緒論：在尋找寫(xiě)作靈感嗎？愛(ài)發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇試用合同，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！

篇1

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 年1月 1日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見(jiàn)習(xí)期，試用期），合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

第四條 工作報(bào)酬

1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。

第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規(guī)定者除外）；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規(guī)定者除外）；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見(jiàn)習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應(yīng)在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿(mǎn)聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。

6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

第八條 其它事項(xiàng)

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）

代表（簽字）

篇2

甲方：_________(聘用方)

乙方：_________(受聘方)

根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款：

一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計(jì)_________個(gè)月。

二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在_________擔(dān)任_________工作。

三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_(tái)________元，該收入由_________構(gòu)成。

五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

(2)有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰;

(3)對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同;

(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

2.甲方的義務(wù)

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金;

(3)對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償;

(4)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

(1)享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

(2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

(4)對(duì)試用狀況不滿(mǎn)意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務(wù)

(1)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

(2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

(3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;

2.對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

3.試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)_________%，乙方承擔(dān)_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算;

5.試用期內(nèi)，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假計(jì)超過(guò)7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿(mǎn)，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

4.反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

八、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無(wú)異議。

九、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。

篇3

乙方：______________ 性別： ________ 民族： _______

身份證號(hào)碼： ______________________________________________

家庭地址：_________________________________________________

現(xiàn)住地址： ________________________________________________

聯(lián)系方式：_________________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、乙方根據(jù)甲方工作需要應(yīng)聘甲方在____________崗位工作。甲方經(jīng)初步審查，同意乙方在________崗位試用。

二、本合同為試用期合同，試用期為_(kāi)_____個(gè)月，從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期滿(mǎn)后，乙方應(yīng)及時(shí)主動(dòng)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，否則視為繼續(xù)試用。轉(zhuǎn)正后經(jīng)雙方簽訂正式合同，甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)及崗位進(jìn)行調(diào)整，具體工資和職位在正式勞動(dòng)合同中約定。

三、甲方按月發(fā)給乙方試用期工資______元/月。試用期未滿(mǎn)一個(gè)月的，甲方按乙方實(shí)際工作時(shí)間以日工資支付乙方報(bào)酬。

其他報(bào)酬： 。

四、甲方負(fù)責(zé)安排乙方工作，并為其提供必要的工作條件，乙方必須在3日內(nèi)向人事部門(mén)辦理完整甲方要求的上崗手續(xù)。

五、試用期間，甲乙雙方如有一方不滿(mǎn)意，可單方面解除合同，但須以書(shū)面形式通知對(duì)方，并辦理相關(guān)的工作交接手續(xù)及財(cái)務(wù)手續(xù)。

六、試用期間乙方應(yīng)服從甲方管理，遵守職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度，積極工作，團(tuán)結(jié)同事。

七、試用期財(cái)務(wù)制度：

1、在試用期滿(mǎn)后如公司不給予繼續(xù)聘用，按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算薪資。

2、在試用期期間公司因故辭才，則按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)薪金。

3、在試用期內(nèi)，工作時(shí)間未滿(mǎn)30天本人提出主動(dòng)辭職的，公司不予發(fā)放工資。

4、乙方違反***公司日常管理制度的，則甲方有權(quán)按制度條款處罰。

八、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。

九、乙方應(yīng)認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，保守公司商業(yè)秘密，不得同時(shí)為其它同類(lèi)型企業(yè)工作，不得做出任何有損公司利益的事情，否則公司有權(quán)予以解聘、扣罰工資、獎(jiǎng)金或要求賠償損失。

十、乙方確保已與其他單位解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的一切后果及法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失由乙方自負(fù)。

十一、在試用期間，公司不予承擔(dān)員工發(fā)生的意外事故及傷害。

十二、甲方有權(quán)對(duì)乙方身份證、學(xué)歷證進(jìn)行審核，乙方須向甲方交納個(gè)人有效身份證和學(xué)歷證原件。

十三、乙方向公司提供的入職資料將作為本合同的附件，具備同樣法律效力。

十四、未盡事宜，雙方另行協(xié)商。

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效。

甲 方：（蓋章） 乙 方：（手?。?/p>

篇4

公司員工試用合同模板一

甲方：__________________(聘用方)

乙方：__________________(受聘方)

根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款：

一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計(jì)_________個(gè)月。

二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在_________擔(dān)任_________工作。

三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_(tái)________元，該收入由_________構(gòu)成。

五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

(2)有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰;

(3)對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同;

(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

2.甲方的義務(wù)

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金;

(3)對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償;

(4)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

(1)享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

(2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

(4)對(duì)試用狀況不滿(mǎn)意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務(wù)

(1)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

(2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

(3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;

2.對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

3.試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)_________%，乙方承擔(dān)_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算;

5.試用期內(nèi)，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假計(jì)超過(guò)7天者，試用合同自行解除。

八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿(mǎn)，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

4.反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無(wú)異議。

十、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。

十一、乙方因工作績(jī)效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。

十二、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。

十三、乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下辭職，甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。

十四、乙方應(yīng)于試用期滿(mǎn)前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書(shū)面決定，若批準(zhǔn)，則雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：______________

代表人(簽字)：____________

地址：______________________

電話(huà)：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點(diǎn)：__________________

乙方(簽字)：______________

身份證號(hào)：__________________

地址：______________________

電話(huà)：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點(diǎn)：_________________

公司員工試用合同模板二

甲方：__________________

乙方：__________________

根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限

自_________年_______月_______日至_________年______月______日上，有效期為_(kāi)________個(gè)月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在_________工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)________元，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

(2)有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;

(3)對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的義務(wù)

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金。

(3)對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

(1)享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

(2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

(4)對(duì)試用狀況不滿(mǎn)意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務(wù)

(1)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

(2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

(3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;

2.對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

3.試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)_________%，乙方承擔(dān)_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算;

5.試用期，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過(guò)7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿(mǎn)，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

4.反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)：______________

法定代表人(簽字)：________

_________年_______月______日

簽訂地點(diǎn)：__________________

乙方(簽字)：______________

法定代表人(簽字)：________

_________年_______月______日

簽訂地點(diǎn)：__________________

公司員工試用合同模板三

甲方：

乙方：(身份證號(hào)： )

根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自 年 月 日至年 月日上，有效期為 個(gè)月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1. 甲方的權(quán)利。

有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;

對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的義務(wù)。

為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

按本合同支付給乙方薪金;

對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：

1. 乙方的權(quán)利。

享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

對(duì)試用狀況不滿(mǎn)意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

2. 乙方的義務(wù)。

遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;

對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān) ( %)，乙方承擔(dān) (%);

試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算;

試用期，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假 天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過(guò)7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿(mǎn)，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：乙方：

法定代表人：簽字：

篇5

產(chǎn)品試用買(mǎi)賣(mài)合同范文一出賣(mài)人：北京賽雅思軟件科技有限公司 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

買(mǎi)受人：x x x x x (以下簡(jiǎn)稱(chēng)稱(chēng)乙方)

茲為x 貨物買(mǎi)賣(mài)，經(jīng)雙一致方同意簽訂協(xié)議如下：

第一條 乙方向甲方訂購(gòu)x x 貨物2臺(tái)試用，協(xié)議簽訂后 個(gè)工作日內(nèi)由甲方交付貨樣同品同種類(lèi)同質(zhì)的貨物x x x 2臺(tái)于乙方試用。試用期滿(mǎn)，乙方對(duì)甲方產(chǎn)品無(wú)異議的應(yīng)與甲方簽訂后續(xù)20臺(tái)同類(lèi)產(chǎn)品的買(mǎi)賣(mài)合同。產(chǎn)品具體性能及參數(shù)見(jiàn)附表1。

第二條 本件產(chǎn)品買(mǎi)賣(mài)貨款議定每件人民幣x萬(wàn) x仟x佰元(共人民幣x x 萬(wàn)x仟x佰元)。乙方應(yīng)于合同簽訂后的3個(gè)工作日內(nèi)交付甲方貨款總價(jià)值的 %(人民幣 萬(wàn)元)，甲方在收到款項(xiàng)后3個(gè)工作日內(nèi)即行發(fā)貨。

第三條 乙方試用期為 天，試用期滿(mǎn)，乙方應(yīng)將試用結(jié)果及時(shí)以書(shū)面形式通知甲方。乙方?jīng)]有通知或怠于通知的，視為乙方認(rèn)可。并于試用期滿(mǎn)之日起接受甲方產(chǎn)品和本合同內(nèi)容。

第四條 試用期滿(mǎn)，乙方?jīng)]有對(duì)甲方產(chǎn)品提出異議的，應(yīng)自使用期滿(mǎn)之次日起與甲方簽訂20臺(tái)相同產(chǎn)品的買(mǎi)賣(mài)合同。合同具體內(nèi)容另行約定。

第五條 在試用期內(nèi)，乙方提出合理理由并有確切證據(jù)證明甲方產(chǎn)品存在技術(shù)缺陷，不能滿(mǎn)足乙方正常生產(chǎn)需要的，應(yīng)于發(fā)現(xiàn)該問(wèn)題的3個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式通知甲方，甲方在收到通知后應(yīng)及時(shí)派技術(shù)人員查驗(yàn)、修理。經(jīng)修理仍不能滿(mǎn)足乙方要求或乙方有正當(dāng)理由認(rèn)為沒(méi)有修理的需要時(shí)，該試用合同終止。

第六條 試用合同終止后，乙方應(yīng)原本返還甲方產(chǎn)品。甲方在扣除乙方試用期內(nèi)的合理費(fèi)用后返還甲方預(yù)付款。

第七條 試用期滿(mǎn)，乙方既不與甲方簽訂后續(xù)20臺(tái)同類(lèi)產(chǎn)品買(mǎi)賣(mài)合同，又不支付2臺(tái)試用產(chǎn)品余款的，甲方有權(quán)于3個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式予以催告。乙方在收到甲方催告后的2個(gè)工作日內(nèi)仍

不付款也不簽訂后續(xù)合同的，甲方有權(quán)收回交付的產(chǎn)品。乙方交付的預(yù)付款部分不予退還。并收取合同總價(jià)款的 %作為違約金。

第八條 乙方預(yù)知屆期不能付款的，可于5個(gè)工作 日前通知甲方展延日期交貨。是否同意由甲方?jīng)Q定。

第九條 產(chǎn)品價(jià)格如有升降變動(dòng)的，各不得主張?jiān)鰷p，或借故解除合同等情況。

第十條 甲方如不能照期交付或僅能為一部分的交付，應(yīng)于x日前通知乙方延緩日期;但乙方不同意時(shí)可解除本協(xié)議。因此致乙方受有損害時(shí)，乙方可請(qǐng)求賠償，甲方?jīng)Q無(wú)異議。

第十一條 因天災(zāi)或其他不可抗力事由，致甲方不能照期交貨或不能為全數(shù)的交付，可延緩期日。但其延緩日數(shù)應(yīng)經(jīng)雙方議定。由此造成的損失雙方自行承擔(dān)。

第十二條 在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決，若友好協(xié)商解決未果，則雙方一致同意提請(qǐng)北京市海淀區(qū)人民法院處理。

本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。附件與本合同具有同等法律效力，并同時(shí)使用。

賣(mài)方(甲方)：x x x

地址：

買(mǎi)方(乙方)：

地址：

x x x x年x月x日

產(chǎn)品試用買(mǎi)賣(mài)合同范文二出賣(mài)人： 簽訂時(shí)間：

買(mǎi)受人： 簽訂地點(diǎn)：

起始日期： 截止日期：

第一條 標(biāo)的、數(shù)量、價(jià)款及交(提)貨時(shí)間

名 稱(chēng)

交貨

時(shí)間

品種規(guī)格

單位(kg)數(shù)量

保護(hù)價(jià)(元/kg)

總金額(元)

合計(jì)人民幣金額(大寫(xiě))萬(wàn) 仟 佰 拾 元 角 分

第二條質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按《中華人民共和國(guó)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。外觀質(zhì)量： 。檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、方法、地點(diǎn)及期限：

第三條 菌種的提供方式為買(mǎi)方提供：賣(mài)方自備;買(mǎi)方提供菌種的數(shù)量、時(shí)間和方式為： 。對(duì)菌種驗(yàn)收的方式為 。菌種價(jià)格為元/瓶，合計(jì)： 元;菌種價(jià)款結(jié)算方式為于 年月 日前一次性付清; 于交貨時(shí)抵扣收購(gòu)款。

第四條 定金：買(mǎi)方是/否在 年 月 日前向賣(mài)方支付收購(gòu)定金元。交貨時(shí)定金(抵作收購(gòu)款/返還買(mǎi)方)。定金支付后，因買(mǎi)方違約解除合同的，定金不予退還;因賣(mài)方違約解除合同的，應(yīng)雙倍返還定金。

第五條 標(biāo)的物的所有權(quán)自 時(shí)起轉(zhuǎn)移，但買(mǎi)受人未履行支付款價(jià)義務(wù)的，標(biāo)的物屬于 所有。

第六條 交(提)貨方式和地點(diǎn)： 。

第七條 運(yùn)輸方式及運(yùn)輸費(fèi)用負(fù)擔(dān)：由賣(mài)方送到買(mǎi)方指定的 投售點(diǎn)。運(yùn)輸費(fèi)用由 方負(fù)擔(dān)。

第八條 結(jié)算方式、時(shí)間及地點(diǎn)： 。

第九條 擔(dān)保方式(也可另立擔(dān)保合同) 。

第十條 本合同解除的條件 。

第十一條 違約責(zé)任 。

第十二條 合同爭(zhēng)議的解決方式：本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決：也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T(mén)調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第 種方式解決：

(一)提交 仲裁委員會(huì)仲裁;

院起訴。

第十三條 本合同自

第十四條 其他約定事

項(xiàng)：

出賣(mài)人

出賣(mài)人(章)：

住 所：

法定代表人：

居民身份證號(hào)碼：

委托人：

電 話(huà)：

開(kāi)戶(hù)銀行：

帳 號(hào)： 二)依法向 起生效。 。 買(mǎi)受人 買(mǎi)受人(章)： 住 所： 法定代表人， 居民身份證號(hào)碼：委托人： 電 話(huà)： 開(kāi)戶(hù)銀行： 帳 號(hào)： 人民法

產(chǎn)品試用買(mǎi)賣(mài)合同范文三出賣(mài)人： 簽訂時(shí)間： 買(mǎi)受人： 簽訂地點(diǎn)： 起始日期： 截止日期：

第二條 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按《中華人民共和國(guó)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。外觀質(zhì)量： 。檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、方法、地點(diǎn)及期限： 。

第三條 菌種的提供方式為買(mǎi)方提供：賣(mài)方自備;買(mǎi)方提供菌種的數(shù)量、時(shí)間和方式為： 。對(duì)菌種驗(yàn)收的方式為 。菌種價(jià)格為元/瓶，合計(jì)：于 年月 日前一次性付清; 于交貨時(shí)抵扣收購(gòu)款。

第四條 定金：買(mǎi)方是/否在日前向賣(mài)方支付收購(gòu)定金 元。交貨時(shí)定金(抵作收購(gòu)款/返還買(mǎi)方)。定金支付后，因買(mǎi)方違約解除合同的，定金不予退還;因賣(mài)方違約解除合同的，應(yīng)雙倍返還定金。

第五條 標(biāo)的物的所有權(quán)自 時(shí)起轉(zhuǎn)移，但買(mǎi)受人未履行支付款價(jià)義務(wù)的，標(biāo)的物屬于 所有。

第六條 交(提)貨方式和地點(diǎn)： 。 第七條 運(yùn)輸方式及運(yùn)輸費(fèi)用負(fù)擔(dān)：由賣(mài)方送到買(mǎi)方指定的投售點(diǎn)。 運(yùn)輸費(fèi)用由 方負(fù)擔(dān)。

第八條 結(jié)算方式、時(shí)間及地點(diǎn)： 第九條 擔(dān)保方式(也可另立擔(dān)保合同。

第十條 本合同解除的條件 第十一條 違約責(zé)任 第十二條 合同爭(zhēng)議的解決方式：本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決：也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T(mén)調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第 種方式解決：

(一)提交(二)依法向起訴。

第十三條 本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效，本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份(交工商部門(mén)備案一份)。

篇6

買(mǎi)受人：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

茲為買(mǎi)賣(mài)______________機(jī)械先行試用，待試用期滿(mǎn)后滿(mǎn)足試用方工作需求時(shí)購(gòu)買(mǎi)，經(jīng)雙方同意訂立協(xié)議如下：

第一部分：設(shè)備名稱(chēng)、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、金額

設(shè)備名稱(chēng)

規(guī)格

型號(hào)

數(shù)量/臺(tái)

單價(jià)

總金額

 

 

 

 

 

 

合計(jì)

第二部分：合同細(xì)則

第一條、乙方向甲方購(gòu)買(mǎi)上述機(jī)械______________約定先行試驗(yàn)后如滿(mǎn)足乙方工作需求時(shí)，買(mǎi)賣(mài)合同即刻成立。

第二條、試用期間以______個(gè)自然日為限(自接到機(jī)械的次日起算)。

第三條、前項(xiàng)試用如不合意時(shí)，乙方應(yīng)即將機(jī)械退回以做買(mǎi)賣(mài)不成立，退回所需運(yùn)費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。甲方收到乙方退回機(jī)器的________個(gè)工作日內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)該試用機(jī)器出現(xiàn)人為損壞的情況，乙方需賠償甲方維修費(fèi)用，具體賠償費(fèi)用由甲方工程師做評(píng)估報(bào)價(jià)。

第四條、在試用期間，乙方對(duì)買(mǎi)賣(mài)機(jī)械有自由使用之權(quán)，而因此有所損害的，乙方應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)。但其損害系因制造欠妥，或因運(yùn)輸中損壞的不在此限。

第五條、試用期滿(mǎn)，乙方______個(gè)工作日內(nèi)不表態(tài)機(jī)器是否滿(mǎn)足其工作需求，并未將機(jī)械及時(shí)退還甲方時(shí)，視為試用合格且買(mǎi)賣(mài)合同即刻生效。

第六條、試用后乙方認(rèn)為不合格，或試用尚未完畢須要繼續(xù)試用時(shí)，可以向甲方請(qǐng)求更換或延長(zhǎng)期限但甲方不同意時(shí)可拒絕。

第七條、買(mǎi)賣(mài)價(jià)款議定為人民幣_(tái)_____元，于本合同成立同時(shí)由甲方先免費(fèi)交予乙方試用，試用期滿(mǎn)后如乙方認(rèn)為合格的，應(yīng)于試用期終止日起算5個(gè)工作日內(nèi)需將貨款全部一次性付清不得拖延短欠等情況。

第八條、合同爭(zhēng)議解決方式：本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人友好協(xié)商解決;也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T(mén)調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟，訴訟期間產(chǎn)生的所有費(fèi)用將由敗訴一方承擔(dān)。

第九條、其他約定事項(xiàng)：

__________________

本合一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑，簽字蓋章后生效。

甲方：(蓋章)

授權(quán)代表簽字：

_________年____月____日

乙方：(蓋章)

篇7

試用期沒(méi)簽合同辭職？

問(wèn)：我和公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同，上面試用期寫(xiě)的三個(gè)月，試用期內(nèi)我想辭職，口頭和老總說(shuō)了，他不同意，如果這樣的話(huà)就不能辦正常的離職手續(xù)，我是否要提前幾天書(shū)面通知?如果我直接離開(kāi)有影響嗎?還有就是當(dāng)時(shí)簽的勞動(dòng)合同2份，我手上沒(méi)有，全部在公司，這合法嗎?合同是否有效?

答：提前三天即可。勞動(dòng)合同有效，但是操作不太規(guī)范。

試用期沒(méi)簽合同辭職相關(guān)案例：

經(jīng)過(guò)面試、口試、筆試后，某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)陳女士說(shuō)：按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同，試用合同中約定每月工資500元，待試用合格以后再按勞動(dòng)法的規(guī)定與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，每月工資3000元。陳女士提出簽訂一年期的勞動(dòng)合同，公司人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)：只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動(dòng)合同。陳女士認(rèn)為該公司的做法違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款的規(guī)定，責(zé)令該食品有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為。食品有限公司三日內(nèi)糾正了違法行為，與新招用的職工簽訂了勞動(dòng)合同。

評(píng)析：簽訂試用合同是違反《勞動(dòng)法》的行為。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2 款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

目前，有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是錯(cuò)誤的，是違反《勞動(dòng)法》的。

試用期員工可以隨時(shí)解除合同嗎?

今年初，賀先生與某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為兩年，其中試用期兩個(gè)月。在試用期的最后一天，人事主管與生產(chǎn)主管對(duì)賀先生進(jìn)行考核發(fā)現(xiàn)，賀先生生產(chǎn)的產(chǎn)品不合規(guī)定要求。于是，公司決定以賀先生試用期不符合錄用條件為由，解除與賀先生的勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司將決定與賀先生解除勞動(dòng)合同的事由通知了公司工會(huì)，工會(huì)予以準(zhǔn)許。隨后，公司將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)交與賀先生，其中載明：由于賀先生試用期內(nèi)考核不合格，不符合錄用條件，所以決定即日起解除雙方勞動(dòng)合同。

其后，賀先生對(duì)解除勞動(dòng)合同的決定不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。案件審理中，賀先生訴稱(chēng)，試用期間公司從未對(duì)他的工作提出意見(jiàn)，且公司單方解除合同時(shí)試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。公司辯稱(chēng)，試用期最后一天，賀先生未能通過(guò)工作考核。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)公司在試用期間對(duì)賀先生考核，并證明賀先生不符合錄用條件，所以解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。

同時(shí)，公司提供考核結(jié)論單，上面載明了對(duì)賀先生從事工作的考核指標(biāo)，且有生產(chǎn)主管和人事主管簽字。但賀先生對(duì)該考核結(jié)論單不認(rèn)可，稱(chēng)從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)，是公司事后補(bǔ)做的。最后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了賀先生的主張，理由為公司未能提供充分有效證據(jù)證明賀先生試用期不符合錄用條件，且公司在試用期后與賀先生解約，已超過(guò)試用期，公司不能再以試用期不符合錄用條件來(lái)解合同。

■維權(quán)提醒■

勞動(dòng)者：走出試用期內(nèi)權(quán)利無(wú)保障誤區(qū)

試用期是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的一個(gè)正常階段，在此期間，勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益均與在勞動(dòng)合同期一樣，受到法律保障。就解除權(quán)而言，勞動(dòng)者只需提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，這相比勞動(dòng)合同期內(nèi)提前三十日的義務(wù)，自由度大幅增加，也正是從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，試用期可以看作是勞動(dòng)者對(duì)用人單位的考察期。現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題在于，廣大勞動(dòng)者更容易相信，試用期亦是用人單位對(duì)自己的考察期，因而，往往試用期被隨意解雇，勞動(dòng)者卻愿意欣然接受，甚至單位有不為之繳納社保等違法行為，也不去追究。在此，提醒勞動(dòng)者：要了解最新的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;不但知曉自己在勞動(dòng)合同期內(nèi)的各項(xiàng)權(quán)益，還應(yīng)掌握自己在試用期的合法權(quán)利;用人單位提出解除，多問(wèn)一些為什么? ，學(xué)會(huì)讓用人單位以事實(shí)、證據(jù)說(shuō)話(huà)等。

■律師解析■

關(guān)于試用期的定性

用工實(shí)踐中，可能有些人認(rèn)為，所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動(dòng)者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，其實(shí)這是個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者須遵循解除預(yù)先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動(dòng)合同;而用人單位須在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件后才可以解除勞動(dòng)合同。

解除合同需證明員工不合格

《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的前提條件，是勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)。如果不符合這個(gè)前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。

從另一方面考慮，用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)是否轉(zhuǎn)正問(wèn)題并無(wú)批準(zhǔn)權(quán)，換句話(huà)說(shuō)，當(dāng)試用期履行屆滿(mǎn)后，無(wú)論用人單位是否為勞動(dòng)者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動(dòng)者均已進(jìn)入正式錄用期，既然已處于勞動(dòng)合同期，解除依據(jù)當(dāng)須依照勞動(dòng)合同期應(yīng)當(dāng)遵守的相關(guān)規(guī)定辦理。

因此，本案中由于公司向賀先生發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知是在試用期之后，亦即賀先生進(jìn)入正式錄用期之后，因而公司無(wú)權(quán)再以試用不符合錄用條件為由解除已處于勞動(dòng)合同期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同。

證明需在試用期內(nèi)開(kāi)具

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。如果不能提供，即便勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同也會(huì)被勞動(dòng)仲裁或法院裁決撤銷(xiāo)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款作出勞動(dòng)合同解除處理應(yīng)具備以下要件：

1、用人單位對(duì)錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶(hù)籍關(guān)系等);

2、勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;

3、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;

4、用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。

以上四個(gè)要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。

篇8

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同；試用期；弊端；完善建議

中圖分類(lèi)號(hào)：D92文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)1006-0278（2014）02-087-03

勞動(dòng)合同中的試用期是勞動(dòng)者與用人單位之間加深了解、建立互信的橋梁，是勞動(dòng)合同步入正軌的序曲，是勞動(dòng)合同順利履行的探照燈，正是因?yàn)樵囉闷谌绱酥匾覀儾疟仨毭鞔_勞動(dòng)合同試用期的若干問(wèn)題，從而在實(shí)踐中更好地適用試用期，讓試用期在法律的規(guī)制之下發(fā)揮更大的作用。下面，我將從以下幾個(gè)方面對(duì)試用期進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析和思考：

一、勞動(dòng)合同試用期的概念及特征

（一）概念

勞動(dòng)合同試用期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。①，所謂“試用期”的“試”是雙方面的，它是用人單位和勞動(dòng)者之間相互考察和雙向選擇的過(guò)程。

（二）特征

1.試用期必須是雙方當(dāng)事人自愿訂立的，是雙方當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。它是勞動(dòng)合同的可備條款，并不是所有的勞動(dòng)合同都要約定試用期。

2.試用期包含于勞動(dòng)合同之內(nèi)，并不是獨(dú)立于勞動(dòng)合同之外的，而且我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，僅規(guī)定試用期的勞動(dòng)合同，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

3.勞動(dòng)合同具有限制性。雖說(shuō)用人單位與勞動(dòng)者可以自由訂立勞動(dòng)合同，但是我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同還是做出很多限制性規(guī)定。如：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的期限，第二十條規(guī)定了試用期對(duì)的工資，第二十一條規(guī)定了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形。

4.試用期的適用對(duì)象具有特定性，試用期只對(duì)用人單位新錄用勞動(dòng)者適用，對(duì)于在職的老員工是不能適用的，這一特點(diǎn)是試用期適用對(duì)象特定的具體體現(xiàn)，也是試用期與其他相關(guān)期限的主要區(qū)別。②這些規(guī)定都從不同的側(cè)面對(duì)勞動(dòng)合同的試用期進(jìn)行了規(guī)制，使試用期得以在法律許可的的范圍內(nèi)正常適用。

二、我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)試用期的相關(guān)規(guī)定

（一）對(duì)勞動(dòng)合同試用期期限的規(guī)定

我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。而《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定更加具體，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

（二）試用期內(nèi)工資的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第二十條對(duì)試用期做了這樣的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在具體應(yīng)用中，對(duì)于“百分之八十”所針對(duì)的對(duì)象存在很大的爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條針對(duì)《勞動(dòng)合同法》第二十條含混不清的措辭進(jìn)行了具體準(zhǔn)確的說(shuō)明，明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位工資的80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定，使勞動(dòng)者在試用期期間的工資有了更加具體量化的標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者維權(quán)提供了更加精確具體的法律保障。

（三）試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前30天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位在滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》第三十九條即時(shí)解除條件和四十條一二款用人單位無(wú)過(guò)失性辭退的條件時(shí)，可以與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)與勞動(dòng)者說(shuō)明理由。由此可以看出，試用期內(nèi)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)不同。法律關(guān)于試用期內(nèi)權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，更多表現(xiàn)為勞動(dòng)者在試用期以權(quán)力為主，用人單位以義務(wù)為主。如果用人單位在試用期內(nèi)有違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)這不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且有權(quán)要求用人單位賠償損失，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。③

三、我國(guó)試用期制度存在的弊端

與以往的法律法規(guī)相比，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于試用期的規(guī)定已經(jīng)比較具體、明確，對(duì)于規(guī)制勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利，解決實(shí)踐中的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)揮了不可磨滅的作用，但其仍然存在很多缺陷，在司法實(shí)踐中難以忽略。

（一）規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”不合理

不可否認(rèn)，這一條款的規(guī)定，避免了用人單位濫用試用期，與用人單位多次約定試用期，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象。勞動(dòng)者在試用期期間的工資在通常情況下是低于其正常工作后的工資的，用人單位與勞動(dòng)者反復(fù)約定試用期，可能使勞動(dòng)者所得的工資過(guò)少，使用人單位從中獲利。但是此款規(guī)定也忽略了這樣一個(gè)事實(shí)：當(dāng)勞動(dòng)者較長(zhǎng)時(shí)間離職后又回到其原來(lái)工作的工作崗位，而原工作崗位已經(jīng)發(fā)生了相當(dāng)大的變化，超出勞動(dòng)者適應(yīng)范圍的情形。此時(shí)規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者不能再次約定試用期，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)講都很不利。

（二）我國(guó)試用期規(guī)定的期限過(guò)長(zhǎng)

雖然是按照勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定試用期，但是最長(zhǎng)6個(gè)月的期限過(guò)長(zhǎng)，與我國(guó)《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的立法宗旨不符。俄羅斯的勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月，特殊情況在征得工會(huì)同意后最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到6個(gè)月；越南的試用期一般為3 0天，具有高度專(zhuān)業(yè)化的技術(shù)工作試用期不得超過(guò)60天；法國(guó)的試用期一般為2周，最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月。與上述規(guī)定相比，我國(guó)的勞動(dòng)合同試用期期限就顯得太過(guò)冗長(zhǎng)④。這樣的規(guī)定會(huì)喪失試用期的靈活性，不利于用人單位和勞動(dòng)者在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)作出較好的雙向選擇。

（三）對(duì)于試用期適用主體的規(guī)定單調(diào)、僵化

我國(guó)法律缺乏對(duì)特定群體的法律保護(hù)，凡是初次就業(yè)的勞動(dòng)者，都可以與用人單位約定試用期，沒(méi)有規(guī)定不適用試用期的人群，而國(guó)際社會(huì)通行的勞動(dòng)法則對(duì)此一般都有限制。

（四）用人單位解除勞動(dòng)合同隨意

用人單位動(dòng)輒以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由，隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律和相關(guān)的司法解釋并沒(méi)有對(duì)“錄用條件”加以明確的解釋?zhuān)虼擞萌藛挝辉谶@方面常常趁機(jī)鉆空子，以自己的意志隨意解釋“錄用條件”，而且沒(méi)有按照法律的的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件的情形加以證明。在這種情況下，用人單位一般不會(huì)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)處于更加不穩(wěn)定的狀態(tài)，使得在勞動(dòng)關(guān)系中本就弱勢(shì)的勞動(dòng)者一方處于更加被動(dòng)無(wú)助的地位。

四、完善我國(guó)勞動(dòng)合同試用期的立法建議

（一）對(duì)勞動(dòng)合同試用期約定的次數(shù)作出修改

原則上，勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一次試用期，但勞動(dòng)者由于自身原因離職五年以上再次回到原工作崗位的，或者勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)到與原工作崗位存在較大差異的崗位時(shí)，可以在工會(huì)的主持下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商再次約定一次試用期。不論勞動(dòng)合同的期限多長(zhǎng)，第二次試用期不得超過(guò)1個(gè)月。

（二）重新確定勞動(dòng)合同的期限

從國(guó)外立法的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，試用期的約定不宜過(guò)長(zhǎng)，既要對(duì)試用期加以嚴(yán)格的限制，同時(shí)也要給企業(yè)較大的靈活度。所以，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以下的，可以不約定試用期，約定試用期的，不得超過(guò)兩周；勞動(dòng)合同期限在1年以上不足三年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；三年以上固定期限勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月。已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，如果任務(wù)完成期限在三年以上，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，可以約定試用期，但是期限不得超過(guò)兩個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。對(duì)于勞動(dòng)合同期限處于臨界狀態(tài)的情形，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)系的作用，工會(huì)、勞動(dòng)者、用人單位要進(jìn)行協(xié)商，確定是否約定試用期以及約定多長(zhǎng)時(shí)間的試用期。

（三）對(duì)試用期的適用主體作出限制

我國(guó)在試用期的適用主體方面，確實(shí)規(guī)定比較簡(jiǎn)陋，因此我們可以借鑒世界上其他國(guó)家的立法經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合我國(guó)現(xiàn)階段的具體國(guó)情，對(duì)試用期的適用主體加以限制，從而完善我國(guó)的相關(guān)立法。筆者認(rèn)為，對(duì)于初次就業(yè)、再就業(yè)變更工作崗位、離職五年以上再次回到工作崗位的勞動(dòng)者，可以約定試用期，但是以下幾種人除外：1.孕婦或者正在哺乳不滿(mǎn)一周歲嬰兒的婦女；2.已滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的人；3.退役軍人；4.以工代賑者；5.因自然災(zāi)害或者國(guó)家政策而移民的人。上述這幾種人，他們或是生理或身體上十分脆弱，需要關(guān)照，或是出于生計(jì)所迫，不得不參加工作來(lái)獲取收入養(yǎng)活自己和家人，因此出于人道主義和理性關(guān)懷，我們?cè)诹⒎ㄉ闲枰o他們更多的照顧。我國(guó)法律也重視對(duì)女職工和未成年人的保護(hù)，而試用期這方面是對(duì)他們權(quán)益保護(hù)的欠缺之處，因此規(guī)定第1，2兩種人免用試用期，確實(shí)具有現(xiàn)實(shí)的必要性。而3，4，5幾種人或是為國(guó)家做出犧牲，或是生活困難，國(guó)家在立法上適用試用期這方敏對(duì)他們給予照顧也是合情合理。同時(shí)，上述幾種人由于其自身的特性，往往迫于生計(jì)參加工作，因此在工作中也會(huì)更加努力，具有較高的生產(chǎn)積極性，所以免除他們的試用期也具有現(xiàn)實(shí)的可行性。法律規(guī)定他們不適用試用期，可以更好地保護(hù)他們，增加他們工作的穩(wěn)定性。

（四）嚴(yán)格限定用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件

錄用條件是用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的資格、教育背景、工作經(jīng)歷等提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)⑤?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。由此可以看出，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，相關(guān)的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。對(duì)用人單位而言，解雇試用期勞動(dòng)者是其在試用期約定中保留的特權(quán)，但在解雇權(quán)行使的時(shí)候，證明試用期員工不符合錄用條件則又轉(zhuǎn)化為其對(duì)應(yīng)的義務(wù)⑥。除此之外，還應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

1.法律應(yīng)明確規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同、約定試用期之前，就應(yīng)該把該用人單位的錄用條件確定，并明文記錄在勞動(dòng)合同中，即錄用條件應(yīng)成為約定試用期的勞動(dòng)合同的一個(gè)必備條款，以便將來(lái)試用期結(jié)束后，用人單位解除勞動(dòng)合同取證方便，也利于勞動(dòng)者在認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)合同不合理時(shí)依法維權(quán)。

2.立法應(yīng)該明確規(guī)定，用人單位要建立相應(yīng)的考評(píng)機(jī)制。包括考評(píng)時(shí)間間隔，用人單位的考評(píng)人員組成，考評(píng)計(jì)分方法，試用期期間獎(jiǎng)懲記錄等都應(yīng)該明確約定在勞動(dòng)合同中。

3.立法應(yīng)該賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)查的權(quán)利，在不侵犯勞動(dòng)者隱私的前提下，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者關(guān)于合同中寫(xiě)明的錄用條件（例如：學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等）進(jìn)行調(diào)查，以便確定勞動(dòng)者是否是以欺詐的方式訂立的勞動(dòng)合同。但同時(shí)用人單位也不得干涉勞動(dòng)者的隱私，對(duì)于合同中未列明的錄用條件，不得進(jìn)行調(diào)查。用人單位的行為對(duì)勞動(dòng)者的隱私和正常工作生活造成侵害的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院提訟。

（五）增加用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償金

對(duì)于用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形，如果用人單位濫用解雇權(quán)，借試用期的有利時(shí)機(jī)惡意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，從中謀取利益，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，則應(yīng)該以滿(mǎn)月的正常工資為標(biāo)準(zhǔn)，就約定的試用期的剩余期限，向勞動(dòng)者支付賠償金。

長(zhǎng)期以來(lái)，就業(yè)壓力日趨加大，用人單位和勞動(dòng)者之間的矛盾也日漸沖突，試用期是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定社會(huì)秩序的一個(gè)有利武器。盡管現(xiàn)階段我國(guó)在試用期方面的立法還不時(shí)盡善盡美，但是我們相信，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)立法工作也會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，不斷發(fā)展。畢竟試用期在具體應(yīng)用中是具有可控性的，越來(lái)越多的專(zhuān)家學(xué)者對(duì)此也做了各種研究和探討，因此我們相信，試用期在緩和勞動(dòng)關(guān)系，改善就業(yè)局面方面，一定會(huì)發(fā)揮越來(lái)越多大的作用。

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⑥李國(guó)慶.論勞動(dòng)合同的試用期[J].黑龍江省政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2009（3）.

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