時(shí)間:2022-06-27 15:16:06
緒論:在尋找寫(xiě)作靈感嗎?愛(ài)發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇護(hù)士聘任書(shū),愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維,激發(fā)您的創(chuàng)作熱情,歡迎您的閱讀與分享!
現(xiàn)在項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)這么激烈,一些技術(shù)傳授部門(mén)為了讓考察者交錢(qián)學(xué)習(xí),不惜采用欺騙甚至威脅的招數(shù),而圣王骨酥魚(yú)為什么能出污泥而不染?和張老師這兩年多的交往,記者認(rèn)為張建國(guó)老師的人品決定了圣王骨酥魚(yú)的招商方式。
張老師說(shuō),將心比心,人都一樣。我們?nèi)巳硕忌线^(guò)當(dāng),有時(shí)候上當(dāng)?shù)暮蠊粌H僅是損失點(diǎn)錢(qián),還讓人郁悶、傷心,有的跳樓自殺,從而給整個(gè)家庭帶來(lái)傷害。所以我傳授技術(shù),一不做虛假?gòu)V告,二不攻擊同行,三不忽悠讀者。因?yàn)楣撬拄~(yú)是一個(gè)特殊的項(xiàng)目,和以往我們都熟悉的燒雞、醬牛肉啊都不一樣,比如燒雞,只要做得味好,消費(fèi)者就可能踴躍購(gòu)買(mǎi),而骨酥魚(yú)別說(shuō)技藝不精、做得不好吃沒(méi)市場(chǎng),就是做得味好、型好,也不好賺錢(qián)。為什么這樣說(shuō)呢?骨酥魚(yú)之所以在河北冀南地區(qū)暢銷,是因?yàn)樵诋?dāng)?shù)赜辛松锨隁v史,大家都了解、都放心。但是骨酥魚(yú)到了異地,尚屬“新鮮東西”,外在好好的一條魚(yú),吃起來(lái)卻骨酥刺爛,別說(shuō)一般的消費(fèi)者沒(méi)見(jiàn)過(guò),連專業(yè)廚師也不會(huì)做。加上各地食品危害層出不窮,心生畏懼自然不會(huì)吃,掏錢(qián)購(gòu)買(mǎi)的人寥寥無(wú)幾。掏出心窩子說(shuō)良心話,做骨酥魚(yú)要賺錢(qián),能讓各地的消費(fèi)者“放心吃”最為關(guān)鍵。過(guò)不了“放心”這一關(guān),誰(shuí)說(shuō)骨酥魚(yú)能賺錢(qián),多是在忽悠。這一點(diǎn)不懂骨酥魚(yú)的讀者一般想不到,學(xué)了技術(shù)后賺不到錢(qián)才會(huì)幡然醒悟。
那圣王骨酥魚(yú)又是如何保障學(xué)員賺錢(qián)的呢?記者禁不住問(wèn)張老師。
張老師語(yǔ)氣誠(chéng)懇地說(shuō):實(shí)話實(shí)說(shuō),魚(yú)做得好、是正式品牌、有全國(guó)通用的放心食品榮譽(yù)證,賺錢(qián)肯定沒(méi)問(wèn)題,但相應(yīng)的學(xué)費(fèi)高。而圣王骨酥魚(yú)學(xué)費(fèi)只有1890元,函授費(fèi)用更低,根據(jù)以往各地學(xué)員的經(jīng)驗(yàn),我總結(jié)出“名牌聯(lián)姻”銷售模式,能有效解決消費(fèi)者“放心吃”這一難題,學(xué)員花最低的學(xué)費(fèi)也能回到本地后順利賺錢(qián)。像《現(xiàn)代營(yíng)銷?創(chuàng)富信息版》今年第9期報(bào)道過(guò)的內(nèi)蒙古和林縣的李素琴,一開(kāi)始做不開(kāi)市場(chǎng),著急上火,后來(lái)按照“名牌聯(lián)姻模式”銷售,現(xiàn)在每天利潤(rùn)都在500元以上。
在目前項(xiàng)目眾多、廣告亂飛的時(shí)代,圣王實(shí)為難得的小本創(chuàng)業(yè)好項(xiàng)目。但要真賺錢(qián),一定記住“學(xué)正宗骨酥魚(yú)絕技,一定到骨酥魚(yú)之鄉(xiāng)”。這里的技術(shù)全面、完善,每一個(gè)細(xì)節(jié)都能讓學(xué)員感受到骨酥魚(yú)之鄉(xiāng)的不同之處。
相關(guān)鏈接:做骨酥魚(yú),什么鍋都可以做,但用磁州窯專用砂鍋,同樣的魚(yú)能做得額外好吃。不管磁州窯砂鍋多難搞,圣王都保證供應(yīng)。
石家莊市圣王骨酥魚(yú)技術(shù)培訓(xùn)總部
電話:13731077789
1資料與方法
1.1一般資料
選取我院手術(shù)室護(hù)理人員18名作為研究對(duì)象,其中副主任護(hù)師3名,主管護(hù)師6名,護(hù)師5名,護(hù)士4名;本科學(xué)歷15名,??茖W(xué)歷3名;年齡21~48歲,平均(33±12)歲。并對(duì)2013年6月至2013年12月未實(shí)施QCC活動(dòng)前手術(shù)室護(hù)理人員的搶救藥知識(shí)掌握率作回顧性分析,與2014年3月至2014年9月對(duì)我院手術(shù)室護(hù)理人員開(kāi)展QCC活動(dòng)后的效果進(jìn)行比較。
1.2QCC活動(dòng)
為進(jìn)一步提高醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量及服務(wù)意識(shí),創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)品牌,我院在護(hù)理部的指導(dǎo)下于2014年3月開(kāi)展QCC活動(dòng)。1.2.1組織人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)護(hù)理部制訂品管圈實(shí)施方案,下發(fā)并傳達(dá)至各臨床科室,手術(shù)室護(hù)士長(zhǎng)組織動(dòng)員護(hù)理人員對(duì)QCC活動(dòng)的實(shí)施方案深入學(xué)習(xí),培訓(xùn)后進(jìn)行小組討論,且在每次培訓(xùn)后對(duì)QCC全體成員進(jìn)行考核,達(dá)到所有成員均能熟練掌握和實(shí)施QCC活動(dòng)。1.2.2確立品管圈主題依據(jù)護(hù)理人員的職稱成立3個(gè)QCC小組,每組由1名副主任護(hù)師擔(dān)任圈長(zhǎng),其余5名作為圈員。依據(jù)手術(shù)室的工作特征,手術(shù)室人員采用頭腦風(fēng)暴法,集思廣益,共同研究,確定手術(shù)室的QCC主題:搶救藥物知識(shí)掌握。1.2.3培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)由圈長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)圈員進(jìn)行培訓(xùn),并選取1名主管護(hù)師進(jìn)行記錄。培訓(xùn)主題以手術(shù)室搶救藥物知識(shí)為主。第一次培訓(xùn)后全體圈員進(jìn)行培訓(xùn)資料的整理及收集,在下次培訓(xùn)中進(jìn)行集體討論,對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容提出補(bǔ)充及建議,所有圈員集思廣益,以期達(dá)到最有效的培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后由圈長(zhǎng)對(duì)急救藥物知識(shí)的掌握情況進(jìn)行考核,對(duì)考核不合格者禁止上崗,繼續(xù)學(xué)習(xí)??己藘?nèi)容由醫(yī)院組織專家統(tǒng)一討論設(shè)計(jì)制訂。1.3觀察指標(biāo)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)前后護(hù)理人員的搶救藥物知識(shí)掌握率,通過(guò)理論知識(shí)的考核,評(píng)價(jià)護(hù)理人員對(duì)搶救藥的使用劑量、不良反應(yīng)、配伍禁忌等的掌握程度。總分100分,95分及以上為合格。1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)分析采用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析,計(jì)數(shù)資料以百分率表示,活動(dòng)前后比較采用χ2檢驗(yàn),P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
2結(jié)果
實(shí)施QCC活動(dòng)后,手術(shù)室護(hù)理人員的搶救藥物知識(shí)掌握率為100.0%(18/18),明顯高于活動(dòng)前的88.9%(16/18),差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(χ2=4.44,P<0.05)。
3討論
寫(xiě)述職報(bào)告時(shí)應(yīng)認(rèn)真總結(jié)出限定時(shí)期的工作特點(diǎn),抓精華,找典型,以這段時(shí)期工作中突出而富有典型意義的事件來(lái)反映一般。下面就讓小編帶你去看看護(hù)士中級(jí)競(jìng)聘?jìng)€(gè)人述職報(bào)告范文5篇,希望能幫助到大家!
護(hù)士中級(jí)競(jìng)聘述職報(bào)告1各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁們:
大家好!
非常感謝這次的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)機(jī)制改革,讓我有機(jī)會(huì)參加我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)士崗位的競(jìng)聘,我會(huì)好好表現(xiàn),將自己最優(yōu)秀的一面展示在大家面前,讓大家對(duì)我有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)。
我來(lái)了,因?yàn)槲易孕?,我?lái)不是來(lái)演講,我是全力以赴爭(zhēng)取這個(gè)職位!我的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)有以下幾個(gè)方面:
一、理論功底比較扎實(shí),專業(yè)水平較高。我20__年畢業(yè)于__衛(wèi)校,在校三年的時(shí)間,我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了護(hù)理專業(yè)知識(shí)。20__年山東省高等教育自學(xué)考試開(kāi)設(shè)了高等護(hù)理專業(yè),我積極報(bào)名參加,克服了工作、生活和學(xué)習(xí)的矛盾,于20__年獲得了大專學(xué)歷。通過(guò)勤奮的學(xué)習(xí),擴(kuò)大了知識(shí)面,對(duì)護(hù)理專業(yè)的新知識(shí)、新理念有了比較深的理解。同時(shí)認(rèn)真對(duì)待院里組織的每一次業(yè)務(wù)考試、考核,多年來(lái)我的成績(jī)均名列前茅。在工作中既注意了把所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于臨床實(shí)踐,又注意了總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn),不斷升華自己的理論水平,比較深厚的專業(yè)知識(shí)使我的工作得心應(yīng)手。本人也通過(guò)努力獲得了中級(jí)資格證。
二、工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,適應(yīng)性比較強(qiáng)。自參加工作以來(lái),我先后在藥庫(kù)、護(hù)理、防??频炔煌膷徫粡氖伦o(hù)理工作,工作中我做到了向有經(jīng)驗(yàn)的老同志請(qǐng)教,學(xué)習(xí)他們的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,每當(dāng)院領(lǐng)導(dǎo)派我到一個(gè)新的工作崗位,我都善于及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),找出各自的規(guī)律和特點(diǎn),盡快適應(yīng)這一崗位的要求。通過(guò)不斷提高整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,順利完成了繁重的工作任務(wù)。
三、職業(yè)道德觀念比較強(qiáng),群眾威信較高。10多年來(lái)的理論學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐以及老師們的言傳身教,使我牢固樹(shù)立了“以病人為中心”、“想病人之所想,急病人之所急”的職業(yè)道德觀念。正是因?yàn)槿绱耍诠ぷ髦形易龅搅朔?wù)熱情、周到細(xì)致,關(guān)心病人、體貼病人。為了更好地給病人服務(wù),減輕病人的痛苦,我苦練基本功,對(duì)操作技術(shù)精益求精。多年的工作既磨煉了我遇事沉穩(wěn)的性格,也培養(yǎng)了快速敏捷的思維能力和應(yīng)變能力,進(jìn)一步提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力,能夠協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)處理各種矛盾,做好各項(xiàng)管理工作,貫徹落實(shí)醫(yī)院一系列有關(guān)衛(wèi)生改革的文件精神,以改革求發(fā)展。工作中以身作則,服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志,勤勤懇懇、任勞任怨,每項(xiàng)工作都能夠善始善終、高標(biāo)準(zhǔn)地完成,從整體上提高了服務(wù)質(zhì)量。認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度贏得了病人的贊揚(yáng)以及領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評(píng)。
以上是我競(jìng)爭(zhēng)護(hù)士的優(yōu)勢(shì),同時(shí)也是我競(jìng)爭(zhēng)護(hù)士的資格條件。如果這次競(jìng)爭(zhēng)上崗能夠得到大家的支持和認(rèn)可,我將用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)回報(bào)各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事,嚴(yán)格按照護(hù)士長(zhǎng)崗位職責(zé)的要求,努力工作,扎實(shí)奮進(jìn)、盡職盡責(zé)、恪盡職守,創(chuàng)造性地做好各項(xiàng)工作,力爭(zhēng)做出新的更大的成績(jī)。
古人云:“不可以一時(shí)之得意,而自夸其能,也不可以一時(shí)失意,而自墜其志?!睙o(wú)論今天的結(jié)果如何,我都將以這句話自勉,一如既往地勤奮學(xué)習(xí),努力工作。爭(zhēng)取以更高的素質(zhì),更強(qiáng)的工作能力來(lái)?yè)?dān)負(fù)起護(hù)士的責(zé)任。
謝謝大家!
護(hù)士中級(jí)競(jìng)聘述職報(bào)告2各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事,大家好:
我叫__,今年__歲,____年__衛(wèi)校護(hù)理專業(yè)畢業(yè)后正式加入護(hù)理隊(duì)伍,從事護(hù)理工作至今已__年,受聘護(hù)師崗位已經(jīng)__年,取得主管護(hù)師資格_年,先后在手術(shù)室和兒科病房輪轉(zhuǎn)工作過(guò)并護(hù)士長(zhǎng)職務(wù),現(xiàn)在兒科門(mén)診輸液室工作并任護(hù)士長(zhǎng),同時(shí)通過(guò)努力,獲得了中級(jí)資格證書(shū),在此非常感謝大家聽(tīng)取我的競(jìng)聘述職報(bào)告。
十幾年的臨床護(hù)理工作,對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)成長(zhǎng)和收獲的過(guò)程,其中有護(hù)理工作的辛苦,也有病人康復(fù)后的欣喜,面對(duì)不同疾患和需求的患者,作為一名護(hù)士我深深地意識(shí)到,肩上多的是一份責(zé)任,腳下多的是一份動(dòng)力。怎樣才能更好的擔(dān)負(fù)起這份重任?怎樣才能更好的完成門(mén)診患者的輸液工作呢?經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的了解,本著關(guān)心,愛(ài)護(hù),尊重,理解科室?guī)孜蛔o(hù)士姐妹的態(tài)度,我仔細(xì)觀察科室的每一個(gè)成員,摸索她們的脾氣性格,掌握她們工作中的優(yōu)缺點(diǎn),并根據(jù)門(mén)診輸液患者上午比較集中的特點(diǎn),制定了互補(bǔ)性的排班,有條不紊地展開(kāi)了門(mén)診輸液中心的工作。
輸液中心是我們醫(yī)院的一個(gè)窗口,在這里門(mén)診病人與我們接觸的更多,更密切。一句話,可以反映出一個(gè)人的修養(yǎng);一個(gè)動(dòng)作,可以折射出一個(gè)人的品質(zhì);一件小事,會(huì)把我們醫(yī)院的形象印在病人的心中。作為一名科室的帶頭人,我更加嚴(yán)格要求自己,凡事從我做起,率先垂范,以身作則,從而帶動(dòng)全科室人員,在思想上提高自己,在業(yè)務(wù)上鍛造自己,在制度上約束自己。
要加強(qiáng)管理,首先是在思想上提高自己,端正工作態(tài)度,愛(ài)崗敬業(yè),勤奮工作,積極進(jìn)取,真正以病人為中心,服務(wù)周到,態(tài)度和藹,語(yǔ)言文明,努力把工作做細(xì),做實(shí),做扎實(shí),力求在治療上精心,護(hù)理上細(xì)心,真正讓家屬放心,病人安心。工作中,這種人性化服務(wù)不單是體現(xiàn)在科室內(nèi)部,它可以擴(kuò)展到方方面面,大到積極參加各種突發(fā)事件的應(yīng)急和搶救;小到熱情地為每個(gè)不熟悉門(mén)診流程的患者導(dǎo)診并護(hù)送到相關(guān)科室;每個(gè)患者都是弱勢(shì)群體,在他痛苦需要時(shí),我們哪怕是一個(gè)善意的眼神,一個(gè)淡淡的微笑,對(duì)他們也許就是整個(gè)春天。在我的帶動(dòng)下,我們科室的幾位護(hù)士也是如此。不管任何情況下,都會(huì)微笑著面對(duì)患者,百問(wèn)不煩地耐心解釋,只要患者需要,病情需要,工作永遠(yuǎn)是第一位的'。我們付出的只是自己的一份熱情,而收獲的卻是患者對(duì)我們輸液中心的信任和好評(píng)。生活就是一面鏡子,你對(duì)他笑,他就會(huì)對(duì)你笑,我們的患者也是一面鏡子,你對(duì)他笑,他也會(huì)微笑地回報(bào)你。
沒(méi)有規(guī)矩不成方圓,有了良好的醫(yī)德,我們還需要嚴(yán)格的制度。在不折不扣地遵守醫(yī)院各種規(guī)章制度的前提下,我和大家一起制定了科室的各種工作細(xì)則,明確各班職責(zé),從我做起,帶領(lǐng)大家早上班晚下班,只要病人需要,不計(jì)較個(gè)人得失,沒(méi)有時(shí)間和節(jié)假日的概念。這樣我們相互之間常督促,勤落實(shí),保障了最高效,最積極的工作熱情;精湛的技術(shù)是我們工作的核心,有很多患兒家長(zhǎng)就是沖著我們醫(yī)院良好的小兒頭皮靜脈穿刺技術(shù)來(lái)得。這就促使我們?cè)跓崆榉?wù)的同時(shí)更加注意加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平,提高自己的各項(xiàng)護(hù)理技能,特別是
小兒頭皮靜脈的穿刺,力求做到一針見(jiàn)血,把治療帶給孩子的痛苦減到最小。工作閑暇時(shí)我?guī)ьI(lǐng)大家一起討論小兒頭皮針的進(jìn)針角度,方位,固定方法,小兒發(fā)熱的護(hù)理以及輸液的臨床觀察等等。在輸液過(guò)程中,我要求大家認(rèn)真執(zhí)行三查八對(duì)制度,根據(jù)藥物性質(zhì)及病人個(gè)體差異嚴(yán)格控制輸液速度,嚴(yán)密觀察病情變化,隨時(shí)了解患者情況,確?;颊甙踩行У淖龊弥委煛V档酶吲d的是我們良好的醫(yī)德,熱情的服務(wù),精湛的技術(shù)保障了兒科門(mén)診工作的順利進(jìn)行,換來(lái)了無(wú)數(shù)門(mén)診患者的健康和笑容。
當(dāng)然,工作中總會(huì)有許多不如意,也會(huì)有個(gè)別病人對(duì)我們繁忙的工作不理解,擺正心態(tài)是最重要的。珍惜自己的工作,尊重所有病痛的人,沒(méi)有什么比擁有健康的身體更重要的,面對(duì)一個(gè)失去將康的病人,我就會(huì)想,我比那些病痛的人幸福多了,沒(méi)有人應(yīng)該吝嗇自己快樂(lè),我要把我的快樂(lè)傳遞給每一個(gè)經(jīng)受病痛的患者。通過(guò)幾年時(shí)間的工作實(shí)踐,使我更深層次的認(rèn)識(shí)到一個(gè)護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)有的職責(zé),以后我要更加努力地把這支護(hù)理隊(duì)伍帶好,更多的與醫(yī)生們進(jìn)行溝通,更詳盡的掌握每一個(gè)病人的情況,以便更出色的完成兒科門(mén)診輸液室的護(hù)理任務(wù)。
心中有夢(mèng)想,行動(dòng)才會(huì)有方向,在今后的工作中,我將進(jìn)一步明確自己的工作目標(biāo),扎扎實(shí)實(shí)學(xué)習(xí),實(shí)實(shí)在在工作,認(rèn)認(rèn)真真為患者服務(wù),為醫(yī)院樹(shù)品牌,為護(hù)士樹(shù)榜樣而繼續(xù)努力!
護(hù)士中級(jí)競(jìng)聘述職報(bào)告3尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),評(píng)審委員:
您好!我叫___,于____年畢業(yè)于山東省___學(xué)校的中醫(yī)護(hù)理專業(yè),同年被分配到_____工作至今。十六年來(lái)我一直在內(nèi)科從事臨床護(hù)理工作,得到了領(lǐng)導(dǎo)同事及患者的好評(píng),并多次被上級(jí)主管部門(mén)評(píng)為先進(jìn)工作者,__市十佳護(hù)士和__市優(yōu)秀護(hù)士?,F(xiàn)將工作以來(lái)的具體情況向大家匯報(bào)一下:
一.思想上我積極要求進(jìn)步,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線,方針,政策,堅(jiān)持黨的群眾路線,發(fā)揚(yáng)救死扶傷的人道主義精神,為創(chuàng)建和諧醫(yī)院,營(yíng)造和諧的醫(yī)患關(guān)系而努力。不管何時(shí)何地,嚴(yán)格要求自己,做一個(gè)有道德,有理想,有文化的人,為社會(huì)傳遞一份正能量。凡事能做到從患者角度出發(fā),以病人為中心,把工作做好,做細(xì),成為患者的貼心人。
二.工作方面嚴(yán)格要求自己。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程,高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,千方百計(jì)減少病人的痛苦,視病人如親人,耐心回答病人及家屬提出的問(wèn)題。護(hù)理工作不是一個(gè)護(hù)士能夠負(fù)責(zé)主管的,而是需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)的配合,我充分發(fā)揮自己年資比較高,經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì),為年輕護(hù)士講解業(yè)務(wù)知識(shí),解決護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問(wèn)題,為整體護(hù)理水平的提高做出了自己應(yīng)用的貢獻(xiàn)。
三.是學(xué)習(xí)上要求不斷進(jìn)步。畢業(yè)后我積極參加高等教育自學(xué)考試取得了山東大學(xué)的專科學(xué)歷,使自己的專業(yè)水平上了一個(gè)新的臺(tái)階。20__年到____醫(yī)院進(jìn)修急診和內(nèi)科護(hù)理半年,豐富了自己的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)。醫(yī)學(xué)是一門(mén)涉及多學(xué)科的綜合學(xué)科,它的發(fā)展日新月異,另外,隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步,人們生活水平的提升,病人對(duì)護(hù)理工作的要求也越來(lái)越高,這就驅(qū)使我不斷學(xué)習(xí)以更好地為患者服務(wù)。
在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,本人經(jīng)過(guò)不懈地努力,取得了中級(jí)資格證書(shū),我參加此次競(jìng)聘,無(wú)論結(jié)果如何,我將認(rèn)真面對(duì),一如既往做好本職工作,謝謝大家!
護(hù)士中級(jí)競(jìng)聘述職報(bào)告4尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo):
我工作已有_年了,在科室的密切配合和支持下,在護(hù)士長(zhǎng)及科主任中國(guó)護(hù)理網(wǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我本著“以病人為中心”的臨床服務(wù)理念,發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命精神,踏踏實(shí)實(shí)做好醫(yī)療護(hù)理工作,認(rèn)真地完成了工作任務(wù),積極主動(dòng)認(rèn)真地學(xué)習(xí)護(hù)士專業(yè)知識(shí)。
護(hù)理部為了提高每位護(hù)士的理論和操作水平,每月進(jìn)行理論及操作考試,我感覺(jué)通過(guò)每月對(duì)護(hù)理知識(shí)的理論和實(shí)踐地鞏固,受益良多。在專業(yè)知識(shí)和工作能力方面,我本著“把工作做地更好”這樣一個(gè)目標(biāo),積極完成以下本職工作:協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)做好病房的管理工作及醫(yī)療文書(shū)的整理工作,認(rèn)真做好醫(yī)療文書(shū)的書(shū)寫(xiě)工作,認(rèn)真書(shū)寫(xiě)護(hù)理記錄,遵守規(guī)章制度,牢記三基(基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能)三嚴(yán)(嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的方法)。
在這些年的護(hù)理工作中,我的體會(huì)是“三分治療,七分護(hù)理”,于是我越來(lái)越能夠感覺(jué)出護(hù)理工作的重要必。曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò):“拉開(kāi)人生帷幕的人是護(hù)士,拉上人生帷幕的人也是護(hù)士?!笔前?,在人的一生當(dāng)中有誰(shuí)會(huì)不需要護(hù)士的細(xì)致關(guān)心和悉心照顧呢?“護(hù)理工作是一門(mén)精細(xì)的藝術(shù)”?!白o(hù)士要有一顆同情的心,要有一雙愿意工作的手?!弊o(hù)士應(yīng)該是會(huì)用她們的愛(ài)心,耐心,細(xì)心和責(zé)任心解除病人的病痛,用無(wú)私的奉獻(xiàn)支撐起無(wú)力的生命,重新?lián)P起生的風(fēng)帆,讓痛苦的臉上重綻笑顏,讓一個(gè)個(gè)家庭都重現(xiàn)歡聲笑語(yǔ)。我會(huì)盡自己最大地努力工作,希望見(jiàn)到更多的家庭歡聲笑語(yǔ)。
護(hù)士長(zhǎng)述職報(bào)告當(dāng)然在工作中仍有不足之處,如工作中不細(xì)心,技術(shù)有待提高,面部微笑不夠,在今后的工作中一定努力提高自己的技術(shù),提高微笑服務(wù),把每一位病人都當(dāng)成自己的朋友,親人,經(jīng)常換位思考別人的難處,端正工作態(tài)度,我希望通過(guò)自己的努力獲得病員廣泛好評(píng)的同時(shí),也得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)士長(zhǎng)的認(rèn)可。
我覺(jué)得護(hù)理事業(yè)是一項(xiàng)崇高而神圣的事業(yè),我為自己是護(hù)士隊(duì)伍中的一員而自豪,在今后工作中,我將加倍努力,為人類的護(hù)理事業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
護(hù)士中級(jí)競(jìng)聘述職報(bào)告5首先,感謝大家對(duì)我的信任,感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作的支持與肯定,希望各位會(huì)因?yàn)槲业膱?bào)告而有一個(gè)好心情。在很多人眼里,護(hù)理工作是一項(xiàng)很低級(jí)很被動(dòng)的工作,但是我從小就向往做一名白衣天使,每天穿梭于病房之間,做一名守護(hù)者。所以在每一個(gè)上班的早晨,我都會(huì)給自己一個(gè)微笑,我是天使,我用自己的行動(dòng)改變著人們對(duì)護(hù)理工作的看法,詮釋著白衣天使的真正意義,其實(shí)護(hù)理也是一門(mén)藝術(shù),心與心溝通的藝術(shù),我相信付出了就會(huì)有回報(bào)。
在工作中對(duì)我影響最大的就是韓院長(zhǎng),不管任何情況下,都會(huì)微笑著面對(duì)患者,百問(wèn)不煩地耐心解釋,只要患者需要,病情需要,工作永遠(yuǎn)是第一位的,沒(méi)有時(shí)間和節(jié)假日的概念,其實(shí)每個(gè)患者都是弱勢(shì)群體,在他需要時(shí),我們哪怕是一個(gè)善意的眼神,一個(gè)微笑,對(duì)他們也許就是春天,在門(mén)診我經(jīng)常碰到不知所措的人,我總是不等他們?cè)儐?wèn),而是主動(dòng)問(wèn)他們有什么需求,是否需要幫助。把他們領(lǐng)到要找的科室,或是耐心地解答他們的問(wèn)題,我不認(rèn)為這是多此一舉,我們付出的只是自己的一份熱情,而收獲的是患者對(duì)我們婦幼的信任。工作中總會(huì)有許多不如意,擺正一種心態(tài)是最重要的,我曾經(jīng)有過(guò)一次患者的經(jīng)歷,所有的痛苦讓我更珍惜自己的健康,珍惜自己的工作,尊重所有病痛的人,沒(méi)有什么比擁有健康的身體更重要的,生活中的不如意,工作中的不順心,我就會(huì)想,我比那些病痛的人幸福多了,沒(méi)有人應(yīng)該吝嗇自己快樂(lè)。
我記得一句話說(shuō):微笑對(duì)于女人是一種最好的美容,對(duì)于男人是一種最好的武器,其實(shí)生活就是一面鏡子,你對(duì)他笑,他就會(huì)對(duì)你笑,我們的患者也是一面鏡子,你對(duì)他笑,他也會(huì)微笑地回報(bào)你,這是不用投資的美容方式,卻會(huì)讓我們受益非淺,同意我觀點(diǎn)的,請(qǐng)微笑一次。
關(guān)鍵詞:大眾審美;中國(guó)電視真人秀;本土化文化;品牌互動(dòng)藝術(shù)傳播
在我國(guó)電視“真人秀”對(duì)于“超女”娛樂(lè)藝術(shù)方式的制作基本上是沿襲國(guó)外成果較多,而對(duì)于本土“平民選秀文化”的創(chuàng)新理論研究仍顯不足。因此,我們應(yīng)該不斷發(fā)現(xiàn)和總結(jié)“超女”社會(huì)文化特點(diǎn)和規(guī)律,并把握國(guó)內(nèi)大眾對(duì)超女節(jié)目的需求和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),取其對(duì)中國(guó)電視娛樂(lè)發(fā)展的積極因素,去其對(duì)社會(huì)文化觀念的消極因素,并要不斷提升其創(chuàng)新意識(shí)和文化品位。
一、中國(guó)電視真人秀藝術(shù)節(jié)目――“超女”現(xiàn)象概述
當(dāng)我們?cè)诳措娨晩蕵?lè)節(jié)目時(shí)候,最吸引人們關(guān)注的莫過(guò)于“選秀”節(jié)目了,如《星光大道》、《夢(mèng)想中國(guó)》、《非常6+1》等這類節(jié)目已經(jīng)滲透到各行各業(yè)。這些節(jié)目最早起源于《超級(jí)女聲》,發(fā)展至今《超女》節(jié)目已形成自身獨(dú)特的文化品牌,如何提高《超女》節(jié)目的創(chuàng)新及品味及不斷滿足我國(guó)大眾的文化需求就成為亟需解決的問(wèn)題。
(一)傳統(tǒng)“選秀”的發(fā)展與新時(shí)期中國(guó)電視“超女”藝術(shù)節(jié)目起源
中國(guó)電視選修娛樂(lè)國(guó)內(nèi)最早起源于20世紀(jì)90年代,96年廣東臺(tái)《生存大挑戰(zhàn)》開(kāi)創(chuàng)電視娛樂(lè)先河。并加以本土化風(fēng)格以“PK”“晉級(jí)”“民間造星”“全民參與”等節(jié)目制作節(jié)目,與湖南衛(wèi)視聯(lián)手打造這一轟動(dòng)全國(guó)的平民造星運(yùn)動(dòng)。由于“萬(wàn)人海選”節(jié)目的特色新穎,“超女”節(jié)目很快形成了影響力,也是“平民選秀”成功的典范。也為大量娛樂(lè)機(jī)構(gòu)輸送大量有潛質(zhì)的人才,這個(gè)平民選秀的方法具有客觀性與公正性,贏得大眾的青睞,并由此引發(fā)更多綜藝節(jié)目效仿,如《星光大道》、《夢(mèng)想中國(guó)》等。而中國(guó)自古以來(lái)就有選秀傳統(tǒng),著名紅學(xué)研究家劉心武曾說(shuō):《紅樓夢(mèng)》中的薛寶釵也是超女,熱衷宮廷選秀。以薛寶釵從年齡到才學(xué)再到容貌都是有資格參加選秀女的是個(gè)“超女”。那時(shí)候的“超女”主要從官員的女子中選出,目的保護(hù)貴族的特權(quán),要求該女子有較好的容貌文采書(shū)畫(huà)等,也體現(xiàn)了那個(gè)時(shí)代對(duì)“超女”美的追求文化符號(hào)與標(biāo)準(zhǔn)。
隨著在電視節(jié)目發(fā)展中長(zhǎng)期以來(lái)人們認(rèn)為電視“真人秀”節(jié)目“不務(wù)正業(yè)”“旁門(mén)左道”,降低傳統(tǒng)節(jié)目嚴(yán)肅效果。所以中國(guó)電視“真人秀”節(jié)目在國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期未得到發(fā)展,隨著國(guó)內(nèi)大眾傳播的提升,人們審美也發(fā)生了變化,一些專業(yè)人士發(fā)現(xiàn)在大眾傳播中“無(wú)論賽事多專業(yè),最終要落在觀眾這個(gè)終端“超女”節(jié)目正是有效地利用了這個(gè)終端從中得到啟發(fā),并使得中國(guó)電視“真人秀”節(jié)目開(kāi)始發(fā)展,“超女”的出現(xiàn)也引領(lǐng)著時(shí)代的潮流。
(二)“超女”節(jié)目在本土電視選秀節(jié)目迅速發(fā)展原因
任何一種文化火爆的形成都有其背后的成因,都有其形成熱點(diǎn)的必然性?!俺惫?jié)目成為熱點(diǎn)的原因是復(fù)雜的,多方面的包括其經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)。如:1、超級(jí)女聲節(jié)目本身更象一部懸疑電視劇;2、超女粉絲也非常強(qiáng)大;3、改變以往“自買(mǎi)自夸”形式,體現(xiàn)一種的親民,零距離的效果;4、活動(dòng)獨(dú)特的整合營(yíng)銷方式,從而實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益的最大化。
(三)本土電視選秀節(jié)目“超女”節(jié)目品牌文化
中國(guó)電視真人秀“超級(jí)女聲”和“超級(jí)女生”雖一字之差但體現(xiàn)了節(jié)目的創(chuàng)意點(diǎn)。很久以來(lái),娛樂(lè)電視節(jié)目大多采用了自給自足封閉生產(chǎn)方式,很多電視節(jié)目沒(méi)有在市場(chǎng)獲利而在超級(jí)女聲品牌形成、盛行的同時(shí),一條巨大產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)鏈條也悄然形成?!俺币渤闪艘粋€(gè)品牌文化的象征,蒙牛已通過(guò)贊助超女活動(dòng)和借助超級(jí)女生們喊出的“酸酸甜甜”的口號(hào),給人以深刻印象的超女與蒙牛的品牌組合,實(shí)現(xiàn)了雙贏。
“超級(jí)女聲”開(kāi)創(chuàng)了娛樂(lè)事業(yè)新時(shí)代,美國(guó)一期的《時(shí)代周刊》,超女冠軍李宇春赫然出現(xiàn)在周刊封面上?!稌r(shí)代周刊》在文中表示:《超級(jí)女聲》這個(gè)節(jié)目代表著一種民主運(yùn)作的模式,由觀眾自己選出心中的偶像,挑戰(zhàn)了中國(guó)傳統(tǒng)的規(guī)范,在中國(guó)來(lái)說(shuō)很不容易。在“超女”的品牌文化中如“PK”“玉米”“宇迷”等都形成了流行的文化用語(yǔ),可見(jiàn)超女的品牌效應(yīng)。
二、中國(guó)電視真人秀藝術(shù)節(jié)目――“超女”節(jié)目的互動(dòng)傳播表現(xiàn)形式分析
“超女”節(jié)目表現(xiàn)出一種超強(qiáng)的互動(dòng)參與性,這是大眾文化內(nèi)在體現(xiàn)。所謂大眾文化,即大眾參與的文化。由“超女”節(jié)目進(jìn)而產(chǎn)生了許多其他電視選秀娛樂(lè)節(jié)目,同時(shí)通過(guò)現(xiàn)代傳媒手段與品牌的包裝增加了受眾對(duì)品牌的記憶度和關(guān)注度。
(一)本土電視選秀節(jié)目節(jié)目種類
由于湖南衛(wèi)視“超女”節(jié)目的火爆,引起國(guó)內(nèi)熒屏“選秀”愈演愈烈,《超級(jí)快女》、《超級(jí)巨聲》、《星光大道》、《夢(mèng)想中國(guó)》、《紅樓夢(mèng)中人》等等,選秀活動(dòng)花樣百出。讓普通人走到央視舞臺(tái)上來(lái),通過(guò)展示自己的才藝實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。
(二)本土電視選秀節(jié)目――“超女”節(jié)目效果形式表現(xiàn)
具有美麗的嗓音并不代表能被觀眾喜歡成為超女,還應(yīng)具有獨(dú)特的個(gè)性和內(nèi)在氣質(zhì)。改變一種“王婆賣(mài)瓜”的一種自夸式的表達(dá),“精英”在這里往往形成另類。除了節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)選手與評(píng)委的互動(dòng)外,還在如下活動(dòng)宣傳把節(jié)目推向:1.立體化傳播:循環(huán)播放的“超女”宣傳片,強(qiáng)刺激深化了觀眾對(duì)“超女”品牌的識(shí)憶度和關(guān)注度。2.完整、系統(tǒng)的整體形象包裝方案:超級(jí)女聲的形象CIS設(shè)計(jì);視覺(jué):品牌標(biāo)志,理念:想唱就唱。3.強(qiáng)勁的整合營(yíng)銷推廣體系,與蒙牛的結(jié)合全國(guó)巡演等活動(dòng)的策劃宣傳。
三、“超女”現(xiàn)象與大眾文化文化互動(dòng)審美傳播研究
對(duì)于“超女”現(xiàn)象,體現(xiàn)大眾文化的興起,是庶民文化和草根階層的勝利,而超女是標(biāo)志性的事件,是大眾文化的崛起?!俺惫?jié)目也有創(chuàng)新精神,強(qiáng)調(diào)了互動(dòng)性,而作為大眾娛樂(lè)節(jié)目傳播時(shí)也需對(duì)青少年的價(jià)值觀進(jìn)行正確引導(dǎo),提升“超女”節(jié)目品位,只有這樣才能對(duì)社會(huì)文化的傳播起到積極的作用。
(一)“超女”現(xiàn)象代表大眾文化和時(shí)代內(nèi)涵
超級(jí)女聲經(jīng)過(guò)主辦方的精心策劃、觀眾的廣泛參與以及媒體的炒作,"超女"獲得了空前的成功。有人說(shuō)“超級(jí)女聲”屬于大眾文化,由于它的形成與發(fā)展都是與大眾傳媒密切聯(lián)系在一起的。事實(shí)上,無(wú)論娛樂(lè)節(jié)目多么精彩最終會(huì)落在大眾這個(gè)終端。“超女”作為特定的文化符號(hào),并形成了一系列的大眾流行語(yǔ)形成特定的大眾流行文化。
(二)“超女”節(jié)目與社會(huì)審美文化分析
中國(guó)電視“真人秀”節(jié)目中大眾參與主要包括調(diào)動(dòng)大眾參與、全民參與、電視海選、淘汰賽、電視直播、短信投票、開(kāi)發(fā)優(yōu)勝者?!俺边@一節(jié)目的平民性,使它成為大眾文化再好不過(guò)的表現(xiàn)形式,從而為大眾提供了一個(gè)展現(xiàn)自我,表達(dá)審美需求的平臺(tái)。
審美表現(xiàn)體現(xiàn)“中性美”,這些更像男孩子的女孩們身上所具備的雙性氣質(zhì)顛覆了一直以來(lái)中國(guó)人傳統(tǒng)的審美觀念。李宇春的走紅,使得很多人認(rèn)為超級(jí)女聲生產(chǎn)的是中性女星,都有點(diǎn)不女人的味道。在“超女”節(jié)目中出現(xiàn)的這種兩性模糊化現(xiàn)象可以說(shuō)是對(duì)傳統(tǒng)社會(huì)意識(shí)形態(tài)的顛覆與突破。
(三)中國(guó)電視真人秀“超女”節(jié)目與大眾文化品位分析
當(dāng)中國(guó)電視真人秀“超女”節(jié)目闖入人們的生活,不可避免給社會(huì)和個(gè)人帶來(lái)了巨大沖擊和影響。大眾文化具民主多元化貼近老百姓生活。但平民化并不意味品位不高。我們習(xí)慣將古典音樂(lè)稱為“傳統(tǒng)”音樂(lè)。仔細(xì)研究可以發(fā)現(xiàn)廣為傳唱的流行音樂(lè)中其實(shí)非常注意對(duì)文化元素的吸收,特別是中國(guó)的傳統(tǒng)文化。注入了傳統(tǒng)文化特色的流行音樂(lè)會(huì)增添其文化品味。包括周杰倫的《七里香》、《臺(tái)》,像李玉剛的《新貴妃醉酒》都是很好地結(jié)合了現(xiàn)代與傳統(tǒng)的元素。要提升“超女”文化品位我們所提倡復(fù)興傳統(tǒng)文化不是盲目地重復(fù)以前,而是要振興傳統(tǒng)文化中的精髓與中華民族的優(yōu)秀美德,要吸收民族文化的精華和傳播中華優(yōu)秀文化,并由等級(jí)文化走向大眾文化。但在思想內(nèi)容方面“超女”節(jié)目品位還有很多需要提高的地方,如:平民選“秀”不應(yīng)以選手“出丑”的節(jié)目吸引眼球,也不宜以拜金文化為節(jié)目主題。而在節(jié)目?jī)?nèi)容表現(xiàn)上也不是簡(jiǎn)單復(fù)制西方而須立足中國(guó)的文化土壤。
總之,如果我們能很好將中國(guó)電視“真人秀”藝術(shù)節(jié)目品牌與本土傳統(tǒng)文化作適當(dāng)結(jié)合,調(diào)整好節(jié)目的創(chuàng)新形式及文化品位。相信在不久的將來(lái)中國(guó)選秀節(jié)目創(chuàng)新之門(mén)將會(huì)被打開(kāi),并會(huì)有成千上萬(wàn)的成功優(yōu)秀的選秀節(jié)目涌出,而不再是“層次不高的娛樂(lè)化”現(xiàn)象。這將會(huì)使中國(guó)的電視娛樂(lè)節(jié)目在未來(lái)世界市場(chǎng)中占據(jù)強(qiáng)有力的位置,對(duì)弘揚(yáng)中國(guó)本土文化也起著推動(dòng)性的作用。只有這樣我們選秀節(jié)目才能更好地引導(dǎo)大眾審美觀,從而可以進(jìn)一步提高中國(guó)電視“真人秀”藝術(shù)節(jié)目在大眾審美文化中積極的影響力。
【參考文獻(xiàn)】
[1]黃式憲.“選秀”狂歡與電視人文生態(tài)環(huán)境之憂思[J].藝術(shù)評(píng)論,2007(11)
為更好地選拔優(yōu)秀人才,充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)人員隊(duì)伍,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào))和《常州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬單位人才分類管理辦法(試行)》(常衛(wèi)組人〔2017〕304號(hào))精神,常州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬事業(yè)單位決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次、緊缺專業(yè)人才197名?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、資格條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵紀(jì)守法,品行端正,無(wú)違法犯罪記錄,具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件;
(二)年齡一般在35周歲以下(1982年1月1日以后出生),戶籍不限;具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員年齡可放寬至40周歲及以下(1977年1月1日及以后出生);具有副高專業(yè)技術(shù)資格的人員年齡可放寬至45周歲及以下(1972年1月1日及以后出生);具有正高專業(yè)技術(shù)資格的人員年齡可放寬至50周歲及以下(1967年1月1日及以后出生);
(三)留學(xué)歸國(guó)人員,須提供國(guó)家教育行政部門(mén)出具的學(xué)歷認(rèn)證證明(認(rèn)證證明須在報(bào)名前取得)。
(四)下列人員不得報(bào)考:
1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;
2.報(bào)考人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,以及報(bào)考人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系,到崗后又有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的;
3.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得報(bào)考事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
二、報(bào)名程序和辦法
(一)報(bào)名方式與時(shí)間
本公告招聘崗位為長(zhǎng)期招聘崗位,所有崗位自公告之日起,接受報(bào)名,有效期至2018年11月30日。醫(yī)院根據(jù)崗位報(bào)名情況,不定期啟動(dòng)考核程序。醫(yī)院人事科將及時(shí)公布招聘結(jié)果,并于每季度末在常州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、常州市人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)站公告崗位招聘進(jìn)展和空缺情況。
應(yīng)聘人員根據(jù)公布的招聘崗位,可直接到相應(yīng)招聘單位人事科現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(工作日:上午8:00—11:30,下午14:00—17:00),也可根據(jù)招聘公告公布的招錄單位相應(yīng)電子郵箱,采用直接投遞《2018年常州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次、緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》及相關(guān)證明材料電子版的方式報(bào)名。
(二)報(bào)名注意事項(xiàng)
1.本次公開(kāi)招聘不設(shè)開(kāi)考比例。如有滿足條件人員應(yīng)聘,即可根據(jù)需要組織考核,以招聘單位通知為準(zhǔn)。
2.凡屬于弄虛作假或者不符合報(bào)名資格條件報(bào)考的,經(jīng)查實(shí),取消考試資格或聘用資格,并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
三、考核方式及組織
通過(guò)初審的應(yīng)聘人員,招聘單位將以電話、短信、電子郵件的方式告知應(yīng)聘人員,應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核。逾期未參加考核,視為自動(dòng)放棄。
(一)資格復(fù)審
招聘單位將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審,復(fù)審不通過(guò)人員不得參加考核。復(fù)審時(shí),需提供以下材料:
1.身份證原件、復(fù)印件;
2.2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》以及成績(jī)單原件、復(fù)印件各1份,非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供已取得的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件、復(fù)印件各1份(海外留學(xué)回國(guó)畢業(yè)生需提供教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū));
3.崗位要求的資格證書(shū)和其他證明材料。
(二)考試考核
采用直接面試的方式,面試按照招聘單位制定的面試辦法執(zhí)行,主要考核應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì),面試總分為100分,合格線為60分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
四、體檢和考察
考核結(jié)束后,在面試合格人員中根據(jù)考生面試成績(jī)按招聘崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格后,招聘單位組織考察,根據(jù)任職要求和崗位條件,重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)。因體檢考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí),在面試合格人員中根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、公示
招聘單位根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果,研究決定擬聘用人員名單,并在常州市人力資源和社會(huì)保障局、常州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
六、聘用
招聘單位與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定要求簽訂聘用合同。
被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的,由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系。
聘用審批完畢后不再遞補(bǔ)。
七、待遇
根據(jù)《常州市高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)管理辦法》(常衛(wèi)人〔2015〕24號(hào))、《常州市高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)與培養(yǎng)專項(xiàng)資金管理辦法》(常財(cái)社〔2015〕11號(hào)、常衛(wèi)規(guī)財(cái)〔2015〕17號(hào))、《關(guān)于加快衛(wèi)生類高端人才引進(jìn)的實(shí)施辦法(試行)》(常衛(wèi)組人〔2017〕203號(hào))精神,對(duì)符合常州市高層次衛(wèi)生人才條件的聘用人員,給予相應(yīng)補(bǔ)助。
八、招聘咨詢與監(jiān)督
咨詢電話:詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表中招聘單位聯(lián)系電話
關(guān)鍵詞: 多媒體;人機(jī)交互;產(chǎn)品設(shè)計(jì);網(wǎng)絡(luò)虛擬;多通道
中圖分類號(hào):TP39 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1006-4311(2012)22-0185-031 概述
人機(jī)交互技術(shù),又稱為人機(jī)互動(dòng)技術(shù)(Interaction Design),它為人類與計(jì)算機(jī)之間的信息交流開(kāi)辟了一條新的溝通渠道,從計(jì)算機(jī)技術(shù)的出現(xiàn)到今天數(shù)字媒體技術(shù)普及盛行。人機(jī)交互技術(shù)已經(jīng)發(fā)生了質(zhì)的飛躍。盡管仍在廣泛使用的圖形圖像用戶界面,在操作直觀性上有了顯著提升,但用戶仍是在外部觀察和操作。以計(jì)算機(jī)為中心,讓用戶適應(yīng)計(jì)算機(jī)的這種傳統(tǒng)的交互模式并沒(méi)有改變。多媒體技術(shù)被認(rèn)為是在智能用戶界面和自然交互技術(shù)取得突破之前的一種過(guò)渡技術(shù)。在人機(jī)交互過(guò)程中,多媒體的強(qiáng)大主要體現(xiàn)在它能提高用戶對(duì)信息表現(xiàn)形式的選擇和控制能力,同時(shí),在表現(xiàn)形式與人的邏輯創(chuàng)造能力上高度結(jié)合。因此,多媒體人機(jī)交互技術(shù)是多媒體技術(shù)和人機(jī)交互技術(shù)的完美結(jié)合,傳達(dá)信息的多樣化和通過(guò)多種輸出、輸入設(shè)備與計(jì)算機(jī)進(jìn)行交互是多媒體人機(jī)交互技術(shù)的所要解決的問(wèn)題。早在多媒體人機(jī)交互設(shè)計(jì)這個(gè)概念被提出之前,產(chǎn)品設(shè)計(jì)在企業(yè)品牌爭(zhēng)奪產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中已經(jīng)發(fā)揮著不可替代的作用。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用和普及,市場(chǎng)上的產(chǎn)品也越來(lái)越智能化、復(fù)雜化,功能不斷的累加和集成,消費(fèi)者因此產(chǎn)生了很多認(rèn)知上不必要的錯(cuò)誤,當(dāng)人們感覺(jué)到簡(jiǎn)單的界面不能滿足人的消費(fèi)需求的時(shí)候,多媒體人機(jī)交互技術(shù)作為一個(gè)獨(dú)立的設(shè)計(jì)階段出現(xiàn)。早期的多媒體人機(jī)界面主要是通過(guò)豐富的信息表現(xiàn)形式拓寬計(jì)算機(jī)到用戶的通信帶寬,在此之后,人機(jī)交互設(shè)計(jì)開(kāi)始備受關(guān)注。人機(jī)交互技術(shù)既可以理解為人與計(jì)算機(jī)的交互,也可以理解為人與包含計(jì)算機(jī)的產(chǎn)品之間的交互。現(xiàn)在,視線跟蹤、語(yǔ)音識(shí)別、手勢(shì)輸入、感覺(jué)反饋等新的交互技術(shù)直接影響著產(chǎn)品和用戶的交互方式,有助于提高人機(jī)交互的效率和用戶友好性,將產(chǎn)品設(shè)計(jì)和產(chǎn)品展示引向更高的境界。
2 產(chǎn)品設(shè)計(jì)領(lǐng)域中人機(jī)交互的主要方式
多媒體人機(jī)交互的過(guò)程是用戶通過(guò)人機(jī)界面向計(jì)算機(jī)輸入指令,計(jì)算機(jī)經(jīng)過(guò)處理后再把結(jié)果反饋給用戶的過(guò)程。為了使人機(jī)交互變得更方便,更快捷,更人性化,滿足不同消費(fèi)人群的需求,發(fā)展出了多種不同的輸出、輸入形式,這也大大地豐富了人機(jī)交互的方式。從早期的面板開(kāi)關(guān)、顯示燈和穿孔紙袋等交互裝置,到今天的視線跟蹤、語(yǔ)音識(shí)別、手勢(shì)輸入、感覺(jué)反饋等具有多種感知能力的交互裝置,從發(fā)展史的角度上來(lái)說(shuō),多媒體人機(jī)交互技術(shù)的發(fā)展經(jīng)歷了五種交互方式,它們分別是:手工操作、命令語(yǔ)言、圖形用戶界面、網(wǎng)絡(luò)虛擬的人機(jī)交互、多媒體(多通道)的智能人機(jī)交互,但從介入產(chǎn)品設(shè)計(jì)的領(lǐng)域來(lái)說(shuō),在其中起著輔助設(shè)計(jì)和產(chǎn)品展示作用的是網(wǎng)絡(luò)虛擬的人機(jī)交互方式和多媒體(多通道)的智能人機(jī)交互方式。
2.1 網(wǎng)絡(luò)虛擬的交互方式 目前,在網(wǎng)絡(luò)上廣泛應(yīng)用的虛擬交互方式就是廣告和網(wǎng)上購(gòu)物,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上提品信息,可花費(fèi)很少的額外投資,加強(qiáng)現(xiàn)有廣告的功效。向在線的產(chǎn)品目錄和產(chǎn)品介紹中添加一些多媒體內(nèi)容,可以使用戶對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)生興趣,從而增加銷售量和產(chǎn)品知名度。[1]
今年的“北京-米蘭姊妹設(shè)計(jì)周互訪活動(dòng)”將以“中國(guó)設(shè)計(jì) 世界看見(jiàn)”為主題,在米蘭設(shè)計(jì)周期間帶去一系列中國(guó)原創(chuàng)設(shè)計(jì)展覽及活動(dòng),再次向世界展示中國(guó)設(shè)計(jì)的獨(dú)特魅力。此次互訪活動(dòng)由展覽和活動(dòng)兩部分組成,以展現(xiàn)當(dāng)代中國(guó)設(shè)計(jì)價(jià)值觀為主旨的展覽部分包括北京國(guó)際設(shè)計(jì)周分別與著名音樂(lè)藝術(shù)家朱哲琴發(fā)起的“世界看見(jiàn)”中國(guó)民族文化保護(hù)與發(fā)展親善行動(dòng)、中國(guó)家居行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)紅星美凱龍聯(lián)手帶來(lái)的當(dāng)代民藝設(shè)計(jì)展及中國(guó)原創(chuàng)家具品牌及作品展,以及北京國(guó)際設(shè)計(jì)周與國(guó)際知名設(shè)計(jì)專業(yè)媒體WALLPAPER*(墻紙)共同推出的“北京設(shè)計(jì)場(chǎng)景”;活動(dòng)部分則包括了“AM-BEIJING阿姆斯特丹北京之夜”、“紅星之夜”等,同時(shí),北京國(guó)際設(shè)計(jì)周也將應(yīng)邀參與于米蘭皇宮舉辦的“米蘭設(shè)計(jì)峰會(huì)”。
“大中國(guó)的味道”:中國(guó)設(shè)計(jì)的新人、新品、新故事
作為今年北京國(guó)際設(shè)計(jì)周在米蘭推廣的重頭戲,兩個(gè)展示中國(guó)當(dāng)代設(shè)計(jì)發(fā)展的展覽將于4月9日至14日舉辦。展覽選擇與民生最為貼近的“吃、喝”為切入點(diǎn),以“大中國(guó)的味道”為主題,通過(guò)家居、產(chǎn)品以及環(huán)境設(shè)計(jì),折射出中國(guó)城市文化的變革。展覽由一系列內(nèi)涵相互關(guān)聯(lián)的單元組成,意大利著名的展覽設(shè)計(jì)公司dotdotdot擔(dān)綱展場(chǎng)空間設(shè)計(jì),中國(guó)元素的使用不僅給人以喜慶的感覺(jué),也展現(xiàn)出傳統(tǒng)與不斷變遷的習(xí)俗如何滲透進(jìn)私人或公共空間,影響當(dāng)代的生活方式、流行趨勢(shì)和時(shí)尚選擇。
著名藝術(shù)家朱哲琴介紹了由她發(fā)起的《大中國(guó)的味道――當(dāng)代民藝設(shè)計(jì)展》的相關(guān)情況,她說(shuō),北京國(guó)際設(shè)計(jì)劃周和“世界看見(jiàn)”機(jī)構(gòu)發(fā)起的這個(gè)展覽,邀請(qǐng)來(lái)自中國(guó)大陸、香港及臺(tái)灣的10位著名設(shè)計(jì)師共同參與。展覽按照“身處家中”、“舒適之居”、“茶的故事”、“杯碗壺瓶”四個(gè)場(chǎng)景進(jìn)行陳設(shè),參觀者猶如穿行在家居環(huán)境、餐館中的私密“包間”,甚至是露天餐攤,每個(gè)場(chǎng)景都配著香港知名設(shè)計(jì)師陳幼堅(jiān)挑選的、來(lái)自上個(gè)世紀(jì)30、40年代的復(fù)古插畫(huà),將中國(guó)的宴飲藝術(shù)、用餐禮儀等物質(zhì)及非物質(zhì)文化以及傳統(tǒng)與現(xiàn)代的氣息進(jìn)行了完美融合,演繹出當(dāng)代大中國(guó)藝術(shù)與設(shè)計(jì)的跨界精神。
作為“大中國(guó)的味道”的另一個(gè)展覽,由北京國(guó)際設(shè)計(jì)周聯(lián)合中國(guó)設(shè)計(jì)紅星獎(jiǎng)、紅星美凱龍邀請(qǐng)著名設(shè)計(jì)師朱小杰策劃的《坐下來(lái):品茶、品道、品設(shè)計(jì)――2013米蘭設(shè)計(jì)周中國(guó)原創(chuàng)家居品牌及作品展》是2012年同名展覽的升級(jí)版?;谌ツ瓿晒Φ幕A(chǔ),今年的“坐下來(lái)”更多地從原創(chuàng)企業(yè)及品牌的角度甄選并挖掘中國(guó)家居行業(yè)的新作品,在“品茶、品道、品設(shè)計(jì)”的年度主題下,用“中國(guó)茶道”演繹“坐下來(lái)、靜下來(lái)、慢下來(lái)”與當(dāng)代人生活方式與思維方式之間的精神互動(dòng)。展覽現(xiàn)場(chǎng)的豐富場(chǎng)景包括了陶瓷茶具,室內(nèi)設(shè)計(jì)及家居裝飾等。參展的20名國(guó)內(nèi)知名設(shè)計(jì)師利用不同的審美元素,針對(duì)傳統(tǒng)、材料和技藝等,采用多元的設(shè)計(jì)概念及形式策略,探索各種表達(dá)方式背后所蘊(yùn)含的“味道”。
此外,北京國(guó)際設(shè)計(jì)周與WALLPAPER*共同推出的《北京設(shè)計(jì)場(chǎng)景》多媒體展,從國(guó)際設(shè)計(jì)傳媒的角度展示了隱藏在北京大街小巷、高樓大廈之間獨(dú)特的城市設(shè)計(jì)潛質(zhì)。據(jù)悉, WALLPAPER*將以“北京設(shè)計(jì)場(chǎng)景”為起點(diǎn),深入?yún)⑴c2013北京國(guó)際設(shè)計(jì)周的相關(guān)活動(dòng),并將以專集的形式向全球讀者講述當(dāng)代中國(guó)年輕設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)愿景。
剛剛獲邀成為2013北京國(guó)際設(shè)計(jì)周創(chuàng)意總監(jiān)的意大利策展人畢月在會(huì)上闡釋了此次活動(dòng)的策劃基調(diào),她說(shuō):“設(shè)計(jì)文化始終是一個(gè)彼此借鑒、互相啟發(fā)的過(guò)程,全球化更加凸顯了這是一個(gè)你中有我、我中有你的世界。從今年開(kāi)始,很多中國(guó)設(shè)計(jì)師向我們建議,今后在米蘭展示的主題不再?gòu)?qiáng)調(diào)‘中國(guó)的設(shè)計(jì)’,而應(yīng)該呈現(xiàn)‘中國(guó)和設(shè)計(jì)’,這一字之別,意味著大家對(duì)設(shè)計(jì)、對(duì)世界的看法正在發(fā)生一個(gè)實(shí)質(zhì)性的變化。相信世界會(huì)感受到中國(guó)年輕設(shè)計(jì)師身上這股嶄新的朝氣和自信”。
引進(jìn)來(lái)+走出去,設(shè)計(jì)周全方位推動(dòng)設(shè)計(jì)交易
“打造服務(wù)設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)的交易周、培育設(shè)計(jì)市場(chǎng)始終是北京國(guó)際設(shè)計(jì)周的使命和發(fā)展目標(biāo),”北京國(guó)際設(shè)計(jì)周籌備辦公室副主任曾輝介紹說(shuō)。“從2012年開(kāi)始,打造國(guó)際設(shè)計(jì)品交易平臺(tái)成為設(shè)計(jì)周的工作重點(diǎn),無(wú)論是走出去還是引進(jìn)來(lái),拉動(dòng)設(shè)計(jì)品交易就是拉動(dòng)了整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈條。”2012年,北京國(guó)際設(shè)計(jì)周就加大了在設(shè)計(jì)交易領(lǐng)域的國(guó)際交流與合作,引進(jìn)意大利家居行業(yè)高端品牌,舉辦了北京國(guó)際設(shè)計(jì)品交易會(huì)。而在促進(jìn)設(shè)計(jì)交易方面,米蘭有著歷經(jīng)50余年打磨的成熟經(jīng)驗(yàn),每年米蘭設(shè)計(jì)周期間,來(lái)自全球一百多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)品牌、設(shè)計(jì)企業(yè)以及幾千家傳媒機(jī)構(gòu)匯聚在此展示、交流、交易,形成的設(shè)計(jì)交易額高達(dá)40億歐元,米蘭設(shè)計(jì)周在打造全球頂尖設(shè)計(jì)盛宴的同時(shí),也成為了最具吸引力的交易市場(chǎng)和最周到的經(jīng)紀(jì)服務(wù)平臺(tái)。
據(jù)悉,除了舉辦主題展覽活動(dòng),北京國(guó)際設(shè)計(jì)周還將與包括紅星美凱龍?jiān)趦?nèi)的眾多合作伙伴舉辦B2B國(guó)際品牌對(duì)接、中國(guó)設(shè)計(jì)師米蘭課堂等層次豐富、內(nèi)容多樣的互訪活動(dòng)。專程從廣州展會(huì)趕來(lái)北京參加會(huì)的紅星美凱龍集團(tuán)招商部總經(jīng)理胡利杰女士高度贊賞北京國(guó)際設(shè)計(jì)周在推動(dòng)中國(guó)設(shè)計(jì)走出去方面所做的努力,她說(shuō):“作為設(shè)計(jì)周連續(xù)兩年的家居行業(yè)首席官方合作伙伴,我們大力支持北京國(guó)際設(shè)計(jì)周為中國(guó)設(shè)計(jì)師、企業(yè)在海外搭建高品質(zhì)推廣平臺(tái)的努力。實(shí)踐證明,只有持續(xù)不斷地推動(dòng)中國(guó)設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)、設(shè)計(jì)品牌與國(guó)際設(shè)計(jì)界同行展開(kāi)常態(tài)化的交流,才能更深層次地探討產(chǎn)業(yè)和社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中存在的 ‘設(shè)計(jì)之道、文化之道’,也才能夠積極探索實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)交易落地的途徑,促成中國(guó)設(shè)計(jì)產(chǎn)品進(jìn)軍國(guó)際市場(chǎng)?!?/p>
為了更好地體現(xiàn)米蘭設(shè)計(jì)周所倡導(dǎo)的“大家居、大設(shè)計(jì)”的風(fēng)范,北京國(guó)際設(shè)計(jì)周特別邀請(qǐng)了中國(guó)家具協(xié)會(huì)以及設(shè)計(jì)周家居行業(yè)官方合作伙伴紅星美凱龍家居集團(tuán)以聯(lián)合主辦單位的身份全程參與此次互訪活動(dòng)。同時(shí),本次活動(dòng)也得到了米蘭市政府、米蘭設(shè)計(jì)周、北京設(shè)計(jì)之都、北京歌華文化發(fā)展集團(tuán)、北京工業(yè)設(shè)計(jì)促進(jìn)中心、中國(guó)設(shè)計(jì)紅星獎(jiǎng)、紅星原創(chuàng)基金、意大利駐華使館、中國(guó)意大利商會(huì)、中國(guó)駐意使館、駐米蘭總領(lǐng)館、意中基金會(huì)的大力支持。
今年“北京-米蘭姊妹設(shè)計(jì)周互訪活動(dòng)”的舉辦地點(diǎn)仍然沿用米蘭設(shè)計(jì)周場(chǎng)外展核心區(qū)托爾托納地區(qū)(TORTONA)的安薩爾多中心,預(yù)計(jì)將有10萬(wàn)來(lái)自全球的觀眾來(lái)此參觀。
活動(dòng)日程:
大中國(guó)的味道-當(dāng)代民藝設(shè)計(jì)展
時(shí)間:2013年4月9日-4月14日 10:00-22:00
地點(diǎn):米蘭托爾托納54號(hào)安薩爾多中心
坐下來(lái)?品茶 品道 品設(shè)計(jì)-2013米蘭設(shè)計(jì)周中國(guó)原創(chuàng)家居品牌及作品展
時(shí)間:2013年4月9日-4月14日 10:00-22:00
地點(diǎn):米蘭托爾托納54號(hào)安薩爾多中心
AM-BEIJING阿姆斯特丹北京之夜
【關(guān)鍵詞】聘任制;壓力來(lái)源;有效應(yīng)對(duì)
【中圖分類號(hào)】R47【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】C【文章編號(hào)】1008-6455(2011)08-0533-02
國(guó)外從20世紀(jì)80年代起對(duì)護(hù)士工作壓力的研究逐漸增多,國(guó)內(nèi)近幾年也開(kāi)始了這方面的研究。在我國(guó),由于醫(yī)療模式從生物醫(yī)學(xué)模式向生物-心理-社會(huì)醫(yī)學(xué)模式的快速轉(zhuǎn)變[1],醫(yī)療市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng),人們健康需求和維權(quán)意識(shí)的不斷提高,對(duì)護(hù)理工作提出了更高的要求。因此,我國(guó)護(hù)士群體承受著較大或巨大的工作壓力,工作上的持久壓力會(huì)嚴(yán)重影響護(hù)士的身心健康,由此會(huì)導(dǎo)致護(hù)理質(zhì)量和效率的降低。目前,我國(guó)醫(yī)院普遍存在護(hù)士的數(shù)量相對(duì)不足、 夜班時(shí)間長(zhǎng)且頻繁, 致使護(hù)士常處于超負(fù)荷的工作狀態(tài)[2]。隨著新的?醫(yī)療事故處理護(hù)士的工作壓力源主要表現(xiàn)在工作負(fù)擔(dān)過(guò)重,護(hù)士缺乏自信、缺乏工作自主性、缺乏社會(huì)的尊重、人際關(guān)系復(fù)雜以及收入偏低,知識(shí)儲(chǔ)備不能滿足病人及家屬的心理、情感需求以及病人死亡等方面。關(guān)于護(hù)士心理健康的調(diào)查研究表明,我國(guó)護(hù)士心理健康狀態(tài)低于一般人群,而工作壓力是影響心理健康水平的一個(gè)重要因素。20世紀(jì)90年代中期,護(hù)理隊(duì)伍中出現(xiàn)了一批新的從業(yè)人員,即聘任制護(hù)士,聘任制將成為一種基本的人事制度,聘任制護(hù)士的比例將越來(lái)越大,他們已成為醫(yī)院不可缺少的一支護(hù)理隊(duì)伍,并成為醫(yī)院臨床護(hù)理的主力軍,但是工作壓力卻是他們流失的主要原因?,F(xiàn)對(duì)聘任制護(hù)士工作壓力、心理健康現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析,從而為維護(hù)和促進(jìn)其身心健康提供理論依據(jù),并找到良好的應(yīng)對(duì)方式,增加適應(yīng)能力,緩解工作壓力,從而提高護(hù)理工作質(zhì)量與效率。
1 資料及方法
1.1 一般資料:某醫(yī)院的全院的380名聘用制護(hù)士,年齡在20~35之間。
1.2 調(diào)查方法:自制出調(diào)查表,發(fā)給全院的聘用護(hù)士,由她們來(lái)進(jìn)行填寫(xiě),最后總結(jié)。
1.3 結(jié)果:據(jù)調(diào)查總結(jié),醫(yī)院聘任制護(hù)士的主要壓力以程度高低不同依次為:(1)護(hù)理專業(yè)與工作方面的問(wèn)題(2)工作量與時(shí)間分配的問(wèn)題(3)患者護(hù)理方面的問(wèn)題(4)工作環(huán)境與資源方面的問(wèn)題(5)管理及人際關(guān)系方面的問(wèn)題。
2 討論
壓力的定義:又稱緊張或應(yīng)激, 是某些事物對(duì)人的生理或心理造成的一系列緊張反應(yīng)狀態(tài)。[3]
壓力源的定義:是指使機(jī)體產(chǎn)生壓力反應(yīng)的刺激因素。根據(jù)來(lái)源分類,可分為生理性壓力源、心理性壓力源及社會(huì)性壓力源。
聘任制護(hù)士工作壓力源
位于前10 位的壓力源分別為:“經(jīng)常倒班”、“工資和其他福利待遇低”、“晉升的機(jī)會(huì)太少”、“擔(dān)心工作中出現(xiàn)差錯(cuò)事故”、“繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)太少”、“護(hù)理工作的社會(huì)地位太低”、“護(hù)士工作未被患者及家屬承認(rèn)”、“工作量太大”、“無(wú)用的書(shū)面工作太多”、“沒(méi)有時(shí)間對(duì)患者實(shí)施心理護(hù)理”;而與護(hù)理管理者、醫(yī)生、同事、護(hù)士之間的關(guān)系,同事間的支持,以及工作環(huán)境、工作分工則給聘任制護(hù)士帶來(lái)的壓力較小。
壓力反應(yīng):是指壓力源引起的機(jī)體的非特異性適應(yīng)反應(yīng),包括生理、情緒、認(rèn)知和行為等方面的反應(yīng)。應(yīng)對(duì)方式:通??煞譃闉榍楦惺綉?yīng)對(duì)和問(wèn)題式應(yīng)對(duì),情感式應(yīng)對(duì)指向壓力反應(yīng),傾向于采用否認(rèn)或過(guò)度進(jìn)食、用藥、飲酒、遠(yuǎn)離壓力源等行為回避或忽視壓力源,用于處理情感所致的情感問(wèn)題[4]。問(wèn)題式應(yīng)對(duì)指向壓力源,傾向通過(guò)有計(jì)劃的行動(dòng),尋求排除或改變壓力源所致影響的方法,實(shí)際生活中,人們往往同時(shí)使用這兩種應(yīng)對(duì)方式,其中問(wèn)題式應(yīng)對(duì)更為有效。
3 采取的有效應(yīng)對(duì)方法
聘任制護(hù)士心理健康水平:聘任制護(hù)士心理癥狀主要表現(xiàn)在強(qiáng)迫癥狀、敵對(duì)、人際關(guān)系敏感等方面。聘任制護(hù)士多數(shù)年齡較輕,加上保障因素的缺乏使他們?cè)谧o(hù)士群體中更具有獨(dú)特性,遇工作壓力易產(chǎn)生心理問(wèn)題,社會(huì)應(yīng)給予關(guān)注,采取正確而有效的應(yīng)對(duì)方式,預(yù)防心理疾病,提高工作效率與工作水平。
3.1 保證充足的休息與睡眠:充足的休息與睡眠可促進(jìn)個(gè)體的精力和體力的恢復(fù),對(duì)減輕身心疲勞均有一定的效果。因此,對(duì)于聘任制護(hù)士而言,充足的休息與睡眠是解決疲勞最基本的方法。
3.2 正確評(píng)價(jià)自己:聘任制護(hù)士自身欲達(dá)職業(yè)目標(biāo),獲得全面的發(fā)展,必須憑借自己的實(shí)力腳踏實(shí)地走好每條路,同時(shí),對(duì)自己的價(jià)值觀念、職業(yè)興趣、工作能力及個(gè)性特點(diǎn)進(jìn)行正確而全面的評(píng)價(jià),制定出適合自己發(fā)展的目標(biāo)與計(jì)劃。
3.3 積極參加有意義的文體活動(dòng):在工作之余,聘任制護(hù)士應(yīng)培養(yǎng)多種興趣、愛(ài)好,豐富自己的業(yè)余生活,積極參加一些有意義的文化、娛樂(lè)活動(dòng),緩解精神壓力,消除身心疲勞。
3.4 保持良好的心理狀態(tài):聘任制護(hù)士應(yīng)加強(qiáng)心理適應(yīng)能力的培養(yǎng),使自我功能保持平衡,在各方面不斷充實(shí)自己,努力工作,改變工作態(tài)度,變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù),保證工作質(zhì)量。
3.5 努力提高自身整體素質(zhì)、積極發(fā)揮人格魅力:在業(yè)余時(shí)間,聘任制護(hù)士應(yīng)該多學(xué)習(xí),多看書(shū),包括專業(yè)書(shū)籍與一些文學(xué)報(bào)刊,擴(kuò)展自己的知識(shí)面,提高自身素養(yǎng);并進(jìn)行在職繼續(xù)教育,深化專業(yè)知識(shí),獲得更高的學(xué)歷,增加自信心。工作中,我們要謙虛謹(jǐn)慎,勤奮好學(xué),與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作,營(yíng)造出一個(gè)和諧、積極向上的工作氛圍。
3.6 護(hù)理管理規(guī)范化 、合理化、人性化:護(hù)理管理人員應(yīng)重視對(duì)聘任制護(hù)士進(jìn)行有計(jì)劃的培養(yǎng)與管理[5],使其能夠享受與在編護(hù)士同等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),如進(jìn)修學(xué)習(xí)、??婆嘤?xùn)等。同時(shí),還應(yīng)對(duì)聘任護(hù)士在獲得報(bào)酬、職稱晉升、崗位競(jìng)爭(zhēng)等方面的機(jī)會(huì)與正式在編護(hù)士同等的待遇。只有這樣,才能讓聘任制護(hù)士有歸宿感,積極發(fā)揮主人翁精神,最大限度的調(diào)動(dòng)聘任制護(hù)士的工作積極性。
4 總結(jié)
通過(guò)對(duì)該院的380名聘用制護(hù)士壓力源進(jìn)行調(diào)查分析研究,并總結(jié)出有效的應(yīng)對(duì)方式,實(shí)施一年后,再進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn),其中約80%的護(hù)士認(rèn)為壓力有所緩解,工作的興趣及責(zé)任感有所增強(qiáng),工作的效率及質(zhì)量明顯的提高了,從而能夠更好地為患者服務(wù)。
參考文獻(xiàn)
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