緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛(ài)發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)法律，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！

篇1

會(huì)計(jì)職業(yè)道德指的是會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中必須遵守的活動(dòng)準(zhǔn)則和行為規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德一方面體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的職業(yè)特點(diǎn)和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系;一方面也是對(duì)相關(guān)法律的補(bǔ)充。思想產(chǎn)生動(dòng)機(jī)，動(dòng)機(jī)導(dǎo)致行為，有什么樣的思想，相應(yīng)的就會(huì)導(dǎo)致什么樣的行為。會(huì)計(jì)法律的制定規(guī)范了會(huì)計(jì)人員的最低要求，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德是站在道德的層面對(duì)會(huì)計(jì)人員提出的更高層次的要求。隨著經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)也應(yīng)該有所提升，這僅僅是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容，而且也是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的可靠保證。

二、會(huì)計(jì)造假的原因分析

1.缺乏相關(guān)的專業(yè)知識(shí)

會(huì)計(jì)人員不了解該工作、該行業(yè)的具體要求，對(duì)該行業(yè)的專業(yè)知識(shí)和具體流程未了解透徹。

2.個(gè)人因素

會(huì)計(jì)人員個(gè)人缺乏職業(yè)道德，法律意識(shí)不強(qiáng)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在物欲橫流的今天，會(huì)計(jì)人員如果沒(méi)有堅(jiān)定的職業(yè)道德操守，就很容易被社會(huì)上的不良作風(fēng)給同化。所謂君子愛(ài)財(cái)，取之有道。會(huì)計(jì)人員在追求個(gè)人的物質(zhì)利益時(shí)，切不可私欲膨脹，對(duì)會(huì)計(jì)真實(shí)情況不管不顧，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范拋之腦后。法網(wǎng)恢恢疏而不漏，堅(jiān)守自盜者，大肆貪污者，挪用公款者，終將受到法律的嚴(yán)懲。

3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指使

會(huì)計(jì)人員屈從領(lǐng)導(dǎo)壓力，被動(dòng)作假。會(huì)計(jì)人員并非為個(gè)人利益，主動(dòng)故意造假，而是為了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)某方面考慮，迎合企業(yè)決策。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員隸屬于企業(yè)管理層，從地位上是從屬關(guān)系，企業(yè)管理層為達(dá)到偷稅漏稅的目的，變相向會(huì)計(jì)人員施壓，讓會(huì)計(jì)人員在工作中弄虛作假，違背會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)。

4.會(huì)計(jì)相關(guān)法律制度的不完善

我國(guó)現(xiàn)在的主要任務(wù)是將計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，在這個(gè)過(guò)程中出現(xiàn)了大量的利己主義和機(jī)會(huì)主義，而會(huì)計(jì)造假的存在依賴于會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的不完善，因此，國(guó)家相關(guān)法律制度應(yīng)該得到完善，才能讓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所需要的合作精神和城市信用等價(jià)值觀念建立起來(lái)。

三、會(huì)計(jì)造假的防范與治理

1.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

會(huì)計(jì)人員不僅僅需要掌握專業(yè)知識(shí)技能，更需要全面了解會(huì)計(jì)道德素質(zhì)規(guī)范等問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員不僅僅是為考取相關(guān)證書而學(xué)習(xí)，同時(shí)也要在專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)中學(xué)習(xí)如何防范會(huì)計(jì)的造假工作及會(huì)計(jì)造假的治理。

2.建立健全符合我國(guó)國(guó)情的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更是法制經(jīng)濟(jì)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，會(huì)計(jì)人員的思想觀念也在不斷變化，通過(guò)相關(guān)法律法規(guī)來(lái)推動(dòng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的提升，是道德規(guī)范的進(jìn)步，也是社會(huì)的進(jìn)步。我國(guó)人口眾多，因此會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍十分龐大，這支龐大的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍只靠自身的道德來(lái)規(guī)范肯定不行，還得配以健全的法律法規(guī)來(lái)強(qiáng)制約束，只有這樣才能維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

3.建立規(guī)范運(yùn)行的現(xiàn)代企業(yè)制度，明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的約束職能

企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作往往受制于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，因此，企業(yè)監(jiān)督管理的權(quán)益也順應(yīng)到了經(jīng)營(yíng)者身上，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益得不到保障。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的權(quán)利不能超越企業(yè)所有者的權(quán)利，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其會(huì)計(jì)責(zé)任。改進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制，從而防范企業(yè)會(huì)計(jì)造假的關(guān)鍵是將會(huì)計(jì)人員從經(jīng)營(yíng)者管理約束中解放出來(lái)，讓會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)責(zé)任和監(jiān)督權(quán)得到真正的落實(shí)，才能讓會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益得到保障。

4.提升會(huì)計(jì)人員自身的法律意識(shí)和道德規(guī)范

在擴(kuò)大會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，要逐步提升會(huì)計(jì)人員自身的法律意識(shí)和道德規(guī)范，讓會(huì)計(jì)人員都能夠擔(dān)當(dāng)起對(duì)企業(yè)的核算和監(jiān)督職責(zé)，在受到外界誘惑和干擾時(shí)能夠堅(jiān)持忠于職守，秉公辦事。

篇2

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會(huì)計(jì)資產(chǎn)減值；資產(chǎn)價(jià)值；經(jīng)濟(jì)利益；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

一、企業(yè)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的概念及意義

（1）企業(yè)會(huì)計(jì)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的基本概念世界會(huì)計(jì)行業(yè)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展與完善，當(dāng)前通行的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，其中對(duì)會(huì)計(jì)資產(chǎn)減值有如下定義：企業(yè)會(huì)計(jì)資產(chǎn)減值即企業(yè)資產(chǎn)賬面金額超過(guò)可收回金額部分的差額數(shù)據(jù)。與此不同的是中國(guó)當(dāng)前通行的會(huì)計(jì)制度則把合理預(yù)計(jì)可能發(fā)生的損失為主要強(qiáng)調(diào)點(diǎn)，重點(diǎn)關(guān)注認(rèn)為企業(yè)會(huì)計(jì)資產(chǎn)減值為即便遵循了謹(jǐn)慎性原則亦有可能發(fā)生的損失。（2）企業(yè)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的意義受到諸如歷史遺留問(wèn)題等因素的影響，長(zhǎng)期以來(lái)在我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中廣泛存在著諸多與世界通行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相左之處，如高估資產(chǎn)價(jià)值等。

二、我國(guó) “企業(yè)會(huì)計(jì)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”的現(xiàn)狀

在國(guó)內(nèi)當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中資產(chǎn)減值準(zhǔn)備已經(jīng)被眾多企業(yè)視為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)盈余管理的首要的金融財(cái)務(wù)手段。尤其是上市企業(yè)利用資產(chǎn)減值準(zhǔn)備大肆操縱企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)更是比比皆是，這種所謂“財(cái)技”已經(jīng)成為了諸多企業(yè)經(jīng)營(yíng)中所廣泛應(yīng)用的金融方法。雖然資產(chǎn)減值準(zhǔn)備比虛構(gòu)交易事項(xiàng)而言相對(duì)性質(zhì)惡劣程度較輕，但是正因?yàn)槿绱似涓泳哂衅垓_性，可極大誤導(dǎo)相關(guān)利益主體投資的正確性。具體而言我國(guó)企業(yè)“資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”的現(xiàn)狀表現(xiàn)如下：（1）現(xiàn)有相關(guān)法律法規(guī)可執(zhí)行性差且不夠完善現(xiàn)有相關(guān)法律法規(guī)可執(zhí)行性差首先表現(xiàn)在確認(rèn)與計(jì)量難度大，要合理確定各項(xiàng)資產(chǎn)的可回收金額有一定的難度。其次計(jì)提被濫用成企業(yè)操縱贏利的方法。主要有：一是在一年中做巨額計(jì)提減值準(zhǔn)備，造成虧損，來(lái)年就可不提或少提準(zhǔn)備，為利潤(rùn)增長(zhǎng)打下基礎(chǔ)。二是前一年先多提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，當(dāng)年部分沖回，做盈余調(diào)控。三是不計(jì)提或少計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，虛假利潤(rùn)增值。（2）企業(yè)會(huì)計(jì)核算方法也會(huì)不同。比如，計(jì)提壞賬準(zhǔn)備時(shí)，可采用賬齡分析法，還有應(yīng)收帳款余額法，有些企業(yè)用銷售額百分比，即便對(duì)相同的期末應(yīng)收款項(xiàng)余額，不同處理方法計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備差別很大。因此企業(yè)可通過(guò)選擇會(huì)計(jì)政策操縱利潤(rùn)。（3）可變現(xiàn)凈值與可收回金額計(jì)算的復(fù)雜性短期投資市價(jià)、存貨可變現(xiàn)凈值、固定資產(chǎn)可收回金額、長(zhǎng)期投資可收回金額等資料，是確認(rèn)和計(jì)量資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的基礎(chǔ)。可收回金額中預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量現(xiàn)值，必須預(yù)計(jì)未來(lái)一定期間現(xiàn)金流入量和貼現(xiàn)率，而貼現(xiàn)率并不穩(wěn)定，使計(jì)提不僅缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)且缺乏制約手段，致使資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提彈性過(guò)大。

三、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的完善措施

在當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)計(jì)提實(shí)施資產(chǎn)減值準(zhǔn)備雖然有了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作了諸多限制，但是受到不能過(guò)死的限制企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的影響仍留有許多漏洞可鉆。（1）規(guī)范資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提的標(biāo)準(zhǔn)和方法我國(guó)的會(huì)計(jì)制度是政府主導(dǎo)型。政府在會(huì)計(jì)制度的調(diào)整上提供了強(qiáng)有力的保證。因此，政府在制定準(zhǔn)則時(shí)可借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，形成統(tǒng)一規(guī)定，有利于今后我國(guó)獨(dú)立的資產(chǎn)減值準(zhǔn)則。（2）與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的接軌與同步。健全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制由于當(dāng)前我國(guó)的價(jià)格市場(chǎng)和信息市場(chǎng)尚未完善，從而導(dǎo)致計(jì)提工作不僅缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)，也缺乏制約手段。因此必須與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的接軌并健全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制，為計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備提供依據(jù)才能體現(xiàn)會(huì)計(jì)核算公允性和客觀性。（3）健全和完善相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)及會(huì)計(jì)核算相關(guān)的法律法規(guī).提高違法成本當(dāng)下部分企業(yè)由于過(guò)度強(qiáng)調(diào)金融應(yīng)用而忽略了正常營(yíng)活動(dòng)，純粹依靠財(cái)技操縱會(huì)計(jì)報(bào)表虛報(bào)盈利而使得企業(yè)誠(chéng)信度和會(huì)計(jì)信譽(yù)遭受重創(chuàng)。由于相關(guān)法律相對(duì)于會(huì)計(jì)制度成熟的國(guó)家而言不夠健全，觸犯法律的成本相對(duì)較低，這樣使得國(guó)內(nèi)企業(yè)將資產(chǎn)減值準(zhǔn)備濫用化。所以必須要健全和完善相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)及會(huì)計(jì)核算相關(guān)的法律法規(guī)，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)主體和責(zé)任人的法律責(zé)任，提高經(jīng)營(yíng)者的違法成本，并且提高相關(guān)法律法規(guī)的可執(zhí)行性。只有這樣才能使得投資者和利益相關(guān)者的合法權(quán)益得到保障，使得我國(guó)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)沿著正確的軌道進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)

篇3

本文通過(guò)對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的闡述，分析了企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因及對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的重要性。最后，提出了如何建立完善的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的建議。

一、企業(yè)法律事務(wù)工作的特點(diǎn)和功能

1.企業(yè)法律事務(wù)工作的特點(diǎn)

（1）企業(yè)法律事務(wù)與國(guó)家法律關(guān)系密切。依法治國(guó)是我國(guó)的基本方針，企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的細(xì)胞，也應(yīng)該受到法律法規(guī)的約束，讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是建立在各經(jīng)濟(jì)主體相互平等基礎(chǔ)上的，而平等經(jīng)濟(jì)主體之間的關(guān)系發(fā)生糾紛主要依靠法律進(jìn)行調(diào)整和救濟(jì)，企業(yè)的合法權(quán)益可以通過(guò)法律進(jìn)行維護(hù)。

（2）企業(yè)法律事務(wù)貫穿企業(yè)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程。企業(yè)除了在經(jīng)濟(jì)、民事糾紛中涉及相關(guān)法律問(wèn)題外，在企業(yè)制定規(guī)章制度、進(jìn)行勞動(dòng)人事管理、稅務(wù)處理等時(shí)也會(huì)涉及相關(guān)法律問(wèn)題。

（3）企業(yè)法律事務(wù)工作體現(xiàn)的是對(duì)國(guó)家法律法規(guī)的遵守，防止和解決法律沖突，但是，不享有任何的執(zhí)法權(quán)利。

（4）企業(yè)法律事務(wù)工作是以預(yù)防為主，目的在于避免法律糾紛，切不能本末倒置，將解決、處理糾紛作為企業(yè)法律事務(wù)工作的目標(biāo)。

（5）雖然企業(yè)法律事務(wù)工作不屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的主要工作，不過(guò)其涉及面廣、內(nèi)容復(fù)雜，所以從事企業(yè)法律事業(yè)的工作人員需要一專多能。

2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律事務(wù)工作的功能

（1）法律風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防功能。此為企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律事務(wù)工作最主要的功能。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行決策時(shí)，法律事務(wù)工作人員通過(guò)對(duì)決策的分析，可從法律方面向領(lǐng)導(dǎo)提供相應(yīng)的法律意見(jiàn)。在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中，法律事務(wù)工作人員通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)合同和相關(guān)文書的起草、審查，對(duì)企業(yè)工作人員的法律疑問(wèn)進(jìn)行解答等，使企業(yè)依法進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，預(yù)防法律漏洞，避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。

（2）經(jīng)營(yíng)損失的挽救功能。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的合理利益受到侵害時(shí)，法律手段作為維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的最后一道防線，需要對(duì)企業(yè)間產(chǎn)生的糾紛進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等一系列活動(dòng)。

（3）法律意識(shí)的宣傳功能。除了處理企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的對(duì)外糾紛，企業(yè)法律事務(wù)工作人員也承擔(dān)著員工法律咨詢解答的重任。相關(guān)法律常識(shí)的宣傳能提高企業(yè)職工的法律意識(shí)，使職工能夠自覺(jué)地遵守法律，并運(yùn)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)概述

1.企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的定義

2004年5月，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)了《國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》，在此辦法中首次對(duì)“企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)”進(jìn)行了定義?！捌髽I(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)”是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，由企業(yè)具體法律行為不規(guī)范導(dǎo)致的、與企業(yè)所期待達(dá)到的目標(biāo)相違背并將損害其合法權(quán)益的、一種發(fā)生不利法律后果的可能性。

2.企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的特征

（1）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)聯(lián)性。當(dāng)企業(yè)遇到財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)后，將導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這時(shí)風(fēng)險(xiǎn)就以法律風(fēng)險(xiǎn)的形式表現(xiàn)出來(lái)。由此可看出，它們之間是一種可轉(zhuǎn)化的關(guān)系。

（2）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的廣泛性。每一個(gè)企業(yè)都是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)主體，都受到相關(guān)法律的制約。因此，企業(yè)的一切行為，都可以在一定程度上看做是法律行為，企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)都有可能發(fā)生法律風(fēng)險(xiǎn)。

（3）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)結(jié)果的強(qiáng)制性。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)造成的后果因各企業(yè)性質(zhì)的不同而有所不同，不過(guò)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)造成的后果歸結(jié)起來(lái)分為三大部分：民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)如果違反了法律法規(guī)的規(guī)定，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律責(zé)任的履行是由國(guó)家強(qiáng)制保證實(shí)施的，所以，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)造成的后果具有強(qiáng)制性。

三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)中法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生及風(fēng)險(xiǎn)防范的重要性

1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理是涉及諸多方面的，下面從合同管理、籌建項(xiàng)目、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等三個(gè)重要方面進(jìn)行闡述和分析。

（1）合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)之間進(jìn)行交易活動(dòng)的基礎(chǔ)是合同。合同的法律風(fēng)險(xiǎn)是指在合同簽訂、履行、終止以及追究違約責(zé)任的過(guò)程中，合同當(dāng)事人不能如約履行義務(wù)的可能性。主要表現(xiàn)為：合同簽訂過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)；合同履行的法律風(fēng)險(xiǎn)；交易主體資格的法律風(fēng)險(xiǎn)等方面。

（2）籌建項(xiàng)目的法律風(fēng)險(xiǎn)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，項(xiàng)目建設(shè)相關(guān)的法律法規(guī)不斷增加。因此，企業(yè)依法進(jìn)行項(xiàng)目建設(shè)管理也越來(lái)越重要，企業(yè)項(xiàng)目籌建的法律風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大。常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)包括項(xiàng)目行政許可風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)等。

（3）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)風(fēng)險(xiǎn)。隨著國(guó)家出臺(tái)的法規(guī)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度逐漸加大，也引導(dǎo)著社會(huì)各界對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)的提高。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的糾紛往往不僅給企業(yè)帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)損失，而且還給企業(yè)帶來(lái)遠(yuǎn)超過(guò)經(jīng)濟(jì)損失的企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的損失。所以，對(duì)公司自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中的一件大事。

2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因

（1）企業(yè)管理的缺陷。企業(yè)管理的有效性是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，每個(gè)企業(yè)都面臨著這樣或那樣的制度缺陷。企業(yè)制度的制訂和執(zhí)行的不規(guī)范，都有可能使企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生。

（2）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)因。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)刺激著每一個(gè)市場(chǎng)主體生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)為了謀求發(fā)展空間，會(huì)采取一切手段增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)能力以確保自己的優(yōu)勢(shì)地位。因此在嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)容易陷入對(duì)手的法律陷阱當(dāng)中。

（3）企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)是由人組成的集合體，企業(yè)中的所有決策都是由人來(lái)制定和執(zhí)行的，而人都是有私心的，但凡在作出決定的時(shí)候，都會(huì)因?yàn)樗叫亩鞒鰧?duì)于自己有利的選擇，這就有可能讓企業(yè)承擔(dān)起更大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

四、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的建立及建議

1.從觀念上樹(shù)立正確的企業(yè)管理法律事務(wù)意識(shí)

企業(yè)法律事務(wù)貫徹于企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，我們要樹(shù)立起正確的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，堅(jiān)持事先防范與事中控制為主、事后補(bǔ)救為輔的觀念。預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)不能單靠事后的補(bǔ)救，事前做好防范工作才能使企業(yè)管理走上正常的軌道。

2.協(xié)調(diào)法律部門和其他部門之間的關(guān)系

法律部門與企業(yè)其他各部門常常會(huì)出現(xiàn)對(duì)立的情況，法律部門注重規(guī)范各部門的行事規(guī)范，側(cè)重于發(fā)現(xiàn)其存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，但這樣會(huì)影響其他部門工作的效率。因此，企業(yè)必須注意法律部門與其他部門的溝通，提高其他各部門對(duì)法律部門的認(rèn)知，引導(dǎo)整個(gè)企業(yè)建立起有序的決策機(jī)制。

3.避免管理人員的獨(dú)斷專行

在中國(guó)，自古以來(lái)就存在著君權(quán)思想。管理層可以獨(dú)立地作出決定，無(wú)論這種決定是否有利于公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。這就需要管理人員注意其權(quán)力為企業(yè)帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。同樣，我們也可以運(yùn)用企業(yè)這一特點(diǎn)，從企業(yè)高層著手，為企業(yè)管理的法律工作保駕護(hù)航，高層的意志在中國(guó)往往是工作成敗的關(guān)鍵。

篇4

結(jié)合當(dāng)前法制建設(shè)不斷成熟，茶葉企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，必須融入法律精神，通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)法律文化建設(shè)，提升企業(yè)職工的法律素養(yǎng)，服務(wù)茶葉企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)。當(dāng)然，對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，法律文化建設(shè)并不是單一的元素，而是從企業(yè)到行業(yè)，到職工等多位一體的建設(shè)機(jī)制。本文擬從茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的背景分析入手，結(jié)合茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的具體要求，從而探究茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的具體思路，進(jìn)而完善分析茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的價(jià)值和意義。

關(guān)鍵詞：

茶葉企業(yè)；法律；文化建設(shè)；思維理念

法制已經(jīng)成為當(dāng)前整個(gè)時(shí)展的核心要素。無(wú)論是法制精神，還是法制理念，都已經(jīng)發(fā)展成為整個(gè)社會(huì)發(fā)展的核心要素。而對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)發(fā)展來(lái)說(shuō)，法制是確保市場(chǎng)正常運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，離開(kāi)法制精神，整個(gè)市場(chǎng)就無(wú)法順利運(yùn)營(yíng)。我國(guó)是傳統(tǒng)茶葉大國(guó)，無(wú)論是茶葉產(chǎn)量，還是茶葉企業(yè)數(shù)量，都在世界上有著重要地位，而在人們茶葉消費(fèi)需求不斷提升的今天，茶葉企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，就必須注重法律文化建設(shè)。通過(guò)提升法律建設(shè)成熟度，從而實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展與市場(chǎng)建設(shè)的有效結(jié)合。

1茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的背景分析

對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，法律文化建設(shè)是整個(gè)企業(yè)文化建設(shè)的重要要素之一。通過(guò)構(gòu)建完善的法律文化建設(shè)，不僅能為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍，同時(shí)也能為企業(yè)發(fā)展提供有效幫助。而茶葉企業(yè)之所以要建設(shè)企業(yè)法律文化，主要是因?yàn)椋菏紫?，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的客觀要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷成熟，如今任何一個(gè)企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，都需要將自身發(fā)展與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求緊密結(jié)合起來(lái)，而茶葉企業(yè)的法律文化建設(shè)正是茶葉企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。其次，這是茶葉企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提升內(nèi)涵的必經(jīng)之路。一直以來(lái)，我國(guó)茶葉企業(yè)都以傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式和理念來(lái)經(jīng)營(yíng)，無(wú)論是茶葉企業(yè)的內(nèi)涵，還是茶葉企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)思路都與時(shí)展存在較大差距。隨著當(dāng)前人們飲茶需求理念進(jìn)一步成熟，如今茶葉企業(yè)正迎來(lái)快速發(fā)展的機(jī)遇期，而茶葉企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)理想經(jīng)營(yíng)，就必須充分注重企業(yè)自身管理建設(shè)，尤其要注重企業(yè)法律文化建設(shè)，通過(guò)提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律素養(yǎng)，完善企業(yè)職工的法律素養(yǎng)，從而為茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)造良好氛圍和經(jīng)營(yíng)空間。最后，積極推動(dòng)茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)也是整個(gè)社會(huì)對(duì)茶葉企業(yè)的客觀要求。事實(shí)上，企業(yè)構(gòu)建法律文化不僅僅是對(duì)企業(yè)建設(shè)進(jìn)行保護(hù)，同時(shí)也是對(duì)企業(yè)建設(shè)進(jìn)行約束。結(jié)合當(dāng)前社會(huì)環(huán)境發(fā)展?fàn)顩r，如今茶葉企業(yè)在經(jīng)營(yíng)建設(shè)過(guò)程中，普遍缺乏法律思維約束自己。結(jié)合當(dāng)前法律文化建設(shè)大背景，茶葉企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，就必須將法律文化內(nèi)涵融入整個(gè)茶葉企業(yè)建設(shè)體系中，從而適應(yīng)茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要。對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要實(shí)現(xiàn)理想經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，就必須注重法律文化建設(shè)，無(wú)論是企業(yè)管理機(jī)制，還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，都需要充分融入法律思維。

2茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的具體要求

在茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)過(guò)程中，其必須滿足以下要求：首先，茶葉企業(yè)要將注重構(gòu)建從企業(yè)經(jīng)營(yíng)者到企業(yè)員工的全員法律意識(shí)培養(yǎng)。事實(shí)上，法律文化建設(shè)是對(duì)企業(yè)內(nèi)所有人的約束，不管是經(jīng)營(yíng)人員，還是普通員工都必須充分認(rèn)識(shí)到法律文化的重要性，因此無(wú)論是法律文化知識(shí)，還是法律文化意識(shí)培養(yǎng)，都需要茶葉企業(yè)內(nèi)全體人員學(xué)習(xí)和塑造。隨著當(dāng)前茶葉企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展不斷推動(dòng)，如今茶葉企業(yè)完善自身法律文化建設(shè)，應(yīng)該從全員法律意識(shí)培養(yǎng)入手。只有做到全員參與，才能實(shí)現(xiàn)良好的法律文化建設(shè)目標(biāo)。其次，茶葉企業(yè)要注重構(gòu)建從茶葉生產(chǎn)到茶葉產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程法律理念約束。茶葉企業(yè)做為產(chǎn)品生產(chǎn)型企業(yè)，想要實(shí)現(xiàn)法律文化建設(shè)的良好目標(biāo)，就必須將法律文化建設(shè)融入到整企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中，無(wú)論是茶葉產(chǎn)品生產(chǎn)，還是茶葉產(chǎn)品的市場(chǎng)銷售，都要用法律思維來(lái)予以融入。以茶葉企業(yè)為例，當(dāng)前一些企業(yè)為了獲取相關(guān)利益，不顧產(chǎn)品安全和自身的社會(huì)責(zé)任，忽略了茶葉企業(yè)對(duì)自身產(chǎn)品的有效約束。對(duì)于茶葉企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，其必須將法律思維應(yīng)用融入到自身經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，無(wú)論是茶葉產(chǎn)品生產(chǎn)，還是茶葉企業(yè)運(yùn)行都需要融入到法律思維。對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，品牌建設(shè)是當(dāng)前茶葉企業(yè)建設(shè)過(guò)程最需要注重建設(shè)的事項(xiàng)，良好的茶葉產(chǎn)品品牌是當(dāng)前茶葉企業(yè)結(jié)合法律文化建設(shè)過(guò)程中，必須充分注重構(gòu)建獨(dú)立的企業(yè)品牌，從而服務(wù)茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)。最后，茶葉企業(yè)要注重構(gòu)建從制度約定、制度履行到違約責(zé)任明確的學(xué)法、用法等法律學(xué)習(xí)機(jī)制。對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是企業(yè)自身管理。還是企業(yè)與其他企業(yè)合作都需要用相關(guān)法律制度予以約束。對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，都需要將法律思維融入其中。隨著當(dāng)前整個(gè)社會(huì)法制工作不斷完善，茶葉企業(yè)只有完善法律思維融入，才能實(shí)現(xiàn)理想經(jīng)營(yíng)效果。在這一過(guò)程中，茶葉企業(yè)必須完善對(duì)法律文化建設(shè)的認(rèn)知，要從自身內(nèi)部企業(yè)管理制度制定到企業(yè)對(duì)法律的具體認(rèn)知，都必須充分予以完善融入，從而為茶葉企業(yè)適應(yīng)法治社會(huì)要求提供保障。

3茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的具體思路

對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，法律文化建設(shè)是整個(gè)企業(yè)建設(shè)的主要內(nèi)容，結(jié)合茶葉企業(yè)具體發(fā)展要求，必須注重法律文化建設(shè)，具體而言，實(shí)現(xiàn)法律文化建設(shè)需要做到：首先，要注重企業(yè)內(nèi)法律氛圍的有效塑造，要注重對(duì)企業(yè)全員的法律文化知識(shí)培養(yǎng)。通過(guò)開(kāi)展相關(guān)專題培訓(xùn)活動(dòng)，從而有效提升茶葉企業(yè)內(nèi)全部人員對(duì)法律文化建設(shè)的有效了解。當(dāng)然在選擇相關(guān)素材時(shí)，茶葉企業(yè)必須與自身實(shí)際較為吻合的法律文化。此外，茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須提升對(duì)法律文化的重視程度和認(rèn)知。通過(guò)提升法律文化的宣教力度，從而幫助整個(gè)茶葉企業(yè)對(duì)法律文化建設(shè)保持相應(yīng)理解和認(rèn)知。其次，要注重引進(jìn)專業(yè)的法律人才，通過(guò)內(nèi)部招聘和外部培養(yǎng)相結(jié)合的方法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)法律文化建設(shè)的良好目標(biāo)。對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，之所以缺乏法律文化建設(shè)，與企業(yè)內(nèi)缺乏相關(guān)專業(yè)人才有很大關(guān)系。一直以來(lái)，茶葉企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，更多的只是補(bǔ)充茶葉生產(chǎn)人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才，由于其未能認(rèn)識(shí)到法律文化建設(shè)的價(jià)值和作用，因此茶葉企業(yè)必須注重對(duì)法律專業(yè)人才的有效補(bǔ)充。當(dāng)然，茶葉企業(yè)在補(bǔ)充法律專業(yè)人才時(shí)，可以結(jié)合自身企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際狀況，可以靈活使用法律人才，比如通過(guò)外聘專業(yè)顧問(wèn)的方法，在降低自身人力成本的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)自身法律事務(wù)的有效彌補(bǔ)。當(dāng)企業(yè)具備了相關(guān)法律人才之后，從而能夠?yàn)椴枞~企業(yè)自己開(kāi)展法律工作建設(shè)提供有效幫助。最后，對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，要將法律文化建設(shè)與企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)有效融合起來(lái)。對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，法律文化建設(shè)并不是簡(jiǎn)單的法律機(jī)制融入，更重要的是需要將法律知識(shí)應(yīng)用到整個(gè)茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中。對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益成熟的今天，任何企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中，都會(huì)遭遇相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，而茶葉企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)對(duì)自身經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避，就必須充分培養(yǎng)茶葉企業(yè)自身的風(fēng)險(xiǎn)理念，通過(guò)用法律思維，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)自身的高效管理。而對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要實(shí)現(xiàn)對(duì)法律文化的有效應(yīng)用，就需要從企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)合同和企業(yè)經(jīng)營(yíng)等多個(gè)方面進(jìn)行管理，通過(guò)完善茶葉企業(yè)的法律文化建設(shè)，從而有效降低茶葉企業(yè)的運(yùn)行成本，從而實(shí)現(xiàn)茶葉企業(yè)的良好經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

4茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的價(jià)值和意義

對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，法律文化建設(shè)正是茶葉企業(yè)從傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)的重要內(nèi)容。在茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)過(guò)程中，主要包含茶葉企業(yè)法律制度建設(shè)和法律文化意識(shí)建設(shè)兩項(xiàng)內(nèi)容。無(wú)論是相關(guān)制度建設(shè)，還是相關(guān)法律意識(shí)培養(yǎng)，都需要與茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)相融合。當(dāng)然，對(duì)于茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)，通過(guò)實(shí)施法律文化建設(shè)，必然能夠?yàn)椴枞~企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)良好目標(biāo)。通過(guò)建設(shè)法律文化，能夠?yàn)椴枞~企業(yè)有效經(jīng)營(yíng)營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)氛圍，同時(shí)也能為企業(yè)降低市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，降低風(fēng)險(xiǎn)成本提供有效保障。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益成熟，如今任何一家企業(yè)想要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，都必須將自身經(jīng)營(yíng)與市場(chǎng)需要相結(jié)合。目前對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，其不僅需要有法律經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)還需要將自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展與整個(gè)市場(chǎng)需要體系化融入。對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，完善法律意識(shí)和法制精神正是其適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。對(duì)于任何一家茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，構(gòu)建法律文化機(jī)制，才能為茶葉企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要提供相應(yīng)保證。通過(guò)完善的法律文化建設(shè)，不僅能夠有效提升茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法治思維，同時(shí)也能為茶葉企業(yè)營(yíng)造良好經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供充足保障。從目前茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r看，其在發(fā)展過(guò)程中，存在很多不足，具體而言，除了自身生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)理念亟待提升之外，多數(shù)茶葉企業(yè)都缺乏必要的法治思維，尤其是針對(duì)新出現(xiàn)的問(wèn)題，也不能用法制條款來(lái)對(duì)其進(jìn)行認(rèn)知和約束。比如品牌意識(shí)，電商經(jīng)營(yíng)模式等等，這些都是在新的時(shí)代下，茶葉企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的新問(wèn)題。只有茶葉企業(yè)具備相關(guān)法律文化，才能有效處理突發(fā)的全新問(wèn)題。因此，對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，完善利用法律制度，積極推動(dòng)法律文化建設(shè)應(yīng)用能夠從根本上提升茶葉企業(yè)應(yīng)對(duì)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的能力，從而為其適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提供實(shí)質(zhì)性保障。

5結(jié)語(yǔ)

隨著當(dāng)前人們飲茶需求不斷成熟，如今對(duì)于人們來(lái)說(shuō)，飲茶這一健康養(yǎng)生的消費(fèi)習(xí)慣日益被人們所認(rèn)可。這對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，正是快速發(fā)展的關(guān)鍵階段。因此，其不僅有著龐大的消費(fèi)空間，同時(shí)也正是其實(shí)現(xiàn)提升的關(guān)鍵機(jī)遇期。但是從我國(guó)茶葉企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)看，大多處于傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)階段，無(wú)論是其經(jīng)營(yíng)理念，還是經(jīng)營(yíng)思維，都始終無(wú)法突破傳統(tǒng)思維。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷成熟背景下，茶葉企業(yè)必須將自身經(jīng)營(yíng)與市場(chǎng)發(fā)展相融合，尤其是要注重提升企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)理念和品質(zhì)內(nèi)涵。

參考文獻(xiàn)

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篇5

一、企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)中的現(xiàn)狀

1.工作職責(zé)有短板根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)法律顧問(wèn)的職責(zé)可以概括為：普法教育、制度管理、風(fēng)險(xiǎn)分析、合法審查、法律咨詢、案件處理等幾個(gè)大項(xiàng)。從目前實(shí)際情況看，國(guó)企法律顧問(wèn)的日常工作較為集中在普法教育、法律咨詢，以及對(duì)制度和經(jīng)濟(jì)合同的審查方面，在開(kāi)展制度建設(shè)、參與企業(yè)決策、參與重大經(jīng)濟(jì)談判中普遍存在短板。

2.人員素質(zhì)待提高就目前情況來(lái)看，許多企業(yè)的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)都是掛靠在辦公室，人員也大多是兼職，在很多情況下，他們的工作重心更傾向于辦公室的各類綜合性事務(wù)，專職的法律顧問(wèn)占比較低，通常情況下，很多單位名義上的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人不僅是兼職，而且大多數(shù)沒(méi)有法律的專業(yè)背景以及后續(xù)教育。在面對(duì)復(fù)雜的法律問(wèn)題時(shí)，現(xiàn)有企業(yè)法律顧問(wèn)難以勝任問(wèn)題的解決。

3.實(shí)際作用顯尷尬一方面是機(jī)制上對(duì)企業(yè)法律顧問(wèn)參與決策缺乏保障，另一方面則是現(xiàn)有人員能力上仍需提高，直接導(dǎo)致一部分企業(yè)法律顧問(wèn)成了名副其實(shí)的“顧得上就問(wèn)，顧不上就不問(wèn)”的配角。一些國(guó)有企業(yè)在內(nèi)部決策時(shí)，想咨詢就咨詢，不想咨詢就免了。有的即使咨詢了，對(duì)法律顧問(wèn)的意見(jiàn)也是想聽(tīng)就聽(tīng)，不想聽(tīng)就撂在一邊。

二、企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)的因素

1.法律方面的因素從企業(yè)法律顧問(wèn)的工作原則看，參與管理是應(yīng)有之義。在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，法律機(jī)構(gòu)應(yīng)該直接參與企業(yè)的管理，其不僅能對(duì)企業(yè)法律方面進(jìn)行管理，還可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出意見(jiàn)。企業(yè)法律顧問(wèn)提出意見(jiàn)時(shí)，是以法律為根據(jù)的，不會(huì)受到其他因素的影響，更客觀有利。

2.工作過(guò)程中實(shí)際情況的影響從理論上看，企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容十分多，方方面都有它的影子。但實(shí)際情況卻并不是這樣，從業(yè)者根本無(wú)法參與到管理中去，在工作中處于十分尷尬的地位，實(shí)際作用根本無(wú)法充分發(fā)揮出來(lái)。法律工作和企業(yè)管理處于游離的狀態(tài)下，不能很好的進(jìn)行結(jié)合。這種現(xiàn)狀也是有很多原因造成的。（1）對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)屬于新興部門，和其他傳統(tǒng)的部門有很大區(qū)別。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)未意識(shí)到其重要性，或者知道但是在實(shí)際工作中不知道怎么應(yīng)用。（2）從自身情況看，我國(guó)在這方面發(fā)展比較晚，從業(yè)人員自身工作能力不是很高，在企業(yè)中高層幾乎沒(méi)有立足之地。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還處于比較落后的階段，法律制度也不太完善，企業(yè)法律顧問(wèn)的發(fā)展還有很長(zhǎng)的一段路要走。

3.企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)中的對(duì)策（1）為法律顧問(wèn)提供更大的工作便利為保證企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)在工作中有更大的便利，不受那么多的條件約束，能對(duì)企業(yè)履行其職責(zé)，真正發(fā)揮法律顧問(wèn)的作用，這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及其監(jiān)管部門改變其陳舊的觀念，學(xué)習(xí)新的企業(yè)管理策略。同時(shí)，作為法律顧問(wèn)應(yīng)該拿出真功夫，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，這樣也有利于領(lǐng)導(dǎo)的決策。在規(guī)章制度方面，應(yīng)該用明文規(guī)定指出企業(yè)法律顧問(wèn)有哪些事物的處理權(quán)利，這樣才有法可依，可以使工作更好的進(jìn)行。對(duì)于企業(yè)的大批資金問(wèn)題，應(yīng)該使企業(yè)法律顧問(wèn)為其提供法律依據(jù)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在做出決策時(shí)避免有違法行為發(fā)生。企業(yè)法律顧問(wèn)應(yīng)該充分發(fā)揮其作用，做出可靠的決策，以防后期出現(xiàn)法律方面的糾紛。努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，這樣才會(huì)有更好的發(fā)展前途。（2）深化參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要加大對(duì)法律顧問(wèn)的重視力度，鼓勵(lì)其參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，以此企業(yè)法律顧問(wèn)的在企業(yè)中的地位。企業(yè)可以通過(guò)以下方式加強(qiáng)企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)管理：①在企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)中可以進(jìn)行以案說(shuō)法，這樣促進(jìn)法律事務(wù)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合，兩者之間樹(shù)立聯(lián)系，發(fā)揮企業(yè)法律顧問(wèn)在管理上的作用，積極提高自身的形象，這也有利于提高企業(yè)法律顧問(wèn)的自身素質(zhì)。②在公司相關(guān)法律業(yè)務(wù)中，參與相關(guān)業(yè)務(wù)的訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)，這是企業(yè)法律顧問(wèn)最本質(zhì)的工作，要不斷提高參與訴訟的能力，這樣就能深化參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。③在日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中作為企業(yè)的法律顧問(wèn)，要加強(qiáng)管理問(wèn)題的觀察分析，在日常中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，根據(jù)自身職業(yè)素養(yǎng)找出原因。④在企業(yè)規(guī)定的相關(guān)工作外，對(duì)其它實(shí)務(wù)也要做到主動(dòng)，針對(duì)自己發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題出具法律意見(jiàn)書，說(shuō)明自己觀點(diǎn)，這樣有利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策的準(zhǔn)確性。深化參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，就要做到多主動(dòng)，積極發(fā)揮自身專業(yè)的能力，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)幫助。（3）提高綜合素質(zhì)目前的企業(yè)法律顧問(wèn)只是通過(guò)相關(guān)專業(yè)的職業(yè)考試教育，這根本不能適應(yīng)未來(lái)工作的職業(yè)要求，不能勝任實(shí)務(wù)中的相關(guān)業(yè)務(wù)的能力。針對(duì)法律顧問(wèn)人員，筆者總結(jié)了相關(guān)符合基本工作的幾點(diǎn)要求：①相關(guān)專業(yè)法律素養(yǎng)，這是勝任工作最基本的法律素養(yǎng)要求。②要具備全面的企業(yè)管理知識(shí)，這是法律人員向更高職位提升的必須具備的要求。③相關(guān)法律顧問(wèn)人員必須熟悉從事的相關(guān)行業(yè)的了解，不僅包括相關(guān)的法律，還有相關(guān)行業(yè)的基本狀況，必須達(dá)到掌握和熟練的要求。④企業(yè)法律顧問(wèn)要主動(dòng)研究新的經(jīng)營(yíng)思想、手段，并且要不斷更新法律法規(guī)知識(shí)，達(dá)到創(chuàng)新工作等?？傊粩嗵岣叻深檰?wèn)的綜合素質(zhì)。

三、結(jié)束語(yǔ)

篇6

關(guān)鍵詞：資產(chǎn)減值；會(huì)計(jì)信息；經(jīng)濟(jì)利益；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2014年10月15日

一、企業(yè)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的概念及意義

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的基本概念。企業(yè)期末計(jì)價(jià)時(shí)，若資產(chǎn)的賬面價(jià)值高于其可變現(xiàn)凈值，則表明資產(chǎn)發(fā)生了減值，在會(huì)計(jì)核算中則表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少與費(fèi)用、損失或支出的增加。在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中，這種不能實(shí)現(xiàn)的未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益成為資產(chǎn)減值的主要來(lái)源，而科學(xué)的確認(rèn)和計(jì)量資產(chǎn)減值也成為了經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)中不可缺少的一部分。

世界會(huì)計(jì)行業(yè)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展與完善，當(dāng)前通行的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)資產(chǎn)減值作如下定義：企業(yè)會(huì)計(jì)資產(chǎn)減值就是企業(yè)資產(chǎn)賬面金額超過(guò)可收回金額部分的差額數(shù)據(jù)。與此不同的是，中國(guó)當(dāng)前通行的會(huì)計(jì)制度則把合理預(yù)計(jì)可能發(fā)生的損失為主要強(qiáng)調(diào)點(diǎn)，重點(diǎn)關(guān)注認(rèn)為企業(yè)會(huì)計(jì)資產(chǎn)減值為即便遵循了謹(jǐn)慎性原則亦有可能發(fā)生的損失。

（二）企業(yè)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的意義。當(dāng)前隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，企業(yè)所面對(duì)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)也在日益加大，在這種情況下資產(chǎn)的價(jià)值隨著市場(chǎng)價(jià)格的劇烈波動(dòng)隨之不確定性日益增大。市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的固定及無(wú)形資產(chǎn)、乃至商譽(yù)等長(zhǎng)期資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)也在日益的增大。與此同時(shí)，當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也為資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)提供了產(chǎn)生與發(fā)展的環(huán)境，資產(chǎn)減值準(zhǔn)備賦予了企業(yè)較多職業(yè)判斷的權(quán)限，在操作上形成了較大的靈活性，企業(yè)可以從中尋找利潤(rùn)操縱空間。會(huì)計(jì)資產(chǎn)減值已經(jīng)不僅只是報(bào)表項(xiàng)目中的一個(gè)小項(xiàng)，而是已經(jīng)成為了企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)諸多備受爭(zhēng)議的問(wèn)題之一。

受到諸如歷史遺留問(wèn)題等因素的影響，長(zhǎng)期以來(lái)在我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中廣泛存在著諸多與世界通行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相左之處，如高估資產(chǎn)價(jià)值等。企業(yè)可以通過(guò)確認(rèn)資產(chǎn)價(jià)值來(lái)將歷史積累的不良資產(chǎn)泡沫加以消化提高資產(chǎn)質(zhì)量，使資產(chǎn)能夠真實(shí)地反映企業(yè)未來(lái)的獲利能力。而同時(shí)通過(guò)確認(rèn)資產(chǎn)減值還可合理減少稅款并增加積累，進(jìn)而提高抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。此外，企業(yè)對(duì)外披露的會(huì)計(jì)信息中通過(guò)確認(rèn)資產(chǎn)減值可使利益相關(guān)者相信企業(yè)資產(chǎn)已得到優(yōu)化并提升對(duì)企業(yè)贏利能力和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力的信心。

二、我國(guó)“企業(yè)會(huì)計(jì)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”現(xiàn)狀

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和金融市場(chǎng)、資本市場(chǎng)的不斷完善，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之外，投資活動(dòng)也日益成為企業(yè)極為普遍和重要的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之一。適當(dāng)?shù)貙?duì)外進(jìn)行投資，對(duì)于企業(yè)合理利用資金、提高資金收益率、連接上下游企業(yè)之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系、進(jìn)行企業(yè)新的經(jīng)營(yíng)方向的探索等都有著重要的意義。特別是從2005年我國(guó)資本市場(chǎng)的股權(quán)分置改革以來(lái)，原來(lái)的非流通股按政策規(guī)定和承諾，開(kāi)始逐步取得上市流通資格后，股權(quán)投資的賺錢效應(yīng)得到了更為充分的體現(xiàn)。因此，越來(lái)越多的企業(yè)在其條件許可的時(shí)候，會(huì)參與各種目的的投資。作為投資決策支持信息的會(huì)計(jì)信息已日益成為經(jīng)濟(jì)生活中一項(xiàng)重要的公共產(chǎn)品，它的可理解性和有用性關(guān)系到會(huì)計(jì)信息使用者的經(jīng)濟(jì)決策，特別是投資決策的合理性，也關(guān)系到整個(gè)社會(huì)資源的有效配置。然而，投資活動(dòng)特別是長(zhǎng)期股權(quán)投資的會(huì)計(jì)計(jì)量是會(huì)計(jì)核算中較為復(fù)雜難懂的部分，由于存在成本法和權(quán)益法兩個(gè)內(nèi)在機(jī)理幾乎完全不同的核算方法，對(duì)這兩種會(huì)計(jì)核算方法的選擇、兩種方法下投資收益的確認(rèn)等會(huì)導(dǎo)致對(duì)同一經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在會(huì)計(jì)信息上反映的數(shù)額差距極大；另一方面，股權(quán)投資的資產(chǎn)是以賬面價(jià)值還是公允價(jià)值計(jì)價(jià)，也會(huì)很大程度上影響企業(yè)的資產(chǎn)狀況。

在國(guó)內(nèi)當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中資產(chǎn)減值準(zhǔn)備已經(jīng)被眾多企業(yè)視為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)盈余管理的首要的金融財(cái)務(wù)手段。尤其是上市企業(yè)利用資產(chǎn)減值準(zhǔn)備大肆操縱企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)更是比比皆是，這種所謂“財(cái)技”已經(jīng)成為了諸多企業(yè)經(jīng)營(yíng)中所廣泛應(yīng)用的金融方法。雖然資產(chǎn)減值準(zhǔn)備比虛構(gòu)交易事項(xiàng)而言相對(duì)性質(zhì)惡劣程度較輕，但是正因?yàn)槿绱?，其更加具有欺騙性，可極大誤導(dǎo)相關(guān)利益主體投資的正確性。具體而言，我國(guó)企業(yè)“資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”的現(xiàn)狀表現(xiàn)如下：

（一）現(xiàn)有相關(guān)法律法規(guī)可執(zhí)行性差且不夠完善?，F(xiàn)有相關(guān)法律法規(guī)可執(zhí)行性差，首先表現(xiàn)在確認(rèn)與計(jì)量難度大，要合理確定各項(xiàng)資產(chǎn)的可回收金額有一定的難度。其次，計(jì)提被濫用成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)中操縱贏利的重要方法。企業(yè)利用“計(jì)提準(zhǔn)備”操縱盈余的方式主要有：一是集中在某一年巨額計(jì)提減值準(zhǔn)備，造成當(dāng)年巨虧，來(lái)年可輕裝上陣，不提或少提準(zhǔn)備，為利潤(rùn)增長(zhǎng)埋下伏筆；二是往年先多提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，當(dāng)年部分沖回，以調(diào)控盈余；三是不計(jì)提或少計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，虛增利潤(rùn)。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)核算方法的可選擇性。會(huì)計(jì)核算方法不同其所計(jì)提的準(zhǔn)備也會(huì)不同。比如，在計(jì)提壞賬準(zhǔn)備時(shí)，有些企業(yè)采用賬齡分析法，有些企業(yè)采用應(yīng)收賬款余額法，有些企業(yè)采用銷售額百分比法，即使對(duì)于相同的期末應(yīng)收款項(xiàng)余額，不同的方法計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備差異是比較大的。因此，企業(yè)可通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)政策的合理選擇進(jìn)行利潤(rùn)操縱。

（三）可變現(xiàn)凈值與可收回金額計(jì)算的復(fù)雜性。短期投資市價(jià)、存貨可變現(xiàn)凈值、固定資產(chǎn)可收回金額、長(zhǎng)期投資可收回金額等資料是企業(yè)確認(rèn)和計(jì)量資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的基礎(chǔ)?？墒栈亟痤~中預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量現(xiàn)值的確定需要預(yù)計(jì)未來(lái)一定期間現(xiàn)金流入量和貼現(xiàn)率，而貼現(xiàn)率是一個(gè)十分不穩(wěn)定的因素，使計(jì)提不僅缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)且缺乏制約手段，致使資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提彈性過(guò)大。

三、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的完善措施

在當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)計(jì)提實(shí)施資產(chǎn)減值準(zhǔn)備雖然有了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作了諸多限制，但是受到不能過(guò)死的限制企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的影響仍留有許多漏洞可鉆。如，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定只能在處置相關(guān)資產(chǎn)后才能對(duì)部分資產(chǎn)減值進(jìn)行不完全沖回等，但是新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則處于企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的考慮并沒(méi)有明確的說(shuō)明企業(yè)的存貨和長(zhǎng)短期投資等減值準(zhǔn)備是否能夠沖回，這也不得已為企業(yè)操縱利潤(rùn)的主通道留下了一條縫隙。

（一）規(guī)范資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提的標(biāo)準(zhǔn)和方法。我國(guó)的會(huì)計(jì)制度是政府主導(dǎo)型，政府在會(huì)計(jì)制度的調(diào)整上提供了強(qiáng)有力的保證。因此，政府在制定準(zhǔn)則時(shí)可借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，形成統(tǒng)一規(guī)定，從而有利于今后我國(guó)獨(dú)立的資產(chǎn)減值準(zhǔn)則。

（二）與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的接軌與同步，健全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制。由于當(dāng)前我國(guó)的價(jià)格市場(chǎng)和信息市場(chǎng)尚未完善，從而導(dǎo)致計(jì)提工作不僅缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)，也缺乏制約手段。因此，必須與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌并健全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制，為計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備提供依據(jù)才能體現(xiàn)會(huì)計(jì)核算公允性和客觀性。

（三）健全和完善相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)及會(huì)計(jì)核算相關(guān)的法律法規(guī)，提高違法成本。當(dāng)下，部分企業(yè)由于過(guò)度強(qiáng)調(diào)金融應(yīng)用而忽略了正常營(yíng)活動(dòng)，純粹依靠財(cái)技操縱會(huì)計(jì)報(bào)表虛報(bào)盈利而使得企業(yè)誠(chéng)信度和會(huì)計(jì)信譽(yù)遭受重創(chuàng)。由于相關(guān)法律相對(duì)于會(huì)計(jì)制度成熟的國(guó)家而言不夠健全，觸犯法律的成本相對(duì)較低，這樣使得國(guó)內(nèi)企業(yè)將資產(chǎn)減值準(zhǔn)備濫用化。所以，必須健全和完善相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)及會(huì)計(jì)核算相關(guān)的法律法規(guī)，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)主體和責(zé)任人的法律責(zé)任，提高經(jīng)營(yíng)者的違法成本，并且提高相關(guān)法律法規(guī)的可執(zhí)行性。只有這樣才能使得投資者和利益相關(guān)者的合法權(quán)益得到保障，使得我國(guó)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)沿著正確的軌道進(jìn)行。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]李慧莉.資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)的原理與經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)分析[J].現(xiàn)代商業(yè)，2010.30.

篇7

關(guān)鍵詞：公司治理 內(nèi)部控制 關(guān)系

一、公司治理和內(nèi)部控制的概述

1、公司治理的含義

公司治理相關(guān)問(wèn)題在20世紀(jì)80年代于西方開(kāi)始逐步流行，并且在90年代在我國(guó)開(kāi)始盛行。按照錢穎一教授在《中國(guó)的公司治理結(jié)構(gòu)改革和融資改革》中提出：“公司治理結(jié)構(gòu)是一套制度安排，用來(lái)支配若干在企業(yè)中有重大利害關(guān)系的團(tuán)體，包括投資者、經(jīng)理、工人之間的關(guān)系，并從這種聰明中實(shí)現(xiàn)各自的經(jīng)濟(jì)利益。本文認(rèn)為：公司治理是為了實(shí)現(xiàn)公司資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)信息真實(shí)的目標(biāo)，對(duì)公司的組織制度、利益分配、控制方式所做的制度和法律性安排，在這種治理制度之下，投資人、經(jīng)營(yíng)層、董事會(huì)和員工都要受到節(jié)制。

2、內(nèi)部控制的含義

按照COSO在1992的《內(nèi)部控制-整合框架》中對(duì)內(nèi)部控制所做的認(rèn)定：“為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)的運(yùn)營(yíng)效率、財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性、相關(guān)法律法規(guī)的遵循性的目標(biāo)，企業(yè)的董事會(huì)、經(jīng)理層和其他人員所影響并給予合理保證的過(guò)程。”可見(jiàn)，內(nèi)部控制制度要實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的運(yùn)營(yíng)效率、財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性、相關(guān)法律法規(guī)的遵循性三個(gè)目標(biāo)。而在我國(guó)2008年由財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)、審計(jì)署等五部委聯(lián)合的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》中：“內(nèi)部控制，是由企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層和全體員工實(shí)施的、旨在實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)的過(guò)程。內(nèi)部控制的目標(biāo)是合理保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整，提高經(jīng)營(yíng)效率和效果，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略?！?/p>

二、公司治理和內(nèi)部控制的關(guān)系

1、公司治理和內(nèi)部控制的聯(lián)系

公司治理和內(nèi)部控制作為現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，兩者之間存在以下聯(lián)系：

（1）理論基礎(chǔ)的同一性

公司治理和內(nèi)部控制在理論基礎(chǔ)的來(lái)源上具有同一性，兩者都是為了解決企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率問(wèn)題而對(duì)權(quán)責(zé)進(jìn)行分配。而為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)很重要的一方面就是所有者對(duì)經(jīng)營(yíng)者的約束問(wèn)題，這也是兩者所共同關(guān)注的問(wèn)題。因此，委托成本理論就構(gòu)成了公司治理和內(nèi)部控制共同的理論基礎(chǔ)。

（2）內(nèi)容具有重合性和交叉性

公司治理和內(nèi)部控制在內(nèi)容和范疇上含有重合的地方。比如公司內(nèi)部治理中股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層之間在制度上相互制衡、相互制約的安排實(shí)際上也屬于內(nèi)部控制的組織控制的范疇。

（3）最終目標(biāo)的一致性

內(nèi)部控制所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率、遵循相關(guān)法律法規(guī)、保證財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性和資產(chǎn)安全，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的總體目標(biāo)，而公司治理則是保證董事、監(jiān)事和經(jīng)營(yíng)者不會(huì)損害公司和投資者的利益，保證企業(yè)運(yùn)行的軌道不會(huì)偏離，健全的公司治理能夠促進(jìn)企業(yè)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)股東和投資者利益最大化。這樣看來(lái)，雖然內(nèi)部控制和公司治理在具體目標(biāo)上有所不同，但最終都是為了企業(yè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和達(dá)成。

2、公司治理和內(nèi)部控制的區(qū)別

（1）本質(zhì)含義的不同。公司治理是用來(lái)解決投資者、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的權(quán)力分配和制衡的制度安排，更多屬于法律層次的問(wèn)題；而內(nèi)部控制制度是了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)效率、保證財(cái)務(wù)報(bào)告可靠和資產(chǎn)安全，企業(yè)管理當(dāng)局所做的對(duì)下屬及員工進(jìn)行控制的制度安排。很明顯，兩者在本質(zhì)上并不相同。

（2）具體目標(biāo)的差異。在前面本文已經(jīng)敘述了，公司治理的目標(biāo)是在公司不同的利益主體之間進(jìn)行權(quán)責(zé)的劃分以達(dá)到制衡的目的，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和健康發(fā)展并促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成。而內(nèi)部控制是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，對(duì)下屬和員工的活動(dòng)進(jìn)行控制，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整的目標(biāo)。

（3）解決問(wèn)題的重點(diǎn)和法律層次不同。公司治理解決的是股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層四個(gè)主體之間的權(quán)責(zé)劃分問(wèn)題，而且公司治理的問(wèn)題在法律層次都有所體現(xiàn)和要求。內(nèi)部控制解決的是管理層在具體管理中對(duì)組織的人員進(jìn)行管理和控制的問(wèn)題，而且內(nèi)部控制在法律層面并沒(méi)有體現(xiàn)，更多是在具體規(guī)范的層面。

三、公司治理對(duì)內(nèi)部控制的影響

公司治理在結(jié)構(gòu)方面可以細(xì)化成多個(gè)方面，包括股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)結(jié)構(gòu)、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制等等。而公司治理就會(huì)通過(guò)不同的子因素對(duì)內(nèi)部控制產(chǎn)生影響。

1、股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)內(nèi)部控制的影響。股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司治理的基礎(chǔ)，一般分為集中和分散兩種。股權(quán)結(jié)構(gòu)集中的情況下，大部分股權(quán)會(huì)集中在少數(shù)股東手中，股權(quán)偏向一方，股東之間失去了制衡，那么控股股東就可以利用控制權(quán)做有利于自身的事情，從而損害中小股東的利益，那么公司的內(nèi)部控制制度的建設(shè)必然緩慢或者達(dá)到應(yīng)該的目的。反之，股東之間地位相差不大，可以擁有較為平等的決策權(quán)，在此背景下，內(nèi)部控制的建設(shè)就有助于維護(hù)大多數(shù)股東的利益，實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的目的。

2、董事會(huì)結(jié)構(gòu)對(duì)內(nèi)部控制的影響。董事會(huì)在公司治理中占有重要地位，主要職能是決定公司經(jīng)營(yíng)方針和戰(zhàn)略決策和對(duì)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)管理行為進(jìn)行監(jiān)督。如果董事會(huì)的結(jié)構(gòu)不合理，內(nèi)部董事人數(shù)太多，而獨(dú)立董事太少，就會(huì)形成自己管理自己、自己約束自己的場(chǎng)面，不利于內(nèi)部控制的正常實(shí)施，使得內(nèi)部控制這一制度流于形式。

3、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制對(duì)內(nèi)部控制的影響。激勵(lì)機(jī)制作為投資人降低成本的手段，對(duì)經(jīng)營(yíng)者會(huì)產(chǎn)生直接的影響。完善激勵(lì)機(jī)制能夠激發(fā)經(jīng)理人的熱情和積極性，減少舞弊的行為發(fā)生，一定程度上推動(dòng)內(nèi)部控制的建設(shè)和有效發(fā)揮。

四、小節(jié)

綜上所述，公司治理和內(nèi)部控制之間存在著相輔相成的關(guān)系。良好健康的公司治理結(jié)構(gòu)能夠推動(dòng)內(nèi)部控制有效性的運(yùn)行，而同樣內(nèi)部控制健全完善也能促進(jìn)公司治理的發(fā)展和完善。反之兩者的關(guān)系也成立。

參考文獻(xiàn)：

[1]財(cái)政部等五部委.企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范[S].2008

[2]錢穎一.中國(guó)的公司治理結(jié)構(gòu)改革和融資改革[J]，經(jīng)濟(jì)研究，1995（1）

篇8

一、管理會(huì)計(jì)在中國(guó)企業(yè)應(yīng)用中的問(wèn)題

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)顯得日益重要，我國(guó)企業(yè)這幾年經(jīng)營(yíng)狀況不佳，而且呈惡化趨勢(shì)，造成這種局面的原因是多方面的，但管理會(huì)計(jì)作用不力應(yīng)該是主要原因。雖然管理會(huì)計(jì)在大中型企業(yè)中得到了一定的運(yùn)用，如責(zé)任會(huì)計(jì)、量本利分析、變動(dòng)成本法、零基預(yù)算、凈現(xiàn)值法等方法的實(shí)施頗有成效，但在大多數(shù)小型企業(yè)、商業(yè)服務(wù)類企業(yè)中卻沒(méi)有應(yīng)用過(guò)管理會(huì)計(jì)方法。從應(yīng)用效果上而言，并沒(méi)有真正達(dá)到改善企業(yè)管理的目的。我國(guó)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用中還存在相當(dāng)?shù)膯?wèn)題。表現(xiàn)如下：

1．管理會(huì)計(jì)理論體系不健全

我國(guó)管理會(huì)計(jì)的理論和方法基本上是從西方國(guó)家引進(jìn)的，目前還沒(méi)有形成一個(gè)聯(lián)系我國(guó)實(shí)際的系統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)理論體系。首先，有關(guān)管理會(huì)計(jì)理論研究的專著較少，而且研究領(lǐng)域狹隘、信息滯后；管理會(huì)計(jì)理論研究隊(duì)伍薄弱，缺乏高層次的理論研究人員。其次，現(xiàn)有管理會(huì)計(jì)的技術(shù)、方法操作性差，沒(méi)有創(chuàng)新能力；對(duì)我國(guó)已有的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的經(jīng)驗(yàn)也未能從理論與實(shí)踐相結(jié)合上進(jìn)行案例總結(jié)。這是我國(guó)管理會(huì)計(jì)難以推廣的主要原因之一。

2．實(shí)際應(yīng)用效果不太明顯

部分管理會(huì)計(jì)內(nèi)容盡管在實(shí)際工作中得到了初步應(yīng)用，但它們基本上還處在零星、分散狀態(tài)，彼此之間缺乏有機(jī)、緊密地聯(lián)系，尚未形成一個(gè)真正意義上的管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。另外由于理論體系尚未形成，實(shí)際運(yùn)用起來(lái)也是有選擇性的。比如有些企業(yè)只知道簡(jiǎn)單粗略運(yùn)用量本利分析或是進(jìn)行責(zé)任中心核算活動(dòng)等。

二、針對(duì)管理會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題應(yīng)采取的對(duì)策

1．建立健全經(jīng)濟(jì)體制，完善相關(guān)的法律體系

任何事物的發(fā)展都需要良好的環(huán)境給予支持，因此應(yīng)加快健全金融體制、價(jià)格體制，為企業(yè)提供一個(gè)公平、自由、競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，只有當(dāng)市場(chǎng)是健全的，市場(chǎng)提供的信息才及時(shí)有效，才能為管理會(huì)計(jì)的方法應(yīng)用提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)需要努力減少影響企業(yè)管理部門決策的行政因素，按照市場(chǎng)規(guī)律進(jìn)行自主決策。在完善相關(guān)法律方面，考慮到我國(guó)會(huì)計(jì)工作樂(lè)于應(yīng)用法律規(guī)范的慣例，制定相關(guān)法律來(lái)引導(dǎo)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)行是十分必要的，因此需要加快相關(guān)法律法規(guī)的修改或制定，出臺(tái)管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)目前我國(guó)管理的實(shí)際加以指導(dǎo)和規(guī)范，只有這樣才能為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平的、自由競(jìng)爭(zhēng)的法律環(huán)境，減少或杜絕會(huì)計(jì)虛假信息。

2．加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論建設(shè)，提高我國(guó)管理會(huì)計(jì)水平

要建立完善的管理會(huì)計(jì)理論體系，首先要處理好管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系與矛盾問(wèn)題。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兩者研究的領(lǐng)域都是企業(yè)的價(jià)值運(yùn)動(dòng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的對(duì)象是過(guò)去的價(jià)值運(yùn)動(dòng)，而管理會(huì)計(jì)的對(duì)象是未來(lái)的價(jià)值運(yùn)動(dòng)。管理會(huì)計(jì)來(lái)源于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，兩者相互支持、協(xié)調(diào)工作，各自發(fā)揮自身不同的功能，共同為企業(yè)決策部門服務(wù)。但是從工作分工上講，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過(guò)信息系統(tǒng)將相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息提供給企業(yè)外部的信息使用者，服務(wù)于社會(huì)各相關(guān)方面；而管理會(huì)計(jì)則通過(guò)信息系統(tǒng)所產(chǎn)生的相關(guān)管理信息，提供給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策者、執(zhí)行者，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策與經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮著直接的、重要的作用。

由于管理會(huì)計(jì)是從企業(yè)本身管理的需要出發(fā)，為企業(yè)管理者正確地進(jìn)行最優(yōu)管理決策提供主要依據(jù)，所以管理會(huì)計(jì)必須有自身獨(dú)立的理論體系。一方面，可以大量吸收高等數(shù)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等技術(shù)方法，不斷融合到管理會(huì)計(jì)的概念體系中去，使之系統(tǒng)化；另一方面，成立專門的管理會(huì)計(jì)研究組織，使之規(guī)范化；還可以大量出版發(fā)行管理會(huì)計(jì)書刊，在高等院校擴(kuò)大管理會(huì)計(jì)教學(xué)領(lǐng)域，組織面向全社會(huì)的管理會(huì)計(jì)資格考試認(rèn)證等等，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)的研究隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。在管理會(huì)計(jì)理論研究中需要會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)工作者攜起手來(lái)，共同攻關(guān)，形成一個(gè)由理論研究者、實(shí)務(wù)應(yīng)用者、企業(yè)決策者、教育人士和研究人員共同推進(jìn)和發(fā)展管理會(huì)計(jì)理論研究的潮流，營(yíng)造出中國(guó)的管理會(huì)計(jì)理論體系。

3．提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

雖然二十多年來(lái)，我國(guó)管理會(huì)計(jì)取得了很大的成效，但要真正使管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中加以推廣應(yīng)用，必須提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，造就一支專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)員工的組成以高智力的員工為主體，管理會(huì)計(jì)人員的職能大大擴(kuò)展，要求管理會(huì)計(jì)人員要具備較高的綜合素質(zhì)。只有建立一支高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，才能架起一座管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的橋梁。應(yīng)做到：其一，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)教育。會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和專業(yè)知識(shí)，緊跟時(shí)代的步伐，及時(shí)更新知識(shí)。同時(shí)，要將學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。其二，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法制教育，增強(qiáng)法制觀念。各單位必須采取強(qiáng)有力的措施，組織會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)方針、政策及《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)和制度，深刻領(lǐng)會(huì)、全面掌握有關(guān)知識(shí)。

4.建立現(xiàn)代化的成本管理信息系統(tǒng)