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【關鍵詞】程序化規(guī)范化護士培訓；患者滿意度；護理缺陷；護理質量
【中圖分類號】R471 【文獻標識碼】B【文章編號】1004-4949（2014）04-0431-02
隨著社會的發(fā)展，人們生活和服務質量的要求越來越高[1]，醫(yī)院門診是醫(yī)院的窗口，有良好的示范作用，其護理服務直接體現(xiàn)了醫(yī)院軟實力和競爭力，近年來，國內各級醫(yī)院對新護士在1-3年內進行科室輪轉及理論和操作的規(guī)范化培訓是比較普遍的做法[2]，筆者在門診輸液室工作多年，進行了一些研究，并選取2012年和2013年新入職的護士作為研究對象，并采用程序化、規(guī)范化輸液室特定內容的培訓及考核，發(fā)現(xiàn)效果不錯，現(xiàn)概述如下：
1一般資料
1.1研究對象
選取2012年和2013年新入職的80名護士作為研究對象，年齡20-25歲，2012年的為對照A組，2013年的為研究B組，每組40例，兩組在年齡、學歷及生活環(huán)境等方面比較差異無統(tǒng)計學意義（P>0.05），具有可比性，所有研究組護士簽署程序化、規(guī)范化培訓承諾書，醫(yī)院在培訓期間對考核不合格的護理人員保留解除聘用關系的權利。
1.2研究方法
對照A組進行常規(guī)培訓及考核，研究B組采用采用采用程序化、規(guī)范化輸液室特定內容的培訓及考核。以五人形成一個輪訓小組，培訓內容如下：第一周，熟悉靜脈流程過程和靜脈輸液規(guī)范操作；第二周，規(guī)范輸液醫(yī)囑，監(jiān)督收費情況；第三周，培訓藥物皮試、計算方法及配制過程。第四周，培訓院內感染應急方案，排除常見輸液故障；第五周，提供疼痛病人的各種個性化護理措施，掌握靈活的溝通方式；第六周，掌握吸氧的有效指征，過敏的搶救及相關證據的收集和管理。并設總帶教1名負責對輪訓護士理論授課并收集反饋信息以期改進培訓質量，每周派主管護師或高年護師進行考核。比較兩組護士的護理滿意度及護理缺陷發(fā)生率等指標，培訓結束后對所有人員的工作滿意度及培訓的看法進行調查。
1.3統(tǒng)計學方法
將所得到的數據應用 SPSS 11. 0 軟件進行統(tǒng)計學整理和分析，患者的護理工作滿意度、護理缺陷及投訴率等計數資料進行X2檢驗，P
2結果
兩組護士培訓后護理工作滿意度及護理缺陷比較見表l，統(tǒng)計結果顯示研究組護理滿意度、護理缺陷和投訴率明顯優(yōu)于對照組，差異有統(tǒng)計學意義（P
3討論
相對于臨床各科室來說，急診輸液室雖然操作比較簡單，但患者多、流動性強及護士工作重復性高[3]，對基本操作的熟練要求程度更高，特別是快速查對能力，但過程缺乏新意，像機器一樣一點也不輕松，難免出現(xiàn)交流溝通有限的情況。加上患者掛號、就醫(yī)、檢查、取藥一系列過程之后，患者所受折磨較多，不希望等侯等特點，同時，藥品種類較多與護理人員結構參差不齊導致護患之間的矛盾越來越大，現(xiàn)實環(huán)境醫(yī)患關系業(yè)比較緊張，為減少糾紛和沖突，理應定期對護理人員進行一系列與輸液室工作相符的循序漸進的培訓計劃，將靜脈輸液、溝通能力培養(yǎng)、落實醫(yī)囑審核、藥物應用及患者的觀察和搶救等作為培訓的基本目標。
當然，培訓及考核只是一種手段[4]，提升業(yè)務能力和服務質量才是主要目標[5]，在選取帶教老師時，挑選有經驗豐富、責任心強、良好溝通能力的護師或主管護師擔任，制定程序化、規(guī)范化的護理培訓方案，并將各項規(guī)章制度融合成冊后分發(fā)給新護士手中，介紹環(huán)境、病人特點、藥物配置方法及特殊藥物的注意事項等一系列知識，讓其對輸液室的護理特點有了清晰的認識。樹立良好的職業(yè)形象，使用通俗、科學、生動、安慰性的語言，交流時態(tài)度和藹、親和，對與患者的偏激行為，要注意忍耐，并掌握交流技巧，在培養(yǎng)過程中不斷總結經驗和教訓，并學習新知識、新技能操作來充實提高自己，在思想上樹立“以患者為中心”的現(xiàn)代護理觀[6]。嚴格三查七對，強調雙向核對[7]（即詢問病人姓名讓其準確回答），注意無菌操作，及時總結臨床實踐經驗，提高業(yè)務水平，要求新護士樹立高度的安全護理意識，培養(yǎng)其良好的心理素質和高度的責任心，這是提升護理水平的基礎，
重點強調和訓練與患者的溝通能力及基本操作[8]，善于非語言性溝通技巧，將患者需要，提升患者的護理滿意度當成自己的工作準則和衡量護理質量的標準。護士要經常巡視，注意觀察患者輸液時的生命體征變化，如面色、呼吸、脈搏等，如有異常，如全身瘙癢、呼吸困難、面色蒼白及發(fā)熱等，應及時報告醫(yī)生協(xié)助處理，結束輸液拔針時做到“一輕、二快、三按壓”準則[9]，囑咐患者按拔針原方向按壓，以防止血腫形成，對于行動不便的病人，得到其同意后，護理人員代勞。訓練時，帶教老師針對培訓的不足提供建設性意見以促進培訓教程的優(yōu)化，培訓結束后，由護理部進行專門考核，并作出評價，不合格的重新培訓整個過程。
總之，擁有素質高、責任性強、業(yè)務能力優(yōu)秀的護理隊伍是保證患者安全和優(yōu)質護理服務的基礎。對門診輸液室護士進行程序化、規(guī)范化培訓可提高護理質量、減少醫(yī)患糾紛，患者的護理滿意度也大大提升，提高了醫(yī)院競爭力，值得在醫(yī)院推行。
參考文獻
[1] 蔡瑋，王海勤，李秀芳.輸液室護士靜脈穿刺技術的培訓[J].護理學雜志：外科版，2010，13（11）：22-23.
[2] 康鳳英，楊輝. 臨床護理實習教學研究新進展[J].護理研究，2010，19（ 11） ： 2267-2269.
[3] 牛曉芬，李鳳君，劉淑艷等. 淺談年輕護士培養(yǎng)的幾點體會[J].中外醫(yī)療， 2012，31（ 3） ： 155-157.
[4] 崔玉賢，張海燕，向嬌娥. 新畢業(yè)護士規(guī)范化培訓中技能培訓方法與效果評價[J].護理研究，2010，24（ 8） ： 744-745.
[5] 酈珍芳，譚鴻，姜偉等 護患溝通技能培訓在輸液室年輕護士中的應用[J].中國醫(yī)藥指南，2011，9（ 29） ： 196-197.
[6] 吳洪霞，潘曦明，詹義星，案例培訓法在提高年輕護士病情觀察能力中的應用研究[J].航空航天醫(yī)學雜志，2012，6（ 6） ： 690-691.
[7] 酈珍芳，袁穎，任桂蘭 護患溝通技能培訓在輸液室年輕護士中的應用[J].中國醫(yī)藥指南，2011，9（ 29） ： 196-197.
關鍵詞：藝術設計；合實訓；新實踐能力；教學
如今高等藝術設計院校發(fā)展可以說空前繁榮，現(xiàn)代的設計師們也從未像今天這樣如此繁忙，藝術設計專業(yè)已經與社會許多方面發(fā)生關系，如科技、美學、社會心理學、人類學等等；這就需要從事藝術設計教育的我們突破原有的純藝術教育層面，更新知識結構并產生豐富的教學內容。
在以往甚或當下的藝術設計專業(yè)教育中長期存在的問題就是學院派的課程體系與用人單位的需求相差甚遠，學生在大學期間所掌握的知識不能滿足他們進入社會實際工作的需求，總結起來大致有兩方面原因：一是現(xiàn)有的設計公司或者企業(yè)還沒有把設計作為設計研究的核心；二是學生沒有意識到市場環(huán)境和材料、工藝技術、成本等諸多條件的制約。究其原因是什么？最主要的原因應該是在課程設置方面缺少系統(tǒng)化的設計以及成熟的綜合實訓教學體系，由此學生在學習及社會實踐過程中問題百出。就目前學院的藝術設計類專業(yè)設置，單項課程的內容和所取得的成效是沒有問題的，但以學生綜合能力培養(yǎng)為目標就會出現(xiàn)能力培養(yǎng)水平不高、知識傳授內容重復、知識結構斷層等現(xiàn)象，課程缺乏承上啟下的連續(xù)性，也不能與其他單項課程構成完整的體系。其實通過教育部在《關于進一步深化本科教學改革全面提高教學質量的若干建議》中明確指出的：“各高校要高度重視實踐環(huán)節(jié)，提高學生實踐能力”，已經強調了設計專業(yè)學生綜合實踐能力培養(yǎng)的重要性，“將綜合實訓課程納入一個科學、規(guī)范、系統(tǒng)的整體教學環(huán)境中，并成為課程體系進行更新、完善和良性循環(huán)的重要動力是必然之趨”，因此，要深刻理解綜合實訓的內涵，并結合學院自身特點實現(xiàn)培養(yǎng)對象的個性化發(fā)展的目標。
一、藝術設計專業(yè)綜合實訓教學的內涵
綜合實訓是新形勢下培養(yǎng)學生動手能力、實踐能力和創(chuàng)新能力的課程內容，既要強化藝術設計教育的理論基礎，又要突出學生面向社會具有創(chuàng)新實踐能力的務實的教學方式。目的是為了培養(yǎng)學生綜合運用所學的基礎理論、專業(yè)知識，以及基本設計原理的運用和設計表達能力等等，借此將他們原本狹窄的視覺、比較閉塞的思路迅速打開，并通過規(guī)范化、合理化的程序，使學生修正和完善自己的方案，最終為他們走向社會實踐工作打下良好的基礎。綜合實訓與其它的單項設計實訓課程的區(qū)別就在于更注重學生素質的綜合條件，對以往單項課程知識的整合能力。至今為止綜合實訓課程都是以虛擬的項目和社會實際設計項目作為兩大主要內容，在虛擬項目課程中，通過學生豐富的想象來完成課程目標，感性成分多于理性思考；虛擬項目教學是建立在合理設計的基礎之上，充分發(fā)揮學生創(chuàng)新思維能力，表達自己對設計內容的深入研究和理解。與此同時，以社會實際應用項目作為綜合實訓的內容時，更需要悉心挑選那些可以納入課程之中的項目，這樣才能達到有效教學，形成個性鮮明的設計作品，是實現(xiàn)綜合實訓的重要途徑之一，也就是說在實訓中培養(yǎng)學生的創(chuàng)新實踐能力。兩者是在藝術設計教學中相輔相成的重要內容。
二、綜合實訓課程對學生創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)
首先，要為學生提供實訓的平臺。在我國，以藝術設計工作室的形式為學生提供發(fā)展平臺已經辦的如火如荼，比如中央美院、清華美院等等，藝術設計專業(yè)工作室教學已經發(fā)展的較為成熟。工作室的發(fā)展可以為學生提供在校內的實訓基地，使學生在大學期間就能夠接觸到社會實際項目并與市場接軌，這樣學生不論在設計思維還是在專業(yè)技能方面都得到全方面的鍛煉。同時學生也為自己能夠進入工作室學習而增添對專業(yè)研究的信心。除為學生提供校內的實訓基地也要拓展校外實訓基地。如與所在城市較為知名的設計公司進行交流與合作，設立實習實訓基地，定期向設計公司推薦優(yōu)秀的學生進行實習，參與公司實際的項目工程，并在工作中將自己創(chuàng)意與施工工藝、材料等設計因素相結合，從而避免學生作品紙上談兵。學院也可以請業(yè)界優(yōu)秀的設計師以講座的方式與學生進行交流與互動。如江南大學與蘇州金螳螂建筑裝飾股份有限公司教與學的設計人才培養(yǎng)的合作模式就是值得我們學習和借鑒的。
其次，要提高教師自身的素質。教師在綜合實訓環(huán)節(jié)中和學生建立了一種平等、互動、互助甚至是合作的關系，要求教師的職能不僅僅是知識的傳授者和學習的管理者，還要能起到協(xié)調各種關系、引導學生學習的積極性、促進學生創(chuàng)新能力的發(fā)展。面對學生的質疑和見解要平等的接受并提出有效的解決方法。使學生學會發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題。筆者認為尤其在環(huán)境藝術設計專業(yè)綜合實訓課程中，教師更應提高自身修養(yǎng)，以發(fā)展變化的學生觀應對學生越來越強烈的對于未來及現(xiàn)實空間的探索欲。環(huán)藝設計工作室的教學模式也可以為教師提供一個鍛煉和提高的平臺，在實踐中不斷充實自己也豐富了教學內容。
筆者認為通過綜合實訓對學生設計能力、實踐能力和創(chuàng)意能力的要求，必然引起其它教學環(huán)節(jié)的相應調整，促使綜合實訓前期的單項（實訓）課程及整體組群課具有系統(tǒng)性和規(guī)范性的變更以滿足培養(yǎng)創(chuàng)新實踐型人才的需要。
參考文獻：
1. 李偉 吳燦，《地方高校藝術設計專業(yè)學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的實踐教學模式研究》
2. 呂金龍 康 帆，《構建藝術設計專業(yè)實踐教學體系的思考》
試點地區(qū)： 模擬公司創(chuàng)業(yè)實訓項目試點工作在北京、天津、南昌、青島、成都、大慶、杭州、柳州、通遼、鶴壁、合肥、咸陽、銀川等13 個城市以及中南大學進行。試點目標： 通過試點，引進和開發(fā)一套符合我國創(chuàng)業(yè)者需要的創(chuàng)業(yè)實訓的技術和方法，建立創(chuàng)業(yè)實訓與創(chuàng)業(yè)培訓有機結合、相互銜接的機制，為創(chuàng)業(yè)者模擬創(chuàng)業(yè)過程，積累創(chuàng)業(yè)經驗，增強創(chuàng)業(yè)能力提供服務，不斷提高創(chuàng)業(yè)者的開業(yè)成功率和穩(wěn)定經營率。
試點內容： 建立創(chuàng)業(yè)實訓工作體系、建立創(chuàng)業(yè)實訓教師隊伍、舉辦創(chuàng)業(yè)實訓實驗班、豐富和完善創(chuàng)業(yè)實訓教學資料。
試點時間： 試點啟動和實施階段，2007 年9 月至2008 年3 月；試點總結和完善階段，2008 年4 月至2008 年7 月。根據各試點城市和單位的工作進展情況，及時對模擬公司創(chuàng)業(yè)實訓課程方案和有關教學資料進行修改和完善，對試點工作進行階段性總結，并逐步向全國推廣模擬公司創(chuàng)業(yè)實訓技術。
全國創(chuàng)業(yè)培訓工作指導委員會成員名單
委員會由勞動保障部、發(fā)展改革委、司法部、中國人民銀行、稅務總局、工商總局、中國殘疾人聯(lián)合會、全國工商聯(lián)、全國總工會、、全國婦聯(lián)有關部門和單位組成。委員會辦公室設在勞動保障部。
委員會主任為張小建（勞動和社會保障部副部長）；副主任為于法鳴（勞動保障部培訓就業(yè)司司長）、劉 康 （中國就業(yè)培訓技術指導中心主任）。
聯(lián)系人：張小姐
電話：0371-63691800 13503457105
傳真：0371-63691801
郵箱：
網址：省略
地址：鄭州市農業(yè)路72 號國際企業(yè)中心A 座1205
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招聘顧問：5 名
PHP 程序員：1 名
關鍵詞：校企合作；大學生；創(chuàng)業(yè)實訓基地
中圖分類號：G647 文獻標識碼：A 收稿日期：2016-01-18
現(xiàn)階段，各省市、各自治區(qū)都在大力推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，已經掀起了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新浪潮。如今，大學生創(chuàng)業(yè)遇到了前所未有的好環(huán)境與好機遇。大學生創(chuàng)業(yè)實訓基地能為創(chuàng)業(yè)團隊提供創(chuàng)業(yè)實訓、創(chuàng)業(yè)培訓以及創(chuàng)業(yè)孵化等綜合。
一、大學生創(chuàng)業(yè)實訓基地建設的內容
1.建立具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育特色的專業(yè)課程體系
要培養(yǎng)具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，具有較強實踐動手能力的應用型人才，基地建設應以項目為引領，解決企業(yè)發(fā)展中需要解決的問題，這就要求基地以專業(yè)課程為基礎，實現(xiàn)專業(yè)課程體系與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的有機融合。校企雙方應共同探討制訂相關核心課程，把涵蓋企業(yè)生產過程、典型任務、職業(yè)能力、職業(yè)素質等內容作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的核心內容。同時在課程內容的設置上，應以授課教學與互動訓練相結合的方式進行。
2.構建大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練體系
由學校導師和企業(yè)導師共同組成導師團，以企業(yè)項目為引領，讓學生參與企業(yè)實踐，完成創(chuàng)業(yè)訓練（實踐）項目設計、項目實施、項目報告撰寫以及成果展示與交流等工作。同時，讓學生通過項目模擬企業(yè)運行，實現(xiàn)項目從雛形到正規(guī)、成熟、產出的規(guī)范管理，逐步探索、不斷完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練模式與體系，實現(xiàn)從理論知識培養(yǎng)到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、素質綜合發(fā)展的轉變，最終提出具有市場前景的創(chuàng)新性產品和服務，以此為基礎開展創(chuàng)業(yè)實踐活動。
二、大學生創(chuàng)業(yè)實訓基地建設的運行流程
創(chuàng)業(yè)實訓基地采取“公益、市場化運營”以及“先參與、再主導”的創(chuàng)業(yè)實訓與孵化模式，規(guī)劃并建設分享交流區(qū)、創(chuàng)業(yè)實訓區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)、成果展示區(qū)、管理服務區(qū)等多個功能區(qū)域，同時根據學校人才培養(yǎng)目標與學科專業(yè)特點，創(chuàng)建真實的創(chuàng)業(yè)實訓項目，比如實體商業(yè)、互聯(lián)網+、電子商務、高新技術、文化創(chuàng)意、金融投資等，幫助大學生通過創(chuàng)業(yè)實訓了解市場運行規(guī)律，學習企業(yè)經營管理。有創(chuàng)業(yè)意愿的大學生到創(chuàng)業(yè)實訓基地先參加創(chuàng)業(yè)實訓，積累一定的能力、經驗、資源、人脈之后再自主創(chuàng)業(yè)。該模式的流程如下。
1.人員入駐
創(chuàng)業(yè)實訓基地投入運營后，大學生實訓基地管委會擇優(yōu)選擇個人或團隊成員組成實訓基地的項目管理團隊，參與實訓基地的運營管理工作。學生按該要求自行組織團隊，提交入駐申請表，并在規(guī)定的時間，參與學校組織的匯報會，由學生團隊負責人就團隊組成、管理構架、經營思路、預期目標等幾個方面進行匯報。確定入駐后與學校簽訂孵化協(xié)議書、承諾書，交納入駐保證金并辦理好其他相關手續(xù)再入駐。
2.團隊管理
團隊入駐后，需對其進行規(guī)范化的管理，主要包括對創(chuàng)業(yè)團隊運營管理、場地管理、衛(wèi)生管理、安全管理以及針對創(chuàng)業(yè)團隊的服務。同時學校聘任由校內外指導老師擔任的導師，扮演風投機構、戰(zhàn)略顧問公司等指導學生設計管理策略與運營方案，幫助學生發(fā)現(xiàn)問題，解決危機并確定解決方案。
3.考核總結
團隊在入駐期間以及期滿后需要向創(chuàng)業(yè)實訓基地匯報經驗狀況，包括創(chuàng)業(yè)團隊項目的運營情況、團隊成長及日常管理情況等，同時需要撰寫項目報告并制作匯報PPT，實訓基地導師組會就學生的表現(xiàn)以及實訓運營情況進行審閱及指導，幫助學生積累經驗并逐步提升自我實踐與運營管理能力。
高校的實訓基地建設處于初期探索階段，各地的大學生創(chuàng)業(yè)實訓基地也有其自身的特點，高校的創(chuàng)業(yè)實訓基地仍需要加以不斷改進和不斷完善。
參考文獻：
關鍵詞： 軟件技術；實訓教學；基本教學任務；實訓能力
0 引言
當前高職教育實訓教學的內容都能以就業(yè)為導向來設定，也具有一定的技術綜合性。但是學校與企業(yè)聯(lián)系不緊密，就導致實訓內容的設置沒有緊隨企業(yè)的發(fā)展要求。一方面，學校沒有對企業(yè)進行真正的了解，沒有對企業(yè)人員崗位職業(yè)能力、職業(yè)知識及素質進行詳細分析；另一方面，學校也沒有請專業(yè)領域的專家和企業(yè)負責人真正參與到學校的課程設置。盡管許多高職院校與企業(yè)開展校企合作，但真正落實到實處的卻不是很多，大多數都只是形式上的一種合作。因此，學校在設置課程時往往滿足不了實際需求。
1 教學內容的確立
1.1 教學內容設置的思路 成立由校企雙方共同組建的專業(yè)建設指導委員會，在專業(yè)建設指導委員會的指導下，完成課程體系開發(fā)任務。吸納企業(yè)的技術骨干、行業(yè)專家參與課程的開發(fā)與建設，充分發(fā)揮校企合作理事會和專業(yè)指導委員會的作用，發(fā)揮企業(yè)單位優(yōu)勢，進行企業(yè)行業(yè)調研，形成崗位能力和職業(yè)崗位任務的分析報告。通過分析在軟件開發(fā)過程中各工作崗位需要完成的典型工作任務，確定各軟件崗位的具體能力要求；根據能力要求的復雜程度歸納總結出軟件開發(fā)的行動領域，以行動領域為課程體系開發(fā)平臺，按照各崗位職業(yè)成長規(guī)律，將行動領域轉化為學習領域，構建由理論教學課程體系、實踐教學課程體系和人文素質教育課程體系構成的“平臺+模塊”的基于工作過程的課程體系。
1.2 明確專業(yè)培養(yǎng)目標和職業(yè)方向 專業(yè)建設委員會成員通過市場調研，企業(yè)崗位分析，確定該專業(yè)培養(yǎng)目標，明確該專業(yè)職業(yè)崗位。軟件技術專業(yè)培養(yǎng)目標是：該專業(yè)主要培養(yǎng)具有軟件項目開發(fā)方法和實踐技能、計算機軟件設計、開發(fā)管理及測試、3G手機軟件的開發(fā)等工作的高素質技能型專門人才。學生在具有必備的基礎理論知識和專門知識的基礎上，重點掌握程序設計方法，養(yǎng)成良好的編程習慣。精通三、四種平臺及其軟件開發(fā)技術，能按軟件文檔的要求進行具體的軟件編碼，并達到一定的熟練程度，能在各種企事業(yè)單位從事軟件設計、管理及測試。
1.3 確定人才培養(yǎng)模式 根據上面的分析，確定“行業(yè)與專業(yè)對接、生產與教學對接、崗位與課程對接”的人才培養(yǎng)模式，按照實際崗位工作要求，選取典型工作項目作為實訓項目；分析項目所需的知識、素質、能力，構建專業(yè)核心課程；按照“課程――專項訓練――綜合項目實訓”教學主線，實施“教學做”一體化的課程教學、專項訓練；經過綜合項目實訓、頂崗實習，實現(xiàn)與真實工作崗位的對接。
2 實訓教學內容的設置
下面以山東勞動職業(yè)技術學院信息工程與藝術設計系軟件技術專業(yè)為例，看看是如何設置和整合實訓教學內容的。
實訓教學內容按基礎實訓階段、專業(yè)實訓階段、社會實訓階段循序漸進的方式進行，同時將“雙證”納入教學計劃，突出實訓教學的地位。立足于專業(yè)人才培養(yǎng)目標，探討大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質模型內涵，并結合素質模型框架設計出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系，為有效地提高學生創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力提供思路和范例。制定完善創(chuàng)業(yè)教育課程體系建設。針對所有一年級新生，通過開設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)意識；針對二年級學生，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能教育為主，對于有創(chuàng)業(yè)激情和能力的學生組建創(chuàng)業(yè)實習小組；針對三年級學生，結合就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導課開展創(chuàng)業(yè)實踐。把創(chuàng)業(yè)教育課程和專業(yè)課程結合起來，在公共課程和專業(yè)課程中滲透創(chuàng)業(yè)教育的理念和內容，突出創(chuàng)業(yè)素質和實踐操作能力的培養(yǎng)。表1是實訓課程體系結構表。
以《手機軟件開發(fā)與實踐》為例，設置課程的實訓內容，達到理論知識、實踐能力、職業(yè)素質和綜合應用能力的目標。
使學生通過本課程的學習，達到如圖3的目標。
3 整合多門課程，設計實訓教學內容
軟件技術專業(yè)第二學年第一學期，開設了《Java程序設計》、《軟件測試》、《UML建模與設計》、《SQL Server數據庫設計》和《軟件工程》5門課程的內容，到學期末或第二學期伊始，由企業(yè)兼職教師和上述各門課程的任課教師一起，共同設計綜合實訓。讓實訓項目既包括上述各門科目的內容，又不孤立，作為一個不可分割的整體。使學生獲得的知識、技能真正滿足職業(yè)崗位的要求。將軟件企業(yè)中的軟件過程模式、軟件項目組織管理方式引入項目中，將職業(yè)工作活動與教學活動融為一體，使學生在經歷情境化的工作活動過程中熟悉軟件工作環(huán)境和開發(fā)流程，積累實際工作經驗，實現(xiàn)職業(yè)能力的發(fā)展。
內容整合的原則：①先進性原則。突出軟件技術專業(yè)當前先進的專業(yè)知識、技術技能及發(fā)展趨勢，體現(xiàn)職業(yè)與高職教育的發(fā)展趨勢，兼顧經濟社會發(fā)展的地域差異，各項要求既有前瞻性，又有現(xiàn)實性。②職業(yè)性原則。以國家職業(yè)標準和職業(yè)活動所需能力為依據，充分體現(xiàn)專業(yè)知識和專業(yè)技能相融合的教學理念，反映高職教育特色和一體化教學改革的整體水平，兼顧學生職業(yè)生涯發(fā)展需要，科學安排教學內容。
4 總結
按照上述思路對實訓教學內容進行設置和整合之后，可以讓學生在各門課程中學到的相對孤立的知識，運用到一個綜合的實訓項目中，使得學生更加理解各門課程的地位，以及課程之間承上啟下的聯(lián)系。對于掌握這些知識的目的更加明確，從而更有利于培養(yǎng)學生的相關技能。
參考文獻：
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[2]張欣波，常雪峰.高等學校數控技術課程教學與實訓內容整合研究[J].中國電力教育，2014（05）.
面向長三角都市農業(yè)確立的專業(yè)培養(yǎng)目標綠色內涵
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐技能目標的綠色內涵
面向長三角都市農業(yè)的園藝業(yè)主要包括高效精品種植業(yè)、綠化生態(tài)型園藝、旅游休閑型園藝等。產品的綠色化開發(fā)，生態(tài)化和設施化生產，成為高職園藝專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐技能的核心。
產品的綠色設計目標：面向長三角都市農業(yè)，根據綠色要求選用植物、蔬菜水果、花卉等優(yōu)勢優(yōu)良品種，特別是能選用對本地環(huán)境、綠色建設有明顯作用的品種；面向長三角都市農業(yè)，在已有園藝產品中融入綠色元素拓展新的功能或改進生產技術；面向長三角都市農業(yè)，根據城鄉(xiāng)綠色發(fā)展要求，設計小型園藝園及其產品。
產品的綠色生產目標：能根據園藝產品的要求，解決新品種、綠色技術和綠色生產設備的引進與轉化，能編制生產方案；能根據本地區(qū)水源、土壤、空氣、肥料特點，掌握果樹、蔬菜、花卉生產過程中的綠色專項操作技術，如土肥水管理、花果管理、整形修剪、病蟲害及自然災害防治等技術；能按技術規(guī)范要求，組織生產并對生產效果進行檢查和技術總結。
產品的綠色經營目標：能根據綠色法規(guī)、綠色標準，確定產品的綠色品質，按照產品的綠色分級制度定位市場目標；能根據產品的特點，選擇不同組織形式和渠道，運用電子商務等技術，進行綠色銷售；能以綠色為品牌，實施宣傳、促銷、體驗等品牌銷售策略，開展品牌管理。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論基礎目標的綠色內涵
面向長三角都市農業(yè)的高職園藝專業(yè)，要實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐，需要有以綠色為基礎的理論知識。
專業(yè)基礎理論：以綠色為導向，整合《土壤學》、《農業(yè)氣象》等專業(yè)知識，形成植物生長與環(huán)境的專業(yè)理論知識；以綠色為導向，形成植物生理學、植物學基礎理論知識；以綠色為導向，形成智能園藝設施、自動化園藝植保機械等專業(yè)理論知識；以綠色為導向，形成田間試驗基本理論知識。
企業(yè)經營理論：以綠色為導向，形成營銷渠道、促銷等營銷專業(yè)理論知識；整合農業(yè)法規(guī)、農業(yè)技術推廣、農業(yè)經濟基礎等理論知識，形成企業(yè)經營基本理論知識。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合素質目標的綠色內涵
面向長三角都市農業(yè)的高職園藝專業(yè)，要實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐，需要有以綠色為基礎的綜合素質。首先要具有良好的職業(yè)道德和環(huán)境保護意識，保持對綠色和環(huán)境保護的濃厚興趣；第二要具有追求綠色發(fā)展的創(chuàng)業(yè)精神，吃苦耐勞，擅長與人合作；第三要具有現(xiàn)代開放意識，適應信息和對外開放環(huán)境。
建構以綠色內涵為導向的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學模式
綠色創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程和項目的開發(fā)
園藝技術專業(yè)包含了果樹、蔬菜、花卉的生產與經營，按照創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐技能綠色內涵的要求，以產品的綠色設計、綠色生產、綠色經營為導向，建立“市場調查、產品創(chuàng)新、方案設計、組織生產和經營、總結改進”的流程，開發(fā)課程和項目、組織內容。
綠色產品設計課程開發(fā)。如，室內園藝產品設計課程開發(fā)。長三角都市經濟發(fā)達，人們的工作和生活場所都需要有現(xiàn)代室內綠化來改善環(huán)境、修身怡情。通過對上海浦東現(xiàn)代商務中心、浙江虹越花卉有限公司、杭州求真知園林綠化公司和杭州、南京、湖州等地小區(qū)居民的調查，通過對荷蘭、德國等發(fā)達國家室內綠化經驗的借鑒，把課程定位在“室內環(huán)境”、“園藝植物”與“培植用具”三者有機融合。針對大小不同、形態(tài)各異的室內空間，把平面種植與立體種植結合起來設計；根據環(huán)境改善的實際和人的愛好，選擇多樣化的植物品種；培植用具綜合藝術、觀賞和使用價值。為此，課程圍繞“室內環(huán)境”、“園藝植物”與“培植用具”組織內容體系。
綠色產品生產課程開發(fā)。如，無公害蔬菜生產技術課程開發(fā)。在長三角地區(qū)，無公害蔬菜的需求越來越大，并主要通過設施農業(yè)組織生產。通過長三角地區(qū)的考察和發(fā)達國家農業(yè)生產的經驗，課程建立了“無公害環(huán)境建設；溫室建設與環(huán)境控制；堆肥、肥料、基質；播種、育苗與苗期管理；高產高效生產技術”內容體系。同時，以產品綠色設計和綠色生產課程為基礎，開發(fā)經營創(chuàng)業(yè)課程。
綠色創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的實踐與教學
在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實踐教學中，建立學習團隊以適應園藝專業(yè)不同的學習內容，適應創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的細分需求。
一是組織團隊開展頂崗實踐，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方案進行調研、調整等，確定團隊的細分項目。根據長三角的實際，涉及的領域主要有：種苗生產技術、苗圃建立與經營、種苗生產、苗木管護等；企業(yè)單位、住宅小區(qū)、城市空間綠化的建設與養(yǎng)護；建筑屋頂與其他空間的綠化。結合苗木生長發(fā)育規(guī)律開展頂崗實踐，實施“林園、課堂、考場”的一體化。
二是根據團隊的實踐，進行生產技術的專門學習。園藝綠化營造與經營技術、營造林規(guī)劃設計、林業(yè)有害生物控制技術、林業(yè)有害生物種類識別、種類鑒定、調查及防治技術等。
三是面向市場，團隊進行創(chuàng)業(yè)項目的準運行。創(chuàng)業(yè)項目要解決好團隊的組建、資金的籌集和物資的安排等問題。項目實行獨立核算，可以優(yōu)惠租用合作單位的物資、場地等。
四是開展項目拓展創(chuàng)新。項目運行中，要邊實踐、邊學習、邊改進。更新產品概念、內涵，改進技術，提升產品功能，改進營銷方法（或增加新的市場），改進組織流程，降低團隊內協(xié)調成本和生產成本，減少項目擴張過程中日益增加的市場交易成本等。撰寫項目階段性發(fā)展報告。
綠色創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎理論的學習與運用
專業(yè)理論學習與項目的開發(fā)、實踐相結合，學習新品種、新技術和新設備引進使用能力，學習植物生長與環(huán)境知識、農業(yè)微生物應用技術、園藝植物田間試驗技術。同時，結合實踐，在方案的設計、實施和總結階段，分別開展相應的理論知識學習。
加強經營管理知識的學習。學習制定生產計劃，指導農戶進行生產和組織管理農工；學習組織落實種植面積和協(xié)調收購產品，對農戶進行技術培訓；學習利用網絡技術、英語等手段獨立獲取、處理信息；學習現(xiàn)場分析、解決問題。
建構以綠色內涵為導向的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐教學平臺
融入產業(yè)發(fā)展，建設教學型校外實訓基地
與產業(yè)和企業(yè)合作，建設校外實訓基地。一是國家政策、社會投入、行業(yè)交流建構了產業(yè)的綠色發(fā)展。近年來，國家補助、社會投入極大地促進了園藝產業(yè)的發(fā)展，僅江蘇省2007年園藝型農業(yè)園達到334家；年度舉辦的長三角園藝論壇成為綠色產業(yè)趨勢和綠色生產技術交流平臺，各種節(jié)慶和會展成為產品創(chuàng)新和交流的平臺。二是規(guī)?；藴驶?、品牌化建構了企業(yè)的綠色發(fā)展。苗木、花卉企業(yè)形成了“公司+農戶”的格局，綠色產品的品牌不斷增強。通過這種模式，種子培育、地被植物、景觀庭院花種和園林苗圃等產品的生產、批發(fā)零售及進出口業(yè)務整合在一起。綠色蔬菜則形成了“政策扶持+基地+農戶”的模式，城市周邊地區(qū)建立緊密型生產基地，縣域建蔬菜新品種新技術示范展示基地。
加強校外實訓基地的教學化建設。建構主義學習觀強調學習情境對于應用范圍的決定作用，認為應用范圍是由與學習情境相關的“使用情境”構成的，學習情境與使用情境的要素相似，學習的遷移就容易發(fā)生。結合創(chuàng)業(yè)情景的特點，建構主義理論對于高職創(chuàng)業(yè)教育至少有以下啟示：第一，學生創(chuàng)業(yè)素質能力，要在與創(chuàng)業(yè)實踐相似的情景中培養(yǎng)。傳統(tǒng)的學校學習環(huán)境以及一般的技能教育環(huán)境都難于培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)能力。第二，按照逐步培養(yǎng)的觀點，高職創(chuàng)業(yè)教育要建立從相對簡單環(huán)境到相對復雜環(huán)境的過程，在簡單到復雜的創(chuàng)業(yè)教育活動中培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)能力。聘請行業(yè)企業(yè)專家組成專業(yè)建設指導委員會，與企業(yè)、合作社、農場聯(lián)合開展多種形式的合作，建立從職業(yè)崗位到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的成長路線圖，確定關鍵成長點，把路線圖和關鍵成長點納入校外實踐方案。
面向綠色發(fā)展，建設校內生產性、創(chuàng)新性實訓基地
一是建設以綠色生產技術訓練為基礎的生產性實訓基地。按照綠色生產和監(jiān)控要求，建設生產性實訓基地。整合基礎和專業(yè)基礎實驗實訓，規(guī)劃組建環(huán)境生態(tài)監(jiān)測、生物防控和農產品質量檢測等實驗實訓中心。按照生產流程建設實訓基地，按照教學規(guī)律建設現(xiàn)場教室。校內實訓中心和基地要按照生產實際的流程和要求進行實訓室建設。如，檢測中心要按照“檢測任務-檢測任務單-檢測實驗-結論報告”進行規(guī)劃和建設。此外，生產性實訓基地的教學環(huán)境建設是保障教學質量的重要條件。因此，要按照教學規(guī)律建設現(xiàn)場教室，為“目標引導、講解示范、實踐操作、討論互動、結果展示”等教學環(huán)節(jié)創(chuàng)造條件。如，以示范性綠色樣本作為學生操作的標準，要有便于師生互動的空間和媒介、綠色實踐作品等。
二是建設以長三角園藝綠色發(fā)展資源庫為基礎的實踐方案設計學習平臺。為了全方位吸納社會優(yōu)質資源推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學，聯(lián)合長三角園藝行業(yè)和著名企業(yè)，借鑒國際、臺灣地區(qū)、國內其他地區(qū)的先進案例，以長三角綠化苗木、綠色蔬菜、花卉的先進產品為參考，以技術、信息、創(chuàng)意為要素支撐，建構方案設計的學習與創(chuàng)造平臺，供教學和培訓使用。
三是校內生產性實訓基地要按照校企合作和生產企業(yè)的基本規(guī)律進行管理。依托行業(yè)、校企合作，建立規(guī)范的實踐性教學管理制度，管理嚴格、科學、合理、規(guī)范，按生產流程、工藝流程、技術流程來安排課程實訓項目，按市場化要求進行實訓成本核算。建立“協(xié)作型”、“合作型”、“自主管理型”實訓基地，使生產性實訓基地能更好地發(fā)揮作用。
面向綠色發(fā)展，建立園藝創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器
經過方案的策劃和生產技術的準備，學校還需要對創(chuàng)業(yè)項目進行孵化，從創(chuàng)業(yè)項目運行、條件創(chuàng)造、業(yè)務指導等三個方面進行培育。建立創(chuàng)業(yè)項目的綠色評估、規(guī)劃立項、運行管理、終止轉讓等一系列制度和操作規(guī)程。制定和實施大學生園藝創(chuàng)業(yè)項目申請流程、大學生創(chuàng)業(yè)公司轉接流程；建立創(chuàng)業(yè)資金資助制度，引導企業(yè)家投資優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)公司，建立基本設施廉租制度，完善投入、退出機制，扶持創(chuàng)業(yè)公司開辦和運行。根據創(chuàng)業(yè)公司產品（業(yè)務）設計、運行方案策劃、公司業(yè)績等方面的情況，確定扶持的力度。三是強化教師、企業(yè)家對創(chuàng)業(yè)公司業(yè)務開發(fā)和運行的指導。
（羅定職業(yè)技術學院，廣東羅定，527200）
[摘要] 選取羅定職業(yè)技術學院管理類大學生為調查對象，采用問卷調查，從創(chuàng)業(yè)意向、創(chuàng)業(yè)原因、創(chuàng)業(yè)知識的掌握、創(chuàng)業(yè)能力等角度對調查結果進行了詳細分析，然后根據分析結果歸納出結論，由調查結論提出對策建議。
[
關鍵詞] 羅定職業(yè)技術學院；創(chuàng)業(yè)構想；創(chuàng)業(yè)動機；創(chuàng)業(yè)策劃實訓；創(chuàng)業(yè)咨詢中心
[中圖分類號] G642.0 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-893X(2014)04?0083?04
[收稿日期] 2014-06-24；[修回日期] 2014-06-25
[基金項目] 云浮市2013 年度哲學社會科學研究課題（2013 云社研[29 號]）[作者簡介] 張權（1971-），男，廣東羅定人，羅定職業(yè)技術學院經濟管理系講師，主要研究方向：人力資源管理和物流管理；劉祿瓊（1984-），女，貴州興仁人，羅定職業(yè)技術學院圖書館助理館員，主要研究方向：人力資源管理和圖書管理.
地級職院的教育直接關系到地方經濟的發(fā)展。為提升創(chuàng)業(yè)教育質量，激發(fā)學生的創(chuàng)業(yè)動機，提升大學生創(chuàng)業(yè)能力，推動地方的經濟發(fā)展，我們對云浮羅定職業(yè)技術學院管理類學生的創(chuàng)業(yè)動機和制約因素進行了調查，試圖探索激勵大學生創(chuàng)業(yè)動機的相關對策，從而提升創(chuàng)業(yè)教育質量，為地方經濟的發(fā)展增添新的活力。
一、調查的實施與資料收集過程
（一）樣本的選擇
考慮到大一的學生有很多專業(yè)課程沒有學習，所以本次調查主要選取了管理類專業(yè)大二學生作為調查對象，共發(fā)放問卷140 份，收回有效問卷137份，問卷回收率達98%。問卷分布為：工商企業(yè)管理專業(yè)40 份、連鎖經營管理專業(yè)19 份、行政管理專業(yè)20 份、旅游管理19 份、物流管理19 份，其中男生60 人，女生80 人。女生比男生人數多，是因為管理類專業(yè)的女生總數比男生多。
（二）調查內容
本次調查主要包括調查對象的基本情況、創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)打算、企業(yè)運營和市場的知識及技能、對創(chuàng)業(yè)策劃實訓課程等方面的調查。涉及的子問題達43 個，調查內容非常全面，為了便于分析，整個問卷主要以為封閉式問題為主。
（三）調查的實施
本次調查于2014 年5 月初到6 月15 日展開，之所以選擇此段時間進行調查，主要基于以下考慮，一是大二學生學習了市場調查與預測等相關課程，二是學生已開展過市場調查的實訓。調查采用實地問卷調查的方式，具體操作是每個課題組成員負責一個或者兩個專業(yè)的調查，調查前采取隨機抽樣的辦法確定具體的調查對象，然后分發(fā)問卷，并對問卷中不易理解的問題進行了講解，對問卷的填寫規(guī)范進行了輔導。
二、調查結果分析
（一）創(chuàng)業(yè)原因分析
1. 創(chuàng)業(yè)構想的產生
學生創(chuàng)業(yè)的想法來源豐富，有65%的創(chuàng)業(yè)想法來自家庭影響和朋友影響，7%的想法來自于傳媒影響，28%的創(chuàng)業(yè)想法來源于其它因素，包括教師的影響、親戚的影響以及早年發(fā)家致富思想的影響等等?？梢?，家庭和朋友直接影響了大學生的創(chuàng)業(yè)意愿，其他方面的影響相對較小，以上情況與河北大學生創(chuàng)業(yè)情況不同，河北大學生的創(chuàng)業(yè)想法主要來自于公眾媒體，有60%來自于報刊、電視、網絡等公眾媒體，有19%來自于父母或親戚，有13%來自于同學和朋友，有8%來自于教師[1]。
2. 大學生創(chuàng)業(yè)的外在動因
在大學生創(chuàng)業(yè)的外在動因中，有82%的渴望有自己的實業(yè)，有81%表示如果有機會就創(chuàng)業(yè)，有52%愿意放棄眼前利益而換取自己實現(xiàn)夢想的機會；有61%的希望把學到的創(chuàng)業(yè)知識運用到工作中去，有35%的同學創(chuàng)業(yè)是為了賺錢，30%的人創(chuàng)業(yè)是為了積累經驗；有3%的同學不想擁有自己的事業(yè)，所以不想創(chuàng)業(yè)，有2%的同學表示即使有機會也不想創(chuàng)業(yè)?？梢?，多數大學生是想創(chuàng)業(yè)的，而且創(chuàng)業(yè)的原因也比較復雜，但是總的來看，多數學生創(chuàng)業(yè)的原因主要是想實現(xiàn)自己的夢想。
3. 創(chuàng)業(yè)內在動因
羅定職業(yè)技術學院管理類學生創(chuàng)業(yè)的內在動因比較復雜，這不同于外在動因，經過調查，81%的學生有在創(chuàng)業(yè)中接受新知識和掌握新技能的強烈愿望；有64%的學生認為他們愿意從創(chuàng)業(yè)過程中總結經驗教訓；有57%的學生希望在創(chuàng)業(yè)過程中進行創(chuàng)新活動；有76%的學生認為自己在創(chuàng)業(yè)中能夠爭取別人的支持并妥善解決創(chuàng)業(yè)中的各種管理問題；有40%的學生認為自己能夠在不同的環(huán)境下取得成功?？梢?，根據調查，大多數學生創(chuàng)業(yè)的內在動機相當強烈，渴望在創(chuàng)業(yè)過程中學習新的知識和技能，總結成功與失敗的經驗與教訓，在創(chuàng)業(yè)過程中鍛煉創(chuàng)新意識和能力。
（二）創(chuàng)業(yè)意向
在創(chuàng)業(yè)打算方面有86%的學生考慮過創(chuàng)業(yè)，已經創(chuàng)業(yè)的學生有3%，有15%學生從來沒有考慮過創(chuàng)業(yè)?？梢?，絕大多數學生有創(chuàng)業(yè)意向。關于創(chuàng)業(yè)領域的選擇，有9.6%的學生準備在軟件網絡等高科技行業(yè)，有52.4%計劃在零售業(yè)創(chuàng)業(yè)，有22%打算在旅游行業(yè)創(chuàng)業(yè)，18.5%打算在金融服務業(yè)創(chuàng)業(yè)?？梢姡蠖鄶祵W生均愿意選擇在技術含量低的行業(yè)，少數學生打算在高科技行業(yè)創(chuàng)業(yè)。關于創(chuàng)業(yè)的形式，有41%的學生打算選擇合伙創(chuàng)業(yè)，43%準備自主創(chuàng)業(yè)，有10%準備加盟連鎖店，6%的打算選擇家庭創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)地域選擇中，60%的學生選擇在中等城市，15%選擇在大城市，15%選擇在農村，10%選擇在小城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)。通過回訪部分被調查的學生，多數學生認為在中等城市創(chuàng)業(yè)有很多優(yōu)越性，比大城市成本低，比小城市條件好，并有較多的商業(yè)機會，購房壓力不會太大。大部分學生不愿去小城鎮(zhèn)和農村創(chuàng)業(yè)，因為農村創(chuàng)業(yè)機會少、資源條件差、市場潛力小、創(chuàng)業(yè)領域狹窄，只有來自農村的學生愿意在農村創(chuàng)業(yè)，他們希望通過上大學來改變自己的身份和命運。
（三）對創(chuàng)業(yè)知識的掌握情況
關于創(chuàng)業(yè)知識的理解和掌握方面，差別比較大，在會計與財務管理知識的理解方面，有27%的學生理解比較深刻，48%有一定理解，25%不太理解。對公司的物流及供應鏈管理知識的理解方面，有38%的學生有深刻理解，41%有一定了解，21%不太了解。對人力資源管理和勞動法知識的理解方面，有17%的學生有深刻理解，39%比較了解，38%有一定理解，5%基本不了解。對公共關系的理解，只有11%的學生理解深刻，41%比較理解，41%有一定理解，其他學生基本不理解公共關系。在公司戰(zhàn)略選擇與制定技能的理解方面，有9%的學生理解深刻，35%比較了解，47%有一定理解，9%基本不理解。對公司生產運作方面，有6%的學生有深刻理解，34%比較理解，48%有一定理解，12%基本不理解。對質量以及質量管理體系的理解，有13%的學生理解深刻，31%比較理解，43%有一定理解，13%基本不了解。在市場調查與營銷知識與技能方面，16%的學生有深刻理解，39%比較理解，39%有一定了解，6%基本不理解。在風險防范與控制知識方面，3%的學生有深刻理解，33%比較理解，50%比較了解，14%基本不了解。
（四）關于學生能力的培養(yǎng)
為了提高學生的創(chuàng)業(yè)能力，在人才培養(yǎng)方案中，多數管理類專業(yè)都開設了創(chuàng)業(yè)管理類課程，包括創(chuàng)業(yè)管理和創(chuàng)業(yè)策劃實訓課程，課題組就創(chuàng)業(yè)策劃實訓課程的教學效果做了調查。通過調查，在創(chuàng)業(yè)策劃實訓過程中，可以培養(yǎng)學生的分工合作與團隊協(xié)作能力、統(tǒng)籌能力、洞察力、市場調查能力、戰(zhàn)略分析能力、營銷策劃能力、公司運營管理、財務預算和投資及融資的能力、風險防范和控制能力[2]。
1. 市場調查能力的培養(yǎng)
對創(chuàng)業(yè)策劃實訓課程的調查發(fā)現(xiàn)，20%的學生認為該課程非常有利于市場調查能力的提高，38%認為該課程有利于市場調查能力的提高，36%認為該課程對市場調查能力的提高有一定幫助，只有6%認為該課程對市場調查能力的提高不是很大（見表1）。因此，共有58%的學生認為創(chuàng)業(yè)策劃實訓對提高市場調查能力相當有幫助。
2. 戰(zhàn)略分析能力的培養(yǎng)
調查發(fā)現(xiàn)有14.5%的學生認為完全掌握了戰(zhàn)略制定的方法和技能并認為能提高戰(zhàn)略規(guī)劃能力，39.7%認為該課程能夠較好地提高自己的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，有38.2%認為該課程對提高自己的戰(zhàn)略規(guī)劃能力有一定幫助，只有7.6%的學生認為該課程對自己的戰(zhàn)略規(guī)劃能力幫助不大（見表1）。因此，共有54.2%的學生認為創(chuàng)業(yè)策劃實訓對提高戰(zhàn)略分析能力相當有幫助。
3. 人力資源管理能力和團隊協(xié)作能力的培養(yǎng)調查發(fā)現(xiàn)，有14.7%的學生認為創(chuàng)業(yè)策劃實訓非常有利于自己的人力資源管理能力的提高，有36.4%認為該課程較有利于自己的人力資源管理能力的提高，有41%認為對自己的人力資源管理能力的提高有一定幫助，只有6.2%認為創(chuàng)業(yè)策劃實訓對自己的人力資源管理能力的提高不大。在團隊協(xié)作能力的培養(yǎng)方面，有29.1%的學生認為非常有利于自己團隊協(xié)作能力的提高，42.5%認為比較有利，24.2%認為有一定的幫助，認為沒有多大幫助和純粹沒有幫助的學生分別占3.3%和0.8%（見表1）。因此，共有51.1%的學生認為創(chuàng)業(yè)策劃實訓對提高人力資源管理能力相當有幫助，共有71.6%的學生認為創(chuàng)業(yè)策劃實訓對提高團隊協(xié)作能力相當有幫助。
4. 融資和投資能力培養(yǎng)
調查顯示，有10%的學生認為創(chuàng)業(yè)策劃實訓對提高融資和投資能力非常有幫助，有35.4%認為有較大幫助，43.8%認為有一定幫助，10%認為幫助不大，只有0.8%的認為沒有任何幫助（見表1）。因此，共有45.4%的學生認為創(chuàng)業(yè)策劃實訓對提高融資和投資能力相當有幫助。
三、加強地級職院創(chuàng)業(yè)教育的思考
通過調查，課題組得出如下結論：羅定職業(yè)技術學院管理類大學生創(chuàng)業(yè)想法來源多，但絕大多數想法來自家庭影響和朋友的影響。在創(chuàng)業(yè)的外在動因方面，絕大多數學生都想擁有自己的產業(yè)，一旦有機會就創(chuàng)業(yè)，說明同學們創(chuàng)業(yè)的欲望是非常強烈的，這與廣東這個“經濟巨人”有緊密的聯(lián)系。在創(chuàng)業(yè)內在動因中，大多數同學是創(chuàng)業(yè)的內在動機相當強烈，渴望在創(chuàng)業(yè)過程中學習新的知識和技能，總結成功與失敗的經驗與教訓，在創(chuàng)業(yè)過程中鍛煉創(chuàng)新意識和能力。
在創(chuàng)業(yè)意向方面，絕大多數學生考慮過創(chuàng)業(yè)，并且選擇進入壁壘低的零售與服務業(yè)，相當大比例的同學考慮合伙創(chuàng)業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，多數學生選擇在中等城市創(chuàng)業(yè)。對創(chuàng)業(yè)知識的理解和掌握方面，對各種創(chuàng)業(yè)知識有深刻掌握的比例相當低，總體上不到30%，掌握的比較好的學生總體上占40%左右，對創(chuàng)業(yè)知識僅僅有一些基本認識的比例近30%，只有少數學生對創(chuàng)業(yè)知識沒有任何認識。專業(yè)課程對學生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)方面，課題組以創(chuàng)業(yè)策劃實訓課程為例展開了調查，調查顯示，創(chuàng)業(yè)策劃實訓對學生的能力有多方面的影響，有58%的同學認為該課程對提高市場調查能力相當有幫助；有54.2%的學生認為該課程對提高戰(zhàn)略分析能力相當有幫助。有51.1%認為該課程對提高人力資源管理能力相當有幫助，有71.6%認為該課程對提高團隊協(xié)作能力相當有幫助，45.4%認為該課程對提高融資和投資能力相當有幫助[3]。
為加強地級職院創(chuàng)業(yè)教育，我們提出如下對策：
1. 強化創(chuàng)業(yè)意識，增強創(chuàng)業(yè)動機
建議系部要求老師在專業(yè)課程講解的過程中不斷強化學生的創(chuàng)業(yè)意識，特別是與創(chuàng)業(yè)聯(lián)系較為緊密的課程；另外各專業(yè)負責人在進行專業(yè)介紹的時候也要適當介紹本專業(yè)多年來創(chuàng)業(yè)成功的案例，以此激發(fā)學生的創(chuàng)業(yè)意識和增強創(chuàng)業(yè)動機；教研室在組織編制人才培養(yǎng)方案設計時應建議各專業(yè)開設創(chuàng)業(yè)的相關課程，使學生學習相關的創(chuàng)業(yè)知識和技能。
2. 選派精干老師專門承擔創(chuàng)業(yè)管理課程
創(chuàng)業(yè)管理課程，涉及到很多知識和學科，比如涉及到經濟法、會計、財務、生產運作、市場營銷、人力資源管理等很多課程，因此在安排授課教師的時候最好安排經驗豐富，具有多專業(yè)多學科背景和企業(yè)管理經驗的教師授課。首先，專業(yè)負責人必須帶領本專業(yè)團隊制訂創(chuàng)業(yè)管理的教學大綱，相近專業(yè)可以制訂統(tǒng)一的教學大綱，教學大綱的設置應該遵循理論夠用，能力為本位的原則，加大教學過程中“練與訓”方面的課時，切實提升學生的創(chuàng)業(yè)能力。其次，教研室必須督促專業(yè)負責人擬訂好本門課程的檢查制度，及時了解教學進度和授課質量，對于不合格情況嚴重的要及時采取措施加以糾正，對于教學過程中出現(xiàn)的難以解決的問題，鼓勵授課老師及時提出，教研室統(tǒng)一給予解決或者向系部匯報。
3. 各專業(yè)必須認真組織好本專業(yè)的創(chuàng)業(yè)策劃實訓
創(chuàng)業(yè)策劃實訓課程是培養(yǎng)學生的實際創(chuàng)業(yè)能力的重要課程，是創(chuàng)業(yè)管理課程的具體應用，精心設計創(chuàng)業(yè)策劃實訓方案是保證教學質量的重要手段。首先，專業(yè)負責人必須精心設計實訓方案，包括整體實訓要求、實訓小組的劃分、實訓指導老師的安排、評分細則的制定、實訓應完成的任務等等。其次，建立實訓的獎懲措施。一是要從所在系部經費中劃出一筆經費作為實訓的專項運作資金，這筆資金主要用于學生展開調查的一些基本費用、優(yōu)秀指導老師和優(yōu)秀小組的獎品或者獎金；二是專業(yè)負責人必須嚴格指導教師的考勤制度，對違規(guī)嚴重的教師，今后不安排參與實訓，并對其進行批評，以免類似問題再次發(fā)生；三是督促實訓指導老師加強對學生的管理，凡是不參加實訓或者嚴重曠課的學生一律取消實訓成績，實訓指導老師應該制定考勤表，交由所指導的實訓小組長考勤，定期匯報，專業(yè)負責人可以隨機抽查各實訓小組的考勤情況。再次，加強專業(yè)團隊老師的培養(yǎng)，提升他們的指導素養(yǎng)和能力，通過他們的思想教育來提高學生的參與意識，通過他們的實際指導來提高學生的能力。專業(yè)負責人在實訓方案設計時，應該召開實訓籌備大會，由所有實習指導老師組成，會議主要討論實訓方案的設計問題、小組分工、通報相關的實訓獎懲制度、考勤制度、激勵制度、評分細則等問題。此外，對于個別知識水平或者素質欠佳的老師，專業(yè)負責人必須加強培訓，讓老師們掌握實訓的相關技能[4]。
4. 鼓勵學生參加各種與創(chuàng)業(yè)相關的競賽
羅定職業(yè)技術學院歷來有鼓勵學生參加各種比賽的傳統(tǒng)，特別是近年來，在經濟管理系管理教研室的統(tǒng)一部署下，管理類專業(yè)學生可以參加市場調研大賽、市場營銷策劃大賽、創(chuàng)業(yè)大賽，模擬招聘大賽等各種賽事。其后學院職業(yè)生涯發(fā)展協(xié)會借鑒了經濟管理系的比賽規(guī)則，開設了學院級的創(chuàng)業(yè)大賽和模擬招聘大賽；學院職業(yè)技能考試中心還開設了創(chuàng)業(yè)培訓班。這些形式多樣的賽事和培訓班大大提高了管理類學生的創(chuàng)業(yè)能力，因此經濟管理系常常鼓勵學生參加各種比賽，并建議學校開設校級的比賽，并設法邀請相關企業(yè)對這些比賽進行贊助，這樣有利于提高學生的創(chuàng)業(yè)積極性，同時有利于引起相關企業(yè)的關注，為學生提供一定的就業(yè)條件，也為企業(yè)挑選優(yōu)秀人才打下基礎。
除了鼓勵學生參加學院舉行的各種創(chuàng)業(yè)大賽之外，我們還積極組隊參加當地政府、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)組織的各種創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意大賽，對于在創(chuàng)業(yè)策劃中獲獎的優(yōu)秀作品，我們將推薦參加廣東省的甚至國家級的比賽。近四年來，經濟管理系管理教研室推薦的參加全國挑戰(zhàn)杯大學創(chuàng)意大賽的獲獎作品已達八項，積極參與各種創(chuàng)業(yè)大賽，有利于激發(fā)學生的創(chuàng)業(yè)意識和增強他們的創(chuàng)業(yè)動機[5]。
5. 建議成立創(chuàng)業(yè)咨詢中心
要提高學生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)動機，除了以上措施之外，學院應該建立創(chuàng)業(yè)咨詢中心，該中心應能為大學生創(chuàng)業(yè)提供相應的服務。首先，創(chuàng)業(yè)咨詢中心應該提供企業(yè)注冊方面的各種咨詢，如注冊資金咨詢、企業(yè)法律組織形式咨詢、企業(yè)注冊所需材料咨詢、注冊流程和費用咨詢等等。其次，應該為大學生提供相應的政策咨詢，包括融資、開業(yè)、稅收、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導等諸多方面政策，考慮到不同的省份和城市相應的政策會有差別，因此創(chuàng)業(yè)咨詢中心的工作人員必須有針對性地收集廣東省內各個城市以及我院學生常去的外省城市的相關創(chuàng)業(yè)政策。通過創(chuàng)業(yè)中心的建立，并為學生提供相關的咨詢服務，必將大大地增強了學生的創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)動機，且能有助于創(chuàng)業(yè)的成功。
參考文獻：
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[中圖分類號] G231 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009-5853 （2017） 03-0016-03
The Construction of the Entrepreneurship Education Training Mode of“Training，F(xiàn)ield Work and Entrepreneurship”Trinity in Colleges and Universities
Chen Shaozhi Li Wenli
（Jilin Engineering Technical Teachers College， Changchun，130052）
[Abstract] Faced the following problems， such as the false concept of entrepreneurship education， the lack of systemic the limit of entrepreneurship education resources， entrepreneurship education content， the lack of reasonable design and innovation of teaching methods，the limit of entre preneurship education resources Based on college training rooms， in order to cultivate students with“double type”， qualification will be incorporated into college talents training target system， the professional training， entrepreneurship education practice and field work as a“trinity”will to be designed. Completing the course training， operating the project field work and entrepreneurship training，to develop the students’innovation consciousness， entrepreneurship， effectively combine the theoretical knowledge and practical ability better.
[Key words] Entrepreneurship education Editing and publication Training mode
創(chuàng)業(yè)教育受到教育界普遍性重視[1]，它不僅能夠緩解當前就業(yè)壓力，更有利于培養(yǎng)大學生創(chuàng)業(yè)思維、創(chuàng)業(yè)素質與能力。專門的創(chuàng)業(yè)基地或者企業(yè)無疑是理想的實訓場所，但大部分高校校內實訓室主要承載專業(yè)課的實踐教學功能，存在校外創(chuàng)業(yè)基地少、基地可容納學生數量有限等問題，創(chuàng)業(yè)教育場地有限、創(chuàng)業(yè)教育不系統(tǒng)問題比較明顯，有限的創(chuàng)業(yè)實訓教育資源嚴重制約了高校創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展。本文立足于培養(yǎng)學生的崗位適應能力及創(chuàng)業(yè)能力，以高校內部實訓室為依托，充分利用校內實訓室資源，通盤整合專業(yè)知識及創(chuàng)業(yè)知識，構建以實訓室為依托的高?！皩嵱?頂崗實習+創(chuàng)業(yè)”三位一體的創(chuàng)業(yè)教育實訓模式。
1 高校創(chuàng)業(yè)教育實踐存在的誤區(qū)及不足
1.1 觀念誤區(qū)：有創(chuàng)業(yè)意向的學生才需要加強創(chuàng)業(yè)教育
部分高校將創(chuàng)業(yè)教育看作解決就業(yè)壓力的暫時性措施。這種短視的^點和行為，必然導致創(chuàng)業(yè)教育流于形式。創(chuàng)業(yè)教育不僅僅能夠緩解學生就業(yè)壓力，還能通過實訓貫徹能力本位的思想，將創(chuàng)業(yè)素質納入高校人才培養(yǎng)目標體系中，培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識、獨立意識、風險意識以及將理論知識與實踐有效結合的能力[2]。
1.2 創(chuàng)業(yè)教育實訓內容缺乏系統(tǒng)性，教學方法缺乏合理設計和創(chuàng)新
高校創(chuàng)業(yè)教學中理論與實踐脫節(jié)現(xiàn)象比較突出，創(chuàng)業(yè)教學實訓內容沿襲過去“舶來品”做法，沒有結合中國市場條件和發(fā)展要求進行本土化改造，沒有將創(chuàng)業(yè)實訓課程與專業(yè)課程統(tǒng)一到以培養(yǎng)學生素質能力提高為目標的人才培養(yǎng)方案中，創(chuàng)業(yè)訓練模塊與專業(yè)知識完全割裂。高校創(chuàng)業(yè)教育實訓方法沒能結合創(chuàng)業(yè)發(fā)展不同階段特點采用科學規(guī)范的方法進行設計和創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)實訓教學方法顯得陳舊單一。
1.3 創(chuàng)業(yè)教育實訓資源有限，無法滿足實踐訓練需要
高校創(chuàng)業(yè)實訓一般在創(chuàng)業(yè)基地，或者在實訓室內通過創(chuàng)業(yè)軟件進行模擬訓練，學生多，創(chuàng)業(yè)基地資源有限，訓練科目單一，訓練強度、頻次明顯不夠，訓練系統(tǒng)性不強；創(chuàng)業(yè)軟件更新滯后，軟件中設定情景與真實市場情況差異較大，對學生創(chuàng)業(yè)指導性不強。創(chuàng)業(yè)指導教師缺乏市場實戰(zhàn)經驗，“學院派”教師居多。
2 構建 “實訓+頂崗實習+創(chuàng)業(yè)”三位一體的創(chuàng)業(yè)教育實訓模式
2.1 培養(yǎng)目標
有效利用教學資源，將創(chuàng)業(yè)教育實訓與專業(yè)教學實踐有效融合，培養(yǎng)具備崗位適應能力及創(chuàng)業(yè)能力的“雙能型”學生。以編輯出版學專業(yè)為例，通過構建 “實訓+頂崗實習+創(chuàng)業(yè)”三位一體的創(chuàng)業(yè)教育實訓模式，培養(yǎng)能夠適應新媒體、新技術發(fā)展和信息時代大眾文化傳播多元化的趨勢，具有分析和解決新媒體時代出版運營和管理中實際問題的基本能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本素質和能力，能在數字出版、網絡出版、新媒體制作與傳播等文化創(chuàng)意產業(yè)及相關行業(yè)從事內容編創(chuàng)與制作、跨媒體出版運營管理的復合型應用型人才。
2.2 構建原則
第一，目標導向原則。以專業(yè)知識為基礎，結合創(chuàng)業(yè)理論的學習及實訓，培養(yǎng)大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、基本素質和能力。第二，專業(yè)知識與創(chuàng)業(yè)知識相融合原則。創(chuàng)業(yè)教育實訓目標的實現(xiàn)，不能僅僅依靠幾門創(chuàng)業(yè)課程或幾次創(chuàng)業(yè)培訓，它需要學生將專業(yè)知識在實習實訓、頂崗實習中轉化為崗位能力，將專業(yè)知識及創(chuàng)業(yè)知識有效融合，貫徹教育教學全過程。第三，充分利用校內教學資源原則。在教學資源有限前提下，整合各專業(yè)教師團隊、課程、實訓基地等，以校內實訓室為依托，以培養(yǎng)“雙能型”學生為目標，完成專業(yè)課實訓、經營性項目中的頂崗實習以及創(chuàng)業(yè)實訓“三位一體”的教育實訓工作。
2.3 構建思路
如圖1所示，按照專業(yè)知識與創(chuàng)業(yè)知識有效融合的原則，首先對原有按照專業(yè)需求設置的教學內容以創(chuàng)業(yè)需求為導向進行模塊化整合，不同專業(yè)可以劃分為若干個不同模塊。編輯出版專業(yè)按照專業(yè)知識掌握和專業(yè)能力提高為目標設置課程，一般包括必修課、專業(yè)基礎課、專業(yè)核心課、專業(yè)選修課、實踐課等內容；創(chuàng)業(yè)方面的課程很少，多半以培訓形式或企業(yè)行業(yè)專家講座的形式設置。為了將專業(yè)知識轉化為崗位能力及創(chuàng)業(yè)能力，按照創(chuàng)業(yè)需求及創(chuàng)業(yè)流程倒推設置課程模塊，將原有的專業(yè)課程進行整合，劃分為媒體策劃與編輯模塊、媒體技術及媒體應用模塊、出版社管理與運營模塊。從創(chuàng)業(yè)訓練視角看，媒體策劃與編輯模塊中，除了讓學生掌握必備專業(yè)知識外，重點培養(yǎng)學生依據市場需求，找尋創(chuàng)業(yè)項目，即在市場中找到痛點問題及創(chuàng)業(yè)機會。這一模塊的培養(yǎng)目標是提高學生發(fā)現(xiàn)并識別市場機會的能力。媒體技術及媒體應用模塊的設置主要是為了培養(yǎng)學生通過運用編輯出版媒介技術，針對目標受眾（或潛在消費者），開發(fā)出產品（出版物），根據目標受眾的需求，適當擴大產品線、擴展產品寬度，塑造出版物的品牌形象。這一模塊主要培養(yǎng)學生開發(fā)適銷對路產品的能力。出版社管理與運營模塊是以出版發(fā)行單位為研究對象，對其組織管理及運營進行研究，主要培養(yǎng)學生對編輯出版機構的管理能力及對出版物的精準營銷能力。
其次，對模塊化的課程群按照工作流程將專業(yè)知識進行任務化分解，按照工作系統(tǒng)化原則，分為不同的情景，在不同情景中按照標準化流程進行創(chuàng)業(yè)知識安排及課程設置。編輯出版專業(yè)按照媒介不同可以分為紙媒圖書出版情景、電子媒介圖書出版情景等；按照編輯出版主體不同可以劃分為大眾傳播編輯出版情景、自媒體編輯出版情景等。
最后，以學校的實訓室為依托，按照創(chuàng)業(yè)情景或創(chuàng)業(yè)項目，先是對創(chuàng)業(yè)項目中的關鍵點進行強化訓練。當學生對創(chuàng)業(yè)全局總體掌控后，在學校給予一定資金支持下，在實訓室內成立模擬性質的經營性組織，聘請學生參與經營及頂崗實習。在自主經營、自負盈虧的管理模式下，對學生進行創(chuàng)業(yè)訓練，做到在實訓中實戰(zhàn)、在實戰(zhàn)中實訓，在實戰(zhàn)中積累創(chuàng)業(yè)經驗、提高創(chuàng)業(yè)能力，在實訓中解決經營中的問題，在專業(yè)知識學習中完成創(chuàng)業(yè)準備、創(chuàng)業(yè)開發(fā)及創(chuàng)業(yè)實訓的創(chuàng)業(yè)教育訓練全過程，構建出專業(yè)課實訓、頂崗實習和創(chuàng)業(yè)教育實訓“三位一體”教育實訓模式。
2.4 運作流程
將專業(yè)課實訓、學生實習及創(chuàng)業(yè)教育有機地融合到一套訓練計劃體系中，依托校內實訓室，以提高學生崗位適應能力及創(chuàng)業(yè)能力為目標，形成一套較為完備的創(chuàng)業(yè)實訓教育模式。以編輯出版專業(yè)為例，該模式的運作方式如下。
2.4.1 制定全整合式實訓計劃
以培養(yǎng)“雙能型”學生目標為指引，將核心專業(yè)課、對創(chuàng)業(yè)指導性強的專業(yè)課、創(chuàng)業(yè)理論課中需要訓練的內容整合到一套實訓計劃內，核心工作是教學內容的整合以及與訓練科目的融合。編輯出版專業(yè)按照專業(yè)知識、創(chuàng)業(yè)內容將創(chuàng)業(yè)實訓內容整合為媒體策劃與編輯模塊、媒體技術及媒體應用模塊、出版社管理與運營模塊及相關實訓項目，并制定綜合性實訓教學計劃。
2.4.2 以實訓室為依托的實踐過程
首先，定項目，組團隊。在進行專業(yè)知識學習時，依據市場需求，在學生學習中不斷論證將要在實訓室經營的項目，然后根據項目需要組織團隊。指導教師、聘請行業(yè)專家對各個團隊制定的項目商業(yè)計劃書進行審核并幫助學生完善。
其次，單點強化，準備實戰(zhàn)。結合商業(yè)計劃書中的關鍵點及實戰(zhàn)經營中的薄弱環(huán)節(jié)，在實訓室中進行單科目強化訓練。如以團隊為單位，成立印務工作室，引進設備，再現(xiàn)印務工作真實場景。單點訓練科目包括出版物市場調查、出版物設計制作、校對、出版物營銷等，以強化技能，應對市場需求。
第三，專家指導，市場化經營。在實訓室內，限定時間，分組進行，面對市場進行實戰(zhàn)經營。經營時，學校根據項目前期準備情況，經過專家審核，給予一定貸款支持。團隊需要完成組織人員、構建組織框架、明確責權，進一步確定銷售及服務的產品內容、尋找采購渠道、制定營銷策略等工作。在這個過程中，由校內外老師組建指導團隊，全程跟蹤指導。如成立數字出版工作室，引進技術軟件及相關項目。在市場化經營中，若發(fā)現(xiàn)問題要及時與指導團隊進行商議，并調整經營思路及解決辦法。
最后，考核業(yè)績，接受指導。按照協(xié)議，在實訓室結束經營后，經營團隊需要返還學校貸款。團隊對經營過程及賬目進行整理，以答辯形式向指導團隊匯報經營成果，并要求每位成員結合專業(yè)知識、創(chuàng)業(yè)知識及經營實踐情況進行總結并將實訓報告上交到學院。指導團隊審核成績，并對創(chuàng)業(yè)全程出現(xiàn)的問題給予反饋、指導。
3 “實訓+頂崗實習+創(chuàng)業(yè)”三位一體的創(chuàng)業(yè)教育實訓實施保障
制度保障。在學校人才培養(yǎng)戰(zhàn)略理念指導下，學校在做頂層設計時，應給予分院在資源調配、校企合作、人員安排等方面的自，把專業(yè)實訓、創(chuàng)業(yè)教育實訓和頂崗實習作為“三位一體”來考慮設計[3]。學校針對創(chuàng)業(yè)實訓搭建平臺，出臺扶持制度及評價體系，從制度層面上保障創(chuàng)業(yè)實訓模式的實施，充分調動教師與學生積極性，高質量完成創(chuàng)新實訓教育工作。
師資保障。創(chuàng)新教育要求指導教師既有深厚的理論基礎，同時具備豐富的實踐經驗。需要由行業(yè)專家、企業(yè)管理者、政府職能人員等組成的專家指導團隊形成穩(wěn)定的兼職師資力量。校內專職教師的實踐性要通過去企業(yè)掛職鍛煉、接受培訓、去企業(yè)頂崗工作等方式得到提升。
組織保障。分院成立專門部門，分管“實訓+頂崗實習+創(chuàng)業(yè)”三位一體創(chuàng)業(yè)教育的組織管理工作。實訓室建設工作要規(guī)范化、制度化，尤其是保證實訓室運行的資金要落到實處，建立穩(wěn)定的融資渠道。實訓室的設備作為保障實訓效果的重要條件，要保證其先進性、實用性。
注 釋
