《人才資源開發(fā)》雜志論文投稿要求:
Ⅰ、內(nèi)容摘要應(yīng)能客觀地反映論文主要內(nèi)容的信息,一般不超過200字。關(guān)鍵詞一般每篇3~5個為宜。
Ⅱ、本刊對作者項(包含作者名、單位、省市、郵編)中文和英文不做修改,印刷后出現(xiàn)錯誤,后果自負(fù)。
Ⅲ、來稿應(yīng)論點明確,論證周密,數(shù)據(jù)可靠,文字通順,語句精煉。
Ⅳ、中文題名一般不超過20個漢字,應(yīng)以簡明、具體、確切的詞語,概括文章的要旨,符合編制題錄、索引和檢索的有關(guān)原則,并有助于選擇關(guān)鍵詞和分類號。
Ⅴ、參考文獻(xiàn)的標(biāo)注方法采用順序編碼制,按正文部分引用文獻(xiàn)的先后順序連續(xù)編碼,并在文章對應(yīng)處標(biāo)示出該參考文獻(xiàn)的序號。
雜志發(fā)文主題分析如下:
機構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 | 主要研究主題 |
鄭州大學(xué) | 114 | |
蘇州大學(xué) | 89 | |
《人才資源開發(fā)》編輯... | 88 | |
中國石油天然氣集團(tuán)公... | 77 | |
佳木斯大學(xué) | 76 | |
西南大學(xué) | 76 | |
河南大學(xué) | 67 | |
中國人民大學(xué) | 61 | |
河南財經(jīng)政法大學(xué) | 57 | |
安陽市人力資源和社會... | 52 |
雜志往期論文摘錄展示
河南省地震局事業(yè)單位績效考核情況調(diào)研分析
事業(yè)單位績效工資激勵存在問題及解決對策
淺析現(xiàn)代人事檔案工作如何實現(xiàn)管理上的創(chuàng)新
關(guān)于科技人才培養(yǎng)的若干思考
淺談新時期人事檔案的管理與利用
淺析高校畢業(yè)生人事檔案管理及轉(zhuǎn)遞工作——以海南師范大學(xué)為例
優(yōu)化營商環(huán)境集聚發(fā)展動能——安陽市人社局服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展紀(jì)實
科研事業(yè)單位博士后科研工作站建設(shè)的典型問題與對策分析——以中國水產(chǎn)科學(xué)研究院長江水產(chǎn)研究所為例
四個全面戰(zhàn)略實施背景下新時代民族地區(qū)扶貧開發(fā)路徑重塑——以四川涼山彝族地區(qū)為例
新鄉(xiāng)市貫徹落實《就業(yè)促進(jìn)法》情況的調(diào)研與分析
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