時間：2023-06-22 09:13:35
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇人事管理系統(tǒng)合同管理，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
摘 要 第三人利益合同在大陸法系和英美法系曾經(jīng)表現(xiàn)出不同的發(fā)展軌跡。但在現(xiàn)代，兩大法系都承認第三人利益合同存在的合理性。第三人利益合同因涉及第三人，其法律關系較之一般合同關系而言，不僅法律關系的結(jié)構(gòu)顯得極為特殊，而且合同雙方當事人與第三人之間的原因關系也較為復雜。筆者將從自己所理解的角度對其進行理清。
關鍵詞 第三人利益合同 補償關系 對價關系 給付關系
為第三人利益合同本身并不是一種固有的合同類型，此種合同通常表現(xiàn)為當事人在訂立合同時，以一項附加的“為第三人約款”使第三人取得該合同設定的權(quán)利。即在形式上，為第三人利益合同通常表現(xiàn)為某個基本合同（原因行為）加上一個“為第三人約款”。為第三人利益合同涉及到三方面的法律關系：補償關系，對價關系，給付關系。
當事人之間訂立為第三人利益合同，約定由債務人向第三人為給付，這樣便形成了三方面的法律關系。即：債權(quán)人與債務人之間的補償關系；債權(quán)人與第三人之間的對價關系；債務人與第三人之間的給付關系。三者的法律關系如下圖：
一、補償關系
“補償關系”是債權(quán)人與債務人之間的關系，它揭示了為第三人利益合同中，使債務人對第三人負擔債務的原因。
補償關系是債務人愿意向第三人為履行的原因，即債務人為什么會接受債權(quán)人指示向第三人為履行的原因。如債權(quán)人和債務人之間購買鮮花的合同（約定由債務人向第三人履行鮮花交付義務），再如投保人和保險人之間購買保險的合同（約定保險人向第三人履行保險金給付義務）。
對于該原因行為的類型，有學者認為只能是基于債權(quán)人和債務人之間的合同關系?！把a償關系只有通過當事人之間的基本關系反映出來，才會有利他合同的存在，在基于侵權(quán)行為等原因而產(chǎn)生的債的關系的情況下，債權(quán)人使債務人向第三人履行，以代替向債權(quán)人履行，并非第三人利益合同的問題，而只是第三人履行的問題①?！币勒丈鲜鲇^點，除債權(quán)人和債務人之間的合同約定關系之外，債權(quán)人和債務人之間的其他關系，如侵權(quán)賠償關系等，不能成為債務人向第三人為履行的原因行為。但是，筆者不能贊同上述觀點。筆者認為，在基于侵權(quán)行為等原因而產(chǎn)生的債的關系下，只要債權(quán)人與債務人對債之關系作出了約定，而使債務人向第三人為履行，仍不妨認定為第三人利益合同。
曾經(jīng)有學者對“補償關系”的稱謂的妥當性進行過分析，認為“補償關系”只可揭示在原因行為為有償行為的情況下，債務人同意向第三人給付的原因，但不可適用于原因行為為無償行為的情形②。其實，原因行為有償亦或無償時對于為第三人利益合同的成立并無實質(zhì)性的影響，如果我們僅把它作為一種稱謂，而忽略其字面意思，其結(jié)果并不會影響我們進行學理研究。實際上，學者們在闡述這一問題時也都是基于這樣的立場③。補償關系，我國臺灣地區(qū)學者戴修瓚又稱為“內(nèi)部關系”或“填補關系”?！把a償關系即為使約定人對于第三人負擔債務原因之約定人受約人之間之法律關系④?！敝饕幸韵氯N表現(xiàn)方式：附加在債務人與債權(quán)人之間的雙務合同之上的為第三人利益合同；附加在債務人與債權(quán)人之間的單務合同之上的為第三人利益合同；補償關系無須必為由契約而生之債權(quán)關系，以得為基于其它原因而生之債權(quán)關系，例如基于侵權(quán)行為而負擔損害賠償債務者，向第三人為給付，以代替向債權(quán)人為給付，而成立為第三人之契約⑤。
二、對價關系
“對價關系”是債權(quán)人與第三人之間的關系，其揭示了為第三人利益合同之債權(quán)人自己不受給付，而約定使第三人取得權(quán)利的原因。如債權(quán)人和第三人之間有贈與關系，故約定債務人向第三人為標的物交付之履行；如債權(quán)人和第三人之間有買賣關系，故約定債務人向第三人為標的物交付之履行。
對價關系可以適用各類債的關系。補償關系與對價關系各自獨立，對價關系不成立、無效或被撤銷都不影響為第三人利益合同的效力⑥。債務人不能以對價關系不存在為理由拒絕給付，如已為給付，不得請求返還。只有“要約人（債權(quán)人）對于受益第三人可依不當?shù)美囊?guī)定請求返還⑦?！?/p>
臺灣地區(qū)學者將這種原因關系分為兩種⑧：一種是債權(quán)人為自己的利益訂立為第三人利益合同的對價關系，如債權(quán)人為第三人的債務人時，為免除其債務，約使其債務人對于第三人為給付；另一種是債權(quán)人為第三人利益而訂立為第三人利益合同的對價關系，例如債權(quán)人對第三人為贈與的意思而約定使債務人為給付，使第三人取得債權(quán)。
對于對價關系，我國臺灣地區(qū)學者戴修瓚稱為“外部關系”。“為第三人之契約，債權(quán)人自己不受給付，而約使第三人取得權(quán)利之受約人（債權(quán)人）與第三人之原因關系，謂之對價關系⑨。”
三、給付關系
給付關系又被稱為“履行關系”或“涉他關系”，即債務人與第三人間的關系，實質(zhì)上也就是“為第三人約款”所形成的主要權(quán)利義務，第三人因此而直接獨立地取得請求給付的權(quán)利。如第三人直接要求債務人交付標的物的權(quán)利；如受益人直接要求保險人支付保險金的權(quán)利。
四、三者間的關系
1．補償關系作為基本原因行為，與為第三人約款之間存在密切的聯(lián)系。二者之間關系究竟為何？在理論上有“并存契約說”與“單一契約說”兩種不同的見解⑩。“單一契約說”主張補償關系和為第三人約款二者已經(jīng)融合為一個契約，成立、存續(xù)上彼此牽連，補償關系無效或被撤銷，為第三人約款也絕對無效，反之亦然。“并存契約說”則從主從合同關系的原理出發(fā)，認為二者之間存在的是一種單向的從屬性，補償關系無效或被撤銷，為第三人約款并非當然不復存在，只是因此會產(chǎn)生債務人對第三人的抗辯而已；反之，為第三人約款的無效、被撤銷或因第三人拒絕受益之意思表示而歸于消滅時，更不必一定導致補償關系無效。
但是，不論持哪一種學說，在補償關系不成立、無效或被撤銷時，無論為第三人約款是隨之消滅或僅生債務人對第三人的抗辯（包括權(quán)利不發(fā)生的抗辯、權(quán)利消滅的抗辯等），在債務人對第三人給付之前，債務人可以基于補償關系不存在而拒絕向第三人給付。在債務人向第三人給付之后，情況則變得稍微復雜些。但通說認為，債務人此時不得以補償關系不存在為理由而直接否定物權(quán)的變動，而僅能以不當?shù)美囊?guī)定主張其權(quán)利。
2．對價關系是債權(quán)人與第三人之間的原因關系。但對價關系的有效成立與否，并不影響為第三人約款的成立。債務人與債權(quán)人訂立為第三人約款時，不必表明對價關系是否存在。對價關系不成立、無效、或被撤銷時，為第三人約款的成立并不因此而受到影響，債務人不得以對價關系具有瑕疵而拒絕向第三人給付；第三人對債務人請求給付的權(quán)利也與之無關，僅于債務人對第三人給付前，債權(quán)人可以請求第三人將其因為第三人約款所取得的請求權(quán)轉(zhuǎn)移給自己而已。
3．補償關系與對價關系均不存在、無效，或被撤銷時，即便存在向第三人履行的為第三人約款，債務人向第三人為履行也是沒有任何法律依據(jù)的，因此，債務人自然可以拒絕向第三人為實際履行，已經(jīng)實際履行的，也可以要求返還。具體而言：債務人在履行前，可據(jù)此對第三人拒絕給付。在債務人已經(jīng)履行后，可以根據(jù)以下兩種基本類型分別討論：對于具有撫養(yǎng)生計照顧第三人利益和對價關系為無償?shù)暮贤?，債務人可根?jù)不當?shù)美苯右笫芤娴谌朔颠€所獲利益；對于以縮短給付為目的的為第三人利益合同，債務人對債權(quán)人或受益第三人可選擇其一主張不當?shù)美颠€請求權(quán) 。
注釋：
①房紹坤.民商法問題研究與適用.北京大學出版社.1998:206.
②尹田.論涉他契約.法學研究.2001.1.
③[德]迪特爾•梅迪庫斯.杜景林,盧湛譯.德國債法總論.法律出版社.2004:582.
④史尚寬.債法總論.中國政法大學出版社.2000:632.
⑤史尚寬.債法總論.中國政法大學出版社.2000:632.
⑥王澤鑒.民法學說與判例研究(第六冊).中國政法大學出版社.2005:131.
⑦劉春堂.判例民法債編通則.三民書局.1984:263.
⑧史尚寬.債法總論.中國政法大學出版社.2000:643.
⑨史尚寬.債法總論.中國政法大學出版社.2000:633.
1系統(tǒng)架構(gòu)及功能模塊組成
人事管理系統(tǒng)按照系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，可劃分為三層架構(gòu)，分別為系統(tǒng)管理員、部門管理員和普通用戶。人事管理系統(tǒng)按照功能模塊劃分，可分為員工信息管理、請銷假管理、日常考勤管理、事項審批管理、績效考核管理、統(tǒng)計信息管理、信息管理等功能模塊。員工信息管理模塊主要包括：員工的姓名、年齡、出生日期、工作年限、部門崗位、職稱、職務、學歷等信息，除年齡、工作年限等逐年遞增的信息由系統(tǒng)自動修正外，剩余信息由管理員進行維護。請銷假管理模塊用來實現(xiàn)員工請休假和加班管理等功能，包括了病假、事假、產(chǎn)假、探親假、年休假等類型。對于各類請假，系統(tǒng)能依據(jù)各單位人事管理制度，自動計算出請假的時間段，對不合規(guī)定的請假申請，系統(tǒng)不允許通過。同時，該模塊可增加值班調(diào)休功能。日常考勤模塊用來實現(xiàn)員工上下班的考勤功能。根據(jù)目前企業(yè)通用做法，該模塊設計分為兩類，第一類是使用硬件打卡設備，如指紋機，刷卡機等，對于此種類型，模塊要預留程序接口，實現(xiàn)考勤信息的互通。第二類是在模塊中設計簽到單元，員工通過系統(tǒng)客戶端操作就能實現(xiàn)日常考勤功能。事項審批模塊負責審批各類請假和人事申請等相關事項。依據(jù)不同用戶級別，分為部門負責人審批和人事管理部門審批兩級審批流程。員工績效考核模塊負責管理員工的薪酬、績效、考核情況。根據(jù)系統(tǒng)功能分為兩部分，一部分為系統(tǒng)自動完成的考核信息。如薪酬績效、常規(guī)考核、請銷假，加班等。另一部分為人事管理部門給出的考核結(jié)果。兩部分結(jié)合起來就為該員工的績效考核結(jié)果。信息模塊作為人事部門對外宣傳板塊，用來人事管理工作動態(tài)信息和政策法規(guī)文件。
2系統(tǒng)核心功能技術分析
2.1考勤硬件設備接口設計
目前，市場主流考勤設備包括指紋、面部識別和刷卡等幾種。這類設備的考勤信息傳輸分為實時和離線傳輸兩種。實時傳輸需要設備和網(wǎng)絡連接，考勤信息實時傳送回后臺。對此種類型，考勤管理模塊需要根據(jù)設備廠家提供的參數(shù)信息設計接口，解析傳輸報文格式，得到考勤結(jié)果。對于離線類型設備，要用U盤等介質(zhì)考取考勤結(jié)果，一般的考勤結(jié)果為Excel格式，這樣考勤管理模塊只需連接Excel和數(shù)據(jù)庫，就可獲取考勤信息。Excel表和MSSQL接口設計如下所示：Connect Interface{Setconn=Server.CreateObject("ADODB.Connection")conn.Open"Driver={MicrosoftExcelDriver(*.xls)};ReadOnly=0;DBQ="&Server.MapPath("test.xls")SQL="select*from[sheet1$]"}
2.2Ajax技術應用
Ajax（AsynchronousJavaScriptAndXML），是指創(chuàng)建交互式網(wǎng)頁應用開發(fā)技術。通過Ajax技術，系統(tǒng)將前臺發(fā)送的請求與服務器進行少量數(shù)據(jù)交換，再將結(jié)果反饋給前臺程序，使網(wǎng)頁實現(xiàn)異步更新。在人事管理系統(tǒng)中，由于存在著大量的系統(tǒng)后臺查詢，業(yè)務流程申請、審批流轉(zhuǎn)，分級管理等方面內(nèi)容，會大量用到Ajax技術，通過對Ajax調(diào)運機制原理深入理解，如下圖1所示，再對返回報文進行不同類型的解析，以實現(xiàn)所需業(yè)務功能。
2.3數(shù)據(jù)統(tǒng)計功能設計
人事管理系統(tǒng)的信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計功能至關重要，它為企業(yè)及人事管理部門的政策制定和方針決策提供依據(jù)。要對統(tǒng)計結(jié)果進行直觀展示，需要用到柱狀圖、餅狀圖和曲線圖等形象的表現(xiàn)形式。常用插件有：flash插件、基于JavaScript的圖表插件和JGCharts專業(yè)插件。專業(yè)插件具有顯示美觀，可擴展性強等優(yōu)勢。
3數(shù)據(jù)庫表設計
信息管理系統(tǒng)的核心是數(shù)據(jù)庫，它為系統(tǒng)提供信息存儲、數(shù)據(jù)檢索、數(shù)據(jù)查詢等功能?？紤]到系統(tǒng)開發(fā)的功能性需求和開發(fā)成本，人事管理系統(tǒng)選取微軟MSSQL作為系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫?；A數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)：員工信息表(User_table)、申請表(Apply_table)、權(quán)限信息表(Permission_table)、管理員表(Admin_table)、考核表(Performance_table)和信息統(tǒng)計表(Statistics_table)等。
4結(jié)語
1高校人事管理概況
高校組織中的人員組成主要為教學、科研、管理和工勤技能等。其中教學、科研隊伍是學校組織中的主體，管理和工勤技能隊伍圍繞著教學科研展開輔工作。隨著高等教育的迅速發(fā)展，高校人事管理的業(yè)務量日益增大，業(yè)務種類顯著增多，服務要求不斷提高。因此，高校人事管理除了要做好人員的“進、管、出”等工作外，更要強調(diào)以服務為中心，能夠為高校人才隊伍規(guī)劃和建設提供決策支持。
高校人事管理的基礎業(yè)務為編制管理、崗位管理、招聘管理、晉升管理、薪酬管理和其他事項等。傳統(tǒng)的高校人事管理，具有工作內(nèi)容簡單，但重復操作工作繁多等特點。當前的高校人事管理，通過借鑒現(xiàn)代人力資源管理的理論和方法，堅持以人為本的服務理念，運用先進的信息技術手段，提高工作效率，改善服務水平，逐步實現(xiàn)真正意義上的人力資源管理。
2高校人事管理系統(tǒng)的特點和要求
建設高校人事管理系統(tǒng)的目標，是提高日常人事管理工作效率，為教職工提供便捷的自助式服務，為校內(nèi)其他管理系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)支持服務，為學校制定發(fā)展戰(zhàn)略計劃提供必要的決策支持。
根據(jù)高校人事管理的業(yè)務需求，高校人事管理系統(tǒng)應具備業(yè)務數(shù)據(jù)集中管理、業(yè)務流程規(guī)范、業(yè)務操作高度安全等功能，同時必須具有較強的可擴展性和系統(tǒng)升級能力，及快速的跨平臺遷移能力，并能適應移動辦公的需要。
高校人事管理系統(tǒng)的設計和實施，需先從規(guī)范數(shù)據(jù)和規(guī)范工作流程入手，從人事管理系統(tǒng)網(wǎng)絡化建設開始，逐步建立人力資源開發(fā)與管理平臺，實現(xiàn)人事管理的數(shù)據(jù)共享、業(yè)務流程規(guī)范、查詢即時快捷、人性化服務等功能。
在高校人事管理系統(tǒng)的建設中，應強調(diào)業(yè)務流程的規(guī)范化，通過搭建符合現(xiàn)代人力資源管理規(guī)則的業(yè)務平臺，規(guī)范行政人員的工作方式，跟蹤業(yè)務處理過程，減少業(yè)務操作的人為復雜性，避免管理資源的內(nèi)耗。
3高校人事管理系統(tǒng)的技術演進
3.1基于單機平臺的人事管理系統(tǒng)
上世紀八十年代，以清華大學和北京大學為代表的高等院校，設計完成了以單機操作為主的人事管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了人事信息的分類管理、即時查詢和報表統(tǒng)計等功能，減輕了業(yè)務人員的工作強度，提高了工作效率。
清華大學利用微型計算機設計了基于COBOL語言設計程序包的人事管理系統(tǒng)。人事文件記錄存放在磁盤上，內(nèi)存和磁盤能隨時交換信息，克服了微型計算機內(nèi)存有限的問題，使得文件長度不受限制，能夠滿足各種規(guī)模高校的需求。該系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)人事資料存儲、查詢、刪除、修改、人員分類和各種統(tǒng)計分析等功能?？芍苯訉崿F(xiàn)人機對話，在當時計算機不普及的情況下，確保人事工作人員能夠在操作手冊的指導下，順利使用系統(tǒng)完成日常的人事管理工作。同期，北京大學采用xenix多用戶操作系統(tǒng)和informix數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)設計人事管理信息系統(tǒng)。還有些人事管理系統(tǒng)采用dBASE數(shù)據(jù)庫和BASIC程序設計語言設計。由于受到當時計算機軟硬設備的限制，人事管理系統(tǒng)功能不可能太強，且信息存儲能力有限，一般只在人事部門內(nèi)部使用。
至九十年代，VisualFoxPro作為管理信息系統(tǒng)開發(fā)工具，開始被廣泛應用于高校人事管理系統(tǒng)的開發(fā)?；赩isualFoxPro開發(fā)的人事管理系統(tǒng)，彌補了當時人事管理軟件的不足，既可以完成人事管理的日常工作，又能夠反映人事管理信息的變化過程，實現(xiàn)工資、職稱、職務、學歷等變動的動態(tài)跟蹤，并可保留以往歷史數(shù)據(jù)。這個時期，Office辦公軟件也開始廣泛應用于人事管理工作中。
3.2基于網(wǎng)絡平臺的人事管理系統(tǒng)
上世紀九十年代末，各高校的校園網(wǎng)絡建設日漸成熟，高校人事管理系統(tǒng)也向網(wǎng)絡化發(fā)展。北京大學開發(fā)了在校園網(wǎng)環(huán)境下運行的人事管理信息系統(tǒng)。根據(jù)北京大學人事部各管理科的職能及信息共享的需要，系統(tǒng)由調(diào)配管理、職稱管理、人才出國管理、系級人事管理、工資管理、查詢等六個子系統(tǒng)構(gòu)成，實現(xiàn)了全校人事信息管理。
在實施人事管理系統(tǒng)網(wǎng)絡化建設的初期，系統(tǒng)開發(fā)多采用C/S架構(gòu)。通過客戶端軟件，工作人員能夠方便的完成日常管理工作，并能夠使用系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)綜合分析等功能。但是C/S架構(gòu)在數(shù)據(jù)共享、遠程操作等功能方面表現(xiàn)欠佳，特別是不能實現(xiàn)多人在不同地點對同一數(shù)據(jù)庫進行操作。
基于B/S架構(gòu)的管理系統(tǒng)，能實現(xiàn)不同人員，從不同地點，以不同的接入方式訪問和操作共同的數(shù)據(jù)庫，并能有效地保護數(shù)據(jù)平臺和管理訪問權(quán)限。B/S架構(gòu)是更加靈活的多級分布結(jié)構(gòu)，非常符合分布式、實時數(shù)據(jù)操作的需求，并且在系統(tǒng)維護方面也很有優(yōu)勢，幾乎所有的系統(tǒng)開發(fā)和維護工作都集中在服務器端，系統(tǒng)功能的升級通過更新服務器端的軟件就可以實現(xiàn)。B/S架構(gòu)大大簡化了客戶端，客戶端可以通過桌面瀏覽器方便使用。
進入二十世紀，根據(jù)“大學資源計劃”（UniversityResourcePlanning，URP)理論與系統(tǒng)框架，大學信息化建設的目標是構(gòu)建一個開放的校園網(wǎng)絡公共信息平臺。復旦大學根據(jù)校園信息化建設統(tǒng)一規(guī)劃，按照“硬件集群”、‘‘數(shù)據(jù)集中”和‘‘應用集成”的建設規(guī)范，利用MVC設計模式開發(fā)了基于J2EE架構(gòu)的人事管理信息系統(tǒng)，并逐步探索一條適合URP要求規(guī)范的高校應用系統(tǒng)開發(fā)建設之路。
目前高校人事管理系統(tǒng)開發(fā)的主流技術平臺是。NET架構(gòu)和J2EE架構(gòu)，而基于面向服務架構(gòu)的系統(tǒng)正在研究和實施中。面向服務的架構(gòu)是構(gòu)造分布式應用程序的方法，它將業(yè)務邏輯功能作為服務提供給用戶使用，可以很好地適應高校人事管理的變化，易于完成與校園其他信息系統(tǒng)的集成。
4結(jié)束語
高校人事管理系統(tǒng)建設，不僅提高了人事管理的效率，提升了人事管理的透明度，而且為教學、科研等部門提供了信息支持，逐步實現(xiàn)了高校人事管理的信息共享和信息服務等功能。但目前的系統(tǒng)建設中還存在一些問題，如開發(fā)周期過長，系統(tǒng)維護困難，決策支持能力有限。解決這些問題，需要在項目初期制定合理的建設規(guī)劃，開發(fā)人員要充分理解高校人事管理的內(nèi)涵和規(guī)律，有效整合校園信息資源，分步實施，逐步完善系統(tǒng)功能。
在高速發(fā)展的當代,經(jīng)濟全球化趨勢越來越快,科學技術的飛速發(fā)展,結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)化調(diào)整步伐加快,國內(nèi)、國際競爭日趨激烈。這些競爭是人才數(shù)量和質(zhì)量的競爭,說到底是人力資源能力的競爭,也是人力資源開發(fā)水平和人才選用機制的競爭。人力資源已成為社會的第一資源,人力資本已高于物質(zhì)資本。人力資源能力的培養(yǎng)和提高對整個社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展起著一種基礎性的支撐作用,人力資源能力建設必將成為推動新一輪社會財富增長的核心,人力資源能力建設關乎大局。在這種形勢下,探討人力資源新的管理理論和管理方式,借以促進人力資源能力建設戰(zhàn)略的順利實施,無疑具有積極的現(xiàn)實意義。
1 人力資源管理系統(tǒng)簡介
人力資源管理系統(tǒng)就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員,并進行有效組織、評估績效薪酬和有效激勵,以滿足學校和個人的需要,并有效地在發(fā)展的過程中為了實現(xiàn)最佳的組織性能。即運用現(xiàn)代化的科學方法,具有一定的人力資源組合合理培訓、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例。同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現(xiàn)組織目標。[3]
2 十二師信息中心人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)
2.1基本信息開發(fā)
員工的基本信息如:姓名、性別、學歷、學位、部門、職務、人員狀態(tài)(在職/兼職/離職)、圖片(正裝照、二代身份證掃描、最高學歷證書掃描)需要在系統(tǒng)顯示出來,除此之外,還可以選擇定義院系、有何專業(yè)特長等等,簡單的員工基本信息需求字典如表1所示。
表1 當前用戶表
2.2 員工履歷管理需求
記錄員工履歷信息,尤其是高級管理人員的個人工作信息,便于領導了解員工的歷史工作情況。對于十二師信息中心來說,有以下需求:人動的部門、職位、學歷、工作內(nèi)容、業(yè)績、開始和結(jié)束時間。
2.3 員工合同管理需求
十二師信息中心的人力資源管理系統(tǒng)提供標準的合同管理臺帳,如和員工簽訂的勞務合同、與銀行簽訂的借貸合同以及這些合同的修改、續(xù)簽等活動。它主要包括合同類型設置、合同信息管理、合同數(shù)據(jù)分析等。
3 設計目標
十二師信息中心人力人力資源管理系統(tǒng)的設計目標是要以開放的建設思路為設計總目標,在系統(tǒng)建設過程中,堅持統(tǒng)一設計,均勻設計,模塊化結(jié)構(gòu),便于擴展,分步實施的設計理念,確保高度的可擴展性,開放性。具體的系統(tǒng)設計的總體目標如下:
3.1 靈活的資源分類系統(tǒng)
采用Web方式以及跨平臺、跨數(shù)據(jù)庫等技術,系統(tǒng)整體應具有適應不同操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫的優(yōu)勢,充分保護已有投資。管理員最終用戶使用資源庫和對媒體資源進行有效管理的基礎是資源分類系統(tǒng),分類系統(tǒng)的設計是否合理,直接影響系統(tǒng)管理員在資源管理效率以及最終用戶的復雜程度。對與用戶使用資源庫和媒體資源庫的管理這兩方面的考慮,系統(tǒng)盡可能的提供了靈活的按類別類管理的措施,來滿足不同類型教學素材以及不同用戶對素材的分類的要求。[4]
3.2完善的后臺管理系統(tǒng)
系統(tǒng)應提供操作性好、安全性高的人力資源管理平臺,使管理員可通過該后臺對人力資源進行編輯資源、添加資源、刪除資源以及資源整個文件的上傳等通用操作,并針對一些用戶上傳大量人力資源的需要,可以提供人力資源的批量上傳的功能。
3.3可靠的用戶認證系統(tǒng)
使用戶在網(wǎng)絡平臺上可以注冊用戶,管理員可以對注冊的用戶檢查認證。管理員可以對用戶進行添加、刪除、修改等功能。
3.4全面的權(quán)限管理系統(tǒng)
權(quán)限管理是人力資源管理系統(tǒng)管理重要的一個方面,根據(jù)的用戶的不同,權(quán)限也不相同,比如對管理員用戶可以刪除全部資源,而會員只能刪除自己上傳的資源,而普通用戶只具有瀏覽資源的權(quán)限。
3.5基本的交互功能
人力資源管理系統(tǒng)可以通過留言板、論壇、在線QQ等和用戶進行互動,使之具有基本的交互功能。[5]
3.6系統(tǒng)安全
安全性是任何應用系統(tǒng)都必須重點考慮的問題,在方便管理以及使用的前提下,應提供盡可能完善的安全管理方案。
3.7功能模塊開放性
功能采用模塊化設計的優(yōu)點在于在核心模塊外,還可以根據(jù)用戶不斷的新需求進行開發(fā)、定制功能、擴展新的功能,快速搭建具有符合我中心本身的中職教育教育資源管理平臺。[6]
4 結(jié)語
【關鍵詞】知識管理;人力資源管理信息系統(tǒng);數(shù)據(jù)挖掘
人力資源管理信息系統(tǒng)是在企業(yè)人力資源管理理論基礎上發(fā)展起來的信息處理工具，它能夠獲取、存儲、分析、提取以及與企業(yè)有關信息的系統(tǒng)?；谥R管理的人力資源管理信息系統(tǒng)是在傳統(tǒng)的人力資源管理信息系統(tǒng)基礎上整合進知識管理功能的新的人力資源管理信息系統(tǒng)模式，它通過分布式的知識信息庫、自動處理信息、員工自助服務、報表功能、數(shù)據(jù)分析功能、決策支持功能、外協(xié)以及知識服務共享，不僅能夠完成傳統(tǒng)信息系統(tǒng)的事務處理功能，更為重要的是利用數(shù)據(jù)倉庫、群件技術等先進的信息技術，將知識管理、決策支持功能有效的整合到了系統(tǒng)當中，達到降低成本、提高效率、共享知識、輔助決策。
1 基于知識管理的人力資源管理信息系統(tǒng)構(gòu)建原則
知識環(huán)境下的人力資源管理信息系統(tǒng)本身就是一個比較復雜的系統(tǒng)。要將知識管理集成于人力資源管理信息系統(tǒng)中，或者說在企業(yè)人力資源工作中實現(xiàn)知識管理，不是能一觸而就的事情，應將其視作一項具有長遠規(guī)劃的建設工程，遵循統(tǒng)一規(guī)劃、分步實施、先易后難、實效發(fā)展的原則來實施。
1.1 統(tǒng)一規(guī)劃的原則:現(xiàn)階段人力資源管理信息系統(tǒng)的實施涉及面廣而雜，一個完整的人力資源系統(tǒng)應該具有若干個子系統(tǒng)構(gòu)成，而且往往要與企業(yè)ERP中其它業(yè)務系統(tǒng)相關聯(lián)，并從各業(yè)務系統(tǒng)中提取相關的信息，可以說系統(tǒng)是建立在各種業(yè)務子系統(tǒng)基礎之上的，因此，建立人力資源管理信息系統(tǒng)應該從企業(yè)的整體和全局出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的實際情況進行統(tǒng)一規(guī)劃，制定出系統(tǒng)的整體目標，在設計、實施過程中都要為這一目標服務。
1.2 分步實施，先易后難的原則不同的企業(yè)或機構(gòu)，其組織性質(zhì)、規(guī)模、結(jié)構(gòu)、運作方式、管理環(huán)境及經(jīng)營方式等各有不同，實施的信息化程度不同，對于大型企業(yè)，其規(guī)模龐大，機構(gòu)眾多，運作方式復雜，要實施知識管理為核心的人力資源管理信息系統(tǒng)，不可能一步到位，應在統(tǒng)一規(guī)劃的基礎上，區(qū)分主次，分步實施。本著從基礎系統(tǒng)入手(如檔案管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)等)，由點及面，再向廣度和深度擴展(如績效考核、培訓發(fā)展、專家系統(tǒng)等)，然后逐步深入，擴大實施范圍。通過員工自助系統(tǒng)讓員工在使用過程中體會到利用人力資源管理信息系統(tǒng)進行知識管理的優(yōu)勢，這樣有利于整體系統(tǒng)的下一步實施與進行。
從實現(xiàn)技術的角度來看，最關鍵的是要把握住以下四個方面:
(1)首先要構(gòu)建起合適的企業(yè)內(nèi)部Intranet網(wǎng)絡系統(tǒng)。
(2)確定系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)。這是選定應用平臺及開發(fā)工具的前提，是純B/S結(jié)構(gòu)，還是采用C/S和B/S相結(jié)合的體系結(jié)構(gòu)，這要由企業(yè)的需求而定。
(3)選擇合適的人力資源應用平臺。根據(jù)系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)，選擇最能適合企業(yè)具體應用的人力資源管理實現(xiàn)平臺，可以采用群件平臺或者B/S加關系數(shù)據(jù)庫方式。
(4)選定或開發(fā)適合自身情況的應用系統(tǒng)。
基于知識管理的人力資源管理信息系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)既要符合知識經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的管理體制，又要符合計算機軟件本身的特點。因此以下幾個方面要進行綜合考慮:
(1)綜合考慮企業(yè)現(xiàn)行管理制度下各職能部門的要求，把關系緊密，數(shù)據(jù)采集、交換、加工分析路徑最短，業(yè)務相對獨立的一些職能劃歸為一個子系統(tǒng)。
(2)充分考慮企業(yè)管理部門的業(yè)務分工，盡可能地使一個功能子系統(tǒng)屬于一個職能的管轄范圍，以便于今后各子系統(tǒng)的管理和維護。
(3)有利于子系統(tǒng)的開發(fā)、設計和維護，各子系統(tǒng)之間應相對地獨立和相對穩(wěn)定。
2 基于知識管理的人力資源管理信息系統(tǒng)模型設計
基于知識管理的人力資源管理信息系統(tǒng)，不僅要改變系統(tǒng)自身的設計理念、技術參數(shù)，還要盡可能多的與企業(yè)外部環(huán)境、內(nèi)部系統(tǒng)進行整合，這樣才能更理想的獲得有價值的知識、信息?；谥R管理的人力資源管理信息系統(tǒng)的總體模型可以按圖2.1所示來建立。
該人力資源系統(tǒng)整體構(gòu)架共分為四層，首先底層是企業(yè)的基本信息支撐環(huán)境，它包括企業(yè)ERP、OA 系統(tǒng)等內(nèi)部管理的信息化支撐，以及通過Internet 對企業(yè)外部的信息獲取。將人力資源管理信息系統(tǒng)模塊連接著生產(chǎn)管理模塊、質(zhì)量管理模塊、財務管理模塊、計劃管理模塊與銷售管理模塊等各大模塊，才能全方位地進行人力資源管理績效評估，同時為產(chǎn)品的成本提供人工費用(員工的報酬)。企業(yè)通過人力資源管理模塊的實施可以提高人力資源管理的信息共享程度，對高層領導來說，人力資源信息的提取與統(tǒng)計將更方便、快捷，同時人力資源管理信息系統(tǒng)還可以為決策支持系統(tǒng)(DDS)提供輸入。另一方面，在實施過程中通過對實施顧問、咨詢專家的咨詢可以在一定程度上提高企業(yè)人力資源管理水平。一般說來人力資源管理受企業(yè)文化、市場環(huán)境影響很大，各企業(yè)對人力資源管理信息系統(tǒng)的要求各不相同。這些系統(tǒng)的互相作用構(gòu)建了企業(yè) Intranet的思想，通過Internet可以有效地利用外部的有用信息為企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理過程服務，幫助企業(yè)更好的把握來自外部環(huán)境的機遇與挑戰(zhàn)。
第二層應該是企業(yè)的多維知識庫，存在于底層信息支撐環(huán)境中的企業(yè)信息資源是繁雜和海量的，需要在數(shù)據(jù)挖掘與模式提取的工具支持下，發(fā)掘其中有價值的模式與知識，進行緊密而科學的組織，這是支持基于知識管理的人力資源管理信息系統(tǒng)實現(xiàn)的有力依據(jù)。
第三層是提供各種OLAP 服務的工具，比如商務智能系統(tǒng)、HR 專家系統(tǒng)、HR 決策支持系統(tǒng)、甚至報表系統(tǒng)等。這些系統(tǒng)位于企業(yè)知識庫系統(tǒng)之上，為組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，提供必要的人員供需預測和人員儲備支持是戰(zhàn)略性人力資源管理的重點，因此它的立足點是一個相對較長的時間，而且是對基礎事務處理級信息系統(tǒng)和戰(zhàn)術性信息系統(tǒng)的綜合與提升，但它的眾多分析與結(jié)論都是建立在前期的戰(zhàn)術實施與評估基礎上的。
最上面的一層就是用戶經(jīng)常使用的業(yè)務處理層了，包括了眾多的業(yè)務層面，完成了全部的OLTP 功能。
根據(jù)上面的整體構(gòu)架圖，整個信息系統(tǒng)，從功能上劃分為四個層面:
2.1 核心功能
(1)人事管理-包括人員管理和員工信息管理的所有基本處理。
(2)組織結(jié)構(gòu)管理一對組織結(jié)構(gòu)及政策信息進行管理交流。
(3)時間管理—簡化有效的時間管理策略，提供方便的跟蹤、記錄和評估。
(4)記錄工作時間。
(5)工資核算一對工資核算的全過程進行自動化、流水型的處理。
(6)薪資計算的流程管理。
(7)差旅管理。
2.2 戰(zhàn)略功能:當企業(yè)由于業(yè)務的發(fā)展，需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時，通過組織管理系統(tǒng)，可以制訂多種版本的企業(yè)組織計劃。并針對每一計劃中的版本，進行專業(yè)分析(如人事成本分析、資歷和技能分析、人員編制分析等)，從而為企業(yè)人力資源政策提供決策支持。
(1)招聘—管理招聘合適人選的工作流程;協(xié)調(diào)設計部門間候選者的分配選擇工作。
(2)薪資福利管理—運用企業(yè)內(nèi)外部數(shù)據(jù)，對薪資結(jié)構(gòu)進行對比分析。
(3)員工自助—員工自助服務組件的集成應用使員工可以及時訪問個人數(shù)據(jù)，并在人力資源方面擁有更多的自主權(quán)，科技把決策權(quán)和員工個人信息(靜態(tài)信息、動態(tài)信息)、相關知識檔案傳送到知識庫。
(4)人事成本分析計劃—該組件功能強大，提供了支持人事決策的各種信息。
(5)培訓和發(fā)展模塊—維護員工的個人技能描述;培訓登記管理，確定職業(yè)發(fā)展目標并即興發(fā)展跟蹤。
(6)職業(yè)規(guī)劃及接替計劃—該模塊是一個制訂計劃的工具。
(7)個人發(fā)展計劃—人力資源管理信息系統(tǒng)還需要提供員工個人發(fā)展模塊，用來創(chuàng)立并管理員工個人發(fā)展計劃。可以為員工設計適合其個人要求的詳細長、短期發(fā)展計劃。
(8)績效管理—基于知識管理的人力資源管理信息系統(tǒng)中的績效管理模塊不僅能夠為企業(yè)建立一個開放式的績效體系，同時還應該在系統(tǒng)內(nèi)部提供多種方式考核員工的方法、案例是績效考核更加理性，同時還能為企業(yè)員工培訓、薪資的發(fā)放甚至企業(yè)人力資源規(guī)劃提供請有力的數(shù)據(jù)支持。
(9)通過互聯(lián)網(wǎng)提供查詢信息和登記-網(wǎng)絡功能為員工在公司甚至全球范圍內(nèi)制訂活動目錄提供了嶄新的渠道。
2.3 分析功能:為了方便高層的決策，方便數(shù)據(jù)的輸出，系統(tǒng)設計了多種靈活的報表功能，提高了可視性和操作過程的透明度。綜合報表功能可以使高層更容易訪問更大范圍的信息庫，以借此通曉全局，制定戰(zhàn)略決策。強大而靈活的工具允許用戶定義特定小組的報告，尤其是滿足特定需求的報告，或采用不同格式和圖形方式的跨應用程序的報告。該組件提供實現(xiàn)定義好的需求報告案例，用來評估和分析人力資源數(shù)據(jù)。在特定菜單中進入后，系統(tǒng)就會顯示直觀且容易使用的報告。系統(tǒng)有多個候選選項供根據(jù)自己的需求修改報告(比如限制數(shù)據(jù)顯示)?？梢源_定存儲那些重復使用的報告。另外，還可以將報告轉(zhuǎn)換成HTML 格式，以方便網(wǎng)絡賀郵件的訪問。
2.4 知識協(xié)同功能
(1)人力資源專業(yè)人士自助門戶—通過該模塊可以快速得到人力資源專業(yè)信息和相應服務，以作出與工作相關的決定;廣泛使用的人力資源場景，比如聯(lián)合薪金調(diào)查和統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范等。
(2)經(jīng)理自助—管理者桌面，部門主管可以查看并更新其下屬員工信息。
(3)員工自助服務—該組件可以讓員工有更多的學習機會，并自主管理其個人的工作與生活。
(4)知識管理支撐和工具系統(tǒng):這個系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)傳送的手段，提供信息、知識查詢和知識發(fā)現(xiàn)的工具。主要采用組件的方式融入系統(tǒng)，嵌入到具體的應用系統(tǒng)中去，隨時準備為應用系統(tǒng)提供知識傳遞、知識發(fā)現(xiàn)的服務。知識管理支撐和工具系統(tǒng)主要包含LDAP 目錄服務、知識發(fā)現(xiàn)子系統(tǒng)、電子郵件系統(tǒng)、電子社區(qū)系統(tǒng)(BBS)及時消息傳遞系統(tǒng)及網(wǎng)絡會議系統(tǒng)等。
(5)數(shù)據(jù)庫和規(guī)則庫管理等系統(tǒng)—這一系統(tǒng)提供應用系統(tǒng)、知識管理支撐和工具系統(tǒng)與各種數(shù)據(jù)存儲之間的通信(數(shù)據(jù)存、取控制、問題求解機制等)和協(xié)調(diào)(數(shù)據(jù)格式轉(zhuǎn)換等)功能，又負責文本庫、關系數(shù)據(jù)庫、對象數(shù)據(jù)庫、規(guī)則庫的數(shù)據(jù)、規(guī)則的數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)規(guī)則庫的維護等日常管理工作。
(6)安全解決方案—安全是電子政務必須著重建設的內(nèi)容，系統(tǒng)提供從硬件到應用軟件的各級層的安全解決方案。其中結(jié)合用戶管理的LDAP目錄服務時安全解決方案的重要一項技術。
(7)決策支持系統(tǒng)-利用數(shù)據(jù)流程和數(shù)據(jù)之間的關系和規(guī)則，組織就可以將 產(chǎn)生的大量人力資源信息進行分類、統(tǒng)計和分析，作出簡潔明了的人力資源管理報告。這不僅可以提高人力資源的管理效率，而且便于高層從總體把握人力資源的管理狀況，從而作出正確的決策。
3 基于知識管理的人力資源管理信息系統(tǒng)的先進性
基于知識管理的人力資源管理信息系統(tǒng)可以給企業(yè)的人力資源管理帶來幾個方面的轉(zhuǎn)變:
3.1 知識分享:通過提供多樣的知識管理信息體系及電子刊物、虛擬社區(qū)等系統(tǒng)的來滿足員工多元化的需求，包括企業(yè)內(nèi)部信息、知識、經(jīng)驗的積累。
3.2 人力資本增值:通過系統(tǒng)達到知識管理的目的，并通過培訓發(fā)展模塊、E-Learning 系統(tǒng)，提供可持續(xù)的人力資源開發(fā)、培訓，提升員工的人力資本價值。
3.3 授權(quán)賦能:通過工作流技術與員工自助功能讓員工參與管理，授權(quán)員工自主服務和工作，並承擔更多的責任。
3.4 效能提升:采用本系統(tǒng)，借助先進的流程管理設計和數(shù)據(jù)庫技術，強大靈活的綜合報表分析，事半功倍，提高工作效率。
3.5 職能轉(zhuǎn)變:賦予員工自助服務功能，及相應的直線經(jīng)理管理在人力資源方面的管理職責，人力資源部從繁雜的日常性工作中解放出來，著重人力資源戰(zhàn)略性工作。使得人力資源在組織中的戰(zhàn)略地位上升，管理責任下移。
3.6 決策支持功能:通過集成商業(yè)智能系統(tǒng)及數(shù)據(jù)倉庫技術，可以方便的進行數(shù)據(jù)挖掘，為企業(yè)決策提供強有力的數(shù)據(jù)支持。
4 結(jié)束語
本文提出一個從管理和知識轉(zhuǎn)化的角度去分析和實踐人力資源管理信息系統(tǒng)的新思路，當標準化的人力資源管理信息系統(tǒng)業(yè)務流程在一個公司實施時，公司應該基于信息技術和流程管理，引入知識管理理念，以“促進知識分享和創(chuàng)新，加快知識轉(zhuǎn)化”為原則，進行系統(tǒng)實施和應用過程中相關知識的管理，進而有效支持人力資源管理信息系統(tǒng)系統(tǒng)實施和應用。在目前較為成型的人力資源管理系統(tǒng)中整合進知識管理的思想和方法，使得現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)效率得以提升，建立的基于知識管理的人力資源管理信息系統(tǒng)模型能夠幫助企業(yè)更好的進行人力資源管理，最大限度地發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動性。
參考文獻
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Huang Zhongqiang
（華南理工大學教育技術中心，廣州 510641）
（Educational Technology Center，South China University of Technology，Guangzhou 510641，China）
摘要: 以完善的校園網(wǎng)為依托，開發(fā)出一套適合于實驗室管理人員考核系統(tǒng)，以計算機為工具，通過對考核管理所需的信息管理，把評估人員從繁瑣的數(shù)據(jù)計算處理中解脫出來，使其有更多的精力從事實驗室管理政策的研究實施，實驗室教學計劃的制定執(zhí)行和實驗教學質(zhì)量的監(jiān)督檢查，從而全面提高實驗室管理水平。
Abstract: We developed an evaluation system for laboratory management based on the improved campus network. The system will free evaluators from tedious data calculation and processing through the management of required evaluation information, which helps evaluators to have more energy to do the job of the implementation of laboratory management policy, the implementation and development of laboratory teaching program and quality supervision and inspection of laboratory teaching. Therefore, it will greatly improve the laboratory management.
關鍵詞: 考核 實驗室管理 信息管理
Key words: evaluation；laboratory management；information management
中圖分類號：TP39 文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2011）20-0130-02
0引言
隨著計算機的普及和網(wǎng)絡技術的發(fā)展以及學校校園網(wǎng)的建成,迫切需要實驗教學管理實現(xiàn)網(wǎng)絡化、現(xiàn)代化。其中，許多學校都有一定的激勵機制用于調(diào)動實驗室管理人員工作的主動性和積極性，這些往往都與實驗教學業(yè)績掛鉤，因此，對實驗室管理人員工作業(yè)績的科學、客觀、公正地量化考核顯得尤為重要。于是，本科教學水平評估成了學校最重要的工作之一，實驗室教學人員工作的評估也錄入其中。在評估的過程中要考察的內(nèi)容涉及到實驗室的規(guī)劃與管理、隊伍建設、技術工作、資源共享、特色等方面，實驗室需要學校和學院組提供大量的歷史數(shù)據(jù)和文件檔案，在評估過程中手工翻閱這些資料不僅耗費大量的時間，影響到工作效率，而且很難從整體上把握實驗室的水平。在這樣的背景下提出并實現(xiàn)考核系統(tǒng)，目的是要達到有效的管理實驗室教學管理人員的日常工作，為期末的考核建立一個平臺，提高教學評估的效率。
1考核系統(tǒng)分析
1．1 系統(tǒng)開發(fā)工具與開發(fā)環(huán)境鑒于系統(tǒng)是基于B/S模式的，開發(fā)工具選擇使用了當前比較流行的組合。以下列出了這次開發(fā)所用到的工具和環(huán)境：
1.1.1 系統(tǒng)采用Microsoft SQL Server2000作為系統(tǒng)的DBMS支撐，SQL Server2000是能夠支持企業(yè)級關系型數(shù)據(jù)庫的管理系統(tǒng)，它能與Windows操作系統(tǒng)緊密集成，具有方便易用的圖形管理界面，其用戶界面風格與Windows一樣非常友好。
1.1.2 系統(tǒng)使用Visual Studio 2005作為開發(fā)環(huán)境編寫瀏覽器/服務器結(jié)構(gòu)的應用程序。使用 Visual Studio 2005的優(yōu)點是它提供了以更快、更方便、更可靠的方式來開發(fā)應用程序的工具，從而可以簡化開發(fā)者的工作，提高開發(fā)的效率。
1.1.3 在開發(fā)實驗室教學人員考核系統(tǒng)時，采用IIS作為運行的Web服務器。
1．2 系統(tǒng)角色與職責本系統(tǒng)的角色及其職責：①管理員或超級用戶：維護系統(tǒng)正常運作，及時更新系統(tǒng)，并在突況下及時應對，恢復系統(tǒng)等，創(chuàng)建用戶，管理用戶，審核用戶各種信息并進行管理等。②實驗室員工：錄入個人信息和考核信息，以及查詢個人信息、查詢考核信息等。
1.3 系統(tǒng)考核主要內(nèi)容考核的主要內(nèi)容如圖1所示。實驗室教學管理人員考核可以從教學、科研、管理等方面進行考核與評價。教學方面：可以從教學內(nèi)容、教學態(tài)度、教學方法、教學效果等方面進行評價；科研方面：可以從科研項目、教研項目、刊物論文、會議論文、專利、獲獎、專著譯著等方面進行考核；管理方面：可以從儀器設備管理、維修維護、設備完好率等方面進行考核。
1．4 系統(tǒng)考核目標實驗系列人員的本職工作是做好實驗室教學輔助與實驗室建設與管理，以及承擔一定量和科研任務，讓實驗中心為學校的教學和科研工作提供一個實驗服務平臺，崗位以外的工作應在工余時間安排，將精力投入到實驗室建設與管理中。通過考核督促實驗管理人員履行自己的崗位職責，同時讓實驗室人員和各項工作得到合理承認，克服實驗室工作中存在忙閑不均，賞罰不明等不利因素，提高實驗人員的工作主動性、積極性，建立一支業(yè)務精湛的高素質(zhì)的實驗教學和實驗室管理團隊，形成一個高效率的實驗工作環(huán)境和高度共享的實驗中心平臺。
2考核系統(tǒng)設計
2．1 系統(tǒng)架構(gòu)設計實驗室教學人員考核系統(tǒng)是基于B/S結(jié)構(gòu)的，采用典型的三層結(jié)構(gòu)：用戶表示層、業(yè)務邏輯層、數(shù)據(jù)訪問層。其中，將實現(xiàn)人機界面的所有表單和組件放在用戶表示層，即所謂的所見即所得；將所有業(yè)務規(guī)則和邏輯的實現(xiàn)封裝在業(yè)務邏輯層，即對數(shù)據(jù)層進行操作；將所有和數(shù)據(jù)庫的交互封裝在數(shù)據(jù)訪問層，即直接操作底層數(shù)據(jù)庫（查詢、添加、修改、刪除）。三層結(jié)構(gòu)是一種嚴格分層方法，即數(shù)據(jù)訪問層只能被業(yè)務邏輯層訪問，業(yè)務邏輯層只能被表示層訪問，用戶通過表示層將請求傳送給業(yè)務邏輯層，業(yè)務邏輯層完成相關業(yè)務規(guī)則和邏輯，并通過數(shù)據(jù)訪問層訪問數(shù)據(jù)庫獲得數(shù)據(jù)，然后按照相反的順序依次返回將數(shù)據(jù)顯示在表示層。
2．2 系統(tǒng)功能模塊設計實驗室教學管理人員考核系統(tǒng)總體功能分成五大模塊：系統(tǒng)登錄模塊、員工信息管理模塊、考核信息管理模塊、系統(tǒng)維護模塊、用戶管理模塊。如圖2所示。
2.2.1 系統(tǒng)登錄模塊管理員或?qū)嶒炇胰藛T登錄系統(tǒng)，連接服務器端，服務器查找用戶名并核對密碼，獲取相關權(quán)限，根據(jù)用戶和種類權(quán)限，為接下來的操作做準備?？紤]到安全原因，若短時間內(nèi)輸入錯誤頻率超過10次/分鐘，則系統(tǒng)自動禁止該客戶端在10分鐘內(nèi)登入申請，并提示相關信息
2.2.2 實驗管理人員信息管理模塊員工信息管理：錄入實驗室員工個人信息，其中包括編號、姓名、性別、出生日期、民族、政治面貌等，還可以修改或刪除個人信息。確認信息錄入成功，否則提示錯誤并返回，把錄入成功信息保存進數(shù)據(jù)庫中，根據(jù)需要可以隨時進行查詢、備份等操作。
2.2.3 考核信息管理模塊考核信息管理：錄入所有考核項目相關信息，包括實驗室工作表、科研項目工作表、實驗室管理工作表等，審核前修改與刪除；審核后，根據(jù)相關計算公式進行量化并計算出考核的最終分數(shù)，顯示并公布統(tǒng)計結(jié)果。
2.2.4 系統(tǒng)維護與用戶管理模塊系統(tǒng)維護：為防止系統(tǒng)崩潰導致數(shù)據(jù)丟失，每隔一段時間，系統(tǒng)自動進行一次對數(shù)據(jù)備份；當系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫破壞后，可以選擇最近時間點或者最佳時間點的備份數(shù)據(jù)庫用于數(shù)據(jù)恢復。用戶管理：添加用戶、刪除用戶，權(quán)限設置。
2.3 系統(tǒng)主要數(shù)據(jù)流程圖對考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)流分析，給出如圖3所示的系統(tǒng)主要數(shù)據(jù)流圖，更加清晰地顯示系統(tǒng)每一步的操作細節(jié)。
2.4 數(shù)據(jù)庫設計對實驗室教學管理人員考核系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫的設計是建立在需求分析和系統(tǒng)功能分析的基礎之上。在本系統(tǒng)中，除了有員工表、實驗課程表、計分表等基本表用來記錄基本信息之外，為了便于系統(tǒng)管理員管理用戶，設計了用戶實體，記錄用戶登錄系統(tǒng)時的用戶名和密碼。同時由于實驗室老師指導實驗都應該有記錄，因此設計了課程詳細表。
3考核系統(tǒng)特色
3.1 無紙化網(wǎng)上考核利用校園網(wǎng)絡，基于瀏覽器/服務器（Brower/Server，B/S）模型建立起來的無紙化實驗室教學管理人員考核系統(tǒng)，能夠使管理與考核突破時間和空間的限制，采用計算機對實驗室人員信息等進行管理，進一步提高評估效益和現(xiàn)代化水平。還可以幫助廣大實驗室人員和管理人員提高工作效率，實現(xiàn)實驗室考核工作流程的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化。
3.2考核功能人性化設計采用功能模塊化的設計，將任務分給具有不同權(quán)限的用戶，減輕教學管理人員的負擔，評價考核數(shù)據(jù)可以從任何一個可以上網(wǎng)的瀏覽器端錄入，最終通過Internet的公共通道匯入服務器存入后臺數(shù)據(jù)庫中進行集中管理和分析，這樣，系統(tǒng)的安全性、穩(wěn)定性得到了增強，同時也提高了系統(tǒng)的伸縮性和可維護性，使系統(tǒng)升級和功能擴充變得更為容易。
3.3系統(tǒng)實施方便，操作簡單系統(tǒng)需要的啟動資金少、建立與維護簡單、用戶使用方便。整個系統(tǒng)操作簡便、界面友好、實用，很好地滿足了各種用戶的需求。非常方便對實驗室管理人員工作業(yè)績進行科學、客觀、公正地量化考核。
3.4 節(jié)省資源，提高工作效率充分發(fā)揮現(xiàn)有校園網(wǎng)的作用，利用計算機對考核信息進行處理，把評估人員從繁瑣的數(shù)據(jù)計算處理中解脫出來，使其有更多的精力從事實驗室管理政策的研究實施，實驗室教學計劃的制定執(zhí)行和實驗教學質(zhì)量的監(jiān)督檢查，從而全面提高實驗室管理水平。
4結(jié)束語
隨著實驗室教學人員考核系統(tǒng)的實施，將大大提高考核小組的工作效率，實現(xiàn)管理工作由手工作業(yè)到網(wǎng)絡化、現(xiàn)代化的跨越。而且，建立科學的教學考核方法，開發(fā)出來的穩(wěn)定良好的教學考核軟件，就能真實地反映學校實驗室教學工作水平，從而調(diào)動廣大實驗室老師的教學積極性，推進高校實驗教學工作進程。
參考文獻：
[1]李錚，閆偉才，李永杰.基于B/S模式的高校專業(yè)技術干部考評系統(tǒng)研究[J].艦船電子工程，2005（2）.
[2]李錚，閆偉才，李永杰.基于B/S模式的教學評估系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[J].電腦與信息技術，2005（5）.
[3]張渭軍，何宏星，徐惠蓮.實驗室管理信息系統(tǒng)的設計與開發(fā)[J].2010（5）.
關鍵詞：數(shù)字化校園；工作量管理；功能模塊
中圖分類號：TM270.7 文獻標識碼：A文章編號：1007-9599 (2012) 06-0000-02
一、引言
高校實驗技術人員年終工作量統(tǒng)計和課酬計算是一項繁雜瑣碎的工作。而目前不少高校采用手工填表(如Excel)的統(tǒng)計計算方式，存在著浪費紙張，計算復雜等缺陷，給實驗技術人員照成不少困擾。因此研制實驗技術人員的工作量管理系統(tǒng)應是“數(shù)字化校園”的重要組成部分，具有重要的現(xiàn)實意義。本論文針對湖北文理學院的實際情況，討論高校實驗人員工作量管理系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)。
二、高校實驗人員工作量管理系統(tǒng)的設計
高校的實驗人員采用輪流上班的形式，有各種不同的上班時段，每一上班時段又有不同的工作量折算方式，因此工作量系統(tǒng)應提供課時折算的設置和實現(xiàn).
（一）工作量的計算方式
設年終的總課時為 ,其計算公式如下：
(1)
其中， 表示正常工作日課時， 表示晚上課時， 表示雙休日課時，而 ， 和 是各自的折算系數(shù)。
設年終課程為 ，其計算公式為：
(2)
式(2)中， 為總課時， 為每年需要完成的額定課時， 為表示超過額定課時的課時的費用。
（二）系統(tǒng)的模塊設計
本系統(tǒng)主要分為三大模塊，分別為工作量輸入模塊，工作量計算模塊和系統(tǒng)輸出模塊。如圖1所示。
圖1 系統(tǒng)功能模塊圖
其中工作量輸入和計算模塊分別接受三種不同的工作量輸入和計算。而系統(tǒng)輸出模塊主要完成個人總工作量報表和總工作量報表的輸出和打印。
三、系統(tǒng)實現(xiàn)的的關鍵技術
本系統(tǒng)采用Java語言開發(fā)，主要使用Java中的GUI編程技術。
在界面設計上使用網(wǎng)格布局技術，完成系統(tǒng)的輸入，核心代碼如下：
public class LayoutUtil {
public static void add(Container container,int fill,int anchor,int weightx,int weighty,int x,int y,int width,int height,Component comp){
GridBagConstraints constraints=new GridBagConstraints();
constraints.fill=fill;
constraints.anchor=anchor;
constraints.weightx=weightx;
constraints.weighty=weighty;
constraints.gridx=x;
constraints.gridy=y;
constraints.gridwidth=width;
constraints.gridheight=height;
container.add(comp,constraints)
在學時統(tǒng)計的時候主要用的技術有：數(shù)組集合的求并運算，求交運算，求差運算。部分核心代碼下：
Union(ArrayLista,ArrayListb,ArrayListc){ //數(shù)組求交
for(int i=0;i
for(int j=0;j
if(a.get(i)!=0&&b.get(j)!=0){
if(a.get(i)==b.get(j))
n1++;//a，b集合交集個數(shù)}
else n1=0;}}
而數(shù)組求差運算的代碼如下：
Public DifferenceSet(ArrayList a, ArrayList b,
ArrayList c) {
for (int i = 0; i < a.size(); i++){
if (a.contains(0))
sum1 = 0;
else {
int n1 = 0;
int n2 = 0;
for (int j = 0; j < b.size(); j++){
if (a.get(i) != b.get(j))
n1++;}
for (int j = 0; j < c.size(); j++){
if (a.get(i) != c.get(j))
n2++;}
if (n1 == b.size() && n2 == c.size())
sum1++;// a的差集
}}}}
經(jīng)過以上分析和代碼實現(xiàn)，得到的實驗人員工作量管理系統(tǒng)輸入模塊圖如圖2所示。
圖2.系統(tǒng)效果圖
四、結(jié)論
高效，創(chuàng)新，正確是高校深化改革的實現(xiàn)要求，也是高校實驗室技術人員不斷追求的目標。高校實驗人員工作量系統(tǒng)正是改革要求的體現(xiàn)，大大的節(jié)約了高校實驗技術人員的時間和精力，真正的實現(xiàn)了無紙化辦公的要求。當然該系統(tǒng)仍然存著一些不足，如系統(tǒng)界面設計欠美觀等，這也是將是作者下一步努力實現(xiàn)的方向。
參考文獻：
[1]顧玉平.實驗技術人員工作量量化管理初探[J].實驗室研究與探索,2003,01
關鍵詞：識別;處理;違約責任;侵權(quán)責任;競合關系
一、違約責任、侵權(quán)責任概述
違約責任是民事責任的重要內(nèi)容，通常又稱為違反合同的民事責任，它是指合同當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時所承擔的法律后果。違約責任在大陸法系中被視為債的效力的范疇，而在英美法系中則被稱為違約的補救。如《美國統(tǒng)一商法典》第2706條“在買方違約的情況下，賣方有權(quán)將有關貨物和未交付的貨物轉(zhuǎn)賣”的規(guī)定。違約責任是合同法要解決的核心問題，違約責任制度也是合同法中一項最主要的制度，我國合同法為了確保合同債權(quán)實現(xiàn)，使當事人實現(xiàn)訂立合同的目的——履行利益的實現(xiàn)，法律明確規(guī)定，當事人違反合同約定的義務時，應當承擔違約責任，因此在合同法第七章中設專章予以規(guī)制。從第107 條到第122條，共十六條，具體規(guī)定了違約責任及其補救措施，為合同權(quán)利的實現(xiàn)提供了基本制度保障。
侵權(quán)責任也稱侵權(quán)民事責任，是指民事主體因?qū)嵤┣謾?quán)行為而應承擔的民事法律后果。在大陸法系中常將侵權(quán)責任規(guī)定為一種債的關系，即受害人與加害人之間以請求賠償與給付賠償為內(nèi)容的權(quán)利義務關系。侵權(quán)責任具有以下法律特征：①侵權(quán)民事責任是民事主體因違反法定義務而應承擔的法律后果，②侵權(quán)責任是以侵權(quán)行為為前提的，即侵權(quán)人應對其實施的侵權(quán)行為的法律后果負責。③侵權(quán)責任具有強制性。侵權(quán)責任的實施是以國家強制力作保障，它不以行為人的個人意志為轉(zhuǎn)移。④侵權(quán)責任形式主要是財產(chǎn)責任，但不限于財產(chǎn)責任。法律規(guī)定侵權(quán)責任的目的與功能就在于制裁侵權(quán)行為，保護公民、法人的民事權(quán)利，恢復被侵權(quán)行為破壞的財產(chǎn)關系；同時體現(xiàn)國家利用其強制力制裁不法行為，保障法定義務的切實履行，使債權(quán)人的絕對權(quán)得以實現(xiàn)。
二、違約責任、侵權(quán)責任的共同點
違約責任與侵權(quán)責任盡管性質(zhì)不同，但都屬于民事責任，具有民事責任的一般特征：
1、責任主體具有平等性。兩者主體都只能是平等的民事主體，主體之間不存在隸屬關系、支配關系，都體現(xiàn)了民事責任的平等性屬性。
2、責任形式具有財產(chǎn)性。違約責任、侵權(quán)責任主要表現(xiàn)為一種財產(chǎn)責任，即都是表現(xiàn)為責任人向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ呢泿呕蛘呓o付一定的財物，充分體現(xiàn)了民事責任是以財產(chǎn)責任為主的法律責任的屬性。
3、責任結(jié)果具有補充（賠償）性?！逗贤ā返?107條至第114條的規(guī)定充分體現(xiàn)了違約責任的賠償性特征。侵權(quán)責任的主要責任形式是賠償損失，同時，還有停止侵害、排除防礙、消除危險等民事責任措施。
4、責任承擔具有意定性。即合同當事人雙方可以就損害賠償?shù)姆绞?、范圍、賠償額計算方法、賠償數(shù)額的多少等進行依法協(xié)商，也可以在符合法律規(guī)定的條件下酌情減免對方的責任，以非訴訟的和解、調(diào)解方式來解決，這些都體現(xiàn)了民事責任是允許當事人依法協(xié)商議定的法律責任特性。
三、違約責任與侵權(quán)責任的不同點
1、保護的利益不同。違約責任側(cè)重于保護合同當事人的履行利益，所謂履行利益,是指合同有效成立后，當事人雙方應當按照合同約定全面履行各自的權(quán)利義務而產(chǎn)生的預期利益，又稱為積極行為利益或積極合同利益。合同生效后，對于債務人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定而使得債權(quán)人的履行利益得不到實現(xiàn)時，法律規(guī)定或當事人約定債務人對此應承擔違約責任。
2、責任的性質(zhì)不同。違約責任具有約定性，這是合同法的意思自治原則的體現(xiàn)，當事人可以在合同中約定違約責任的形式，約定違約金及賠償損失的數(shù)額、計算辦法等；同時違約責任也具有一定的法定性，合同法規(guī)定了定金罰則及約定的違約金不得過分高于實際損失賠償額等；違約責任的性質(zhì)更多的體現(xiàn)在約定性上。
3、承擔的義務不同。違約責任就其本質(zhì)而言是違反合同義務， 這種合同義務是一種約定義務，其核心為給付義務，只能產(chǎn)生于已生效的合同。合同已生效，債務人應按合同約定的義務履行，對約定義務的違反，債務人應承擔違約責任。
4、責任產(chǎn)生的時間不同。違約責任是因為違反有效合同而產(chǎn)生的責任，它是以合同關系的存在為前提條件。只能發(fā)生在合同成立且已生效后，債務人開始履行義務，如對合同義務不履行或履行不符合約定，此時才產(chǎn)生違約責任。
5、承擔責任的主體不同。違約責任產(chǎn)生于合同當事人之間，有時也涉及合同之外的當事人，可能會涉及第三人，但責任承擔中也只能是債務人向債權(quán)人負擔義務與承擔責任，這是由合同的相對性決定的，主體資格具有相對性特點。而侵權(quán)責任的主體卻具有絕對性，是當事人之外的任何人，不限于合同當事人，也可以是銷售商、產(chǎn)品制造商。
6、歸責原則不同。違約責任的歸責原則是嚴格責任原則，即違反合同義務的當事人無論主觀上有無過錯，均應承擔違約責任的歸責原則。嚴格責任原則作為違約責任的歸責原則已得到國內(nèi)學者的普遍認可。
7、構(gòu)成要件不同。歸責原則的不同決定了它們的構(gòu)成要件不同。違約責任的構(gòu)成要件分為一般構(gòu)成要件與特殊構(gòu)成要件，對于一般構(gòu)成要件目前學界有不同觀點。我認為，違約責任的構(gòu)成要件只有一個，即違約行為，只要當事人一方有違約行為，不履行合同義務或履行合同義務不符合約定就應當承擔違約責任。
8、行為形態(tài)不同。違約行為按照發(fā)生的時間劃分為預期違約和實際違約，實際違約又分為不履行合同義務和不適當履行合同義務情形。不履行合同義務又可分為履行不能和拒絕履行。履行義務不符合約定又分為遲延履行、瑕疵給付與提前履行等。侵權(quán)行為形態(tài)可分為一般侵權(quán)行為與特殊侵權(quán)行為。
9、責任形式不同。違約責任的責任形式較多，合同法在第七章違約責任中主要規(guī)定了如下幾種責任形式：①繼續(xù)履行；②采取補救措施；③賠償損失；④支付違約金；⑤定金罰則；同時，在“合同履行”一章中的第63條規(guī)定了針對執(zhí)行政府定價或政府指導價的合同的價格制裁的違約責任形式。而侵權(quán)責任除損害賠償之外，還有停止侵害、排除妨礙、消除危險、消除影響等其他財產(chǎn)責任形式和非財產(chǎn)責任形式。
10、賠償損失的范圍不同。違約責任的損害賠償主要指履行利益或稱之可得利益損失的賠償，要受到可預見規(guī)則的限制，因違約而造成的實際損害。即合同成立且生效后，而違約方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時給非違約方造成的損失，履行利益賠償?shù)慕Y(jié)果是使當事人達到合同完全履行時的狀態(tài)。
11、免（減）責事由不同。違約責任中，當合同雙方當事人都存在違約時，就各自的違約行為對對方承擔責任，可以相互折抵。當出現(xiàn)法定的免責事由或約定的免責事由時，違約方將免除承擔法律責任。
四、正確處理違約責任與侵權(quán)責任競合關系的法律依據(jù)
在現(xiàn)實生活中，因民事關系的復雜性，同一違法行為常具有多重性質(zhì)，符合合同法和侵權(quán)行為法中不同構(gòu)成要件。在合同的履行過程中，時常會發(fā)生因當事人的違約行為而侵害對方的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán) ，也可能因侵害對方的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)而違約，這時會發(fā)生違約責任與侵權(quán)責任競合的問題?！逗贤ā返?22條以立法的形式賦予了當事人請求選擇權(quán)，即違約責任與侵權(quán)責任競合的情況下，當事人有兩項請求權(quán)，但只能在兩項請求權(quán)中選擇一項行使。允許當事人選擇其一進行索賠，這充分體現(xiàn)了合同自由的精神。
綜觀違約責任與侵權(quán)責任的異同點，兩種責任相互獨立、互相區(qū)別，但又有一定的聯(lián)系，某些情況下還會發(fā)生競合的問題。違約責任與侵權(quán)責任制度為保護當事人履行合同過程中形成的履行利益、固有利益的實現(xiàn)提供了強有力的法律保障。因此，對這兩種民事責任作本質(zhì)上的識別，正確認識兩種責任的競合關系，有利于充分保護合同當事人的民事權(quán)益，尤其在司法實踐中具有重要的現(xiàn)實意義。
參考文獻
