時(shí)間：2022-06-14 10:32:10
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員工試用期管理制度
第一章
總則
第一條
為了使新員工盡快熟悉本職工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和公司文化，同時(shí)明確新員工在試用期間，行政人事部門(mén)、所在部門(mén)、指導(dǎo)人員和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，制定本制度。
第二條
本制度旨在引導(dǎo)新員工盡快融入公司文化，明確崗位要求，使他們更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作崗位，促進(jìn)員工的發(fā)展同公司的目標(biāo)有效結(jié)合。
第三條
所有通過(guò)外部招聘加入公司的員工都需要進(jìn)行新崗位的試用期考察。
第四條
試用期員工由行政人事部及需求部門(mén)共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核，并由用人部門(mén)指定新員工的指導(dǎo)人。
第二章
試用期員工的日常管理
第五條
經(jīng)面試后確定錄用的新員工，入職時(shí)應(yīng)攜帶畢業(yè)證、身份證以及所有的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)原件到行政人事部報(bào)到，由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)。新員工參加完入職培訓(xùn)后帶著《試用通知單》到所在部門(mén)報(bào)到，試用期正式開(kāi)始。
第六條
試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，并接受考察措施。
第七條
用人部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)指定指導(dǎo)人為新員工交接、指導(dǎo)工作，使其能盡快適應(yīng)工作。
第八條
用人部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)和新員工就工作、生活方面的情況進(jìn)行溝通，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決存在問(wèn)題。
第九條
新員工試用期內(nèi)申請(qǐng)事假的，需向行政人事部提交經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條。試用期內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)3天，試用期時(shí)間按照請(qǐng)假時(shí)間順延。
第十條
新員工試用期內(nèi)申請(qǐng)病假的，需向行政人事部提交經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條及醫(yī)院證明。試用期內(nèi)累計(jì)病假不超過(guò)3天。員工如不能提交醫(yī)院證明的，按照事假處理。
第十一條
新員工試用期內(nèi)可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)喪葬假，并向行政人事部提交經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條。
員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶的父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，給予3天假期。
第十二條
新員工試用期內(nèi)可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)婚假，并向行政人事部提交經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條：
已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有3天婚假。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），可增加至15天假期。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后5個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假。
員工申請(qǐng)婚假，還應(yīng)向行政人事部一并提交《結(jié)婚證》復(fù)印件（原件供核查）。
第十三條
新員工試用期內(nèi)不享受產(chǎn)假。
第十四條
用人部門(mén)決定對(duì)新員工停止試用時(shí)，需按照公司離職管理辦法及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
第十五條
試用期培訓(xùn)
一、入職培訓(xùn)：
入職培訓(xùn)由行政人事部組織實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司文化、公司的規(guī)章制度、公司組織機(jī)構(gòu)構(gòu)成、公司發(fā)展前景和目標(biāo)。
二、崗前培訓(xùn)
崗前培訓(xùn)由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的員工、班組長(zhǎng)、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、崗位能手進(jìn)行培訓(xùn)，其培訓(xùn)人也就是試用期指導(dǎo)人。
崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括：引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、熟悉該崗位的業(yè)務(wù)流程及崗位的操作流程、操作技能、平時(shí)的工作中給予的指導(dǎo)和幫助等。
為保證效果，同一崗位一人一般最多允許同時(shí)培訓(xùn)3人，特殊情況經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第三章
試用期限及薪酬
第十六條
新員工試用期為3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。若新員工工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)顯著，可由所在部門(mén)提交《新員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》減少試用期，提前轉(zhuǎn)正。
第十七條
新員工試用期薪酬按照入職時(shí)經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)的正式薪酬的80%執(zhí)行；有特殊約定的除外，但必須書(shū)面明確指出。
薪酬的核算時(shí)間從到崗工作日起計(jì)算。
第四章
試用期員工轉(zhuǎn)正管理
第十八條
新員工試用期滿，按照公司規(guī)定申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。
第十九條
新員工轉(zhuǎn)正報(bào)批流程：
一、準(zhǔn)備材料：新員工試用期滿前7個(gè)工作日，新員工與指導(dǎo)人需準(zhǔn)備以下材料：
（一）《試用期工作總結(jié)》，由新員工填寫(xiě)。
（二）《員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)正鑒定表》，由新員工與指導(dǎo)人共同填寫(xiě)。
二、以上材料填寫(xiě)完畢后，統(tǒng)一提交行政人事部。
由行政人事部安排新員工的轉(zhuǎn)正考核。
三、經(jīng)考核合格的新員工，由行政人事部將新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批。
四、經(jīng)考核未達(dá)到工作崗位所需要求，由新員工指導(dǎo)人、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)：
（一）由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意，可延長(zhǎng)試用期（包括在原崗位延長(zhǎng)試用期及崗位調(diào)整）；
（二）用人部門(mén)認(rèn)為新員工不符合任職崗位要求的，提出辭退員工的申請(qǐng)。
第五章
試用期轉(zhuǎn)正考核
第二十條
試用期考核小組：由公司副總、所在部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、試用期指導(dǎo)員或所在組組長(zhǎng)共同組成。
第二十一條
考核內(nèi)容及形式
一、考核內(nèi)容包括：行為規(guī)范、崗位技能、綜合素質(zhì)。
二、考核形式：由行政人事部組織考核小組對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，采用面談法和實(shí)際操作兩種形式。
（一）面談：新員工在試用期結(jié)束前10日內(nèi)，由行政人事部組織考核小組對(duì)對(duì)試用期員工進(jìn)行面談。
面談內(nèi)容包括：試用期內(nèi)的工作心得，對(duì)所在崗位工作開(kāi)展、所在部門(mén)工作的意見(jiàn)和建議；對(duì)所屬部門(mén)同事、領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)；個(gè)人在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展、對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意見(jiàn)和建議等。
（二）實(shí)操：對(duì)于專業(yè)技術(shù)崗位和車間技工面談結(jié)束后應(yīng)進(jìn)行實(shí)地操作，主要考察員工的崗位技能。
技能實(shí)操考核應(yīng)在面談結(jié)束后2日內(nèi)進(jìn)行。
對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位由部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司副總經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)出題進(jìn)行考核，對(duì)車間技工的實(shí)操考核參照《工人技能等級(jí)鑒定辦法》。
三、考核結(jié)果處理
（2）行政人事部報(bào)給總經(jīng)理審批后，組織考核小組進(jìn)行考核，考核小組在《新員工試用期考核表》上打分，最后記平均分。
（3）新員工的試用期成績(jī)不到60分，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可延長(zhǎng)試用期、調(diào)整崗位或停止試用。
（4）行政人事部把考核結(jié)果匯報(bào)給總經(jīng)理審批后，通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。
第六章
試用期員工辭職、辭退管理
第二十二條
試用期間員工辭職的，需提前3日通知用人部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政人事部，并提交員工簽字的《辭職申請(qǐng)》，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十三條
試用期不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的人員，公司將予以辭退并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十四條
離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工資結(jié)算至離崗之日。
離職員工當(dāng)月工資按照公司薪酬發(fā)放的管理規(guī)定與其他員工工資一起發(fā)放。
第七章
特殊情況的規(guī)定
第二十五條
試用期間新員工有下列情形的，公司可以終止試用：
（一）新員工在試用期內(nèi)，雖試用期未滿，但用人部門(mén)認(rèn)為不符合崗位要求，提出終止試用申請(qǐng)的；
（二）新員工經(jīng)考核在試用期間不符合崗位錄用要求的；
（三）與其他單位存在勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，或?qū)ζ渌麊挝回?fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；
（四）試用期累計(jì)請(qǐng)假達(dá)
5天、累積三次遲到或早退或有曠工行為；
（五）未按時(shí)提交錄用時(shí)要求提供的有效相關(guān)材料的；
（六）試用期間違反公司規(guī)章制度的；
（七）有其他根據(jù)公司規(guī)定可以在試用期內(nèi)停止的情形。
用人部門(mén)決定對(duì)新員工終止試用的，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十六條
試用期間，用人部門(mén)認(rèn)為新員工不符合錄用崗位要求，但適合部門(mén)其他崗位的，可以對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。
用人部門(mén)在試用期決定對(duì)新員工進(jìn)行崗位調(diào)整的，應(yīng)以書(shū)面形式通知行政人事部，填寫(xiě)《內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批后，與新員工進(jìn)行面談?wù)f明調(diào)崗理由，與員工協(xié)商一致后變更崗位。
第八章
附則
第二十七條
本制度由公司行政人事部起草并負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條
本制度報(bào)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
附件
1、試用通知單
2、員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)正鑒定表
3、新員工試用期考核表
4、新員提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表
附件1
XXXXXXXXXXXX公司
試用通知單
部門(mén)：
同志已于
年
月
日到行政人事部報(bào)到并參加了入職培訓(xùn)，其中試用期限為
個(gè)月，試用日期為
年
月
日至
年
月
日止。
請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)，給予新員工安排指導(dǎo)員并進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
行政人事部
年
月
日
附件2
員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)正鑒定表
姓名
性別
學(xué)歷
專業(yè)
年齡
部門(mén)
崗位
試用期
年
月
日至
年
月
日
工作總結(jié)（新員工填寫(xiě)）
試用期綜合鑒定（用人部門(mén)填寫(xiě)）
技能經(jīng)驗(yàn)知識(shí)
指導(dǎo)員意見(jiàn)
簽名：
日期：
部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)
簽名：
日期：
行政人事部意見(jiàn)
簽名：
日期：
總經(jīng)理審批
注：1、用人部門(mén)如不予以轉(zhuǎn)正的須附相應(yīng)不予以轉(zhuǎn)正書(shū)面材料報(bào)送行政人事部。
2、本表請(qǐng)于試用期滿前7天交行政人事部。
附件3
新員工試用期考核表
被考核人姓名
部門(mén)
崗位
考核人姓名
部門(mén)
崗位
評(píng)價(jià)指標(biāo)
描述
分值
100分
行為規(guī)范
遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，每違反一次扣2分。
10分
綜合素質(zhì)要求
責(zé)任心
對(duì)工作內(nèi)容，盡職盡責(zé)，自覺(jué)性強(qiáng)，有擔(dān)當(dāng)有責(zé)任感。
5分
工作態(tài)度
熱愛(ài)工作、認(rèn)真對(duì)待自己的工作崗位，愛(ài)崗敬業(yè)。
5分
執(zhí)行力
按質(zhì)按量完成工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作任務(wù)。
5分
溝通能力
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬的交流溝通，良好協(xié)作關(guān)系的能力。
5分
學(xué)習(xí)創(chuàng)新
虛心好學(xué)，不斷鉆研，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并不斷改進(jìn)。
5分
崗位技能要求
適崗程度
相關(guān)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和技能與崗位的符合程度。
5分
崗位技能掌握程度
能了解崗位所需知識(shí)、技能。
能了解各項(xiàng)技能應(yīng)掌握的程度，能獨(dú)立完成各項(xiàng)工作。
20分
崗位操作熟練程度
熟悉業(yè)務(wù)流程，崗位職責(zé)及崗位規(guī)范。
業(yè)務(wù)操作熟練。
20分
工作效率
在規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)，遇到問(wèn)題迅速反應(yīng)。
5分
工作質(zhì)量
完成的工作是否符合要求，達(dá)到預(yù)期效果。
5分
培訓(xùn)結(jié)果反饋
對(duì)入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的了解和實(shí)際應(yīng)用
10分
合計(jì)得分
考核人評(píng)語(yǔ)：
簽名：
日期：
附件4
新員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表
姓名
性別
學(xué)歷
專業(yè)
年齡
部門(mén)
崗位
試用期
年
月
日至
年
月
日
申請(qǐng)轉(zhuǎn)正日期
年
月
日
新員工自述
提出申請(qǐng)理由，并對(duì)自己的工作做適當(dāng)?shù)目偨Y(jié)
員工簽名/日期：
新員工在試用期間表
現(xiàn)
（由指導(dǎo)員填寫(xiě)，內(nèi)容包括新員工在試用期間對(duì)公司/部門(mén)所做的具體的貢獻(xiàn)，并以實(shí)例說(shuō)明以及、學(xué)習(xí)掌握技能情況）
簽名：
日期：
部門(mén)經(jīng)理意
見(jiàn)
簽名：
日期：
行政人事部意見(jiàn)
簽名：
日期：
總經(jīng)理審批
注：本表只限于在試用期表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績(jī)突出的員工。
—
一、試用期“不符合錄用條件”之全面理解
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，就可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，對(duì)于如何理解“不符合錄用條件”存在分歧，產(chǎn)生分歧的原因是由于現(xiàn)行立法沒(méi)有對(duì)“錄用條件”進(jìn)行解釋。目前學(xué)術(shù)界對(duì)“錄用條件”的理解存在“廣義說(shuō)”、“狹義說(shuō)”。
廣義說(shuō)認(rèn)為，勞動(dòng)法中所指的“錄用條件”，不僅包括用人單位在勞動(dòng)力市場(chǎng)的招聘信息中所提出的條件（如年齡、身高、學(xué)歷、職業(yè)資格證書(shū)等），而且包括用人單位對(duì)勞動(dòng)者的綜合要求（如工作能力、個(gè)人品行、責(zé)任心、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度等），即應(yīng)對(duì)錄用條件作寬泛解釋。如果狹隘地理解“錄用條件”的含義，不僅有悖于勞動(dòng)法的立法本意，會(huì)產(chǎn)生法律邏輯上的錯(cuò)誤，而且也不符合建立勞動(dòng)關(guān)系這一過(guò)程的實(shí)際。
狹義說(shuō)認(rèn)為，勞動(dòng)法中的“錄用條件”，是指用人單位向勞動(dòng)者明示的、考察勞動(dòng)者是否可以與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的具體、詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)。它既包括用人單位在勞動(dòng)力市場(chǎng)的招聘信息中所提出的條件，也包括在錄用之前向勞動(dòng)者明示的、具有可衡量性的具體崗位要求。需要說(shuō)明的是，用人單位沒(méi)有向勞動(dòng)者明示的規(guī)章制度不能視為錄用條件。狹義說(shuō)限制了用人單位的任意性，更好地保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。筆者贊同狹義說(shuō)。
二、適用“不符合錄用條件”與“不能勝任工作”之異同
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不能符合用人單位的崗位要求或者說(shuō)考核不合格，用人單位解除勞動(dòng)合同有兩條途徑：1.以其不符合錄用條件為由；2.以其不能勝任工作為由。這兩種途徑，除用人單位都應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)外，它們的實(shí)體條件、法律后果、法律依據(jù)是區(qū)別的（參見(jiàn)下表）。
從表中可以看出，在試用期內(nèi)以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同，相比于“不能勝任工作”，用人單位基本上是不需要承擔(dān)不利的法律后果，而后者過(guò)程煩瑣且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位樂(lè)于以試用期內(nèi)“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同也是很自然的。
三、試用期內(nèi)“不符合錄用條件”之操作
“錄用條件”是基本屬于企業(yè)自主決定的范疇。這是否意味著，用人單位可隨意地以試用期內(nèi)“不符合錄用條件”為由單方解除勞動(dòng)合同？否也！那么用人單位如何合法、規(guī)范地操作呢？筆者認(rèn)為可從四個(gè)條件入手：
1.前提條件。用人單位在招聘勞動(dòng)者前應(yīng)制定出規(guī)范、詳細(xì)的相應(yīng)崗位的錄用條件。如果用人單位缺乏詳細(xì)、規(guī)范的錄用條件，在仲裁或訴訟過(guò)程中就存在敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
2.程序條件。筆者認(rèn)為，這里的程序條件包括兩個(gè)階段的程序條件，分別是在錄用前的程序條件和解聘中的程序條件。
錄用前的程序條件，即用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)將錄用條件全面、詳細(xì)地告知?jiǎng)趧?dòng)者，以滿足勞動(dòng)者的知情權(quán)。為了證明用人單位履行了告知義務(wù)，用人單位可以將包括錄用條件的材料交給勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)者簽收?！秳趧?dòng)合同法》第八條對(duì)此作了規(guī)定。
解聘中的程序條件，即用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，需要走好以下兩步：第一，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。這是《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定給用人單位的義務(wù)；第二，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這是《勞動(dòng)合同法》第二十一條之規(guī)定，法律并未規(guī)定用人單位說(shuō)明理由一定得采取書(shū)面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。
3.證據(jù)條件。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)由用人單位舉證。筆者認(rèn)為，用人單位需要提供的證據(jù)包括：(1)勞動(dòng)者簽收的包含錄用條件的書(shū)面材料；(2)勞動(dòng)者不符合用人單位明示的錄用條件的證據(jù)材料；(3)事先通知工會(huì)解聘勞動(dòng)者的書(shū)面材料；(4)勞動(dòng)者簽收的用人單位解聘勞動(dòng)者時(shí)說(shuō)明理由的書(shū)面材料。
4.時(shí)間條件。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》之規(guī)定，如果用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。否則，試用期滿后，即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，也不能再以此為由解除勞動(dòng)合同。此外，勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定試用期，用人單位不能以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同。
四、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》第二十七條之評(píng)析
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》（以下簡(jiǎn)稱為《實(shí)施條例（草案）》）第二十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。初見(jiàn)這一條文，似乎擴(kuò)大的“不符合錄用條件”的范圍，但仔細(xì)分析，其中存在邏輯上的缺陷。筆者對(duì)這一條款評(píng)析如下：
1.試用期內(nèi)患?。ê且蚬へ?fù)傷，下同）是否屬于不符合錄用條件
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)（包括試用期內(nèi)）患病，用人單位應(yīng)當(dāng)先給其不少于三個(gè)月醫(yī)療期。在醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《實(shí)施條例（草案）》第二十七條第一款之規(guī)定并結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者試用期內(nèi)患病屬于不符合錄用條件，用人單位可以在醫(yī)療期滿后直接解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，試用期內(nèi)患病適用不同的法律條文，會(huì)經(jīng)歷不同的程序并產(chǎn)生不同的結(jié)果。勞資各方都會(huì)從自己的立場(chǎng)出發(fā)而選擇不同的法律條文，從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。從邏輯上講，上述法條不具有周密性。
此外，適用《實(shí)施條例（草案）》第二十七條之規(guī)定，可能會(huì)產(chǎn)生內(nèi)在矛盾。因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)患病，當(dāng)其醫(yī)療期（不少于三個(gè)月）屆滿時(shí)，多數(shù)勞動(dòng)合同的試用期已滿（因?yàn)椴粷M三年的勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)二個(gè)月），而試用期滿后不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
2.不能勝任工作是否屬于不符合錄用條件。同樣，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)（包括試用期內(nèi)）不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位機(jī)會(huì)，之后仍不能勝任工作時(shí)，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《實(shí)施條例（草案）》第二十七條第一款之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不能勝任工作視為不符合錄用條件，那么用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，試用期內(nèi)以不能勝任工作為由適用不同的法律條文，會(huì)經(jīng)歷不同的程序并產(chǎn)生不同的結(jié)果，可能導(dǎo)致勞資糾紛，不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
綜上，把勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者不能勝任工作，作為不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，在理論上存在邏輯矛盾，在實(shí)踐中容易產(chǎn)生新的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，建議立法機(jī)關(guān)對(duì)其進(jìn)行修改。
參考文獻(xiàn)：
[1]石先廣:勞動(dòng)法律問(wèn)題與實(shí)務(wù)操作[M].北京:中國(guó)法制出版社，2007
一、考核內(nèi)容
1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原則性、求實(shí)精神、正直性、忠誠(chéng)性、民主性、責(zé)任感和全局意識(shí)、大局觀念等方面。
2、能：指管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力等，主要包括學(xué)習(xí)理解和執(zhí)行院、系黨政決策的水平、上下協(xié)調(diào)和服務(wù)師生的水平等。
3、勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、勤思篤學(xué)、投入精力、任勞任怨、服務(wù)精神、紀(jì)律性等。
4、績(jī)：指完成崗位職責(zé)所規(guī)定工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率等，主要包括完成工作計(jì)劃和院、系下達(dá)的重要任務(wù)以及對(duì)學(xué)院和部門(mén)工作的貢獻(xiàn)等。
5、廉：指廉潔自律情況，主要包括遵守學(xué)院有關(guān)廉潔自律方面的規(guī)定，保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，勤儉節(jié)約,不貪不占,保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)等。
二、考察辦法
機(jī)關(guān)科級(jí)干部由組織部負(fù)責(zé)考察，系（院）科級(jí)干部由其所在黨總支（直屬黨支部）負(fù)責(zé)考察。要求組織考察組，對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行全面考察。
三、考察程序
1、通知考察對(duì)象撰寫(xiě)試用期以來(lái)思想工作總結(jié)（1500字左右）。考察對(duì)象所在部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)與組織部溝通情況，如考察日程安排、談話范圍等。
2、個(gè)別談話征求意見(jiàn)。部門(mén)人數(shù)少的全部進(jìn)行個(gè)別談話；20人以上的，找領(lǐng)導(dǎo)班子成員、師生代表個(gè)別談話，個(gè)別談話人數(shù)一般不得少于10人。
3、考察組對(duì)考察情況進(jìn)行綜合，對(duì)科級(jí)干部做出綜合評(píng)價(jià)。最后以系（院）黨總支名義形成考察材料，并對(duì)考察對(duì)象是否勝任現(xiàn)職、按期轉(zhuǎn)正提出意見(jiàn)。
4、考察結(jié)束后，考察組向組織部報(bào)送考察對(duì)象試用期思想工作總結(jié)、科級(jí)干部考察材料等。
四、時(shí)間安排
考察工作從20__年9月11日開(kāi)始，9月18日前結(jié)束。
五、工作要求
1、嚴(yán)格按學(xué)院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》明確的原則和程序考察干部。
2、嚴(yán)格遵守有關(guān)干部工作紀(jì)律。不準(zhǔn)泄漏考察、討論干部的情況和其他需要保密的內(nèi)容。
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，開(kāi)闊識(shí)人視野，拓寬選人渠道，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采用筆試、面試和考察相結(jié)合的方式，把政治堅(jiān)定、銳意創(chuàng)新、通曉業(yè)務(wù)，精于管理、善于團(tuán)結(jié)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，為*衛(wèi)生實(shí)現(xiàn)“立志打造全國(guó)品牌”做好人力準(zhǔn)備。
二、選拔的職位
*區(qū)蠡湖街道、蠡園街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任各1名。
三、選拔的范圍
全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)范圍內(nèi)的在職人員。
四、報(bào)考的條件
1、1969年1月1日以后出生，身體健康。
2、醫(yī)學(xué)類本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱，具有與公開(kāi)選拔崗位相適應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)和能力。
3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，思想政治素質(zhì)好、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，群眾觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派、勤政廉政、遵紀(jì)守法。
五、選拔程序和方法
1、大會(huì)動(dòng)員
2009年6月18日召開(kāi)全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)選拔動(dòng)員大會(huì)，說(shuō)明組織實(shí)施公開(kāi)選拔的目的和意義，動(dòng)員符合條件的干部職工積極報(bào)名參加選拔。
2、公告
2009年6月18日，公開(kāi)選拔公告，公布此次公開(kāi)選拔的職位和范圍，報(bào)名條件及選拔程序等。
3、公開(kāi)報(bào)名
符合報(bào)考條件的人員在2009年6月22日10：00-16：00到*區(qū)衛(wèi)生局502室報(bào)名。報(bào)名人員填寫(xiě)《*區(qū)衛(wèi)生局公開(kāi)選拔社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理人員報(bào)名表》，提供近期一寸正面半身免冠彩色近照5張，身份證、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件。
4、資格審查
2009年6月23日對(duì)報(bào)名人員組織資格復(fù)審，符合條件的，發(fā)放準(zhǔn)考證和筆試通知，同時(shí)公布筆試內(nèi)容范圍。
5、筆試
2009年7月5日組織筆試。筆試采用閉卷方式，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。試卷命題和評(píng)卷委托專門(mén)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
6、確定面試人員
2009年7月6日組織閱卷，根據(jù)成績(jī)由高到低，按照選拔職位數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。7月7日公布進(jìn)入面試人員的名單及其筆試成績(jī)。
7、面試
2009年7月12日組織面試。面試評(píng)審委員會(huì)由專業(yè)人員和區(qū)相關(guān)部門(mén)、有關(guān)街道領(lǐng)導(dǎo)組成；面試主要測(cè)試擬選拔職位所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)。面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。面試成績(jī)通知本人。
8、確定考察對(duì)象
每個(gè)職位依據(jù)筆試和面試加權(quán)統(tǒng)計(jì)總成績(jī)由高到低，按1：1的比例確定考察對(duì)象，并于2009年7月13日公布名單。
9、考察預(yù)告
考察工作實(shí)行考察預(yù)告，提前3天在考察對(duì)象所在單位公布其名單、考察時(shí)間以及考察組的聯(lián)系辦法。在此期間同時(shí)進(jìn)行考察對(duì)象的健康檢查。
10、組織考察
2009年7月20日，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行任職考察?？疾靸?nèi)容包括思想政治素質(zhì)、能力水平、勤政廉政、工作實(shí)績(jī)等，根據(jù)考察情況對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
11、任前公示
對(duì)經(jīng)考察合格的擬任人選在全系統(tǒng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。公示期間，對(duì)當(dāng)面向組織反映被公示對(duì)象的問(wèn)題或署名的檢舉揭發(fā)材料所反映的問(wèn)題，進(jìn)行認(rèn)真組織調(diào)查核實(shí)；對(duì)反映不具體或不署真實(shí)姓名的匿名材料不予受理。如公開(kāi)選拔職位的公示人選未能通過(guò)公示的，則依次遞補(bǔ)人選。
12、試用與任命
公開(kāi)選撥的干部由*區(qū)衛(wèi)生局任命，實(shí)行試用期制，試用期一年，試用期間享受相應(yīng)政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，解除聘任關(guān)系，在本系統(tǒng)內(nèi)另行安排工作。
六、有關(guān)要求
1、建立組織，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。成立*區(qū)衛(wèi)生局公開(kāi)選拔社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由王家發(fā)同志任組長(zhǎng)，任軍、魏剛同志任副組長(zhǎng)，張鳴、徐漢順、劉明新、滕玉潔等同志為組員，具體負(fù)責(zé)選拔工作的組織實(shí)施。邀請(qǐng)*區(qū)組織、監(jiān)察和人事勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)人員組成選拔工作監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)選拔工作過(guò)程和結(jié)果實(shí)施全程監(jiān)督。
江北區(qū)文化館是寧波市江北區(qū)文化廣電新聞出版局下屬事業(yè)單位，因工作需要，誠(chéng)向社會(huì)公開(kāi)招聘合同工作人員1名。
一、招聘崗位說(shuō)明
行政管理兼綜合文字
二、招聘對(duì)象基本條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，工作勤奮，身體健康;
2、戶籍地為寧波大市范圍內(nèi);
3、要求年齡45周歲以下(計(jì)算至2018年4月30日)，性別不限;
4、設(shè)置1個(gè)崗位，文字兼群文調(diào)研，要求漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷;
5、具備一定的協(xié)調(diào)能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
三、其他
1、聘用以后的管理政策和待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、自公告之日起至3月25日止;按要求填寫(xiě)報(bào)名表并發(fā)至郵箱[email protected]
3、通過(guò)初步篩選確定初選名單后，直接通知入選者攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書(shū)以及其他相關(guān)證書(shū)等材料的復(fù)印件和近期正面彩色免冠一寸照片2張前來(lái)面試。成績(jī)名列前3名的同志列為考察對(duì)象，由我館進(jìn)行綜合考察。經(jīng)審核，擇優(yōu)錄用，電話通知。所有報(bào)名資料不再返還。
4、聯(lián)系電話：87668249;聯(lián)系人：蔣老師
四、有關(guān)事項(xiàng)
招聘人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂聘用勞動(dòng)合同。凡參加報(bào)名者，資料應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格。
報(bào)名表a.rar
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關(guān)于綜合秘書(shū)招聘范文
經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘文秘工作人員，具體招考事宜如下：
一、招考人數(shù)
計(jì)劃招聘20人，其中蒙漢兼通工作人員4人。
二、報(bào)考條件
(一)凡符合人社部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的相關(guān)條件，熱愛(ài)所報(bào)崗位，愿為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，無(wú)不良嗜好，未參加組織和其他非法組織，具有良好的品行;
(二)學(xué)歷要求：具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
(三)本科學(xué)歷年齡要求在26周歲以下(1987年8月1日以后出生);碩士研究生及以上學(xué)歷年齡要求在29周歲以下(1984年8月1日以后出生);
(四)戶籍要求：不限戶籍;
(五)符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》規(guī)定的身體條件。
(六)具有符合職位要求的工作能力。
(七)有下列情形之一的不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.曾被開(kāi)除公職的;
3.鄂前旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用或聘用的工作人員;
4. 在讀的全日制大學(xué)生、研究生;
5. 現(xiàn)役軍人;
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
三、招聘步驟和程序
按照公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、確定擬聘人員、公示、試用、聘用等程序進(jìn)行。
(一)公告
在媒體上招考公告。公告時(shí)間：
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名地點(diǎn)：
聯(lián)系電話：
3.報(bào)名注意事項(xiàng)：
(1)須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。
(2)報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》等有效證件的原件、復(fù)印件以及近期正面免冠1.5寸彩照4張，并填寫(xiě)《公開(kāi)招聘文秘工作人員考試報(bào)名表》到指定地點(diǎn)報(bào)名。
(3)根據(jù)財(cái)政、物價(jià)等部門(mén)核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取相應(yīng)的考務(wù)費(fèi)。
(三)資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行審查，資格審查合格者，確定為招考對(duì)象。在公開(kāi)招聘任何階段及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符和弄虛作假的，一律取消聘用資格。
(四)筆試
1.筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力測(cè)試和申論。
2.筆試試卷統(tǒng)一為漢文卷。
3.筆試時(shí)間：另行通知。
4.筆試地點(diǎn)：另行通知。
5.開(kāi)考比例：招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:5。若報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，核減招聘人數(shù)。筆試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家命題、閱卷，筆試以百分制計(jì)算，占總成績(jī)的60%。
6.筆試加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績(jī)加權(quán)后加2.5分，報(bào)考蒙漢兼通職位的考生不加民族照顧分。符合上述加分條件的人員，經(jīng)公開(kāi)招聘工作辦公室審核確認(rèn)后，方具有加分資格。
7.公布成績(jī)。
(五)面試
1.面試人員的確定。筆試結(jié)束后，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序1：2的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，并列者同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。達(dá)不到面試比例的，核減或取消該職位的招聘計(jì)劃。
2. 面試統(tǒng)一用漢語(yǔ)回答。
3.面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專家組成面試考官組進(jìn)行面試。面試主要考察綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)等能力。面試以百分制進(jìn)行評(píng)分，考生面試成績(jī)?yōu)楦魑豢脊偎u(píng)成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和最低分后的算術(shù)平均值, 成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。
4.面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
5.面試時(shí)間：另行通知。
(六)總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)X60% 面試成績(jī)X40%?？偝煽?jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。
(七)確定體檢和考察人員
按照考生總成績(jī)1:1的比例，確定體檢人選。若同一職位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，并列者同時(shí)確定為體檢和考察人選。
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》的通知執(zhí)行，體檢由人社部門(mén)指定醫(yī)院，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知?？忌隗w檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時(shí)從參加面試人員中按照總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。
2.確定考察人員
在確定總成績(jī)和體檢結(jié)果的基礎(chǔ)上，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定擬聘考察人員，對(duì)確定的考察人員由旗人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行全面考察，主要考察擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、擬任職位資格條件等。出現(xiàn)不合格者依次遞補(bǔ)?？疾旌笥扇肆Y源和社會(huì)保障局對(duì)擬聘人員備案。
3.公示
經(jīng)考察合格的人員，由旗人力資源和社會(huì)保障局在鄂前旗電視臺(tái)、鄂前旗門(mén)戶網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行公示，公示期為7天，同時(shí)公布旗紀(jì)檢監(jiān)察、組織部、人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映不影響聘用的擬聘人員給予辦理試用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消其擬聘資格，空缺職位一律不遞補(bǔ)。
(八)試用
擬聘人員實(shí)行試用制度，試用期為1年。試用人員工資由財(cái)政局按試用人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
(九)聘用
試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的擬聘人員，由旗人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)《聘用通知書(shū)》，聘用人員憑《聘用通知書(shū)》到聘用單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂正式聘用合同?？己瞬缓细竦牟挥杵赣谩?/p>
被聘人員服務(wù)期不滿5年的，如有調(diào)動(dòng)的，不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
招聘秘書(shū)啟事范文
xx公司成立于xx年，主營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)、物業(yè)管理、建材購(gòu)銷、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務(wù)，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘銷售管理人員。
愿您的加入給我們帶來(lái)新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間!
1、招聘要求：正規(guī)本科以上學(xué)歷，工作認(rèn)真扎實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，有責(zé)任心;專業(yè)、男女均不限，學(xué)生會(huì)或班干部?jī)?yōu)先錄取。
2、招聘人數(shù)：4--5人。
3、招聘崗位：銷售管理人員。
4、主要職責(zé)：銷售案場(chǎng)管理，聯(lián)系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款， 簽訂購(gòu)房合同，辦理房產(chǎn)證等業(yè)務(wù)。
5、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3-6個(gè)月。試用期滿考核合格，繳納三險(xiǎn)一金，實(shí)行基本工資加獎(jiǎng)金的薪酬制度。
6、報(bào)名方式：打電話報(bào)名登記，發(fā)送郵件投寄簡(jiǎn)歷或直接到xxx銷售部報(bào)名，并按報(bào)名順序統(tǒng)一組織面試，可登陸xx網(wǎng)或xx大學(xué)網(wǎng)查詢招聘信息。
7、報(bào)名日期：截止到xx年x月x日。
公司網(wǎng)址：chdbook.cn
郵 箱：
聯(lián)系電話：xxx-xxx
聯(lián) 系 人：王先生
面試日期：xx年x月x日(周六)上午9點(diǎn) (請(qǐng)帶畢業(yè)證或?qū)W生證，近期一寸免冠照片1張，簡(jiǎn)歷1份參加面試)
面試地點(diǎn)：xx銷售部(xx路和xx路交界口，xx店對(duì)過(guò))
xx公司
秘書(shū)工作十招
1、有些事要想到領(lǐng)導(dǎo)前邊
雖然你要聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)布置工作，但有些事情，秘書(shū)要想在領(lǐng)導(dǎo)前邊，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。這樣做，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)感到你是一個(gè)好秘書(shū)。
2、領(lǐng)導(dǎo)布置的工作要提前交卷
如寫(xiě)材料、搞調(diào)查等，一定爭(zhēng)取按領(lǐng)導(dǎo)要求提前一點(diǎn)完成，對(duì)于按照要求完不成的任務(wù)，要提前向領(lǐng)導(dǎo)打招呼，使領(lǐng)導(dǎo)早有安排，免得被動(dòng)。
3、注意保密工作
秘書(shū)和在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作的職員，知道好多機(jī)密事情，有的事要比其他群眾早一些時(shí)候知道，一定注意保密，不能為了顯示自己的優(yōu)越，隨意亂說(shuō)。泄密的秘書(shū)是不稱職的，而且會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。
4、負(fù)責(zé)做領(lǐng)導(dǎo)與他人的溝通工作
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)與另外領(lǐng)導(dǎo)或其他人發(fā)生矛盾時(shí)，做秘書(shū)工作的不能在領(lǐng)導(dǎo)面前火上加油，而要做領(lǐng)導(dǎo)的思想工作，使其消氣，并為領(lǐng)導(dǎo)向他人溝通，使矛盾盡快消除，別人會(huì)以為秘書(shū)的行動(dòng)是受他的領(lǐng)導(dǎo)指使的。
5、平時(shí)多給領(lǐng)導(dǎo)提供資料
領(lǐng)導(dǎo)比較忙，有一些材料顧不上看，秘書(shū)就要將有關(guān)資料及時(shí)提供給領(lǐng)導(dǎo)，這會(huì)對(duì)他的決策有參考價(jià)值。
6、善于聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)或要求，要認(rèn)真聽(tīng)取，不要因小事而同領(lǐng)導(dǎo)翻臉。有不同意見(jiàn)，可慢慢與領(lǐng)導(dǎo)溝通。
7、不要輕易在領(lǐng)導(dǎo)面前告別人的狀
輕易告別人的狀，影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他人的看法，如果看錯(cuò)了人，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)從內(nèi)心埋怨秘書(shū)。最好，只同領(lǐng)導(dǎo)談某些工作，不做那種議論是非的事。
8、不向領(lǐng)導(dǎo)提過(guò)高的有利于自己的要求
比如機(jī)關(guān)要分房子，秘書(shū)已經(jīng)有了不錯(cuò)的住房，還想要一套。這樣的事會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)為難的。如果辦不成，以后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)過(guò)敏地認(rèn)為你不滿意了，即便辦成，影響也不好。
9、多到群眾中去
聽(tīng)聽(tīng)群眾對(duì)一些事情的議論和看法，以便提供給領(lǐng)導(dǎo)。秘書(shū)做到及時(shí)反映群眾要求，可以使領(lǐng)導(dǎo)辦事不脫離群眾，群眾也會(huì)對(duì)秘書(shū)反映群眾情緒的作法極為滿意。
因工作需要，廣西北海市銀海區(qū)審計(jì)局辦公室擬招聘1名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘條件
（一）政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的服務(wù)意識(shí)。
（二）具有一定的口頭表達(dá)能力和文字材料綜合寫(xiě)作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)及各類辦公軟件；
（三）?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，中文、新聞、漢語(yǔ)言文學(xué)、行政管理等文科類專業(yè)和會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
（四）年齡在35周歲以下，身體健康。
二、工資待遇
經(jīng)面試及綜合考察后，視崗位需要確定聘用人選，聘用待遇1800元/月（含個(gè)人按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）和生活補(bǔ)助500元/月。試用期一個(gè)月（試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%），試用期滿考核合格后，簽訂正式聘用合同，享受生活補(bǔ)助并按國(guó)家要求購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)。
三、報(bào)名方式及注意事項(xiàng)
網(wǎng)上報(bào)名
提交報(bào)名登記表（見(jiàn)附件）、近期正面免冠1寸照片，發(fā)送至郵箱（bhsyhqsjj @163.com）。符合面試要求的工作人員將電話通知面試，報(bào)名者接到面試通知后持有關(guān)證件原件前來(lái)核驗(yàn)。
報(bào)名時(shí)間：2018年2月27日至2018年3月30日止
聯(lián)系人：陳琳 ; 聯(lián)系電話：0779-3228376
（三）注意事項(xiàng)
1.報(bào)名者所提供的全部材料必須真實(shí)，如弄虛作假，取消資格，所造成的一切損失由報(bào)名者本人承擔(dān)。
2.報(bào)名者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并及時(shí)接聽(tīng)，確保能夠及時(shí)聯(lián)系；因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)名者本人承擔(dān)。
四、其他事項(xiàng)
因工作需要，北海市銀海區(qū)審計(jì)局辦公室擬招聘1名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘條件
(一)政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的服務(wù)意識(shí)。
(二)具有一定的口頭表達(dá)能力和文字材料綜合寫(xiě)作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)及各類辦公軟件;
(三)專科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，中文、新聞、漢語(yǔ)言文學(xué)、行政管理等文科類專業(yè)和會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
(四)年齡在35周歲以下，身體健康。
二、工資待遇
經(jīng)面試及綜合考察后，視崗位需要確定聘用人選，聘用待遇1800元/月(含個(gè)人按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))和生活補(bǔ)助500元/月。試用期一個(gè)月(試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%),試用期滿考核合格后，簽訂正式聘用合同，享受生活補(bǔ)助并按國(guó)家要求購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)。
三、報(bào)名方式及注意事項(xiàng)
網(wǎng)上報(bào)名
提交報(bào)名登記表(見(jiàn)附件)、近期正面免冠1寸照片，發(fā)送至郵箱(bhsyhqsjj @163.com)。符合面試要求的工作人員將電話通知面試，報(bào)名者接到面試通知后持有關(guān)證件原件前來(lái)核驗(yàn)。
報(bào)名時(shí)間：2018年2月27日至2018 年3月30日止
聯(lián)系人:陳琳 ; 聯(lián)系電話:0779-3228376
(三)注意事項(xiàng)
1.報(bào)名者所提供的全部材料必須真實(shí)，如弄虛作假，取消資格，所造成的一切損失由報(bào)名者本人承擔(dān)。
2.報(bào)名者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并及時(shí)接聽(tīng)，確保能夠及時(shí)聯(lián)系;因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)名者本人承擔(dān)。
四、其他事項(xiàng)
本公告由北海市銀海區(qū)審計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。
附件：2018年北海市銀海區(qū)審計(jì)局辦公室招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
5b91e63d9f1bc11f4ba57a977825c002.rar (4.51 KB)
