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緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇勞仲裁申請書，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同2011年9月8日到2011年10月9日雙倍工資計2000元；
二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計4469元；
三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2011年9月和2013年1月至2月單位應(yīng)繳納社會勞動保險費1650元
四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2011年9月至2013年3月加班工資2567.04元（112小時X15.28元/小時X1.5倍=2567.04）
五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2012年12月1日至2013年3月5日工資8861.11元
六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2013年1月至2月的住房公積金200元（每月100）
七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2013年年終獎2750元。 合計金額：22497.15元
事實與理由：
申請人于2011年09月08日起與被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時被申請人口訴試用期為一個月，工資為2000元；第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為2500元。直至10月9日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付2011-09-08日到2011-10-09日工資計2000元；
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計4469元（一年半） 被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計1650元。
被申請人未按時支付2012年12月1日至2013年3月5日工資8861.11元和年終獎一個月工資2750元。
被申請人沒有為申請人繳納2013年1月至2月住房公積金200元。
根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；因此被申請人現(xiàn)金支付申請人2011年9月至2013年3月加班工資2567.04元（112小時X15.28元/小時X1.5倍=2567.04）
此致__縣勞動爭議促載委員會
答：一、書面申請
根據(jù)本法規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)采用書面形式。以書面形式申請仲裁，有利于明確表達申請人的仲裁請求及其所根據(jù)的事實和理由，也便于勞動爭議仲裁委員會審查，決定是否受理，以及在決定受理后，向被申請人轉(zhuǎn)達申請人的仲裁請求及其依據(jù)，方便被申請人行使答辯的權(quán)利，有利于仲裁活動的進行。因此，當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書。勞動爭議仲裁委員會保留一份為正本，送達被申請人的各份為副本。
二、仲裁申請書的內(nèi)容
仲裁申請書是勞動爭議的一方當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出要求對爭議事項進行仲裁審理的書面申請，是重要的仲裁文書，在勞動爭議仲裁中具有重要作用，是申請人提起仲裁的根據(jù)，申請人為爭取勞動爭議仲裁委員會受理本案并在仲裁中爭取有利法律后果，應(yīng)當(dāng)認真書寫仲裁申請。
1.勞動者的姓名、性別、出生年月、住所、聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)，聯(lián)系方式。申請書應(yīng)當(dāng)按申請人、被申請人分別列明以上情況。申請人由法定人代為仲裁的，或者申請人委托律師或他人代為仲裁的，還應(yīng)說明法定人或委托人的基本情況。人是律師的，只要寫明其所屬律師事務(wù)所的名稱，而不需寫明律師的基本情況。寫明當(dāng)事人的基本情況，有助于仲裁委員會審核、認定雙方當(dāng)事人的主體資格，便于仲裁委員會與當(dāng)事人進行聯(lián)絡(luò)。
2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。仲裁申請書中的仲裁請求是申請人想通過仲裁程序達到的目的，是仲裁活動中的重要內(nèi)容，也是仲裁申請書中必須記明的法定事項。因此應(yīng)當(dāng)寫明申請人通過勞動爭議仲裁委員會向被申請人提出的具體實體權(quán)利請求，即要求勞動爭議仲裁委員會裁決被申請人履行什么義務(wù)，以及通過仲裁所要達到的目的。仲裁請求應(yīng)力求明確具體，切忌含糊不清，模棱兩可。在記明仲裁請求的同時，應(yīng)當(dāng)記明提出仲裁請求的客觀基礎(chǔ)，以充分的事實、理由來支持仲裁請求，這樣才能使受案的勞動爭議仲裁委員會明確其提起仲裁的事實依據(jù)和具體原因，并在此基礎(chǔ)上對案件進行依法審理和裁決。仲裁請求所根據(jù)的事實和理由包括：當(dāng)事人之間糾紛形成的事實、雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點，請求的依據(jù)和理由等等。這部分內(nèi)容作為仲裁申請書的核心內(nèi)容，所述事實理由應(yīng)當(dāng)實事求是，簡明概括。
3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。申請人提出仲裁申請應(yīng)有事實根據(jù)，而申請人對自己主張的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，因此，在仲裁中，申請人提出的仲裁請求是否合理，所根據(jù)的事實是否存在，應(yīng)當(dāng)有證據(jù)加以證明，如書證、物證等。申請人在提出證據(jù)的同時，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)的來源，以便勞動爭議仲裁委員會核實。如提供的是證人的，要寫明證人的姓名和住所或工作單位，以便于仲裁委員會及時核實和調(diào)查這些證據(jù)，確定能否作為定案的證據(jù)，從而及時、公正的裁決。可以另寫一份證據(jù)清單附后。 一份完整的仲裁申請書除上述內(nèi)容以外，還要寫明選定的申請仲裁的勞動爭議仲裁委員會的全稱，申請仲裁的時間，并在右下方寫明申請人的姓名；申請人是法人或其他組織的，要寫全稱，并另行寫明法定代表人或主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)，
一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同2011年9月8日到2011年10月9日雙倍工資計2000元；
二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計4469元；
三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2011年9月和2013年1月至2月單位應(yīng)繳納社會勞動保險費1650元
四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2011年9月至2013年3月加班工資2567.04元（112小時X15.28元/小時X1.5倍=2567.04）
五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2012年12月1日至2013年3月5日工資8861.11元
六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2013年1月至2月的住房公積金200元（每月100）
七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2013年年終獎2750元。 合計金額：22497.15元
事實與理由：
申請人于2011年09月08日起與被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時被申請人口訴試用期為一個月，工資為2000元；第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為2500元。直至10月9日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付2011-09-08日到2011-10-09日工資計2000元；
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計4469元（一年半） 被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計1650元。
被申請人未按時支付2012年12月1日至2013年3月5日工資8861.11元和年終獎一個月工資2750元。
被申請人沒有為申請人繳納2013年1月至2月住房公積金200元。
根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；因此被申請人現(xiàn)金支付申請人2011年9月至2013年3月加班工資2567.04元（112小時X15.28元/小時X1.5倍=2567.04）
此致__縣勞動爭議促載委員會
勞動仲裁申請書(勞動者申請)
申請人:XXX,男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，
住址:XXX市XXX區(qū)XX路XXX號。聯(lián)系電話:XXXXXX。
被申請人: xXX有限公司,住所地: XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話:XXX。
法定代表人: XXX職務(wù): XXX
請求事項:
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金元(月平均工資元*2)。
二、裁決被訴人向申請人支付年月至年月加班費共元，其中:1.延時工作時間加班費元及經(jīng)濟補償金元;2、休息日加班費元及經(jīng)濟補償金元。
以上合計: XXX元。
事實與理由:
(可簡單闡述一下簽訂勞動合同的時間,具體的職務(wù),加班的事實以及計算方式等。)
綜上所述,被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定,我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬"為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系,由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金,為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求,依法裁決。
此致
XXX市勞動爭議仲裁委員會
最后，爭議當(dāng)事人向仲裁委員會提出申請書時，應(yīng)當(dāng)有正本和副本兩份，正本提交給勞動爭議仲裁委員會，副本發(fā)送給被申訴人，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達被申訴人。
法律依據(jù)：
《勞動調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人：
被申請人：
法定代表人：
申請事項：
1、請求依法裁決被申請人****向申請人****支付未簽勞動合同補償金***元。
2、請求依法裁決被申請人****向申請人****支付未提前30天通知辭退補償金****元。
3、請求依法裁決被申請人****向申請人****支付無故辭退補償金***元。
4、請求依法裁決被申請人****向申請人****支付污蔑****犯錯誤的精神補償1***元，并向****書面道歉。
5
事實及理由：
2021年2月22日申請人****到被申請人處上班，約定試用期2個月，工作地點為***，從事工作為***，工資按月支付，每月****元，工資以會計微信轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。
申請人從2021年2月22日上班開始，被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同和購買社保，期間申請人幾次詢問，被申請人都以各種理由敷衍或者不予回復(fù)，直至5月7日被申請人實際執(zhí)行人***書面通知要辭退申請人。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。根據(jù)第四十七條規(guī)定濟補償按勞動者在本單位工作的年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者從第二月開始每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)在30天內(nèi)給勞動者購買社保。
綜上，申請人****申請依法裁決被申請人****向申請人支付辭退補償金共***元，為維護申請人合法權(quán)益，懇請仲裁委員會支持申請人主張。
此致
***勞動仲裁委員會
職工去世兩年后,家屬還能申請勞動仲裁要求公司支付遺屬補助嗎？
基本案情:王某于2011年春天因病去世,當(dāng)時,其兒子小王才兩周歲多,公司送到王家慰問金1萬元.由于王某并非因工身亡,家人認為無權(quán)向公司主張賠償.2012年秋天,小王開始上幼兒園,上學(xué)費用令王妻覺得難以承擔(dān).經(jīng)咨詢,王妻得知,雖然丈夫不是因工身亡,但根據(jù)法律規(guī)定,職工非因工死亡的,單位應(yīng)支付喪葬費、一次性救助金及供養(yǎng)親屬困難補助金.王妻希望公司能按月支付給兒子遺屬補助,遭到拒絕.2013年5月,王妻兒子小王申請勞動仲裁,要求公司每月支付小王遺屬補助450元.但公司卻認為,王某已經(jīng)去世已經(jīng)兩年多了,早已超過一年的仲裁時效期限.
巧兒說法:按照《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條的規(guī)定:“工人與職員因病或非因工負傷死亡時,由勞動保險基金項下付給喪葬補助費,其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下,按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù),付給供養(yǎng)直系親屬救濟費,其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月.”另外,按照我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期為一年,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算.對于連續(xù)的侵權(quán)行為,仲裁時效應(yīng)從侵權(quán)終了之日起計算.本案中,公司有義務(wù)向小王發(fā)放遺屬補助.最終,勞動爭議仲裁委員會裁決,從2011年6月起,公司按月支付小王定期生活困難補助金450元,直至其成年.如遇國家政策調(diào)整數(shù)額,將按調(diào)整后的標準執(zhí)行.
《巧兒說法》欄目公益解答律師劉長平
應(yīng)訴通知書
粵勞仲案字〔20 〕 號
本委決定受理 與你（單位）的勞動爭議案件，現(xiàn)將其仲裁申請書（副本）送與你（單位），并將有關(guān)事項通知如下：
一、被申請人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書（副本）十日內(nèi)按申請人人數(shù)向本委提供答辯書和有關(guān)證據(jù)，不按時提交或不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
二、被申請人如是單位的，需填寫法定代表人（或主要負責(zé)人）身份證明書；如委托人的需填寫授權(quán)委托書，于 年 月 日前提交本委。
三、被申請人如提出反訴申請，需在答辯期內(nèi)提出，逾期作另案處理。
四、請在本通知送達回證上簽收。