時間：2022-08-18 13:42:32
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇整改措施，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
（一）已經(jīng)落實整改的意見和建議（11條）
整改責任人：*
整改責任部門：辦公室、測驗科、水情信息科、計劃財務科、各分局
整改時限：在逐條整改內(nèi)容中說明
1、有計劃的開展業(yè)務培訓，提高職工業(yè)務素質(zhì)，希望多注重基層職工的培訓，為各分局培養(yǎng)出一名懂各種新儀器的人才，以適應水文現(xiàn)代化的要求。
一是制定完善在職職工專業(yè)技術培訓管理辦法，按照缺什么補什么，干什么學什么的原則，加強現(xiàn)有人員培養(yǎng)。二是逐年有計劃地開展技術培訓。2005年汛期結(jié)束后在泉眼山水文站舉辦《測驗新儀器應用培訓班》，培訓基層測站人員20名，3月下旬已對吳忠分局部分測站人員進行了培訓。
2、增加報汛雨量站，擴大雨情資料信息面。
對全區(qū)報汛雨量控制站進行調(diào)查研究，提出的整改方案已納入寧夏水文現(xiàn)代化實施方案之中，規(guī)劃新增雨量站67處，其中新建遙測雨量站10處，改建遙測站5處。由李振璽副局長抓具體工作，水情信息科負責逐年實施。
3、增加水文巡測站點（暴雨洪水調(diào)查斷面），擴大資料收集面。
對全區(qū)水文巡測站點進行調(diào)查研究，提出的整改方案已納入寧夏水文現(xiàn)代化實施方案之中，規(guī)劃水文站、引排水溝站網(wǎng)改造22處；由李振璽副局長抓具體工作，測驗科負責逐年實施。
4、水文分局基地建設，發(fā)展應列入計劃之中，增加對基地設施、測驗設施的投入。
分局基地建設已列入寧夏水文現(xiàn)代化實施方案之中，中衛(wèi)分局已經(jīng)上級部門審批，各項工作正在組織實施中，其他規(guī)劃方案已上報，爭取資金投入，逐年進行實施。
5、排水溝巡測站也要制定水文現(xiàn)代化標準。
排水溝巡測站的建設、規(guī)劃已列入寧夏水文現(xiàn)代化實施方案之中，制定了相應的標準，計劃黃河干流、水文站、排水溝站配備自計水位計24處；以提高排水溝的監(jiān)測手段和資料精度。由李振璽副局長抓具體工作，測驗科負責逐年實施。
6、搞好創(chuàng)收、增加收入。
要保證職工福利逐年穩(wěn)中有升，就必須依靠全局的共同努力，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，不斷提高水資源服務水平，取得社會的認可和支持，從而爭取項目，加大對外科技咨詢服務力度，實現(xiàn)創(chuàng)收收入不斷增加。
7、老職工待遇低，要求增加首府津貼。
首府津貼，國家只給政策而沒有資金來源，要靠單位自籌資金解決。目前，局機關在職人員由技術服務創(chuàng)收收入解決，分局職工由各分局創(chuàng)造條件自行解決。創(chuàng)收收入除彌補全局事業(yè)費不足外，還用于水文基礎建設、職工培訓等發(fā)展性支出。本著統(tǒng)籌兼顧、先急后緩的原則，經(jīng)研究決定，局機關離退休職工的首府津貼由現(xiàn)在每人每月100元增加到150元，分局離退休職工每月增加50元生活補貼，每年需要自籌資金5萬多元。辦公室、計劃財務科負責從7月份執(zhí)行。
8、經(jīng)常深入基層、深入職工、關心愛護老職工，搞好職工福利。
水文局黨員領導干部在個人整改方案中，已就經(jīng)常深入基層、深入職工、關心職工的思想、生產(chǎn)、生活等方面的問題，提出了明確的整改措施。
9、對在職及離退休職工定期進行常規(guī)性體檢。
目前事業(yè)單位職工已進行醫(yī)改，由單位支付部分醫(yī)療費已計入個人帳戶。國家除對女職工每兩年進行一次體檢有明確規(guī)定外，再無其他政策規(guī)定，而是由各單位根據(jù)實際自主決定。水文局職工體檢的費用仍然需要由創(chuàng)收收入來承擔。全局在職及離退休職工310人，進行一次體檢需自籌資金4萬多元。
經(jīng)研究決定，分期分批為在職職工及離退休職工進行常規(guī)性體檢。由辦公室、工會、計劃財務科負責于2005年底前實施。
整改責任人：*
整改責任部門：辦公室、工會、機關服務中心、各分局黨支部
10、加強精神文明建設，局機關爭取早日創(chuàng)建自治區(qū)級文明單位。
現(xiàn)已完成局機關創(chuàng)建銀川市文明單位前期工作，各項指標均已通過相關部門達標驗收，爭取年底掛牌。按照規(guī)定，地市級文明單位必須在掛牌兩年之后，并經(jīng)復驗審查通過方可申報省部級文明單位，根據(jù)局黨委的工作目標爭取5年之內(nèi)創(chuàng)建省部級文明單位。由辦公室、工會、機關服務中心負責實施。
11、應及時將黨和國家的有關文件精神傳達給離退休職工。
一是進一步完善老干部管理辦法，局領導經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究，了解掌握老干部的生活狀況。局屬各黨支部進一步完善組織生活制度，及時向老干部傳達上級有關文件，黨支部書記要經(jīng)常同所在支部的老干部談心交流。二是各級工會在開展“五必訪、六必談”活動時，要及時走訪慰問老干部。由辦公室、工會負責即日起實施。
（二）正在落實整改的意見和建議（2條）
整改責任人：*
整改責任部門：辦公室、工會、機關服務中心、各分局
整改時限：在逐條整改內(nèi)容中說明
1、離退休黨員支部工作薄弱，重視不夠。
經(jīng)局黨委研究決定，對離退休黨支部進行改選，推薦責任心強、有工作能力、愿意為離退休職工服務的同志，擔任離退休黨支部書記，同時由辦公室指定專人協(xié)調(diào)配合共同做好離退休黨支部的工作。由辦公室負責于6月底以前完成。
2、每年組織離退休黨員座談一次，提供交流的機會。
制定完善《離退休干部管理辦法》和《離退休干部黨支部組織生活制度》，使老干部工作制度化、規(guī)范化。
（三）需要上級部門協(xié)調(diào)向職工解釋的意見和建議（1條）
整改責任人：*
整改責任部門：辦公室
整改時限：在整改內(nèi)容中已說明
（二）支部黨建的招法還不夠多，基礎工作還欠扎實，黨建整體質(zhì)量還不夠高。
（三），對公司改革發(fā)展的戰(zhàn)略理解不深，部門整體思考和系統(tǒng)謀劃還不夠，沒有從公司戰(zhàn)略發(fā)展的角度考慮工作。
（四）對當前面臨經(jīng)營轉(zhuǎn)型等階段性關鍵問題沒有深入思考，違紀意識不強。
（五）部門管理松懈，作為新組合的部門，在制度建設和工作流程上較滯后。
（六）部門人員面對媒體融合的新形勢，在業(yè)務技能上存在差距。
（七）工作紀律松弛，考慮突發(fā)加班情況，放松對作息考勤的要求。
（八）存在工作標準不高等問題，已完成任務為主，缺乏工作的主動性。
2、組織全員學習《行風建設服務管理規(guī)定》、《市房產(chǎn)登記大廳行風工作檢查實施方案》，要求有詳細的學習筆記。
3、安排與員工進行個別談心，傾聽員工心聲，了解員工的思想脈絡，有的放矢地進行減壓和紓解。
4、“請進來”，邀請服務對象來中心座談，了解他們的需求，使整改工作有的放矢，貼近群眾需求。
5、“走出去”，分批組織員工到遼寧移動、市審批大廳等服務規(guī)范化單位參觀學習先進經(jīng)驗，加強感性認識，促進對照整改。
6、嚴肅工作紀律，切實貫徹檔案中心相關管理規(guī)定，不在工作時間、工作地點做與工作無關的事情。
7、全面清理整頓窗口辦公環(huán)境，不允許在辦公環(huán)境里隨意擺放私人物品，把辦公環(huán)境的及時清理和清掃制度化。
8、全面落實檔案庫房管理制度，保障庫房安全生產(chǎn)。
9、嚴格工作時間著裝要求，使窗口整齊劃一，突出團隊形象。
一、結(jié)合實際，查找突出問題
我們召開了婦聯(lián)系統(tǒng)專題會議，圍繞市委副書記、市長張少軍提出的著力解決的四個方面的問題，針對婦聯(lián)自身實際，進行了全面分析，理清了思路，我們一致認為莒南縣婦聯(lián)整體在精神面貌、工作作風、工作熱情、團結(jié)協(xié)作等方面是令人滿意的，是一個團結(jié)的整體、能打勝仗的整體，但是仍然也存在很多不足之處，對此，我們進行了認真地回顧反思，發(fā)放了征求意見函、召開了討論會、座談會，通過個人查、大家?guī)汀㈩I導點等方式，認真進行查擺，找出了存在的具體問題，并將問題梳理為五個方面：一是學習主動性、積極性不強，不夠深入、不夠扎實的問題；二是工作責任心、事業(yè)心不夠強、發(fā)展精力不集中的問題；三是工作標準不高、工作效率不高、服務意識不強的問題；四是作風漂浮、心浮氣躁、紀律松弛、工作作風不夠扎實的問題；五是工作中流于形式方面的活動多、求真務實的少的問題。
二、扎實整改，提升工作水平
在活動開展過程中，我們多次召開了全體成員討論會，深刻剖析產(chǎn)生上述問題的根源，人人談發(fā)展、個個獻良策，最后一致認為：解決這些問題，必須牢固樹立以經(jīng)濟建設為中心的意識，樹立一盤棋的思想，堅持辯證法，在“好”字上做文章，在“快”字上下功夫，堅持好中求快，能快則快。我們通過集思廣益，研究制定了整改方案，確定了破解問題的思路和舉措：
一是強化學習，轉(zhuǎn)變思想觀念。學習的程度決定思想的深度，面對機遇和挑戰(zhàn)，我們要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，首要的是要進一步解放思想，樹立與又好又快發(fā)展相適應的全新理念，為此，縣婦聯(lián)明確規(guī)定了集中學習時間：每周集中學習不少于8個學時；明確了學習進度和質(zhì)量要求，對學習情況進行定期監(jiān)督檢查和考核評估；采取集中學習與個人自學相結(jié)合、以會代訓和專題培訓相結(jié)合等多種形式的學習方式，深入學討論活動規(guī)定篇目和婦聯(lián)業(yè)務知識，通過學習研究新形勢，開闊新視野，把握新機遇，堅持理論聯(lián)系實際，不斷提高婦聯(lián)領導班子和婦聯(lián)干部謀劃工作、調(diào)查研究、表達民意、宣傳教育和自主創(chuàng)新的能力，努力建設學習型機關，培養(yǎng)學習型干部。
二是統(tǒng)籌結(jié)合，做好優(yōu)化服務。年初，莒南縣開展了以優(yōu)化服務環(huán)境、提高服務質(zhì)量為主題的“優(yōu)化服務年”活動。市縣又好又快發(fā)展大討論活動動員會議之后，我們縣婦聯(lián)把開展好“優(yōu)化服務年”活動作為大討論活動的一項重要工作措施來抓，搞好兩項結(jié)合，確保了活動實效。抓好學習方面的結(jié)合?？h婦聯(lián)大討論活動領導小組把縣里確定的專題學習篇目和婦聯(lián)業(yè)務工作知識結(jié)合起來裝訂成冊，下發(fā)到全縣各級婦女組織，把學習貫穿于又好又快發(fā)展大討論活動和優(yōu)化服務年活動當中，取得了較好的效果。抓好解決問題的結(jié)合。為解決大討論活動中提出的影響全縣又好又快發(fā)展的四個方面的突出問題，我們在“優(yōu)化服務年”活動整改提高階段，制定出臺了《莒南縣婦聯(lián)優(yōu)化服務的措施》，并通過公眾信息網(wǎng)進行了公開。認真開展優(yōu)化服務活動，加大了案件受理力度，實行首問負責制，熱情接待，有問必答，做到件件有回音，事事有著落，在社會上產(chǎn)生了強烈反響。
三是求真務實，改進工作作風。要求全縣婦女干部大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，把全心全意為婦女群眾服務作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，強化責任意識，注重示范引導，加強調(diào)查研究，搞好協(xié)調(diào)服務，積極排憂解難，想實招，辦實事，求實效，鋪下身子，真抓實干，發(fā)短文、開短會、講短話，對每一項工作都要有部署、有落實、有檢查，務求取得實實在在的效果，真正做到權為婦女群眾所用、情為婦女群眾所系、利為婦女群眾所謀，牢固樹立真抓實干、團結(jié)務實的工作作風。
四是建章立制，鞏固整改成果。我們把解決問題和建章立制結(jié)合起來，注重從制度上鞏固整改成果：健全和完善了《學習考勤制度》、《會議制度》、《崗位責任制度》、《辦公室財務及車輛管理制度》、《年度考核制度》、《加強和改進服務工作的意見》等工作制度，以制度促進機關規(guī)范、協(xié)調(diào)、高效運轉(zhuǎn)，以制度來管人管事管權，規(guī)范行為，形成長效機制，發(fā)揮長效作用，力求做到立說立行、馬上就辦、辦就辦好、快節(jié)奏、高效率的完成工作任務。
一、高度重視，從嚴整改當天下午公司召開碰頭會，對消防局提出的意見進行了深刻的認識，也進行了深刻的反思。公司的安全管理工作存在問題，有待于進一步的完善，現(xiàn)場安全設施設備存在安全隱患需要立即整改。會上，主管生產(chǎn)廠長要求大家提高安全認識，更要提高安全意識，從現(xiàn)在起，加強安全宣傳教育工作，嚴查安全隱患，發(fā)現(xiàn)一處整改一處，絕不姑息絕不縱容。
二、合理統(tǒng)籌，制定措施針對此次提出的意見我公司有針對性、計劃性的制定了整改措施。
1、安全科立即著手編寫全廠安全事故綜合應急預案，并制定演練計劃，與11月3日組織全廠員工進行演練，留下文字及照片資料。
2、綜合部制定各級責任狀，并完成簽署工作。10月30日，完成。
4、職業(yè)危害檢測工作，積極與**安監(jiān)局聯(lián)系，完成檢測備案工作。此項工作有綜合部、安全科配合園區(qū)安監(jiān)局完成(時間由**安監(jiān)局確定)。
一、自查自糾
我校食堂按照市局要求，組織相關人員全面進行了自查自糾。通過檢查發(fā)現(xiàn)：
1、食堂有時衛(wèi)生不到位，三防措施不力，工作人員有時不穿工作服上班。
2、管理制度不夠建全，有的落實不到位。
3、操作間生熟物品有時不分離。
4、對操作員培訓力度不夠。
以上存在的問題，立即進行了糾正。
二、制定整改措施
1、強化學校食堂工作領導組織，措施落實，責任明確。成立由教師代表學生代表組成的膳食管理委員會。明確學校校長張心富親自抓食堂，抓伙食安全，定期不定期檢查食堂工作，并提出整改措施和方案?？倓罩魅尉唧w抓食堂安全，飲食衛(wèi)生。教師代表穆xx、李xx負責監(jiān)督管理，檢查菜譜更新、食品留樣、價額監(jiān)控。學生代表負責伙食信息反饋，具體反映學生對食堂伙食的意見。
2、完善食堂各項管理制度，執(zhí)行到位，按時記載，內(nèi)容詳細，張貼上墻。
3、進一步強調(diào)，向社會承諾：學校食堂以服務師生為宗旨，不營利，收支基本平衡，不克扣學生伙食用于補貼教職員工伙食，杜絕在教職員工在學校食堂就餐不給錢或少給錢。
4、堅持學校食堂財務獨立核算，?？顚Ｓ?、定期結(jié)算、定期審查、定期公開。并建立了監(jiān)督機制。
5、明確學校食堂是自主經(jīng)營的食堂，其結(jié)果收支要平衡，并向?qū)W生家長、教師公開。
6、學校食堂的固定資產(chǎn)的添置與損耗經(jīng)過集體研究，登記在冊，大宗物品的采購經(jīng)過公開招標。
三、總結(jié)提高
針對學校食堂存在的問題，我們按照市局整改要求，逐一對照，對存在的問題立即整改，暫時不能解決的問題，制定方案限期落實解決，有的是大宗硬件建設項目，要打報告、經(jīng)過審批招標才能解決的事情，但凡學校內(nèi)部能落實的問題，立即落實解決。
學校食堂整改后，首先給人的影響是環(huán)境煥然一新，從業(yè)人員的精神風貌大大改善，每天穿整齊、雪白的工作服上班，內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生，墻壁地面無痕跡。特別是飯菜可口，葷素搭配，營養(yǎng)合理。師生吃得香，吃得飽，吃得開心。
根據(jù)全市“五治”活動的要求，市JJ局結(jié)合本職工作，采取“四項舉措”狠抓“五項治理”，確保該項整頓活動不走過場。
一是學習文件，對照檢查。堅持集中學與自學結(jié)合，以處室和支部為單位集中學習為主，原原本本的學習有關文件；以個人自學為輔，主要是明確各自的工作職責、各項制度、機關行為規(guī)范、各類規(guī)定要求；分管領導參與處室和所在支部的學習，個人對照檢查，形成剖析材料，對違反效能的典型問題一律跟蹤查、公開曝、堅決予以糾正。以“查計劃、問謀劃，查舉措、問效率，查進度、問質(zhì)量，查落實、問責任”為重點進行工作檢查；以查遲到早退為重點的紀律檢查，每周由執(zhí)班領導帶隊抽查，內(nèi)部網(wǎng)上公示曝光，定期通報。
二是爭先創(chuàng)優(yōu)，三維定位。實行全員創(chuàng)新、全員創(chuàng)優(yōu)，對全年創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目實行年初計劃謀劃，季度檢查推進，定期自評互評，年終考核驗收。繼續(xù)在系統(tǒng)內(nèi)進行同行學先進，歷史找坐標，處室結(jié)對子的“三維定位”活動，以此為載體推進“五治”活動向縱深發(fā)展。
5月10日，我們召開了婦聯(lián)系統(tǒng)專題會議，圍繞市委副書記、市長張少軍提出的著力解決的四個方面的問題，針對婦聯(lián)自身實際，進行了全面分析，理清了思路，我們一致認為莒南縣婦聯(lián)整體在精神面貌、工作作風、工作熱情、團結(jié)協(xié)作等方面是令人滿意的，是一個團結(jié)的整體、能打勝仗的整體，但是仍然也存在很多不足之處，對此，我們進行了認真地回顧反思，發(fā)放了征求意見函、召開了討論會、座談會，通過個人查、大家?guī)?、領導點等方式，認真進行查擺，找出了存在的具體問題，并將問題梳理為五個方面：一是學習主動性、積極性不強，不夠深入、不夠扎實的問題；二是工作責任心、事業(yè)心不夠強、發(fā)展精力不集中的問題；三是工作標準不高、工作效率不高、服務意識不強的問題；四是作風漂浮、心浮氣躁、紀律松弛、工作作風不夠扎實的問題；五是工作中流于形式方面的活動多、求真務實的少的問題。
二、扎實整改，提升工作水平
在活動開展過程中，我們多次召開了全體成員討論會，深刻剖析產(chǎn)生上述問題的根源，人人談發(fā)展、個個獻良策，最后一致認為：解決這些問題，必須牢固樹立以經(jīng)濟建設為中心的意識，樹立一盤棋的思想，堅持辯證法，在“好”字上做文章，在“快”字上下功夫，堅持好中求快，能快則快。我們通過集思廣益，研究制定了整改方案，確定了破解問題的思路和舉措：
一是強化學習，轉(zhuǎn)變思想觀念。學習的程度決定思想的深度，面對機遇和挑戰(zhàn)，我們要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，首要的是要進一步解放思想，樹立與又好又快發(fā)展相適應的全新理念，為此，縣婦聯(lián)明確規(guī)定了集中學習時間：每周集中學習不少于8個學時；明確了學習進度和質(zhì)量要求，對學習情況進行定期監(jiān)督檢查和考核評估；采取集中學習與個人自學相結(jié)合、以會代訓和專題培訓相結(jié)合等多種形式的學習方式，深入學討論活動規(guī)定篇目和婦聯(lián)業(yè)務知識，通過學習研究新形勢，開闊新視野，把握新機遇，堅持理論聯(lián)系實際，不斷提高婦聯(lián)領導班子和婦聯(lián)干部謀劃工作、調(diào)查研究、表達民意、宣傳教育和自主創(chuàng)新的能力，努力建設學習型機關，培養(yǎng)學習型干部。
二是統(tǒng)籌結(jié)合，做好優(yōu)化服務。年初，莒南縣開展了以優(yōu)化服務環(huán)境、提高服務質(zhì)量為主題的“優(yōu)化服務年”活動。市縣又好又快發(fā)展大討論活動動員會議之后，我們縣婦聯(lián)把開展好“優(yōu)化服務年”活動作為大討論活動的一項重要工作措施來抓，搞好兩項結(jié)合，確保了活動實效。抓好學習方面的結(jié)合?？h婦聯(lián)大討論活動領導小組把縣里確定的專題學習篇目和婦聯(lián)業(yè)務工作知識結(jié)合起來裝訂成冊，下發(fā)到全縣各級婦女組織，把學習貫穿于又好又快發(fā)展大討論活動和優(yōu)化服務年活動當中，取得了較好的效果。抓好解決問題的結(jié)合。為解決大討論活動中提出的影響全縣又好又快發(fā)展的四個方面的突出問題，我們在“優(yōu)化服務年”活動整改提高階段，制定出臺了《莒南縣婦聯(lián)優(yōu)化服務的措施》，并通過公眾信息網(wǎng)進行了公開。認真開展優(yōu)化服務活動，加大了案件受理力度，實行首問負責制，熱情接待，有問必答，做到件件有回音，事事有著落，在社會上產(chǎn)生了強烈反響。
三是求真務實，改進工作作風。要求全縣婦女干部大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，把全心全意為婦女群眾服務作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，強化責任意識，注重示范引導，加強調(diào)查研究，搞好協(xié)調(diào)服務，積極排憂解難，想實招，辦實事，求實效，鋪下身子，真抓實干，發(fā)短文、開短會、講短話，對每一項工作都要有部署、有落實、有檢查，務求取得實實在在的效果，真正做到權為婦女群眾所用、情為婦女群眾所系、利為婦女群眾所謀，牢固樹立真抓實干、團結(jié)務實的工作作風。
四是建章立制，鞏固整改成果。我們把解決問題和建章立制結(jié)合起來，注重從制度上鞏固整改成果：健全和完善了《學習考勤制度》、《會議制度》、《崗位責任制度》、《辦公室財務及車輛管理制度》、《年度考核制度》、《加強和改進服務工作的意見》等工作制度，以制度促進機關規(guī)范、協(xié)調(diào)、高效運轉(zhuǎn)，以制度來管人管事管權，規(guī)范行為，形成長效機制，發(fā)揮長效作用，力求做到立說立行、馬上就辦、辦就辦好、快節(jié)奏、高效率的完成工作任務。