市實(shí)際情況看，近年來(lái)，政府投資項(xiàng)目職務(wù)犯罪案件涉及范圍廣泛。犯罪案件不僅涉及土管等審批部門以及審計(jì)等監(jiān)管部門，還涉及鎮(zhèn)街、國(guó)有企業(yè)、行政村等不同性質(zhì)的建設(shè)單位。

2.作案環(huán)節(jié)頗多

完成一個(gè)項(xiàng)目建設(shè)項(xiàng)目少則幾個(gè)月，多則幾年，工期長(zhǎng)，投資大，職務(wù)犯罪環(huán)節(jié)多，機(jī)會(huì)多。立項(xiàng)審批、土地征用、選址規(guī)劃、工程預(yù)算、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、工程招標(biāo)、工程款結(jié)算、工程驗(yàn)收等等諸多環(huán)節(jié)，都客觀存在職務(wù)犯罪產(chǎn)生的土壤和條件，稍有不慎，就容易出現(xiàn)紕漏，滋生腐敗。尤其在工程變更上問(wèn)題更是突出。一是有的單位工程變更權(quán)限不夠明確，聯(lián)系單簽發(fā)缺乏相應(yīng)內(nèi)控制度，施工中出現(xiàn)工程變更較多、工程變更隨意簽證現(xiàn)象，造成工程造價(jià)虛增。二是有的單位工程變更辦理不及時(shí)，時(shí)間一長(zhǎng)，難免變成一票糊涂帳。

三是有的單位工程變更缺少原始丈量記錄，變更記錄真實(shí)性有待考證。四是有的單位現(xiàn)場(chǎng)管理人員把關(guān)不嚴(yán)。對(duì)已增加的工程變更一項(xiàng)不少都增加了，而有的項(xiàng)目?jī)?nèi)容根本沒(méi)有實(shí)施或是降低了品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，卻未在工程變更單上真實(shí)予以體現(xiàn)。

在驗(yàn)收環(huán)節(jié)中存在問(wèn)題。如有的現(xiàn)場(chǎng)管理人員在參加驗(yàn)收時(shí)，沒(méi)有仔細(xì)核對(duì)設(shè)備、花木等品種和數(shù)量，留下腐敗滋生空間。

3“. 前腐后繼”現(xiàn)象不容忽視

由于政府投資項(xiàng)目職務(wù)犯罪利益豐厚，誘惑力大，查獲比例不高，造成諸多利令智昏者置國(guó)家法律與個(gè)人前途而不顧，鋌而走險(xiǎn)，做出“雁過(guò)拔毛”之事。而法不責(zé)眾的心理也容易誘發(fā)“一窩蜂”犯罪，“前腐后繼”現(xiàn)象不容忽視。

二、原因分析

政府投資項(xiàng)目職務(wù)犯罪問(wèn)題多發(fā)頻發(fā)的原因是多方面的，既有當(dāng)事人主觀方面的因素，也有客觀方面因素，主要有以下幾方面：一是政府投資建設(shè)項(xiàng)目資金量大，建設(shè)周期長(zhǎng)，參與部門多，涉及范圍廣，權(quán)力影響縱橫交錯(cuò)，信息不對(duì)稱、不透明，容易誘發(fā)收受賄賂、貪污等職務(wù)違法違紀(jì)問(wèn)題。二是制度問(wèn)題。目前，管理制度不可謂不多，但有的制度缺乏可操作性，有的制度專業(yè)性太強(qiáng)不易被理解，而繁多的制度也使工程管理人員和相關(guān)人員難以掌握消化。有的單位項(xiàng)目管理制度不健全。三是管理人員素質(zhì)問(wèn)題。由于工程建設(shè)環(huán)節(jié)多，業(yè)務(wù)性強(qiáng)，有的單位幾年甚至幾十年建設(shè)一個(gè)項(xiàng)目，現(xiàn)場(chǎng)管理人員往往由非專業(yè)人員進(jìn)行管理，技術(shù)力量薄弱，缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，不但不利于保證工程質(zhì)量和工期，而且容易造成投資額度失控、資源浪費(fèi)的現(xiàn)象，也容易滋生腐敗。此外，工程管理人員及相關(guān)人員廉政意識(shí)不強(qiáng)、存在僥幸心理等也是政府投資項(xiàng)目職務(wù)犯罪多發(fā)頻發(fā)的原因。四是監(jiān)管不到位。由于監(jiān)管人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、缺少有效監(jiān)督手段以及人力所限等原因，造成監(jiān)管不到位，使那些握有權(quán)力的人更加有恃無(wú)恐，無(wú)所顧忌，甩開各種制約和監(jiān)督的羈絆，個(gè)人決斷，濫用權(quán)力。

三、對(duì)策建議

1.加強(qiáng)教育

面對(duì)政府投資項(xiàng)目腐敗現(xiàn)象易發(fā)、多發(fā)的態(tài)勢(shì)，紀(jì)檢監(jiān)察部門要立足實(shí)效，通過(guò)召開預(yù)防職務(wù)犯罪聯(lián)席會(huì)議、案件剖析會(huì)議、組織參加庭審等方式加強(qiáng)宣傳教育。在日常宣傳教育中，不僅要注意運(yùn)用正面教材，更要注重運(yùn)用反面教材，使他們從中吸取教訓(xùn)，使其主觀上不想犯罪，筑牢預(yù)防腐敗的思想道德防線。工程建設(shè)主管部門及相關(guān)部門要重視對(duì)工程管理人員及財(cái)務(wù)管理等相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，重點(diǎn)對(duì)工程建設(shè)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、招投標(biāo)、合同簽訂、質(zhì)量監(jiān)管、工程變更、報(bào)銷票據(jù)、稅收等方面組織必要的培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，使工程管理人員及相關(guān)人員等了解工程建設(shè)管理基本知識(shí)和有關(guān)規(guī)定，提升工程管理人員及相關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2.完善制度

立足操作簡(jiǎn)便，梳理完善工程建設(shè)相關(guān)制度。對(duì)施工、采購(gòu)合同的擬訂和簽訂，要明確審批流程，強(qiáng)化法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)人員等人員的審核責(zé)任。對(duì)政府投資項(xiàng)目工程變更制度，由于《諸暨市政府投資項(xiàng)目工程變更審查規(guī)定》文件中工程變更無(wú)下限，所有變更均要市級(jí)層面辦理手續(xù)，較為麻煩，操作性欠強(qiáng)，因此，建議完善《諸暨市政府投資項(xiàng)目工程變更審查規(guī)定》，明確一般變更下限，擴(kuò)大審批權(quán)限，簡(jiǎn)化審批程序，增強(qiáng)可操作性。各建設(shè)單位也要按照《諸暨市政府投資項(xiàng)目工程變更審查規(guī)定》明確一般變更、較大變更、重大變更三個(gè)等級(jí)的審批權(quán)限、時(shí)限和內(nèi)部辦理程序。

3.實(shí)行代建

學(xué)習(xí)和借鑒外地開展政府投資項(xiàng)目代建制工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)有關(guān)做法和體會(huì)，結(jié)合本市的實(shí)際情況，出臺(tái)資項(xiàng)目建制管理實(shí)施辦法，對(duì)政府投資項(xiàng)目實(shí)行專業(yè)化、社會(huì)化管理，提高政府投資建設(shè)項(xiàng)目的建設(shè)管理水平和政府投資效益，推動(dòng)政府投資項(xiàng)目工作的順利開展。

4.加強(qiáng)監(jiān)管

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摘 要 企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的系統(tǒng)工程，是企業(yè)統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神必不可少的基礎(chǔ)性工作。如何在改革發(fā)展的新形勢(shì)下，取得企業(yè)員工思想政治工作的實(shí)效性，打造一支高素質(zhì)的企業(yè)員工隊(duì)伍，以保證企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展，是我們必須認(rèn)真思考和積極探索的緊迫課題。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 企業(yè)文化 體制建設(shè)

思想政治工作是構(gòu)建和諧社會(huì)主義的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于和諧企業(yè)文化的構(gòu)建、引導(dǎo)員工以積極樂(lè)觀的人生觀、健康正確的價(jià)值觀參與到企業(yè)發(fā)展中來(lái)十分重要。做好思想政治工作，提高員工的凝聚力、創(chuàng)建適合企業(yè)發(fā)展的積極向上健康的企業(yè)文化，形成以人為本、穩(wěn)定發(fā)展、民主公正公平、誠(chéng)信友愛的和諧發(fā)展格局。

一、促進(jìn)員工幸福感的提升

堅(jiān)持思想政治工作的群眾路線，以員工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)。充分了解員工的心聲和關(guān)注的問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)基層員工生活生產(chǎn)中遇到的困難與問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題給予相應(yīng)的解答，并引導(dǎo)員工以正確的方式和方法解決問(wèn)題，使得員工對(duì)企業(yè)有更強(qiáng)的歸屬感，對(duì)思想政治工作有更高的認(rèn)可感和信任度，從而在強(qiáng)大的歸屬感和認(rèn)同感的前提下增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，增加企業(yè)思想政治工作的感召力，為企業(yè)和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)。創(chuàng)新并實(shí)施“班子成員+黨員干部”認(rèn)人、認(rèn)情、認(rèn)事的“三認(rèn)”新模式，深入結(jié)對(duì)企業(yè)開展聯(lián)系服務(wù)和走訪結(jié)對(duì)戶活動(dòng)，幫助解決實(shí)際困難。同時(shí)，出臺(tái)并實(shí)施下屬基層單位、重點(diǎn)服務(wù)群體、特定工作對(duì)象等類別的走訪聯(lián)系總體實(shí)施方案。每月到企業(yè)走訪、辦事、服務(wù)2天以上，每次走訪企業(yè)員工5戶以上，結(jié)對(duì)企業(yè)走訪談心實(shí)現(xiàn)全覆蓋。抓好職工隊(duì)伍，通過(guò)建立崗位工資體系和工資正常晉升機(jī)制、分層面培訓(xùn)、優(yōu)質(zhì)化服務(wù)活動(dòng)、關(guān)心關(guān)愛職工生活、健全幫扶機(jī)制等途徑，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，營(yíng)造了積極向上的干事風(fēng)氣。完善人事制度，健全考核辦法，并重推行中層管理人員任期制和目標(biāo)考核制，能進(jìn)能退，能上能下，保持合理的穩(wěn)定性和必要的流動(dòng)性。實(shí)施企業(yè)中層交流，根據(jù)“行業(yè)相似、崗位相近”原則，對(duì)部分企業(yè)的中層人員進(jìn)行必要的崗位交流，促進(jìn)“血液”流動(dòng)，提升“造血”功能。強(qiáng)抓職工隊(duì)伍素質(zhì)，出臺(tái)年度職工學(xué)習(xí)和輪訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施職工崗位雙向選擇試點(diǎn)，從制度上鼓勵(lì)職工多學(xué)技能，從機(jī)制上敦促職工勝任崗位，提升整體隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

二、構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化

和諧的企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，好的企業(yè)文化可以促進(jìn)員工形成共同的價(jià)值觀念、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，使得員工認(rèn)可企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)的使命和社會(huì)責(zé)任，在共同的價(jià)值觀的影響下建立起和諧的人際關(guān)系和人文環(huán)境，使得員工在寬松與和諧互助、團(tuán)結(jié)友愛的工作環(huán)境中工作，能夠進(jìn)一步發(fā)揮員工的創(chuàng)造性，促進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建。同時(shí)企業(yè)的思想政治工作還應(yīng)當(dāng)在和諧企業(yè)文化建設(shè)上發(fā)揮創(chuàng)新的作用。組建“經(jīng)理人沙龍”，以基層黨員為主，同時(shí)廣泛吸納其他干部職工參與，開展黨建發(fā)展頭腦風(fēng)暴，圍繞黨建工作重點(diǎn)，就如何創(chuàng)新基層黨建發(fā)展，更好地發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先進(jìn)模范作用，提出合理化建議20條；開展企業(yè)發(fā)展頭腦風(fēng)暴，針對(duì)公司十三五規(guī)劃，提出各種建議和點(diǎn)子30余條，明確了規(guī)劃要與《三年行動(dòng)計(jì)劃》相銜接，要反應(yīng)社會(huì)期望和政府的要求，要考慮各種資源的配套，尤其是人力資源的支撐；開展難點(diǎn)問(wèn)題頭腦風(fēng)暴，針對(duì)客運(yùn)發(fā)展、休閑發(fā)展等難點(diǎn)問(wèn)題建言獻(xiàn)策，提出了問(wèn)題的有效解決辦法和思路對(duì)策，為領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間提供了良好的互動(dòng)交流平臺(tái)。

三、發(fā)揮工青婦組織的作用

企業(yè)思想政治工作應(yīng)充分發(fā)揮工青婦組織的作用，密切聯(lián)系群眾。做好工青婦組織與職工聯(lián)系和溝通的工作，密切關(guān)系職工生活和工作中的困難與需要，積極主動(dòng)地為員工解決困難，送去關(guān)懷與溫暖。充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，通過(guò)工青婦組織建立標(biāo)兵競(jìng)賽、幫助員工競(jìng)賽、樂(lè)于助人標(biāo)兵等獎(jiǎng)項(xiàng)，鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部積極幫助普通職工，鼓勵(lì)職工之間互幫互助，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系。開展“千旅勞?！痹u(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮模范帶頭作用，增強(qiáng)正能量。積極開展“五有”職工之家創(chuàng)建，開展一線職工高溫慰問(wèn)。舉辦勞動(dòng)競(jìng)賽、職工培訓(xùn)、技能比武活動(dòng)，舉辦集團(tuán)企業(yè)第一屆乒乓球比賽。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，下發(fā)了《工會(huì)經(jīng)費(fèi)規(guī)范使用辦法》，進(jìn)一步明確了職工幫扶、慰問(wèn)、活動(dòng)、節(jié)假日福利發(fā)放，保障工會(huì)規(guī)范有序開展工作。組織千人護(hù)湖宣誓，舉行聲勢(shì)浩大的千人護(hù)湖誓師大會(huì)，來(lái)自景區(qū)景點(diǎn)、游船碼頭及酒店餐飲的1200名干部職工，共同簽名并立下錚錚誓言，向全社會(huì)表達(dá)了守護(hù)一湖秀水的鮮明態(tài)度和堅(jiān)定決心，切實(shí)發(fā)揮工青婦在千島湖水環(huán)境保護(hù)的排頭兵作用。深入實(shí)施“五水共治”，開展以景區(qū)精細(xì)化管理和“廁所革命”為重點(diǎn)的旅游環(huán)境集中整治行動(dòng)，景區(qū)51個(gè)旅游廁所完成改造提升。同時(shí)成立長(zhǎng)效機(jī)制管理領(lǐng)導(dǎo)小組，聘請(qǐng)3名行風(fēng)社會(huì)監(jiān)督員，鞏固景區(qū)整治成果。嚴(yán)格污水抽運(yùn)管控，湖區(qū)景區(qū)污水治理實(shí)現(xiàn)全覆蓋和“零排放”，湖區(qū)景點(diǎn)垃圾每?jī)商旖M織一次集中回收，污水每周三次抽運(yùn)上岸。景區(qū)游船垃圾每日清理上岸，污水艙滿八成后到規(guī)定地點(diǎn)抽排。積極參加“春風(fēng)行動(dòng)”、“慈善一日捐”等公益事業(yè)，完成公司困難職工建檔，完善困難職工幫扶機(jī)制，定期開展慰問(wèn)并發(fā)放慰問(wèn)金。幫助結(jié)對(duì)鎮(zhèn)村、社區(qū)共建、農(nóng)村指導(dǎo)員蹲點(diǎn)村和下派第一書記村解決部分幫扶資金，并與農(nóng)村困難群眾和困難老黨員開展定期慰問(wèn)活動(dòng)。近年來(lái)，集團(tuán)及所屬企業(yè)先后獲得省市縣三級(jí)文明單位、省市縣三級(jí)“青年文明號(hào)”、市縣兩級(jí)巾幗文明崗等諸多榮譽(yù)。

四、完善體制機(jī)制的建設(shè)

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關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治；工作；難點(diǎn)

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-5312（2012）36-0273-02

國(guó)有企業(yè)是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量，是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證，是中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的鮮明特征。目前形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作遇到了很多難點(diǎn)，極大的妨礙了思想政治工作的開展，使得國(guó)有企業(yè)思想政治工作流于形式。本文對(duì)思想政治工作難點(diǎn)的分析，希望對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作有所幫助。

一、目前國(guó)有企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)

（一）企業(yè)對(duì)思想政治工作忽視、不重視

國(guó)有企業(yè)是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量，是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證，是中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的鮮明特征。然而在實(shí)際的工作中，有的企業(yè)忽視思想政治工作的地位和功能，2011年、國(guó)資委在《中央宣傳部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見》別指出“特別是一些地方和企業(yè)不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現(xiàn)象”。①一些國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，思想政治工作沒(méi)有必要，或者只是附屬品。即使是開展了思想政治工作的國(guó)有企業(yè)往往處于“應(yīng)付上級(jí)檢查”的心理，不重視思想政治工作，讓思想政治工作流于形式。

（二）國(guó)有企業(yè)干部職工認(rèn)識(shí)和思想多元化

國(guó)有企業(yè)的干部職工作為社會(huì)人不可避免的面對(duì)社會(huì)的全新變化，在思想認(rèn)識(shí)方面具體的表現(xiàn)為他們的認(rèn)識(shí)和思想多元化。不同于傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)中的“單位人”思想認(rèn)識(shí)較為簡(jiǎn)單。國(guó)有企業(yè)干部職工的認(rèn)識(shí)和思想呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。具體表現(xiàn)為對(duì)權(quán)威不再迷信，有自己對(duì)問(wèn)題的看法，獨(dú)立性較強(qiáng)，批評(píng)性較強(qiáng)；對(duì)個(gè)人利益較為看重，注意自身權(quán)益的維護(hù)，思考問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)以自身利益為衡量標(biāo)準(zhǔn)，有的人以“發(fā)多少錢，干多少事”為工作的原則；對(duì)企業(yè)公眾事務(wù)較為熱情，有自己的想法，渴望參與。干部職工認(rèn)識(shí)和思想的多元化是國(guó)有企業(yè)思想政治工作中的難點(diǎn)，對(duì)此情況認(rèn)識(shí)不清楚的，思想政治工作者開展工作的，往往使得干部職工具有抗拒和排斥心理。

（三）國(guó)有企業(yè)思想政治工作機(jī)制不順、隊(duì)伍素質(zhì)不高

目前國(guó)有企業(yè)思想政治工作機(jī)制不順，隊(duì)伍素質(zhì)不高。在國(guó)有企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)中，負(fù)責(zé)思想政治工作的部門被大幅度壓縮，有些甚至是被裁減。思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)渙散，其功能和作用被忽視，思想政治工作往往被束之高閣，上級(jí)檢查的時(shí)候就撿起來(lái)，檢查過(guò)了就放一邊。除了組織機(jī)構(gòu)的缺乏外，在經(jīng)費(fèi)上明顯不足，具體的表現(xiàn)在人員配備上往往采取“一人多崗”的策略，從事思想政治工作的人員往往要兼顧其他工作。組織和經(jīng)費(fèi)上缺乏保障，隊(duì)伍的素質(zhì)就更加無(wú)法得到提升，有的企業(yè)甚至是將思想政治工作崗位作為富于人員轉(zhuǎn)崗的一種手段。有的企業(yè)思想政治工作崗位往往是老弱病殘，隊(duì)伍素質(zhì)明顯無(wú)法勝任新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的需要。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作難點(diǎn)之原因分析

（一）社會(huì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了變化

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生很大變化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員等職工群體大量涌現(xiàn)，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出新變化新特點(diǎn)，職工思想觀念多元多樣多變趨勢(shì)明顯。改革開放后，黨和政府對(duì)國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用不斷明確，對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)行抓大放小的措施，鼓勵(lì)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)收購(gòu)兼并中小型國(guó)有企業(yè)。整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系中，國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)共同發(fā)展，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。抓大放小后，對(duì)關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的行業(yè)保持國(guó)有經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略地位，對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了現(xiàn)代企業(yè)制度改制，按照《公司法》的要求建立起經(jīng)營(yíng)獨(dú)立的法人資格的公司制度，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供了制度保障?？梢哉f(shuō)，在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)共同發(fā)展，人員、生產(chǎn)資料等各種生產(chǎn)力要素互相流通。當(dāng)今社會(huì)是個(gè)開放的社會(huì)，人員的流動(dòng)頻繁，作為社會(huì)中的人已經(jīng)不是孤立僵化在一個(gè)點(diǎn)，而是可以四處流動(dòng)，可以在國(guó)內(nèi)也可以到國(guó)外。特別是我國(guó)加入WTO后，全面開放，國(guó)內(nèi)國(guó)外交流非常頻繁。隨著人員流動(dòng)的加速，人的見識(shí)不斷增長(zhǎng)。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)達(dá)，人們可以從網(wǎng)上獲得各種各樣的信息，各種思想不斷的出現(xiàn)。

（二）企業(yè)偏重經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)方面

國(guó)有企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)制度建立公司制度，國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)更多的以“經(jīng)濟(jì)任務(wù)”為考核指標(biāo)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)更多的偏向于經(jīng)營(yíng)的速度、業(yè)績(jī)，對(duì)思想政治工作的作用和功能較為漠視。在組織結(jié)構(gòu)上雖然按照《公司法》的要求，建立起來(lái)了股東會(huì)（股東大會(huì)）、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和黨委會(huì)，但是更多的情況下以董事會(huì)為重心，黨委會(huì)的組織功能弱化。國(guó)有企業(yè)上級(jí)主管部門對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理考核，往往偏重經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，對(duì)思想政治工作較為忽視。國(guó)有企業(yè)管理層干部的考核以當(dāng)年內(nèi)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)為準(zhǔn)。這些考核指標(biāo)基本上以企業(yè)發(fā)展速度、規(guī)模為根本內(nèi)容，對(duì)思想政治工作沒(méi)有太多或者起到根本性的考核指標(biāo)，客觀上促使了對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的忽視。企業(yè)偏重經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)方面，從成本的角度考量的話往往會(huì)壓縮行政管理成本，而思想政治工作由于不能直接體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值，政工經(jīng)費(fèi)往往成為被壓縮的首選。

（三）各種不良社會(huì)思潮影響至道德領(lǐng)域

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)和改革的不斷深入，人員流動(dòng)加劇，國(guó)內(nèi)外的交流增多，各種思想不斷涌現(xiàn)，良莠不齊。在道德領(lǐng)域市場(chǎng)交易原則的泛化呈現(xiàn)放大的趨勢(shì)，商品交換原則滲透到社會(huì)主義道德建設(shè)領(lǐng)域。近年來(lái)，市場(chǎng)交易原則泛化嚴(yán)重，一方面，在“給多少錢，辦多少事”或“辦多少事，給多少錢”的“交換”之下，腐敗現(xiàn)象盛行，為人民服務(wù)的道德原則受到?jīng)_擊。另一方面，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的等價(jià)交換原則和運(yùn)行規(guī)律受到干擾和破壞，權(quán)力經(jīng)商不斷深化，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背離了軌道。②

（四）國(guó)有企業(yè)新的利益格局

國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了一系列的改革，通過(guò)改革建立起了一套利益體制。處于不同社會(huì)地位、不同利益階層、不同年齡階段的人有著不同的思想觀念，對(duì)政府、社會(huì)、家庭等有著不同的態(tài)度和觀點(diǎn)，其利益訴求、價(jià)值取向、興趣愛好等日趨多元化。由于企業(yè)性質(zhì)的限制，作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，和其他企業(yè)打交道特別是與其他私營(yíng)、股份制企業(yè)的老板、經(jīng)理打交道中會(huì)出現(xiàn)對(duì)自己利益的落差感，心理失衡較為嚴(yán)重。經(jīng)受不住腐朽思想誘惑的干部，往往會(huì)走上犯罪的歧途。薪酬方面進(jìn)行了大幅度的改革，客觀上造成干部與職工在工資待遇上的懸殊巨大。由于在改制中避免過(guò)于激烈的巨變，實(shí)行了“老人老辦法，新人新辦法”的過(guò)渡措施，變相的造成了國(guó)有企業(yè)中“老人”與“新人”在公職福利待遇等方面的不同，使得職工中的利益需求難以達(dá)到一致對(duì)待。另外對(duì)國(guó)有企業(yè)“正式職工”與“臨時(shí)工”在福利待遇方面差距較為懸殊。

注釋：

①中央宣傳部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見[EB/OL].http：///gongbao/content/2011/content_1816011.htm.

②張?jiān)七B.當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作的困境及其出路[J].社科縱橫，2011，（9）.

參考文獻(xiàn)：

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[2]孫淑靜.新形勢(shì)下國(guó)企思想政治工作的難點(diǎn)及探索[EB/OL].http：///pages/news.aspx？id=統(tǒng)戰(zhàn)政協(xié)44934.

篇7

1、思想政治工作貫穿整個(gè)經(jīng)濟(jì)工作，乃至所有工作的始終，是一切工作的生命主線。但是，在日常工作和學(xué)習(xí)中，我們有些同志對(duì)思想政治工作的出現(xiàn)，表現(xiàn)的不夠重視，甚至不屑一顧，行事求表面，做起來(lái)?yè)u曳不定?？偸瞧娴恼J(rèn)為，經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作都是“實(shí)事”，成績(jī)一目了然，思想政治工作是“虛的，空的”，看不出有什么顯著的成績(jī)。但是，從古至今，許多事實(shí)可以證明，政治思想工作雖然不是萬(wàn)能的。但是脫離了政治的經(jīng)濟(jì)是不會(huì)發(fā)展和提高的?，F(xiàn)在，在我們的實(shí)際工作中，以至社會(huì)主義建設(shè)中，要想經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會(huì)更加穩(wěn)定進(jìn)步。我們一定要把思想政治工作放在工作的主位，充分發(fā)揮思想政治工作的主動(dòng)性、能動(dòng)性，使之更好的促進(jìn)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展。

2、思想政治工作是我國(guó)獨(dú)有的政治優(yōu)勢(shì)，也是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的有效手段，和有效途徑。在社會(huì)主義國(guó)家的歷史條件下，思想政治工作依然是我們黨克服困難、迎接新的挑戰(zhàn)、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、取得勝利的有效保證和政治優(yōu)勢(shì)。許多歷史實(shí)例都可證明，思想政治工作是我們克服一切困難的法寶，在任何情況下都不能丟棄，丟掉，就會(huì)使我黨軍心渙散，使我黨迷失方向，使我們社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的腳步遲緩，甚至倒退。使得我黨造成巨大的損失。只有積極的充分發(fā)揮思想政治工作這一主要的政治優(yōu)勢(shì)，才能保證黨的政策方針有效的落實(shí)到群眾中去，才能使經(jīng)濟(jì)工作有正確的發(fā)展方向，才能及時(shí)避免糾正解決各種錯(cuò)誤思想的干擾，從而使人民奮斗的目標(biāo)更加明確與統(tǒng)一，從而為社會(huì)主義進(jìn)程提供了保證和動(dòng)力。

二、新時(shí)期思想政治工作對(duì)于人事部門的重要意義

1、新時(shí)期思想政治工作對(duì)人事部門的道德建設(shè)具有重要意義

人事部門與其他部門不同，主要負(fù)責(zé)干部人員的管理工作，必須要對(duì)廣大干部職工負(fù)責(zé)，因此，人事部門必須要加強(qiáng)自身道德建設(shè)。加強(qiáng)工作人員的道德素質(zhì)，做好人事工作。新時(shí)期下，人事部門的工作多而繁雜，要想在工作中取得實(shí)效。就必須依靠工作人員自身過(guò)硬的道德素質(zhì)。而思想政治工作的目的就是提高人員的思想素質(zhì)和道德水平，所以，新時(shí)期思想政治工作對(duì)人事部門的道德建設(shè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。由此可見，新時(shí)期人事部門要把思想政治工作放在首位，通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作。達(dá)到促進(jìn)道德建設(shè)的目的。

2、新時(shí)期思想政治工作有利于人事部門構(gòu)建全新工作體系

在目前的人事部門中，現(xiàn)有的工作體系還存在一些問(wèn)題，還不夠完善，有些問(wèn)題已經(jīng)制約了人事工作的開展，削弱了人事工作的效果，所以，我們有必要尋求這些問(wèn)題的解決方案，積極構(gòu)建全新的人事工作體系，促進(jìn)人事工作的全面發(fā)展。新時(shí)期下，人事工作的地位和作用逐漸得到了提高和重視。在這一大背景下，構(gòu)建全新工作體系成為了人事部門的一項(xiàng)重要工作。而思想政治工作的開展，不但有利于促進(jìn)道德建設(shè)。對(duì)人事部門構(gòu)建全新工作體系也提供了智力支持和政治保障。所以。新時(shí)期思想政治工作有利于人事部門構(gòu)建全新工作體系。

3、新時(shí)期思想政治工作對(duì)規(guī)范人事部門工作程序具有重要作用

人事部門的工作主要面對(duì)廣大干部職工，具有特殊的工作流程。人事部門的工作與人才建設(shè)和人才儲(chǔ)備息息相關(guān)，與每個(gè)干部員工都有直接的關(guān)系，人事部門的具體工作，關(guān)系到每個(gè)干部職工的切身利益。因此，人事部門必須規(guī)范工作程序，嚴(yán)格工作紀(jì)律，努力為廣大干部職工服務(wù)。新時(shí)期思想政治工作的有效開展，對(duì)人事部門的作風(fēng)建設(shè)和規(guī)范工作程序具有重要作用。關(guān)系到人事部門為廣大干部職工服務(wù)的內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量。所以，新時(shí)期思想政治工作的開展對(duì)人事部門的促進(jìn)作用十分明顯。

三、新時(shí)期人事部門提高思想政治工作的措施分析

1、新時(shí)期人事部門思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本的工作理念

現(xiàn)階段的思想政治工作，要想得到快速有效的開展。就必須從我國(guó)的實(shí)際情況出發(fā)，使思想政治工作具有時(shí)效性。使思想政治工作在開展的時(shí)候抓住發(fā)展的根本。即思想政治工作的發(fā)展必須堅(jiān)持以人為本的工作理念。堅(jiān)持以人為本的發(fā)展思路，找準(zhǔn)思想政治工作的重心和定位，關(guān)懷群眾、體貼群眾。堅(jiān)持為人民服務(wù)的思想。由此可見，新時(shí)期人事部門思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本的工作理念，這不但是思想政治工作的需要，也是人事管理的必然訴求和最終目的。所以，堅(jiān)持以人為本的工作理念十分必要。

2、新時(shí)期人事部門思想政治工作需要對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新

通過(guò)分析我們發(fā)現(xiàn)，思想政治工作的最終目的是為了國(guó)家的整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而服務(wù)的。實(shí)行了以人為本的發(fā)展理念，出發(fā)點(diǎn)是滿足人們的基本需要。從社會(huì)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，既堅(jiān)持先進(jìn)性，又體現(xiàn)層次性，科學(xué)確定有利于社會(huì)改革發(fā)展、有利于人民群眾思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)提高的思想政治工作內(nèi)容，讓思想政治工作成為與生活聯(lián)系最緊密、與群眾生活最貼近。具有強(qiáng)大生命力一項(xiàng)工作。

3、新時(shí)期人事部門思想政治工作需要改變現(xiàn)有的工作方法

對(duì)于我國(guó)的思想政治工作而言，長(zhǎng)期的工作方法都是采取了單純的說(shuō)教或者是政治運(yùn)動(dòng)。雖然這兩種方法曾經(jīng)也取得了一定的效果，但是在今天的新形勢(shì)下，這兩種方法顯出了越來(lái)越多的弊端，越來(lái)越不能適應(yīng)今天的情況和形勢(shì)。所以，我們?cè)陂_展思想政治工作的時(shí)候，要充分分析當(dāng)前面臨的形勢(shì)和任務(wù)，要把轉(zhuǎn)變思想政治工作理念和方法當(dāng)作一件大事來(lái)做，通過(guò)轉(zhuǎn)變思想政治工作理念和工作方法，來(lái)實(shí)現(xiàn)做好思想政治工作的目的。對(duì)于人事部門而言，思想政治工作對(duì)日常工作開展和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)具有重要的推動(dòng)作用。因此，改變現(xiàn)有工作方法對(duì)于新時(shí)期人事部門思想政治工作具有重要作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]陸德明.論新時(shí)期內(nèi)人事部門如何做好思想政治工作[J].中國(guó)商界.2010年10期

篇8

一、運(yùn)用系統(tǒng)理論的整體性原理，構(gòu)建“大政工”格局

所謂系統(tǒng)，是指相互作用和相互依賴的若干組成部分結(jié)合而成的具有特定功能的有機(jī)整體，并且系統(tǒng)本身又是它所從屬的一個(gè)更大系統(tǒng)的組成部分。思想政治工作是由若干部分組合而成的有機(jī)整體，需要各部門互相協(xié)作、齊抓共管，形成完整的政工體系。整體性是系統(tǒng)方法的一項(xiàng)基本原則，它強(qiáng)調(diào)以整體大于各孤立部分之和去把握整體和部分的關(guān)系，通過(guò)協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)各部分、層次、環(huán)節(jié)的關(guān)系，以保證系統(tǒng)特定功能的發(fā)揮。把系統(tǒng)整體性原理運(yùn)用到思想政治工作中去，就能大大提高思想政治工作的整體效能。

（一）將系統(tǒng)管理理念運(yùn)用到思想政治工作中，構(gòu)建“大政工”格局。系統(tǒng)本質(zhì)上是處于一定的相互關(guān)系中并與環(huán)境發(fā)生關(guān)系的各組成部分的總體。系統(tǒng)管理理念是指管理主體自覺(jué)地運(yùn)用系統(tǒng)理論和系統(tǒng)方法，對(duì)管理要素、管理組織、管理過(guò)程進(jìn)行系統(tǒng)分析，旨在優(yōu)化管理的整體功能，取得較好的管理效果。在開展思想政治工作中，要建立以政工干部為主體，各級(jí)各類管理人員為骨干，縱向到底、橫向到邊，人人參與的大政工網(wǎng)絡(luò)。行政部門要堅(jiān)持思想領(lǐng)先的原則，自覺(jué)把思想政治工作滲透到各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中。只有建立和完善這樣一種格局，思想政治工作才能形成合力，才能提高工作效率。

（二）注重發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，找準(zhǔn)思想政治工作的著力點(diǎn)。近年來(lái)，我們始終堅(jiān)持把樹立和培養(yǎng)先進(jìn)典型作為思想政治工作的重要內(nèi)容，不斷強(qiáng)化先進(jìn)典型的選拔和宣傳力度，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用，在實(shí)際工作中，我們堅(jiān)持以點(diǎn)帶面逐步推開，注重典型的層次性、代表性和先進(jìn)性，并堅(jiān)持把宣傳和學(xué)習(xí)典型結(jié)合起來(lái)。

（三）以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”為目標(biāo)，全面提高政工隊(duì)伍素質(zhì)。建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的專職政工隊(duì)伍，是新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的客觀要求。目前，學(xué)習(xí)型組織理論之所以被越來(lái)越多的企業(yè)所推崇，就在于它強(qiáng)調(diào)通過(guò)全體員工的持續(xù)學(xué)習(xí)，提高隊(duì)伍的整體創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。積極引導(dǎo)干部職工樹立學(xué)習(xí)理念，用新思想、新知識(shí)、新技術(shù)武裝頭腦，全面提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。政工隊(duì)伍建設(shè)則注重配齊專職政工干部，真正使基層的思想政治工作有人抓、有人管，使思想政治工作落實(shí)到基層。

二、運(yùn)用相關(guān)性和開放性原理，完善“實(shí)政工”格局

相關(guān)性是系統(tǒng)工程理論的一個(gè)重要原理，即系統(tǒng)內(nèi)部與外界環(huán)境相關(guān)聯(lián)，系統(tǒng)與系統(tǒng)之間是相互作用、相互制約的。只有不斷與外部環(huán)境進(jìn)行物質(zhì)、能量、信息的交流，才能存在與發(fā)展。因此，思想政治工作的開展也應(yīng)放開眼光，面向外部系統(tǒng)，自覺(jué)熟悉、適應(yīng)、利用外部環(huán)境，以促進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)部的發(fā)展。創(chuàng)新是思想政治工作的生命線。作為一門科學(xué)，思想政治工作存在著不斷發(fā)展的必然性，存在著“增強(qiáng)針對(duì)性、適應(yīng)性和實(shí)效性”的迫切要求。我們必須不斷開拓創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性。

思想政治工作要有新視野、新思路。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我們既要繼承過(guò)去好的傳統(tǒng)、好的經(jīng)驗(yàn)，更要積極探索和改進(jìn)思想政治工作的新方法，要在思想觀念、方法機(jī)制、設(shè)備手段和隊(duì)伍素質(zhì)方面積極創(chuàng)新，不斷提高思想政治工作的“現(xiàn)代化”水平。第一，思想政治工作必須適應(yīng)新情況。必須主動(dòng)適應(yīng)職工思想變化的新情況，圍繞改革發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作。這就要求我們的政工干部具有做好思想政治工作的能力，在工作中做到關(guān)心人、尊重人、理解人。第二，思想工作必須同企業(yè)管理緊密結(jié)合。思想政治工作要保證企業(yè)現(xiàn)代化管理功能的發(fā)揮，要善于利用企業(yè)文化調(diào)動(dòng)職工的積極性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，我們的思想政治工作可以充分發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)人的思想認(rèn)識(shí)、道德情操的影響，營(yíng)造高品位的文化氛圍，對(duì)職工進(jìn)行潛移默化的熏陶，達(dá)到教育的效果。第三，思想政治工作必須以活動(dòng)為載體，增強(qiáng)吸引力、感染力。通過(guò)有組織、有計(jì)劃地開展為企業(yè)中心工作服務(wù)的主題活動(dòng)，滿足職工的精神需要和文化需要，把宣傳灌輸與自我教育結(jié)合起來(lái)。第四，思想政治工作必須充分發(fā)揮思想政治工作研究會(huì)的作用。政研會(huì)的生命在于研究，研究的目的在于應(yīng)用。在開展思想政治工作中，注意充分發(fā)揮政研會(huì)的作用，及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，結(jié)合實(shí)際確定研究課題，開展群眾性的研究活動(dòng)，達(dá)到調(diào)動(dòng)職工積極性的效果。