時(shí)間：2022-09-14 12:02:48
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關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；保險(xiǎn)管理工作；社會(huì)保障制度
一、電力企業(yè)現(xiàn)行管理體制存在的問(wèn)題
（一）電力企業(yè)保險(xiǎn)管理制度落后
電力企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)建設(shè)的滯后，涉及到企業(yè)員工的個(gè)人利益，如果社會(huì)保障問(wèn)題不能及時(shí)予以解決，將導(dǎo)致很多突發(fā)性事故的發(fā)生。如2011年10月17日百余電力企業(yè)員工上訪廣西電網(wǎng)公司，要求補(bǔ)償107名職工的職工社保。另外各地電力企業(yè)的離休標(biāo)準(zhǔn)不平衡，難以取得統(tǒng)一的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，使離休人員的意見(jiàn)很大。再者電力企業(yè)的多部門(mén)管理制度也存在弊端，每個(gè)險(xiǎn)種都配備相應(yīng)的工作人員和辦公設(shè)備。多部門(mén)管理導(dǎo)致電力企業(yè)的重復(fù)性勞動(dòng)，工作成本升高，企業(yè)資源被浪費(fèi)。出現(xiàn)問(wèn)題很難找到責(zé)任人，存在互相推脫的現(xiàn)象。
（二）電力企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)的缺失
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》將于2011年7月1日起在全國(guó)正式實(shí)施。這說(shuō)明我國(guó)國(guó)家社保改革的步伐不斷加快，以及政府對(duì)職工社保問(wèn)題的重視。但現(xiàn)實(shí)中，電力企業(yè)很多領(lǐng)導(dǎo)及職工，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)缺乏全面而準(zhǔn)確地理性，致使電力企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理中存在的問(wèn)題和困難不能及時(shí)解決，一拖再拖。如有些人認(rèn)為參保繳費(fèi)能少則少；一些人還存在“養(yǎng)兒防老”的落后思想，認(rèn)為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是一種浪費(fèi)；還有些人認(rèn)為自己的身體素質(zhì)好，根本不需要參加所謂的醫(yī)療保險(xiǎn)。這些不正確的思想觀念，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)工作管理難度增大。
（三）電力企業(yè)內(nèi)部社保待遇不能保障
據(jù)報(bào)道從2001到2011年十余年間我國(guó)養(yǎng)老金縮水6000億元。而我國(guó)職工退休人員卻在呈連年攀升的趨勢(shì)。矛盾不斷加劇。這給我國(guó)的養(yǎng)老機(jī)制敲響警鐘。當(dāng)然，這其中就包括電力企業(yè)?，F(xiàn)在很多電力企業(yè)的職工面臨著正常的醫(yī)療得不到保障，職工生不起病，女職員生育后醫(yī)藥費(fèi)用不能給及時(shí)報(bào)銷，還有的是很多已經(jīng)去世的職員冒領(lǐng)養(yǎng)老金和報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。這些不僅影響正常職工的積極性，損害了職工的合法利益，也不利于電力企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，給社會(huì)造成不良影響。
二、建立和完善社會(huì)保障制度的措施
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，法制建立的進(jìn)一步完善，社會(huì)保障系統(tǒng)有了更深層次的發(fā)展，在2010年，我國(guó)為了加強(qiáng)社會(huì)保障制度，制定并出臺(tái)了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法》，這是我國(guó)加大社會(huì)保障力度的主要措施之一，它成為我國(guó)社會(huì)保障制度的法律基礎(chǔ)，它的制定出臺(tái)對(duì)目前我國(guó)社會(huì)各個(gè)單項(xiàng)，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等等保障制度的建立以及保障行為有了明確的法律依據(jù)。作為我國(guó)重要的產(chǎn)業(yè)支柱—電力企業(yè)，建立一套科學(xué)、完善、可行的社會(huì)保障體系，是十分必要的。它是穩(wěn)定職工生活水平，保障電力生產(chǎn)的首要因素，因此應(yīng)當(dāng)受到電力企業(yè)的高度重視，將其當(dāng)作一項(xiàng)關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題去抓?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保障法》的出臺(tái)，使得電力企業(yè)在擬定養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)，變得更加有法可依，為電力企業(yè)在制定社會(huì)保障制度的過(guò)程中，明確了權(quán)利義務(wù)的范圍、管理制度、資金運(yùn)籌方法以及社保系統(tǒng)的性質(zhì)劃定等等。根據(jù)上述，在電力企業(yè)社會(huì)保障制度執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，本人認(rèn)為要及時(shí)解決目前問(wèn)題，建立和完善電力企業(yè)社會(huì)保障制度應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面入手：
（一）對(duì)電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善
完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有利于勞動(dòng)力的合理利用，以及職工結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。因此，要依法擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)金的覆蓋面，提高收繳率。實(shí)行全款收繳、全款撥付，不拖欠一分錢(qián)。養(yǎng)老金是職工退休后的基本保障，他同時(shí)也表示對(duì)電力企業(yè)職工一生工作的認(rèn)可。所以電力企業(yè)應(yīng)不斷完善本企業(yè)的養(yǎng)老體制，及時(shí)為他們繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)金。在企業(yè)改革中，相應(yīng)的也要對(duì)保障制度進(jìn)行改革，堅(jiān)持以人為本的理念，有力落實(shí)新型的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制。面對(duì)落實(shí)中的困難，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該引起重視，保障保險(xiǎn)隊(duì)伍的建設(shè)，使電力企業(yè)的保險(xiǎn)工作上一個(gè)大的臺(tái)階。
（二）對(duì)電力企業(yè)醫(yī)療制度的完善
電力企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的完善，是關(guān)系著廣大電力企業(yè)職工切身利益的大事，是深化企業(yè)改革，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的重要考量指標(biāo)。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以高度重視，在醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)施中，要不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。落實(shí)好惠民政策，建設(shè)覆蓋整個(gè)企業(yè)的醫(yī)療保障體系。讓職工享受到安全、有效、便宜、方便的醫(yī)療服務(wù)。同時(shí)，電力企業(yè)也應(yīng)該提高婦女兒童的公共服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)。全面提高醫(yī)療水平，以企業(yè)職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)。
（三）創(chuàng)新思路，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善電力企業(yè)的保障體系
社會(huì)保障制度的建立和完善，是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是保障社會(huì)發(fā)展的“穩(wěn)定器”。建立多層次社會(huì)保障體系也是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要措施。
電力企業(yè)建立多層次的社會(huì)保障體系時(shí)應(yīng)該創(chuàng)新思想觀念、高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)管理內(nèi)容延續(xù)歷史時(shí)期長(zhǎng)，工作協(xié)調(diào)性要求高，操作方面執(zhí)行難度相對(duì)較大。所以電力企業(yè)要明確自身責(zé)任，求真務(wù)實(shí)，責(zé)任到人。
1.創(chuàng)新思路，強(qiáng)化責(zé)任。在電力系統(tǒng)的社會(huì)保障管理工作中，首先要根據(jù)我國(guó)實(shí)際情況，引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的管理思路，創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的規(guī)章制度。其次強(qiáng)化社保組織的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，建立責(zé)任組長(zhǎng)，加強(qiáng)組織，做到責(zé)任到人。
2.提高工作效率，完善領(lǐng)導(dǎo)管理體系。采取有針對(duì)性的措施不斷解決歷史遺留問(wèn)題和現(xiàn)實(shí)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，提高資源的有效利用率和準(zhǔn)確性。
3.與時(shí)俱進(jìn)，拓展視野。社會(huì)保險(xiǎn)工作不斷深入，多層次的保障體系的建立都要求電力企業(yè)社保工作人員不斷提高、不斷進(jìn)步。電力企業(yè)的社保工作人員應(yīng)及時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和研討會(huì)，進(jìn)行有廣度和深度的調(diào)研，認(rèn)真學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。提高電力企業(yè)的整體保險(xiǎn)管理水平。
4.企業(yè)從實(shí)際出發(fā)，建立健全社保體系。我國(guó)政府規(guī)定，企業(yè)要為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等和住房公積金制度（五險(xiǎn)是法定的，而一金不是法定的）。電力企業(yè)不僅要為職工及時(shí)繳納以上費(fèi)用，還要根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際營(yíng)收情況，建立激勵(lì)員工的“企業(yè)年金”、“企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”等。形成一個(gè)多層次完善的社會(huì)保險(xiǎn)體系，使電力企業(yè)的職工老有所養(yǎng)、住有其所、病有所醫(yī)，最大限度免除職工的后顧之憂。
5.借鑒相關(guān)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，完善社會(huì)保障制度。電力企業(yè)在制定相關(guān)社會(huì)保障制度過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)大膽借鑒相關(guān)企業(yè)或國(guó)外比較成熟的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合電力企業(yè)的自身特點(diǎn)，從目前電力企業(yè)職工的需求出發(fā)，制定出科學(xué)、合理的社會(huì)保障體系。如現(xiàn)階段，我國(guó)電力企業(yè)社會(huì)保障資金的籌措仍存在一定的問(wèn)題，對(duì)于資金的運(yùn)轉(zhuǎn)與其他社保體系比較先進(jìn)的國(guó)家相比，還是存在很大的差距。為了盡快縮小這一差距，我們可以引進(jìn)國(guó)外社保成熟國(guó)家的相關(guān)體制，比如社會(huì)保障稅制度，以稅收為手段，進(jìn)一步充實(shí)我國(guó)電力企業(yè)社會(huì)保障資金，使得社會(huì)保障資金的周轉(zhuǎn)更加合理和有效。
三、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，根據(jù)對(duì)目前電力企業(yè)社會(huì)保障制度存在的問(wèn)題進(jìn)行了闡述，讓我們深感做好電力企業(yè)社會(huì)保障是一件任重而道遠(yuǎn)的工作，要想有效解決現(xiàn)階段存在的問(wèn)題，需要電力企業(yè)社會(huì)保障管理人員認(rèn)真依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法》的相關(guān)要求，結(jié)合電力企業(yè)自身的特點(diǎn)，大膽引進(jìn)國(guó)外成熟的經(jīng)驗(yàn)，使我國(guó)電力企業(yè)的社會(huì)保障制度的建立變得更加完善。
參考文獻(xiàn)：
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【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；社會(huì)保險(xiǎn)；管理工作
所謂社會(huì)保險(xiǎn)制度是有國(guó)家強(qiáng)制進(jìn)行建立、組織實(shí)施的福利制度，這種制度需要?jiǎng)谫Y雙方進(jìn)行繳費(fèi)，其目的是充分保障相關(guān)勞動(dòng)者能夠在年老、生育時(shí)候，或者遭遇疾病、工傷、失業(yè)等情況下，能夠獲得必要的生活保障的制度。國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理工作時(shí)候要充分發(fā)揮企業(yè)的主觀能動(dòng)性，立足于企業(yè)的實(shí)際狀況，進(jìn)而最大限度地減少企業(yè)員工的后顧之憂，從而有效地提高企業(yè)的凝聚力，同時(shí)要配合國(guó)家的相關(guān)政策實(shí)施有關(guān)的企業(yè)保險(xiǎn)措施。目前，隨著臨時(shí)工用工緊張，以及人工成本上漲等現(xiàn)象的加劇，這些因素都使得企業(yè)保險(xiǎn)管理工作具有普遍的現(xiàn)實(shí)意義。
一、國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的具有的意義
（一）實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)工作能夠促進(jìn)社會(huì)公平正義
國(guó)有企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作是實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障的一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，社會(huì)保險(xiǎn)工作能夠充分促使保障社會(huì)保險(xiǎn)的安全，有效促進(jìn)社會(huì)的和諧和政治的穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)的利于均衡相關(guān)主體的權(quán)利義務(wù)，保障公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧，政治經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展、社會(huì)的公平正義。因此，國(guó)有企業(yè)要認(rèn)真貫徹社會(huì)科學(xué)發(fā)展觀以及構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的相關(guān)要求，充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要性、必要性和緊迫性，解放思路，采取措施有效提高社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的實(shí)效，進(jìn)而有效推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
（二）實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，能夠有效完善相關(guān)的社會(huì)保障體系
為了完善我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)，需要進(jìn)一步建立和健全相關(guān)的管理體系。社會(huì)保險(xiǎn)體系是一個(gè)十分復(fù)雜的社會(huì)保障體系，政策性較強(qiáng)，管理面較廣，涉及更多的人員，能夠有效促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定，必須高度重視和認(rèn)真解決。尤其是對(duì)于國(guó)有企業(yè)退休人員，社會(huì)保險(xiǎn)工作存在著眾多的歷史問(wèn)題和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，這都需要企業(yè)盡快建立起一個(gè)能夠適應(yīng)于企業(yè)快速生存與發(fā)展的管理服務(wù)體系。國(guó)有企業(yè)更是急需與政府之間建立相關(guān)的，政企分開(kāi)，職責(zé)分明，責(zé)權(quán)對(duì)等的社會(huì)保險(xiǎn)體系與管理機(jī)制，使政府和企業(yè)都能切實(shí)履行相關(guān)的責(zé)任。
（三）實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，能夠有效減輕國(guó)有企業(yè)相關(guān)的負(fù)擔(dān)
長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，國(guó)有企業(yè)在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)之中扮演著十分重要的角色，僅以中鐵六局集團(tuán)北京鐵路建設(shè)有限公司，目前仍然承擔(dān)著2500多名退休職工的日常管理服務(wù)、養(yǎng)老金發(fā)放、政策解釋、福利待遇、老年活動(dòng)等社會(huì)事務(wù)性工作。這種管理模式具有的下面的相關(guān)特點(diǎn)，一是相關(guān)職工在退休后居住較為分散，這在一定程度上影響了企業(yè)的整體管理工作，同時(shí)增加了相關(guān)的管理難度；二是地方政府為了能夠增強(qiáng)社會(huì)維穩(wěn)的力度，不斷出臺(tái)相關(guān)的政策，將相關(guān)的費(fèi)用支出轉(zhuǎn)讓給企業(yè)，這在一定程度上增加了國(guó)有企業(yè)的國(guó)力消耗；三是在同樣的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，國(guó)有企業(yè)還需要額外承擔(dān)相關(guān)的退休職工管理工作，這無(wú)疑在一定程度上降低了國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)活力以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)管理制度能夠促使國(guó)有企業(yè)脫離相關(guān)的沉重的社會(huì)事務(wù)，從而有效激發(fā)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)活力。
（四）改革國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必要條件
為了建立產(chǎn)權(quán)清晰，權(quán)責(zé)分明，科學(xué)管理的現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)。國(guó)有企業(yè)就要嚴(yán)格按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，成為獨(dú)立自主的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，進(jìn)而能夠平等的進(jìn)行市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，這樣國(guó)有企業(yè)才有可能擺脫自身發(fā)展的枷鎖。而保險(xiǎn)制度能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)員工的生活保障，這樣能夠減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，能夠給企業(yè)減負(fù)，使企業(yè)能夠更快的進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)過(guò)程中去。
二、國(guó)有企業(yè)在社會(huì)管理工作中存在的相關(guān)問(wèn)題
國(guó)有企業(yè)員工實(shí)行社會(huì)化保險(xiǎn)管理已經(jīng)成為了企業(yè)管理工作的一種大勢(shì)所趨，已經(jīng)成為了企業(yè)進(jìn)行改革發(fā)展的重要方向。然而，國(guó)有企業(yè)中還存在著例如相關(guān)制度的缺失，有關(guān)人員認(rèn)識(shí)的不到位、相關(guān)條件的不配套等諸多的管理問(wèn)題，問(wèn)題總結(jié)起來(lái)有下面幾點(diǎn)：
（一）企業(yè)的實(shí)際情況較為復(fù)雜，沒(méi)有建立完善的管理制度
上世紀(jì)，政府根據(jù)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，提出了我國(guó)的第十個(gè)五年計(jì)劃，旨在建立一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位，資金來(lái)源多元化，相關(guān)保障制度較為完善，管理服務(wù)工作社會(huì)化的社會(huì)保障體系。經(jīng)過(guò)近十年的發(fā)展和探索，政府已經(jīng)出臺(tái)了眾多的政策文件，促進(jìn)這一社會(huì)保障體系的建立和健全，盡管如此還是沒(méi)有完善相關(guān)的實(shí)施辦法與實(shí)施細(xì)則，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的征收、審查進(jìn)行嚴(yán)格的控制和管理，加之尤國(guó)有企業(yè)面臨各種不同的復(fù)雜情況。這些因素都對(duì)國(guó)有企業(yè)的保險(xiǎn)管理工作帶來(lái)了眾多的困難。
（二）相關(guān)的宣傳較為滯后，有關(guān)人員沒(méi)有認(rèn)識(shí)到工作的重要
一方面是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到相關(guān)問(wèn)題的重要性。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想在相關(guān)企業(yè)管理者的頭腦中根深蒂固，進(jìn)而不重視相關(guān)的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作。第二方面，員工沒(méi)有認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)工作的優(yōu)勢(shì)，思想上依附嚴(yán)重，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度考慮重重。第三方面，相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)核對(duì)審計(jì)人員由于自身素質(zhì)的限制，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，工作散漫，效率低下，甚至出現(xiàn)挪用費(fèi)用等諸多現(xiàn)象。這這些因素都對(duì)社會(huì)化管理工作的推進(jìn)帶來(lái)了眾多的難度。
（三）是新制度的有效性不高，沒(méi)有對(duì)公平和效率進(jìn)行協(xié)調(diào)和統(tǒng)一
社會(huì)保險(xiǎn)制度的一個(gè)最主要的弊端就是不能很好的處理公平和效率之間的關(guān)系，過(guò)多的重視公平，而對(duì)效率沒(méi)有給予更多的重視，這在一定程度上削減了效率的作用，具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是社會(huì)保險(xiǎn)制度本身特點(diǎn)導(dǎo)致的低效率，包括具體有浪費(fèi)和流失兩個(gè)方面。二是不能充分調(diào)動(dòng)人們的工作積極性，進(jìn)而在一定程度上對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生影響。而設(shè)計(jì)新的社會(huì)保險(xiǎn)制度過(guò)程時(shí)候，應(yīng)該將公平和效率擺在重要的位置，做到公平與效率的統(tǒng)一。
（四）相關(guān)資金配置短缺，沒(méi)有配套的相關(guān)服務(wù)條件
區(qū)域分布不對(duì)稱，結(jié)構(gòu)類型方面，缺少大量一方面能夠提供生活照料，另一方面護(hù)理的相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)化管理的相關(guān)要求。同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)屬于微利的產(chǎn)業(yè)，在前期基礎(chǔ)建設(shè)過(guò)程中需要大量的投入，因此如果沒(méi)有配套的相關(guān)優(yōu)惠政策，很難解決眾多建設(shè)資金缺口大，相關(guān)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，以及設(shè)施結(jié)構(gòu)不合理的眾多問(wèn)題。
三、國(guó)有企業(yè)保險(xiǎn)管理的相關(guān)措施
隨著我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的不斷深入，國(guó)有企業(yè)的眾多社會(huì)保險(xiǎn)，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)等都實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化的統(tǒng)籌管理。同時(shí)企業(yè)為了加強(qiáng)對(duì)于保障體系的管理和服務(wù)工作，有效增強(qiáng)企業(yè)以及員工的合法利益，建立了相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作機(jī)構(gòu)。同時(shí)面對(duì)新的工作，新的工作內(nèi)容，同時(shí)為了適應(yīng)內(nèi)容龐雜，涉及面廣泛的專業(yè)化管理要求，國(guó)有企業(yè)需要做好以下的幾個(gè)方面工作。
1、加強(qiáng)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳工作
社會(huì)保制度由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行的，相應(yīng)的保險(xiǎn)基金由勞動(dòng)者、企業(yè)與國(guó)家三方共同籌資，對(duì)由于某些勞動(dòng)者由于一系列原因喪失相應(yīng)的勞動(dòng)能力時(shí)，能夠給予的物質(zhì)幫助。這種社會(huì)保障制度的作用旨在實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、生有所保、病有所醫(yī)、傷有所療、失有所得，充分有效保障勞動(dòng)者的基本生活質(zhì)量，有效地分散風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展能夠?qū)ξ覈?guó)社會(huì)保障體系的建設(shè)與完善起到良好的促進(jìn)作用，能夠有效提高國(guó)民地生活質(zhì)量，提高我國(guó)的社會(huì)福利整體水平。社會(huì)保險(xiǎn)制度的水平能夠有效體現(xiàn)我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的綜合實(shí)力以及發(fā)展水平。同時(shí)反映我國(guó)政治文明和社會(huì)的進(jìn)步的水平。社會(huì)保險(xiǎn)工作關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，能夠促進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)的安全與穩(wěn)定，有效地構(gòu)建和諧社會(huì)。企業(yè)要加強(qiáng)相關(guān)的宣傳教育工作。積極開(kāi)展形式多樣的保險(xiǎn)政策以及實(shí)例的宣講活動(dòng)，同時(shí)形成相關(guān)的制度，積極促進(jìn)有關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工理解社會(huì)保險(xiǎn)具有的作用和意義。
2、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理人員隊(duì)伍的建設(shè)
國(guó)有企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作可以三個(gè)不同的層面，這三個(gè)不同的層面分別為操作層面、管理層面和領(lǐng)導(dǎo)層面。這三個(gè)層面的工作會(huì)對(duì)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作產(chǎn)生直接的影響作用。因此國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行保險(xiǎn)管理人員隊(duì)伍的建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)該著重抓好以下的幾個(gè)環(huán)節(jié)。
A設(shè)置較為合理的工作崗位
在進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理過(guò)程中，首先要設(shè)置較為合理的工作崗位和工作機(jī)構(gòu)，這樣社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)有關(guān)的負(fù)責(zé)人能夠參與直接參與到企業(yè)的決策中來(lái)，進(jìn)而更好地貫徹相關(guān)的國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策制度，對(duì)企業(yè)有關(guān)的保險(xiǎn)費(fèi)的繳納以及相關(guān)待遇的落實(shí)進(jìn)行統(tǒng)籌和管理。
然后要制定較為科學(xué)合理的保險(xiǎn)管理崗位。在進(jìn)行崗位劃分時(shí)候要根據(jù)具體的工作內(nèi)容來(lái)進(jìn)行劃分，可以劃分為業(yè)務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員和相關(guān)的規(guī)劃監(jiān)管人員三種類。其中業(yè)務(wù)人員的職責(zé)為認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)的保險(xiǎn)政策，辦理相關(guān)的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、進(jìn)行工作計(jì)劃的組織和落實(shí)，建立以及維相關(guān)的保險(xiǎn)信息系統(tǒng)；財(cái)務(wù)人員的主要職責(zé)是充分保障基金的運(yùn)行，很好的處理有關(guān)的業(yè)務(wù)；規(guī)劃監(jiān)管人員的主要職責(zé)是對(duì)企業(yè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的工作進(jìn)行計(jì)劃、運(yùn)行、決策以及監(jiān)管。這些職員在工作中承擔(dān)不同的角色，工作內(nèi)容也不同。
B嚴(yán)格遵循相關(guān)的國(guó)家有關(guān)從業(yè)資質(zhì)的有關(guān)要求進(jìn)行崗位人員的選拔和任用
國(guó)企在選拔相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)從業(yè)人員時(shí)候，需要對(duì)職工的專業(yè)知識(shí)與管理能力進(jìn)行衡量，工作人員要具備相關(guān)的 知識(shí)，諸如，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、社會(huì)保障理論和計(jì)算機(jī)應(yīng)用等，同時(shí)職工還要掌握有關(guān)的政策法規(guī)以及運(yùn)行模式，此外職工還需要具有良好的責(zé)任心，表達(dá)能力、溝通能力以及協(xié)調(diào)能力。
根據(jù)國(guó)家對(duì)于相關(guān)的資質(zhì)要求，國(guó)企社會(huì)保險(xiǎn)管理人員需要通過(guò)相關(guān)的資格考核。這樣做的目的一是為了保證在相關(guān)的管理崗位上具有一批高素質(zhì)，懂得相關(guān)政策同時(shí)管理能力優(yōu)秀的人員，這樣能夠有效維護(hù)企業(yè)以及員工的利益；二是實(shí)行管理人員的資格考核制度能夠充分實(shí)現(xiàn)整個(gè)管理系統(tǒng)人員任用過(guò)程中的科學(xué)性、嚴(yán)肅性以及公平性。
C注重國(guó)有企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)的管理人員以及經(jīng)辦人員的培訓(xùn)工作
為了促進(jìn)國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的改革和發(fā)展，在執(zhí)行相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)政策和規(guī)定時(shí)，要根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的具體情況，對(duì)相關(guān)的分析培訓(xùn)需求、進(jìn)而制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案，同時(shí)還要計(jì)算相應(yīng)的培訓(xùn)成本以及培訓(xùn)收益，將社會(huì)保險(xiǎn)專業(yè)的培訓(xùn)增加到企業(yè)的常規(guī)培訓(xùn)項(xiàng)目中來(lái)。國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理人員的培訓(xùn)工作時(shí)候，要將有關(guān)的流程進(jìn)行制度化和規(guī)范化，這樣能夠保證有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)從業(yè)人員，能夠及時(shí)更新和提高有關(guān)的知識(shí)和素質(zhì)，充分保障國(guó)企社會(huì)保險(xiǎn)工作的順利進(jìn)行。
3、加強(qiáng)對(duì)在職員工的社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳以及核對(duì)工作
為了能夠充分保證企業(yè)能夠足額進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的支付，企業(yè)需要按時(shí)足額進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，因此對(duì)于對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳以及管理工作應(yīng)該采取相關(guān)的措施，具體方法有：（1）將社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況作為考核單位的責(zé)任目標(biāo)，作為相關(guān)人員工作績(jī)效的考核項(xiàng)目對(duì)于不能按時(shí)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳納的員工可以及時(shí)進(jìn)行提醒，告知，并且申明利害關(guān)系，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的管理。（2）相關(guān)人員要定期做好社會(huì)保險(xiǎn)征繳情況的核對(duì)，審查，定期進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)上交有關(guān)的監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行審核，切實(shí)保證核對(duì)工作的有效公開(kāi)進(jìn)行。（3）加強(qiáng)對(duì)相關(guān)在職員工的管理，嚴(yán)禁相關(guān)人員進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的挪用，切實(shí)加強(qiáng)相關(guān)的管理和檢查工作，相關(guān)人員要定期向企業(yè)報(bào)告社保的收繳。管理以及核對(duì)情況。（4）壓縮相應(yīng)的服務(wù)環(huán)節(jié)，前移相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)。在相關(guān)條件成熟的情況下，可以設(shè)置相應(yīng)的服務(wù)大廳，用來(lái)開(kāi)展相應(yīng)的聯(lián)合服務(wù)，為國(guó)有企業(yè)員工提供集中、規(guī)范、方便的服務(wù)。設(shè)置相應(yīng)的服務(wù)大廳，能夠隨時(shí)進(jìn)行相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的政策和制度的宣傳，同時(shí)進(jìn)行相關(guān)制度和政策的解釋答疑，另一方面還可以接受職工人員的的監(jiān)督。只有充分聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，才可以積極有效對(duì)相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)形式進(jìn)行完善，進(jìn)而擴(kuò)大相應(yīng)的覆蓋面。
四、總結(jié)
現(xiàn)在全黨全國(guó)的首要政治任務(wù)是，充分貫徹科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為此，相關(guān)的國(guó)有企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，進(jìn)而建立一個(gè)具有準(zhǔn)確定位、合理分工、運(yùn)作較為高效的社會(huì)保險(xiǎn)管理休系，這樣才能真正實(shí)現(xiàn)和落實(shí)中央制定的相關(guān)政策，真正實(shí)現(xiàn)保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定、促發(fā)展。總之，國(guó)有企業(yè)只有有效解決在改革發(fā)展中相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，進(jìn)而使國(guó)有企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 企業(yè) 社會(huì)保險(xiǎn) 對(duì)策
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制建立并組織實(shí)施的，通過(guò)勞資雙方繳費(fèi)參加，保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育時(shí)獲得必要生活保障的制度架構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作是發(fā)揮企業(yè)主觀能動(dòng)性，立足企業(yè)實(shí)際，最大限度地解決企業(yè)員工后顧之憂，提高企業(yè)凝聚力，而配合國(guó)家實(shí)施的一系列企業(yè)保險(xiǎn)措施。當(dāng)前，企業(yè)普遍面臨用工緊張，人工成本上漲等現(xiàn)狀，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
一、加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要意義
社會(huì)保險(xiǎn)一般是指由國(guó)家通過(guò)頒布法律強(qiáng)制實(shí)施的，針對(duì)全體公民或一定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者的生、老、病、死、傷殘、失業(yè)以及在生活中出現(xiàn)的其它困難，依法給予一定的物質(zhì)幫助，保證公民或勞動(dòng)者的基本生活需要的一種社會(huì)制度。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，全面加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作是保障社會(huì)保險(xiǎn)安全、增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金支撐能力、保證社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本前提，是適應(yīng)就業(yè)形勢(shì)新變化、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要保障，也是關(guān)注民生、促進(jìn)社會(huì)公平正義，逐步實(shí)現(xiàn)“人人享有社會(huì)保障”目標(biāo)的關(guān)鍵所在。一個(gè)好的社會(huì)保險(xiǎn)制度，有利于均衡相關(guān)主體的權(quán)利義務(wù)，保障公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧，是政治發(fā)展的穩(wěn)定器、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的減震器和社會(huì)公平的調(diào)節(jié)器。因此，企業(yè)要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)做好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要性、緊迫性和必要性，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新思路，不斷提高企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作實(shí)效，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
二、當(dāng)前企業(yè)社保工作現(xiàn)狀與存在的主要問(wèn)題
1、企業(yè)缺乏專業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理人才。企業(yè)出于節(jié)約人工成本的目的，鮮有企業(yè)配備專門(mén)的社保管理人員崗位，社保管理工作往往由財(cái)務(wù)部門(mén)或者綜合辦公室人員進(jìn)行兼任。這些人員由于崗位不固定，社保管理的職能不確定，一些人員缺乏必要的社保管理專業(yè)知識(shí)，只能從工作實(shí)踐中進(jìn)行摸索，導(dǎo)致企業(yè)社保管理水平不高、社保作用發(fā)揮不明顯。
2、企業(yè)社保管理工作缺乏規(guī)范性。有些企業(yè)對(duì)社保工作重視度不夠，社保制度不健全，流程不規(guī)范，導(dǎo)致社保工作經(jīng)常出現(xiàn)規(guī)范性錯(cuò)誤，一定程度上嚴(yán)重影響了企業(yè)社保工作的質(zhì)量和實(shí)效。當(dāng)然，隨著企業(yè)對(duì)社保管理工作認(rèn)識(shí)的不斷加深以及社會(huì)行業(yè)細(xì)化的加深，現(xiàn)代社保服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)逐漸增多，企業(yè)可以通過(guò)社保機(jī)構(gòu)來(lái)對(duì)企業(yè)社保工作進(jìn)行管理，一方面可以節(jié)約人工管理成本，另一方面可以發(fā)揮專業(yè)社保機(jī)構(gòu)的專業(yè)特長(zhǎng)，提高管理效益，促進(jìn)企業(yè)社保工作的開(kāi)展。
3、企業(yè)年金計(jì)劃缺乏。建立企業(yè)年金，可以提高職工退休后的生活水平，解除職工養(yǎng)老的后顧之憂，穩(wěn)定隊(duì)伍，為公司吸引人才、留住人才提供制度保障；豐富員工中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，將企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與員工個(gè)人利益和員工價(jià)值貢獻(xiàn)緊密相連，提升公司凝聚力；享受國(guó)家稅優(yōu)政策，合理降低企業(yè)福利成本。因此，建立企業(yè)年金制度和計(jì)劃，具有重要現(xiàn)實(shí)意義。但我國(guó)的大部分企業(yè)往往都缺乏行之有效的企業(yè)年金計(jì)劃，一定程度上制約了企業(yè)社保效益的發(fā)揮。
三、新形勢(shì)下做好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作對(duì)策
1、健全企業(yè)社保服務(wù)機(jī)構(gòu)。企業(yè)要結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，設(shè)立專門(mén)機(jī)構(gòu)和崗位，指定具有社保專業(yè)基礎(chǔ)的專業(yè)人才從事企業(yè)社保管理工作，建立健全企業(yè)社保機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理制度。統(tǒng)一企業(yè)社保管理工作制度和崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的考核管理標(biāo)準(zhǔn)，建立社保信息上報(bào)制度并定期召開(kāi)工作例會(huì)和業(yè)務(wù)交流分析會(huì)，提高企業(yè)社保服務(wù)水平。
2、規(guī)范企業(yè)社保服務(wù)程序。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定主動(dòng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如實(shí)申報(bào)單位工資總額和職工工資收入，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，按照規(guī)定的費(fèi)率到當(dāng)?shù)氐囟悪C(jī)關(guān)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。年度匯總結(jié)算時(shí)，單位計(jì)稅工資總額低于其申報(bào)核定的職工繳費(fèi)基數(shù)之和的，不足部分由單位按規(guī)定補(bǔ)繳；計(jì)稅工資總額高于申報(bào)核定基數(shù)之和的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定重新核定基數(shù)并相應(yīng)調(diào)整職工個(gè)人帳戶。
3、提高企業(yè)社保管理透明度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)各種媒介，每年向職工公布本單位全年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況，接受工會(huì)組織和職工的監(jiān)督；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)免費(fèi)為用人單位和企業(yè)職工查詢繳費(fèi)記錄或個(gè)人帳戶提供服務(wù)；發(fā)現(xiàn)與實(shí)際情況不符的，要及時(shí)復(fù)核處理并告知處理結(jié)果。對(duì)不履行社會(huì)保險(xiǎn)登記繳費(fèi)義務(wù)的違法行為，任何單位和個(gè)人有權(quán)舉報(bào)、投訴。勞動(dòng)保障部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要向社會(huì)公布舉報(bào)、投訴電話，對(duì)被舉報(bào)、投訴的企業(yè)和個(gè)人的違法行為要依法及時(shí)進(jìn)行核實(shí)處理，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的透明度和公正性。
參考文獻(xiàn)：
但實(shí)際上，女職工的保護(hù)仍存在如：女職工就業(yè)機(jī)會(huì)不平等、工資待遇較低、女職工“四期”得不到保護(hù)、女職工產(chǎn)假待遇難以落實(shí)、個(gè)別企業(yè)女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件差等突出問(wèn)題。
首先，就業(yè)機(jī)會(huì)不平等，女性就業(yè)率低，晉升機(jī)會(huì)少。我國(guó)的《勞動(dòng)法》就曾有規(guī)定，女性與男性擁有平等的就業(yè)和擇業(yè)的機(jī)會(huì)、條件和權(quán)利。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，男女的就業(yè)機(jī)會(huì)卻并非如此，常常表現(xiàn)出其不平等性。據(jù)相關(guān)調(diào)查表明，許多企業(yè)、公司在招聘人才時(shí)，明確表明只招聘男性。即使是男女具有同等資格條件，亦會(huì)優(yōu)先錄取男性?？梢?jiàn)，就業(yè)歧視的問(wèn)題還是普遍存在，女性勞動(dòng)者在求職過(guò)程中的機(jī)會(huì)總是小于男性的。與此同時(shí)，女性獲得晉升的機(jī)會(huì)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。一些用人單位根本不重視女職工就業(yè)后的待遇及發(fā)展問(wèn)題。對(duì)于女職工的崗位培訓(xùn)、深造學(xué)習(xí)、晉升等方面存在不同程度的歧視。給予女職工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)普遍低于男性，導(dǎo)致男女兩性收入的差距不斷加大。
其次，部分企業(yè)女職工工資待遇過(guò)低，女職工的勞動(dòng)保護(hù)未實(shí)際到位。由于一些女職工的自我保護(hù)意識(shí)不夠，常常被當(dāng)做廉價(jià)勞動(dòng)力使用。據(jù)調(diào)查，有很大一部分新建企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，并沒(méi)有按照國(guó)家的規(guī)定給女職工支付工資。比如：有的企業(yè)一線女職工占據(jù)90%以上，女職工的總體生產(chǎn)定額是在逐年增長(zhǎng)的，但是其工資卻并沒(méi)有得到相應(yīng)的提高；而有的企業(yè)對(duì)于國(guó)家規(guī)定的法定休假日和婚喪假期并不實(shí)行帶薪休假，并且對(duì)于職工的加班不實(shí)行加班補(bǔ)償。還有的企業(yè)對(duì)于女職工應(yīng)當(dāng)享有的各種補(bǔ)貼根本不予發(fā)放。由于許多女職工每月的工資收入根本達(dá)不到最低生活標(biāo)準(zhǔn)，除去生活費(fèi)以及日常必要開(kāi)支，一個(gè)月下來(lái)根本所剩無(wú)幾。企業(yè)依仗強(qiáng)勢(shì)地位未落實(shí)關(guān)于女職工“四期”保護(hù)的規(guī)定，嚴(yán)重侵害女職工的合法權(quán)益。
以上問(wèn)題存在的主要原因有以下幾點(diǎn)： 法律不健全。我國(guó)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)是有法可依的，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所有制結(jié)構(gòu)的變化，在現(xiàn)實(shí)中，侵犯女職工權(quán)益的現(xiàn)象有越來(lái)越嚴(yán)重的趨勢(shì)。加上法律、法規(guī)規(guī)定的尚健全，致使在保護(hù)女職工合法權(quán)益方面出現(xiàn)漏洞。
要解決上述問(wèn)題，就要積極發(fā)揮工會(huì)的職能作用，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。首先，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。其次， 女職工懷孕期間，所在單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月及以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。再次，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
企業(yè)工會(huì)維護(hù)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)建立有效的維權(quán)機(jī)制，從制度上保證女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)得到落實(shí)，建立健全女工組織，并形成了網(wǎng)絡(luò)體系。健全女工組織，配備強(qiáng)有力的女工干部，女工組織網(wǎng)絡(luò)縱向到底，橫向到邊，健全各項(xiàng)制度。女工組織與工會(huì)同步換屆、同步選舉。
在女職工就業(yè)方面要加強(qiáng)女職工自身建設(shè)，提高女職工就業(yè)能力。造成女性勞動(dòng)者就業(yè)率低下的首要原因是女職工自身文化素質(zhì)不高。因而當(dāng)前首要任務(wù)是要提高女性勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)，消除傳統(tǒng)文化上的重男輕女封建思想，在法律上賦予女性同等的受教育權(quán)利，服務(wù)于女性，為其提供就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)等，通過(guò)有計(jì)劃有針對(duì)的培訓(xùn)工作，提高女性的就業(yè)層次和發(fā)展空間。另一方面，要加強(qiáng)女性自身的法律意識(shí)，認(rèn)識(shí)到維護(hù)自身權(quán)益的必要性和重要性。
加強(qiáng)普法教育。在女職工中廣泛開(kāi)展女職工學(xué)法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，以《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律為主要內(nèi)容，充分利用廣播、畫(huà)廊、板報(bào)等形式大力宣傳法律知識(shí)。通過(guò)法律知識(shí)講座、培訓(xùn)、咨詢、宣傳，增強(qiáng)女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法，提高了依法維護(hù)自身的合法權(quán)益和自我保護(hù)的能力。
【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；工會(huì)；勞動(dòng)保護(hù)
一、前言
隨著時(shí)代的進(jìn)步，我國(guó)電力企業(yè)在改革的過(guò)程中，企業(yè)的組織形式和利益關(guān)系等都有了很大的變化，這樣就會(huì)增加電力企業(yè)工會(huì)的工作難度。作為電力工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織，在工作時(shí)，一定要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，并且要增強(qiáng)工作人員的安全意識(shí)以及提高工作人員的安全技能和創(chuàng)新意識(shí)，只有這樣才能開(kāi)展好電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作。
二、優(yōu)化電力勞動(dòng)保護(hù)工作措施分析
1.依法履責(zé)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)工作
要想開(kāi)展好電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，就必須對(duì)電力勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行優(yōu)化，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)是電力企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)，首先，電力企業(yè)在開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，一定要充分行使國(guó)家授予工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)工作中的代表權(quán)、監(jiān)督權(quán)以及各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)還要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)法律條文的規(guī)定，只有這樣才能保證企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化和制度化。然后，電力企業(yè)一定要緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心來(lái)對(duì)工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行有效的開(kāi)展，在管理的過(guò)程中一定要進(jìn)行民主管理，達(dá)到重在參與的目的，同時(shí)還要對(duì)工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)決策的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行有效的管控，這樣才能有效的參與到企業(yè)生產(chǎn)中，從而制定出安全生產(chǎn)等有關(guān)規(guī)章制度。最后在對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行調(diào)研時(shí)，電力企業(yè)一定要結(jié)合全體工作人員的意見(jiàn)和建議，通過(guò)平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，這樣才能保證工作人員享有一定的勞動(dòng)保護(hù)待遇。
2.樹(shù)立正確理念，增強(qiáng)職工安全意識(shí)，提高工作人員安全技能
在開(kāi)展電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中，除了要依法履責(zé)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，電力企業(yè)還要樹(shù)立正確理念，增強(qiáng)職工安全意識(shí)，提高職工安全技能。第一，電力企業(yè)在樹(shù)立正確理念時(shí)，必須要求企業(yè)的工會(huì)干部充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前的形勢(shì)，增強(qiáng)安全責(zé)任感、肩負(fù)起安全管理的工作職責(zé)以及要從各個(gè)方面抓好安全工作，并且嚴(yán)格履行管理的義務(wù)，這樣才能做好工作人員的生命安全和身體健康的己任。其二，提高職工安全技能，首先要組織職工查找在管理和個(gè)人行為等方面存在的不利于安全學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中了解這些問(wèn)題存在的原因，繼而制定出相應(yīng)的防范措施。然后工作人員的工作習(xí)慣進(jìn)行培養(yǎng)，這樣企業(yè)的管理人員就必須從自身出發(fā)，端正思想認(rèn)識(shí)，并且正視各種安全規(guī)定和制度，只有這樣才能更好的培養(yǎng)工作人員的工作習(xí)慣，同時(shí)企業(yè)的工作人員要對(duì)自己崗位安全操作規(guī)程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行熟練的掌握，嚴(yán)格的要求自己，這樣才能養(yǎng)成規(guī)范操作的良好習(xí)慣。
3.創(chuàng)新方式，多舉措開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作
創(chuàng)新方式也是有效開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的主要舉措，在電力企業(yè)創(chuàng)新方式的過(guò)程中，首先要根據(jù)以案說(shuō)法的方式來(lái)開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，主要是運(yùn)用典型的安全事故案例以及季節(jié)的特點(diǎn)來(lái)開(kāi)展活動(dòng)，這樣能起到監(jiān)督檢查的效果。然后要從工作人員不安全心理因素出發(fā)來(lái)開(kāi)展活動(dòng)，主要是通過(guò)組織各種安全活動(dòng)，并且組織所有的工作人員在一起對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行討論，提出改進(jìn)的措施，這樣就能保證工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的正規(guī)化和實(shí)效性。最后，把企業(yè)營(yíng)造一個(gè)家的活動(dòng)，主要是推行工作人員把全家福照片掛在墻上，親人囑托緊隨其后，要經(jīng)常與家人保持聯(lián)系，這樣就可以構(gòu)筑起家庭第二道防線，也起到了優(yōu)化電力勞動(dòng)保護(hù)工作的效果。
4.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，為做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)提供人力資源保障
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)是優(yōu)化工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的最后一個(gè)措施，首先，在加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍建設(shè)中，除了要保證工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍基礎(chǔ)實(shí)力，還要建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)體制和組織，這樣才能充分的發(fā)揮其作用。同時(shí)還要對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍的成員搭配好，這樣才能適應(yīng)安全生產(chǎn)的形勢(shì)。然后，電力企業(yè)要對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容一定要結(jié)合實(shí)際，主要這樣才能不斷提高工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍實(shí)力，從而建立出一批適應(yīng)安全生產(chǎn)形勢(shì)、優(yōu)秀的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍。
三、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，本文主要提出了優(yōu)化電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的具體措施，主要是從四個(gè)方面對(duì)此進(jìn)行了開(kāi)展。要想做好電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，首先必須要健全勞動(dòng)保護(hù)管理體制，在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面一定要落實(shí)好各項(xiàng)措施，同時(shí)還要不斷創(chuàng)新電力企業(yè)的工作方式。然后要增強(qiáng)電力企業(yè)全體工作人員的保護(hù)意識(shí)，并且在一定的條件下要對(duì)勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件進(jìn)行有效的改善，只有這樣才能更好的解決企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)問(wèn)題。最后要有效的監(jiān)督和檢查電力企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作，保證他們?cè)谠械幕A(chǔ)上有所突破，這樣才能充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，從而保障工作人員的生命健康安全，建設(shè)和諧的電力企業(yè)。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：氣象預(yù)報(bào) 防汛抗洪 對(duì)策
2016年進(jìn)入汛期以來(lái)，截至7月份全國(guó)出現(xiàn)了17輪大范圍的強(qiáng)降雨天氣，全國(guó)平均降雨量比1998年還多7.6%；除了海河流域以外，長(zhǎng)江、珠江、淮河、松花江、遼河等流域的降水量相比往年都增加了12-30%。截至2016年7月中旬，全國(guó)有28個(gè)?。▍^(qū)）遭遇了洪水災(zāi)害，農(nóng)作物受災(zāi)進(jìn)6000公頃、受災(zāi)人口近6100萬(wàn)人、直接經(jīng)濟(jì)損失1500億元，可以說(shuō)洪災(zāi)給我們帶來(lái)了難以估量的損失。如何最大限度降低洪災(zāi)的危害呢？除了要提升防災(zāi)理念，樹(shù)立科學(xué)治水思想，把治水同環(huán)境治理結(jié)合起來(lái)，還要科學(xué)調(diào)度、充分發(fā)揮大中型水力設(shè)施的作用。此外，者認(rèn)為還要充分依靠現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和設(shè)施，通過(guò)氣象預(yù)報(bào)、水文監(jiān)測(cè)等來(lái)科學(xué)預(yù)測(cè)雨情水情，提高防汛抗洪救災(zāi)效益。那么，氣象服務(wù)對(duì)防汛抗洪有什么意義呢？如何應(yīng)用？本文將結(jié)合工作和學(xué)習(xí)實(shí)踐進(jìn)行探討。
1.氣象預(yù)報(bào)在防汛抗洪工作中的作用
隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，氣象學(xué)與水利工作的結(jié)合更加緊密?，F(xiàn)代水利工作更加注重對(duì)氣象學(xué)的研究，尤其在汛期前都會(huì)根據(jù)氣象預(yù)報(bào)情況落實(shí)河床堤壩加固、河道水庫(kù)整修等防汛措施和方案，提前做好當(dāng)年的防汛抗洪工作。從這個(gè)層面來(lái)說(shuō)，氣象預(yù)報(bào)能為防汛抗洪準(zhǔn)備工作提供方向性的、宏觀性指導(dǎo)意見(jiàn)。
在汛期來(lái)臨時(shí)，氣象預(yù)報(bào)又能根據(jù)不同區(qū)域、不同流域和河道提供一段時(shí)間內(nèi)的降雨量情況，分析降水規(guī)律和后期的水情，進(jìn)而提供防汛氣象預(yù)報(bào)預(yù)警，為蓄洪、分洪等措施的采取提供依據(jù)。
當(dāng)然，氣象預(yù)報(bào)的精確性要求是非常高的，如果出現(xiàn)誤差將會(huì)誤導(dǎo)防汛抗洪工作，帶來(lái)更大損失。例如對(duì)暴雨中心位置預(yù)測(cè)錯(cuò)誤，可能導(dǎo)致防汛工作重心偏離，增加暴雨中心區(qū)的洪水險(xiǎn)情和人民損失?？梢?jiàn)，氣象預(yù)報(bào)對(duì)防汛抗洪工作是非常重要的，其作用難以替代，防汛抗洪工作者應(yīng)高度重視氣象預(yù)報(bào)的作用。
2.防汛抗洪工作中氣象預(yù)報(bào)的應(yīng)用
2.1及時(shí)播報(bào)天氣變化情況
氣象監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)能針對(duì)降雨量數(shù)據(jù)、氣象雷達(dá)信息和氣象觀測(cè)資料，綜合分析研究，得出較為準(zhǔn)確的氣象信息進(jìn)行播報(bào)，幫助防汛抗洪機(jī)構(gòu)更好地開(kāi)展汛情實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)、防汛措施制定等。氣象監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)能通過(guò)8小時(shí)天氣圖、雷達(dá)回波圖、衛(wèi)星云圖等，系統(tǒng)掌握不同時(shí)段的降水情況，尤其是能對(duì)未來(lái)的降水情況進(jìn)行較為準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。對(duì)未來(lái)的降水情況進(jìn)行預(yù)測(cè)，就能計(jì)算分析某區(qū)域未來(lái)某時(shí)段內(nèi)的降水強(qiáng)度、降水面積等數(shù)據(jù)，為防汛抗洪工作方案、防洪措施等的提前制定提供有力參考。 2.2補(bǔ)充和修正已播報(bào)的氣象信息
氣象預(yù)報(bào)無(wú)法做到100%準(zhǔn)確，就在于天氣復(fù)雜多變、隨時(shí)都會(huì)發(fā)生變化。氣象監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)天氣信息后，天氣狀況也有可能突然發(fā)生變化。為此，氣象監(jiān)測(cè)部門(mén)會(huì)對(duì)天氣狀況進(jìn)行實(shí)施監(jiān)測(cè)和跟蹤，對(duì)已經(jīng)播報(bào)的氣象信息變化情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，及時(shí)把天氣變化信息傳達(dá)給相關(guān)部門(mén)。在防汛抗洪工作中，氣象部門(mén)和防汛部門(mén)之間一般都聯(lián)系緊密，會(huì)把天氣變化情況、降水轉(zhuǎn)移情況等及時(shí)告知防汛部門(mén)，為防汛部門(mén)防汛抗災(zāi)爭(zhēng)取時(shí)間，對(duì)原有的防汛抗洪計(jì)劃進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。
2.3為防汛調(diào)度提供正確決策依據(jù)
防汛抗洪工作貫穿于防汛部門(mén)的每一年的工作中，因?yàn)槲覈?guó)部分地區(qū)幾乎每年都有洪水；每年的洪水情況又會(huì)有不同的特征，需要防汛部門(mén)及早作出決策，對(duì)當(dāng)年的防汛抗洪工作進(jìn)行部署和安排。而防汛部門(mén)正確決策的重要依據(jù)就是氣象預(yù)報(bào)，通過(guò)氣象部門(mén)的預(yù)報(bào)信息，對(duì)洪水調(diào)度、分洪蓄洪、水庫(kù)維修、河道清理等工作進(jìn)行具體安排。降雨降水量的預(yù)測(cè)的及其變化情況，直接決定了決策的準(zhǔn)確性，事關(guān)防汛調(diào)度工作的有效性。例如，在防汛抗洪工作即將全面展開(kāi)的臨界點(diǎn)，對(duì)區(qū)域未來(lái)幾天的天氣情況和降水情況的氣象預(yù)報(bào)直接決定了防汛抗洪工作的成敗，稍有誤差將有可能導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失?？梢?jiàn)，防汛部門(mén)在作相關(guān)決策時(shí)，應(yīng)及時(shí)從氣象部門(mén)獲取天氣預(yù)報(bào)信息，全面分析相關(guān)氣象資料，對(duì)氣象預(yù)報(bào)的準(zhǔn)確性、可變性等因素進(jìn)行研判，在此基礎(chǔ)上迅速作出決斷。
3.充分發(fā)揮防汛抗洪工作中氣象預(yù)報(bào)作用的對(duì)策
3.1強(qiáng)化氣象法規(guī)宣傳，規(guī)范氣象工作
積極開(kāi)展《氣象法》、《氣象災(zāi)害防御條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)氣象災(zāi)害監(jiān)測(cè)預(yù)警和信息工作意見(jiàn)》等法律法規(guī)的宣傳，通過(guò)氣象日、防災(zāi)減災(zāi)日、法律宣傳日等契機(jī)強(qiáng)化氣象法規(guī)的宣傳，讓社會(huì)各界人士增加對(duì)氣象法規(guī)的認(rèn)識(shí)與了解，增強(qiáng)人們對(duì)洪災(zāi)的防范意識(shí)，意識(shí)到防汛抗洪的重要性，同時(shí)推進(jìn)氣象信息資源合理配置和資源共享，促進(jìn)氣象信息資源高效利用。氣象法規(guī)不僅要求氣象部門(mén)要及時(shí)準(zhǔn)確氣象預(yù)報(bào)，為洪水等自然災(zāi)害的防范提供決策信息，同時(shí)也要求氣象部門(mén)及其工作人員要遵守法律法規(guī)，切實(shí)履行好氣象預(yù)報(bào)職責(zé)，在防汛抗洪等工作中及時(shí)、準(zhǔn)確提供氣象信息，做好氣象服務(wù)。
3.2加強(qiáng)防汛部門(mén)與其他部門(mén)的協(xié)作
防汛部門(mén)應(yīng)與氣象部門(mén)、水利水文部門(mén)通力協(xié)作、緊密聯(lián)系，對(duì)水情、洪清進(jìn)行共同研究分析，找出其中規(guī)律。在防汛前期制作相關(guān)防汛計(jì)劃和方案時(shí)，應(yīng)虛心聽(tīng)取和采納氣象部門(mén)、水利水文部門(mén)的意見(jiàn)建議；在防汛工作開(kāi)展后，防汛指揮部應(yīng)定期組織氣象專家、水文專家等研討天氣與水情，為防汛決策提供依據(jù)；地方水利、水文部門(mén)也要積極與氣象部門(mén)會(huì)商，為地區(qū)的防汛抗洪提供科學(xué)的技術(shù)保障。
只有實(shí)現(xiàn)水文科學(xué)與氣象科學(xué)的結(jié)合，切實(shí)加強(qiáng)相關(guān)部門(mén)在防汛抗洪工作中的協(xié)作，才能確保水文情報(bào)、氣象情報(bào)的共享和交流，通過(guò)多個(gè)部門(mén)對(duì)洪水規(guī)律的總結(jié)與認(rèn)識(shí)，更好地推動(dòng)后期防汛抗洪天氣預(yù)報(bào)工作。例如，總結(jié)出地區(qū)、流域降水量與洪水大小的關(guān)系，洪水時(shí)段分布規(guī)律，洪水大小與洪災(zāi)的關(guān)系等等。
3.3重視氣象人才隊(duì)伍建設(shè)，提高氣象服務(wù)工作質(zhì)量
氣象部門(mén)應(yīng)重視引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，嚴(yán)格按照事業(yè)單位人才招聘和錄用原則，吸收引進(jìn)大氣科學(xué)、應(yīng)用氣象學(xué)、雷電防護(hù)科學(xué)與技術(shù)、大氣探測(cè)等專業(yè)的優(yōu)秀人才，避免過(guò)多的其他專業(yè)人員占用崗位。當(dāng)然，如果各地氣象部門(mén)現(xiàn)有的人才體系中氣象專業(yè)人才培養(yǎng)潛力較大，那可以通過(guò)強(qiáng)化教育和培訓(xùn)的方式加快人才培養(yǎng)步伐。對(duì)于重要的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)和公正原則實(shí)施競(jìng)聘制度，保證氣象部門(mén)人才隊(duì)伍的專業(yè)性和卓越性。
氣象人才隊(duì)伍的建立，才能確保氣象服務(wù)工作質(zhì)量的提升。在防汛抗洪工作中，需要?dú)庀蟛块T(mén)提供高預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率和優(yōu)秀的氣象服務(wù)能力，強(qiáng)化內(nèi)部測(cè)報(bào)、通訊、資料、科研、管理等各方面的協(xié)調(diào)，這樣才能更好地推進(jìn)防汛抗洪部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)天氣和降水變化的實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，為防汛抗洪工作的成功提供信息保障。
3.4依靠現(xiàn)代化設(shè)備，完善天氣實(shí)況、預(yù)報(bào)及災(zāi)情信息傳遞網(wǎng)
防汛抗洪工作中，氣象預(yù)報(bào)信息的獲取和傳遞效率非常重要，為此應(yīng)廣泛應(yīng)用現(xiàn)代化設(shè)備，例如各類數(shù)值預(yù)報(bào)產(chǎn)品、氣象衛(wèi)星云圖傳真產(chǎn)品、天氣雷達(dá)資料、地面自動(dòng)氣象站、閃電定位系統(tǒng)、GPS/MET、災(zāi)害性天氣短時(shí)臨近預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)系統(tǒng)等。通過(guò)現(xiàn)代化設(shè)備的綜合使用，為天氣跟蹤和準(zhǔn)確預(yù)報(bào)提供第一手實(shí)況監(jiān)測(cè)資料，提高氣象預(yù)報(bào)信息的傳遞效率和準(zhǔn)確性，為暴雨等強(qiáng)對(duì)流天氣短時(shí)臨近預(yù)報(bào)預(yù)警提供有力的技術(shù)支撐。如果沒(méi)有先進(jìn)的氣象設(shè)備，要提供及時(shí)可靠、各種傳輸手段兼顧的防汛氣象信息是不太可能的。
各地區(qū)的氣象部門(mén)，在汛期來(lái)臨時(shí)不僅要健全或增加發(fā)報(bào)站、臺(tái)站，對(duì)降水資料及時(shí)拍發(fā)，而且還要和廣播部門(mén)建立合作關(guān)系，通過(guò)電視、電臺(tái)播報(bào)氣象預(yù)警信息，同時(shí)建立互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、手機(jī)平臺(tái)的氣象信息網(wǎng)，提供防汛抗洪期間氣象預(yù)報(bào)的效率與能力。
3.5推進(jìn)防汛抗洪氣象服務(wù)體系建設(shè)
首先，建立健全氣象服務(wù)體系的制度。建立起方法有效、決策科學(xué)、措施有力的氣象防汛抗洪預(yù)案和實(shí)施程序，健全管理機(jī)構(gòu)，明確各崗位職責(zé)，避免推卸責(zé)任、無(wú)法落實(shí)落實(shí)等現(xiàn)象的出現(xiàn)。
其次，加強(qiáng)對(duì)氣象服務(wù)體系建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施管理。在對(duì)各年防汛抗洪項(xiàng)目的管理中，要注重硬件建設(shè)和軟件開(kāi)發(fā)的協(xié)調(diào)性，在加強(qiáng)硬件建設(shè)的同時(shí)更要加強(qiáng)軟件建設(shè)，例如加強(qiáng)災(zāi)害性天氣預(yù)警系統(tǒng)建設(shè)，不斷提高對(duì)重大災(zāi)害性天氣預(yù)報(bào)和氣候預(yù)測(cè)的能力與水平。為保證項(xiàng)目的順利實(shí)施，要實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，并加強(qiáng)跟蹤管理。
4.結(jié)語(yǔ)
近年來(lái)，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步，防汛抗災(zāi)工作正不斷向著規(guī)范化、科學(xué)化的方向發(fā)展，同時(shí)，氣象水文預(yù)報(bào)作為防汛工作的命脈，其重要性十分顯著。若建立完善的防汛指揮系統(tǒng)，就需要強(qiáng)化氣象預(yù)報(bào)體系的建設(shè)力度，為科學(xué)的防汛調(diào)度工作奠定基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)：
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——天津市紅橋區(qū)與我縣對(duì)口幫扶成果匯報(bào)展示高峰論壇的前期籌備工作拉開(kāi)序幕
為了進(jìn)一步做好天津市紅橋區(qū)與我縣對(duì)口幫扶成果匯報(bào)展示高峰論壇的前期籌備工作，2019年10月14日，天津市紅橋區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校郜建輝主任、天津師范學(xué)校附屬小學(xué)葉鴻琳、紅橋區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)劉虹組成的紅橋區(qū)扶貧攻堅(jiān)教育精準(zhǔn)幫扶團(tuán)隊(duì)一行三人來(lái)到我縣，分別與西華池小學(xué)和樂(lè)蟠小學(xué)的老師們就如何進(jìn)行簡(jiǎn)約式教學(xué)進(jìn)行了深入的探討，與教科局分管領(lǐng)導(dǎo)和承辦股室就高分論壇舉辦的細(xì)節(jié)進(jìn)行了商定。
14日上午，郜建輝主任在教科局黨委委員、副局長(zhǎng)陳孝龍同志、教科局黨委委員、教研室主任尚鴻賓的陪同下，考察了舉辦高峰論壇活動(dòng)的幾個(gè)備選場(chǎng)地，對(duì)論壇場(chǎng)地和會(huì)場(chǎng)布置進(jìn)行了確定。下午教研室組織相關(guān)籌備人員與郜老師細(xì)致推敲了會(huì)務(wù)工作及論壇流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，并要求制定保障會(huì)議順利開(kāi)展的應(yīng)急預(yù)案，努力把本次論壇開(kāi)成一次高規(guī)格有影響力的教育論壇。
15日下午，郜主任受樂(lè)蟠初中校長(zhǎng)段永平的邀請(qǐng)，給老師們做了題為“課堂教學(xué)組織與管理的有效策略之如何系統(tǒng)認(rèn)識(shí)說(shuō)課”的專題講座，并對(duì)學(xué)科建設(shè)、提高職業(yè)素養(yǎng)給出了很好的建議，折射出郜主任濃濃的教育情懷，用行動(dòng)闡釋了什么是教育幫扶。
關(guān)鍵字：新形勢(shì);電力企業(yè); 社會(huì)保險(xiǎn)管理; 存在問(wèn)題; 解決措施
Abstract: Social insurance is an important social issues, human resource management is an important component, which can help reduce the risk sharing and laborers, the maximum guarantee of enterprise employees a means of self-interest, and hence strengthen enterprise management of social insurance is very important. Power Enterprise social insurance management of human resources management is an important part, is to improve the competitiveness of enterprises an important way, this article will be discussed as a priority, noting that power companies under the new situation of social insurance management problems, and indicates measures to resolve it.Keywords: new situation; Electricity; social insurance management; problems; solutions
中圖分類號(hào)：F840.61 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：文章編號(hào)：
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步，社會(huì)保障制度也在逐步的完善，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作也正在引起大家的關(guān)注，這成為企業(yè)和各參保員工最為關(guān)注的焦點(diǎn)。在新形勢(shì)下，電力企業(yè)正在采取措施加強(qiáng)管理，建立起完善的電力企業(yè)保險(xiǎn)管理制度，最大限度的降低員工的后顧之憂，這也為促進(jìn)電力企業(yè)自身的發(fā)展起到關(guān)鍵作用。但是在實(shí)際的管理過(guò)程中，還存在著一些問(wèn)題，本文就對(duì)管理中存在的問(wèn)題和對(duì)策進(jìn)行分析。
一電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作存在的問(wèn)題
電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作不僅能夠?yàn)閱T工帶來(lái)實(shí)際的利益需求，還能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，但是由于各種不利因素的制約，管理的工作中存在著一定的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
（一）電力企業(yè)缺乏專業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理人員
對(duì)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行管理，需要有專業(yè)的管理人員。由于電力企業(yè)出于成本節(jié)約的目的，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)工作的管理很少配備有專門(mén)的管理人員，而是指派辦公室人員或者是財(cái)務(wù)部門(mén)人員對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行管理。由于是兼職管理，人員的崗位不確定，社會(huì)保險(xiǎn)管理的職能也不確定，加之管理者缺乏專業(yè)的管理知識(shí)，只能在實(shí)際的管理中不斷的探索，這樣將會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，導(dǎo)致電力企業(yè)社保管理的水平低下，社保的作用不能夠充分發(fā)揮。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)較分散，管理效率低
電力企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中部門(mén)較多，且每個(gè)險(xiǎn)種都會(huì)配備一套工作人員和辦公設(shè)施，并且需要建立相應(yīng)的帳表，加重的管理工作的分散性和勞動(dòng)性，影響了效率的提升，同時(shí)也增加了管理工作的成本。在實(shí)際的管理中，失業(yè)保險(xiǎn)是由勞資部門(mén)按照單獨(dú)的模式進(jìn)行管理的，醫(yī)療保險(xiǎn)參保數(shù)據(jù)也沒(méi)有統(tǒng)一的系統(tǒng)，這樣造成了現(xiàn)有的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)資源不能夠得到充分的利用，整體功效得不到發(fā)揮，社保管理部門(mén)分散使得管理效率低下。
（三）電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理手段較為落后
要想充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的作用，就一定要重視對(duì)社保的管理工作，而管理手段是其中一個(gè)重要的因素。但是由于資金和技術(shù)的欠缺，管理部門(mén)缺乏信息化管理手段，凡是涉及企業(yè)職工社保待遇問(wèn)題，或者是出現(xiàn)突發(fā)事件，電力企業(yè)管理部門(mén)之間不能夠及時(shí)溝通，問(wèn)題不能及時(shí)解決，也是當(dāng)前社保管理中出現(xiàn)的問(wèn)題。
（四）電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理缺乏完善的制度支持
完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度不僅影響員工的切身利益，對(duì)于整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)體系也具有深遠(yuǎn)的影響。但是從目前的情況看，電力企業(yè)社保管理缺乏完善的制度支持，缺乏規(guī)范性的管理方式，也缺乏科學(xué)性的管理規(guī)劃。電力企業(yè)對(duì)于社保工作的管理不夠重視，流程不規(guī)范，經(jīng)常導(dǎo)致一些問(wèn)題的產(chǎn)生，影響了企業(yè)社保工作的質(zhì)量和實(shí)效。
二電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作問(wèn)題的解決措施
新形勢(shì)下，電力企業(yè)各方面都在不斷地發(fā)展完善，尤其是在社保管理工作上，也是不斷探索新型的管理模式，力圖促進(jìn)社保管理工作的順利進(jìn)行。但是上文中指出的問(wèn)題在實(shí)際管理中依然存在，下面本文就針對(duì)問(wèn)題提出幾點(diǎn)解決的措施。
（一）緊跟時(shí)代形式，提高社保管理者的水平
新形勢(shì)下，科學(xué)技術(shù)在不斷地進(jìn)步，對(duì)于社保管理工作的要求也就越來(lái)越嚴(yán)格，這就需要管理者要緊跟時(shí)代需求，提高自身的管理水平。為此，首先需要定期進(jìn)行社保管理專業(yè)技能的培訓(xùn)，使得管理者具有豐富的理論知識(shí)和管理技能，能夠熟知新形勢(shì)下電力企業(yè)對(duì)于社保管理工作的新要求，這樣才能夠更好的完成自身的工作；其次需要加強(qiáng)社保管理的宣傳，強(qiáng)化管理者的質(zhì)量管理意識(shí)，這樣能夠進(jìn)一步提高管理者的技能和素質(zhì)，促進(jìn)電力企業(yè)社保管理工作的順利開(kāi)展。
（二）整合社保管理部門(mén)以提升管理效率
上文中指出，電力企業(yè)社保管理部門(mén)較多，機(jī)構(gòu)繁雜，每個(gè)管理工作都需要有復(fù)雜的程序，這樣不僅降低的管理的效率，還增大了電力企業(yè)的管理成本。新形勢(shì)下，各企業(yè)都要求精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)節(jié)能管理，電力企業(yè)也要從這方面做起，緊跟形勢(shì)需要，整合社保管理部門(mén)，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，提高管理效率。為此，可以將管理職能相近的部門(mén)合并，將用處不大的部門(mén)取消，并對(duì)重點(diǎn)管理部門(mén)進(jìn)行改革，提升電力企業(yè)社保管理工作的整體效率和工作能力。
（三）采用現(xiàn)代手段提升社保管理水平
新形勢(shì)下完善社保管理工作，最重要的就是要采用現(xiàn)代化手段，運(yùn)用科技的力量提升管理效率。為此，首先需要?jiǎng)?chuàng)新管理觀念，要將電力企業(yè)體制改革不斷深化的現(xiàn)狀作為基礎(chǔ)，認(rèn)識(shí)到當(dāng)前電力企業(yè)對(duì)社保管理工作的新要求、新任務(wù)以及新定位，之后在明確管理思路，采用現(xiàn)代化手段探索社保管理的新思路。其次需要樹(shù)立起科學(xué)的管理觀念。電力企業(yè)社保管理工作是一項(xiàng)管理和服務(wù)相融合的工作，在具體的管理過(guò)程中，要在科學(xué)觀念的支撐下進(jìn)行現(xiàn)代化的管理，要緊緊抓住新時(shí)代的管理需求，在實(shí)際管理中堅(jiān)持公平、公正和公開(kāi)的原則，提升管理水平。最后，要采用現(xiàn)代化管理手段提升管理水平，就需要?jiǎng)?chuàng)新管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息化管理，做到管理信息的及時(shí)溝通和交流。
（四）完善電力企業(yè)社保管理制度
要完善電力企業(yè)社保管理制度，就需要在符合時(shí)代需求的前提下努力做到規(guī)范管理。首先需要完善電力企業(yè)社保管理程序，并且要提升管理工作的透明性。電力企業(yè)需要通過(guò)各種渠道，定期向企業(yè)員工公布全年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況，積極的接受職工的監(jiān)督，這樣能夠帶動(dòng)社保管理工作的開(kāi)展。其次需要建立起電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的長(zhǎng)效機(jī)制，這是平穩(wěn)和連續(xù)貫徹執(zhí)行管理政策的基礎(chǔ)，也是切實(shí)維護(hù)電力企業(yè)職工利益的關(guān)鍵之處，在這個(gè)過(guò)程中必須要堅(jiān)持以員工利益為準(zhǔn)，并且要不斷的建立起完善的管理人才制度，這樣能夠吸引更多社保管理能力較強(qiáng)的人留到本企業(yè)內(nèi)，帶動(dòng)企業(yè)管理工作的發(fā)展。最后，完善電力企業(yè)社保管理制度，還需要完善社保管理的內(nèi)容，并且要統(tǒng)籌保障好企業(yè)退休人員的基本生活，穩(wěn)定現(xiàn)有職工的基本權(quán)益，不斷增強(qiáng)企業(yè)的活力。同時(shí)需要完善對(duì)社保管理工作的協(xié)調(diào)力度，確保管理工作的順利進(jìn)行。
結(jié)束語(yǔ)：社會(huì)保險(xiǎn)制度關(guān)系到企業(yè)員工的切身利益，也和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展密切相關(guān)，尤其是在新形勢(shì)下，人們對(duì)于電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作更加重視，所以說(shuō)加強(qiáng)社保管理工作十分必要。本文就從社保管理工作中存在的問(wèn)題出發(fā)，從四個(gè)方面進(jìn)行了論述，并在社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)背景下，針對(duì)問(wèn)題指出了四點(diǎn)解決措施，希望能夠?qū)窈箅娏ζ髽I(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作起到幫助作用，促進(jìn)管理工作的運(yùn)行，更好的維護(hù)企業(yè)員工的利益，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
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