時間：2022-07-21 21:57:12
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇黨支部書記總結(jié)，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
一、以村日常工作為中心，協(xié)助村完成各項任務(wù)
1.與村干部一起進(jìn)行農(nóng)民負(fù)擔(dān)籌款（“一事一議”籌資酬勞）；
2.配合民調(diào)工作，參與民事調(diào)解。加強各種遺留問題的處理，以及加大對重點人員的把控。具體做好退伍軍人穩(wěn)定工作及宣傳落實退伍軍人養(yǎng)老保險工作;
3.負(fù)責(zé)村新型農(nóng)村養(yǎng)老保險的宣傳發(fā)動工作；
4.與村會計一起進(jìn)行村殘疾人基礎(chǔ)信息入戶調(diào)查工作；
5.和鄉(xiāng)工作組一起逐村進(jìn)行脫貧攻堅工作，負(fù)責(zé)向老百姓解釋政策及化解存在矛盾；
6.協(xié)助村脫貧攻堅戶上項目；
7.進(jìn)行社會撫養(yǎng)費前期宣傳發(fā)動以及征收工作。
二、有計劃、有步驟的貫徹落實“561”親民活動，并做好臺帳
按計劃、步驟逐月進(jìn)行走訪農(nóng)戶，了解農(nóng)戶基本家庭概況，以及經(jīng)濟來源，聽取農(nóng)戶對基層組織建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)的意見，拉近與群眾的距離，暢通民情民意表達(dá)渠道；并在走訪過程中，與一些農(nóng)戶交朋友，包括種養(yǎng)殖大戶、個體商戶、困難戶、老黨員等。同時，對老百姓遇到的一些問題，進(jìn)行解答、幫助辦理和提供信息，確保親民活動落到實處。
三、以自主創(chuàng)業(yè)為重心，緊緊圍繞這一重心，克服各種畏難搖擺的情緒，進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)
9月初，由圖河鄉(xiāng)10位大學(xué)生村官共同出資建設(shè)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范園，該示范園位于安福村境內(nèi)，324省道以北、董勝路以東區(qū)域鄉(xiāng)大棚園區(qū)，共10個鋼架設(shè)施大棚，占地面積約8畝，每個大棚建設(shè)長80米、跨度6.2米、高2.2米，具體落實到每個人一個大棚。
我們決定種植甘藍(lán)菜，又稱卷心菜。采用風(fēng)險共擔(dān)、收益共享的合資方式經(jīng)營。已投資約1.3萬元，包括大棚承包費800元/個，化肥、種苗、農(nóng)藥以及人工費用等每個大棚約500元。預(yù)計再投資購買棚膜1200元/個，共1.2萬元，還有其他一些費用。甘藍(lán)菜預(yù)計將于11月底成熟，產(chǎn)生經(jīng)濟效益。
從9月上旬開始，我們進(jìn)行棚區(qū)除草、翻整土地、移植菜苗、施肥、打水、打農(nóng)藥等工作，目前，棚區(qū)菜苗長勢良好，已基本結(jié)苞。
一是培訓(xùn)科常規(guī)工作。三年干部培訓(xùn)工作讓我得到了豐富的帶班經(jīng)驗，培訓(xùn)科很多工作是重復(fù)的，為避免任務(wù)撞頭，班主任明確任務(wù)、分工負(fù)責(zé)。在科室長的帶領(lǐng)下，我們每周一列好任務(wù)清單，嚴(yán)格按照臺賬完成規(guī)定動作。對于軍訓(xùn)晨練一項，要練好“紅歌”、中醫(yī)經(jīng)典體操“八段錦”的教學(xué)，根據(jù)課程安排，每天完成不同的軍訓(xùn)體驗，如“四面轉(zhuǎn)體”“齊步踏步走”等，讓學(xué)員在培訓(xùn)期間感受到我們的用心細(xì)心和耐心。對于吃虧奉獻(xiàn)精神的講解詞打造，我將全方位了解濮陽文化和歷史名人奉獻(xiàn)事跡，兩者有機結(jié)合打造全新的講解詞，讓每位學(xué)員對學(xué)院乃至濮陽都有一個全新的了解。
二是學(xué)院課題組工作。10月26日學(xué)院課題組正式成立。在院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，課題組成員分工協(xié)作，完成145教學(xué)體系，涵蓋了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略重要論述、黨性教育、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、黨建黨務(wù)、吃虧奉獻(xiàn)精神系列等必修選修課程，在院領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的幫助下，紅歌課程進(jìn)行全方位的研究打磨，將由過去的體驗教學(xué)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榕c黨史緊密相連的主打課，所以在新的一年，我要不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的期望，涵養(yǎng)自己的“四史”文化，豐富歷史素養(yǎng)，全力打造好“紅歌與黨史”這堂課，同時持續(xù)上好現(xiàn)有的“紅歌故事”課程。
三是紀(jì)檢監(jiān)察工作。10月初，我有幸加入學(xué)院紀(jì)檢組。紀(jì)檢工作對我而言是陌生而全新的工作，在學(xué)院紀(jì)檢書記和紀(jì)檢組長的帶領(lǐng)下，我詢問了其他三個市直單位的紀(jì)檢情況，列出關(guān)于學(xué)院紀(jì)檢清單39個完成事項，對接紀(jì)檢巡察組走訪濮陽五縣一區(qū)16個現(xiàn)場教學(xué)點，針對巡察組對教學(xué)點的意見和建議，將整改情況匯報至紀(jì)檢組長，紀(jì)檢工作和培訓(xùn)工作息息相關(guān)，巡察中我將有利于學(xué)院現(xiàn)場教學(xué)點的建議記錄下來，為做好現(xiàn)場教學(xué)點下一步的打造提供幫助。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，加強支部建設(shè)，發(fā)揮退休黨員作用
二、開展文體活動，為退離休人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
今年以來，黨支部圍繞服務(wù)退休人員，關(guān)心退休人員，組織搞好各項文體活動，雙節(jié)期間組織老年太極扇、鑼鼓隊、腰鼓隊為全礦職工家屬表演，入夏以來，組織60余名黨員、退休人員每周兩次唱革命歌曲《紅紅的中國結(jié)》、《旅游歸來心里美》、《軍民魚水情》，特別是《平煤二礦之歌》唱響整個家屬區(qū)，既活躍了老同志的文化生活，又受到了良好的傳統(tǒng)教育。我們和工會在家屬區(qū)舉辦兩天消夏戲曲專題晚會，深得居民和職工好評。組織支委、黨小組長、離休干部、勞模外出參觀學(xué)習(xí)，為退休干部、勞模檢查身體，中秋節(jié)期間看望80歲以上的老同志，為他們帶動節(jié)日里的慰問，這項活動深得老同志們的贊揚，“重陽節(jié)”期間，組織老同志們登山活動，參加集團公司“老年文化藝術(shù)周”活動，繪畫、書法參加全公司比賽，反映退離休人員生活內(nèi)容的大型圖片牌板展榮獲全公司一等獎。通過這次活動，使老同志們保持良好的心態(tài)，良好的身體，人與人之間的和諧共處，充分發(fā)揮老同志們老有所為，老有所學(xué)，老有所樂，老有所養(yǎng)，為礦區(qū)發(fā)展獻(xiàn)出自己的余熱。
如果說黨支部是黨的全部戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，那基層黨支部書記就是黨支部的主心骨，是黨員群眾的帶頭人。在企業(yè)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的新形勢下，切實加強黨支部書記隊伍建設(shè)，著力打造一支思想政治素質(zhì)好、精通本職業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)力強、群眾威信高的黨支部書記隊伍，不僅僅是一個理論問題，更是一個關(guān)乎企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的現(xiàn)實需要。
1.嚴(yán)格選聘，從源頭上把好黨支部書記的入口關(guān)
黨支部書記的個體素質(zhì)，直接影響到黨支部書記的整體素質(zhì)，因此，從源頭上選配好黨支部書記，是提高黨支部書記隊伍素質(zhì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在支部書記的選用上，我們應(yīng)該按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以改革創(chuàng)新的精神，進(jìn)一步拓展視野，完善產(chǎn)生辦法，注重從源頭控制，在過程上加強管理，注意把握好“三關(guān)”：一是把好支部書記的用人關(guān)。以往，由于多數(shù)黨員對黨支部書記一職存在片面認(rèn)識，加之既往黨支部書記選舉產(chǎn)生的過程過于簡單，往往是“一呼百應(yīng)”，支部書記非支部內(nèi)職務(wù)最高、黨齡最長的同志莫屬，結(jié)果是選舉基本流于形式，推選結(jié)果難以保證在質(zhì)量上達(dá)到最優(yōu)化，提高黨支部書記隊伍的整體素質(zhì)實際變成了一句空話。建議：從改革黨支部書記的產(chǎn)生辦法入手，將競聘的方法引入到支部書記的選舉中，通過應(yīng)聘、競聘，優(yōu)勝劣汰，創(chuàng)造一種公開、公正、公平的競爭環(huán)境，為熱愛黨務(wù)工作，群眾信任、富于創(chuàng)新精神的同志脫穎而出創(chuàng)造必要的條件，進(jìn)而，從源頭上解決黨支部書記配好配強的問題。二是把好上崗培訓(xùn)關(guān)。把全面提高黨支部書記“履職”能力，作為提高黨支部書記隊伍整體素質(zhì)的重要措施，并納入黨員干部培訓(xùn)整體計劃，統(tǒng)籌安排、精心組織，有計劃、分類進(jìn)行。黨支部書記上崗前，組織集中培訓(xùn)，注重培訓(xùn)的針對性，根據(jù)不同專業(yè)黨支部書記的實際要求確定重點培訓(xùn)的內(nèi)容。同時，注重教育培訓(xùn)的多樣性，堅持集中培訓(xùn)與日常培訓(xùn)、短期培訓(xùn)與學(xué)歷培訓(xùn)相結(jié)合，運用案例分析、情景模擬、現(xiàn)場觀摩等方法增強培訓(xùn)效果。重點提高支部書記的六個能力：既團結(jié)協(xié)作能力；社會交往能力；正確決策能力；說服教育能力；組織領(lǐng)導(dǎo)能力。并建立培訓(xùn)檔案，經(jīng)考核合格后上崗。
2.提高待遇，增強兼職黨支部書記的光榮感和責(zé)任感
提高黨支部書記待遇，主要是提高黨支部書記的政治待遇和經(jīng)濟待遇。他們工作在基層，絕大多數(shù)是由科（室、部）長兼任的，是名副其實的“一崗雙責(zé)”，他們付出的腦力和體力比企業(yè)同級干部要多，他們工作的效果如何，直接關(guān)系到上級黨委各項政策措施、決議決定能否得到及時準(zhǔn)確的貫徹落實，而在這個問題上，黨支部書記的工作態(tài)度至關(guān)重要。然而，不容回避的事實是，對于絕大多數(shù)兼職的黨支部書記來說，壓力多于動力，負(fù)擔(dān)多于責(zé)任，因此，支部黨建工作死氣沉沉、缺乏創(chuàng)新也就在所難免了。從這個意義上說，提高黨支部書記地位和待遇，調(diào)動黨支部書記抓黨建工作的積極性，絕不僅僅是一個簡單的待遇問題，應(yīng)該把它放到加強支部書記隊伍建設(shè)的全局中加以考慮。建議：一是將黨支部書記一職作為干部選拔上的優(yōu)勢條件，在同等條件下，黨支部書記應(yīng)享受優(yōu)待。二是在專業(yè)技術(shù)職稱評定上，對黨支部工作成績突出，連續(xù)被評為公司先進(jìn)黨支部的黨支部書記，評定條件應(yīng)適當(dāng)放寬，體現(xiàn)出重實績和求真務(wù)實的正確導(dǎo)向。三是在收入分配上，黨支部書記的獎金系數(shù)應(yīng)適當(dāng)高于行政同級員工，適度增加黨支部書記的收入。通過采取上述措施，切實提高支部書記一職的“含金量”，進(jìn)一步提高其在企業(yè)中的地位和聲望，以調(diào)動激發(fā)支部書記的工作積極性，從根本上解除政工干部隊伍后繼乏人的憂慮。
3.建章立制，實現(xiàn)黨支部書記隊伍管理科學(xué)化規(guī)范化
以改革創(chuàng)新的精神，建立適應(yīng)新時期黨建要求的黨支部書記隊伍建設(shè)制度體系，是加強黨支部書記隊伍建設(shè)的重要舉措，通過建章立制，達(dá)到強化黨支部書記工作責(zé)任、規(guī)范支部書記工作行為、落實黨支部書記工作績效目的。主要做好以下工作：一是建立以競聘為特征的用人制度，對原有黨支部書記黨內(nèi)選舉辦法進(jìn)行改進(jìn)創(chuàng)新，拓寬選人用人的視野，把那些熱愛黨務(wù)工作，富于創(chuàng)新精神的同志選聘到黨支部書記隊伍中來，使黨支部書記隊伍的整體素質(zhì)得到優(yōu)化。二是建立以“一崗雙責(zé)”為主要特征的黨支部書記崗位責(zé)任制，真正把胡總書記提出的 “抓黨建是本職、抓好黨建是稱職、不抓黨建是失職”的要求細(xì)化落實到崗位。三是建立黨支部書記激勵約束制度。黨支部書記工作實行任期目標(biāo)指標(biāo)管理，量化考核，績效掛鉤。每年簽訂黨建工作目標(biāo)責(zé)任狀，每半年對黨支部書記的德、能、勤、績、廉作全面的評價和考核，年末總考核，對考核優(yōu)勝者予以表彰獎勵，對未能完成任期目標(biāo)的，幫助其找出原因，并根據(jù)情況對其進(jìn)行處罰。四是建立黨支部書記監(jiān)督約束制度。推行黨支部工作公開制度，黨支部的年度工作計劃和重大事項，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆绞较蛉罕姽_，接受監(jiān)督。同時，完善黨支部工作評議制度。每年由黨委組織黨支部書記述職述廉，組織群眾進(jìn)行公開評議，根據(jù)存在的問題，督導(dǎo)黨支部書記制定出整改措施。五是建立黨支部書記人才隊伍培養(yǎng)計劃，并納入企業(yè)人才隊伍發(fā)展規(guī)劃之中，采取走出去，請進(jìn)來的辦法，分步實施，全面推進(jìn)，加速人才的培養(yǎng)，確保黨支部書記隊伍后繼有人。
4.選樹典型，增強黨支部書記的光榮感和使命感
一是堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把入口關(guān)。挑選黨性強、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、作風(fēng)硬的優(yōu)秀黨員擔(dān)任基層黨支部書記。黨性強是從政治角度提出的要求，堅強的黨性是當(dāng)好黨支部書記的根本條件；業(yè)務(wù)精要求黨支部書記應(yīng)當(dāng)熟悉本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)，掌握黨建工作基本知識和方法；素質(zhì)高要求黨支部書記應(yīng)當(dāng)符合德才兼?zhèn)?；作風(fēng)硬要求黨支部書記要公道正派、工作務(wù)實、作風(fēng)民主、廉潔自律。
二是分類培訓(xùn)，提升黨員綜合素質(zhì)。制定年度培訓(xùn)計劃，結(jié)合黨支部書記黨務(wù)工作能力狀況及不同階段的需求，建立分層分類培訓(xùn)課程。采取集中輔導(dǎo)和以會代訓(xùn)相結(jié)合、理論灌輸和典型引路相結(jié)合、案例剖析和集中答疑相結(jié)合、工作互檢和經(jīng)驗交流相結(jié)合等靈活多樣的形式，堅持培訓(xùn)工作的常態(tài)化和規(guī)范化。
三是健全機制，認(rèn)真履行職責(zé)。制定黨支部書記管理考核辦法，把考核重點放在黨支部基本制度落實和黨員先鋒作用的發(fā)揮上，以生產(chǎn)經(jīng)營和政治工作的綜合效果來評價，健全不合格黨支部書記調(diào)整制度。發(fā)揮激勵機制的作用，把考核結(jié)果與黨支部書記的切身經(jīng)濟利益直接掛鉤，把在黨建工作中成績突出的黨支部書記，優(yōu)先考慮在提拔使用上。量化考核，構(gòu)建科學(xué)評價體系。對考核機制進(jìn)行量化處理，將民主測評納入到企業(yè)黨支部書記隊伍評價體系當(dāng)中，將民眾納入到評價對象行列，構(gòu)建全方位民主測評體系，構(gòu)建集素質(zhì)、能力和業(yè)績于一體的績效考核機制，定期實施基層黨支部書記隊伍考核測評，加強民主測評。
關(guān)鍵詞：煤礦；黨支部書記；支部工作
中圖分類號：F24
文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
doi：10.19311/ki.16723198.2017.12.025
1淺析基層黨支部書記的現(xiàn)狀
國家掌握著所有的煤礦企業(yè)，直接控制著國家的經(jīng)濟發(fā)展命脈。煤礦企業(yè)往往吸引著大量的就業(yè)人員趨之若鶩，而他們有的在應(yīng)試教育體制下已經(jīng)變得死板呆腦。這就難免引發(fā)了在選拔黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的過程中，會出現(xiàn)班子成員思想老套，跟不上時代的需要的問題。由此就形成了基層黨支部的主要問題，下面對基層黨支部書記現(xiàn)狀進(jìn)行解析。
1.1黨支部書記建設(shè)基層黨支部的基本現(xiàn)狀
（1）在中國的經(jīng)濟體系中，煤礦企業(yè)發(fā)揮著不可替代的作用。煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)更是關(guān)系到煤礦企業(yè)能否健康發(fā)展。而目前煤礦企業(yè)基層黨支部還存在著諸多問題，引起黨支部書記的重視?；鶎狱h支部人員嘈雜，有來自于大學(xué)畢業(yè)的高科技人才，也有在底層逐漸提拔的踏實肯干人才。這些管理人員在管理基層黨支部的過程中，難免會出現(xiàn)各種思想偏差。這不僅是自身思想的關(guān)系，還有本身視野對自己判斷的影響。由此導(dǎo)致基層黨支部在各部門之間進(jìn)行傳達(dá)命令時，會出現(xiàn)延誤或是不執(zhí)行命令的問題。溝通的不及時，直接導(dǎo)致企業(yè)運轉(zhuǎn)不流暢，經(jīng)濟發(fā)展受阻。
（2）基層黨支部現(xiàn)有成員幾乎都是在計劃經(jīng)濟體系時代涌出的各類社會人才，難免缺乏新時期的創(chuàng)新和開拓精神去管理基層黨支部。這就使基層黨支部處于停滯不前的思想狀態(tài)?；鶎狱h支部人員文化程度偏低，在處理各種危險時，隨機應(yīng)變能力短板，可能會造成企業(yè)的重大損失。而恰恰煤礦企業(yè)就是一個危險的工作環(huán)境，需要時時刻刻保持清醒的頭腦面對各種風(fēng)險。一時的疏忽就可能造成無法估量的損失。
（3）在新時期煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)日益嚴(yán)峻的形勢下，黨支部并沒有及時的進(jìn)行工作重心轉(zhuǎn)移，而是只知道一味追求經(jīng)濟效益。領(lǐng)導(dǎo)班子不求上進(jìn)，失去主動性。在錯誤的道路上越走越遠(yuǎn)，偏離工作重心。這就使企業(yè)不能在向前發(fā)展。更重要的是部分黨支部人員缺乏經(jīng)驗，不能對企業(yè)職工提供正確的解決辦法。職工沒有正確的領(lǐng)導(dǎo)，無法對下一時期的任務(wù)進(jìn)行深刻探討。員工的能動性大大的降低，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。一個企業(yè)的工作重心轉(zhuǎn)移是在綜合各種因素下形成的最后結(jié)果，黨支部書記則在重心轉(zhuǎn)移中扮演著決定作用。
1.2黨支部書記管理黨支部過程中的能力問題
（1）黨支部書記是管理黨支部和企業(yè)職工人員的精神紐帶，在他的緊密聯(lián)系下，才能更好的帶動企業(yè)的發(fā)展。在黨支部建設(shè)中，黨支部書記扮演著重要角色。不僅需要在宏觀下微調(diào)企業(yè)的走向，還需要不斷進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，完善自己的專業(yè)知識。由此會出現(xiàn)基層黨支部書記的素質(zhì)能力問題。這就需要黨支部書記具備高素質(zhì)的管理天賦，知識水平，文化素養(yǎng)。但是一個嚴(yán)重的問題就是現(xiàn)在企業(yè)的黨支部書記素質(zhì)能力普遍較低，大多是由一線員工提拔上來，缺少管理組織能力。主要體現(xiàn)在企業(yè)管理過程缺乏組織能力和親和力，無法使人信服。在黨支部建設(shè)中不能按照自己的計劃進(jìn)行改革。
（2）黨支部書記現(xiàn)在還存在部分的老一輩思想，在對下級下達(dá)命令時往往夾雜辱罵、命令式要求等。帶著老一輩的語調(diào)管理現(xiàn)代人才，會造成對人才的不尊重，這不利于形成良好的黨支部氛圍?？偟膩碚f就是，現(xiàn)在的黨支部書記如果不進(jìn)行自我素質(zhì)升華，那么將會使企業(yè)缺乏青春向上的氣息。一旦思想禁錮了企業(yè)的發(fā)展，那么在企業(yè)的競爭中就會處于相當(dāng)不利的位置。
2淺析黨支部書記加強黨支部建設(shè)的對策
在整個企業(yè)的安全生產(chǎn)中，基層黨支部書記影響著員工的勞動積極性和工作效率。那么在新時期支部書記應(yīng)如何發(fā)揮自己的能動作用，帶動企業(yè)的正常發(fā)展。分析現(xiàn)狀，逐步找出解決的辦法，是黨支部書記這階段應(yīng)積極尋求的能力。下面從黨支部書記對基層黨支部建設(shè)的對策中來作出分析與思考。
2.1重視黨支部建設(shè)體制，進(jìn)行自我完善
在嚴(yán)峻缺乏黨支部建設(shè)理論的體系下，黨支部書記要加強對建設(shè)的重視程度。黨支部書記在建設(shè)黨支部時，要以集體為最大化，不做不利于集體的決定。在個人和組織面前，毫不猶豫的以組織為重。重視黨支部建設(shè)，將建設(shè)方案提上議程，廣泛聽取職工的意見。集合大家的聰明才智，不斷對黨支部建設(shè)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行改正和完善。爭取打造完整的黨支部建設(shè)體系，使黨支部在正確的道路上有條不紊的前進(jìn)。
2.2黨支部書記培養(yǎng)創(chuàng)新精神，堅持與時俱進(jìn)
創(chuàng)新是一個人在成功路上必不可少的精神品質(zhì)。黨支部書記要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。尋求新時代體制下，能有效解決問題的最優(yōu)方法。集思廣益，鼓勵大家提出自己的寶貴經(jīng)驗，從中發(fā)現(xiàn)問題，找到適應(yīng)現(xiàn)展的新方法。掌握新時代的潮流，打造員工網(wǎng)絡(luò)平臺，為黨支部建設(shè)提供交流平臺。以學(xué)帶用，將學(xué)到的知識理論，投入到實際，開創(chuàng)適合本企業(yè)的發(fā)展之路。企業(yè)要想發(fā)展什么時候都離不開創(chuàng)新的帶動作用。
2.3黨支部書記以身作則，起帶頭作用
作為企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭羊，黨支部書記有責(zé)任在全體職工中起到模范帶頭作用。黨支部書記在自我行事過程中，要事事體現(xiàn)自己的良好素養(yǎng)。良好的企業(yè)氛圍的形成需要正確的領(lǐng)導(dǎo)方向，黨支部書記在領(lǐng)導(dǎo)道路上一直是起著這樣的帶頭作用。
3淺析選拔黨支部書記應(yīng)注意的措施
3.1做到信服于人
黨支部書記的選拔至今還是各煤礦企業(yè)的一個大難題。在選拔中往往會出現(xiàn)競爭者對組織的命令產(chǎn)生不滿的情況。他們往往認(rèn)為自己的能力明明超過他人，為何還落后與他人。更嚴(yán)重的還會產(chǎn)生嫉妒仇恨心理，這就要求基層黨支部書記的選拔要公平公正，真正的使人信服。這在企業(yè)的永久發(fā)展中是必不可少的。
3.2引入競爭體制
在選拔黨支部書記這個影響到企業(yè)發(fā)展的重大事件上，決不能大意馬虎。強化選拔制度，實行責(zé)任制，成為解決阻力的關(guān)鍵。積極引入競爭機制，實行多重選舉制。實現(xiàn)公平推薦，好中選優(yōu)，優(yōu)中選強的選拔體系。要求書記進(jìn)行全局統(tǒng)籌，深入一線，下到基層工作中去。Π床烤桶啵不思進(jìn)取的黨支部書記要及時進(jìn)行下調(diào)。確保選拔的書記真正為企業(yè)謀福利，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)出自己的一分力量。
4煤礦基層黨支部書記的淺析與思考總結(jié)
基層黨支部書記在企業(yè)管理中處于絕對的核心地位，這個職位直接關(guān)系到煤礦企業(yè)發(fā)展的走向。如何做好黨支部書記，為企業(yè)注入源源不斷的動力，是黨支部書記就職后的首要任務(wù)。但是現(xiàn)在的黨支部書記還存在文化水平低下，創(chuàng)新能力不強的問題。這就需要加強黨支部書記的選拔制度，確保選拔的書記在成績上能讓大家信服。只有讓大家團結(jié)一致，齊心協(xié)力，才能讓企業(yè)建設(shè)走上新的道路。保證企業(yè)在同行中處于領(lǐng)先地位。由此引發(fā)我們對當(dāng)黨支部書記的思考：黨支部書記是對企業(yè)至關(guān)重要的管理者，他需要與眾不同的管理能力和處事能力。這就需要黨支部要不斷學(xué)習(xí)，完善自己。成功的道路并不是那么一帆風(fēng)順，最重要的是你要有一顆上進(jìn)的心，一顆追求成功的心。
5結(jié)束語
煤礦基層黨支部書記在實現(xiàn)黨支部建設(shè)過程中，有著獨特的領(lǐng)導(dǎo)作用。這就要求黨支部書記不是平庸之輩，要有開拓創(chuàng)新精神。完善黨支部書記的選拔制度，在書記的任職上狠下功夫，確保黨支部書記能真正的為企業(yè)謀福利。
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作為基層單位的支部書記，根本的職責(zé)是要抓好本單位的黨建工作，做好黨員干部、職工的思想工作，保證黨的路線、方針和政策的貫徹落實，協(xié)助行政抓好各項工作任務(wù)的落實。在支部的內(nèi)部，書記是第一責(zé)任人。書記作為領(lǐng)班人，處理問題要比別人公道一些，工作標(biāo)準(zhǔn)要比別人高一些，做出的犧牲和奉獻(xiàn)應(yīng)比別人多一些，這樣才能讓職工群眾心服氣順，團結(jié)在支部周圍。
二、要進(jìn)一步增強基層黨支部書記的素質(zhì)
基層黨支部書記要具備良好的素質(zhì)，具體講主要有以下五個方面：
第一，要有較高的政治素質(zhì)。首先，黨支部書記要有堅定的政治立場，堅定不移的貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。其次，要有一定的理論水平和政策水平，堅持落實科學(xué)發(fā)展觀。最后，要有端正的思想作風(fēng)和高尚的道德品質(zhì)，帶頭樹立社會主義新觀念、新風(fēng)尚。這樣，說話、辦事才能有說服力。
第二，要有較強的能力素質(zhì)。要具備把人心凝聚起來，把黨員和職工群眾積極性調(diào)動起來的組織能力和管理能力；善于把“上情”和“下情”結(jié)合起來，善于化解各方矛盾，發(fā)揮整體優(yōu)勢的協(xié)調(diào)能力和一定的文字、口頭表達(dá)能力等等。
第三，要有融入基層的能力。群眾既是智慧的來源，又是力量的源泉。支部書記必須同群眾保持密切聯(lián)系。只有把自己真正地融入到職工群眾中去，黨支部的工作就更容易貼近生產(chǎn)，取得較好的效果。
第四，要有大局意識。黨支部書記要當(dāng)好帶頭人，必須學(xué)會樹立大局意識，要從大局上觀察和處理問題，對工作進(jìn)行全局謀劃，在圍繞中心，服務(wù)大局的基礎(chǔ)上做好各項工作。
第五，要有與時俱進(jìn)的創(chuàng)新精神。新時期黨建工作存在許多新情況、新問題，過去的老傳統(tǒng)、老辦法已不能適應(yīng)新的黨建工作的發(fā)展要求。因此，黨支部書記要有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新行動，以思想觀念、工作思路、工作機制、工作內(nèi)容、工作方法等方面的創(chuàng)新，推動黨建工作不斷邁上新臺階。
三、在新形勢下黨支部書記如何開展工作
第一，以務(wù)實創(chuàng)新精神抓好基層黨支部建設(shè)。
要勇于實踐。在黨支部工作實踐中，黨支部書記要有正確的認(rèn)識，要知實情。黨支部的工作如果脫離生產(chǎn)實際，獨成一家地開展工作是不現(xiàn)實的。黨支部書記要充分認(rèn)識到這一點，轉(zhuǎn)變思想觀念，擺正自身位置，深入到生產(chǎn)現(xiàn)場，主動了解生產(chǎn)的實際情況，做到心中有數(shù)。
要勤奮務(wù)實。黨支部書記要樹立一切工作為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的思想。一是發(fā)揮指導(dǎo)作用。在生產(chǎn)工作中會遇到各種困難和問題，黨支部書記要為行政工作當(dāng)好參謀；二是發(fā)揮促進(jìn)作用。黨支部書記要積極開展各種活動，激勵斗志、克服困難，促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)的完成；三是發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。基層工作中存在著相互作用的多種關(guān)系，黨支部書記要責(zé)無旁貸地?fù)?dān)起溝通情況、交流思想，提高各方面的積極性。
要力戒形式主義。黨支部的工作如果脫離了生產(chǎn)實際，流于形式，成為“空中樓閣”，就不會取得好的效果。職工群眾對缺乏內(nèi)容和沒有實際效果的活動非常煩感，如果處理不好會影響黨支部在職工群眾中的形象。反之，凡是關(guān)系單位民生的問題、解危解困的問題，哪怕很小的，只要涉及到群眾利益的事情我們都應(yīng)積極主動的去處理去解決。
第二，充分發(fā)揮思想政治工作的作用。
要及時了解情況。思想政治工作的過程實質(zhì)上是發(fā)現(xiàn)思想矛盾、解決思想矛盾、化解消極因素的過程。黨支部書記要在日常的工作中認(rèn)識到這些問題將給生產(chǎn)經(jīng)營造成的消極影響，認(rèn)真分析問題產(chǎn)生的原因，尋求解決問題的辦法，及時做好化解和疏導(dǎo)工作。
要講究方式方法。注意增強工作的感召力和說服力，力求動之以情、曉之以理，做到講道理不空洞，講觀點不含渾，講政策不生硬；基層政治工作的對象是知識水平不同、興趣各異的職工。因此，做思想政治工作要從職工的思想實際出發(fā)，有針對性地講清道理，澄清模糊認(rèn)識，幫助職工解決生產(chǎn)、生活中的實際困難，從根本上消除產(chǎn)生矛盾的根源。
要發(fā)揮“典型”示范作用。“典型示范”是黨支部的一個行之有效的工作方法。支部書記在工作中要善于總結(jié)推廣先進(jìn)單位的經(jīng)驗和先進(jìn)個人的典型事跡，并以此去進(jìn)行宣傳教育，鼓勵、引導(dǎo)、帶動廣大黨員群眾共同前進(jìn)，使他們學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。
第三，提升支部班子的整體合力。
黨支部書記要帶頭遵守有關(guān)的規(guī)章制度，不搞特殊化，為其他班子成員做出表率。黨支部書記應(yīng)該有強烈的民主意識，凡是涉及到處理單位的重大問題，主動倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，嚴(yán)格遵守民主管理的工作原則，逐漸在班子內(nèi)形成良好的民主作風(fēng)和工作習(xí)慣。
要顧全大局，維護(hù)行政領(lǐng)導(dǎo)對生產(chǎn)經(jīng)營工作領(lǐng)導(dǎo)的中心地位。黨支部書記要從大局出發(fā)，主動與其在思想上保持一致、在感情上經(jīng)常交流、在工作上合拍。要主動為行政領(lǐng)導(dǎo)分憂解難、熱情幫助，為行政工作的開展鋪路、搭橋，積極創(chuàng)造條件。
一、 強組織壯隊伍，做好支部主心骨
《綱要》中指出，加強以黨支部為核心的組織建設(shè)，需要①建設(shè)堅強的黨支部委員會；②建設(shè)過硬的干部隊伍；③建設(shè)過硬的士官隊伍；④建設(shè)過硬的黨員隊伍；⑤建設(shè)得力的團支部和軍人委員會。一是要健全各類組織，發(fā)揮好以黨支部為核心的團支部、軍人委員會的各項職能，使各項工作各司其職，層級管理，民主集中。二是加強人才隊伍建設(shè)，建設(shè)好干部、士官、黨員隊伍，力爭做到干部善謀打仗，士官組訓(xùn)有力，黨員敢于擔(dān)當(dāng)。三是統(tǒng)籌好黨支部委員會、黨員大會、軍人委員會、團支部委員會的關(guān)系，遵照規(guī)章制度，按規(guī)辦事，不可越俎代庖，不搞組織合一，不讓黨支部委員會成為大小瑣事的斷案衙門。
二、知兵心曉優(yōu)劣，做好軍中老大哥
如果說班長是軍中之母，那么黨支部書記就是扛星的班長，作為連隊?wèi)?zhàn)士思想心理工作的掌舵者，需要做到三知。一是知得失，在涉及官兵利益問題上，譬如立功受獎未遂愿者，考學(xué)提干落榜者，升級培訓(xùn)上學(xué)未遂者，晉選士官走留問題等等，需要重點關(guān)注好這部分重點人員，及時貼上前詢問思想態(tài)度，通過談心和側(cè)面了解重點人員對于不如愿之事的看法，做好心理疏導(dǎo)和思想轉(zhuǎn)化。二是知冷暖，對于義務(wù)兵特別是列兵同志，要了解他們的家庭狀況、感情狀況，做一個暖心的老大哥，樂于成為戰(zhàn)士們心中的長輩，關(guān)照呵護(hù)他們；對于兵齡較長的老同志，要做好福利待遇的快遞員，向老同志宣揚利好政策，做算賬式教育，逢年過節(jié)做好家屬來隊人員的慰問工作，為他們送去連隊黨支部的溫暖。三是知優(yōu)劣，黨支部書記作為推動連隊建設(shè)的重要力量，要深入了解連隊?wèi)?zhàn)士的能力素質(zhì)，知根知底，知人善任，創(chuàng)造和諧積極的育人環(huán)境，在用人上，把優(yōu)秀的人放到合適的位置上，不可讓英雄無用武之地，遇到敏感重大問題，更應(yīng)論功行賞，不可按資排輩。
三、同合作共搭臺，做好工作助力軍