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【關(guān)鍵詞】供電企業(yè);差異化服務(wù);基本理論
一、服務(wù)與供電服務(wù)
1.供電服務(wù)
供電服務(wù)是供電企業(yè)為了使客戶(hù)所購(gòu)電能滿(mǎn)足其生產(chǎn)和生活的需要,以勞務(wù)的形式向客戶(hù)提供的有價(jià)值的相應(yīng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。供電企業(yè)不僅要向客戶(hù)提供合格的電能,還要通過(guò)各種方式向客戶(hù)提供相應(yīng)的優(yōu)質(zhì)服務(wù),使電力客戶(hù)對(duì)電能產(chǎn)品感到使用方便,供應(yīng)可靠,服務(wù)及時(shí)、周到。
2.供電服務(wù)的作用
供電企業(yè)多年來(lái)堅(jiān)持抓行風(fēng)建設(shè),通過(guò)開(kāi)展各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng),行業(yè)作風(fēng)、企業(yè)形象均有明顯好轉(zhuǎn)。供電企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)不僅能改善企業(yè)形象,實(shí)現(xiàn)人民電力為人民的宗旨,而且還能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下達(dá)到開(kāi)拓電力市場(chǎng)、促進(jìn)電力銷(xiāo)售,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。
(1)供電服務(wù)是樹(shù)立供電企業(yè)信譽(yù)和知名度的重要途徑。企業(yè)形象是社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)整體的印象和評(píng)價(jià)。過(guò)去的供電企業(yè),集政企于一身,壟斷經(jīng)營(yíng),不重視企業(yè)的供電服務(wù)工作,供電企業(yè)信譽(yù)沒(méi)有得到社會(huì)廣泛的認(rèn)可。供電企業(yè)只有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)這一環(huán)節(jié)是在市場(chǎng)上或企業(yè)外部進(jìn)行的,社會(huì)公眾往往是從一個(gè)企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作,更主要的是從企業(yè)提供的服務(wù)工作來(lái)認(rèn)可這個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平、評(píng)價(jià)企業(yè)形象的,所以在供電企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,需要通過(guò)優(yōu)質(zhì)服務(wù)來(lái)樹(shù)立電力企業(yè)信譽(yù)及知名度。
(2)供電服務(wù)是供電企業(yè)開(kāi)拓用電市場(chǎng)的有力手段。盡管供電企業(yè)還具有壟斷性,但供電企業(yè)在市場(chǎng)上同樣面臨著同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和不同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)內(nèi)外的企業(yè)在投資建廠時(shí),尤其是在地區(qū)選擇時(shí),特別把供電服務(wù)的好壞,作為評(píng)價(jià)投資環(huán)境的一條重要依據(jù)。搞好供電服務(wù),能吸引更多的客戶(hù)來(lái)投資用電;搞好供電服務(wù),能吸引客戶(hù)用電來(lái)替代其他能源,逐步實(shí)現(xiàn)以電代煤、以電代油、以電代氣來(lái)增加用電量,把潛在的用電市場(chǎng)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的用電市場(chǎng)。
(3)供電服務(wù)質(zhì)量是提高供電企業(yè)效益的重要因素。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是效益。供電企業(yè)提高效益,主要反映在兩個(gè)方面:一是為客戶(hù)提供電能和服務(wù)時(shí),收取的電費(fèi)和部分可收費(fèi)的項(xiàng)目,如安裝、試驗(yàn)、檢修費(fèi)等;另一方面為客戶(hù)搞好設(shè)備檢修,減少停電損失,促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,促進(jìn)客戶(hù)增加用電需求,增加售電量。
二、供電差異化服務(wù)
1.差異化服務(wù)
(1)服務(wù)層次的差異化。要逐步建立優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)體系,根據(jù)客戶(hù)需求和客戶(hù)資源分布情況分別選定一定數(shù)量的客戶(hù)作為重點(diǎn)跟蹤服務(wù)的目標(biāo)客戶(hù),抓好目標(biāo)客戶(hù),提升服務(wù)層次,實(shí)行分級(jí)管理,建立優(yōu)質(zhì)客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)體系。要組織各級(jí)服務(wù)人員參加、矩陣式管理的客戶(hù)服務(wù)小組,共同參與重點(diǎn)客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)工作,并建立客戶(hù)信心和服務(wù)檔案制度,全面提升服務(wù)層次。
(2)業(yè)務(wù)流程的差異化。要建立為優(yōu)質(zhì)客戶(hù)服務(wù)的快速反應(yīng)通道,對(duì)確定的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)在客戶(hù)需求受理、客戶(hù)信用評(píng)價(jià)、業(yè)務(wù)申報(bào)和決策方面,要減少工作環(huán)節(jié),優(yōu)先給予安排,并實(shí)行限時(shí)服務(wù)等,努力提高決策和經(jīng)營(yíng)的效率。
(3)資源配置的差異化。在重點(diǎn)客戶(hù)的資源配置方面,要實(shí)行單獨(dú)的預(yù)算管理,依據(jù)客戶(hù)的貢獻(xiàn),對(duì)優(yōu)質(zhì)客戶(hù)實(shí)行資金、規(guī)模和費(fèi)用的重點(diǎn)傾斜。要根據(jù)客戶(hù)的情況,適當(dāng)加大資源優(yōu)化配置的力度,保證重點(diǎn)客戶(hù)的需要。
(4)服務(wù)價(jià)格的差異化。對(duì)優(yōu)質(zhì)客戶(hù)要實(shí)行綜合定價(jià)策略,按照“互利互惠,優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià),利于發(fā)展”的原則,給予優(yōu)質(zhì)客戶(hù)在服務(wù)定價(jià)方面一定的彈性。要按循序漸進(jìn)原則,重點(diǎn)注意兩方面的因素:一方面,分析產(chǎn)品組合的價(jià)格彈性,在服務(wù)優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的同時(shí),還要關(guān)注其他客戶(hù)的穩(wěn)定,要綜合考慮價(jià)格的差異化給供電企業(yè)效益帶來(lái)的影響;另一方面,注重產(chǎn)品價(jià)格差異化所帶來(lái)的市場(chǎng)化反應(yīng)。
(5)服務(wù)產(chǎn)品的差異化。對(duì)于優(yōu)質(zhì)客戶(hù),要在保證基本傳統(tǒng)服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)提供個(gè)性化、全方位的服務(wù)。要積極了解和跟進(jìn)客戶(hù)的需求,加強(qiáng)產(chǎn)品創(chuàng)新,為其提供個(gè)性化的服務(wù)產(chǎn)品組合,增強(qiáng)客戶(hù)對(duì)服務(wù)的滿(mǎn)意度。為企業(yè)提供決策咨詢(xún);加強(qiáng)電子化服務(wù)手段的建設(shè);為客戶(hù)提供個(gè)性化的高附加值服務(wù)。
(6)服務(wù)人員和技能的差異化。對(duì)優(yōu)質(zhì)客戶(hù)要逐步提升服務(wù)層次,配備等級(jí)相當(dāng)?shù)目蛻?hù)經(jīng)理進(jìn)行服務(wù)。同時(shí),要逐步加強(qiáng)客戶(hù)經(jīng)理人員的培訓(xùn),下大功夫提高客戶(hù)經(jīng)理的市場(chǎng)觀念、業(yè)務(wù)素質(zhì)和營(yíng)銷(xiāo)技能,并在培養(yǎng)客戶(hù)經(jīng)理的同時(shí),培養(yǎng)出一些產(chǎn)品經(jīng)理,協(xié)助客戶(hù)經(jīng)理做好服務(wù)工作,不斷提高服務(wù)水平。
2.供電服務(wù)差異化的意義
(1)有利于提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。隨著電網(wǎng)的不斷發(fā)展和完善以及電力技術(shù)的不斷發(fā)展,電力供應(yīng)能力不斷增加,電能質(zhì)量也日益提高,特別是經(jīng)過(guò)近幾年電力市場(chǎng)的改革,供電企業(yè)從以往的生產(chǎn)型逐步向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型過(guò)渡,服務(wù)也越來(lái)越受到重視。但是,與此間時(shí),客戶(hù)對(duì)服務(wù)的要求也發(fā)生了變化,客戶(hù)不僅限于滿(mǎn)足數(shù)量需求和質(zhì)量需求,還提出了價(jià)格需求和服務(wù)需求。
從目前來(lái)看,供電企業(yè)在服務(wù)水平上與客戶(hù)的需求還存在一定的距離,需要在服務(wù)上進(jìn)一步細(xì)化和完善。差異化服務(wù)更具有針對(duì)性,能夠滿(mǎn)足不同客戶(hù)的不同需求,從而提高客戶(hù)的滿(mǎn)意度,增加滿(mǎn)意客戶(hù)。
(2)有利于提升供電企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。隨著電力體制改革的深入發(fā)展,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷完善,我國(guó)加入WTO及世界經(jīng)濟(jì)的一體化,供電企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生了深刻的變化。電能的同質(zhì)性、無(wú)形性和不可儲(chǔ)存性的特點(diǎn),決定了供電企業(yè)必須在服務(wù)上下功夫,取得服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì),而推行差異化服務(wù)就是對(duì)服務(wù)的深層次開(kāi)發(fā),有助于企業(yè)提高服務(wù)水平,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。
(3)有利于供電企業(yè)留住大客戶(hù)。大客戶(hù),特別是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況好、信譽(yù)好、電費(fèi)支付能力強(qiáng)、用電量大的用戶(hù)將是未來(lái)各電力銷(xiāo)售商搶奪的重點(diǎn)。該類(lèi)用戶(hù)售電成本低、利潤(rùn)高、電費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)小,屬于優(yōu)質(zhì)高價(jià)值客戶(hù),必將是后來(lái)進(jìn)入者的首選目標(biāo)市場(chǎng)。供電企業(yè)應(yīng)通過(guò)差異化服務(wù),對(duì)優(yōu)質(zhì)大客戶(hù)提供區(qū)別于一般客戶(hù)的、更高規(guī)格的優(yōu)質(zhì)服務(wù),只有如此才能保留住這部分客戶(hù)。
(4)供電企業(yè)更好地服務(wù)社會(huì)的需要。電力企業(yè)是公用事業(yè)單位,服務(wù)性是公用事業(yè)單位的一個(gè)重要方面。改善投資環(huán)境,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,滿(mǎn)足人民不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)文明和精神文明的需要,是電力企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)職責(zé)。
【關(guān)鍵詞】 檢驗(yàn);標(biāo)本采集;處理原則
臨床檢驗(yàn)在疾病診斷中起著重要的作用。檢驗(yàn)結(jié)果正確與否,對(duì)疾病的確診及治療起著關(guān)鍵作用。而臨床檢驗(yàn)中,標(biāo)本的合格率、是否正確采集與處理,對(duì)疾病的診斷也起著關(guān)鍵作用[1]。本文對(duì)醫(yī)院檢驗(yàn)標(biāo)本的采集與處理原則進(jìn)行探討,現(xiàn)報(bào)道如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料 選取2008年9月-2012年9月我院收治的住院患者100例作為本文的研究對(duì)象,其中,男性患者58例,女性患者42例,患者的平均年齡為(34.2±2.1)歲。選取的所有患者均進(jìn)行標(biāo)本采集,并且將采集到的標(biāo)本全部送到實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行檢驗(yàn)。其中,進(jìn)行生化檢查及進(jìn)行靜脈血常規(guī)檢查的患者有21例,進(jìn)行隱血試驗(yàn)檢查及糞便常規(guī)檢查的患者有20例,進(jìn)行尿液檢查的患者有19例,需要取痰液進(jìn)行痰細(xì)胞培養(yǎng)檢查,同時(shí)還要進(jìn)行藥敏試驗(yàn)檢查的患者有14例,進(jìn)行陰道分泌物檢測(cè)的患者有13例,另外13例患者需要對(duì)患者進(jìn)行宮頸刮片制作標(biāo)本,進(jìn)行細(xì)胞學(xué)檢查。
1.2 醫(yī)院檢驗(yàn)標(biāo)本采集及處理原則 在采集患者標(biāo)本與處理時(shí),一定要遵循以下原則。①?lài)?yán)格遵照醫(yī)囑。檢驗(yàn)標(biāo)本采集人員一定要詳細(xì)確認(rèn)醫(yī)囑的主要內(nèi)容及標(biāo)本檢驗(yàn)?zāi)康?,了解?biāo)本采集部位及操作方法,同時(shí),標(biāo)本采集之前,一定要詳細(xì)確認(rèn)患者的住院號(hào)、床號(hào)及姓名,避免標(biāo)本采集錯(cuò)誤,另外,要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行標(biāo)本采集,提前通知患者,使患者能夠做好心理準(zhǔn)備。②做好充分的準(zhǔn)備。充分準(zhǔn)備指的是患者及標(biāo)本采集人員。標(biāo)本采集人員一定要明確檢驗(yàn)標(biāo)本的性質(zhì)及檢測(cè)目的,標(biāo)本采集之前一定要將采集工具準(zhǔn)備好,同時(shí),還要準(zhǔn)備好標(biāo)本存放的容器,在容器表面貼上標(biāo)簽,避免混亂標(biāo)本。另外,標(biāo)本采集之前,一定要對(duì)患者進(jìn)行相應(yīng)的心理輔導(dǎo),向患者詳細(xì)講解標(biāo)本采集的目的及重要性,使患者能夠保持穩(wěn)定的心態(tài),積極配合標(biāo)本采集;如果要檢測(cè)患者的血糖或者血脂水平,標(biāo)本采集時(shí)一定要保證患者空腹進(jìn)行,避免影響檢測(cè)結(jié)果;并且,在標(biāo)本采集前,患者要戒煙酒,也不能進(jìn)行劇烈運(yùn)動(dòng),避免影響標(biāo)本檢驗(yàn)準(zhǔn)確率。選擇適當(dāng)?shù)臉?biāo)本采集時(shí)間就是要求標(biāo)本采集人員根據(jù)檢測(cè)項(xiàng)目的不同,選擇合適的標(biāo)本采集時(shí)間,保證標(biāo)本質(zhì)量;如:尿液檢測(cè),最佳標(biāo)本采集時(shí)間應(yīng)該為患者清晨首次尿;而痰液標(biāo)本的采集也應(yīng)該在清晨進(jìn)行,將患者起床漱口后,第一口咳出的痰作為標(biāo)本,能夠準(zhǔn)確檢測(cè)出患者尿液的陽(yáng)性率;另外,需要采集女性患者的糞便或者尿液標(biāo)本,應(yīng)該要避開(kāi)患者的生理期,特別是采集患者陰道分泌物作為標(biāo)本,另外,還要保證女性患者標(biāo)本采集前一天避免活動(dòng)及陰道局部用藥。③做好嚴(yán)格的查對(duì)。標(biāo)本采集人員一定要對(duì)患者的化驗(yàn)單進(jìn)行嚴(yán)格的查對(duì),查對(duì)內(nèi)容包括:姓名、年齡、性別、床號(hào)、住院號(hào)、標(biāo)本性質(zhì)、檢驗(yàn)?zāi)康牡取"懿杉僮鞣椒ㄒ_。標(biāo)本采集人員要根據(jù)患者的具體情況,選擇適合的標(biāo)本采集部位,同時(shí),根據(jù)采集部位確定正確的采集方法,嚴(yán)格按照規(guī)定要求進(jìn)行操作。如:標(biāo)本采集為靜脈采血時(shí),最佳標(biāo)本采集穿刺部位為患者肘正中靜脈的位置,進(jìn)行穿刺之前,一定要將患者的穿刺部位進(jìn)行嚴(yán)格的消毒。如果患者為成人,靜脈采血時(shí),每次采集的血液劑量為5-10毫升,而小兒則每次采集2-5毫升,標(biāo)本血液的接收容器為培養(yǎng)瓶或者真空試管,血液采集完后,要將接收容器進(jìn)行溫和的搖晃,將血液與抗凝劑充分混合,避免標(biāo)本凝固。⑤要將采集后的標(biāo)本及時(shí)送檢。檢驗(yàn)標(biāo)本采集完成后,一定要將標(biāo)本及時(shí)送到實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行保存檢驗(yàn),不能將采集的標(biāo)本私自保存[2]。
2 結(jié) 果
本文中需要進(jìn)行標(biāo)本檢驗(yàn)的100例住院患者,在相關(guān)規(guī)定指導(dǎo)下,全部患者均成功采集標(biāo)本,并且采集的標(biāo)本全部均送到實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行檢驗(yàn),沒(méi)有一份標(biāo)本被私自保存。
3 討 論
醫(yī)院檢驗(yàn)標(biāo)本的采集與處理是為了能夠準(zhǔn)確進(jìn)行臨床診斷,明確患者的病情進(jìn)展,針對(duì)患者的具體情況,制定適合患者病情進(jìn)展的治療方案。但是,檢驗(yàn)標(biāo)本采集與處理過(guò)程中,涉及的環(huán)節(jié)較多,會(huì)受到多種因素影響,繼而對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果產(chǎn)生嚴(yán)重影響,使患者不能得到及時(shí)準(zhǔn)確的治療,所以,檢驗(yàn)標(biāo)本的質(zhì)量、采集與處理是否準(zhǔn)確,直接關(guān)系著患者的病情診斷及治療,因此,檢驗(yàn)標(biāo)本的采集與處理一定要保證標(biāo)本采集方法的準(zhǔn)確性及標(biāo)本采集操作的規(guī)范化。
據(jù)報(bào)道,影響標(biāo)本質(zhì)量及檢測(cè)結(jié)果的原因中,標(biāo)本采集前的分析錯(cuò)誤在所有錯(cuò)誤中所占的比例為68.2%,而分析前錯(cuò)誤中,所占比例最高的錯(cuò)誤為不正確的標(biāo)本采集方法。所以,標(biāo)本采集方法的正確是否及標(biāo)本采集操作規(guī)范與否,直接關(guān)系著標(biāo)本質(zhì)量及檢驗(yàn)結(jié)果,因此,標(biāo)本采集前,臨床醫(yī)生一定要與標(biāo)本采集人員多加交流,指導(dǎo)標(biāo)本采集人員標(biāo)本采集的正確方法及注意事項(xiàng),同時(shí),還要指導(dǎo)他們規(guī)范化的操作方法,保證他們采用正確的方法進(jìn)行標(biāo)本采集,從而保證標(biāo)本檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性[3]。
從本文中看出,標(biāo)本采集前,采集人員及患者的準(zhǔn)備,采集方法、采集量、防腐劑與抗凝劑的使用劑量及種類(lèi)、標(biāo)本送檢過(guò)程中的注意事項(xiàng)等,均會(huì)對(duì)標(biāo)本質(zhì)量產(chǎn)生影響,從而影響檢測(cè)結(jié)果,所以,各實(shí)驗(yàn)室可以針對(duì)上述各個(gè)環(huán)節(jié),將上述項(xiàng)目的規(guī)范操作、操作過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題及解決措施等制成表格,在各個(gè)臨床科室中發(fā)放,引起各個(gè)科室的足夠重視,保證標(biāo)本采集質(zhì)量,從而提高標(biāo)本檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性,便于對(duì)患者進(jìn)行正確有效的治療。
參考文獻(xiàn)
[1] 韓文靜.正確的標(biāo)本采集確保正確的檢驗(yàn)結(jié)果[J].基層醫(yī)學(xué)論壇,2007,11(11):129-120.
關(guān)鍵詞:成本核算;中醫(yī)類(lèi)醫(yī)院;基礎(chǔ)數(shù)據(jù)
DOI:10.3969/j.issn.1005-5304.2015.05.002
中圖分類(lèi)號(hào):R2-05 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1005-5304(2015)05-0004-03
Abstract:Objectives To understand essential basis data availability for implementation of cost accounting in TCM hospitals. Methods Costs of a total of 1588 TCM hospitals were investigated by conducting the baseline survey via questionnaires in 2013. Results Departmental basic data (including ratio of office staff and entire staff, ratio of outpatient and inpatient departments in clinical department), and construction data for housing were well accessible, while utility fee and internal service data were not. Conclusion ①Public TCM hospitals need to improve and specify the basic cost data. ②Differences exit among different types and levels of hospitals in the availability of data. ③There are still difficulties in carrying out cost accounting in public TCM hospitals, which needs strong supports from all relevant departments.
Key words:cost accounting;TCM hospital;basic data
成本管理是醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的重要內(nèi)容,成本核算是成本管理的方法與手段[1]。2009年《醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點(diǎn)實(shí)施方案》(國(guó)發(fā)〔2009〕12號(hào))明確提出,要加強(qiáng)公立醫(yī)院成本核算與控制,定期開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)成本測(cè)算,科學(xué)考評(píng)醫(yī)療服務(wù)效率。為適應(yīng)醫(yī)療改革要求,2010年,國(guó)家財(cái)政部、原衛(wèi)生部修訂印發(fā)了新的《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》(財(cái)社〔2010〕306號(hào)),重點(diǎn)強(qiáng)化對(duì)成本核算與管理的要求,細(xì)化了醫(yī)療成本歸集核算體系,為醫(yī)療成本的分?jǐn)偱c核算提供口徑一致、可供驗(yàn)證的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)奠定了基礎(chǔ)。財(cái)政部、原衛(wèi)生部要求2012年各公立醫(yī)院全部實(shí)施成本核算,上報(bào)成本報(bào)表。各公立醫(yī)院能否順利開(kāi)展成本核算工作,成本基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的可得性是前提條件,它是成本歸集、分配方法、分?jǐn)倕?shù)的計(jì)算基礎(chǔ),直接影響到核算結(jié)果的準(zhǔn)確性[2]。目前,公立中醫(yī)類(lèi)醫(yī)院成本核算開(kāi)展情況尚不清楚,各醫(yī)院成本基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的可得情況值得調(diào)查研究。
1 資料與方法
2013年,本研究依托國(guó)家中醫(yī)藥管理局《中醫(yī)醫(yī)院成本核算與醫(yī)療服務(wù)價(jià)格監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)》課題,共調(diào)查中醫(yī)類(lèi)醫(yī)院1588家。其中,中醫(yī)醫(yī)院1444家,中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院62家,民族醫(yī)醫(yī)院82家。上報(bào)機(jī)構(gòu)的級(jí)別情況為:三級(jí)醫(yī)院180家,二級(jí)醫(yī)院1102家,這兩級(jí)醫(yī)院占調(diào)查機(jī)構(gòu)的70.00%左右;一級(jí)醫(yī)院58家,未評(píng)級(jí)醫(yī)院248家。全國(guó)7家中央屬中醫(yī)類(lèi)醫(yī)院有6家上報(bào)數(shù)據(jù),74家省屬中醫(yī)類(lèi)醫(yī)院中有57家上報(bào)了數(shù)據(jù),占比為77.03%。數(shù)據(jù)具有較好的代表性。
2 結(jié)果與分析
根據(jù)醫(yī)院科室成本核算的要求,本研究基礎(chǔ)數(shù)據(jù)包括科室基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、房屋建筑類(lèi)數(shù)據(jù)、水電氣費(fèi)用為大用戶(hù)科室單獨(dú)計(jì)量的比例數(shù)據(jù)、內(nèi)部服務(wù)量數(shù)據(jù)4個(gè)方面。
2.1 科室基礎(chǔ)數(shù)據(jù)
科室基礎(chǔ)數(shù)據(jù)可得性包括3個(gè)方面:全院職工及科室人員是否可統(tǒng)計(jì)、同時(shí)在不同科室服務(wù)的醫(yī)務(wù)人員各科室服務(wù)時(shí)間是否可分別統(tǒng)計(jì)、臨床科室是否獨(dú)立劃分為門(mén)診科室和住院科室。
全院職工及科室人員可統(tǒng)計(jì)的比例很高,總體能夠達(dá)到98.87%。醫(yī)院職工在不同科室的服務(wù)時(shí)間可統(tǒng)計(jì)比例為39.80%,其中,中醫(yī)醫(yī)院為40.44%,中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院為32.26%,民族醫(yī)醫(yī)院為34.15%。有37.91%的醫(yī)院全部臨床科室能夠獨(dú)立劃分為門(mén)診科室和住院科室,47.73%的醫(yī)院有部分臨床科室可獨(dú)立劃分為門(mén)診科室和住院科室;在全部可劃分的醫(yī)院中,中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院所占的比例最高(50.00%),民族醫(yī)醫(yī)院所占的比例最低(25.61%)。見(jiàn)表1。
從醫(yī)院級(jí)別的角度看,全院職工及科室人員可統(tǒng)計(jì)的比例,三級(jí)醫(yī)院和一級(jí)醫(yī)院都能達(dá)到100%,二級(jí)醫(yī)院數(shù)量較多,但也達(dá)到99%。在不同科室服務(wù)時(shí)間的可統(tǒng)計(jì)比例者級(jí)別越高者比例反而越低,三級(jí)醫(yī)院為38.89%,二級(jí)醫(yī)院為40.56%,一級(jí)醫(yī)院為43.10%。但全部臨床科室可獨(dú)立劃分為門(mén)診科室和住院科室的比例,級(jí)別越高者比例也越高,三級(jí)醫(yī)院為58.33%,二級(jí)醫(yī)院為38.29%,一級(jí)醫(yī)院為22.41%。見(jiàn)表2。
2.2 房屋建筑類(lèi)數(shù)據(jù)
房屋建筑類(lèi)數(shù)據(jù)可得性統(tǒng)計(jì)包括3個(gè)方面:房屋建筑總面積、每科室所占面積、房屋建筑資產(chǎn)總價(jià)值。
總體而言,房屋建筑總面積、每科室所占面積、房屋建筑資產(chǎn)總價(jià)值可統(tǒng)計(jì)的比例分別為90.30%、61.02%、87.72%,每科室所占面積可統(tǒng)計(jì)的比例相對(duì)較低。從不同醫(yī)院類(lèi)別來(lái)看,中醫(yī)醫(yī)院各項(xiàng)比例相對(duì)較高,數(shù)據(jù)可得性較好,但中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院和民族醫(yī)醫(yī)院情況稍差。見(jiàn)表3。
從醫(yī)院級(jí)別角度看,房屋建筑類(lèi)數(shù)據(jù)可得性的情況是:醫(yī)院級(jí)別越高,其各項(xiàng)數(shù)據(jù)的可得性越好。見(jiàn)表4。
2.3 水電氣費(fèi)用
水電氣費(fèi)用為大用戶(hù)單獨(dú)計(jì)量部分,調(diào)查的是水費(fèi)、電費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)是否可以計(jì)入科室,是否為大用戶(hù)科室單獨(dú)計(jì)量。大用戶(hù)是指對(duì)于醫(yī)院一些成本項(xiàng)目消耗比較大的科室。
總體來(lái)說(shuō),水費(fèi)、電費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)為大用戶(hù)科室單獨(dú)計(jì)量的比例分別為30.48%、40.37%和20.15%。燃?xì)赓M(fèi)的比例較低,有部分原因是一部分醫(yī)院無(wú)燃?xì)赓M(fèi)項(xiàng)。而從醫(yī)院類(lèi)別來(lái)看,中醫(yī)醫(yī)院與中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況差異不大,而民族醫(yī)醫(yī)院的數(shù)據(jù)情況稍差,可統(tǒng)計(jì)比例相對(duì)較低。見(jiàn)表5。
從醫(yī)院級(jí)別角度看,水費(fèi)、電費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)為大用戶(hù)單獨(dú)計(jì)算的比例隨著醫(yī)院級(jí)別的升高而增大,即醫(yī)院的級(jí)別越高,數(shù)據(jù)可單獨(dú)統(tǒng)計(jì)的比例越大,提示醫(yī)院級(jí)別越高,其財(cái)務(wù)管理工作越細(xì)致,數(shù)據(jù)基礎(chǔ)越好。見(jiàn)表6。
2.4 內(nèi)部服務(wù)量數(shù)據(jù)
內(nèi)部服務(wù)量可得性調(diào)查包括供應(yīng)室、氧氣組、營(yíng)養(yǎng)食堂、洗衣房、總務(wù)處班。見(jiàn)表7、表8。
總體而言,除營(yíng)養(yǎng)食堂外(可計(jì)入科室的比例為14.74%,有些醫(yī)院不設(shè)營(yíng)養(yǎng)食堂),其他可計(jì)入的比例為50%左右。從醫(yī)院類(lèi)別角度看,中醫(yī)醫(yī)院、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院的情況與全國(guó)總體情況大致相同。但民族醫(yī)醫(yī)院的比例明顯低于全國(guó)平均水平。從醫(yī)院級(jí)別角度看,各項(xiàng)內(nèi)部服務(wù)量可計(jì)入科室的比例隨著醫(yī)院級(jí)別的降低而降低,即醫(yī)院級(jí)別越低,其數(shù)據(jù)可得性越差。
3 討論
3.1 公立中醫(yī)類(lèi)醫(yī)院需完善和細(xì)化成本基礎(chǔ)數(shù)據(jù)
在所調(diào)查的成本數(shù)據(jù)中,科室基礎(chǔ)數(shù)據(jù)(含全院職工及科室人員可統(tǒng)計(jì)比例、臨床科室可以獨(dú)立劃分為門(mén)診科室和住院科室比例)、房屋建筑數(shù)據(jù)可得性較好。但需要深入詳細(xì)統(tǒng)計(jì),如人員在不同科室的服務(wù)時(shí)間、水電氣費(fèi)用為大用戶(hù)科室單獨(dú)計(jì)量的比例等數(shù)據(jù)可得性較差。為了醫(yī)院成本管理工作的深入開(kāi)展,各公立中醫(yī)類(lèi)醫(yī)院還需不斷完善和細(xì)化成本基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的可得性。
3.2 不同類(lèi)別、不同級(jí)別醫(yī)院成本基礎(chǔ)數(shù)據(jù)可得性存在一定差異
在不同類(lèi)別醫(yī)院中,中醫(yī)醫(yī)院和中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院的成本基礎(chǔ)數(shù)據(jù)可得性好于民族醫(yī)醫(yī)院;不同級(jí)別醫(yī)院中,三級(jí)醫(yī)院好于二級(jí)和一級(jí)醫(yī)院。成本基礎(chǔ)數(shù)據(jù)可得性較好的醫(yī)院,有利于科室及項(xiàng)目成本核算的順利開(kāi)展,能夠保證核算結(jié)果的準(zhǔn)確性。而數(shù)據(jù)可得性較差的醫(yī)院,會(huì)影響成本核算工作的實(shí)施進(jìn)度,其成本管理水平亟待加強(qiáng)。
3.3 公立中醫(yī)類(lèi)醫(yī)院全面開(kāi)展成本核算還存在較大困難,需要相關(guān)部門(mén)給予大力支持
財(cái)政部、原衛(wèi)生部要求2012年公立醫(yī)院全面開(kāi)展成本核算。從目前調(diào)查的情況看,公立中醫(yī)類(lèi)醫(yī)院要全面開(kāi)展此項(xiàng)工作還存在一定困難,除一些成本基礎(chǔ)數(shù)據(jù)可得性較差外,財(cái)務(wù)科室人員、成本核算專(zhuān)職人員的學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理軟件、成本核算軟件的配備都需要進(jìn)一步得到優(yōu)化,這樣才能全面提升公立中醫(yī)類(lèi)醫(yī)院的成本管理水平,這需要相關(guān)部門(mén)在政策、資金、人員、技術(shù)等方面給予大力支持和幫助。
致謝:本論文在問(wèn)卷調(diào)查及成文過(guò)程中,得到國(guó)家中醫(yī)藥管理局規(guī)劃財(cái)務(wù)司的大力支持和幫助,在此向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及負(fù)責(zé)人表示衷心感謝!
參考文獻(xiàn):
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關(guān)鍵詞:人力資本;城鄉(xiāng)差異;二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
中圖分類(lèi)號(hào):F241文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2010)15-0122-02
一、中國(guó)二元經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)分析
中國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家,有著典型的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)特征。建國(guó)初期,受當(dāng)時(shí)環(huán)境和歷史條件的制約,中國(guó)優(yōu)先發(fā)展重工業(yè),不惜犧牲農(nóng)業(yè)發(fā)展為代價(jià)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),1953―1978年中國(guó)中央政府通過(guò)工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格剪刀差,從農(nóng)業(yè)中獲取6 000億~8 000億元的積累資金。加上戶(hù)籍制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割,嚴(yán)重地阻隔了勞動(dòng)力流動(dòng),造成了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的落后和勞動(dòng)力的隱性失業(yè)。改變這種狀況的通行方法是讓勞動(dòng)力由農(nóng)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,這也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)政策的核心內(nèi)容之一,并取得了較好的效果。但是仍有一些因素阻礙了這一轉(zhuǎn)移,其中城鄉(xiāng)人力資本差異是不可忽視的原因,而且這一因素的阻礙效應(yīng)越來(lái)越明顯。
二、中國(guó)人力資本城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)分析
(一)城鄉(xiāng)教育投入差異
1.國(guó)家對(duì)于教育投入的差異。建國(guó)以來(lái),特別是改革開(kāi)放以后,中國(guó)教育水平得到了很大的改善,民眾的文化程度明顯提高。但是中國(guó)對(duì)于教育的投入量上,偏向城市。如2004年城市普通中學(xué)的財(cái)政預(yù)算內(nèi)教育經(jīng)費(fèi)支出占全國(guó)預(yù)算內(nèi)教育經(jīng)費(fèi)的10.93%,是農(nóng)村的1.75倍。文盲、半文盲大都集中在農(nóng)村地區(qū),這勢(shì)必造成農(nóng)村教育與城鎮(zhèn)教育的距離進(jìn)一步加大。
2.家庭對(duì)于教育投資的差異。中國(guó)城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展快于農(nóng)村經(jīng)濟(jì),城鎮(zhèn)人民生活水平也高于農(nóng)村人民生活水平。這在一定程度上限制了農(nóng)村家庭對(duì)于子女的教育支出。如2005年城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民家庭平均每人文教娛樂(lè)用品及服務(wù)僅占生活消費(fèi)總支出分別為14.20%和11.33%,這說(shuō)明農(nóng)村家庭不僅在現(xiàn)金支出絕對(duì)額上少于城鎮(zhèn)居民家庭,而且在相對(duì)教育支出方面也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及城鎮(zhèn)家庭。
(二)人力資本城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)差異
人力資本的結(jié)構(gòu)差異造成了二元經(jīng)濟(jì)向一元經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化的障礙。從全國(guó)來(lái)看,2005年中國(guó)就業(yè)人數(shù)達(dá)到了75 825萬(wàn),從業(yè)勞動(dòng)力的學(xué)歷結(jié)構(gòu)反映了一定的人力資本水平。從1985―2004年中國(guó)從業(yè)人員學(xué)歷逐漸提高,大學(xué)本科所占百分比由0.57%上升到2.23%,文盲和半文盲的比重也由27.16%下降到6.20%。但是在城鄉(xiāng)之間,學(xué)歷結(jié)構(gòu)卻差異非常大。2005年農(nóng)村就業(yè)人數(shù)達(dá)到48 494萬(wàn),占全國(guó)總就業(yè)人數(shù)的63.96%,但是文化程度仍以中小學(xué)為主,如2002年,農(nóng)村家庭勞動(dòng)力小學(xué)文化程度和初中文化程度,分別占農(nóng)村勞動(dòng)力的30.63%和49.33%。這一方面反映了中國(guó)九年義務(wù)教育對(duì)提高人口素質(zhì)的作用,文盲半文盲率不斷下降,使得農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)不斷提高,同時(shí)也應(yīng)引起注意的是,農(nóng)村勞動(dòng)力中,大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度的人所占比例較小。截至2005年農(nóng)村勞動(dòng)力仍然是中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要組成部分,從絕對(duì)數(shù)量上來(lái)看遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)城鎮(zhèn)就業(yè)人口的數(shù)量。重要的一點(diǎn)是,農(nóng)村勞動(dòng)力的人力資本構(gòu)成低,勞動(dòng)力素質(zhì)低。
三、二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化中人力資本的制約因素
1.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)化。解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的首要措施是把勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)化。中國(guó)改革開(kāi)放后,隨著城市化進(jìn)程的加快,大量的農(nóng)村富余勞動(dòng)力需轉(zhuǎn)移到非農(nóng)領(lǐng)域就業(yè),向城市轉(zhuǎn)移的規(guī)模不斷增加。2005年5月,農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)的規(guī)模已達(dá)1.2億,其中進(jìn)城農(nóng)民工約為1億,他們涌向第二、三產(chǎn)業(yè),這都是由于農(nóng)村人力資本外溢效應(yīng)造成的。根據(jù)2005年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),全國(guó)城鄉(xiāng)共有從業(yè)人員75 825萬(wàn),比1978年增加35 673萬(wàn)人。其中,第一產(chǎn)業(yè)為33 970萬(wàn)人,占44.8%;第二產(chǎn)業(yè)為18 080萬(wàn)人,占23.8%;第三產(chǎn)業(yè)為23 771萬(wàn)人,占31.4%。與1978年改革開(kāi)放初相比,第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重大幅下降,由70.5%下降到44.8%,第二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員所占比例大幅提高,說(shuō)明大量勞動(dòng)力涌人第二、三產(chǎn)業(yè),進(jìn)人城鎮(zhèn)就業(yè)。第二、三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員所需要掌握的知識(shí)結(jié)構(gòu)與第一產(chǎn)業(yè)是不相同的。解決中國(guó)城鄉(xiāng)差距問(wèn)題的關(guān)鍵是發(fā)展第二、三產(chǎn)業(yè),轉(zhuǎn)化更多的剩余勞動(dòng)力,達(dá)到真正的城市帶動(dòng)農(nóng)村發(fā)展,從而實(shí)現(xiàn)中國(guó)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的順利消解。
2.促進(jìn)農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)化。農(nóng)民向城市轉(zhuǎn)移,需要一定的投人做好保障工作,如社會(huì)福利、住房以及垃圾處理等,因此在一定時(shí)期內(nèi),城市的吸納能力是有一定限制的。解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,還需要就地轉(zhuǎn)化。增加人力資本投資對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有促進(jìn)作用,加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)。首先,人力資本在社會(huì)生產(chǎn)中具有要素、效率、替代等生產(chǎn)功能。人力資本在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代都存在。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資本表現(xiàn)為長(zhǎng)期積累、傳遞下來(lái)的生產(chǎn)知識(shí)和在勞動(dòng)中學(xué)會(huì)、積累的勞動(dòng)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),人們就可以維持經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng);在工業(yè)經(jīng)濟(jì)以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)越來(lái)越依賴(lài)于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用,技術(shù)進(jìn)步成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素,而這最終都要?dú)w結(jié)到人的素質(zhì)的提高上來(lái),在這個(gè)過(guò)程中人力資本的要素功能被不斷強(qiáng)化,因此人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率的諸要素中起著關(guān)鍵作用。其次,人力資本水平的提高促使人們結(jié)合本土特點(diǎn),興辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)。通過(guò)技能培訓(xùn)提高勞動(dòng)力的知識(shí)技能,發(fā)揮人力資本對(duì)于經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用,創(chuàng)造離土不離鄉(xiāng),進(jìn)廠不進(jìn)城,農(nóng)村內(nèi)部就地解決剩余勞動(dòng)力的問(wèn)題。1978年中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人員僅2 800萬(wàn)左右,占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的9.2%,1995年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工人數(shù)增加到1.29億,占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的28.5%,2005年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)力總數(shù)達(dá)到1.43億人。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為核心的農(nóng)村工業(yè),既不同于現(xiàn)代工業(yè),也有別于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén),它的出現(xiàn)打破傳統(tǒng)的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu),形成了城市工業(yè)、農(nóng)村工業(yè)、農(nóng)村農(nóng)業(yè)的三元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。最后,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就地轉(zhuǎn)化實(shí)現(xiàn)了自然資本、社會(huì)資本、人力資本的有機(jī)結(jié)合,推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一方面,解決了城市吸納能力有限,就業(yè)壓力大,城市里再次分化,農(nóng)村勞動(dòng)力只能從事初級(jí)的勞動(dòng)等問(wèn)題;另一方面,推動(dòng)了二元經(jīng)濟(jì)向一元經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化,只有農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)跟上城市發(fā)展的步伐,發(fā)展自己的優(yōu)勢(shì),才能真正消除城鄉(xiāng)差距,改變農(nóng)村傳統(tǒng)的生活狀態(tài),逐步發(fā)展小城鎮(zhèn),解決長(zhǎng)期的二元經(jīng)濟(jì)體制。
四、縮小人力資本城鄉(xiāng)差異的具體措施
1.增加人力資本投資提高農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素質(zhì)。首先,縮小人力資本城鄉(xiāng)差異,把提高農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)作為農(nóng)村工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容和根本任務(wù)抓緊抓好,有利于促進(jìn)二元經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化,拉動(dòng)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)間的順暢流動(dòng)。其次,增加人力資本投資,重視農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓(xùn),以提升他們的人力資本,為城市化進(jìn)程中的工業(yè)化提供源源不斷的優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力。一方面職業(yè)技能培訓(xùn)區(qū)分不同行業(yè)、不同工種、不同崗位,對(duì)外出就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn);另一方面通過(guò)政策、法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn),幫助他們了解就業(yè)政策、勞動(dòng)法的法律常識(shí),增強(qiáng)自身合法權(quán)益的保護(hù)意識(shí),還應(yīng)注意安全意識(shí)的培養(yǎng)、處理緊急事件等。再次,繼續(xù)普及九年義務(wù)教育以及努力增加更高學(xué)歷的比例。勞動(dòng)力人力資本積累高,在激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有較大優(yōu)勢(shì),從而能夠較順利實(shí)現(xiàn)就業(yè);反之勞動(dòng)力人力資本積累偏少,在競(jìng)爭(zhēng)中處于不利的境地,就業(yè)困難,甚至處于長(zhǎng)期失業(yè)狀態(tài)。鼓勵(lì)多渠道的增加投資人力資本投資,一方面,政府增加教育投人,加強(qiáng)基礎(chǔ)教育的辦學(xué)能力;另一方面,鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行投資。多種融資手段相結(jié)合,為農(nóng)民工提供受教育的機(jī)會(huì),增加人力資本存量。
2.建立公平的市場(chǎng)環(huán)境,進(jìn)一步增加對(duì)城鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力的服務(wù)內(nèi)容。政府部門(mén)應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,樹(shù)立以人為本的管理和服務(wù)理念,創(chuàng)建公平的勞動(dòng)力市場(chǎng),取消針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的限制政策,使農(nóng)村人口順利向城市轉(zhuǎn)移。首先,城市應(yīng)加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)尤其是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),通過(guò)加大投資力度與科學(xué)的規(guī)劃,加強(qiáng)城市住宅設(shè)施、能源設(shè)施、資源設(shè)施、交通設(shè)施、通訊設(shè)施、教育文化、衛(wèi)生設(shè)施、環(huán)境設(shè)施等建設(shè),改善城市綜合環(huán)境,提高城市的容納和服務(wù)能力。其次,進(jìn)一步放寬戶(hù)籍制度的限制,給予進(jìn)城農(nóng)村勞動(dòng)力以市民的待遇,保證城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的自由流動(dòng)。進(jìn)一步降低進(jìn)城落戶(hù)的門(mén)檻,讓長(zhǎng)期在城市務(wù)工的農(nóng)民工轉(zhuǎn)變?yōu)榉€(wěn)定性移民,在就業(yè)求職、就業(yè)待遇、權(quán)益維護(hù)、社會(huì)保障、子女受教育等方面享受市民待遇。城市應(yīng)當(dāng)注意加強(qiáng)與農(nóng)村勞動(dòng)力的溝通,改進(jìn)對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的管理辦法,真正為廣大勞動(dòng)者服務(wù)。
3.發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),吸引人才。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的加速發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步積累效應(yīng)的發(fā)揮,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定性因素不再是勞動(dòng)和資本,而是知識(shí);人力資本將成為經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的引擎。農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將逐步由勞動(dòng)密集型、資本密集型向知識(shí)技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變,粗放型經(jīng)濟(jì)向集約型增長(zhǎng)的轉(zhuǎn)變;從主要追加投入、追求數(shù)量轉(zhuǎn)到主要依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)上來(lái)。也只有這樣,才能為不斷提升的人力資本提供良好的環(huán)境和合適的崗位,做到人盡其才。因此,應(yīng)緊緊依靠人力資本,充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢(shì),一方面以現(xiàn)有企業(yè)為依托,把發(fā)展重點(diǎn)放在現(xiàn)有企業(yè)的挖潛、改造、充實(shí)和提高上,不搞低水平重復(fù)建設(shè);另一方面通過(guò)技術(shù)的引進(jìn)、創(chuàng)新和利用,提高資源的加工深度和綜合利用水平,提高高附加值產(chǎn)品的比重,使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量得到不斷提高。鼓勵(lì)農(nóng)民增加科技投人,因地制宜地發(fā)展特種農(nóng)業(yè)、綠色農(nóng)業(yè)以及生態(tài)農(nóng)業(yè)等,把人才留住,共同發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),消除二元經(jīng)濟(jì)造成的城鄉(xiāng)差距。
參考文獻(xiàn):
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關(guān)鍵詞:護(hù)理本科生 就業(yè)意向
隨著普通高等院校的擴(kuò)招,以往醫(yī)學(xué)高等院校護(hù)理本科畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)良好的情況正在逐漸改變,使許多護(hù)理本科畢業(yè)生面對(duì)嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)變得十分迷茫和困惑,本文著重探討贛州市護(hù)理本科生就業(yè)觀、價(jià)值取向、特點(diǎn)和影響因素,發(fā)現(xiàn)和總結(jié)護(hù)理本科生就業(yè)觀念方面的潛在問(wèn)題,為制定更為有效、更具針對(duì)性的護(hù)理管理干預(yù)措施和對(duì)策,糾正其不良就業(yè)觀念,增強(qiáng)市場(chǎng)適應(yīng)能力,為學(xué)生做好就業(yè)前的相應(yīng)準(zhǔn)備,指導(dǎo)護(hù)理本科畢業(yè)生成功就業(yè)。
一、對(duì)象與方法
1.調(diào)查對(duì)象
隨機(jī)抽取贛南醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)院在校的護(hù)理本科生100人作為研究對(duì)象,開(kāi)展不記名問(wèn)卷調(diào)查和深入訪(fǎng)談,深入訪(fǎng)談重點(diǎn)選取2009級(jí)16名本科畢業(yè)生(實(shí)習(xí)護(hù)生),并作出比較詳細(xì)的個(gè)案訪(fǎng)談?dòng)涗?,最后將收集到的?wèn)卷和訪(fǎng)談資料進(jìn)行整理分析。
2.調(diào)查方法
自設(shè)調(diào)查問(wèn)卷,問(wèn)卷內(nèi)容包括從護(hù)理本科生的基本資料、本科護(hù)生的就業(yè)意向、影響本科護(hù)生就業(yè)的主導(dǎo)因素、就業(yè)前景、就業(yè)指導(dǎo)5個(gè)部分。選取贛南醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)院就讀的護(hù)理本科生100人進(jìn)行調(diào)查,其中2011級(jí)21人,2010級(jí)63人,2009級(jí)畢業(yè)班學(xué)生16人。問(wèn)卷采用單項(xiàng)選擇不記名方式填寫(xiě)。
3. 統(tǒng)計(jì)分析
所有問(wèn)卷均建立EXCELL數(shù)據(jù)庫(kù),采用IBM SPSS V20 軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析
二、結(jié)果
1.護(hù)理本科生就業(yè)意向(表1)
護(hù)理本科生就業(yè)意向 (n=100)
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2. 影響護(hù)理本科生就業(yè)的主導(dǎo)因素(表2)
影響護(hù)理本科生就業(yè)的主導(dǎo)因素(n=100)
■
3. 就業(yè)信息的來(lái)源(表3)
就業(yè)信息的來(lái)源(n=100)
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4.對(duì)于就業(yè)前景的看法(表4)
對(duì)于就業(yè)前景的看法(n=100)
■
三、討論
1. 護(hù)理本科生就業(yè)意向
在就業(yè)意向方面,護(hù)理本科生就業(yè)意向主要集中在二級(jí)或二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu),這些醫(yī)療機(jī)構(gòu)一般工資、福利待遇相對(duì)較高,工作相對(duì)穩(wěn)定并有較好的專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景,護(hù)理本科生中僅有極少數(shù)愿意去一般社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事護(hù)理工作,這與個(gè)人對(duì)社區(qū)護(hù)理發(fā)展現(xiàn)狀的理解有很大關(guān)系,有些護(hù)理本科生認(rèn)為一般社區(qū)機(jī)構(gòu)護(hù)理的體系還不健全,不能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值;此外,人際關(guān)系等方面在影響護(hù)理本科生到社區(qū)就業(yè)的因素中也占有一定比重[1],護(hù)理本科生在實(shí)際工作體驗(yàn)與工作期望值之間存在較大差距有關(guān)。
同時(shí)我們還可以發(fā)現(xiàn),護(hù)理本科生的就業(yè)意向呈多元化的趨勢(shì),考研深造、考公務(wù)員等均占一定的構(gòu)成比,只有極少數(shù)護(hù)理本科生是根據(jù)個(gè)人興趣及社會(huì)需求來(lái)決定就業(yè)意向。
2. 影響護(hù)理本科生就業(yè)的主導(dǎo)因素
調(diào)查顯示,57%的護(hù)理本科生視將來(lái)工作的工資、福利待遇為主導(dǎo)因素,比較注重工作給自己帶來(lái)的實(shí)際利益,高薪和優(yōu)厚的福利待遇成為吸引護(hù)理本科生就業(yè)的主導(dǎo)因素,有25%的護(hù)理本科生選擇了工作的穩(wěn)定性為主導(dǎo)因素,為了穩(wěn)定的工作適當(dāng)放寬工資、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn),可能與傳統(tǒng)的“鐵飯碗”、“終身制”思想有較大的相關(guān)性。
3.護(hù)理本科生就業(yè)信息的獲取
由表3可以看出在就業(yè)信息的獲取渠道上,學(xué)校組織的校園招聘會(huì)占了53%,在很大程度上成了護(hù)理本科生就業(yè)信息獲取的主要渠道,新興的網(wǎng)絡(luò)媒體占了護(hù)理本科生就業(yè)信息獲取渠道的20%,在很大程度上取代了就業(yè)信息獲取渠道構(gòu)成比只占8%的報(bào)紙、雜志等傳統(tǒng)媒體,成為了護(hù)理本科生就業(yè)信息獲取的次要渠道,同時(shí)我們還可以看出往屆畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)、校友及親朋好友提供的就業(yè)信息占護(hù)理本科生就業(yè)信息獲取渠道的15%,成為了護(hù)理本科生就業(yè)信息獲取的重要渠道。
4.護(hù)理本科生就業(yè)前景
調(diào)查顯示,護(hù)理本科生均認(rèn)為,近年來(lái)的就業(yè)前景沒(méi)有以前好,面臨的就業(yè)壓力越來(lái)越大。雖然相對(duì)于其他專(zhuān)業(yè),護(hù)理本科專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率比較高,但其中存在現(xiàn)實(shí)原因,就是我國(guó)護(hù)理本科教育開(kāi)始比較晚,就整個(gè)專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)護(hù)理本科生比較少,經(jīng)過(guò)近幾年來(lái)隨著我國(guó)護(hù)理本科教育的迅速發(fā)展,護(hù)理本科生呈逐年增多的趨勢(shì),無(wú)疑會(huì)使這一就業(yè)優(yōu)勢(shì)逐漸消失。
5.就業(yè)指導(dǎo)及相關(guān)建議
5.1 學(xué)生方面
護(hù)理本科生應(yīng)積極調(diào)整心態(tài),準(zhǔn)確定位,找出自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),揚(yáng)長(zhǎng)避短,清晰地評(píng)估就業(yè)形勢(shì),結(jié)合自身特點(diǎn),積極拓寬就業(yè)思路,個(gè)性化地?fù)駱I(yè),把握好就業(yè)期望與就業(yè)現(xiàn)狀之間關(guān)系的平衡,以積極、健康、向上的良好就業(yè)心態(tài)去面對(duì)就業(yè),從而順利地開(kāi)啟人生新的職業(yè)生涯。
5.2 學(xué)校方面
學(xué)校應(yīng)重視和加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作,就業(yè)指導(dǎo)是指學(xué)校幫助大學(xué)生認(rèn)識(shí)自己,給他們介紹職業(yè)知識(shí)解答詢(xún)問(wèn),提供職業(yè)選擇意見(jiàn),輔導(dǎo)他們規(guī)劃、設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯[2],讓護(hù)理本科生正確的認(rèn)識(shí)自己,并積極提供就業(yè)知識(shí),提出擇業(yè)建議,糾正護(hù)理本科生的不良就業(yè)觀,為護(hù)理本科生提供個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),規(guī)劃護(hù)理本科生的職業(yè)生涯。
由于絕大部分的護(hù)理本科生的就業(yè)信息來(lái)源于學(xué)校的校園招聘會(huì)及學(xué)校就業(yè)部門(mén)提供的信息,學(xué)校應(yīng)當(dāng)充分利用優(yōu)勢(shì)資源,舉辦多種形式就業(yè)指導(dǎo)座談及招聘會(huì),并利用網(wǎng)絡(luò)資源建立就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)站為護(hù)理本科生提供多元化多渠道的就業(yè)信息,讓護(hù)理本科生保持健康良好的就業(yè)心態(tài),得到全程的就業(yè)指導(dǎo),實(shí)現(xiàn)學(xué)生、學(xué)校、社會(huì)的共贏良好局面。
參考文獻(xiàn):
[1]李春玉,金勝姬 國(guó)內(nèi)外社區(qū)護(hù)理的現(xiàn)狀及其發(fā)展方向[J].中華護(hù)理雜志,2004,39(6):475.
關(guān)鍵詞:擇業(yè)意向 護(hù)理本科生 調(diào)查分析 對(duì)策
護(hù)理學(xué)作為一門(mén)學(xué)科,其成熟與發(fā)展和其他學(xué)科一樣,必須以教育為基礎(chǔ),特別是高等教育。發(fā)展高等護(hù)理教育,培養(yǎng)高質(zhì)量護(hù)理人才,尤其是臨床護(hù)理人才,對(duì)提高我國(guó)護(hù)理隊(duì)伍的知識(shí)層次、促進(jìn)學(xué)科完整有極為重要的意義。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增加,大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。那么作為未來(lái)護(hù)理事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量,護(hù)理教育的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象――護(hù)理本科生的擇業(yè)意向有哪些呢?帶著這樣的問(wèn)題筆者對(duì)內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院2006~2009級(jí)四個(gè)年級(jí)護(hù)理本科生進(jìn)行調(diào)查分析,以促進(jìn)學(xué)校教育中對(duì)護(hù)理本科生教育指導(dǎo)工作的發(fā)展。
一、對(duì)象和方法
1.對(duì)象
內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院2006級(jí)、2007級(jí)、2008級(jí)、2009級(jí)四年制護(hù)理本科生120名,其中男生8人、女生112人,獨(dú)生子女21人占17.5%。這些學(xué)生中來(lái)自農(nóng)村74人占61.7%、來(lái)自一般城鎮(zhèn)30人占25%、來(lái)自直轄市、省會(huì)城市有16人占13.3%。
2.方法
采用自制調(diào)查表并經(jīng)預(yù)實(shí)驗(yàn)校正的護(hù)理本科生擇業(yè)意向調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查。該問(wèn)卷內(nèi)容包括個(gè)人一般信息、專(zhuān)業(yè)思想、就業(yè)期望、職業(yè)規(guī)劃等,共24個(gè)問(wèn)題。為減少誤差每班級(jí)采用單純隨機(jī)抽樣各30份。采用無(wú)記名的填表方法,統(tǒng)一發(fā)放、統(tǒng)一解釋、回收、整理。共發(fā)放問(wèn)卷120份,回收120份,回收率100%。
二、結(jié)果
1.護(hù)理本科生職業(yè)規(guī)劃情況
表1 護(hù)理本科生職業(yè)規(guī)劃調(diào)查情況表(n=120)
表1顯示有20.8%被調(diào)查者選擇“其他”,以想從事導(dǎo)游工作、先從事護(hù)理工作再擇業(yè)、報(bào)考國(guó)家公務(wù)員、畢業(yè)后就改行、自主創(chuàng)業(yè)者居多。被調(diào)查者中的8名男同學(xué)和21名獨(dú)生子女(其中包括5名男同學(xué))沒(méi)有意愿從事臨床護(hù)理工作。
2.護(hù)理本科生職業(yè)期望調(diào)查
表2 護(hù)理本科生職業(yè)期望調(diào)查情況表
3.護(hù)理本科生的專(zhuān)業(yè)思想調(diào)查
表3 護(hù)理本科生專(zhuān)業(yè)思想調(diào)查情況表
表3顯示僅有8.3%護(hù)理本科生對(duì)臨床護(hù)理工作非常喜歡,畢業(yè)后有14.2%會(huì)一直從事臨床護(hù)理工作,有20%將重新選擇護(hù)理專(zhuān)業(yè)。
三、討論分析及對(duì)策
1.開(kāi)闊學(xué)生視野、鼓勵(lì)本科生走出國(guó)門(mén)
由表1可以看出我校護(hù)理本科生已樹(shù)立了多元化的擇業(yè)觀念。隨著護(hù)理本科招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,護(hù)理本科畢業(yè)生人數(shù)越來(lái)越多,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,這種多元化的擇業(yè)觀念有利于大學(xué)生就業(yè),但同時(shí)也增加了臨床護(hù)理人才的流失。以上調(diào)查中沒(méi)有人有意向去國(guó)外發(fā)展。其原因可能是參加本次調(diào)查的學(xué)生大多屬于本自治區(qū)生源,而來(lái)自區(qū)內(nèi)大城市的只有16人占13.3%,獲得信息的途徑較少也將影響學(xué)生的觀念。
為了促進(jìn)國(guó)際護(hù)理事業(yè)的發(fā)展,在護(hù)理教育中需要拓寬學(xué)生的知識(shí)面,提供更多的相關(guān)知識(shí),鼓勵(lì)本科生走出國(guó)門(mén)向外發(fā)展。需要有學(xué)校與國(guó)外學(xué)校合作的平臺(tái),建立互認(rèn)學(xué)分、對(duì)等交流、訪(fǎng)學(xué)等措施,尤其是對(duì)于出國(guó)所需的英語(yǔ)水平,需要搭建平臺(tái)進(jìn)行培訓(xùn)以達(dá)到出國(guó)要求。
2.護(hù)理本科生對(duì)就業(yè)期望較高,較少關(guān)注國(guó)家社會(huì)需要
表2顯示有85.8%的護(hù)理本科生希望自己的月薪在2000元以上,調(diào)查還顯示若在不改行的情況下有67.5%的學(xué)生覺(jué)得自己應(yīng)該在三級(jí)及以上醫(yī)院工作,有35%的護(hù)理本科生認(rèn)為護(hù)理專(zhuān)業(yè)目前就業(yè)前景非常好。由此可見(jiàn)護(hù)理本科生就業(yè)期望值較高,不能準(zhǔn)確把握當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)。相關(guān)研究證明,個(gè)體的擇業(yè)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)除了個(gè)人才能、機(jī)遇等條件,主要取決于個(gè)體的職業(yè)期望是否會(huì)實(shí)現(xiàn)。因此學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)形勢(shì)分析和準(zhǔn)確就業(yè)定位的指導(dǎo),以利于護(hù)理本科生及時(shí)調(diào)整自己的就業(yè)期望值。正確切實(shí)合理的職業(yè)期望對(duì)個(gè)體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、良好的職業(yè)適應(yīng)的形成影響較大。職業(yè)期望過(guò)高與現(xiàn)實(shí)差距較大,不及時(shí)調(diào)整就業(yè)后會(huì)造成個(gè)體適應(yīng)不良以致離職。
目前我國(guó)西部地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才緊缺,對(duì)護(hù)士的需求量更大。但是因?yàn)槿?jí)以下醫(yī)院工作生活條件艱苦,設(shè)備落后,僅有3.3%的護(hù)理本科生有意向去西部或偏遠(yuǎn)地區(qū),說(shuō)明護(hù)理本科生擇業(yè)時(shí)對(duì)國(guó)家社會(huì)的需要考慮較少,缺乏必要的社會(huì)責(zé)任感和使命感。同時(shí)呼吁國(guó)家或地方出臺(tái)優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)學(xué)生去國(guó)家最需要的地方發(fā)展。
3.護(hù)理本科生的專(zhuān)業(yè)思想不穩(wěn)定,需加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)思想指導(dǎo)提高學(xué)生專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)
表3結(jié)果顯示護(hù)理本科生專(zhuān)業(yè)思想不穩(wěn)定。因此我們需要加強(qiáng)護(hù)理本科生專(zhuān)業(yè)思想指導(dǎo),樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。引導(dǎo)護(hù)理本科生完成專(zhuān)業(yè)理念轉(zhuǎn)變,明確專(zhuān)業(yè)和現(xiàn)實(shí)自我需要的關(guān)系,把自身的發(fā)展、個(gè)人追求感和護(hù)理事業(yè)緊密聯(lián)系起來(lái),確立自己的專(zhuān)業(yè)責(zé)任感、使命感和時(shí)代緊迫感;從基礎(chǔ)做起,以良好的工作業(yè)績(jī)贏得社會(huì)的承認(rèn),同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。學(xué)生只有在思想上轉(zhuǎn)變對(duì)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí),才能從根本上解決臨床護(hù)理本科生流失現(xiàn)象,提高臨床護(hù)理服務(wù)的工作效率和質(zhì)量。
因此,學(xué)校應(yīng)在招生上盡量錄取第一志愿報(bào)考者,入學(xué)后加強(qiáng)護(hù)理人文素質(zhì)教育,采取開(kāi)展護(hù)理界專(zhuān)家講座、護(hù)理教授導(dǎo)師制等措施引導(dǎo)學(xué)生提高對(duì)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí),穩(wěn)定專(zhuān)業(yè)思想,防止護(hù)理人才流失。
4.轉(zhuǎn)變學(xué)生專(zhuān)業(yè)態(tài)度,改革管理體系,提高護(hù)士地位,發(fā)揮高等教育人才作用
從表1職業(yè)規(guī)劃調(diào)查情況來(lái)看,只有14.2%的護(hù)理本科生為護(hù)理事業(yè)奮斗終生做好了準(zhǔn)備,其中8名男生及21名獨(dú)生子女(其中包括5名男同學(xué))中沒(méi)有意向?yàn)榕R床護(hù)理事業(yè)奮斗終生。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的可能原因有:本科生專(zhuān)業(yè)思想不夠穩(wěn)定、護(hù)士職業(yè)聲望與社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較低、臨床護(hù)理工作量大、辛苦煩瑣、職業(yè)與興趣愛(ài)好不符(本次調(diào)查統(tǒng)計(jì),護(hù)理本科生專(zhuān)業(yè)選擇原因中僅有37.5%的同學(xué)為自愿選擇)等。根據(jù)張立新研究報(bào)道,只有解決好護(hù)理本科生自身和管理體制上的問(wèn)題,才能真正解決臨床護(hù)理本科生流失問(wèn)題,才能體現(xiàn)高等教育的優(yōu)勢(shì)。
因此不僅需要護(hù)理教育工作者加強(qiáng)學(xué)生護(hù)理專(zhuān)業(yè)思想指導(dǎo)培養(yǎng),還需要全社會(huì)以及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視護(hù)理隊(duì)伍的發(fā)展建設(shè),提高護(hù)士的聲望與地位。完善用人機(jī)制充分激發(fā)臨床護(hù)理本科生的潛力,使其更好地為臨床護(hù)理事業(yè)服務(wù),做到學(xué)以致用。這方面需要學(xué)校與用人單位建立長(zhǎng)期的交流與合作,培養(yǎng)出單位“招進(jìn)來(lái)、用得上、有發(fā)展”的合格護(hù)理人才。
基金項(xiàng)目:內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)教學(xué)改革研究課題(課題編號(hào):NYJGB201008)。
參考文獻(xiàn):
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[3]蘇銀利,李樂(lè)之,周小娟.護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)意向與就業(yè)狀況及影響因素調(diào)查.護(hù)理學(xué)雜志,2008(2)
【關(guān)鍵詞】護(hù)理本科生 社區(qū)護(hù)理 問(wèn)卷調(diào)查
【Key words】undergraduate nursing students community nursing questionnaires
隨著“人人享有衛(wèi)生保健”目標(biāo)的進(jìn)一步推進(jìn)和實(shí)施, 我國(guó)政府已將“逐步建立和推廣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)”納入衛(wèi)生工作重點(diǎn)。人口老齡化、疾病譜改變、醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變、大眾對(duì)衛(wèi)生服務(wù)的需求增加,以及我國(guó)城市化進(jìn)程的加快和城市醫(yī)療體制的改革預(yù)示了社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)廣闊的發(fā)展前景[1] 。目前,我國(guó)新一輪醫(yī)療體制改革已經(jīng)開(kāi)始,社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)將作為社區(qū)居民看病首診和雙向轉(zhuǎn)診的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。高素質(zhì)的護(hù)理人員在社區(qū)將有很大的發(fā)展空間,社區(qū)需要越來(lái)越多的高層次護(hù)理人才。在此背景下,我們于2011年3月對(duì)南京醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院2007級(jí)、徐州醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)院2008級(jí)、南京中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院2008級(jí)共120名護(hù)理本科生用自設(shè)問(wèn)卷形式進(jìn)行調(diào)查,以便于了解護(hù)理本科生對(duì)社區(qū)護(hù)理的認(rèn)知情況及就業(yè)意向。
1 資料與方法
1.1 一般資料 (調(diào)查對(duì)象)
南京中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院2008級(jí)護(hù)理本科生、南京醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院2007級(jí)護(hù)理本科生、徐州醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)院2008級(jí)護(hù)理本科生,每學(xué)校隨機(jī)抽取40名,共120名護(hù)生,其中女生118人,男生2人,年齡 20~23歲。他們均學(xué)習(xí)過(guò)《社區(qū)護(hù)理學(xué)》。
1.2 方法
1.2.1 調(diào)查內(nèi)容 自制調(diào)查問(wèn)卷,學(xué)校開(kāi)設(shè)的《社區(qū)護(hù)理學(xué)》課程是否重要、對(duì)社區(qū)護(hù)理知識(shí)的掌握情況、就業(yè)意愿及影響因素等。2011年3月我們對(duì)南京醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院、南京中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院、徐州醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)院護(hù)理本科生學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。無(wú)記名問(wèn)卷調(diào)查以保證真實(shí)性。共發(fā)放問(wèn)卷120份,收回120份,回收率100%,有效率100%。針對(duì)調(diào)查結(jié)果,對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析,并提出了相應(yīng)的措施。
1.2.2 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 運(yùn)用 SPSS 14. 0 對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。采用描述性分析、X2檢驗(yàn),α= 0.1水準(zhǔn), P
2 結(jié)果
2.1 護(hù)理本科生對(duì)社區(qū)護(hù)理的認(rèn)知情況 66.74%的學(xué)生對(duì)自己學(xué)校社區(qū)護(hù)理的開(kāi)設(shè)情況不是很滿(mǎn)意。詳見(jiàn)表1。
表1 護(hù)理本科生對(duì)社區(qū)護(hù)理的認(rèn)知情況(n=120)
2.2 護(hù)理本科生擇業(yè)意向情況 77.5%的護(hù)生選擇醫(yī)院;13.3%的護(hù)生選擇社區(qū);9.17%的護(hù)生選擇其他職業(yè)。影響護(hù)理本科生選擇社區(qū)護(hù)理就業(yè)的因素,見(jiàn)表2。(調(diào)查對(duì)象可進(jìn)行多項(xiàng)選擇)
表2 護(hù)理本科生社區(qū)就業(yè)關(guān)注的因素
轉(zhuǎn)貼于
3 討論
3.1 護(hù)理本科生對(duì)社區(qū)護(hù)理的認(rèn)知情況
調(diào)查發(fā)現(xiàn),66.74%的護(hù)生認(rèn)為學(xué)校有必要改進(jìn)《社區(qū)護(hù)理》課程的教學(xué)方式。問(wèn)卷第1、2、4項(xiàng)結(jié)果顯示:所有被調(diào)查學(xué)生均熟悉社區(qū)護(hù)理的對(duì)象和含義,但僅有40.83%的學(xué)生熟悉其重要性。從表1可以看出,護(hù)理本科生對(duì)其他社區(qū)護(hù)理相關(guān)內(nèi)容總體上有所了解。隨著我國(guó)人民生活水平的提高,人們對(duì)預(yù)防、保健、康復(fù)和健康教育的需求也越來(lái)越高,各院校開(kāi)設(shè)的社區(qū)護(hù)理課程學(xué)習(xí)能讓護(hù)生基本的掌握社區(qū)護(hù)理工作的內(nèi)容并認(rèn)識(shí)到其必要性,但由于學(xué)校開(kāi)設(shè)《社區(qū)護(hù)理學(xué)》課程課時(shí)數(shù)不足、理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)力度不夠等因素,影響了護(hù)生對(duì)社區(qū)護(hù)理重要性和其他社區(qū)護(hù)理相關(guān)內(nèi)容廣度與深度的認(rèn)識(shí)[2]。而對(duì)社區(qū)護(hù)理的系統(tǒng)知識(shí),如:社區(qū)婦幼保健工作流程、社區(qū)家庭訪(fǎng)視工作流程、社區(qū)傳染病及死亡信息化管理流程,學(xué)生只能小部分熟悉,對(duì)其掌握欠完整和系統(tǒng),這也是教師在以后社區(qū)護(hù)理教學(xué)中需要注意的地方。
3.2 護(hù)理本科生的社區(qū)擇業(yè)觀及其影響因素
從表2可以看出護(hù)生從事社區(qū)護(hù)理的意向低僅占13.3% ,77.5%的護(hù)生擇業(yè)選擇醫(yī)院。影響護(hù)生選擇社區(qū)護(hù)理就業(yè)的主要因素,從表2可見(jiàn),缺乏個(gè)人發(fā)展空間,福利待遇差、職稱(chēng)晉升困難使之對(duì)從事社區(qū)護(hù)理工作缺乏信心。一方面護(hù)生不了解國(guó)家開(kāi)展社區(qū)護(hù)理的政策,學(xué)校關(guān)于社區(qū)護(hù)理的教育宣傳力度也不夠。另外社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的對(duì)象不僅包括前來(lái)就診的患者,還有很多健康咨詢(xún)者,他們都有著較高的衛(wèi)生需求[3]。而由于我國(guó)社區(qū)護(hù)理發(fā)展起步較晚,社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)設(shè)施簡(jiǎn)單,人才缺乏,人員學(xué)歷普遍較低,醫(yī)療服務(wù)范圍也有限,使護(hù)理本科生對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)失望和不滿(mǎn),從而影響了護(hù)理本科生的擇業(yè)觀。
4 對(duì)策
4.1 增加《社區(qū)護(hù)理學(xué)》的權(quán)重
大多數(shù)本科護(hù)理院校把《社區(qū)護(hù)理學(xué)》課作為考查課設(shè)置,一定程度上也減輕了護(hù)生對(duì)社區(qū)護(hù)理的重視程度。各院校應(yīng)適當(dāng)增加社區(qū)護(hù)理課程的課時(shí)數(shù),加強(qiáng)學(xué)院社區(qū)護(hù)理實(shí)驗(yàn)室建設(shè),提高學(xué)生對(duì)課程的認(rèn)同感。在課程設(shè)置上,學(xué)??砷_(kāi)設(shè)具有社區(qū)護(hù)理特色的課程,如健康教育、營(yíng)養(yǎng)與膳食管理、人際溝通、心理學(xué)、康復(fù)學(xué)、人文學(xué)、社區(qū)醫(yī)學(xué)、社區(qū)組織學(xué)、社區(qū)管理學(xué)等,逐漸培養(yǎng)出知識(shí)層面上合格的社區(qū)護(hù)士[6]。另外教師要及時(shí)做好教學(xué)評(píng)價(jià)反饋工作,保證教學(xué)質(zhì)量,使護(hù)生真正理解社區(qū)護(hù)理與臨床護(hù)理的相互關(guān)系及我國(guó)現(xiàn)行醫(yī)療衛(wèi)生政策和社區(qū)護(hù)理發(fā)展方向[4]。這樣護(hù)生才能夠真正清楚社區(qū)護(hù)理的意義,掌握社區(qū)護(hù)理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,從根本上認(rèn)識(shí)到開(kāi)展社區(qū)護(hù)理重要性。
4.2 提高教師執(zhí)教能力 改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式
我國(guó)社區(qū)護(hù)理起步晚,教學(xué)模式尚未成熟,開(kāi)展社區(qū)護(hù)理服務(wù)、教育工作時(shí)間不長(zhǎng),與國(guó)外(如:美國(guó)、日本)還存在很大差距。社區(qū)護(hù)理教育工作者的社區(qū)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足直接影響著教學(xué)質(zhì)量。學(xué)校在開(kāi)展社區(qū)護(hù)理課程建設(shè)時(shí),應(yīng)優(yōu)化教師資源配置,聘用有國(guó)外社區(qū)護(hù)理經(jīng)驗(yàn)的護(hù)理專(zhuān)家教學(xué),也可派教師進(jìn)修深造,切實(shí)學(xué)習(xí)國(guó)外發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和前沿信息,在教學(xué)中豐富護(hù)生知識(shí),提高護(hù)生學(xué)習(xí)興趣。眾所周知,社區(qū)護(hù)理是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科,它集醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復(fù)、健康教育、計(jì)生“六位一體”。因此,將社區(qū)護(hù)理知識(shí)用于實(shí)踐最為重要。如在高血壓患者的飲食健康教育時(shí),我院護(hù)生在教師的帶領(lǐng)下,親自實(shí)踐跟隨教師做“高蛋白低脂餐”,加深了學(xué)生對(duì)專(zhuān)業(yè)課知識(shí)的印象。不但能節(jié)省授課時(shí)間,也使知識(shí)的傳授過(guò)程更加形象、逼真,易于理解并能掌握[5]。另外在課堂教學(xué)中還可以采用學(xué)生授課、自由討論、角色扮演等模式,調(diào)動(dòng)護(hù)生學(xué)習(xí)的積極性,充分發(fā)揮其各方面的協(xié)調(diào)組織能力,以便以后更好的適應(yīng)社區(qū)工作。
4.3 開(kāi)展社區(qū)實(shí)習(xí)基地建設(shè) 提供社區(qū)護(hù)理的就業(yè)途徑
社區(qū)護(hù)理是將公共衛(wèi)生學(xué)與護(hù)理學(xué)的知識(shí)與個(gè)結(jié)合,借助有組織的社會(huì)力量以社區(qū)為基礎(chǔ),人群為服務(wù)對(duì)象,對(duì)個(gè)人,家庭,社區(qū)提供可及的、連續(xù)的、綜合性的服務(wù)。因此走進(jìn)社區(qū)將理論用于實(shí)踐是學(xué)好社區(qū)護(hù)理必然要求。目前, 社區(qū)護(hù)理實(shí)踐主要在家庭和衛(wèi)生服務(wù)站,基地建設(shè)尚不夠全面。而社區(qū)護(hù)理教學(xué)的完成需要一系列社區(qū)場(chǎng)所提供實(shí)踐機(jī)會(huì),包括衛(wèi)生服務(wù)中心、護(hù)理站、學(xué)校、家庭、社區(qū)護(hù)理養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等[7]。學(xué)校應(yīng)大力開(kāi)展社區(qū)實(shí)習(xí)基地建設(shè),與社區(qū)保持固定的聯(lián)系,這樣有利于社區(qū)護(hù)理的開(kāi)展,也對(duì)滿(mǎn)足社區(qū)居民的健康需求、提高社區(qū)的健康意識(shí)及健康水平有一定的促進(jìn)作用,使護(hù)生能學(xué)以致用,提高工作的主動(dòng)性。學(xué)校在進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)工作時(shí),多幫助護(hù)生分析當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)和我國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展的前景,宣傳國(guó)家關(guān)于社區(qū)護(hù)理的政策,使護(hù)生感受到社區(qū)護(hù)理廣闊的發(fā)展空間,拓寬就業(yè)思路。同時(shí)校方應(yīng)及時(shí)搜集更新高水準(zhǔn)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘信息供護(hù)理本科生選擇,拓寬就業(yè)途徑。
5 結(jié)論
通過(guò)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)護(hù)理本科生對(duì)社區(qū)護(hù)理認(rèn)知缺乏深入、系統(tǒng)、全面的了解,就業(yè)意向也較低。分析其原因,并提出了在以后的社區(qū)護(hù)理教學(xué)和就業(yè)指導(dǎo)工作中應(yīng)采取的增加《社區(qū)護(hù)理學(xué)》的權(quán)重、提高教師執(zhí)教能力、提供社區(qū)護(hù)理的就業(yè)途徑等相應(yīng)對(duì)策,使護(hù)理本科生更深入、全面的了解社區(qū)護(hù)理知識(shí)、認(rèn)識(shí)到社區(qū)護(hù)理的重要性,拓寬護(hù)理本科生就業(yè)思路并促進(jìn)其就業(yè)。
參 考 文 獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞:長(zhǎng)期股權(quán)投資;方法轉(zhuǎn)換;財(cái)稅差異
中圖分類(lèi)號(hào):F830.59文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2012)03-0-01
稅法上將企業(yè)權(quán)益性投資和債權(quán)性投資形成的資產(chǎn)都作為投資性資產(chǎn)。長(zhǎng)期股權(quán)投資的稅務(wù)處理應(yīng)比照投資性資產(chǎn)的稅務(wù)處理進(jìn)行?!吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“稅法”)第十四條及《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“條例”)第七十一條對(duì)投資資產(chǎn)的計(jì)稅基礎(chǔ)做了如下規(guī)定:通過(guò)支付現(xiàn)金方式取得的投資資產(chǎn),以購(gòu)買(mǎi)價(jià)款為成本;通過(guò)支付現(xiàn)金以外的方式取得的投資資產(chǎn),以該資產(chǎn)的公允價(jià)值和支付的相關(guān)稅費(fèi)為成本。權(quán)益性投資性收益于被投資方作出利潤(rùn)分配決定的日期確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)。
一、因持股比例上升由成本法改為權(quán)益法
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第2號(hào)——長(zhǎng)期股權(quán)投資》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“準(zhǔn)則”)中的相關(guān)規(guī)定,因持股比例上升由成本法改為權(quán)益法時(shí),應(yīng)區(qū)分原持有的長(zhǎng)期股權(quán)投資以及新增長(zhǎng)期股權(quán)投資兩部分分別處理。
對(duì)于原持股比例部分,如果原取得投資時(shí)長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面余額大于應(yīng)享有原取得原投資時(shí)被投資單位可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值的份額,視為通過(guò)投資作價(jià)體現(xiàn)的商譽(yù),不調(diào)整長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值;如果原取得投資時(shí)長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面余額小于應(yīng)享有原取得原投資時(shí)被投資單位可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值的份額,追溯調(diào)整長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值和留存收益,借記“長(zhǎng)期股權(quán)投資”科目,貸記“盈余公積”科目和“利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)”科目。稅法是以實(shí)際購(gòu)買(mǎi)的價(jià)款作為計(jì)稅基礎(chǔ),因而對(duì)于追溯調(diào)整原取得投資時(shí)長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面余額小于應(yīng)享有原取得原投資時(shí)被投資單位可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值的份額,稅法上不作處理,因?yàn)樽匪菡{(diào)整時(shí)涉及的是以前年度損益,對(duì)本年度應(yīng)納所得稅稅額并無(wú)影響,會(huì)計(jì)上確認(rèn)的賬面價(jià)值與計(jì)稅基礎(chǔ)的差額屬于應(yīng)納稅暫時(shí)性差異,確認(rèn)為遞延所得稅負(fù)債,會(huì)計(jì)分錄為借記“盈余公積”科目和“利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)”科目,貸記“遞延所得稅負(fù)債”科目。
原取得長(zhǎng)期股權(quán)投資后,至新取得投資的交易日之間被投資單位可辨認(rèn)凈資產(chǎn)的公允價(jià)值變動(dòng)相對(duì)于原持股比例的部分:對(duì)于原取得投資時(shí)至新增投資當(dāng)期期初按原持股比例應(yīng)享有的被投資單位實(shí)現(xiàn)的凈損益,調(diào)整留存收益;對(duì)于新增投資當(dāng)期期初至新增投資交易日之間應(yīng)享有被投資單位的凈損益,應(yīng)計(jì)入投資收益;其余部分,屬于其他原因?qū)е碌谋煌顿Y單位可變凈資產(chǎn)公允價(jià)值變動(dòng)中應(yīng)享有的份額,應(yīng)當(dāng)調(diào)整長(zhǎng)期股權(quán)投資和其它資本公積。稅法上對(duì)于原取得投資時(shí)至新增投資當(dāng)期期初按原持股比例應(yīng)享有的被投資單位實(shí)現(xiàn)的凈損益的處理類(lèi)似于上述對(duì)于原持股比例部分追溯調(diào)整的處理,不涉及調(diào)整當(dāng)期損益,不會(huì)對(duì)當(dāng)期應(yīng)納所得稅額產(chǎn)生影響,只是對(duì)會(huì)計(jì)上確認(rèn)的賬面價(jià)值與計(jì)稅基礎(chǔ)的差額確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)或負(fù)債;對(duì)于新增投資當(dāng)期期初至新增投資交易日之間應(yīng)享有被投資單位的凈損益,這塊是會(huì)計(jì)上確認(rèn)的損益,稅法不予確認(rèn),因而在計(jì)算繳納本年度企業(yè)所得稅時(shí)應(yīng)調(diào)整或調(diào)減,會(huì)計(jì)上確認(rèn)的賬面價(jià)值與計(jì)稅基礎(chǔ)的差額屬于暫時(shí)性差異,確認(rèn)為遞延所得稅資產(chǎn)或負(fù)債;其余部分,因?yàn)闀?huì)計(jì)上調(diào)整的是長(zhǎng)期股權(quán)投資和其它資本公積,不涉及損益所以對(duì)當(dāng)期應(yīng)納所得稅額無(wú)影響,當(dāng)期及以前期間直接計(jì)入所有者權(quán)益的份額應(yīng)當(dāng)計(jì)入所有者權(quán)益,借記“資本公積-其他資本公積”科目,貸記“遞延所得稅負(fù)債”科目,或借記“遞延所得稅資產(chǎn)”科目,貸記“資本公積-其他資本公積”科目。
對(duì)于新增持股比例部分,其會(huì)計(jì)處理與權(quán)益法下長(zhǎng)期股權(quán)投資初始賬面價(jià)值的確認(rèn)相同,即如果新增的投資成本大于新增投資部分應(yīng)享有被投資單位可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值的份額,不調(diào)整長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值,差額確認(rèn)為商譽(yù);如果新增的投資成本小于新增投資部分應(yīng)享有被投資單位可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值的份額,應(yīng)調(diào)整增加長(zhǎng)期股權(quán)投資成本,同時(shí)增加當(dāng)期營(yíng)業(yè)外收入。新增持股比例部分不調(diào)整時(shí),賬面價(jià)值等于計(jì)稅基礎(chǔ),會(huì)計(jì)處理與稅法相一致不需調(diào)整。對(duì)于新增的投資成本小于新增投資部分應(yīng)享有被投資單位可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值的份額,調(diào)整增加長(zhǎng)期股權(quán)投資成本時(shí),稅法對(duì)按權(quán)益法核算長(zhǎng)期股權(quán)投資對(duì)初始投資成本調(diào)整確認(rèn)收益納稅調(diào)整減少,會(huì)計(jì)上確認(rèn)的賬面價(jià)值與計(jì)稅基礎(chǔ)的差額屬于應(yīng)納稅暫時(shí)性差異,確認(rèn)為遞延所得稅負(fù)債。
二、因持股比例下降由成本法改為權(quán)益法
根據(jù)準(zhǔn)則中的相關(guān)規(guī)定,對(duì)于處置部分,按處置或收回投資的比例結(jié)轉(zhuǎn)應(yīng)終止確認(rèn)的長(zhǎng)期股權(quán)投資成本;剩余的長(zhǎng)期股權(quán)投資的成本大于按剩余持股比例計(jì)算的應(yīng)享有原取得投資時(shí)被投資單位可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值的份額,不調(diào)整長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值;如果剩余的長(zhǎng)期股權(quán)投資的成本小于按剩余持股比例計(jì)算的應(yīng)享有原取得投資時(shí)被投資單位可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值的份額,調(diào)整長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值和留存收益。
對(duì)于原取得投資后轉(zhuǎn)變?yōu)闄?quán)益法核算之間被投資單位實(shí)現(xiàn)凈損益中應(yīng)享有的份額,一方面調(diào)整長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值,同時(shí):對(duì)于原取得投資時(shí)至處置投資當(dāng)期期初被投資單位實(shí)現(xiàn)的凈損益(扣除已發(fā)放及已宣告發(fā)放的現(xiàn)金股利及利潤(rùn))中應(yīng)享有的份額,調(diào)整留存收益;對(duì)于處置投資當(dāng)期期初至處置投資之日被投資單位實(shí)現(xiàn)的凈損益中享有的份額,調(diào)整當(dāng)期損益;對(duì)于其他原因?qū)е卤煌顿Y單位所有者權(quán)益變動(dòng)中應(yīng)享有的份額,在調(diào)整長(zhǎng)期股權(quán)投資賬面價(jià)值的同時(shí),應(yīng)當(dāng)計(jì)入“資本公積——其它資本公積”。
對(duì)處置部分稅法第十六條規(guī)定企業(yè)轉(zhuǎn)讓固定資產(chǎn)、生物資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、股權(quán)、債權(quán)等財(cái)產(chǎn)取得的收入為轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)收入,應(yīng)計(jì)入當(dāng)期應(yīng)納稅所得額計(jì)征企業(yè)所得稅。剩余的長(zhǎng)期股權(quán)投資成本若要進(jìn)行追溯調(diào)整的和對(duì)于原取得投資后轉(zhuǎn)變?yōu)闄?quán)益法核算之間被投資單位實(shí)現(xiàn)凈損益中應(yīng)享有的份額,調(diào)整長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值的,其相關(guān)的財(cái)稅差異及所得稅處理與上述因持股比例上升由成本法改為權(quán)益法相關(guān)處理相一致的。
綜上,長(zhǎng)期股權(quán)投資成本法轉(zhuǎn)為權(quán)益法時(shí)所涉及的財(cái)稅差異主要體現(xiàn)在:因持股比例上升由成本法改為權(quán)益法的,體現(xiàn)在原持有的長(zhǎng)期股權(quán)投資以及新增長(zhǎng)期股權(quán)投資兩部分;因持股比例下降由成本法改為權(quán)益法的,體現(xiàn)在經(jīng)處置的部分和剩余的長(zhǎng)期股權(quán)投資的追溯調(diào)整問(wèn)題。這些差異使得長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值和計(jì)稅基礎(chǔ)不同而要進(jìn)行相應(yīng)的所得稅會(huì)計(jì)處理,對(duì)于影響企業(yè)應(yīng)納所得稅額的損益要進(jìn)行相應(yīng)的納稅調(diào)整。
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