時(shí)間：2022-02-16 12:51:40
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇優(yōu)秀工會(huì)工作者事跡，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
中國廣播電視協(xié)會(huì)信息資料委員會(huì)2005年年會(huì)暨首屆“十佳”及優(yōu)秀信息資料工作者表彰大會(huì)于2005年9月14～18日在貴州省貴陽市召開。來自全國24個(gè)省市自治區(qū)廣電系統(tǒng)的近130名代表到會(huì)。中國廣播電視協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)張振華同志親臨會(huì)議，并做了題為“從抗戰(zhàn)勝利60周年的宣傳報(bào)道活動(dòng)看新聞信息資料的研究工作”的專題報(bào)告。貴州省廣電局局長(zhǎng)黃世維、貴州電視臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)李新民、貴州人民廣播電臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng)陳頌英、貴州電視臺(tái)辦公室主任楊政國到會(huì)祝賀。
會(huì)上，第一副會(huì)長(zhǎng)倪代光宣讀了《中廣協(xié)會(huì)信息資料委員會(huì)關(guān)于表彰首屆“十佳”及優(yōu)秀信息資料工作者的決定》，常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)王民鎖同志代表學(xué)會(huì)做了工作報(bào)告，學(xué)術(shù)部主任李清華匯報(bào)了第八屆（2004-2005年度）論文征集評(píng)選的有關(guān)情況。會(huì)上，為“十佳”信息資料工作者和43名優(yōu)秀信息資料工作者及25名優(yōu)秀論文獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)了獲獎(jiǎng)證書。
在閉幕式上，倪代光同志做了“面對(duì)新時(shí)期的新特點(diǎn)，用新的思維構(gòu)想信息資料工作新局面”的專題報(bào)告。
（中國廣播電視協(xié)會(huì)信息資料委員會(huì)）
**今年三十二歲，黨員，大專，工齡十四年，現(xiàn)任**市郵政局工會(huì)干事。在工會(huì)工作中，她憑著對(duì)工會(huì)工作的執(zhí)著和熱愛，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，心系企業(yè)發(fā)展，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，認(rèn)真開展工會(huì)工作及女工工作，并不斷完善工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)，取得了顯著的成效。幾年來，先后榮獲：全省郵政系統(tǒng)演講“第一名”、全省郵政工會(huì)系統(tǒng)“優(yōu)秀信息員”、**省女職工工作理論征文“優(yōu)秀獎(jiǎng)”、全區(qū)先進(jìn)工作者“標(biāo)兵”、**市“四五普法”標(biāo)兵、**市共青團(tuán)“優(yōu)秀團(tuán)干部”、**市“優(yōu)秀婦女干部”、**市“優(yōu)秀女工工作者”、全市郵政系統(tǒng)“優(yōu)秀宣講員”、省郵政系統(tǒng)“素質(zhì)工程先進(jìn)個(gè)人”、**省廣播主持人大賽**賽區(qū)三等獎(jiǎng)，多年榮獲先進(jìn)工作者、優(yōu)秀工會(huì)干部等榮譽(yù)。并于XX年、XX年，分別考取了全國經(jīng)濟(jì)師初級(jí)、中級(jí)資格證。
一、加強(qiáng)自身建設(shè)，為適應(yīng)時(shí)代步伐而更好的開展工會(huì)工作。
在工作中她認(rèn)識(shí)到，社會(huì)的不斷進(jìn)步和郵政企業(yè)的改革與發(fā)展，對(duì)職工的素質(zhì)要求也越來越高，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷充電，才能為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在工作中她堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)一小時(shí)，每年研讀一本，為了提高自身建設(shè)，她參加了電大金融班的學(xué)習(xí)，并考取了大專畢業(yè)證，通過努力她又考取了全國職稱經(jīng)濟(jì)類初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格。在思想建設(shè)中，她積極學(xué)習(xí)黨的方針、路線，在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀期間，她經(jīng)過細(xì)致研究編寫了與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的演講稿，并作為一名宣講員在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行講解，受到一致好評(píng)。在黨的十七屆四中全會(huì)大勝利召開時(shí)，她認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)材料，并認(rèn)真的做了筆記。 事跡材料網(wǎng)
二、扎實(shí)工會(huì)日常基礎(chǔ)管理工作，使工會(huì)工作向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化邁進(jìn)
郵政優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料
**市郵政局是一個(gè)大型企業(yè)，職工壹千余人，自**調(diào)入工會(huì)部門后，首先把工會(huì)會(huì)員、困難職工全部納入微機(jī)管理，并把相關(guān)的工會(huì)基礎(chǔ)材料全部裝訂成冊(cè)，整理裝檔，使工會(huì)的基礎(chǔ)管理工作達(dá)到規(guī)范化、材料管理檔案化、日常工作標(biāo)準(zhǔn)化。在XX年，全省女職工素質(zhì)工程經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)中，**市郵政局工會(huì)的基礎(chǔ)資料管理及檔案規(guī)范化管理被省郵政工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及十三個(gè)地市的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)給予了高度平價(jià)，并以此作為“典型”在全省十三個(gè)地市中廣泛推廣學(xué)習(xí)。
三、全面開展“素質(zhì)提升工程”，確保各項(xiàng)活動(dòng)有序開展。
作為女工委員，在女職工素質(zhì)工程啟動(dòng)之時(shí)，經(jīng)過細(xì)致分析**地區(qū)女職工情況，編制下發(fā)了《女職工行為規(guī)范》、《女職工素質(zhì)工程三年、五年規(guī)劃》等多項(xiàng)文件，并在全區(qū)各車間工會(huì)全部推行了“女職工三冊(cè)一卡”，及“女職工干部管理檔案”，從而確保了**地區(qū)“女職工素質(zhì)工程”的實(shí)施與開展。在全省剛推行女職工營銷服務(wù)沙龍時(shí)，一切都處于朦朧狀態(tài)，**經(jīng)過精心調(diào)查，編制起草的《**市郵政女職工營銷服務(wù)沙龍章程》及《管理辦法》被省局工會(huì)公布在**省郵政工會(huì)網(wǎng)頁上在全省進(jìn)行推廣。XX年**市郵政局被國家總工會(huì)評(píng)為“素質(zhì)工程優(yōu)秀組織單位”，**同志也在這幾年素質(zhì)工程活動(dòng)中分別榮獲全市、全省郵政系統(tǒng)“素質(zhì)工程”先進(jìn)個(gè)人、“素質(zhì)工程”標(biāo)兵稱號(hào)。 事跡材料網(wǎng)
四、開展多種多樣文體活動(dòng)，積極調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性與參與性。
**今年三十二歲，黨員，大專，工齡十四年，現(xiàn)任**市郵政局工會(huì)干事。在工會(huì)工作中，她憑著對(duì)工會(huì)工作的執(zhí)著和熱愛，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，心系企業(yè)發(fā)展，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，認(rèn)真開展工會(huì)工作及女工工作，并不斷完善工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)，取得了顯著的成效。幾年來，先后榮獲：全省郵政系統(tǒng)演講“第一名”、全省郵政工會(huì)系統(tǒng)“優(yōu)秀信息員”、**省女職工工作理論征文“優(yōu)秀獎(jiǎng)”、全區(qū)先進(jìn)工作者“標(biāo)兵”、**市“四五普法”標(biāo)兵、**市共青團(tuán)“優(yōu)秀團(tuán)干部”、**市“優(yōu)秀婦女干部”、**市“優(yōu)秀女工工作者”、全市郵政系統(tǒng)“優(yōu)秀宣講員”、省郵政系統(tǒng)“素質(zhì)工程先進(jìn)個(gè)人”、**省廣播主持人大賽**賽區(qū)三等獎(jiǎng)，多年榮獲先進(jìn)工作者、優(yōu)秀工會(huì)干部等榮譽(yù)。并于XX年、XX年，分別考取了全國經(jīng)濟(jì)師初級(jí)、中級(jí)資格證。
一、加強(qiáng)自身建設(shè)，為適應(yīng)時(shí)代步伐而更好的開展工會(huì)工作。
在工作中她認(rèn)識(shí)到，社會(huì)的不斷進(jìn)步和郵政企業(yè)的改革與發(fā)展，對(duì)職工的素質(zhì)要求也越來越高，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷充電，才能為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在工作中她堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)一小時(shí)，每年研讀一本，為了提高自身建設(shè)，她參加了電大金融班的學(xué)習(xí)，并考取了大專畢業(yè)證，通過努力她又考取了全國職稱經(jīng)濟(jì)類初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格。在思想建設(shè)中，她積極學(xué)習(xí)黨的方針、路線，在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀期間，她經(jīng)過細(xì)致研究編寫了與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的演講稿，并作為一名宣講員在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行講解，受到一致好評(píng)。在黨的十七屆四中全會(huì)大勝利召開時(shí)，她認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)材料，并認(rèn)真的做了筆記。 事跡材料網(wǎng)
二、扎實(shí)工會(huì)日?；A(chǔ)管理工作，使工會(huì)工作向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化邁進(jìn)
**市郵政局是一個(gè)大型企業(yè)，職工壹千余人，自**調(diào)入工會(huì)部門后，首先把工會(huì)會(huì)員、困難職工全部納入微機(jī)管理，并把相關(guān)的工會(huì)基礎(chǔ)材料全部裝訂成冊(cè)，整理裝檔，使工會(huì)的基礎(chǔ)管理工作達(dá)到規(guī)范化、材料管理檔案化、日常工作標(biāo)準(zhǔn)化。在XX年，全省女職工素質(zhì)工程經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)中，**市郵政局工會(huì)的基礎(chǔ)資料管理及檔案規(guī)范化管理被省郵政工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及十三個(gè)地市的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)給予了高度平價(jià)，并以此作為“典型”在全省十三個(gè)地市中廣泛推廣學(xué)習(xí)。
三、全面開展“素質(zhì)提升工程”，確保各項(xiàng)活動(dòng)有序開展。
作為女工委員，在女職工素質(zhì)工程啟動(dòng)之時(shí)，經(jīng)過細(xì)致分析**地區(qū)女職工情況，編制下發(fā)了《女職工行為規(guī)范》、《女職工素質(zhì)工程三年、五年規(guī)劃》等多項(xiàng)文件，并在全區(qū)各車間工會(huì)全部推行了“女職工三冊(cè)一卡”，及“女職工干部管理檔案”，從而確保了**地區(qū)“女職工素質(zhì)工程”的實(shí)施與開展。在全省剛推行女職工營銷服務(wù)沙龍時(shí)，一切都處于朦朧狀態(tài)，**經(jīng)過精心調(diào)查，編制起草的《**市郵政女職工營銷服務(wù)沙龍章程》及《管理辦法》被省局工會(huì)公布在**省郵政工會(huì)網(wǎng)頁上在全省進(jìn)行推廣。XX年**市郵政局被國家總工會(huì)評(píng)為“素質(zhì)工程優(yōu)秀組織單位”，**同志也在這幾年素質(zhì)工程活動(dòng)中分別榮獲全市、全省郵政系統(tǒng)“素質(zhì)工程”先進(jìn)個(gè)人、“素質(zhì)工程”標(biāo)兵稱號(hào)事跡材料。 sjclw.net 事跡材料網(wǎng)
工會(huì)在企業(yè)的發(fā)展中的作用,是不可替代的。工會(huì)工作在企業(yè)中要長(zhǎng)期堅(jiān)持開展愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)社會(huì)、自覺奉獻(xiàn)、提質(zhì)增效的職業(yè)道德教育,使職業(yè)道德教育制度化;要在抓好經(jīng)營、服務(wù)的同時(shí),堅(jiān)持人文關(guān)懷原則,關(guān)心職工生活,辦實(shí)事、求實(shí)效、送溫暖,維護(hù)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定;關(guān)心弱勢(shì)群體,開展“助難、助困、助醫(yī)、助學(xué)”等扶助活動(dòng)。通過不懈努力,全方位折射出工會(huì)在企業(yè)、社會(huì)中的形象。
圍繞企業(yè)工作目標(biāo)、任務(wù),工會(huì)要發(fā)動(dòng)和調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。充分發(fā)揮工會(huì)積極分子的作用,爭(zhēng)取得到更多“熱心人”的幫助和支持,使工會(huì)的“親和力”、“感召力”在職工心目中永駐。注重開拓創(chuàng)新,著力從學(xué)理論、促發(fā)展、建機(jī)制、辦實(shí)事、上水平等方面尋求突破,搞好經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、員工隊(duì)伍素質(zhì)工程、企業(yè)文化建設(shè)工程等“三個(gè)工程”建設(shè)。
穩(wěn)定職工隊(duì)伍,提高職工干勁,實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益與職工收益的同步增長(zhǎng),讓職工過上好日子,是創(chuàng)建和諧二建一項(xiàng)重要工作。實(shí)施“三三工程”,用“三負(fù)責(zé)、三滿意” 作為標(biāo)準(zhǔn)衡量職工工作質(zhì)量,即對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),恪盡職守,積極主動(dòng)完成各項(xiàng)任務(wù),讓組織滿意;對(duì)客戶負(fù)責(zé),優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,提高服務(wù)質(zhì)量,讓客戶滿意;對(duì)自己負(fù)責(zé),服務(wù)中打造品牌,服務(wù)中樹立形象,服務(wù)中提高素質(zhì),讓自己滿意。員工對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn),也就對(duì)社會(huì)做出奉獻(xiàn)。強(qiáng)化員工責(zé)任感,激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的熱愛和創(chuàng)業(yè)的激情,增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和自信心。
工會(huì)工作者需關(guān)注人,對(duì)人滿懷熱情,誠懇寬厚,消除對(duì)立感,引起心靈上的震動(dòng)與共鳴,增強(qiáng)責(zé)任感、信任感和團(tuán)結(jié)意識(shí),打造一支充滿蓬勃朝氣和昂揚(yáng)銳氣的隊(duì)伍,保證企業(yè)改革、發(fā)展的順利進(jìn)行。要在尊重人、理解人、關(guān)心人上下工夫,從而達(dá)到團(tuán)結(jié)一致、群策群力。引導(dǎo)廣大職工把事業(yè)、企業(yè)、個(gè)人緊密地聯(lián)系在一起,牢固樹立服務(wù)就是經(jīng)營,服務(wù)就是效益的思想觀念,進(jìn)一步明確只有事業(yè)繁榮昌盛,企業(yè)興旺發(fā)達(dá),才有個(gè)人生活的提高,才能更多地分享企業(yè)發(fā)展的成果,得到更多的實(shí)惠。
——作業(yè)大隊(duì)機(jī)關(guān)綜合辦宣傳干事任偉先進(jìn)事跡
任x，男，1988年12月出生，2011年7月參加工作，大學(xué)學(xué)歷，預(yù)備黨員，現(xiàn)任作業(yè)大隊(duì)機(jī)關(guān)綜合辦宣傳干事。從一名剛剛走出象牙塔的基層采油工人到運(yùn)用鏡頭筆端記錄宣傳的政工干部，他珍惜崗位、感恩企業(yè)，5年來，始終腳踏實(shí)地、任勞任怨，用對(duì)油田的深沉熱愛和對(duì)工作的執(zhí)著熱情，在崗位上奉獻(xiàn)拼搏，努力前行。2014年被評(píng)為大慶油田有限責(zé)任公司優(yōu)秀工會(huì)積極分子、第五采油廠優(yōu)秀宣傳報(bào)道員，2015年被評(píng)為第五采油廠優(yōu)秀員工、廠優(yōu)秀青年志愿者、廠優(yōu)秀宣傳報(bào)道員。
一、立足崗位，腳踏實(shí)地，一心埋頭干工作
大學(xué)時(shí)，他就愛好“舞文弄墨”，時(shí)常將學(xué)習(xí)生活中的所感所想訴諸筆端、琢磨成冊(cè)，還擔(dān)任過校傳媒中心的編輯，從事過校內(nèi)文化、宣傳策劃工作。畢業(yè)時(shí)，他深知能夠回到家鄉(xiāng)工作的光榮與難得，所以倍加珍惜來之不易的崗位，十分感恩企業(yè)的信任與選擇。參加工作以來，他干一行愛一行，始終一心一意地埋頭工作。在采油一線崗位工作期間，他從參與油田青工技術(shù)培訓(xùn)的40名同事中脫穎而出，取得油田第十名五廠第一名的好成績(jī)；一個(gè)人管過15口油水井，口口井都堪比樣板井；參加過廠、礦舉辦的演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽和文藝匯演，樣樣都拿過成績(jī)、取過名次。工作之余，他不忘發(fā)揮特長(zhǎng)堅(jiān)持寫作，把工作中的所見所聞變成文字，并經(jīng)常見諸報(bào)端。
2014年3月，他通過競(jìng)聘走上管理崗位，成為了一名宣傳干事，兩年多時(shí)間里，他憑著對(duì)新聞寫作的摯愛，通過自己的筆端，生動(dòng)地展示了基層鮮活的工作場(chǎng)景、感人的典型事跡、優(yōu)秀的創(chuàng)新成果，激發(fā)了廣大干部員工為油拼搏的工作熱情。為此，他經(jīng)常深入基層第一線，結(jié)合井下作業(yè)工作特點(diǎn)，不斷挖掘新聞素材，努力完成以宣傳報(bào)道為主的各項(xiàng)工作任務(wù)。為了更好地展示企業(yè)發(fā)展成果和員工先進(jìn)事跡，他要求自己的寫稿既要有數(shù)量，更要有質(zhì)量，堅(jiān)持寫大稿、出精品，一忙就是半夜三更，起早貪晚已成平常事。擔(dān)任宣傳干事崗位的兩年多時(shí)間里，他在《中國石油石化特刊》、《黑龍江工人報(bào)》、《大慶油田報(bào)》、《大慶日?qǐng)?bào)》等多家新聞媒體發(fā)表文章近200篇，特別是在《黑龍江工人報(bào)》、《大慶油田報(bào)》刊發(fā)了許多精品稿件，助力廠宣傳報(bào)道工作再上了新臺(tái)階。
二、專于工作，勇于擔(dān)當(dāng)，心甘情愿做奉獻(xiàn)
工作中，他堅(jiān)持用心去做每件事，時(shí)刻用“要么不做，要做就盡全力做好”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。從事宣傳干事一職后，為盡快融入角色，他經(jīng)常加班加點(diǎn)地采寫報(bào)道，時(shí)刻以良好的精神狀態(tài)投入工作，在急難艱重的任務(wù)面前，勇于擔(dān)當(dāng)，甘于奉獻(xiàn)。
因單位崗位調(diào)整，2014年6月，他同時(shí)肩負(fù)起了工會(huì)干事一職。工會(huì)工作比較繁雜，任務(wù)往往一來就都是急活，他一個(gè)人承擔(dān)起過去兩個(gè)人的工作量，經(jīng)常是一手接電話，一手打手機(jī)，白天忙于事務(wù)上的工作，晚上回家后又挑燈夜戰(zhàn)寫材料，有時(shí)寫著寫著就到了深夜。2014年底，廠里組織年度黨群工作檢查，他整整三天三夜沒休息，將工會(huì)檢查資料按照業(yè)務(wù)內(nèi)容重新進(jìn)行了整理分類，并針對(duì)每類進(jìn)行目錄重建、資料整理、內(nèi)容更新，同時(shí)進(jìn)行了模版建設(shè)，共整理出六大類25項(xiàng)164小項(xiàng)模板資料，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)工會(huì)資料標(biāo)準(zhǔn)化提供了參考、打下了基礎(chǔ)。在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，將大隊(duì)工會(huì)工作由短板變成了長(zhǎng)項(xiàng)，在黨群工作檢查中受到好評(píng)。
在個(gè)人利益和集體利益沖突時(shí)，他首先放下的總是自己的事，第一時(shí)間要去完成的是單位的事。2014年，油田公司開展“最親娘家人”評(píng)選，經(jīng)過民主推薦，大隊(duì)準(zhǔn)備將公司“模范黨務(wù)工作者”作業(yè)三隊(duì)黨支部書記范文輝推薦上去。為了寫好范書記的事跡材料，他每天“守”在范書記身邊，抓住工作中一切時(shí)機(jī)多聽、多記，隨時(shí)“捕捉”好的材料線索，一邊寫一邊改，有時(shí)忙得連飯都顧不上吃，忙碌的連自己還有一周就要舉行婚禮這樣的大事都“忘”了。結(jié)婚是人生中的大事，交出一份滿意的材料更是全大隊(duì)的大事，匆匆辦完自己的婚禮后，他沒來得及好好休假，婚后第三天就又回到了工作崗位，向廠和大隊(duì)交出了一份滿意的答卷。
三、潛心學(xué)習(xí)，刻苦鍛煉，勤奮耕耘寫青春
【關(guān)鍵詞】新常態(tài)；高校工會(huì)；組織建設(shè)
加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，事關(guān)工會(huì)工作全局，是全面做好工會(huì)工作的基礎(chǔ)和保證。黨的群團(tuán)工作會(huì)議召開以來，面對(duì)教育體制和人事制度改革的影響，由于體制、制度及自身因素的制約，高教系統(tǒng)工會(huì)組織自身建設(shè)也逐漸暴露出許多問題。這些問題直接影響和制約了工會(huì)工作的實(shí)效性和工會(huì)組織的吸引力。
一、高校工會(huì)自身存在的問題
（一）工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)。大部分高校工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)方面，存在專職人員不足，人員老化、穩(wěn)定性差、創(chuàng)新力不足等突出問題，這些情況嚴(yán)重影響了工會(huì)組織作用的有效發(fā)揮。目前，各單位的一線工會(huì)干部基本是兼職，以自身業(yè)務(wù)工作為主，以工會(huì)工作為輔。兼職工會(huì)干部作用的發(fā)揮與這支隊(duì)伍的人數(shù)并未形成正比，其中最突出的原因在于長(zhǎng)期以來兼職人員的待遇問題難以得到落實(shí)，這種情況在一定程度上制約了工會(huì)工作的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，大部分兼職人員并未受過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，對(duì)工會(huì)的地位、職能、作用認(rèn)識(shí)不清，工作開展不深人，也影響了工會(huì)作用的充分發(fā)揮。
（二）工作大多停留在“福利、活動(dòng)”層面，維護(hù)職能并未得到充分發(fā)揮。目前，工會(huì)組織在職工福利與活動(dòng)方面投入了較多精力，但在維護(hù)功能的挖掘上還不夠深入。在職能發(fā)揮方面，工會(huì)組織實(shí)際工作成效與職工的期待還存在一定差距。這些差距揭示了工會(huì)工作的指導(dǎo)思想仍未完全從傳統(tǒng)工會(huì)模式中解放出來，工作重心或工作精力大多停留在“福利、活動(dòng)”層面，與職工期待的“維護(hù)型”“創(chuàng)新型”工會(huì)并不相符，職工對(duì)于工會(huì)維護(hù)職能的發(fā)揮不甚滿意。
（三）工作中存在機(jī)關(guān)化、行政化傾向，作風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)。專兼職工會(huì)干部在工作中以職工為友，服務(wù)態(tài)度及表現(xiàn)得到了普遍認(rèn)可，工會(huì)組織在深入基層、聯(lián)系群眾和堅(jiān)持調(diào)查研究等方面有所欠缺，在一定程度上還存在機(jī)關(guān)化、行政化傾向，需要切實(shí)加以改進(jìn)，進(jìn)一步樹立工會(huì)組織和工會(huì)干部的良好形象。
二、加強(qiáng)和改進(jìn)新常態(tài)下高校工會(huì)組織自身建設(shè)的對(duì)策和建議
（一）樹立創(chuàng)新意識(shí)，打造創(chuàng)新理念，建設(shè)創(chuàng)新工會(huì)。創(chuàng)新是工會(huì)工作的動(dòng)力所在，工會(huì)干部必須以創(chuàng)新的觀念審時(shí)度勢(shì)。要使工會(huì)工作打開新局面，工會(huì)干部就必須解放思想，實(shí)事求實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，把握時(shí)展特點(diǎn)、高校改革趨勢(shì)和高校工會(huì)工作規(guī)律，不斷推進(jìn)工會(huì)理論創(chuàng)新。同時(shí)，要適應(yīng)新形勢(shì)，不斷創(chuàng)新高校校務(wù)公開、民主管理、師德建設(shè)、精神文明創(chuàng)建等各方面工作的組織體制、運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)載體，開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。工會(huì)工作的方法和手段也要不斷創(chuàng)新。隨著高校信息化的推進(jìn)，工會(huì)干部也要懂得基本的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，也要具備運(yùn)用信息工具的能力、獲取信息的能力、處理信息的能力、生成與創(chuàng)造信息的能力以及應(yīng)用信息能力解決實(shí)際問題的能力等。
（二）加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是合理采取人才招聘和選撥的方式，選取具有優(yōu)秀能力的工作者，選拔在年齡、專業(yè)能力以及學(xué)歷等方面都具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)的人才進(jìn)入工會(huì)干部隊(duì)伍中，提高工會(huì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。二是加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的素質(zhì)培訓(xùn)和能力培養(yǎng)。高校工會(huì)的主要服務(wù)對(duì)象是廣大教學(xué)和科研人員，他們專業(yè)知識(shí)強(qiáng)，理論素質(zhì)高，知識(shí)面廣，對(duì)精神和文化生活的需求更高。工會(huì)要真正能夠成為他們的貼心人，提高工會(huì)組織在廣大教職工的影響力和凝聚力，工作人員人格、知識(shí)的力量以及工作方法就更為重要。三是鼓勵(lì)讓那些思想性強(qiáng)、專業(yè)素質(zhì)高的年輕教師充實(shí)到二級(jí)工會(huì)、教代會(huì)中去。中青年教師作為學(xué)院建設(shè)的主力軍，更應(yīng)在高校工會(huì)中發(fā)揮積極作用。
（三）完善民主管理制度，提高工會(huì)組織的民主政治能力。一是要健全教代會(huì)制度，努力提高教代會(huì)的質(zhì)量和規(guī)格，擴(kuò)大影響面，突顯出教代會(huì)在學(xué)校民主管理中的重要性。二是要完善教代會(huì)提案制度，提高提案質(zhì)量，規(guī)范提案處理落實(shí)的程度，發(fā)揮提案在學(xué)校民主管理中的作用，加強(qiáng)二級(jí)教代會(huì)建設(shè)，讓廣大教職工的民利從參與最基層的管理得以體現(xiàn)。三是建立常規(guī)的訴求機(jī)制，進(jìn)一步暢通學(xué)校的信息渠道，堅(jiān)持重大事項(xiàng)的情況通報(bào)制度。努力做到重大政策在決定前征求教代會(huì)和廣大教職工的意見，及時(shí)將學(xué)校的政策思想通過教代會(huì)和工會(huì)組織系統(tǒng)告知廣大教職工，主動(dòng)將廣大教職工的意見建議反映到學(xué)校及各職能部門，溝通信息，理順情緒，發(fā)揮好工會(huì)的橋梁和紐帶作用。
元旦前夕，記者走進(jìn)位于人民廣場(chǎng)的大連市公安局，采訪了大連市公安局工會(huì)主席王瀾。這位有著30多年警察生涯的60后女警官，看上去既有著警察的風(fēng)度，又充分展現(xiàn)女人的魅力。她與記者聊起公安隊(duì)伍和工會(huì)工作，如數(shù)家珍，目光里充滿了自信和熱情。
“公安隊(duì)伍是個(gè)英勇善戰(zhàn)的群體，也是最能吃苦耐勞，風(fēng)險(xiǎn)性最大的行業(yè)?！蓖鯙懼飨榻B說，大連公安是一支具有光榮傳統(tǒng)的隊(duì)伍，在維護(hù)大連政治穩(wěn)定、社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。作為公安隊(duì)伍的工會(huì)組織，如何傾心竭力為人民事業(yè)的忠誠衛(wèi)士服務(wù)，是大連市公安局工會(huì)一直認(rèn)真探索和實(shí)踐的新課題。公安工會(huì)，在大連市公安局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在大連市總工會(huì)的大力幫助指導(dǎo)下，以橋梁、紐帶、先鋒、助手為職能定位，以服從、服務(wù)于公安工作和隊(duì)伍建設(shè)為牽引，以體現(xiàn)市局黨委的關(guān)愛、落實(shí)愛警惠警措施為抓手，緊緊結(jié)合工作實(shí)際，堅(jiān)持把“打基礎(chǔ)，注重實(shí)效；出精品，力求創(chuàng)新”作為工作的總體思路。通過不斷地強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)了為民警會(huì)員服務(wù)的能力。通過不斷地發(fā)揮“橋梁、紐帶、先鋒、助手”作用，進(jìn)一步振奮了民警精神，激發(fā)了廣大會(huì)員工作熱情，較圓滿地完成了市局黨委和上級(jí)工會(huì)賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)。
本刊記者：在過去的一年里，大連市公安局工會(huì)在各個(gè)方面都取得了突出的成績(jī)，同時(shí)也為民警們提供了更好的服務(wù)，請(qǐng)談?wù)劧既〉昧四男┏煽?jī)？
王瀾：2013年，我們公安工會(huì)緊密結(jié)合“人民在我心中”這一主題實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持把服從、服務(wù)于公安中心工作作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以“以優(yōu)待警、愛警惠警”為抓手，把“做實(shí)事、出亮點(diǎn)、創(chuàng)品牌”作為工作目標(biāo)，努力把公安工會(huì)建設(shè)成為 “黨委靠得住、民警信得過”的“會(huì)員之家”。為弘揚(yáng)隊(duì)伍正能量，營造一個(gè)崇尚勞模，學(xué)習(xí)勞模的氛圍，我們充分利用內(nèi)部的工會(huì)網(wǎng)站，專門設(shè)制了勞模風(fēng)采欄目，利用節(jié)日開展活動(dòng)，大力宣傳公安勞模的事跡，讓全局民警了解勞模情況，學(xué)習(xí)勞模精神，同時(shí)利用各級(jí)新聞媒體對(duì)公安勞模的事跡進(jìn)行詳細(xì)報(bào)道，向全社會(huì)展示公安勞模風(fēng)采，傳遞我們公安人的正能量。用典型引路，在民警當(dāng)中放大了勞模效應(yīng)，使民警們切實(shí)感到勞模就在自己身邊，看得見，摸得到，學(xué)有榜樣，營造了比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。我們利用到基層一線調(diào)研之際，注重發(fā)現(xiàn)并挖掘和樹立先進(jìn)典型，讓戰(zhàn)友們血淚的付出及時(shí)得到表彰。在過去的一年里，共有：1人榮獲省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?人被評(píng)為遼寧省五一巾幗標(biāo)兵、省優(yōu)秀工會(huì)工作者。2個(gè)集體被授予大連市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀；18名個(gè)人被授予市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?。為配合我局專?xiàng)任務(wù)的完成，我們盡工會(huì)之所能，不僅在物質(zhì)上側(cè)重于基層一線民警，而且在榮譽(yù)方面也向他們傾斜，為在安保工作中突出的個(gè)人和單位爭(zhēng)取到了榮譽(yù)，激發(fā)了民警們的工作熱情。
本刊記者：據(jù)了解，大連市公安局工會(huì)“溫暖四季送”已形成品牌，2013年你們組織開展了哪些慰問送溫暖活動(dòng)？
王瀾：2013年，我們隨時(shí)傳達(dá)局黨委的關(guān)愛，堅(jiān)持平戰(zhàn)結(jié)合慰問送溫暖活動(dòng)。一是開展了“溫暖四季送”活動(dòng)。繼續(xù)組織開展了“溫暖四季送”（春送健康、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖）及其它慰問活動(dòng)，其中包括春節(jié)、中秋節(jié)等幾個(gè)主要節(jié)日對(duì)勞模和特困民警及執(zhí)勤中受傷民警等一系列慰問活動(dòng)。二是啟動(dòng)了戰(zhàn)時(shí)慰問機(jī)制。在任務(wù)繁重的決戰(zhàn)決勝的關(guān)鍵時(shí)期，工會(huì)想局黨委之所想，急一線民警之所急，立即啟動(dòng)戰(zhàn)時(shí)慰問機(jī)制，為一線民警及時(shí)送去黨委的關(guān)愛和家的溫暖。在“十二運(yùn)”、“達(dá)沃斯”前期，工會(huì)在深入一線調(diào)研征求一線指戰(zhàn)員和廣大民警會(huì)員意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)火線民警的需求，積極采購慰問物資，及時(shí)的送到一線民警手中。為了爭(zhēng)取家庭和子女對(duì)廣大民警的理解和支持，使一線民警安心工作，以更加飽滿的熱情投入繁重的安保工作之中，工會(huì)開展了“助警安心”活動(dòng)，為今年參加高考并被高校錄取的民警子女發(fā)放助學(xué)金；為受傷及身患疾病，仍然咬牙堅(jiān)持在安保一線的民警發(fā)放救助金；為在安保工作中突出的個(gè)人和單位積極與市總溝通爭(zhēng)取15名同志被授予大連市“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?；市局被授予大連市“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。三是將惠警向縱深延伸。工會(huì)是局黨委的一雙愛警之手，她不僅能直接著民警的身心，而且還能撫摸到民警的親人和家庭。市局工會(huì)為了讓民警們?nèi)硇耐度氲焦ぷ髦?，沒有后顧之憂，在落實(shí)“民警（家屬）病故救助”和“民警子女高考助學(xué)”兩項(xiàng)從優(yōu)待警措施中，讓當(dāng)事民警更及時(shí)的感受到市局黨委的溫暖，我們努力做到當(dāng)時(shí)申報(bào)的能當(dāng)時(shí)給予的就當(dāng)時(shí)給予，不能當(dāng)時(shí)給予的也必須是在當(dāng)月申報(bào)、當(dāng)月辦結(jié)。此外，市局工會(huì)基本都做到派工作人員參加病故民警（家屬）的追悼會(huì)并及時(shí)送上病故救助金。在為子女考取高等院校的民警發(fā)放助學(xué)金的同時(shí)，在全局及各單位張貼喜報(bào)，向民警頒發(fā)金秋助學(xué)證書。此舉得到了基層單位和廣大民警的普遍好評(píng)，使民警及家屬感受到工會(huì)這個(gè)大家庭的溫暖。
本刊記者：大連市公安局工會(huì)在開展警體活動(dòng)強(qiáng)體質(zhì)，提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力方面有哪些做法？取得了哪些效果？
王瀾：為了增強(qiáng)民警會(huì)員的身體素質(zhì)，塑造一支“沖得上、打得贏、能戰(zhàn)斗”的隊(duì)伍，營造一個(gè)“快樂、健康、和諧”警營環(huán)境，我們立足于本職，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極開展警營群眾性的文體、警體活動(dòng)。以民警會(huì)員興趣俱樂部為依托，讓民警們?cè)诮】?、快樂中增?qiáng)體質(zhì)。工會(huì)相繼創(chuàng)建的武術(shù)搏擊、太極拳、志愿者、足球、籃球、乒乓球、羽毛球等10余個(gè)興趣俱樂部，利用節(jié)假日組織廣大民警會(huì)員，積極的開展文體活動(dòng)，廣收會(huì)員，目前已吸收會(huì)員近5000余人。民警會(huì)員自己出教練，活動(dòng)有組織，業(yè)余時(shí)間有去處。極大豐富了大家的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)了會(huì)員“我要運(yùn)動(dòng)，我要健康，我能戰(zhàn)斗”的生活理念。10月份工會(huì)成功舉辦了全局第三屆羽毛球比賽。11月份又組隊(duì)參加了全省公安系統(tǒng)第二屆羽毛球比賽，獲得了混合團(tuán)體第三名，女子單打第二名的好成績(jī)。市局工會(huì)在平時(shí)的文體活動(dòng)中注意發(fā)現(xiàn)體育苗子，培養(yǎng)、鍛煉會(huì)員文體骨干積極組隊(duì)參加了一些大型賽事活動(dòng)。今年6月份，我局游泳隊(duì)代表遼寧省廳參加了在廣東舉行的全國公安系統(tǒng)第二屆游泳（救生）賽，捧得團(tuán)體第七名獎(jiǎng)杯，受到了省廳領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。8月份，我局足球隊(duì)代表中國警察參加了世界警察室內(nèi)五人制足球賽，大賽中力克各路強(qiáng)隊(duì)，最終取得了第4名的好成績(jī)。這是中國警察參加世界賽事以來取得的最好成績(jī)，也是我局代表隊(duì)在國際比賽中為中國警察爭(zhēng)得的最優(yōu)異的成績(jī)。通過這些活動(dòng)的開展，不斷陶冶民警情操，培養(yǎng)高雅情趣，凝心聚力，提振士氣，不僅促進(jìn)公安工作的開展，也向外界展示了我們大連公安的形象。
、河南省石化系統(tǒng)先進(jìn)女職工委員會(huì)、開封市女職工工作示范單位等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。2007年，公司被授予全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，女職工工作有了質(zhì)的飛躍。
下面，我就**公司工會(huì)女職工工作思路及具體做法向各位領(lǐng)導(dǎo)及姐妹們匯報(bào)如下：
一、結(jié)合企業(yè)發(fā)展大局，確定女職工工作思路
**公司是一個(gè)流動(dòng)、分散，機(jī)構(gòu)、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個(gè)省市和地區(qū)，有六十多個(gè)施工項(xiàng)目部，職工聚少離多的建設(shè)單位，近年來已大步走向了國際市場(chǎng)，女職工占職工總數(shù)的28 %。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動(dòng)性，開展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級(jí)工會(huì)組織安排的任務(wù)，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)及工會(huì)工作要求，公司工會(huì)女工委不斷調(diào)整工作思路，形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的，重務(wù)實(shí)、抓落實(shí)的工作格局。
女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)不飽和時(shí)期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)緊張繁忙時(shí)期，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時(shí)期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動(dòng)有針對(duì)性，參與活動(dòng)的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應(yīng)手。
二、聯(lián)系工會(huì)整體工作，創(chuàng)新女職工工作方法
企業(yè)工會(huì)工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會(huì)都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項(xiàng)軟指標(biāo)，完成的好壞沒有硬性規(guī)定，如何將女職工工作滲透在工會(huì)工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。
1、轉(zhuǎn)變觀念，超前思維設(shè)計(jì)女職工工作新內(nèi)容
公司工會(huì)女職工工作注重與上級(jí)女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門密切合作，借力運(yùn)作、借勢(shì)推動(dòng)、借機(jī)發(fā)展。如通過借助公司教育培訓(xùn)中心、職工活動(dòng)中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識(shí)、如何經(jīng)營家庭和待崗女職工計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、 女職工技能培訓(xùn)等一系列活動(dòng)，構(gòu)建了開放式企業(yè)女職工工作格局。
文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評(píng)選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報(bào)、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺(tái)攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進(jìn)每一個(gè)家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣。
工會(huì)網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺(tái)。公司工會(huì)在中國能源化學(xué)工會(huì)網(wǎng)站、河南省總工會(huì)網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時(shí)在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會(huì)較為分散，集中開會(huì)布置或匯報(bào)工作不現(xiàn)實(shí)，在工會(huì)主席的積極運(yùn)作和大力支持下，公司工會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流，各分會(huì)女職工工作得以及時(shí)溝通，下發(fā)的文件在當(dāng)天就能夠與女工委員見面，達(dá)到了迅捷便利，直線聯(lián)絡(luò)的目的，在引導(dǎo)教育女職工，布置安排活動(dòng)，總結(jié)督促工作的同時(shí)，提升了企業(yè)的知名度。
“紅絲線”活動(dòng)使一線技術(shù)骨干倍感溫暖。“紅絲線”活動(dòng)是女工委結(jié)合自身工作，為公司穩(wěn)定隊(duì)伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實(shí)事、好事。近幾年，公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動(dòng)，通過多方聯(lián)系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點(diǎn)，即：一方面通過聯(lián)誼活動(dòng)----搭建交往平臺(tái)；使男女青年在開展活動(dòng)中交流知識(shí)，交流情感，觀察對(duì)方，了解對(duì)方，相互審視，促進(jìn)多人交往。另一方面，通過編寫男員工個(gè)人情況匯總表，將能夠公開的個(gè)人資料與女方單位互動(dòng)，有意者單獨(dú)安排他們約會(huì)、見面。活動(dòng)的開展體現(xiàn)了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請(qǐng)來參加活動(dòng)的單位和個(gè)人，對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)的參與熱情高，評(píng)價(jià)好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個(gè)別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場(chǎng)，的確想在公司找尋心中的白馬王子?；顒?dòng)無論在公司還是外單位反響都很好。
旗幟鮮明地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開設(shè)了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。
通過女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達(dá)到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里，堅(jiān)持對(duì)困難女職工家庭實(shí)施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，2007年又重新修訂，使女職工維權(quán)工作有章可循。
“親情話安全”活動(dòng)讓一線與基地親情互動(dòng)。以爭(zhēng)創(chuàng)文明家庭活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)與一線施工現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號(hào)召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀(jì)是幸福，愛崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動(dòng)和親情故事大賽，推進(jìn)公司家庭文明建設(shè)，促進(jìn)鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。
2、建章立制，嚴(yán)格規(guī)范實(shí)施女職工工作新模式
工會(huì)女
工委在制度上創(chuàng)新，逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會(huì)干事、干成事、干實(shí)事的工作機(jī)制。
建立指標(biāo)考核、量化評(píng)估工作機(jī)制。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系，合理評(píng)估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開展女工工作目標(biāo)管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容，把涉及女工工作的目標(biāo)、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)量化后，作為年終評(píng)估依據(jù)，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強(qiáng)了目標(biāo)管理考核的針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。
建立典型引路和示范引導(dǎo)機(jī)制。上下聯(lián)動(dòng)、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評(píng)選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友活動(dòng)。“爭(zhēng)做優(yōu)秀女職工、爭(zhēng)創(chuàng)女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。
建立定期講評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。以完善的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)女工委員的積極性和創(chuàng)造性。工會(huì)女工委建立了定期工作總結(jié)制度，每月初第一個(gè)星期一下午為工會(huì)女工委例會(huì)時(shí)間。組織理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、工作指導(dǎo)、意見反饋等主題活動(dòng)，通過建立工作總結(jié)和例會(huì)制度，使女職工工作每階段、每項(xiàng)活動(dòng)都有小結(jié)，既方便了年終工作總結(jié)，又交流了女職工工作經(jīng)驗(yàn)，溝通了工作信息，布置了工作內(nèi)容，表彰了先進(jìn)，鞭策了后進(jìn)。
3、健全組織，比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員
工會(huì)女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對(duì)分散在國內(nèi)外幾十個(gè)項(xiàng)目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動(dòng)鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩(wěn)定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進(jìn)行。
女工委員成為工會(huì)工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動(dòng)。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計(jì)劃，制定女工工作競(jìng)賽評(píng)比方案，讓女工委員對(duì)全年開展的工作做到心中有數(shù)。幾年來，女工委員隨著工作的變動(dòng)，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng)，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競(jìng)爭(zhēng)，不甘落后。目前，女工委員已經(jīng)成為工會(huì)工作的中堅(jiān)力量，“有事情就找女工委員”，在工會(huì)工作中發(fā)揮著重要作用。
強(qiáng)調(diào)了抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動(dòng)，參與活動(dòng)的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，促進(jìn)了家庭和睦。
形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的工作格局。把女工委員由過去的號(hào)召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者。組織的每項(xiàng)活動(dòng)，女工委員都是直接的參與者，她們或是領(lǐng)隊(duì)，或是以隊(duì)員的身份參加，增強(qiáng)了活動(dòng)的親和力和感染力，調(diào)動(dòng)了廣大女職工參加各項(xiàng)活動(dòng)的熱情。
